Jeg betragter det som min svaghed. Hvilke mangler skal du medtage i dit CV?

Ud over grundlæggende standardoplysninger om alder, uddannelse osv., skal dit CV fortælle dig om dig selv. I dette afsnit bør du angive dine personlige egenskaber.

Sandsynligheden for en leders beslutning om at ansætte dig afhænger af, hvor godt og korrekt du kan præsentere dig selv ved hjælp af dit CV. Jo bedre du præsenterer dig selv, jo højere vil denne procentdel være.

De fleste mennesker, når de skriver deres CV, har svært ved at svare på dette spørgsmål om, hvad de skal skrive om, så de springer ofte blot hensynsløst dette punkt over. Dette bør ikke gøres, da det er information om dine personlige egenskaber, der kan spille en ret vigtig og endda afgørende rolle.

Det er naturligvis værd at specificere en række obligatoriske egenskaber, som en god medarbejder bør have. Det kan for eksempel være egenskaber som:
- ansvar;
- disciplin;
- høj effektivitet;
- kommunikationsegenskaber;
- flid.

Personlige egenskaber som en passende holdning til kritik og evnen til at indgå kompromiser er også vigtige.

Du skal dog huske, at når du skriver et CV, bør du ikke opremse alle de positive egenskaber, der kan komme til at tænke på. Det er nødvendigt kun at fremhæve nogle få vigtigste. Din opgave er samtidig at oplyse oplysninger om dig selv i dit CV, så arbejdsgiveren adskiller dig fra total masse potentielle medarbejdere. Hvis du ønsker det, kan du præsentere dine positive egenskaber i en mere original form. Det er dog vigtigt ikke at overdrive det her.

Angiv kun de personlige egenskaber, der virkelig svarer til dig. Hvis du ikke kan tillægge dig selv nogen af ​​egenskaberne, er det bedre at tie om det. Ellers vil arbejdsgiveren kunne give dig skylden for, at de oplysninger, du har givet, ikke er sande.

Yderligere kvaliteter

Ud over alle de ovennævnte kvaliteter kan du inkludere nogle ikke-standardiserede, men fremragende og vigtige funktioner på listen. Disse omfatter kvaliteter som:
- initiativ;
- kreativitet;
- let at lære;
- mobilitet;
- aktivitet;
- beslutsomhed;
- modstand mod stress.

Med sådan en liste vil dit CV have større chance for at kunne præsentere dig som en potentiel medarbejder.

Hej kære bloglæsere! Det er ligegyldigt, om du er på dens sider for første gang eller er regelmæssig besøgende - under alle omstændigheder er du velkommen. I dag vil vores emner relateret til indtjening og beskæftigelse blive suppleret med et andet interessant problem - hvordan man angiver styrkerne og svage sider person på et CV. Et eksempel på, hvordan man IKKE gør dette, er ganske enkelt.

Nogle ansøgere, der har læst vestlig litteratur, som opfordrer til at være ekstremt oprigtige over for arbejdsgiveren, tøver ikke med at dumpe alle deres ins og outs foran ham og undrer sig så naivt over, hvorfor de blev "skubbet frem" med den ledige stilling. Ideelt set bør du selvfølgelig ikke gøre dette, men du bør heller ikke beskrive dig selv som en upåklagelig person og arbejder - under alle omstændigheder vil sandheden blive klar, så snart du begynder på dit umiddelbare ansvar.

Fra denne artikel lærer du:

Når en person skriver et CV, sætter han sig sjældent i arbejdsgiverens sted og forstår i de fleste tilfælde ikke, at tekster, der udelukkende indeholder positive egenskaber, blev ret kedelige, og forståelsen kom, at de i 90 procent af tilfældene ikke var sande. Det er let at forstå, for ansøgerens opgave er at gøre et godt indtryk på potentielle overordnede, og de styrker, der er anført i teksten, er med til at gøre det bedst muligt.

Der er dog en lille hemmelighed: Når du skriver om svagheder, lader det til, at det ufrivilligt får arbejdsgiveren til at tro, at du er en oprigtig person, så de kan handle med dig.

Læs nedenfor om, hvordan du finder den "gyldne middelvej" mellem et CV, der kun viser fordelene, og et, der vil skræmme arbejdsgiveren på grund af ulemperne.

