Atlaišana atvaļinājuma laikā pēc paša vēlēšanās. Atlaišana pēc atvaļinājuma pēc paša vēlēšanās

Aizliegums darba devējam atlaist darbiniekus, kuri atrodas atvaļinājumā, ir paredzēts 6. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. To nepiemēro tikai divos gadījumos: likvidējot organizāciju, kā arī tad, ja individuālais uzņēmējs, kura labā pilsonis strādā, ir nolēmis savu darbību pārtraukt (81.panta 1.punkts).

Vai atvaļinājuma laikā ir iespējams atkāpties pēc paša vēlēšanās?

Šis jautājums ir detalizēti apspriests Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darbiniekam ir tiesības iesniegt darba devējam iesniegumu par atlaišanu sakarā ar pēc vēlēšanās atvaļinājuma laikā. Tas jādara divas nedēļas pirms paredzētā datuma. Ja vadītājs neiebilst, šo periodu vajadzības gadījumā var saīsināt (piemēram, ja pilsonis konstatē jauns darbs un vēlas to sākt pēc iespējas ātrāk). Atpakaļskaitīšana sākas nākamajā dienā pēc tam, kad vadītājs parakstījis pieteikumu. Pēc divām nedēļām pilsonis tiks uzskatīts par atlaistu no organizācijas. Izlasiet rakstu par to, kā ievērot procedūru. Tas jāieraksta darbinieka grāmatiņā, norādot iemeslu.

Darbinieks var arī nosūtīt pieteikumu vadītājam pa pastu, ierakstītā vēstulē. Pēc saņemšanas tas tiek sertificēts un ievietots darbinieka personas lietā. Šajā gadījumā uzteikuma termiņš darba līgums sāksies vēlāk. Dažos gadījumos tas var būt neērti aizejošajam (piemēram, ja viņš vēlas ātri atrast jaunu darbu).

Vai man jāpaziņo vadībai par atlaišanu pēc atvaļinājuma?

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu darbiniekam pēc paša pieprasījuma ir tiesības doties atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu. Viņam vispirms jāpaziņo darba devējam par lēmumu pamest organizāciju. Šajā laikā organizācijas vadītājam būs iespēja atrast piemērotu darbinieku aizejošā vietā. Tādā gadījumā uzreiz pēc brīvprātīga atvaļinājuma tiek uzrakstīta atlūguma vēstule, kuru cilvēks var pilnībā izņemt. Šajā gadījumā pēdējā darba diena tiks uzskatīta par pēdējo piešķirto atpūtas dienu.

Izsakiet savu viedokli par rakstu vai uzdodiet ekspertiem jautājumu, lai saņemtu atbildi

Vai jūsu darbinieks nolēma aiziet atvaļinājuma laikā? Tad jums ir pareizi jāsagatavo dokumenti un kopā ar viņu jāpabeidz visi aprēķini. Par to, kā to izdarīt, stāsta mūsu kolēģi no žurnāla “Alga”.

Darba kodekss aizliedz atlaist darbiniekus, kamēr viņi atrodas atvaļinājumā, ja darba līguma izbeigšanas ierosinātājs ir darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. daļa). Izņēmums ir organizācijas likvidācija vai individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšana.

Ja darbinieks pats izteica vēlmi atkāpties atvaļinājuma laikā, tad darba likumdošana nekādus ierobežojumus neparedz. Šajā gadījumā ir svarīgi, lai darbinieks ievērotu atkāpšanās vēstules iesniegšanas termiņus, bet darba devējs ievērotu atlaišanas procedūras veikšanas kārtību.

Uzteikuma termiņš par atlaišanu

Darbiniekam ir tiesības uzteikt, rakstiski brīdinot darba devēju ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. Šī procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļā. Šis laiks ir nepieciešams, lai darba devējs varētu atrast jaunu darbinieku uz atveramo vakanci.

Bieži praksē jēdziens “brīdināt” tiek aizstāts ar “darbs”. Lai gan pat pats jēdziens “darbs pirms atlaišanas” Darba kodeksā nepastāv. Runa ir par par atkāpšanās raksta iesniegšanas termiņu - ne vēlāk kā divas nedēļas.

Izņēmums no vispārējs noteikums Ir gadījumi, kad turpmāka darba turpināšana nav iespējama un darbiniekam ir jāatkāpjas noteiktā dienā. Tā varētu būt uzņemšana izglītības iestāde, pensionēšanās un citi gadījumi, kad darba devējam ir pienākums izbeigt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 3. daļa).

