Hvilke svagheder kan du angive i dit CV? Svagheder i et CV: skal de angives, og hvordan man bedst præsenterer dem

Det sker sådan, at nogle arbejdsgivere, ved undersøgelser og nogle gange i jobbeskrivelsen, beder dig om at angive dine mangler og svagheder i dit CV. De ønsker således at forenkle udvælgelsen af ​​personale, luge unødvendige kandidater ud mv. Med et ord løser HR-ledere deres problemer på en måde, der passer dem.

Lad os komme til sagen

Nok lang tid Jeg hjælper folk med at skrive CV og søge job, og jeg vil sige, at emnet mangler i CV’et sjældent kommer op. Men hvis det kommer op, siger jeg det samme til alle.

Svagheder behøver ikke at stå på dit CV.. Slet ikke nødvendigt. Under ingen omstændigheder. Selvom en ledig stilling eller et særligt spørgeskema beder dig om at beskrive dine mangler, er det stadig ikke det. Nej nej og endnu en gang nej. Skriv aldrig dårlige ting om dig selv!

Det er der flere grunde til.

• Angiver karaktersvagheder i et CV øger sandsynligheden for, at dit CV bliver smidt i skraldespanden. Nogen vil helt sikkert forstå dine ord "forkert" og beslutte, at en sådan kandidat ikke er nødvendig. Lad dem først invitere dig til en samtale, og der vil du svare på arbejdsgiverens spørgsmål og fortælle om dig selv i alle detaljer.
• Andet punkt - døm ikke dig selv. Du kan være forudindtaget og højst sandsynligt vil du det. Mange mennesker er krævende af sig selv og selvkritiske, de laver bjerge af muldvarpebakker og skælder sig selv ud ud af det blå. Lad andre vurdere dig. Lad arbejdsgiveren se på dig, tale med dig og drage sine egne konklusioner. For ham kan dine ulemper være fordele (og omvendt).

  For eksempel kan generthed vurderes meget højt. Hun kan ses som havende et roligt gemyt og en afslappet personlighed. Ligeledes aktiv og aktiv mand kan kaldes en opkomling og ballademager.

• Hvis du angiver svagheder og mangler i dit CV, er dette vil vise dit lave selvværd. Lavt selvværd = lav løn. Derfor er der ingen grund til at være helt ærlig i dit CV, vis dig selv fra din fordel.

Hvad hvis du stadig skal skrive noget?

Hvis du har et spørgeskema eller en formular på en hjemmeside, hvor der er en særlig kolonne "dine mangler", så skriv en neutral sætning.

Eksempler på indikation af svagheder i et CV:

- "Jeg er klar til at besvare dine spørgsmål i personlig kommunikation"
- "Jeg foretrækker at tale om det personligt"
- Bare sæt en streg

Ingen ulemper - kun fordele

Jeg vil gerne sige et par ord om modsatte side medaljer. Hvis du ikke har brug for at angive dine svagheder i dit CV, så skal dine styrker. Dette er virkelig vigtigt. Fokuser på dine styrker, på stærke træk og færdigheder. Dette vil hjælpe arbejdsgiveren med at træffe det "rigtige" valg.

Et velskrevet CV er nøglen vellykket søgning arbejde. Mange mennesker ved ikke, hvad de skal skrive om personlige egenskaber, hvordan man bruger dette til at skille sig ud blandt ansøgere, til at vise sig frem for potentielle arbejdsgivere med den bedste side. CV'et skal indeholde både faglige kompetencer og værdifulde personlige egenskaber.

Positive egenskaber for et CV

Viser styrker, fremhæv 5-7 karakteristika, der tydeligt afspejler din karakter. Når du vælger passende personlige egenskaber fra listen, er det vigtigt ikke at overvurdere eller undervurdere dit selvværd. Vurder dig selv klogt og afgør, hvilke karaktertræk der er nødvendige for en bestemt position:

• aktivitet;
• Analytisk sind;
• ambition;
• hurtig tilpasning til ændringer;
• opmærksomhed;
• høflighed;
• disciplin;
• venlighed;
• initiativ;
• kommunikationsegenskaber;
• pålidelighed;
• fokus på resultater;
• optimisme;
• lydhørhed;
• anstændighed;
• punktlighed;
• uafhængighed;
• evne til at træffe hurtige beslutninger;
• stress modstand;
• ønske om selvforbedring og udvikling;
• kreativ tilgang til tildelte opgaver;
• evne til at komme overens med et team;
• evne til at overtale;
• beslutsomhed;
• ærlighed.

