Kas jādara, lai tiktu cienīts. Kā radīt bailes sarunu biedrā un garantēt uzvaru jebkurās sarunās

Jauns darbs — jauna dzīve. Un tas nozīmē, ka atkal būs jāiegūst autoritāte komandā. Cieņa pret darbiniekiem nerodas dabiski. Jācenšas panākt, lai komanda pieņemtu jaunpienācēju – vai, kas ir vēl grūtāk, atzītu viņu par neizteiktu līderi.

• Pirmais noteikums ir vienmēr izskatīties labi. Viņus sveicina, kā saka, apģērbs, bet prāts viņus atgrūž. Tāpēc svarīgs ir viss – frizūra, apavi, grims. Darbam jāsagatavojas tikpat rūpīgi kā randiņam. Galu galā visi zina, ka ar kārtīgiem un labi ģērbtiem cilvēkiem ir patīkamāk strādāt nekā ar aplietiem, netīriem cilvēkiem.

• Centieties būt pārliecināts. Runājiet skaļi un skaidri. Nemuldiniet un nepļāpājiet. Jūsu runai jābūt mierīgai un pārliecinātai. Un noteikti pasmaidi cilvēkiem!
• Runājot ar jaunajiem kolēģiem, ieskatieties viņiem acīs - tas uzsver jūsu interesi par komunikāciju un liek domāt, ka nekautrējies viņu priekšā. Ja nevarat to izdarīt, skatieties punktu starp uzacīm vai deguna tiltiņu. Un sarunu biedrs domās, ka jūs skatāties tieši viņam acīs.
• Mēģiniet atcerēties vārdus. Nekavējoties sazinieties ar mums, norādot vārdu vai uzvārdu. Galu galā jau sen ir zināms, ka patīkamākās skaņas cilvēkam ir viņa vārda skaņas.

• Esi draudzīgs un sabiedrisks. Iesaistieties sarunās, dalieties savās zināšanās un viedokļos.
• Neļauj sev būt rupjš un rupjš. Dažiem cilvēkiem ir jābūt drosmīgiem pret citiem, lai saglabātu pārliecības sajūtu. Šis slikts ieradums izpostīja vairāk nekā viena cilvēka dzīvi. Ja jums tāds ir, tad cīnieties ar to.
• Aizņem vairāk vietas. Nedrošu cilvēku atklāj viņa pieticīgā atrašanās vieta kosmosā. Apsēžas uz krēsla malas, cenšas nevienam netraucēt, elkoņi saspiesti, kājas sakrustotas zem krēsla. Atcerieties, kā jūs uzvedāties patīkamā kompānijā. Un mēģiniet ieņemt tādas pašas pozas.
• Saglabā savu stāju un mazāk žestikulē. Ja esat līderis, tad šim vajadzētu būt jūsu pirmajam noteikumam. Galu galā priekšniekam ir jāizskatās kā priekšniekam - nopietni, personiski un drosmīgi.

• Esiet sirsnīgi. Pat ja jums ir nepieciešams kaut ko izrotāt, lai radītu pareizo iespaidu, nedariet to. Tas jums radīs sliktu reputāciju.
• Nesoli to, ko nevari izpildīt. Turiet savu vārdu vienmēr un visur. Pretējā gadījumā jūs varat saukt par runātāju.
• Jebkurā darba procesā ir brīži, kad var būt nepieciešama tava palīdzība. Tas ir labi. Bet, palīdzot kolēģiem, nepadari to pārāk emocionālu . Dažiem cilvēkiem šāda pilnīga atdeve var šķist aizrautība. Un citiem var šķist, ka jūs viņus uzskatāt par nekompetentiem darbiniekiem vai vienkārši stulbiem cilvēkiem. Galu galā tikai mazi bērni, kuri nezina, kā kaut ko darīt, tiek ar prieku palīdzēt.
• Iemācieties taktiski atteikt - lai neaizvainotu cilvēku. Galu galā, sakarā ar to, ka ir neērti pateikt “nē”, jums var nebūt laika, lai izpildītu jums uzticēto uzdevumu. Pieklājīgi atvainojieties vai piedāvājiet palīdzību pēc tam, kad esat izdarījis to, ko priekšnieks jums lika darīt. Lasi arī: Kā iemācīties pateikt “nē” – iemācīties pareizi atteikties.
• Ja esat vadītājs, ir ļoti svarīgi iemācīties aizsargāt savus padotos un aizstāvēt viņu intereses. Tas nenozīmē, ka jūs pastāvīgi viņiem izdabāsit. Tas nozīmē, ka to, ko jūs par viņiem domājat, jūs viņiem radāt. labākie apstākļi darbs. Parādiet jums rūpes jau no pirmās darba dienas!
• Strādājiet apzinīgi. Ja jaunpienācējs ir slinks, tad visa komanda saprot, ka neizpildītie apjomi gulsies uz viņu pleciem. Un neviens nevēlas sevi pārspīlēt.

