Popler rad sopp når de vokser. Podtopolnik (Tricholoma populinum) bilde og beskrivelse

Planlegger du en graviditet, venter et barn, eller har allerede opplevd gleden ved å være mor. På en eller annen måte bestemte du deg for at det er på tide å finne ut hvilke utbetalinger og fordeler du kan regne med når et barn blir født i 2020. Det er lett å bli forvirret her, noe som ikke er overraskende, for i vår stat er det en rekke tiltak for å støtte morskap og barndom.

I denne delen, kjære besøkende, vil vi prøve å hjelpe deg med å forstå mangfoldet av betalinger, ytelser og andre støttetiltak for fødselen av et barn i 2020. Vær oppmerksom på at for å velge alle forfalte betalinger og fordeler, kan du bruke tjenesten for valg av fordeler.

Primær oppmerksomhet bør rettes mot følgende punkter:

• utbetalinger ved fødselen av et barn kan være en gang(betales én gang) og månedlig (betales månedlig inntil barnet når en viss alder), samt støttetiltak gis i form av attest (fødselsattest, mors kapital, sertifikat for kjøp av bolig) og fordeler (for eksempel fortrinnsreise eller rabatt på strømregninger).
• Fødselspenger føderalt nivå gjelder for alle borgere, men det er også regionale betalinger - de kan mottas av innbyggere i visse konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen. Dette er det neste viktige punktet.
• Antall fødte og/eller adopterte barn har betydning!

Dersom du ikke er offisielt ansatt og ikke har inngått en frivillig forsikringsavtale med trygdekassen, vil fødselspenger (også kalt fødselspenger) og engangsstønad ved registrering hos tidlige datoer graviditet er ikke tillatt.

Nå om betalinger og fordeler ved fødselen av et barn i rekkefølge:

Testen viste de ettertraktede to stripene... For ytterligere mulighet for mottak bør du registrere deg hos nærmeste svangerskapsklinikk før 12 uker av svangerskapet.

Under graviditeten vil du mest sannsynlig trenge vitaminer eller medisiner mer om dette i artikkelen Gratis medisiner for gravide og barn under 3 år.

Det er på tide å regne ut hvor mange svangerskapspenger du vil motta når du går ut i svangerskapspermisjon i en svangerskapskalkulator.

Bare offisielt ansatte kvinner (eller individuelle gründere som har inngått frivillig trygdeavtale med trygdekassen) ved inntreden av 30 svangerskapsuker har rett til å motta engangsstønad for kvinner som meldte seg tidlig i svangerskapet.

Utbetalinger og ytelser for svangerskap og fødsel fra 30 uker av svangerskapet.

1. Ved 30 ukers graviditet (28 ved flergangsgraviditet) svangerskapsklinikk du vil få et sertifikat for arbeidsuførhet, som vil kreves på arbeidsstedet for å motta fødselspenger (barselpenger), utbetalt til den ansatte med 100 % av gjennomsnittlig inntekt. Fødselspenger tildeles innen ti dager etter innsending av alle nødvendige dokumenter. Kalkulator for fødselspenger.
2. Størrelsen på engangsstønaden for kvinner registrert i tidlige stadier av svangerskapet er frem til februar 2020 RUB 655,49(indeksregulering er planlagt fra februar 2020). Du trenger en attest fra en medisinsk institusjon som bekrefter registreringen i opptil 12 uker. Dokumenter skal leveres på stedet der du mottar fødselspenger.
3. Sammen med attesten for arbeidsuførhet vil boligkomplekset gi deg en fødselsattest. Kupong nr. 1 på fødselsattesten forblir på svangerskapsklinikken, du trenger kupong nr. 2 på fødesykehuset, og kupong nr. 3 – på barneklinikken.
4. Kanskje din konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen betaler ytterligere regionale fordeler for fødselen av et barn. Muskovitter er betalt 600 gni. for registrering inntil 20 uker av svangerskapet.

Utbetalinger og ytelser etter fødselen av et barn

1. Engangsstønad ved fødsel av barn. Stønadsbeløpet frem til februar 2020 er RUB 17 479,73
2. En månedlig stønad for barnepass inntil 1,5 år utbetales med 40 % av gjennomsnittsinntekten for de to foregående årene før svangerskapets begynnelse til den som faktisk er i foreldrepermisjon og har omsorg for barnet (kan være mor, far , bestemor og andre slektninger). Minimumsbeløp for månedlig pleiepenger i 2020 - 4512 RUB for det første barnet og RUB 6 554,89 på den andre, maksimum - RUB 27 984,66 MÅNEDLIG. Månedlig pleiepengerkalkulator.
3. Ved fødselen av et andre og påfølgende barn er mødre underlagt utstedelse av et sertifikat for fødselskapital med en pålydende verdi på RUR 466 617(fra 2020 ble indekseringen av fødselskapital "ufrosset" og størrelsen ble økt med 13,5 tusen). Det kan bare brukes til visse formål. I en rekke regioner utstedes i tillegg regional fødselskapital.
4. Familier med tre eller flere mindreårige barn gis ytelser og ytelser som storfamilier. Og også, for det tredje og påfølgende barn født tidligst 1. januar 2013, betales en ekstra månedlig ytelse opp til 3 år.
5. Regionale utbetalinger ved fødsel av et barn. For muskovitter er dette: 1) Engangsbetaling ved fødsel det første barnet - 5 500, for det andre og påfølgende - 14 500 rubler. 2) Ytterligere fordeler for unge familier (Luzhkov-betalinger). Betales til foreldre under 30 år sommeralder: for det første barnet - 5 eksistensminimum, for det andre - 7 LM, for det tredje og påfølgende - 10 LM. Moskvas statsminister for 3. kvartal 2019 per innbygger er 17 329 rubler, for den yrkesaktive befolkningen - 19 797 rubler. 3) Gratulerer med dagen tre eller flere barn på samme tid 50 tusen rubler. uavhengig av andre ytelser ved fødsel av barn.
6. Engangs og månedlig

Familier som har et barn kan søke om en rekke fordeler og engangsutbetalinger: et engangsbeløp ved fødsel, fødselspenger, fødselskapital og i noen tilfeller "Putin-betalinger." Hvem har rett til disse ytelsene, hvordan de utstedes og med hvilket beløp de utbetales.

Hvis gjennomsnittlig familieinntekt per innbygger ikke høyere 1,5 størrelser levelønn for befolkningen i arbeidsfør alder i emnet i den russiske føderasjonen der hun bor, kan foreldre søke om det første (andre) barnet opp til ett og et halvt år gammelt.

Bilde pixabay.com

Engangsstønad ved fødsel av barn

• 140 dager er vanlig varighet;
• 156 dager - for tidlig fødsel;
• 194 dager - for flerlinggraviditet.

Regneeksempel.

Kvinnens inntekt i to år var (i rubler):

• 546395 - i 2017;
• 435264 - i 2018.

Årene som ble angitt var ikke skuddår, så 730 dager brukes til beregninger. Varigheten av ferien er 140 dager.

Fordelsbeløpet vil være: (546395 + 435264) / 730 × 140 = 188263 rubler.

I 2019 minimum og maksimum Beløpet for B&R-fordelen er (angitt i rubler):

• ferie 140 dager - 51919 Og 301095,2 ;
• ferie 156 dager - 57852,6 Og 335506,08 ;
• ferie 190 dager - 71944,9 Og 417231,92 .

Barnepleiepenger inntil 1,5 år

Barnepleiepenger opptil ett og et halvt år kan mottas av borgere som faktisk se etter ham. I følge art. 13 i lov nr. 81 kan de være personer som er underlagt obligatorisk forsikring, og ikke underlagt det (kvinner sparket i ferieperioden, slektninger som tar vare på dem hvis foreldrene deres døde, etc.).

Pleiepenger utnevnt på den neste dagen utover slutten ferie etter BiR (for forsikrede), eller fra fødselsdagen(for kvinner permittert i ferie, studenter som studerer på heltid osv.).

Merk følgende

Ytelsesbeløpet er 40 % av gjennomsnittlig inntekt(penger eller inntekt) for de siste 2 årene før ferien, per måned.