Negative egenskaber

Alle mennesker har fejl, og hvis du åbenlyst viser dine svagheder til en arbejdsgiver, vil han forstå, at du vurderer din karakter tilstrækkeligt.

Nogle negative egenskaber kan være ideelle til én type arbejde og kategorisk forstyrre en anden aktivitet.

Evnen til at genkende dine egne negative karaktertræk er altid værdsat af en arbejdsgiver.

Vælg ærligt nogle få egenskaber fra listen nedenfor:

• kun tillid bekræftede fakta;
• tillidsfulde mennesker, naivitet;
• overdrevne krav til sig selv og andre;
• isolation, ønske om ensomhed;
• langsomhed;
• manglende evne til at udføre monotont arbejde;
• ikke-standard tilgang til problemløsning, kreativitet;
• mangel på færdigheder og erfaring i visse aktiviteter;
• pedanteri, samvittighedsfuldhed;
• øget ansvarsfølelse;
• ligefremhed;
• selvtillid;
• beskedenhed;
• overdreven aktivitet.

Eksempler på personlige egenskaber i et CV

Personlige egenskaber for en person er konventionelt opdelt i grupper og områder, som anvendes afhængigt af stilling og ledig stilling. Det her:

1. Attitude til arbejde. Personlige egenskaber til CV:
   • samvittighedsfuldhed;
   • initiativ;
   • interesse for at studere fagets forviklinger;
   • diligence;
   • kreativitet;
   • udholdenhed;
   • ansvarlig holdning til opgaver;
   • hårdt arbejde;
   • udholdenhed.
2. Attitude til mennesker. Personlige egenskaber for et CV:
   • høflighed;
   • fleksibilitet i kommunikation;
   • goodwill;
   • venlighed;
   • kommunikationsegenskaber;
   • lydhørhed;
   • evne til hurtigt at finde en vej ud stressende situationer;
   • evne til at overtale;
   • retfærdighed;
   • tolerance, respektfuld holdning til mennesker;
   • evne til at arbejde i et team;
   • klar diktion, kompetent tale.
3. Karakteristika, holdning til sig selv. Personlige egenskaber for et CV:
   • aktiv;
   • opmærksom;
   • disciplineret;
   • glad;
   • anstændig;
   • punktlig;
   • punktlig;
   • selvkritisk;
   • stress-resistent;
   • selvsikker;
   • pladder;
   • ærlig.
4. Attitude til dine egne og arbejdsting. Personlige egenskaber hos en person:
   • forsigtig;
   • Jeg holder altid orden på arbejdspladsen;
   • pæn;
   • pænt.

Afhængig af den stilling, som ansøgeren søger, er egnede karaktertræk angivet. For eksempel er følgende egenskaber velegnede til en analytiker eller økonom:

• pedanteri;
• opmærksomhed;
• udholdenhed;
• ansvar;
• nøjagtighed;
• diligence.

På en ingeniørs CV

Ud over faglige færdigheder, viden og evner, angiv flere personlige muligheder fra listen:

• opmærksom;
• disciplineret;
• resultatorienteret;
• ansvarlig;
• selvorganiseret;
• uafhængig;
• evne til at koncentrere sig;
• teknisk tankegang;
• afbalanceret;
• pladder;
• målbevidst.

Styrker i en advokats CV

Denne profession er forbundet med at varetage folks interesser og hjælpe med at løse problemer, så ansøgere skal opfylde strenge krav. Liste passende kvaliteter:

• opmærksom opmærksomhed på detaljer;
• venlig holdning til mennesker;
• logisk tænkning;
• forsvare et bestemt synspunkt;
• evnen til hurtigt at vinde over din samtalepartner;
• evnen til bevidst at føre dialog;
• retfærdighed;
• ønske om udvikling;
• selvtillid;
• evnen til at finde en vej ud svære situationer;
• evnen til klart at formidle dit synspunkt;
• modstand mod konfliktsituationer.

I en revisors CV

En ansøger til denne stilling skal have økonomisk forståelse og kunne administrere virksomhedens penge. Vælg flere personlige, passende muligheder fra listen:

• forsigtig;
• opmærksom på detaljer;
• udøvende;
• loyal;
• ikke-konflikt;
• ansvarlig;
• organiseret;
• punktlig;
• omhyggelig;
• i stand til at lære;
• stress-resistent;
• pladder;
• energisk.