• Pastāvīgi mācīties, attīstīties kā speciālists, līderis un vienkārši kā cilvēks . Pilnībai nav ierobežojumu, un jūsu vēlme augt tiks novērtēta.
• Pirmajās dienās veiciet izlūkošanu — apskatiet komandu tuvāk. Kurš ar ko draudzējas, par ko notiek sarunas, kādi cilvēki te ir.
• Katrā komandā ir tenkotāji. Jums nevajadzētu pievienoties viņiem, bet jums arī nevajadzētu ar viņiem karot. Jo jebkurā gadījumā jūs zaudēsit. Labākais variants- uzklausiet cilvēku un aiziet ar labu attaisnojumu. Nekādā gadījumā nedrīkst ne ar vienu pārrunāt dzirdētās ziņas. Galu galā ideāls līdzeklis Cīņa pret tenkām ir pilnīga neziņa.
• Piedalīties kopienas dzīvē - tas stiprina komandu. Ja visi dodas uz restorānu, teātri, filmu vai kopienas sakopšanu, dodieties viņiem līdzi.
• Necenties izpatikt visiem – tas nav iespējams . Esi tu pats. Jo visur tiek vērtēti indivīdi ar savu viedokli un domāšanas veidu.
• Iemācieties priecāties par citu cilvēku panākumiem. Tas uzsver jūsu draudzīgumu.
• Pienācīgi uztveriet kritiku . Jums ir jāieklausās viņā un, ja nepiekrītat, mierīgi izsakiet savu viedokli. Bet nekliedziet, nekļūstiet personiski un neapvainojieties.
• Pieņem cilvēkus tādus, kādi viņi ir . Nevajadzētu uzspiest savu viedokli, savus problēmu risināšanas veidus un darba brīžu organizēšanu. Katrs pats izlemj, kā dzīvot un kā strādāt.
• Nekavējoties nosakiet, kam ziņojat. Un izpildiet tikai pārāku cilvēku norādījumus. Tā kā gandrīz jebkurā komandā ir tādi, kuriem patīk vadīt jaunpienācējus.
• Centieties neizrādīt sajūsmu - dziļi elpojiet.
• Neuzvedieties kā garlaicīgs vai zinošs cilvēks. Pirmajās dienās vienkāršība nenāks par ļaunu.
• Neatklāj sevi pilnībā saviem kolēģiem. Un šis noteikums attiecas ne tikai uz iesācējiem. Ne visiem ir jāzina, kādas problēmas tev ir mājās, kādas ir tavas attiecības ar vīru un bērniem. Kāpēc publiski mazgāt netīro veļu? Ir pasaule, kurā nepiederošajiem nav ieejas. Paziņojiet saviem kolēģiem tikai par savu ģimenes stāvokli.
• Neiesaistieties tukšā pļāpā darba vietā. Skumji ir tas, ka tā vietā, lai izpildītu uzticētos uzdevumus, pļāpātāji ierodas darbā tikai tērzēt. Viņi cenšas šos darbiniekus atlaist pēc iespējas ātrāk. Viņi nepatīk ne viņu priekšniekiem, ne kolēģiem.