Fortæl sandheden

Når du skriver et CV, skal du ikke prøve at overdrive for meget og finde på noget. Fortæl bare sandheden. Eksisterer talrige eksempler Hvordan en smuk legende, opfundet, da man søgte et job, smuldrede efter et par afklarende spørgsmål eller en kontrol fra virksomhedens sikkerhedstjeneste, så det er bedre at være oprigtig over for arbejdsgiveren. Alt, hvad du vil skrive på dit CV, skal understøttes, ellers vil det i høj grad miskreditere dig. Før, tjek igen, om du har tilskrevet dig selv, revet med af fantasier, den tredje videregående uddannelse eller erfaring med at arbejde i et udenlandsk selskab i udlandet.

Besvar de stillede spørgsmål

Ofte giver mange arbejdsgivere en færdiglavet CV-formular, der tilbyder at besvare et spørgsmål om deres negative egenskaber. At lade dette felt stå tomt er som minimum uhøfligt, så skriv noget der, som næppe kan kaldes en alvorlig fejl. Når du gør det, er det bedst at fokusere på de personlighedstræk og karaktertræk, som du kan arbejde på og forbedre.

Skriv for eksempel, at du er genert - for en person, der arbejder inden for kommunikation, er dette en kritisk, men overkommelig ulempe.

Forresten, hvis du tænker, er det bedre at bruge standard "skabelonudtryk" i det og ikke skrive noget om dine ulemper! For at beskrive dem kort, er en lille kolonne i CV'et nok.

Glem ikke at rose dig selv

Hver af os har præstationer, og i et CV er det meget vigtigt at fremhæve præcis, hvad der interesserer arbejdsgiveren. Hvis du ved, hvordan man laver fede præsentationer eller er en mester i grafiske redaktører, eller taler flydende engelsk, så husk at nævne dette, især hvis den ledige stilling involverer noget lignende.

Gør fordele ud af ulemper

Beskriver din negative egenskaber, prøv at præsentere dem på en måde, så arbejdsgiveren opfatter dem som positive.

For eksempel:

selvtillid kan præsenteres som lederegenskaber;

rastløs karakter– som parathed til at udføre nye opgaver;

ligefremhed– som den selvtillid, der er nødvendig for at føre vigtige forhandlinger.

Forveksle ikke personligt med professionelt!

Når du beslutter dig for din ansættelse, så glem ikke: Først og fremmest er arbejdsgiverne interesserede i dine arbejdsresultater, og det er det, de skal fokusere på. Det vil sige, hvis du stadig har til hensigt at indikere de negative aspekter, lad dem ikke være personlige træk, men noget udelukkende relateret til arbejdsprocessen (overdreven omhyggelighed, vanskeligheder med holdet på grund af en modvilje mod "freeloaders", manglende evne til at bedrage, mangel erfaringsarbejde osv.).

Det samme gælder dine fordele – angiv kun dem, der er direkte relateret til jobbet, for det er usandsynligt, at dine fremragende kulinariske færdigheder kan blive et afgørende argument til din fordel, hvis du søger stillingen som indkøbschef.

Det vigtigste er mådehold

Prøv ikke at skrive et "ark", der ikke er for let at forstå. Den bedste mulighed er at angive 4-5 af dine karakteristika, som er de vigtigste. Forresten, hvis dit CV bestod første fase med succes, og du blev indkaldt til en personlig samtale, skulle du heller ikke lade dig rive med der og lægge alle dine ins og outs ud til personaleofficeren - svar strengt på de stillede spørgsmål , er det usandsynligt, at din samtalepartner er interesseret i noget andet.

Så vi fandt ud af, hvordan vi bedst fortæller om din positive og negative aspekter, nu skal du bare prøve det i praksis. Hvis materialet er interessant for dig og er brugbart, så del det videre i sociale netværk med dine venner - lad dem også vide, hvordan de kan gøre ansættelsesprocessen lettere for sig selv! Glem ikke at abonnere på blogopdateringer, så du ikke går glip af nye publikationer. Og nu siger jeg farvel til dig et øjeblik.

Det ser ud til, at det er en vanskelig opgave at beskrive fordelene. I praksis viser det sig, at det er sværere at opremse manglerne. Der opstår en selvmodsigelse i mit hoved: Jeg vil gerne vise mig selv i mit CV den bedste side, og her er ulemperne... Hvilke andre ulemper?!

Måske burde dette punkt helt udelades?

Bestem selv, men her er et argument for at nævne manglerne.