Ja darbinieks nolemj pamest uzņēmumu vairāk agrs datums bez labi iemesli, tad tas iespējams tikai pēc vienošanās ar darba devēju.

Nepieciešama paša darbinieka vēlme.

Ja viņš to izsaka, rakstot paziņojumu, tad atvaļinājuma laikā citu atlaišanas ierobežojumu nav.

Iespējas

Kā atmest? Atvaļinājuma laikā varat atkāpties, izmantojot vienu no iespējām:

Atteikšanās vēstules rakstīšana atvaļinājuma laikā pēc paša pieprasījuma.

Pirmajā gadījumā darbinieks nevēlas pamest organizāciju uzreiz, bet tikai pēc tam kā paņemt atvaļinājumu pirms pamešanas. Darba grāmata tiek izsniegta pirms atvaļinājuma perioda sākuma.

Nauda tiek samaksāta arī avansā. Darbinieks paņem nepieciešamo atpūtu un vienkārši neiet uz darbu. Bet mums tas ir jāatceras darba devējam nav pienākuma sekot darbinieka piemēram un viņš var atteikties no atvaļinājuma ar sekojošu atlaišanu.

Otrā iespēja, neatkarīgi no darba devēja vēlmēm, uzliek viņam pienākumu formalizēt atlaišanu. Vai atvaļinājuma laikā ir iespējams uzrakstīt atlūguma vēstuli? Atpūtnieks Lai uzrakstītu iesniegumu, nemaz nav obligāti jāiet uz darbu vismaz vienu dienu, kā daudzi cilvēki kļūdaini lasa. Tas ir, atsauksmes, uz kurām vadība parasti uzstāj, nav nepieciešama.

Darba devēju var saprast. Paziņojums, kas uzrakstīts atvaļinājuma laikā, ir šķērslis bēdīgi slavenajai “darba atslodzei”. Darbinieku nevarēs ievilkt birojā, lai pabeigtu darbu, iesniegtu dokumentus vai apmācītu citu cilvēku. Iesnieguma rakstītājs mierīgi sagaida, kad beigsies brīdinājuma termiņš, un paņem dokumentus, neuztraucoties par nepadarītiem darbiem.

Taču uzstāt uz pārskatīšanu nav likumīgi:

Nav ražošanas faktora.
Trūkst atpūtnieka piekrišanas.

Šajā videoklipā ir aprakstīta pirmā opcija “Atvaļinājums ar sekojošu atlaišanu”. Kam jāpievērš uzmanība un no kā jāuzmanās? Ieteicamā apskate:

Pieteikuma iesniegšanas kārtība un termiņi

Kad izņemt dokumentus?

Atlaišanas diena ir tas pats periods, kurā darbiniekam jāsaņem nepieciešamie dokumenti:

darbaspēks;
sertifikāti;
galīgais norēķins.

Kavēšanās ir nepieņemama.

Darba devēja atbildība

Darba likumdošana aizsargā pret darba devēja patvaļu un ļauj ierosināt administratīvos sodus šādos gadījumos:

Atteikšanās šaut(neparakstot pieteikumu).
Termiņu pārkāpšana.
Neatgriešanās darba grāmata .
Maksājuma kavējums.
Sertifikātu neizsniegšana.

Darba devējam ir svarīgi ievērot darba likumus, maksimāli pareizi noformējot atlaišanu.

Vienmēr iespējama atlaišana pēc paša pieprasījuma. Nav svarīgi, vai cilvēks ir atvaļinājumā vai savā darba vietā. Svarīga ir tikai darbinieka vēlme un vienkārša atlaišanas kārtība. darba attiecības.

Atlaišana atvaļinājuma laikāir viens no veidiem, kā uzteikt darba līgumu bez darba. Turklāt jebkuram darbiniekam ir tiesības pēc savas iniciatīvas izbeigt darba attiecības atvaļinājuma laikā. Tālāk mēs runāsim par šīs procedūras sarežģītību un pušu tiesībām.

Vai ir iespējams atmest atvaļinājuma laikā?

Ja jūs nezināt, vai varat atmest atvaļinājuma laikā, mēs atbildam: protams, jūs varat. Tajā pašā laikā nevienam darba devējam nav tiesību ierobežot darbinieka vēlmi iesniegt atbilstošu iesniegumu un pārtraukt ar viņu darba attiecības. Bet darba devējs var atlaist darbinieku, kurš atrodas atvaļinājumā, tikai ierobežotā skaitā:

Citās situācijās atlaišana darbinieka atvaļinājuma laikā pret viņa vēlmi nav iespējama.