Vai esat kādreiz sastapies ar šādu cilvēku, kurš pret jums izturējās slikti un neņem vērā jūs? kā jūs jutāties? Vai bijāt sašutis? Apvainojies?

5. Izturieties pret sevi ar cieņu.

Tas ir smieklīgi, bet daudzi cilvēki sagaida, ka citi viņus cienīs, bet viņi neciena sevi. Vai esat kādreiz sevi lamājis bez iemesla? Vai jūs mīlat sevi pilnībā un bez nosacījumiem? Vai jūs nogurdinat sevi ar miega trūkumu, sliktu uzturu vai kaut ko līdzīgu? Ja necieni sevi, nevari sagaidīt, ka citi tevi cienīs. Sāciet ar mīlestību pret sevi. Un pēc sevis mīlestības nāks citu mīlestība.

6. Uzvedieties kā profesionālis.

Tas nozīmē labi ģērbties, būt labi audzinātam, kompetenti runāt un ievērot etiķetes noteikumus. Ja jūs nezināt etiķetes noteikumus, jums tie ir jāiepazīstas. Būs noderīgi apmeklēt etiķetes stundu, pat ja jums ir aptuvens priekšstats par to, ko viņi māca. Kad es biju students, es apmeklēju vairākas no šīm nodarbībām par vīna degustāciju, galda manierēm, pirmās tikšanās izturēšanos un daudz ko citu. Es uzskatu, ka viņi man ir devuši labumu. Tur apgūtais nekādā ziņā nav augstākā matemātika un apgūtais palīdz praksē, kad zini, ko var un ko nevar izdarīt konkrētajā situācijā.

7. Neapmelo.

Nav svarīgi, kurā darbības jomā - gan profesionālajā, gan sociālā komunikācija, nerunā sliktu par cilvēkiem. Atrunājoties, jūs neizpelnīsit citu cilvēku cieņu. Ja jums ir kādas sūdzības par noteiktai personai vai arī jums nepatīk tas, ko viņš/viņa dara, runājiet ar šo personu. Nerunājiet par viņu aiz muguras sliktas lietas, jo runāšana aiz muguras izraisīs turpmākas tenkas un mājienus. Neatkarīgi no tā, vai jūs to saprotat vai nē, tas ne tikai parādīs jūsu slikto pusi, bet arī sāpinās šo cilvēku. Esiet godīgs un atklāts ar cilvēkiem, ar kuriem sazināties.

8.Iestājies par savu pārliecību.

Vai esat kādreiz satikuši cilvēkus, kuri bez domāšanas viegli piekrīt visam, lai arī ko viņiem teiktu? Esmu sastapies ar šādiem cilvēkiem, un galu galā viņu piekrišanai vairs nav nozīmes. Personīgi es vairāk cienu kādu, kurš (pieklājīgi) nepiekrīt un iestājas par savu nostāju, nekā to, kurš vienmēr dzied līdzi citiem. Ir tikai savs pašu viedoklis un domājot ar savu galvu, var panākt apkārtējo cieņu. Nebaidieties iestāties par savu pārliecību. Vienlaikus pārliecinies, ka dari to pieklājīgi un neaizvaino citus.

9. Esi tu pats.

Turpinot no 8. punkta, esi tu pats. Vienmēr ir labāk būt pašam pašam oriģinālam, nekā būt precīzam kāda cita līdzībai. Cilvēki ciena indivīdus, kuri nemēģina nevienu atdarināt. Tik daudzi cilvēki cenšas būt kaut kas, kas nav, un galu galā viņi zaudē savu identitāti. Atrodi sevi, saproti, kas tu esi. Pasaulei ir vajadzīgi cilvēki, kas ir viņi paši, nevis viens otra kloni.