Størrelse er beregnet etter formel:

VP = (OZ / dag) × 30,4 × 40 %

VP- fordelsbeløpet;

OZ— total inntekt for den angitte perioden (kan ikke være mer enn maksimumsgrunnlaget);

Dag— antall kalenderdager;

30,4 — en indikator på gjennomsnittlig antall dager i 1 måned.

Regneeksempel.

En kvinnes inntekt er (i rubler):

• 523453 - for 2017;
• 526543 - for 2018.

I 2018 brukte hun 140 dager ferier ifølge BiR.

Ytelsen vil bli utbetalt i beløpet (523453+526543) / (730-140) × 30,4 × 40 % = 21641 rubler.

Hvis gjennomsnittsinntekten under minimum, så beregnes stønadsbeløpet fra minstelønnen (11 280 for 2019). I 2019 er det (angitt i rubler uten regionale koeffisienter):

• 4512 — for 1 barn;
• 6554,89 — for det andre barnet.

Hvis en borger ikke ansatt eller hans erfaring er mindre seks måneder, da vil han motta fordeler i beløpet (i rubler):

• 3277,45 — for 1 barn;
• 6554,89 — for 2 barn og påfølgende barn.

Fødselskapital for barn nummer to

For fødselskapital i beløpet 453 026 rubler(i 2019) kan familier søke i hvilke fra 1. januar 2007år vises andre (påfølgende) barn. Kunst. 3 i lov nr. 256-FZ av 29. desember 2006 om statlig støtte til familier fastslår at et sertifikat for morskapital kan oppnås ved:

• mor eller adoptivmor;
• mannen er den eneste adoptivforelderen;
• far (adoptivforelder), hvis rettigheten går tapt av kvinnen (uavhengig av mannens statsborgerskap);
• barn (barn i like deler), dersom den eneste forelderen eller begge foreldrene (adoptivforeldre) fratas retten.

Merk følgende

Retten til morskapital oppstår en gang. Hvis det ble utstedt for det andre barnet, så få det igjen for det tredje det er forbudt.

Til design sertifikat, må du sende inn en søknad til pensjonskassen, som gir:

• russisk pass til søkeren;
• fødselsattester for alle barn som inneholder et merke på statsborgerskap i den russiske føderasjonen (hvis det ikke er der, er det nødvendig med dokumenter som beviser tilstedeværelsen av statsborgerskap);
• adopsjonsattest hvis barnet ble adoptert;
• hvis en juridisk representant søker:
  • pass;
  • dokumenter som bekrefter myndighet.

Du kan få et sertifikat Når som helst fra fødselsdato (adopsjon). Beslutning om utlevering er tatt på 15 dager etter registrering av søknaden.
I henhold til del 3 av art. 7 i lov nr. 256-FZ kan fødselskapital brukes til følgende mål:

• dannelse av en kvinnes finansierte pensjon;
• betaling for varer og tjenester for tilpasning av et funksjonshemmet barn til samfunnet;

Forkaste bruke fødselskapital kan du 3 år senere etter fødselen av barnet. Bruk midler Tidligere Eieren av sertifikatet har rett hvis han pålegger dem å:

• betaling av første avdrag og/eller tilbakebetaling av hovedgjeld og renter på bolig kreditt eller lån (inkludert boliglån);
• betaling for førskoleutdanning og andre relaterte utgifter;
• kjøp av varer (tjenester) som er nødvendige for et funksjonshemmet barn for å tilpasse seg samfunnet;
• registrering av månedlige betalinger for et barn nummer to på opptil ett og et halvt år.

Putins betalinger for første og andre barn

Familier der første og/eller andre barn er født (adoptert) har mulighet til å søke om stønad, populært kalt « Putins" Foreldre de har rett på den hvis:

• barn - statsborger i Russland - født eller adoptert, starter fra 1. januar 2018;
• søkeren bor på den russiske føderasjonens territorium og har russisk statsborgerskap;
• månedlig gjennomsnittsinntekt for hvert familiemedlem ikke overstiger 1,5 ganger livsoppholdsnivået(PM) for yrkesaktive i bostedsregionen for andre kvartal i fjor.

I henhold til del 1 av art. 4 i lov nr. 418-FZ, ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt per innbygger tatt i betraktning:

1. Lønn, bonuser og godtgjørelser som ansatte foreldre får.
2. Pensjoner, stipend, ytelser, sykefravær og underholdsbidrag, som mottar familie.
3. Utbetalinger til etterfølgere av avdøde forsikrede.
4. Kompensasjon for å utføre offentlige (statlige) oppgaver.
5. Pengegodtgjørelse (vedlikehold), tilleggsbetalinger og matforsyning til militært personell, ansatte i indre anliggender, tollmyndigheter mv.

Merk følgende

Ytelse utbetales i mengden barne-PM, etablert i bostedsregionen for 2. kvartal året før.

Dersom søknaden sendes inn før barnets fødselsdag seks måneder, så vil ytelsen bli utbetalt fra fødselsdagen, hvis senere - fra søknadsdatoen.

Du kan søke om "Putin"-betalinger for det første barnet i sosialvernmyndighetene. Ved søknad om stønad til 2. barn sendes søknaden til pensjonskassen, siden midler tilføres fra fødselskapital.

Familien får utbetaling til barnet fyller ett og et halvt år. Første gang ytelsen utstedes for ett år- etter det må du sende inn en søknad en gang til. Disse betalingene kan mottas samtidig med andre fordeler.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova gate, bygning 4, kontor 414

Nåværende lovgiver Den russiske føderasjonen gir kvinner to typer fordeler: prenatale og postnatale fordeler. I dag kan du selv velge beregningsprosedyre. Dette ny bestilling, etablert fra januar på nyåret og generelle regler som har blitt brukt med hell før.

Rett til å registrere seg og motta statlige ytelser gis alle sysselsatte kvinner og arbeidsledige.

Fødselspermisjon

Prenatal sykmelding for arbeidsuførhet utstedes i 70 dager, og ved flerfoldsgraviditet i 84 dager. Fødselspermisjon, som er lønnet, settes til samme varighet som beregnet svangerskapspermisjon. Hvis en kvinne hadde en komplisert fødsel, legges ytterligere 14 dager til den totale perioden. Ved kompliserte fødsler av flere barn er den totale permisjonstiden 110 kalenderdager.

Dersom et barn adopteres under tre måneder, får kvinnen sykemelding etter fødsel i 70 dager. Dersom antallet adopterte barn er to eller flere, forlenges permisjonen med ytterligere 40 dager.

Prosess for å motta ytelser

Endringer i lovgivningen angående en kvinnes graviditet og fødsel forenkler betalingsprosedyren betydelig. Kvinnen skal fremvise sykemelding til arbeidsgiver innen fastsatt frist. I løpet av de neste fem virkedagene sender arbeidsgiver Påkrevde dokumenter til det obligatoriske fondet sosialforsikring, som etter ni dager foretar fødselsbetalinger til en personlig konto. I noen tilfeller gis det mulighet for postoverføring Penger i henhold til søkerens bostedsadresse.

Mengden av fordeler som gis, for eksempel betalinger etter fødsel og prenatale betalinger, avhenger først og fremst av den totale arbeidserfaringen.

Ytelse for arbeidsledige

En kvinne som er arbeidsledig på tidspunktet for svangerskapet og etter fødselen må selvstendig søke trygd. For å søke om ytelser må du fremvise følgende dokumenter:

• søknad om betaling;
• sykefravær;
• utdrag fra siste plass offisiell ansettelse;
• sertifikat fra arbeidssenteret;
• Betalingsinformasjon.

Hvis en arbeidsledig kvinne tidligere jobbet gründervirksomhet, må du i tillegg gi trygdemyndighetene det aktuelle dokumentet om nedleggelse av den enkelte gründer.

fødselspermisjon, som begynner fra 30 uker av svangerskapet (fra 28 i Tsjernobyl atomkraftverksonen) og varer i henholdsvis 126 og 146 dager;

• foreldrepermisjon til barnet fyller tre år.