Salgschef

For at få dette job skal du have følgende personlige egenskaber:

• tilstrækkeligt selvværd;
• høflighed;
• højt ansvar;
• kompetent tale, klar diktion;
• initiativ;
• kommunikationsegenskaber;
• loyalitet;
• multitasking;
• ikke-standard tilgang til løsning af tildelte problemer;
• selskabelighed;
• resultatorientering;
• positiv tænkning;
• præsentabel udseende;
• punktlighed;
• evne til at lære og huske store mængder information;
• stress modstand;
• hårdt arbejde;
• selvtillid;

Til en leders CV

At opnå lederstilling, skal følgende kvaliteter fremhæves:

• hurtig analyse;
• bygningskommunikation;
• fleksibilitet i tænkning;
• interesse;
• multitasking;
• observation;
• udholdenhed;
• organisatoriske færdigheder;
• fokus på at opnå det ønskede resultat;
• iværksætterevner;
• krævende;
• evnen til at inspirere og lede;
• energi;
• selvstændig beslutningstagning.

Positive egenskaber for en chauffør

Kandidatens vigtigste personlige egenskaber:

• høflig;
• opmærksom på detaljerne;
• fleksibel i kommunikation;
• kommunikerbar;
• loyal;
• ansvarlig;
• anstændig;
• forsigtig;
• punktlig;
• stress-resistent;
• tolerant.

Administrator

En energisk karakter er velegnet til denne stilling. Arbejdsgivere er opmærksomme på ansøgere, der har følgende egenskaber:

• hurtig tilpasning i ikke-standardiserede situationer;
• Høj ydeevne;
• kompetent tale;
• bringe til virkelighed;
• kærlighed til livet;
• initiativ;
• kommunikationsegenskaber;
• indlæringsevne;
• organisation;
• ansvar;
• positiv holdning;
• stress modstand;
• evne til at arbejde i et team;
• beslutsomhed.

Sælger

Til denne stilling værdsætter arbejdsgivere ansøgere med følgende egenskaber:

• ambitiøs;
• høflig;
• diplomatisk;
• have et præsentabelt udseende;
• initiativ;
• have evnen til at lytte og høre;
• kommunikativ;
• teamorienteret;
• ansvarlig;
• positiv holdning;
• uafhængig;
• søger faglig og personlig udvikling;
• stress-resistent;
• patient;
• hårdtarbejdende;
• selvsikker;
• målbevidst;
• energisk.

Almindelige fejl

Når du udarbejder en liste over positive og negative kvaliteter i dit CV, skal du være yderst forsigtig. Valget af egenskaber bestemmes af den ønskede position og den interne kultur i virksomheden.

Det er vigtigt, at disse personlighedstræk opfattes i positive aspekt, og ikke som mangler.

For eksempel for en revisor er lederevner og karisma uønsket, og i et kreativt team vil pedanteri og beskedenhed være et "minus".

For at undgå fejl i beskrivelsen af ​​personlige egenskaber, følg anbefalingerne fra erfarne personaleofficerer:

1. Brug ikke kun skabelonsætninger. Formidl med dine egne ord, på en diskret måde, dine personlige karaktertræk. Eksklusivt til kreative erhverv kan du bruge humor og kreativitet i dit CV.
2. Angiv ikke mere end 5 karakteristika. Prøv at undgå vage, generelle sætninger, for eksempel talentfuld, ansvarlig. Det er bedre at vælge et individuelt karaktertræk, der passer præcis til dig og den ønskede position.
3. Henled arbejdsgiverens opmærksomhed på personlige egenskaber, der er lette at tjekke med det samme, for eksempel energisk, omgængelig.
4. Når du karakteriserer negative egenskaber, bør du ikke undvige svaret. Det er bedre at nævne flere muligheder og angive, hvordan du arbejder på dem, hvordan du forbedrer din karakter.

Video

Et godt, velskrevet CV er et stærkt argument for at ansætte. Det kan være en seriøs fordel, så du bør starte din jobsøgning med at tegne den op. I Vesten beholder karriereister deres CV gennem hele deres liv og tilføjer nye linjer, efterhånden som de forbedrer deres kvalifikationer eller skifter job. Et dokument med oplysninger om ansøgeren inden samtalen indgår i forretningsetikette, som ikke bør forsømmes.