10. Esiet par piemēru citiem.

Darbības runā skaļāk nekā vārdi. Vai ar savu uzvedību rādat piemēru citiem? Vai jūs ievērojat noteiktos uzvedības standartus? Vai jūs iegūstat cieņu, atbalstot savus vārdus ar rīcību? Cilvēks, kuru ciena citi cilvēki, ar savu personīgo piemēru mudina citus darīt labas un pareizas lietas.

kā ar tevi? Vai kāds no iepriekš ieteiktajiem padomiem jums rezonēja? Vai jums ir apgūtas metodes, kā iegūt citu cieņu? Jūtieties brīvi rakstīt tos raksta komentāros.

Ir plaši pazīstams populārs izteiciens: "Es neesmu zelta gabals, lai izpatiktu visiem." Kāds tiešām neuzdod jautājumu "Kā es varu likt visiem mani mīlēt?" Viņiem pilnīgi pietiek ar šaurā mīļoto cilvēku loka siltajām jūtām. Taču daudzi cilvēki neiebilstu, ja viņi būtu visu iecienītākie. Kā iepriecināt visus? Ir veidi!

Vēlaties, lai citi pret jums izturas ar līdzjūtību – ģimenē, darbā, draugu lokā... Jūs neesat viens savā tieksmē. Cilvēki meklē lūgšanas un burvestības, lai visi tās mīlētu un cienītu, taču var iztikt bez jebkādiem maģiskiem paņēmieniem. Tas ir vieglāk, nekā jūs domājat no pirmā acu uzmetiena. Kā panākt, lai cilvēki tevi mīl?

Saglabājiet ģimenes saites

Radiniekiem, vienas ģimenes locekļiem vajadzētu “automātiski” mīlēt vienam otru - tā parasti tiek uzskatīts. Tomēr visi zina, ka patiesībā situācija ir daudz sarežģītāka. Tevi saista saites, tas ir fakts. Bet tie būs dziļāki un siltāki tikai tad, ja centīsies rīkoties tā, lai tuvinieki sajustu, cik viņi tev ir svarīgi. Kā likt tuviniekiem tevi mīlēt?

Esiet gatavi pavadīt laiku kopā ar ģimeni

Parādiet saviem radiniekiem, ka jums patīk viņu kompānija, uzaicinot viņus uz pusdienām vai tasi kafijas. Piedāvājiet savai māsai un svainei doties kopā piknikā, dažreiz iegādājieties vīramātei teātra biļetes un ņemiet līdzi brāļa sievu iepirkties. Vienmēr atcerieties ģimenes pasākumi, jubilejas, jubilejas. Telefona zvans ar novēlējumiem vai īss ciemošanās ar ziedu pušķi jums būs sīkums, bet vientuļai tantei tas būs milzīgs iemesls priekam. Ja kādam uzdāvini dāvanu, izvēlies to saprātīgi, lai patiesi sagādātu dāvanas saņēmējam prieku.

Lai cilvēki jūs mīlētu, izbaudiet viņu panākumus.

Gadās, ka radinieki sacenšas savā starpā: kuram ir labāks darbs, veiksmīgāki bērni, ērtākas mājas... Šāda uzvedība ir neizsmeļams konfliktu avots. Neiesaistieties tajās, izvairieties salīdzināt sevi ar citiem. Neuzsveriet savas pozīcijas, nepaaugstiniet sevi pār citiem, pat ja jūsu situācija ir daudz labāka nekā viņu. Izsakiet komplimentu par dzīvokli, ko jūsu brālis un viņa sieva ir iekārtojuši. Parādiet savu prieku, ka jūsu māsas dēls saņēma izcilu sertifikātu. Apsveicu brālēns ar to, ka viņai izdevās atbrīvoties liekais svars. Ja jums ir bažas par to, kā visiem izpatikt, jūs vienmēr atradīsit iemeslu laipni vārdi vai žests.