Ytelser i Hviterussland Betalinger for fødselspermisjon i Hviterussland gjøres 4 ganger:

• Den første betalingen, som betales basert på den faktiske lønn i 6 måneder, med andre ord gjennomsnittslønnen per dag multiplisert med 126 eller 146 dager.
• Den andre betalingen er for fødselen av et barn. De første - 10 livsoppholdsbudsjetter, de andre og påfølgende - 14.
• Tredje utbetaling er ett livsoppholdsbudsjett for rettidig registrering på svangerskapsklinikken (inntil 12 uker) og jevnlig oppfølging med lege.
• Fjerde betaling - månedlig godtgjørelse, utbetalt på generelt grunnlag, uavhengig av lønn før svangerskapspermisjon.

Hvordan beregnes svangerskapspenger i Hviterussland og når utbetales de?

Levelønnsbudsjett fra 1. november 2016 til 31. januar 2017 174 rubler 52 kopek fra 1. februar til 30. april 2017 180 rubler 10 kopek fra 1. mai til 31. juli 2017 183 rubler 82 kopek fra 1. august 120. oktober til 1.190. rubler 57 kopek fra 1. november 2017 til 31. januar 2018 Tagger: Alt om barn, Barn under 3 år, Førskolebarn, Lovgivning og skatter, Fordeler og betalinger Diskuterer nå “Min sønn skriver om bøker for hånd!” Hvordan blinde skolebarn studerer i Hviterussland 18 " Moderne familie består av en drosjemamma og en minibankfar.»

I Hviterussland, fra 1. august, vil ytelsene for barn under tre år økes. Beregningssystemet er som følger: vi fastsetter gjennomsnittlig daglig inntekt for de siste seks månedene. multipliser det resulterende beløpet med 126 eller et annet antall dager etter den oppnevnte fødselspermisjon. Ved beregning bør du ta hensyn til hvilke typer betalinger som tas med i beregningen og hvilke som ikke er det.

Prenatale og postnatale betalinger i Hviterussland 2017

Som hovedregel tildeles ytelser innen 10 dager fra datoen for den ansattes søknad. Dersom SZPR-verdien ikke publiseres i løpet av den angitte perioden, har arbeidsgiver mulighet til å tildele ytelser innen en måned<14.


Viktig

I praksis er situasjoner mulig når denne statistiske indikatoren vil være fraværende i en måned. I følge muntlige forklaringer fra Foundation-ansatte brukes i dette tilfellet den siste kjente verdien av SPPR.


Deretter justeres den beregnede ytelsen (i tillegg utbetales eller holdes tilbake). I vår situasjon beregnes ytelser for begge kvinnelige ansatte ut fra tarifflønnen.
Det gjelder imidlertid andre restriksjoner. Petrova P.P. fikk jobb i organisasjon "B" (arbeidsgiver som tildeler ytelser) 03.01.2017, dvs. i faktureringsperioden. I tillegg har hun i februar 2017 ikke jobbet noe sted, noe som betyr at hun ikke har trent lønnsperioden fullt ut.

Hvordan betales fødselspermisjon i Hviterussland? fødselspenger

NWPR for april 2017. Dens gjennomsnittlige daglige beløp vil være 125,27 rubler. (776,70 RUB x 5 / 31 dager (antall kalenderdager i mai))<16. Пособие Ивановой И.И. следует рассчитать из размера среднедневного тарифного оклада, так как он не превышает рассчитанного ограничения: Таблица 2 Период Количество календарных дней Размер тарифного оклада(без надбавок и повышений), руб. Сумма пособия(гр. 4 / гр. 2 x гр. 3), руб. в месяце отпускапо беременности и родам 1 2 3 4 5 С 11 по 31 мая 31 21 1260 853,55 Июнь 30 30 1260 1260 Июль 31 31 1260 1260 Август 31 31 1260 1260 С 1 по 13 сентября 30 13 1260 546 Итого - 126 - 5179,55 Сравниваем пособие с минимальным и максимальным размерами Рассчитанное пособие нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами.

Når utbetales prenatale og postnatale ytelser i Hviterussland?

) / 31 dager x 30 dager (august)) Ivanova I.I. Fra 05/11/2017 til 09/13/2017 5179,55 377,82 (91,91 rub.<2) / 31 день x 21 день (май) + 91,91 руб. <2) x 3 мес. (июнь – август) + 91,91 руб. <2) / 30 дней x 13 дней (сентябрь)) 9578,46 (2330,10 руб. <4) / 31 день x 21 день (май) + 2330,10 руб. <4) x 3 мес. (июнь – август) + 2330,10 руб. <4) / 30 дней x 13 дней (сентябрь)) Как видно из таблицы, рассчитанный размер пособия и для Петровой П.П., и для Ивановой И.И. находится в пределах минимального и максимального размеров. Следовательно, пособия обеим работницам назначаются в рассчитанном размере.
Så fordelen tildeles basert på tarifflønnen i tilfellet hvor antall dager tatt i betraktning i lønnsperioden ikke overstiger 30 og den ansatte ikke opprettholdt gjennomsnittlig inntekt (innen den angitte perioden).

Prenatale og postnatale betalinger i Hviterussland 2018

Merk følgende

Dersom det i løpet av denne perioden ble foretatt flere slike utbetalinger til arbeidstakeren, beregnes ytelsene fra den høyere gjennomsnittlige daglige (gjennomsnittlige time)fortjenesten som er benyttet for deres beregning For ansatte som har rett til å beregne ytelser i henhold til del to og tre av denne ledd beregnes ytelsen etter et gunstigere alternativ. Kommentar: Fødselpenger vil bli beregnet ut fra takstsatsen (lønn), beløpet som fastsettes for hver måned med fødselspermisjon ved å dele takstsatsen (lønnen) med antall arbeidsdager (timer) i en gitt måned oppgave er å fremvise arbeidsuførhetsattest ved graviditet og fødsel.

Barselpenger: regnes ut fra taksten

Ministerrådet for Republikken Hviterussland 04.04.2002 N 421) REGLER OM PROSEDYRE FOR UTVEKKELSE AV MIDLERTIDIG Uførhet og fødselspenger3. I henhold til denne forskriften tildeles ytelser: 3.2.

for svangerskap og fødsel i tilfeller av svangerskap og fødsel, adopsjon av barn under 3 måneder eller etablering av vergemål over ham.4. Ytelser tildeles dersom søknaden om dem følger senest 6 måneder fra datoen for opphør av tilfeller av midlertidig uførhet, graviditet og fødsel bli tildelt av kommisjonen for tildeling av ytelser ved de regionale Minsk-byavdelingene til Social Protection Fund til departementet for arbeids- og sosial beskyttelse (heretter referert til som kommisjonen til fondets territorielle organ) hvis det er en god grunn til å overse den fastsatte fristen.5.

Sykefravær for svangerskap og fødsel i 2018. utstedelsesprosedyre

Følgelig vil ytelsesbeløpet være lik gjennomsnittlig dagsinntekt multiplisert med 126. Ytelsesbeløpet kan ikke være mer enn tre ganger gjennomsnittlig månedslønn for arbeidere og ansatte i republikken, og mindre enn 50 % av livsoppholdet nivå budsjett (BMS) per innbygger (minimum størrelse på ytelsen For individuelle entreprenører, studenter som mottar et stipend, samt andre kategorier av arbeidere med en fast inntekt, er fordelen også beregnet på grunnlag av gjennomsnittlig daglig inntekt Studenter som ikke mottar stipend, eller som jobber mindre enn 6 måneder før de går ut i fødselspermisjon, får utbetalt en ytelse på minimumsbeløp (50 % av BPM eller 87 rubler. 75 kopek (877 500 hviterussiske rubler). Ytelsen utbetales ikke til vordende mødre som ikke jobber noe sted og ikke er registrert på arbeidsbørsen.

Utbetaling av svangerskapspenger til en mor i svangerskapspermisjon

Det er ment å betales hver måned med én BPM.

• Og til slutt en månedlig stønad for barn i alderen 3 til 18 år for familier i oppdragelsesperioden for et barn under 3 år.
• Utbetalingen av denne fordelen i Hviterussland har vært inkludert på listen siden januar 2015 og er en nyskapning. Verdien er halvparten av den største BPM-størrelsen i gjennomsnitt per innbygger, godkjent av Arbeids- og sosialdepartementet.
  Samtidig påvirker ikke antall mindreårige barn over tre år utbetalt beløp. Det er viktig å huske at du må søke om statlig bistand senest seks måneder fra den datoen retten til å motta de oppførte tilskuddene oppstår.