Et CV, der portrætterer den ideelle ansøger, er mindre troværdigt end en tekst, der fremmaner et levende billede. Sund fornuft tilsiger, at alle har fejl. Mener du, at du ikke har nogen ulemper? To gæt kommer til at tænke på:

• der er mangler, men kandidaten skjuler dem omhyggeligt,
• ansøgeren ser ingen mangler ved sig selv (få mennesker har lyst til at arbejde med ideelle mennesker, for at være ærlig).

Konklusion: Svagheder er værd at nævne. Dette viser, at:

• du er et levende menneske med fejl,
• du kender dine svagheder, hvilket betyder, at du er i bedring.

Som et sidste argument bruger vi et citat fra Abraham Lincoln:

Mennesker, der ikke har nogen mangler, har få dyder.

Mine mangler i mit CV - hvor skal de beskrives?

I afsnittet "Personlige egenskaber". Først beskriver vi fordelene, derefter siger vi et par ord om manglerne.

Hvordan skal man beskrive?

I nogle artikler kan du finde en anbefaling: beskriv ulemperne, men så de ligner fordele. Det vil sige, at du kan skrive "Jeg er en inkarneret arbejdsnarkoman, jeg ved ikke, hvordan jeg skal hvile," i håbet om, at arbejdsgiveren vil værdsætte den utrættelige effektivitet.

Ethvert forsøg på at manipulere en arbejdsgivers eller HR-chefs mening er i de fleste tilfælde dømt til at mislykkes. HR'er som regel, gode psykologer og manipulatorer er gennemskuet i øjeblikket (selvom manipulationen er harmløs). Det giver mere mening at være oprigtig og vise dig selv som den person, du virkelig er.

Beskriv opfattede mangler

Det er godt, hvis du længe har bemærket en ufuldkommenhed i dig selv og arbejder på at rette op på den. Så kan du roligt beskrive denne mangel – og sørg for at tilføje, at du er i bedring og har opnået succes på dette område.

Hvis der ikke er nogen opfattet mangel, skal du lave nogle selvanalyse. Hvad forhindrer dig i at blive mere produktiv? Tænk over, hvad din leder klager over: måske mister du detaljer af syne, eller organiserer ikke din arbejdsdag effektivt, eller er for følelsesladet, og det er svært for kolleger at kommunikere med dig.

Bevidsthed om mangler er det første skridt til at rette op på dem. Så arbejdet med at finde dem er nyttigt under alle omstændigheder.

Overvej omfanget af aktiviteten

Lad os sige, at revisor Natalya skriver, at hun ikke er flittig nok og ikke kan lide monotont arbejde. Enig, det er mærkeligt, hvis en specialist, der arbejder med tal og tabeller hver dag, og hvis arbejde kræver præcision, nævner en sådan ulempe.

Oprigtighed i et CV er nyttigt, men ikke i en sådan grad, at ansøgerens mangler skriger: "Inviter ham ikke til en samtale, han vil ødelægge dit job!"

Svagheder i et CV - eksempler

En persons svagheder: hvordan man beskriver dem i et CV blev sidst ændret: 4. juni 2018 af Elena Nabatchikova

Hvordan skriver man det rigtige CV til et job?

På det seneste er de fleste arbejdsgivere begyndt at kræve, at ansøgere gør det arbejdsplads Resumé. Og hvis tidligere en sådan tendens udelukkende blev observeret i store virksomheder, nu beder selv små virksomheder fremtidige medarbejdere om at præsentere sig selv korrekt. Næsten altid, efter at have modtaget et CV, studerer de det omhyggeligt og forsøger at forstå i fravær, hvilken person der skrev det.

Derfor skal udarbejdelsen af ​​dette præsentationsdokument tages ganske alvorligt. Hvis du undlader at gøre det rigtige indtryk med det, så er det sandsynligt, at du ikke bliver inviteret til et personligt møde med arbejdsgiveren.

Hvilke egenskaber hos en medarbejder har en arbejdsgiver brug for?

Egenskaber, som enhver arbejdsgiver vil kunne lide

Næsten alle mennesker, der skriver et CV for første gang, fokuserer på færdigheder relateret til det job, de ønsker at få. Derfor forsøger de mest af alt at vise, hvor kompetente de er i det, de skal. Selvfølgelig kan du også angive sådanne data i dit CV, men som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere opmærksomme på helt andre kvaliteter.