Kad brīvprātīgā atvaļinājuma laikā tiek rakstīta atlūguma vēstule?

Atkāpjoties no darba brīvprātīgā atvaļinājuma laikā, ir vairākas iespējas, kā paziņot darba devējam par gaidāmo darba līguma uzteikšanu. Darbinieks var iesniegt atlūguma vēstuli vienlaikus ar pieteikšanos atvaļinājumam, vai arī viņš to var nosūtīt, atrodoties atvaļinājumā.

Paskaidrosim, ka darba devējam ir tiesības atteikties piešķirt darbiniekam atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, jo šāds pienākums viņam nav noteikts likumdošanas līmenī. Atvaļinājums šādos apstākļos ir tikai un vienīgi vadītāja tiesības.

Ja plānojat atkāpties no atvaļinājuma, neizejot no atvaļinājuma, pēdējā darba pienākumu veikšanas diena organizācijā (protams, ja savlaicīgi iesniegsiet atbilstošu iesniegumu) tiks uzskatīta par jūsu atvaļinājuma pēdējo dienu. Atcerieties arī, ka pēc atvaļinājuma nevajadzētu atgriezties iepriekšējā darba vietā, lai saņemtu dokumentus, jo maksājumu veikšana darbiniekam un dokumentu izsniegšana viņam ir paredzēta pēdējā nostrādātajā dienā pirms došanās atvaļinājumā.

Šajā datumā pilnvarotajiem speciālistiem jāveic šādas darbības:

Sagatavots rīkojums par līguma laušanu.
Attiecīgos ierakstus veic darba grāmatiņā (pēc tam tā jānodod atkāpējam).
Pilns maksājums ir veikts.

Jāņem vērā arī tas, ka papildus aprēķinam par faktiski nostrādāto periodu jums tiek izmaksāta arī atvaļinājuma nauda vispārīgā veidā. Ja atvaļinājums tiek izmantots daļēji, vienlaikus ar aprēķinu tiek kompensēta tikai tā neizmantotā daļa.

Ja darbinieks vēlas atmest, jau esot atvaļinājumā, viņš var ierasties pie darba devēja personīgi un uzrakstīt attiecīgu paziņojumu vai arī uzrakstīt un pēc tam nosūtīt šo dokumentu pa pastu. Ir svarīgi atzīmēt, ka pieteikumu labāk nosūtīt ierakstītā vēstulē ar piegādes apstiprinājumu un pielikumu sarakstu, jo šajā gadījumā jums būs pienācīgi pierādījumi ne tikai par vēstules nosūtīšanas faktu, bet arī par to, kas kāda veida vēstuli nosūtījāt, kas to saņēma un kad.

Svarīgi arī saprast, ka, ja no darba devēja iesnieguma saņemšanas brīža līdz tava atvaļinājuma beigām ir palikušas mazāk par 14 dienām, atlikušās dienas būs jāstrādā pēc atvaļinājuma (ja vien, protams, darba devējs nesanāk jūs esat pusceļā un neļauj jums iet bez darba). 2 nedēļu periodu sāk skaitīt no dienas, kas seko dienai, kad darba devējs ir saņēmis atkāpšanās vēstuli.

Tas ir, kopumā par darbinieka atlaišanas datumu tiks uzskatīta diena, kad beidzas 2 nedēļu periods, kas noteikts paziņojumam par atlaišanu, pat ja šī diena iekrīt atvaļinājuma periodā. Dienā, kas ir pēdējā oficiāli darba diena, darba devējam ir jāiesniedz darbiniekam viņa darba uzskaite un jāveic pilns norēķins ar viņu.

Vai vienmēr ir iespējams atmest atvaļinājuma laikā?

Darbiniekam, kurš plāno izbeigt darba attiecības, ir tiesības paziņot par atlaišanu atvaļinājuma laikā neatkarīgi no tā, kādā atvaļinājumā viņš atrodas. Atlaišanas procedūra jebkurā gadījumā ir līdzīga iepriekš aprakstītajai.

Starp citu, atlaišana ir iespējama ne tikai atvaļinājuma laikā, bet arī slimības atvaļinājuma laikā. Pēdējā gadījumā to veic ar tādiem pašiem pamatiem kā atlaišana atvaļinājuma laikā. Atlaišanas kārtība, termiņu aprēķināšana un aprēķini būs līdzīgi tiem, kas paredzēti atlaišanai atvaļinājuma laikā.