Det er 35% av gjennomsnittslønnen i landet for 1 barn, for 2 eller mer - 40%, for et funksjonshemmet barn - 45%, i tall, i 2016 betales fødselspermisjon i Hviterussland - 2 450 500 per barn , 2 800 500 for to eller flere, 3 150 600 for et funksjonshemmet barn. Engangsstønaden er 15 913 100 for det første barnet, 22 278 340 for det andre og påfølgende.


I tillegg betaler de 1 591 310 ekstra for registrering. Også i Hviterussland gis det en økonomisk kompensasjon for tvillinger for 2016, det utgjør 2 ganger livsoppholdsbudsjettet, eller 3 182 620,- å redusere fødselspermisjonen. Pressen har gjentatte ganger rapportert at de i Hviterussland ønsker å redusere fødselspermisjonen.
Statlige ytelser spesifisert i paragraf 1.1–1.5 i paragraf 1 i denne forskriften, tildelt på arbeidsstedet (tjeneste), studier, opplæring i klinisk opphold, utbetales på de dagene som er fastsatt for utbetaling av lønn (pengegodtgjørelse).» Og fra loven "Statlige ytelser fastsatt i artikkel 12 og 14 i denne loven, tildelt på arbeidsstedet (tjeneste), studier, opplæring i klinisk opphold, betales for inneværende måned." Hvis ytelsene ikke utbetales i tide, pga selskapet har ikke penger å betale. De. Vanligvis betaler et foretak en lønn, og påløper obligatoriske forsikringsavgifter (FSZN), og fra dette beløpet betaler det fordeler.


teknisk sett er det ingen som overfører penger til organisasjonen for ytelser som bare betales fra de påløpte obligatoriske forsikringsbidragene. Det viser seg at det ikke er noen lønn, ingen fordeler.

Statlig støtte til familier som bestemmer seg for å utvide familien inkluderer en rekke ytelser og utbetalinger etter fødselen av et barn. Deres størrelse og tildelingsalgoritme varierer i hvert enkelt tilfelle.

Engangsutbetaling ved fødsel av et barn i 2019

For å yte stønad må en av foreldrene (mor eller far) søke senest seks måneder fra barnets fødselsdato. Ytelsen beregnes på arbeidsstedet til en av foreldrene som søker om oppdraget.

Ved flerlinggraviditet (2 eller flere barn) utbetales stønaden for hvert barn. Hvis barnet er dødfødt, da utbetales ikke ytelsen.

Fødselspenger kan utstedes og mottas på følgende måte:

Abonner på vår gruppe "Sosialkonsulent" på VKontakte - det er alltid de siste nyhetene og ingen reklame!

• På arbeidsstedet til mor eller far;
• Til FSS grener;
• I trygdemyndighetene hvis mor eller far er arbeidsledige borgere.

Til ytelser må forberedes og gi følgende pakke med dokumenter:

1. Fullført søknad.
2. Fødselsattest for et barn på skjema F24, som utstedes av registerkontoret på tidspunktet for registrering av barnet.
3. Foreldres pass.
4. Original og kopi av barnets fødselsattest.
5. Den andre forelderen må gi en attest på at han ikke mottok ytelser. Obligatorisk dersom ektefellene fødte et barn i et lovlig ekteskap.

Engangsstønad betales til et banklønnskort eller til organisasjonens kassa. Hvis en statsborger ikke er offisielt ansatt, forfaller betalingen gjennom trygdemyndighetene og mottas via postoverføring eller bankkonto.

Betalinger etter fødselen av et barn

Utvalget av bidrag til familien etter påfyll er ganske omfattende. Utbetalinger etter fødsel tilkommer både mor og far til barnet. Noen ganger er pårørende mottakere av ytelser.

Engangsstønad ved fødsel av barn, adopsjon skyldes en av foreldrene, overført av foretaket. Det hender at moren ikke er ansatt, da får den arbeidende faren "barnas".

Etter februar indeksering vil beløpet for betaling ved fødselen av et barn i 2019 være RUB 17 479,73.

Månedlig omsorgspenger inntil 1,5 år utbetalt ved slutten av mors fødselspermisjon. Den russiske føderasjonens arbeidskode tillater enhver slektning å oppdra et barn: far, besteforeldre, foresatte ( Kunst. 256).

En gang betaling til den gravide konen til en vernepliktig og månedlig støtte til barnet til en vernepliktig soldat er avhengig av rettigheter til andre offentlige overføringer.

Regionale betalinger kan gis i formen:

• kommunal familiekapital for det andre barnet;
• guvernørens betalinger;
• kompensasjon for obligatoriske betalinger;
• målrettet bistand store familier, lavinntekt, arbeidsledig.

Fødselspenger i 2019

I vanlig språkbruk er disse utbetalingene kjent som "barselpenger". Betalingen skjer i et engangsbeløp, men den dekker to perioder: prenatal og postnatal.

Betalinger skjer kun til den vordende mor. Siden ytelsen er finansiert over trygdekassebudsjettet, kvinnen skal være forsikret. Mottakerkategorier:

• sysselsatte personer;
• individuelle gründere, selvstendig næringsdrivende, underlagt overføring av betalinger til trygdemyndighetene;
• kvinner som mistet jobben på grunn av permitteringer ikke tidligere enn 12 måneder før graviditet;
• heltidsstudenter;
• kvinnelig militært personell på kontraktsbasis;
• adoptivmødre.

Standard varighet av betalt fødselspermisjon er 140 dager. Halvparten av denne perioden avsettes til prenatal permisjon, resten til restitusjon etter fødsel. Retten til fødselspenger inntrer fra 30. uke av svangerskapet.

Utbetalinger etter fødsel 2019 beregnes i henhold til den etablerte algoritmen Lov nr. 255-FZ.

1. De som mistet jobben under avviklingen av institusjonen får 655,49 rubler hver for hver måned med sykemelding ved registrering i sentral helsestasjon.
2. Svangerskapspenger til gravide studenter opptjenes i beløpet 100% stipend. Det totale beløpet bør ikke være lavere enn en fjerdedel av levekostnadene i regionen.
3. Kvinner som føder blant militært personell kan regne med fordeler i 100 % fra pengegodtgjørelse.

Sysselsatte kvinner må kontakte sin arbeidsgiver for å beregne utbetalinger, arbeidsledige kvinner og studenter bør kontakte den regionale avdelingen til SZN. Grunnlaget for beregningen er sykefravær.

I slekt pakke med dokumenter inkluderer:

• kopi av ID;
• uttalelse. Du kan se og laste ned her: [ Eksempel på søknad om svangerskapspermisjon];
• bekreftelse av tidligere lønn ved bytte av aktivitetssted i løpet av estimert tid;
• registreringsattest på arbeidssenteret, kopi av arbeidsjournalen ved permittering/oppsigelse.

Barnetrygdbeløp i 2019

Tabell over barnetrygd fra 1. januar 2019

Barnepleiepenger inntil 1,5 år

Lov 81-FZ Kretsen av betalingsberettigede er fastsatt:

• slektninger forsikret under sosialforsikringssystemet;
• kontrakt militært personell;
• kvinner permittert under graviditet og fødselspermisjon, slektninger som mistet jobben mens de tok seg av en baby;
• heltidsstudenter (foreldre/foresatte);
• ved tap av rettigheter til barn av far/mor - uforsikrede pårørende.

Etter avsluttet svangerskapspermisjon oppstår retten til å søke fritak fra arbeidstjeneste for å oppdra et barn. opp til 18 måneders alder.

Permisjon utstedes hos virksomheten eller hos trygdemyndighetene. Lovgiveren tillot stønadsmottakeren å jobbe deltid eller på en hjemmeplan.

For forsikrede er det månedlige tilskuddet 40 % av gjennomsnittlig inntekt for 2 års arbeidsgiveroverføringer av forsikringspremier.

For arbeidsledige mødre, studenter og personer som har omsorg for barn, skjer opptjening til minimumssatser. I 2019 er størrelsen på barnetrygd satt til følgende nivå:

• for 1. barn - 4.512 rubler;
• for det andre og påfølgende barn - 6554,89 rubler.