Izvairies no strīdiem par finansēm

Ar mantošanu un mantas dalīšanu saistītie jautājumi bieži izraisa konfliktus ģimenes locekļu starpā. Ja atrodaties šādā situācijā, meklējiet kompromisa risinājumus, kas apmierina abas puses. Dažreiz pat ir vērts no kaut kā atteikties, lai ietaupītu labas attiecības ar mīļajiem un nodrošināt, ka visi jūs mīl un ciena kā pienācīgu un nesavtīgu cilvēku.

Rūpējieties par harmoniju ģimenē

Vai jūs kaitina sievastēva uzskati, vai arī sievasmāte ar savu labo padomu jūs tracina? Tas notiek. Atrisiniet problēmas bez trešo pušu līdzdalības. Ja vēlaties atrast laba izeja no situācijas tieši sazinieties ar personu, kas jūs kaitina, un mēģiniet diplomātiski ietekmēt viņa uzvedību. Ņemiet vērā arī to, ka dažas lietas var vienkārši nepamanīt. Varbūt tas viss nav tik svarīgi, kā jūs sākumā domājāt. Attīstot toleranta un mieru mīloša cilvēka reputāciju, jūs ievērojami palielināsiet savas iespējas patikt visiem.

Iegūstiet savu kolēģu simpātijas

Kas nepieciešams, lai darbā tevi mīlētu? Tas nav tukšs jautājums, jo šeit mēs pavadām lielāko daļu savas dzīves. Svarīgi, lai tur valda patīkama atmosfēra. Ja jums apkārt ir pozitīvi cilvēki, jūsu darbs būs vieglāks un patīkamāks. Varēsi izvairīties no liela stresa, un neviens zem tevis “nerakās”.

Parādiet interesi un laipnību

Ja vēlaties veidot labas attiecības ar cilvēkiem un sasniegt viņu mīlestību un simpātijas, jums ir jātuvinās viņiem. Uzmanīgi klausieties, ko jums stāsta jūsu kolēģi, atcerieties lietas, kas viņiem ir svarīgas: viņu bērnu vārdus, skolas sasniegumus, atvaļinājuma plānus. Sievietes labprāt dalās savā pieredzē darbā, dažreiz pat uzticas problēmām. Kad kāds jums stāsta, nepārtrauciet pievienot savus divus centus. Klausieties līdz beigām, uzdodiet dažus jautājumus. Jūsu sarunu biedrs būs jums pateicīgs, ka veltījāt viņam savu laiku un veltījāt viņam uzmanību.

Dzīvojiet mierā ar visiem

Vietās, kur strādā daudz cilvēku, bieži veidojas mazas kopienas, kas savā starpā cīnās klusā karā. Ja tas notiek jūsu birojā, mēģiniet palikt objektīvs un nepiedalieties sarunās, kurās citi nosoda citus. Turklāt pats neuzsāciet šādas diskusijas. Agri vai vēlu tas var negatīvi ietekmēt jūsu attiecības ar citiem cilvēkiem, un tad būs grūti tikt mīlētam. Centieties runāt labi par visiem, atrodiet un izrunājiet viņus stiprās puses. Neatsakieties palīdzēt saviem kolēģiem, ja viņi ar kaut ko netiek galā. Protams, tas nenozīmē, ka jūs ļaujat sevi izmantot. Ja redzat, ka kāds mēģina visu izdarīt ar tavām rokām, reaģējiet.

Mēģiniet mazināt konfliktus

Vēl viena atbilde uz jautājumu, kā izpatikt visiem, ir būt "šķīrējtiesnesim". Starpnieka loma nav viegla, taču tā ir jāuzņemas, ja vēlaties, lai jūs visiem patiktu un jūs cienītu kā kolēģi un kā personību. Ja redzat, ka jūsu darba vietā briest kāds konflikts, mēģiniet to atrisināt. Ja izdosies, saņemsi pateicību un atzinību no citiem. Esiet starpnieks starp kolēģiem un nemēģiniet viņus tiesāt, nekritizējiet, nemēģiniet likties gudrāki. Uzklausiet abu pušu argumentus, piedāvājiet risinājumu. Saki, piemēram: “Es saprotu tavu nostāju un nostāju, bet varbūt tomēr vajadzētu izšķirt šo strīdu? Mums visiem būs grūti strādāt šādā atmosfērā.