Hvad du kan og bør skrive om dig selv i dit CV

Der er grundlæggende punkter, der skal præciseres. Angiv dine styrker i dit CV, undgå unødvendige ting, vær kun informativ. Et CV er en kort oversigt over færdigheder og kvaliteter. Fra de første linjer, vis, at du er en person med en seriøs karakter, fokuseret på resultater. Så hvad skal du bruge:

1. Personlige oplysninger: fulde navn, fødselsdato, Familie status. Hvis det ønskes, kan du tilføje et billede.
2. Kontaktpersoner. Angiv venligst dit telefonnummer og adresse E-mail i begyndelsen af ​​CV'et. Dette vil gøre det nemmere for dem at finde dig, når de vil kontakte dig.
3. Ønsket ledig stilling. Denne post skal udfyldes.
4. Uddannelse. Angiv alle institutioner, kurser, uddannelser, du har gennemført. Skole, universitet, deltog i et seminar om NLP - din vidensbase burde være imponerende. Vær forberedt på at dokumentere hvert punkt.
5. Erfaring. Har du allerede haft en lignende stilling? Sæt dette på dit CV. Til en person, der ikke har en eneste indgang arbejdsbog, vil blive behandlet med mistanke.
6. Yderligere Information. Her kan du tale om hobbyer, styrker og svagheder. Vælg omhyggeligt personlige egenskaber til dit CV. Det vil være et plus, hvis de viser sig nyttige i stillingen.

Faglige færdigheder og evner

Beskriv dig selv i dit CV: Vis arbejdsgiveren, at du er kvalificeret til stillingen. Besiddelse computerprogrammer, kendskab til sprog, tilgængelighed kørekort- alt dette skal beskrives i dette afsnit. Placer dine CV færdigheder og evner i rækkefølge efter betydning for dit fremtidige job. Hvis du har et specifikt, knap så nyttigt talent, som du vil nævne, så sæt det sidst på listen.

Personlige egenskaber hos en person

Uddannelse og erfaring er ikke de eneste evalueringskriterier. Personlige egenskaber til at skrive godt CV Selvom de ikke er obligatoriske, kan de spille en afgørende rolle i mange situationer. Forestil dig, hvilken slags medarbejder direktøren for virksomheden ønsker at se? Har du noget til fælles med ham? positive egenskaber, kan du se konkurrencedygtig ud? Sørg for at skrive om det, brug dine fordele!

Karakterens styrker og svagheder

Korrekt udvalgte gode og dårlige personlige egenskaber til et CV vil hjælpe dig med at få et job. Hvis du klarer dit ansvar, vil karaktersvagheder ikke være så vigtige. Ofte bliver den samme egenskab et trumfkort eller forstyrrer arbejdet. Præsentér dine mangler som fordele i dit CV og vis din vilje til at arbejde på dig selv. Bestemmelse er stærke side karakter, som værdsættes i teamet.

Positive egenskaber karakter til CV	Negative træk karakter til CV	Tvetydige karaktertræk for et CV
Lydhørhed	Foragt	Individualisme
Følsomhed	Lukkethed	Pedanteri
Omgængelighed	Grovhed	Skrupuløshed
Hårdt arbejde	Uagtsomhed	Selvkritik
Nøjagtighed	Sjusk	Selvværd
Omsorg		Indbildsk
Ansvar	Passivitet	forfængelighed
Integritet	Uagtsomhed	Mistillid
Punktlighed	Berøring	Selvtillid
Venlighed	Arrogance	Hyperreaktivitet
Disciplin	Varmt temperament	Ligefremhed
Opfindsomhed	Ligegyldighed	Krævende
Fokus på resultater	Grådighed	Pedanteri
Organisation	Misundelse	Beskedenhed

Hvilke svagheder kan angives i et CV?

Medarbejderens opgave er ikke at skræmme dig væk, men at vise, at du ikke lider af et oppustet selvværd. Vær ærlig, men stærkt negative personlige egenskaber er upassende for et CV og bør ikke medtages. Den anden kolonne i tabellen vil skræmme arbejdsgiveren væk. Karaktertræk fra den tredje vil spille en positiv rolle for visse positioner. Vær ikke snedig og prøv ikke at præsentere fordele som ulemper. Dette vil være iøjnefaldende og afsløre uoprigtighed.