De gør dette, fordi de forstår, at uanset hvor godt en person studerer, uden praksis betyder hans viden ingenting. Derfor er det nemmere for dem at ansætte en person, der viser initiativ og er klar til at lære noget nyt, end en person, der forsøger at bevise sin overlegenhed uden at bekræfte det med nogen handlinger.

Egenskaber, der vil appellere til enhver arbejdsgiver:

• Initiativ
• Ydeevne
• Opmærksomhed
• Ansvar
• Nøjagtighed
• Punktlighed
• Disciplin
• Hårdt arbejde

Ja, og husk at et CV først og fremmest er en korrekt præsentation, så hvis du vil have den rigtige mening om dig, så prøv ikke at overprise dig selv. Du bør under ingen omstændigheder afsætte halvdelen af ​​dit CV til dine positive egenskaber. Det vil være ganske nok, hvis du nævner 5-7 stykker og selvfølgelig ikke glemmer at nævne de negative træk ved din karakter. Når alt kommer til alt, uanset hvor trist det er at indrømme det, har enhver person sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke siger noget om dem, vil arbejdsgiveren mene, at du forsøger at se bedre ud, end du egentlig er.

Husk også, at CV’et henviser til officielle dokumenter, derfor er den uønsket at bruge, når den kompileres slangord og humoristiske sætninger. Du skal tale om dig selv ret diskret, men samtidig vise, at du er ret omgængelig og nem at komme i kontakt med. Tro mig, hvis du tager højde for alle disse nuancer, vil du være i stand til behageligt at overraske den strengeste chef med dit CV.

Universelle personlige egenskaber for CV'er - positive og negative for mænd og kvinder

Universelle personlige egenskaber til et CV

Hvis du indser, at du ikke har nogle fremragende evner, kan du altid angive universelle kvaliteter i dit CV, der passer til alle erhverv. Dette lille trick hjælper dig med at danne den rigtige mening om dig selv, og det er sandsynligt, at arbejdsgiveren ikke vil begynde at fokusere på noget specifikt faglige egenskaberÅh. Og husk, at dit CV skal indeholde kvaliteter, der er mere egnede end andre til den stilling, du ønsker at få.

Når alt kommer til alt, hvis du får et job som læsser, men samtidig angiver, at du har en god karisma, så får det kun den, der læser det, til at grine. Hvis du beskriver dig selv med få ord, vil arbejdsgiveren have en klar idé om, hvad du kan forvente af dig. Som praksis viser, nægter arbejdsgivere simpelthen at læse CV'er, der indeholder 2 sider med information om, hvor god en person er, og krydser straks sådanne personer fra listen over ansøgere til stillingen.

Positive egenskaber for et CV, for mænd og kvinder:

• Indlæringsevne (du kan angive, at du er klar til at deltage i yderligere kurser og træninger)
• Evne til at arbejde overarbejde (inklusive weekender)
• Fuldstændig fravær dårlige vaner(forudsat at du ikke ryger eller drikker alkohol overhovedet)
• Stressmodstand (du er ikke bange for vanskeligheder)
• Hårdt arbejde (villighed til at give alt for en fælles sags skyld)

Negative egenskaber for et CV, for mænd og kvinder:

• Direkte (du foretrækker at fortælle en person alt, hvad du synes om ham)
• Skrupuløsitet (du kan ikke lide at arbejde hurtigt, fordi du synes, det forværrer resultatet)
• Krævende (forvent altid mere af folk)
• Pedanteri (følg altid nogle regler nøje)
• Selvværd (du tror, ​​at du i nogle tilfælde er hoved og skuldre over andre)

Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for en mand

Personlighed og personlighedstræk til CV

Som du sikkert allerede har forstået, er et CV en slags visitkort ansøger til et job, så det skal sammenstilles så kort og informativt som muligt. Hvis det er muligt, bør du sikre dig, at alle oplysninger om dig bogstaveligt talt passer på ét stykke papir. Det betyder, at du udover almindeligt anerkendte faglige egenskaber også skal angive personlige. Normalt er det ud fra disse, at arbejdsgiveren vurderer, hvor ideelt ansøgeren er egnet til ham.