Ytelsene finansieres fra trygdekassen.

For å motta de nødvendige fordelene, kontakter ansatte borgere bedriftens regnskapsavdeling. Vil trenge pakke med dokumenter:

• forlate søknad;
• søknad om tilskudd;
• dokument om fødsel/adopsjon av babyen;
• bekreftelse på at den andre parten ikke har mottatt fordeler;
• attester for tidligere arbeidsinntekt når erfaringen i denne bedriften er mindre enn 2 år.

Dersom en nær pårørende skal ta seg av barnet, må du dokumentere blodsbånd til barnet.

Ytelse til den gravide konen til en vernepliktig

Mødre som har formalisert sitt ekteskapsforhold til en vernepliktig militæroffiser kan søke om økonomisk bistand fra staten.

En forutsetning for tilskuddet er perioden for kvinnens særstilling bekreftet ved referanse fra 180 dager.

Hvis en kvinne oppfyller alle betingelsene, vil i år den vordende moren motta 27 680,97 rubler.

"Soldatens" EDV utstedes av den regionale sosialvernenheten. Liste over dokumenter:

• søknader om subsidier;
• bekreftelse av ekteskapsregistrering;
• medisinske attester på registreringsstedet for den gravide kvinnen;
• bekreftelse fra den militære enheten på tjenestestedet eller fra det militære registrerings- og innrulleringskontoret.

Må vente på en avgjørelse ikke mer enn 10 dager. Hvis trygden har godkjent ytelsen, krediteres pengene via bankoverføring.

Fordel for et barn av et militært personell

Ytelsen gis til mor til barn til en vernepliktig soldat. Hvis et barn blir etterlatt uten mor under spesielle omstendigheter (død, ukjent fravær, fratakelse av rettigheter), oppstår retten til betaling fra de juridiske representantene, barnets foresatte.

Hovedbetingelsen er farens vernepliktige tjeneste i den russiske hæren. Start av utbetalinger sammenfaller med begynnelsen av den vernepliktiges militærtjeneste. Ytelsen utbetales månedlig inntil barnet oppfyller 3 år gammel. Men hvis militærfaren demobiliseres, er retten til økonomisk bistand tapt.

I 2019 utbetaler staten stønad til barnet til en vernepliktig 11 863,27 rubler månedlig.

Ytelsen utstedes av trygden på barnets registreringssted. Grunnlaget for tildeling av økonomisk støtte er søknad fra mor eller verge. Søkere gir:

1. Barns fødselsattest som indikerer farskap.
2. Attest fra militæravdelingen om farens tjenestetid.
3. I spesielle tilfeller - bekreftelse av vergemål for en nyfødt, mors død, rettslige handlinger om fremmedgjøring av foreldres rettigheter.

Lovgiver har ikke fastsatt krav til obligatorisk registrering av ekteskapsforhold mellom foreldrene til et barn.

Endringer i barnetrygden i 2019

Fra 12. mai 2019 endres prosedyren for å tildele barnetrygd i Russland. Hovedbestemmelsene er regulert av føderal lov nr. 92 av 1. mai 2019.

Konklusjon

Statlig medfinansiering av familier ved fødsel av barn rettet mot å skape anstendige utdanningsforhold. Støtten er basert på prinsippene:

1. Omfattende finansiering fra budsjetter på alle nivåer.
2. Ivaretakelse av mors og barns interesser.
3. Initiativer fra rettighetshaveren av betalinger: for å motta penger trenger du en personlig erklæring.
4. Gjensidig ansvar for staten og mottakere av ytelser. Myndighetene forplikter seg til å yte bistand i sin helhet, og familien forplikter seg til å gi reell informasjon om sin situasjon og endringer som medfører tap av rettigheter til utbetalinger.

De mest populære spørsmålene og svarene angående fødselspenger

Spørsmål: Vi bodde sammen med en fyr, i oktober 2017 ble han trukket inn i hæren, og i desember (25.) ble den etterlengtede førstefødte for begge født. Jeg jobber ikke, jeg tar meg av barnet. Jeg hørte at det er månedlige tilskudd og månedlige tillegg for slike saker, kan jeg regne med det?

Svar: I samsvar med Pålegg nr. 1012 fra Helse- og sosialdepartementet Gravide koner til vernepliktige kan søke om engangsstønad under svangerskapets varighet fra 180 dager. Paret må være lovlig gift. Sistnevnte omstendighet er fraværende i din situasjon, derfor er det umulig å motta en "soldats" EDV.

Om det månedlige tilleggstilskuddet til barnet til et militært personell. Her kan du regne med en økning dersom soldaten erkjenner farskapet og blir registrert i kolonnen "foreldre" sammen med deg. Ved bestilling 1012n Det er ingen krav for å registrere ekteskap for månedlige utbetalinger til barnet til en vernepliktig soldat. Samle dokumenter for trygd. Del VIII i dokumentet ovenfor vil hjelpe deg.

Eksempler på søknader og skjemaer

Du trenger følgende eksempeldokumenter:

Prenatal og postnatal betaling i 2019 til arbeidsledige

Utbetalingsbeløp under fødselspermisjon 2019: minimum og maksimumsbeløp

Dermed kan en arbeidende kvinne i alle fall stole på minimumsbeløpet av prenatale betalinger - 51 919 tusen rubler. Hvis en innbygger har jobbet i mer enn to år og har en høy lønn, er det verdt å vite at hun ikke bør regne med betalinger på mer enn 301 tusen rubler.

Barneomsorgspenger til en yrkesaktiv mor utbetales fra første dag etter slutt på sykefraværet i henhold til BIR. Kvinnen må søke sin arbeidsgiver. En arbeidsledig borger vil kunne søke om det umiddelbart etter at babyen er født. Dette begrunnes med manglende sykefravær. I dette tilfellet behandles utbetalinger av trygden.

Hvordan få stønad til en arbeidsledig gravid kvinne

Unge mødre uten arbeid stiller ofte spørsmål om de kan få denne eller den stønaden. Svarene på dem er alltid de samme – du kan kun søke om den type ytelser som gir utbetaling gjennom trygdemyndighetene.

• Siden mai 2019 er beløpet på den månedlige fordelen for det første barnet 4 tusen 465 rubler.
• For det andre og påfølgende barna betales 6 tusen 284 rubler.
• Hvis ytelsen utstedes gjennom arbeidsgiver, beregnes 40 % av gjennomsnittlig månedslønn.

Utbetalinger etter fødsel

Som tjenestemenn bemerker, vil de nye reglene bidra til å øke mobiliteten til unge familier i Russland. Eksperter har gjentatte ganger kommet med uttalelser om at det er nødvendig å gjøre justeringer av gjeldende lovverk som berører barnefamilier.

I henhold til de nye reglene kan borgere søke om betalinger i alle regioner. Søkere er ikke lenger bundet til registrering. Før vedtakelsen av den nye loven var det mulig å søke om barnetrygd kun på registreringsstedet.

Ytelser for arbeidsledige gravide i 2019

Fødselspenger til arbeidsledige

Det er påbudt for en kvinne som har mistet jobben å gå inn på børsen innen 12 måneder, spesielt hvis hun allerede er gravid eller planlegger en graviditet. Ellers mister hun retten til å motta en rekke kontantutbetalinger knyttet til BiR.

Barselpenger er beløp som skyldes kvinner som midlertidig har mistet arbeidsevnen på grunn av svangerskap og fødsel. Fra et juridisk synspunkt tolkes ikke ytelser som er foreskrevet til en mor i løpet av omsorgsperioden for en nyfødt som "barselpenger".

I samsvar med gjeldende lovgivning har en av foreldrene til babyen rett til å motta et engangsbeløp ved fødselen. Dessuten, hvis to barn (eller flere) blir født samtidig, er slike fordeler avhengige av hver av dem.

I noen yrker er det mulig å jobbe frem til fødsel, men som oftest klarer ikke en kvinne i denne tilstanden åtte timers arbeidsdag og høy arbeidsbelastning. Graviditet krever overholdelse av et strengt kosthold og konstant medisinsk overvåking, som ikke er kombinert med streng arbeidstid.