Atlaišana pēc pušu vienošanās

Darba kodeksā nav pievērsta liela uzmanība atlaišanai pēc pušu vienošanās, 78. pantā aprobežojoties ar to, ka darba attiecību izbeigšana uz šāda pamata ir iespējama jebkurā laikā, tas ir, arī darbinieka atvaļinājuma laikā.

Atlaišanas iniciatīva var nākt gan no darbinieka, gan no darba devēja puses — likumā nav nekādu ierobežojumu šajā jautājumā. Tajā nav arī norādījumu par šādas iniciatīvas formu, proti, ierosinātājai ir tiesības nosūtīt otrai pusei rakstisku priekšlikumu par darba attiecību pārtraukšanu vai izteikt to mutiski.

Arī par paša atlaišanas līguma formu Darba kodeksā nav sniegti nekādi paskaidrojumi, no kuriem var secināt, ka mutiska vienošanās par atlaišanas datumu un nosacījumiem ir tikpat spēkā kā rakstiska. Tomēr vēlams vienošanos noformēt rakstveidā, jo šādi iegūtais dokuments kalpos kā pierādījums abu pušu piekrišanai izbeigt darba attiecības.

Atlaišana pēc pušu vienošanās, kā arī atlaišana jebkura cita iemesla dēļ tiek noformēta ar atbilstošu darba devēja rīkojumu. Rīkojuma izdošanas pamats parasti norāda pušu noslēgtās vienošanās detaļas. Tas ir vēl viens arguments par labu tam, ka šādu vienošanos labāk noformēt rakstiski.

Kas attiecas uz nepieciešamību saņemt atlūguma rakstu no darbinieka, tā kā ne Darba kodekss, ne kāds cits normatīvais akts nenorādīt iesniegumu kā obligātu dokumentu, kas nepieciešams darba līguma uzteikšanai, varam secināt, ka tā neesamība nekādā veidā neietekmēs atlaišanas procedūras likumību.

Taču šo paziņojumu var uzskatīt par pilnībā godīgu tikai tad, ja puses ir sastādījušas un parakstījušas rakstisku vienošanos. Ja tas nav rakstiski, darbinieka paziņojums un uz tā pamata izdotais rīkojums par atlaišanu kalpos par pierādījumu tam, ka puses ir panākušas atbilstošu vienošanos.

Šo nostāju apstiprina tiesu prakse, jo īpaši tas ir atspoguļots Maskavas pilsētas tiesas 2016.gada 18.marta apelācijas spriedumos lietā Nr.33-9523/2016 un Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2016.gada 29.marta lietā Nr.2-4314/ 2015. gads. Abos gadījumos tiesas uzskatīja, ka vienošanās par atlaišanas datumu, pamatojumu un nosacījumiem ir jāpanāk, neskatoties uz to, ka rakstiska vienošanās nebija. Par pierādījumu vienošanās panākšanai tika pieņemti darbinieku paziņojumi un uz to pamata izdotie rīkojumi par atlaišanu.

Tādējādi tikai atbilstošais rīkojums ir obligāts rakstisks dokuments atlaišanas noformēšanai pēc pušu vienošanās. Bet, lai izvairītos no strīdiem par darba līguma uzteikuma likumību, ieteicams starp pusēm noslēgt rakstisku vienošanos vai iesniegt darbinieka rakstisku paziņojumu.

Apkoposim. Atvaļinājumā esošā darbinieka atlaišanas kārtība neatšķiras no darba attiecību izbeigšanas kārtības citos apstākļos. Likumdošanas ierobežojumi attiecas tikai uz atlaišanas pamatojumu - darbinieka atvaļinājuma laikā tas ir iespējams tikai 3 gadījumos: pēc darbinieka pieprasījuma, pusēm vienojoties vai pilnīga likvidēšana uzņēmumiem.

Darba kodekss paredz oficiāli nodarbināto privātpersonām Ir daudz veidu, kā izbeigt ar darba devēju noslēgto līgumu.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Turklāt vairumā gadījumu tas aizsargā darbinieku, bet ne darba devēja tiesības. Tāpēc darbinieks pēc paša pieprasījuma var atkāpties tieši atvaļinājuma laikā.

Vai tas ir iespējams

Ja oficiāli nodarbināts darbinieks kāda iemesla dēļ nolēma atkāpties no atvaļinājuma pēc paša vēlēšanās, tad šīs darbības īstenošana netiks uzskatīta par nelikumīgu.