Men husk, uanset hvor meget du ønsker at pynte dig selv, bør du ikke gøre dette. Hvis du skriver, at det er meget en venlig person, men i virkeligheden viser det sig, at det slet ikke er tilfældet, så i sidste ende vil alle vide om det alligevel, og du vil tjene dig selv et lille minus, der forhindrer dig i at komme med karrierestige. Derfor vil det være bedre, hvis du straks skriver sandheden om dig selv, og hvis dine formodede overordnede i første omgang kan acceptere dine mangler, så vil du i fremtiden ikke befinde dig i ubehagelige situationer.

Mænds styrker:

• Aktiv
• Kontakt
• Samvittighedsfuld
• Kreativ
• Plodende

Mænds svagheder:

• Hjertelig
• Ligegyldig
• Valgfri
• Arrogant
• Selvisk

Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for piger, kvinder

Styrker og svagheder for en pige, kvinde i et CV

Det er bare sådan, men i vores land er det meget svært for en kvinde at finde et godt, velbetalt job. Som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere bange for, at ansøgeren har børn, og hun vil konstant gå på sygemelding eller bede om fri for at løse nogle problemer relateret til sine børn. I lyset af dette vil det være bedre, hvis du i dit CV angiver, at du er klar til at blive efter arbejde, når det er nødvendigt, og derefter roligt går videre til at tilføje personlige egenskaber.

Sørg samtidig for at tage højde for, hvad du vil lave, og angiv de kvaliteter, der er bedst egnede til dit valgte felt. Det vil sige, at hvis du gerne vil have et job, for eksempel som økonom, så er det bedst for dig at præcisere, at du er meget flittig, opmærksom og omhyggelig. Hvis du ønsker det, kan du angive, at du allerede har erfaring inden for et lignende område og skrive novelle. Kort betyder, at den maksimalt må bestå af 5 korte sætninger. Ideelt set bør det tage cirka 2 minutter at læse. Hvis det tager længere tid, kan arbejdsgiveren mene, at du forsøger at overrose dig selv.

Kvinders og pigers styrker:

• Tålmodighed
• Ansvar
• Beslutsomhed
• Munterhed
• Beslutsomhed

Kvinders og pigers svagheder:

• Impulsivitet
• Overdreven følelsesmæssighed
• Vindiktivitet
• Berøring
• Intolerance

Hvad skal du skrive om dig selv i kolonnen med yderligere oplysninger i dit CV, personlige egenskaber?

Oplysninger i dit CV

Tælle Yderligere Information om dig selv giver dig mulighed for at tale om det, du elsker og ved mere udførligt. I dette tilfælde er det tilladt at lave små beskrivelser i stedet for lister over kvaliteter. Hvis du for eksempel vil fortælle din kommende arbejdsgiver, at du er meget omgængelig, så skriv, at du i enhver situation vil forsøge at opbygge dine relationer i teamet på en sådan måde, at alle kolleger kan stole på dig. Også i denne kolonne kan du vise, hvor meget du er efterspurgt i samfundet.

Dette vil hjælpe med at give indsigt i, hvilke nyttige professionelle kontakter du har. Derudover kan du angive, at du melder dig frivilligt eller er medlem forældreudvalget. Sådanne oplysninger vil vise dig som en person, der kan bruge sin tid helt gratis til gavn for andre. Hvis jobbet, du forsøger at få, involverer rejser rundt i landet eller i udlandet, så sørg for at tjekke, at du har et kørekort og et udenlandsk pas.

Sørg også for at angive, hvor meget køreerfaring du har. Til allersidst kan du tale om, hvad du kan lide at lave i livet. Selvom det er meget sjældent, vælger arbejdsgiverne stadig medarbejdere, der kan lide de samme ting, som de gør. Dette gør det muligt for to ukendte mennesker hurtigt at forstå hinanden, og nogle gange endda blive venner.

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en leder?

En leders positive egenskaber

Hvis du var opmærksom, har du sikkert indset, at hvis du kender nogle af nuancerne, kan du skrive et korrekt CV på bogstaveligt talt 20 minutter. Det eneste, der kræves af ansøgeren til stillingen, er blot at fortælle så sandfærdigt som muligt om sig selv og gøre det uden nogen overdrivelse. Alle jobsøgende bør gøre dette, også dem der søger lederstilling. Sandt i tilfældet med lederen af ​​nogle positive egenskaber få.