Fødselspenger til arbeidsledige i 2019

1. 140 dager (70 dager før fødsel og 70 dager etter fødsel), hvis fødselen er normal, uten komplikasjoner, og graviditeten ikke er multippel.
2. 156 dager (70 dager før fødsel og 86 dager etter fødsel), dersom fødselen var komplisert.
3. 194 dager (84 dager før fødselen og 100 dager etter fødselen) for flerfoldsgraviditet.
4. 70 dager – for adoptivforeldre.
5. 110 dager – ved adoptering av to eller flere barn.

Etter fødselen av babyen har foreldre rett til å motta et engangsbeløp. Denne formen for støtte til barnefamilier er av søknadskarakter og innebærer å sende inn dokumenter for bistand innen seks måneder fra barnets fødsel.

Hvordan motta fødselspenger i 2019 for en ikke-arbeidende mor

• arbeidsledig på grunn av oppsigelse på grunn av avvikling av arbeidsgiver, dersom dette skjedde ikke mer enn 12 måneder før de ble erklært arbeidsledige;
• motta profesjonell, tilleggsfaglig, høyere eller postgraduate utdanning og studere på heltid;
• kontraktsansatte i de væpnede styrkene eller innehar stillinger som menige eller sjefer i offentlige etater (indre anliggender, nasjonalgarden, tollvesen, brann, kriminalitet, narkotikakontroll).

Hva er disse særreglene for utbetalinger i 2019 til arbeidsledige gravide kvinner som mottar fulltidsutdanning eller ansatte i offentlige etater? De er angitt i prosedyren for tildeling av fordeler, godkjent av ordre nr. 1012n:

Hvilke barselutbetalinger skyldes en ikke-arbeidende mor i 2019?

• en gang:
  • godtgjørelse for tidlig registrering;
  • fødselspenger;
  • økonomisk hjelp etter fødselen av babyen;
• hver måned:
  • ytelser til barnet fyller ett og et halvt år;
  • "Putin-betaling" for det første eller andre barnet til han fyller ett og et halvt år gammel;
  • erstatning fra halvannet til tre år.

Fødselen av et barn bringer ikke bare glede til familien, men også ekstra økonomiske utgifter. Det statlige programmet for bistand til barnefamilier gir ulike støttetiltak, inkludert økonomiske. Arbeidsmødre er de mest beskyttede i denne forbindelse.

Hvordan søke og hvilke utbetalinger etter fødselen finnes i 2019

Hver familie etter fødsel har rett til å motta en engangsutbetaling for barnet på et beløp på 17 479 rub., dette beløpet revideres og økes årlig. Når flere babyer blir født samtidig, tildeles stønad for hver nyfødt.

Også FZ-413 fungerer, i henhold til hvilke familier der barn vokser opp tildeles en annen månedlig betaling - den gjelder for det første og også det andre barnet. Tilsvarende rett kan benyttes av foreldre som har liten inntekt (mindre enn halvannen ganger den fastsatte verdien av det alminnelige eksistensminimum). Gjennomsnittlig inntekt er tatt i betraktning.

Hvordan få svangerskapspenger for en ikke-arbeidende kvinne

Viktig! Fra 01.01. I 2010 ble det innført en regel om at for å få månedlig stønad til barnepass inntil 1,5 år og regionale utbetalinger, må en ikke-yrkesaktiv mor være registrert samme sted som barnet.

1. Vordende mødre som ble tvunget til å slutte på grunn av avviklingen av arbeidsgiveren.
2. Arbeidsledige kvinnelige studenter ved døgnavdelinger ved utdanningsinstitusjoner. De får en stipendytelse uavhengig av om de betaler for utdanningen eller ikke.

Fordeler for ikke-arbeidende hjemmeværende mødre i 2019

1. Etter fødselen av ditt andre barn, må du få en fødselsattest fra registerkontoret.
2. På passkontoret merker du fødselen til barnet og får et statsborgerskapsbevis
3. Samle en pakke med dokumenter fra barnets forrige fødsel, nemlig en fødselsattest og et utdrag fra boligkontoret;
4. Send inn alle innsamlede dokumenter til pensjonskassen på ditt bosted;
5. Skriv en søknad til Pensjonskassen for å motta attest;
6. Du venter 1 måned og 5 dager. Dette er den maksimale perioden fastsatt ved lov;
7. Det kommer et brev fra pensjonskassen med en beslutning om å utstede eller ikke utstede et sertifikat og datoen for tilbakebesøket;
8. Dersom vedtaket er positivt, får du et fødselskapitalbevis

• Barnets fødselsattest
• Altså fødselsattesten til det første barnet
• Attest fra den andre forelderen fra OSZN om at han ikke mottar barnetrygd
• Kvinnen skal også fremlegge attest fra arbeidssenteret om at hun ikke mottar dagpenger i dag.

Barselpenger for ikke-arbeidende mødre

• hvis kvinner aldri har hatt offisielt arbeid, det vil si at beløp ikke ble trukket fra inntekten til trygdekassen;
• hvis en kvinne forlot jobben av egen fri vilje;
• dersom kvinnen som søker om utbetaling studerer deltid.

Bare de listede kategoriene av borgere knyttet til ikke-arbeidende mødre har rett til fødselspenger. Og dette er snarere unntak fra den generelle regelen, i de fleste tilfeller gis ikke fødselspenger til arbeidsledige.

Alle utbetalinger og fordeler for gravide kvinner i Russland i 2019

Arbeidende kvinner får denne ytelsen utbetalt av arbeidsgiveren. Størrelsen bestemmes basert på gjennomsnittslønnen de siste 2 årene og er lik 40 % av størrelsen. Algoritmen for å beregne fordelen er som følger: del gjennomsnittlig inntekt for de to foregående kalenderårene med 730 (antall dager i en kalenderperiode), gang med 30,4 (gjennomsnittlig antall dager per måned) og gang med 40 % .

I tillegg til utbetalinger kan kvinner regne med arbeidsytelser. For eksempel, hvis arbeidsforholdene for en gravid kvinne er for vanskelige eller har en negativ innvirkning på helsen, har hun rett til å skrive en søknad til arbeidsgiver om overgang til en annen stilling eller reduksjon i produksjon. Arbeidsgiver plikter å opprettholde lønnen som kvinnen tidligere har mottatt. Det gjøres ingen endringer i arbeidsboken.

Hvordan søke om fødselspenger for en ikke-arbeidende kvinne i 2019

• en person uten lovpålagt arbeid;
• en kvinne som ble sagt opp et år før fødselspermisjonen startet på grunn av bedriftsnedleggelse, forutsatt at hun er registrert på arbeidssenteret;
• en kvinne sparken mens hun var i fødselspermisjon på grunn av avviklingen av organisasjonen;
• student ved et universitet, spesialisert institusjon;
• En individuell gründer som offisielt har sluttet å operere;
• advokat som har fullført sin karriere;
• kone til en soldat under militærtjeneste.

For å søke om barnetrygd for en arbeidsledig mor eller annen kompensasjon, må du oppsøke trygdemyndigheten, der, avhengig av tildelt arbeidsledig status, kreves følgende dokumenter:

Prenatale og postnatale betalinger i 2019

Dersom en ikke-yrkesaktiv kvinne ikke mottar dagpenger, får hun tildelt en månedlig omsorgspenger fra trygdemyndighetene fra den dagen barnet er født til barnet er halvannet år. Kvinnen vil motta månedlige stønader på sitt bosted.

Alle vordende mødre er interessert i hvor mye fødselspenger vil være i 2019, selv på planleggingsstadiet av graviditeten, fordi forberedelsene til fødselen av babyen avhenger av dette. På grunn av den konstante prisveksten er det spesielt viktig for familier som planlegger å øke sammensetningen om denne fordelen blir indeksert. gravide kvinner med fast jobb; kvinner registrert som individuelle gründere; arbeidsledige kvinner, dersom de er registrert i distriktsarbeidsformidlingen på grunn av tap av arbeidsplasser på grunn av bemanningsreduksjoner ved virksomheten; heltidsstudenter ved enhver utdanningsinstitusjon.