Darba kodekss, kā arī citi normatīvie dokumenti nesatur pantus, kas padara neiespējamu darba līguma uzteikšanu atvaļinājuma laikā nelikumīgā procesā.

Bet ir vērts atcerēties, ka šāda veida procedūra ir liels skaits dažādas nianses. Vissvarīgākie no tiem ir šādi:

Lai aizpildītu pieteikumu, jums nav jāpārtrauc atvaļinājums vai jāzvana no tā;
Nepieciešams ievērot pieteikuma iesniegšanas termiņus.

Īpaša ir situācija ar atvaļinājuma nodrošināšanu iepriekš. Šāda veida atvaļinājuma reģistrācija uz kredīta ir iespējama, pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Nav prasības uzturēt proporcijas starp atvaļinājuma laiku un nostrādāto laiku. Šis punkts pēc iespējas detalizētāk ir aplūkots Rostrudas 2006. gada 23. jūnija vēstulē.

Ja darbinieks ir atvaļinājumā, to vienkārši nevajag atstādināt. Pietiks attiecīgi aizpildīt pieteikumu un iesniegt to personāla nodaļā.

Atkal, tas nav jādara personīgi. Pats pieteikums ierakstītā vēstulē ar pielikumu sarakstu būs jānosūta uz darba devēja adresi.

Pašu darba grāmatu var saņemt arī pa pastu - tikai jānorāda šobrīd atlūguma vēstulē.

Ļoti svarīga nianse, kas vienmēr jāatceras, ir pienākums ievērot attiecīgā pieteikuma iesniegšanas termiņus.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem par atlaišanu darba devējam ir obligāti jāpaziņo 2 nedēļas iepriekš.

Bet, ja darbinieks, kurš uzrakstīja iesniegumu, ir slimības lapā vai atvaļinājumā nākamo 14 dienu laikā, tad dotajā periodā nevar palielināt.

Ja visu divu nedēļu periodu darbinieks ir atvaļinājumā, tad pie sava darba vieta viņš var neatgriezties.

Ja atvaļinājums beidzas pirms šī perioda, tad rodas pienākums šo laiku strādāt. Bet šis brīdis vienmēr paliek paša darba devēja ziņā.

Termiņi

Tiek norādīts termiņš, kurā darbiniekam ir pienākums paziņot darba devējam par atlaišanu Darba kodekss Krievijas Federācija.

Faktiski atlaišanas procesa ilgums var būt viss šis periods. Turklāt atpakaļskaitīšana sākas no dienas, kad darbinieks personāla departamentā iesniedza pareizi aizpildītu pieteikumu.

Bet tajā pašā laikā brīvprātīgas atlaišanas periodu atvaļinājuma laikā var ievērojami samazināt.

Ja darba devējs nevēlas satikties ar savu darbinieku un veikt atlaišanas procesu vienas dienas laikā, tad viņam jāvēršas pie Darba kodeksa.

Tas paredz gadījumus, kad darba devējam ir pienākums veikt atlaišanas procedūru pieteikuma iesniegšanas dienā (svarīgi, lai tā būtu darba diena).

Šādu situāciju sarakstā ir:

darbinieks bija uzņemts kā students jebkurā izglītības iestādē;
darba devējs ir kaut kādā veidā pārkāpis darba likumus;
nepieciešams nodrošināt I grupas invalīda aprūpi;
pensionēšanās.

Ja vēlaties atkāpties pēc paša vēlēšanās, bet atvaļinājums beidzas pirms divu nedēļu termiņa beigām, tad jums nav jāstrādā, pamatojoties uz iepriekšminētajiem iemesliem.

Īpaši bieži šādu atlaišanas metodi izmanto dažādi vecāka gadagājuma cilvēki - viņi apzināti paņem atvaļinājumu tā, lai uzreiz pēc tā varētu doties pensijā.

Pasūtiet

Darbinieka atlaišanas procedūra pēc viņa paša pieprasījuma ir ārkārtīgi vienkārša.

Tas ietver šādas galvenās darbības:

darbinieks uzraksta iesniegumu atbilstošā formā;
īpaša pasūtījuma noformēšana - to paraksta vadītājs vai cits ierēdnis kam ir tiesības to darīt;
grāmatvedis aprēķina uzņēmuma parādu darbiniekam vai otrādi - pēc tam naudas līdzekļi tiek ieskaitīti kontā;
darbinieks paņem darba grāmatiņu.