Eksempler: individualisme er godt for et kreativt erhverv, det hjælper dig med at skille dig ud fra total masse oplægsholdere eller kunstnere. Når du arbejder i et team, skal du tværtimod kunne blive en del af teamet og tage hensyn til andres meninger. En pedantisk karakter vil forstyrre arbejdet hurtigt, men det er passende, hvor kvaliteten kommer først. Beskedenhed vil forhindre dig i at kommunikere frit med kunder, dog hvornår den rigtige tilgang vil sætte virksomheden i et godt lys.

Goddag, kære ven!

Hvis du værdsætter kortfattede svar, så er spørgsmålet "Hvilke mangler kan nævnes i et CV?" - du vil modtage det.Jeg svarer med det samme, og du beslutter dig for, om du vil læse denne artikel til slutningen eller ej.

Svaret er så enkelt som fem kopek: c - ingen mangler skal angives. Jeg håber ikke, jeg skuffede for meget.

Jeg kan forestille mig, at du tænker sådan: Der er ingen ideelle mennesker, og alle har mangler. Og du har fuldstændig ret, men...

Hvad er formålet med at skrive om mangler i et CV?CV'et skal være designet til at besvare spørgsmålet: Hvem er du, og hvorfor skal du inviteres til?

Hvordan kan dine mangler hjælpe med at besvare dette spørgsmål? Det er rigtigt - ingen.

Jeg ville dog ikke sætte en stopper for dette. Vi får brug for manglerne meget snart, nemlig ved næste samtale. Hvis ikke telefonisk, så personligt - helt sikkert.

Hvorfor har vi brug for ulemper?

1. Arbejdsgiveren har brug for dem

Alt er meget prosaisk. Arbejdsgiveren har brug for mangler, så der er noget at påpege. En person, der forsøger at skjule sine mangler, inspirerer ikke tillid. De vil stadig finde dine mangler, det kan du være sikker på.

2. Du har brug for dem

Bevidsthed om dine problemer er det første skridt til at løse dem. Dine fejl er de samme kendetegn, samt fordele. Ønsket om at virke som en supermand med en stenhage vil ikke købe nogen nu. Tværtimod.

Hvad skal man ikke tale om

1. Om mangler, der er kritiske for arbejdet. Hvis du er revisor, men du forveksler debet med kredit, er det ikke en sag, du skal fortælle alle om)
2. Brug aldrig skabeloner, der er slidt til huller. For eksempel: "Jeg er arbejdsnarkoman, og jeg bemærker ikke, hvor hurtigt tiden flyver." Sådanne huskede sætninger forårsager intet andet end irritation.

"Jeg forsøgte at sælge lort udenad" - dette er den post, din ydmyge tjener så i interviewrapporten fra en af ​​hans ansatte. Jeg tror ikke der er behov for kommentarer her...

Dine fejl skal være lige så unikke, som du er.

Fejl er også et plus

Det er helt normalt at tale om en form for fiasko. For eksempel begyndte jeg at tage imod leveringschauffører uden at tage hensyn til efterfølgende lastning. Eller rettere sagt, han lavede en for overfladisk prognose. Som et resultat rekrutterede jeg folk, men gav få ordrer. Derfor er lønningerne lave, folk går, og vi skal rekruttere igen.

Det vigtigste ved fiasko er, hvilke konklusioner du trak? Din ydmyge tjener har lært at tvinge sine kolleger til at lave en korrekt forecast af kundeordrer og give den til mig som en ordre til udvælgelse af personer. Og alle har det godt.

Ved at tale om svigt og mangler viser du, at du er en person med tilstrækkeligt selvværd.

Hvordan man kompenserer for mangler

Alle har mangler, og det er normalt. Problemet er, hvis du ikke kompenserer dem på nogen måde. Det er rigtigt, ikke så meget hvordan du bekæmper det, men hvordan du kompenserer.

Eksempel: Jeg har dårlig hukommelse. Jeg kan nemt glemme nogle vigtige ting.

Jeg kan kæmpe mod dette, så længe jeg vil, i et år eller to eller mere.

Men jeg installerede påmindelsesprogrammer på min smartphone. De glemmer intet og kompenserer for min glemsomhed. Det er endda praktisk, jeg skriver alt ned, jeg har brug for, hvad jeg ikke har brug for, glemmer jeg og frigør min hjerne til vigtigere ting.