Det ville være bedre, hvis du angiver, om du har lignende erhvervserfaring og, vigtigst af alt, hvilken slags erfaring økonomiske resultater din enhed opnåede, mens du styrede den. Også i dette tilfælde skal du afklare, hvor godt du kan udarbejde planer for medarbejderudvikling, hvor godt du forstår økonomiske rapporter, og selvfølgelig, om du kan fremmedsprog niveau).

5 positive egenskaber for en leder:

• Mentalt hård
• Veltalende
• Disciplineret
• En leder af natur
• Ansvarlig

5 negative egenskaber for en leder:

• Dobbeltmoralsk
• Udspekuleret
• Arrogant
• Aggressiv
• Hjertelig

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en leder?

En leders positive egenskaber

På dette øjeblik Ledervikariatet er det mest populære blandt jobsøgende. Som regel er folk i dette tilfælde tiltrukket af det faktum, at de absolut ikke skal arbejde i kulden og udføre tungt arbejde. fysisk arbejde. Og selvom ledere rekrutteres inden for forskellige områder (salg, indkøb, annoncering, rekruttering), forventer arbejdsgiverne næsten altid én ting af dem. Maksimal aktivitet, selskabelighed og selvfølgelig åbenhed.

Hvis du ikke besidder disse tre egenskaber, er det bedre for dig slet ikke at forsøge at blive leder. Når alt kommer til alt, som praksis viser, hvis en person er for langsom, træg og ukommunikativ, så klarer han i de fleste tilfælde ikke de mål, der er sat for ham.

5 positive egenskaber i et CV for en leder:

• Åbenhed
• Energi
• Evne til at tænke klart i svære situationer
• Ydeevne
• Anstændighed

5 negative egenskaber i et CV for en leder:

• Konflikt
• Uopmærksomhed
• Irritabilitet
• Ubeslutsomhed
• Misundelse

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en sekretær?

Positive egenskaber ved en sekretær

Nok et stort antal af folk finder jobbet som sekretær meget nemt. Det er derfor unge piger Efter at have mestret de enkleste computerkurser begynder de at storme store virksomheders kontorer og forestiller sig allerede deres fremtidige løn.

I virkeligheden har den moderne sekretær mange ansvarsområder. Ud over hurtig og kompetent skrivning skal han være velbevandret i reglerne for udarbejdelse af forskellige dokumenter, have grundlæggende færdigheder i at arbejde med Photoshop og om muligt kunne mindst ét ​​fremmedsprog.

Og kun hvis du har alle disse færdigheder, vil du kunne få et job godt firma. Men husk stadig, at ud over ovenstående kvaliteter er det meget vigtigt for arbejdsgiveren, at hans assistent er organiseret. Derfor vil det være bedre, hvis du, når du skriver dit CV, fokuserer på din evne til at organisere forretningsmøder og korrekt forberede dokumenter til dem.

5 positive egenskaber i en sekretærs CV:

• Initiativ
• Punktlighed
• Ansvar
• Opmærksomhed
• Høflighed

5 negative egenskaber i et CV for en sekretær:

• Snakkeri
• Uopmærksomhed
• Uhøflighed
• Sjusk

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i en revisors CV?

Positive egenskaber ved en revisor

En revisor er et af de erhverv, der kræver maksimal koncentration og vedholdenhed. Derfor, når du opretter et CV til denne stilling, skal du præcisere, at du er den mest opmærksomme person, der er i stand til at udføre monotont arbejde i timevis. Men husk stadig, at i de fleste tilfælde kræver arbejdsgivere fra ansøgere til denne stilling ikke kun muligheden for at tilføje tal i timevis.

De forsøger at få en medarbejder, som vil holde på alle virksomhedens økonomiske hemmeligheder. I lyset af dette skal du simpelthen fokusere din fremtidige chefs opmærksomhed på, at du ikke er tilbøjelig til at tale for meget og ved, hvordan du holder på andres hemmeligheder.

En anden kvalitet, der skal nævnes i CV'et, er højt ansvar. Uanset hvad man kan sige, så skal en revisor nogle gange udarbejde et årsregnskab, præcis når alle andre hviler.

5 positive egenskaber i et CV for en revisor:

• Evne til at analysere
• Selvorganisering
• Opmærksomhed
• Vedholdenhed
• Troværdighed

5 negative egenskaber i en revisors CV:

• Selvtillid
• Bedrag
• Uforskammethed
• Mistanke
• Fraværende

Ikke-konflikt, høj indlæringsevne, ingen dårlige vaner, selskabelighed: hvordan beviser man deres tilstedeværelse over for arbejdsgiveren?