Viss iepriekš minētais attiecas ne tikai uz darba kolektīvu, bet arī uz jebkuru citu sociālo kopienu. Galu galā daudzi uztraucas par to, kā iepriecināt visus savus kaimiņus, ko darīt, lai būtu mīlēti hobiju klubā, trenažieru zālē utt.

Parūpējies par saviem draugiem un paziņām

Labu draugu loks vai vismaz daži tuvi draugi ir patiesa laime. Jūs varat ar viņiem patīkami pavadīt laiku un paļauties uz viņiem, kad dzīve uzņems citu pagriezienu. stāvs pagrieziens. Tu nekad nebūsi viens. Tomēr šādas attiecības ir jāaizsargā, ja vēlaties, lai jūs patiktu cilvēkiem.

Aizsargājiet laika pārbaudītas draudzības

Daži draugi ir tuvāki nekā ģimenes locekļi. Bet, lai tas notiktu, tos nevar atstāt novārtā. Jums ir pastāvīgi jāsazinās ar viņiem: bieži zvaniet, piedāvājiet tikšanos, interesējieties par viņu dzīvi. Draudzībā nav jēdziena “es negribu”, un ja tuvs cilvēks nepieciešama jūsu palīdzība, dariet visu, lai to sniegtu. Draugam ir krīze mīlas attiecības? Neskatoties uz milzīgo pienākumu skaitu, ir vērts veltīt laiku, lai viņu uzklausītu. Vai kāds no viņas tuviniekiem ir slims? Palieciet kopā ar viņu, palīdziet viņai atrisināt nelielas problēmas, kuras viņa šobrīd nevar atrisināt.

Turēt savus solījumus

Tas rada un stiprina uzticību. Koncentrējieties uz sirsnību. Lai attiecības ar otru cilvēku būtu dziļas un patiesas, tajās nevajadzētu būt liekulībai. Kad redzat, ka draugs dara kaut ko tādu, kas, jūsuprāt, viņai nenāk par labu, jums ir tiesības un pat atbildība to teikt. Protams, jūs nevarat viņai uzspiest savu viedokli, jo tā nav jūsu dzīve. Tomēr slēpties aiz viltus smaida, kad tevī viss vārās, ir nepareizs ceļš. Savukārt jāņem vērā arī draugu viedoklis: galu galā tie ir cilvēki, kas tev novēl labu. Tāpēc ir vērts vismaz apsvērt viņu viedokli.

Atstāt labu iespaidu

Kā iepriecināt visus ceļā sastaptos cilvēkus? Kad atrodamies jaunā vidē, mēs parasti uztraucamies par to, cik labi mūs uzņems. Jūsu izredzes uz to būs daudz lielākas, ja pozicionēsiet sevi kā dabisku, smaidīgu, mierīgu cilvēku. Ja tu pārraidīsi “Es pieņemu sevi tādu, kāds esmu”, tad arī citi tevi uztvers tāpat. Runājot ar jaunām paziņām, mēģiniet ne par ko nesūdzēties. Ikviens, kurš uzsāk jaunus sociālos kontaktus ar sūdzību, aizvainojumu vai jebkāda negatīvisma straumi, ir lemts neveiksmei, un viņam būs grūti nodibināt ciešākas attiecības ar citiem, vēl jo mazāk iekarot vispārēju mīlestību.

Katrs no mums vēlas, lai visi apkārtējie mūs mīl un saprot. Tajā pašā laikā mēs paši jūtam līdzi un pieķeramies tikai dažiem, bet pret pārējiem vienkārši izturamies ar cieņu.