Fødselspenger i 2019

Moderne økonomiske forhold som påvirker livene til vanlige russere, tvinger dem til å tenke nøye gjennom før de legger et nytt medlem til familien. Selvfølgelig er fødselen av en baby en gledelig og etterlengtet begivenhet, fordi de positive følelsene forårsaket av de første ordene "mamma" og "pappa", smilene og klemmene til barnet får oss til å glemme eventuelle problemer. På den annen side er ansvarlige foreldre godt klar over vanskelighetene med å forsørge et nytt familiemedlem.

Til og med det minste settet med nødvendige ting inkluderer en barneseng og barnevogn, en forsyning av bukser og babyvester, produkter for å ta vare på babyens sarte hud og mye mer. Alt dette er ikke billig i det hele tatt, og hvis du tenker på at babyens mor i de siste månedene av svangerskapet og under fødselspermisjonen faller utenfor kategorien "forsørger", blir all statlig støtte og bistand fra arbeidsgiveren svært viktig for en ung familie.

Så langt ser imidlertid fremtiden ganske positiv ut - i forkant av valget lover regjeringen sjenerøst innbyggerne ytterligere hjelp. La oss finne ut hvilken situasjon med fødselspenger er spådd for 2019!

Hvem kan kreve fødselspenger?

Som kjent regnes fødselspermisjon som permisjon, som gis til ansatte i en interessant situasjon. Slike kvinner har rett til hvile både i prenatale og postnatale perioder. I tillegg, som ved vanlig ferie, innebærer fødselspermisjon økonomiske kostnader. Alle kvinner kan søke om disse utbetalingene, også de som ikke har et offisielt arbeidssted. Hvis du finner ut hvem som har rett til fødselspermisjon, må du merke deg følgende kategorier som er foreskrevet i russisk lovgivning:

• kvinner som har offisiell registrering i en bedrift, organisasjon eller virksomhet. De bør sende søknaden om betalinger til sin personalavdeling;
• kvinner som er selvstendig næringsdrivende, det vil si har en registrert individuell entreprenør. De kan også motta betaling, men for å gjøre dette må de sende søknad til sosialtjenesten på bosted eller folkeregistrering. Men i dette tilfellet er det en viktig nyanse - mengden av betalinger vil være proporsjonal med forsikringspremiene dine;
• vordende mødre som ikke har offisielt arbeid. Hovedsaken i dette tilfellet er å ha et offisielt merke som indikerer at du søkte arbeidsformidlingen og er registrert der. Ellers kan du ikke kreve utbetaling av fødselspermisjon. Forespørselen må rettes til sosialvernmyndighetene;
• heltidsstudenter som studerer ved høyskoler, universiteter, institutter, akademier, adresserer søknadene sine til dekankontoret for utdanningsinstitusjoner;
• kvinnelige militært personell som er kontraktssoldater i den russiske hæren. Adressestedet for søknaden i dette tilfellet er personaltjenesten;
• Russiske kvinner som adopterte en baby. De forfaller også økonomiske utbetalinger, som kan behandles gjennom trygdemyndighetene.

Det er også verdt å si at regelverket for beregning av økonomiske utbetalinger under fødselspermisjon ikke endres i 2019. Arbeidsgivere bør være oppmerksomme på at det er underlagt et relativt nytt regelverk som trådte i kraft i 2017. I henhold til disse endringene vil betaling av bidrag i aspektet midlertidig funksjonshemming og fødsel i 2019 bli regulert av normene fra kapittel 34 i den russiske føderasjonens skattekode. Det er nå ikke nødvendig å stole på artiklene i loven "Om forsikringsavgift", siden den ikke lenger er i kraft.

Hovedendringen som fulgte av overføringen av fullmakter til skattemyndighetene er at beregningen fødselspenger er nå foretatt under hensyntagen til alle godtgjørelser og periodiseringer for de 2 årene før dekretet.

Størrelsen på fødselspermisjonen avhenger helt av inntekten din de siste 2 årene

Hvor lang er fødselspermisjon?

Naturligvis er unge mødre (inkludert de som har adoptert en baby) interessert i hvor lenge de kan ha betalt fødselspermisjon og svangerskapspermisjon. I 2019 endres ikke standardene, så du har rett til følgende antall dager:

• hvis fødselen er normal og ikke er ledsaget av flere graviditeter eller komplikasjoner, vil permisjonen vare i 140 dager, forholdsmessig fordelt på to like perioder før og etter fødselen;
• i tilfelle komplisert fødsel har moren rett til å hvile i 156 dager, hvorav 70 er i perioden før fødselsstart, og de resterende dagene i den påfølgende perioden;
• under en graviditet med flere fostre har en kvinne rett til 194 dagers hvile, hvorav 84 gjelder perioden før fødselen og 110 etter;
• adoptivforeldre til ett barn har rett til hvile i 70 dager;
• Staten lar adoptivforeldre til to eller flere barn reise på ferie i 110 dager.

For å oppsummere det som er sagt, kan vi konkludere med at permisjon for kvinner med normal graviditet starter ved 30. svangerskapsuke, og for russiske kvinner som forventer tillegg i form av tvillinger eller trillinger - ved 28. uke. For kvinner som bor på steder med høyt strålingsnivå er det en egen regel – de drar på ferie fra 27. uke.

Om størrelsen på fødselspermisjonsutbetalingene i 2019

Registrering av fødselspermisjon er ledsaget av opptjening av flere utbetalinger og ytelser. De anslåtte verdiene av denne økonomiske bistanden for 2019 så langt er som følger.

Økonomisk betaling for svangerskap og fødsel

Det er verdt å merke seg med en gang at det meste av utbetalingene til nybakte mødre er direkte knyttet til minstelønnen. Vi vil glede fremtidige foreldre: For ikke så lenge siden la lederen av den russiske føderasjonen frem et forslag, fra og med 1. januar 2018, om å øke minstelønnsnivået til et beløp som uttrykker livsoppholdsnivået i de territorielle regionene i landet. Vel, fra 1. januar 2019 kan summene av disse indikatorene godt bli like.

Basert på disse dataene kan det antas at minstelønnen fra januar 2018 kan nå et gjennomsnitt på 9,489 tusen i nasjonal valuta (+21,7% av dagens beløp). Hvis initiativene uttrykt av presidenten blir en realitet, kan for eksempel minimumslønnsnivået i Moskva i 2019 nå rundt 12,1 tusen rubler. De spesifikke fordelsbeløpene ser for tiden slik ut:

• Offisielt ansatte deltidsansatte kan søke om betaling fra flere arbeidsgivere samtidig dersom de har slått sammen virksomhet to steder i to eller flere år. Beregningen er basert på gjennomsnittslønnen for denne perioden;
• Offisielt ansatte kvinner som ikke har jobbet mer enn 6 måneder før svangerskapspermisjon kan regne med ytelser som vil bli beregnet ut fra minstelønnen. De som byttet fra en fødselspermisjon til en annen kan stole på de samme beløpene - det omtrentlige beløpet for betalinger for disse kategoriene av russiske kvinner er beregnet til 35,92 tusen rubler;
• arbeidsledige mødre kan beregne størrelsen på fødselspenger basert på den månedlige ytelsen. I 2018 er denne betalingen lik 632 rubler og 76 kopek månedlig;
• Kontraktsmødre som tjener i hæren vil motta betaling basert på godtgjørelsesbeløpet. Antagelig innen 2019 vil disse betalingene nå et gjennomsnitt på 36 tusen rubler.

Engangsbetaling for nyfødt barn

Disse beløpene gjelder ikke lenger for fødselspermisjon, men unge foreldre og adoptivforeldre vil være interessert i å vite at de kan få ekstra økonomisk hjelp - det vil absolutt ikke være unødvendig. Foreløpig kan du forvente følgende betaling:

• 16,87 tusen rubler - for ansatte, studenter eller arbeidsledige. Det skal sies at i forhold til 2017 ble denne bevilgningen i 2018 økt noe. Tatt i betraktning den nåværende trenden, kan engangsfordelen i 2019 nå en verdi på 17,37 tusen i nasjonal valuta;
• ca 24,5 tusen rubler - en fordel for mødre som er gift med en vernepliktig;
• 15,5 tusen rubler er beløpet som adoptivforeldrene til ett sunt lite barn kan stole på;
• 128,93 tusen rubler - en slik økt engangsbetaling kan kreves av de som bestemmer seg for å adoptere et barn med funksjonshemming, adoptere to barn inn i en familie på en gang eller adoptere et barn hvis alder er over 7 år.