Nogle gange kan en ulempe endda præsenteres i et positivt lys. For eksempel den samme glemsomhed. Jeg modtager en hel del fortrolige oplysninger fra de mennesker, jeg taler med, men jeg glemmer det, hvilket betyder, at jeg ikke vil ødelægge det for nogen.

Min gamle ven, en kollega i butikken, er en person, der er svær at motivere med en gulerod foran. Han motiveres til handling af den røv, han befinder sig i. Han lægger ikke skjul på det.

Det vigtigste er, at han forstår hans motivation for at undgå og ved, hvordan han genererer den energi, der tillader ham, ligesom Baron Munchausen, at trække sig ud af sumpen, hvor han befinder sig i håret. Og i sidste ende at løse de aktuelle problemer.

Ikke alle rekrutterere vil forstå dig. Nogen vil måle med frimærker. Men en erfaren og betænksom rekrutterer vil forstå. En kompetent person vil altid forstå.

Tag ansvar

Hvad er virkelig værdsat? Din tilstrækkelighed og ansvar.

Vis, at du er villig til at tage ansvar for dine succeser og fiaskoer.

Fortæl os om dig selv som en person, der er den eneste grund alt hvad der sker med ham.

Afslutningsvis vil jeg endnu en gang understrege,

1. Vi skriver ingen mangler i CV'et.
2. Til samtalen: Vi evaluerer os selv tilstrækkeligt. Vi finder vores mangler, som tydeligvis eksisterer. Vi taler om, hvordan disse mangler kompenseres.

Tak for din interesse for artiklen. Jeg vil sætte pris på din kommentar (nederst på siden).

Abonner på blogopdateringer (formular under knapper på sociale medier) og modtag artiklerom emner efter eget valg til din e-mail.

Hav en god dag og godt humør!

Rekruttereren afgiver den første mening om ansøgeren, og der vil som bekendt ikke være en ny chance for at gøre et godt førstehåndsindtryk. Derfor forvirrer pointen om karaktersvagheder ofte kandidaten.

Skal jeg angive mine mangler i et tilpasset CV? Der er ikke noget entydigt svar på dette spørgsmål, men for de fleste ledige stillinger er dette ikke nødvendigt og vil ikke være en væsentlig ulempe, når du overvejer dit svar. Men hvis et sådant spørgsmål er i spørgeskemaet, vil det være en stor fejl at ignorere det.

Hvis du udfylder et CV på en jobsøgningsside, og der er denne vare, bør du ikke springe den over. Du kan begrænse dig til at skrive standard 2-3 karakteristika og gå videre til næste punkt. Men hvis du virkelig ønsker at gøre indtryk, er det bedre at være grundig med at udfylde hvert punkt på dit CV. Hvis vi i en dialog kan parafrasere en sætning med fokus på HR-chefens adfærd, så skal hver sætning i et CV kun tale til din fordel.

Ved at inkludere et spørgsmål om svagheder i spørgeskemaet, forventer arbejdsgiveren bestemt ikke din absolutte ærlighed. Han ønsker snarere at teste kandidatens evne til at besvare komplekse spørgsmål, ikke ignorere lederens instruktioner, blot hans tilstrækkelighed. Når alt kommer til alt, hvis en person ikke har noget at fortælle om sig selv, er han så en god arbejder, og er det værd at spilde tid på et interview.

Hvilke svar skal du undgå?

Så hvordan svarer man vanskeligt spørgsmål om dine mangler? Lad os først se på, hvad der er bedre ikke at skrive:

1. Du bør ikke sætte en streg igennem eller helt ignorere dette element. For en rekrutterer er en sådan handling et signal om kandidatens uopmærksomhed, manglende lyst til at udføre komplekse eller ubehagelige instruktioner fra sine overordnede og manglende evne til at evaluere sig selv korrekt.
2. Skriv en liste over 10 eller flere mangler. For de fleste virksomheder er det nok at angive 2-3 kvaliteter.
3. Beskriv de karakteraspekter, der virkelig kan forstyrre det valgte job. For eksempel vil dovenskab, konflikt, upunktlighed osv. bestemt ikke lysne dit udseende op i din kommende chefs øjne.
4. Lig direkte. Selvom den kvalitet, du angav i punktet om svagheder, vil blive opfattet positivt, når du vurderer spørgeskemaet, men i virkeligheden ikke besidder den, vil sandheden hurtigt blive klar, og der vil bestemt ikke komme nogen ros for bedrag.