Rakstot atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās, nav jāievēro kāds konkrēts formāts.

HR darbiniekam attiecīgi jāformalizē atlaišanas process. Tās uzdevums ir šāds:

sagatavot rīkojumu veidlapā T-8, iesniedzot to parakstīšanai direktoram, viņa vietniekam vai citai pilnvarotai personai;
veicot attiecīgu ierakstu darba grāmatiņā.

Otrais punkts ir īpaši svarīgs. Darbiniekam pēc iespējas rūpīgi jāpārbauda, kāds precīzs formulējums ir ierakstīts darba grāmatā.

Jo dažkārt tomēr gadās, ka vadība aiz vēlmes nodarīt ļaunumu kā atlaišanas iemeslu nosaka kādu neglaimojošu pantu - neierašanos vai ko citu. Ar šādu rekordu vēlāk būs ārkārtīgi grūti atrast darbu.

Protams, tas ir ļoti nopietns spēkā esošo tiesību aktu pārkāpums. Bet daži darba devēji joprojām praktizē šādu "atriebību".

Darba grāmatā jābūt nākamais ieraksts izskatāmajā lietā: "Atlaists pēc paša lūguma, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu."

Ja kāda iemesla dēļ ieraksts izklausās citādi, tad nekavējoties jāvēršas tiesā. Tā kā darba devējs šādā veidā nopietni pārkāpj Krievijas Federācijā spēkā esošos tiesību aktus.

Tāpat nopietns spēkā esošo tiesību aktu pārkāpums ir darba grāmatiņas neatgriešana laikā.

Kā uzrakstīt pieteikumu

Atkāpšanās vēstules rakstīšana ir šī procesa vienkāršākais posms. Tas ir apkopots brīvā formā. Var rakstīt ar roku vai izdrukāt uz datora.

Bet tajā jābūt šādai informācijai:

augšējā labajā stūrī:
organizācijas nosaukums;

direktora vai direktora pienākumu izpildītāja uzvārds, vārds un uzvārds;

paša paziņojuma teksts:
īsi formulēts atlaišanas pieprasījums, norādot iemeslu (nav obligāti);

vēlamais atlaišanas datums;

apakšā:
sastādīšanas datums;

pretendenta paraksts;

vieta personāla daļas vadītāja parakstam;

vieta direktora/izpildītāja parakstam.

Ja darbiniekam rodas šaubas par darba devēja godīgumu, viņam ir jāatzīmē, ka personāla nodaļa ir akceptējusi šo dokumentu.

Vai vienkārši nosūtīt šo dokumentu ierakstītā vēstulē ar pielikuma aprakstu. Tā kā nereti ir precedenti, kad personāla nodaļas darbinieks iesniegto pieteikumu vienkārši izmet miskastē.

Šajā gadījumā lietas pierādīšana tiesā būs ārkārtīgi problemātiska, jo vienkārši nebūs apstiprinājuma par pieteikuma iesniegšanu personāla nodaļā.

Atlaišana pēc paša vēlēšanās atvaļinājuma laikā bez darba

Ir diezgan garš saraksts ar veidiem, kā izvairīties no darba pēc atlaišanas. Bet dažus no tiem ir diezgan grūti īstenot. Vienkāršākais veids ir doties atvaļinājumā un laicīgi uzrakstīt atlūguma vēstuli, kad atvaļinājums vēl nav beidzies.

Bet dažreiz kādu iemeslu dēļ šādu shēmu vienkārši nevar īstenot. Tādā gadījumā labākā izeja ir kompromiss ar darba devēju.

Tā kā pēc vienošanās uzņēmuma vadība var atlaist darbinieku vienas dienas laikā, ievērojot visas tiesību normas.

Bieži vien līdz dažādu iemeslu dēļ(brīvprātīgi vai nepieciešamības pēc), darbinieki dodas atvaļinājumā bez atalgojuma - bez darba samaksas saglabāšanas.

Šajā gadījumā atlaišanas procedūra paliek nemainīga. Darbiniekam vienkārši jāuzraksta paziņojums atbilstošā formātā.

Darba devējam ir pienākums izmaksāt naudas kompensāciju (ja tāda ir) un izsniegt darbiniekam darba grāmatu.

Vienlaikus jāatceras, ka darba devējam nav tiesību pēc savas iniciatīvas atlaist darbinieku, kamēr viņš atrodas bezalgas atvaļinājumā.