Hovedpakken med dokumenter som må samles inn for å akkumulere denne økonomiske bistanden (forresten, den må fullføres innen seks måneder fra fødselen eller adopsjonen av barnet) inkluderer:

• for arbeidere og studenter - en utfylt søknad som bekrefter fødselen av barnet; bekreftelse fra farens arbeidssted eller studiested på at ingen slike utbetalinger ble utført der;
• for personer uten fast arbeidssted - en kopi av identitetskortet og arkene til arbeidsboken, samt den originale forsikringspolisen legges til listen ovenfor. Kanskje i 2019 vil det være mulig å ikke ta en arbeidsbok - fra 2018 vil dette dokumentet gå i elektronisk sirkulasjon, så all informasjon om arbeidserfaringen din vil være tilgjengelig eksternt;
• for koner til russiske hærsoldater er pakken supplert med en rapport og et sertifikat som bekrefter ekteskapsforholdet;
• For adoptivforeldre er listen supplert med et sertifikat som indikerer adopsjon av babyen.

Økonomisk betaling ved registrering før 12. svangerskapsuke

Betalingen i de tidlige stadiene av svangerskapet er ganske lav - i 2018 er det 632 rubler og 76 kopek. Økningen sammenlignet med forrige verdi var omtrent 20 rubler, så i 2019 kan du bli kreditert med omtrent 650 rubler.

Ny stønad til første barn i svangerskapspermisjon i inntil 1,5 år

Russere som regner med å utvide familien sin i nær fremtid kan motta en tilleggsbetaling i 2019! For ikke lenge siden kunngjorde statsoverhodet et initiativ som foreslo innføring i sosial praksis av et annet tiltak for å stimulere fødselsraten i Den russiske føderasjonen. Normen bør tre i kraft 1. januar 2018. Det vil bli implementert i form av stønad til familier som utvider med sitt første barn. Det utbetales økonomisk støtte hver måned frem til barnet fyller 1,5 år.

En ny form for økonomisk støtte bør bli et av elementene som bidrar til å gjenoppta politikken for å stimulere fødselsraten i landet. Myndighetenes bekymring er ikke overraskende - i dag i Russland er den årlige nedgangen i antall personer i fertil alder omtrent 1 million! Gjennomsnittlig betaling for 2018 er 10,52 tusen rubler, for 2019 – 10,84 tusen, og for 2020 – 11,14 tusen i nasjonal valuta. For hver region vil beløpet bli beregnet individuelt - til syvende og sist skal det falle sammen med det faste nivået på livsoppholdsminimum for barnet.

Det er også verdt å si at ikke alle unge russiske foreldre vil kunne motta denne betalingen - fordelingen av midler vil være målrettet. Utvelgelseskriteriet vil være nivået på gjennomsnittlig inntekt per innbygger for familiemedlemmer - det bør ikke overstige 1,5 eksistensminimum etablert for en person i en bestemt region i Den russiske føderasjonen. Det vil si at denne fordelen for eksempel vil bli utbetalt til muskovitter hvis hele familiens inntekt ikke overstiger 84 339 tusen rubler per måned.

En budsjettutgiftspost på 144,5 milliarder rubler er bevilget til gjennomføringen av dette initiativet. Ifølge myndighetenes beregninger vil det måtte betales ut om lag 370 tusen nye ytelser månedlig. Pengene må tildeles fra "kassene" til Reserve Fund of the Russian Federation og Presidential Reserve Fund.

Prosedyren for behandling av betalinger er ennå ikke publisert, så foreldre som planlegger å dra nytte av den nye muligheten må fortsatt finne ut hvilken pakke med dokumenter de trenger, hvor de skal søke om registrering, og også for hvilken tidsperiode inntektene deres har. vil bli beregnet for å bevise behovet for denne støtten. Regjeringen sier at når de søker om sosialhjelp, kan de til og med sjekke tilgjengeligheten av tredjepartsinntekter.

Månedlige beløp på fødselspenger inntil 1,5 år

Innføringen av et nytt initiativ har satt spørsmålstegn ved gjennomføringen av tradisjonelle betalinger. Foreløpig har ikke regjeringen sagt noe om hvorvidt den vanlige månedlige betalingen for et barn under 1,5 år, som kan utstedes av mamma, pappa eller et annet familiemedlem som faktisk har omsorg for barnet, vil bestå. Så langt foreskriver loven følgende bistandsbeløp:

• Arbeidende russere mottar penger beregnet ut fra gjennomsnittet av lønnen deres de siste to årene (husk at beregningen er basert på 40 % av inntekten). Imidlertid har denne betalingen en grenseverdi - russiske foreldre bør ikke regne med et beløp som overstiger 24 tusen rubler;
• hvis lønnen din var lik minstelønnen, kan beløpet ikke være mindre enn 3,2 tusen for det første barnet og 6,33 tusen rubler for det andre, tredje og så videre. Hvis minstelønnen i 2019 faktisk heves til 100 % av livsoppholdsnivået, vil det være mulig å motta ca 4,3 tusen for de første og ca 7 tusen for påfølgende barn;
• for de som ikke hadde et offisielt arbeidssted før fødselspermisjonen, er minimumsverdier etablert - omtrent 3,2 tusen rubler;
• Konene til vernepliktige har også muligheten til å motta betaling - de har rett til 11,45 tusen rubler. I 2018 økte denne betalingen med 400 rubler, men om det vil være en økning i 2019 er fortsatt ukjent;
• arbeidende russere som i løpet av svangerskapspermisjonen befant seg uten arbeidssted på grunn av avviklingen av selskapet, kan skrive en søknad om økonomisk utbetaling til trygdemyndighetene. Uansett hva lønnen din er, vil du imidlertid ikke kunne få mer enn 12,5 tusen;
• ikke for store beløp er foreskrevet for arbeidsledige - 3,07 tusen for det første, 6,13 tusen for det andre og tredje barnet.

Svangerskapspenger inntil tre år

For et par år siden prøvde varamedlemmer fra flere partier å fremme et lovforslag som foreslo å innføre fødselspenger i opptil tre år, i det minste i form av minstelønn, og øke betalingen for store familier til 15 tusen rubler. per måned. Dette forslaget fikk ikke respons fra folkets representanter, og med innføringen av et nytt initiativ vil det endelig synke i glemselen.

I dag er betalinger til barnet fyller tre år bare 50 rubler per måned. Unntaket er kvinner med flere graviditeter eller unge mødre fra områder med økt bakgrunnsstråling - for dem består den vanlige fordelen til barna fyller tre år. For eksempel har Tsjernobyl-ofre rett til fødselsbetalinger på rundt 6 tusen rubler.

Hvordan beregne mengden av fødselsbetalinger?

Alle beregninger av fødselspenger utføres av regnskapsansatte eller sosialtjenesteansatte, men det vil være interessant for deg å anslå beløpet som kan opptjenes for denne typen permisjoner. La oss minne om at kvinner som skal ut i fødselspermisjon i 2019 vil få utbetalinger basert på opptjent lønn for 2017 og 2018. Det er ingen hoppperioder i denne tidsperioden, så grunnlaget for beregninger vil være 730 dager. Ytelsesbeløpet beregnes etter følgende prinsipp:

1. Summen av all lønn du mottok to år før fødselspermisjon fastsettes.
2. Mottatt beløp er delt på 730 (vi finner ut vår gjennomsnittlige daglige inntekt)
3. Den gjennomsnittlige dagsinntekten din multipliseres med det totale antallet dager du vil bruke i fødselspermisjon.

Det er nøyaktig hvor mye du får i løpet av fødselspermisjonen. Hvis du ikke har jobbet på en stund på grunn av midlertidig funksjonshemming, ikke glem å trekke disse dagene fra den totale arbeidsperioden - dette vil påvirke utbetalingsbeløpet. Vi minner om at den endelige fødselsbetalingen ikke er skattepliktig, samt eventuelle fradrag til statlige forsikringsfond, så beregningen din vil vise beløpet du vil motta "netto".