Saskaņā ar skaidrojošā vārdnīca, cieņa ir cieņpilna attieksme pret cilvēku, kuras pamatā ir cilvēka nopelnu, nopelnu un personisko īpašību atzīšana. Teorētiski katram ir kaut kas, par ko viņu var cienīt. Bet iekšā reālā pasaule Ne visi var iegūt cieņu. Kā panākt, lai visi tevi ciena?

Jums tikai jāsāk ar sevi. Ja tu necieni sevi, kāpēc lai citi tevi cienītu? Zema pašcieņa cilvēks un viņa šaubas par sevi ir visbriesmīgākie ienaidnieki. Necieņa pret sevi galvenokārt izpaužas kā citu cilvēku “laizīšana”, lai pierādītu viņiem savu nozīmi un neatkarību. Ja tevi apvaino un tu klusē, tu necieni sevi.

Kāpēc var un vajag cienīt

Sākotnēji nosakiet sevī, par ko jūs varat un ko vajadzētu cienīt. Varbūt tas ir jūsu asais un precīzais prāts, vai nepārspējamā humora izjūta, vai spēja garšīgi pagatavot, vai profesionālās īpašības? Ir daudz iespēju. Galvenais ir tas, ka vēlaties tos atrast pats. Bet tomēr, ja ir par ko jūs cienīt, nepārcentieties. Pašpārliecinātība un pašapziņa ir ļoti dažādas lietas.

Nu tu esi atradis par ko sevi cienīt. Tagad iemācieties cienīt citus. Neviens tevi necienīs, ja zinās, ka tu viņus necieni. Ļoti bieži šī problēma rodas cilvēkiem ar vadošā pozīcija- priekšniekiem, skolotājiem, direktoriem - saviem padotajiem, studentiem. Jūs varat likt kādam baidīties no jums, bet jūs nevarat likt kādam sevi cienīt. Ja tu kliegsi un biedēsi, tu atsvešināsi cilvēkus. Bet mierīgums un pārliecība ir pretējs.

Noteikti jāizsaka komplimenti apkārtējiem cilvēkiem, ieprieciniet un uzslavējiet viņus, atzīmējot viņu sasniegumus. Bieži gadās, ka ir grūtāk priecāties par citu sasniegumiem, nekā iejusties viņu nepatikšanās. Tas noteikti tiks novērtēts. Jūs varat arī iegūt cieņu, ja esat atvērts un draudzīgs. Jums vienmēr jābūt draudzīgam.

Jūs nevarat ļaut citiem cilvēkiem manipulēt ar jums un necienīt jūs. Ja viņi par jums smejas vai ir rupji, aizstāvieties, cīnieties pret nekaunīgo. Bet nevajadzētu nokrist līdz viņa līmenim, t.i., uz rupjību neatbildēt ar rupjību, uz kliedzienu ar kliedzienu utt. galvenais ir pašapziņa un iekšējais miers. Jums pieklājīgi, it kā atšķiroties no likumpārkāpēja, jāpasaka viņam, kas jums nav piemērots. Un, ja viņš, atbildot, vēlas būt rupjš pret jums, tas izskatīsies smieklīgi un pat nožēlojami. Tāpēc visi šī konflikta aculiecinieki jūs cienīs.

Cieņa ir jānopelna ar darbiem. Piemēram, neviens jūs necienīs jūsu jaunajā darba vietā. Viss nāks ar laiku – ar pieredzi un profesionalitāti. Jāstrādā ilgas stundas, smagi jāstrādā. Taču ir vērts saprast, kāda ir tava profesionālā robeža šodien. Tāpēc savā darbā netiecieties uz nereāliem mērķiem. Mācieties, lasiet, taču nevajag demonstrēt savas zināšanas uz kolēģu nezināšanas fona.

Daži cilvēki vēlas iegūt cieņu, vienlaikus vēloties izpatikt visiem. Bet nav iespējams būt jauks pret visiem. Agri vai vēlu cilvēki sapratīs, ka tu valkā divkosību masku, un tu pats saproti, kā tas iznāks. Izsakiet savu viedokli atklāti, taču esiet pieklājīgs, to darot. Nav nepieciešams nikni un kaislīgi kliegt un lamāties, mēģinot pierādīt savas domas. Ja kādam ir atšķirīgs viedoklis nekā jums, tas nenozīmē, ka tas ir nepareizi.