Eksempel på korrekt CV

Som praksis viser, pynter de fleste jobsøgende lidt på deres CV, så nogle arbejdsgivere forsøger at forstå, hvor sandfærdigt det er under et personligt møde. En ansøger til et job inviteres til en samtale og stilles ledende spørgsmål, der er med til at afsløre personen så godt som muligt.

Oftest stilles sådanne spørgsmål skjult, for eksempel kan en arbejdsgiver ved et uheld finde ud af din mening om nogle konfliktsituation, og ud fra dine svar, drag en konklusion om, hvor sandfærdigt du skrev i dit CV om din holdning til skandaler og skænderier.

I lyset af dette, hvis du vil bevise, at dit CV er sandfærdigt, så:

• Når du taler, skal du se personen i øjnene
• Se ikke væk, hvis du ikke kan lide det, du hører
• Prøv at lytte til din samtalepartners spørgsmål til slutningen
• Tal roligt, og udtal alle lyde klart
• Tillad aldrig dig selv at lave barske vittigheder.
• Prøv at overraske arbejdsgiveren med viden relateret til det ønskede job

Video: Sådan skriver du et CV - trin-for-trin instruktioner, tips, fejl i et CV

Det er trods alt efter at have læst den, at første fase af screening af kandidater til stillingen følger. Det betyder, at ansøgeren først og fremmest skal interessere HR-specialisten for at kvalificere sig til den første samtale.

CV'et skal være ret kort, ikke mere end 1-2 sider. Det er nødvendigt at forsøge at placere i dette format ikke kun oplysninger om faglige færdigheder og uddannelse modtaget, men også kort at identificere ansøgeren. Når du giver personlige oplysninger, skal du veje hver sætning, da dette vil afsløre dine svagheder i dit CV. Hvis du for eksempel er bange for, at du kan blive afvist på grund af din alder, så skriv først din erhvervserfaring og skriv din fødselsdato til sidst. og tilstedeværelsen af ​​børn i hvert enkelt tilfælde påvirker også evalueringen af ​​CV'et. Hvis dit job involverer forretningsrejser, skal du sørge for at angive, at et familiemedlem eller en barnepige er sammen med børnene, og at du nemt kan forlade dem under forretningsrejser. Det gælder kvinder i højere grad, især hvis børnene er små. Bedre information angive om børn til allersidst i CV'et, så det ikke opfattes negativt. Kvinden har børn førskolealder for næsten enhver arbejdsgiver er disse dine svagheder i dit CV. Prøv at bruge så meget tid som muligt

vi M styrker- uddannelse, erhvervserfaring, erhvervede færdigheder. Det kan ske, at du bliver bedt om at udfylde en CV-formular udviklet af arbejdsgiveren. Det vil helt sikkert indeholde en masse spørgsmål om dine personlige egenskaber. Der er ingen grund til at foregive at være en, du ikke er, for under arbejdet kommer det hele frem.

Din i CV'et

Hvis du er forpligtet til at beskrive dine styrker og svagheder i dit CV, skal du ikke være for imødekommende. Der er ingen grund til at beskrive karaktersvagheder. I dit CV skal du være kortfattet og afveje egenskaberne. Afhængigt af den stilling, du søger, kan den samme kvalitet være både en fordel og en ulempe. For eksempel kræves der ikke kommunikationsevner for at arbejde som analytiker her er andre egenskaber mere passende - samvittighed, koncentration osv. At arbejde med besøgende kræver en arbejder med en rolig, nogle gange endda flegmatisk karakter. Lederskabstilbøjeligheder er slet ikke nødvendige her.

Beskriv dine svagheder i dit CV, såsom mangel på viden fremmedsprog, fokus på din lyst til udvikling og lyst til at lære. Hvis du er forpligtet til at tale om dine mangler, skal du ikke angive mere end 2-3 kvaliteter. Det er bedre at undgå vage formuleringer og ikke angive kvaliteter, der er i modstrid med kravene til ledig stilling. Beskriv mest med enkle ord, uden komplekse ordsprog, dine svagheder i dit CV. Eksempel: impulsivitet, ligefremhed, isolation osv. Skriv ikke udsagn som rastløshed, kort humør, langsomhed osv., der skræmmer en potentiel arbejdsgiver. Del ikke din smerte, det har intet at gøre med dine planer om at få et job.