Nav grūti likt cilvēkiem tevi cienīt. Jums tikai nedaudz jāpamēģina. Bet šeit turēt un palielināt cienīt ir grūtāk. Un to pazaudēt ir ļoti viegli un ātri. Tāpēc vispirms domājiet un pēc tam rīkojieties, visu aprēķinot iespējamās sekas jūsu darbības.

Mēs visi sapņojam par savu uzņēmumu, taču ne visiem ir tik paveicies. Un, ja jūs neesat viens no šiem laimīgajiem, tad jums, iespējams, ir priekšnieks, kurš jums kaut kādā ziņā nav piemērots. Tas ir žanra likums. Ja jums ir vismaz nedaudz paveicies un jūsu priekšnieks nav ļaundaris, tad ir daudz veidu, kā iegūt viņa labvēlību. Un šeit ir daži no tiem.

Esi jauks cilvēks

Padariet sevi neaizstājamu

Šī ne reizi vien dzirdētā frāze ir pilnīga patiesība: ja tu esi tas cilvēks, bez kura ir vērts strādāt, tad tu esi daudz tuvāk paaugstinājumiem, prēmijām un citām foršām lietām nekā citi. Padomā un saki man, vai tu esi būtisks darbinieks? Ja nē, tad ir pienācis laiks virzīties šajā virzienā. Strādājiet pie svarīgākajiem projektiem, uzziniet, ar ko jūs izceļas uz pārējo fona. Papildu apmācība nekad nevienam nekaitē.

Vadības prioritātes ir jūsu prioritātes

Padariet visu sev svarīgu, kas ir svarīgs jūsu priekšniekam. Runājiet ar viņu par darbu, uzziniet viņa viedokli un ļaujiet viņam justies, ka jūsu darba intereses sakrīt. Tiem nav jābūt vienādiem, taču pārliecinieties, ka zināt sava priekšnieka prioritātes un to, kā tās paveikt.

Informējiet viņu

Lieki piebilst, ka jūsu priekšniekam nepatiks, ja vismaz laiku pa laikam neieradīsieties pie viņa un informēsiet viņu par visiem notikumiem. Varētu būt pat vērts sūtīt viņam regulārus progresa ziņojumus. Tas ir ne tikai, lai noglaudītu viņa ego, bet arī parādītu, cik produktīvs jūs esat.

Atrisiniet problēmu, pirms to dara jūsu priekšnieks

Neviens nav ideāls, un jūsu priekšnieks, iespējams, to saprot. Bet, ja jūs varat atrisināt problēmu, netraucējot savam priekšniekam, jūs izskatīsities daudz labāk viņa acīs. Visdrošākais veids, kā to panākt, ir saglabāt darba žurnālu, kurā būs piezīmes par visu, pie kā strādājat, un pēc tam novērtēt sevi no priekšniekiem. Ar nelielu veiksmi jūs redzēsit problēmu un varēsiet to atrisināt, pirms tā apgrūtinās tos, kas atrodas virs jums.

Esiet gatavi atvainoties par savām kļūdām

Ikviens pieļauj kļūdas, un jūs neesat izņēmums. Ja tas notiek, esiet gatavs atvainoties. .

"Es kļūdījos. Tā ir mana vaina. Es to salabošu. Es pieļāvu kļūdu." Šie visi ir sliktas atvainošanās piemēri.

Šādos gadījumos jūs padarāt sevi par centru. Daudz pareizāks variants būtu fokusu novirzīt uz sarunu biedru, precīzāk uz to, kurš cieta tavas kļūdas dēļ. Pajautājiet sev: "Ar ko es runāju un ko šī persona vēlas no manis dzirdēt?" Atbildot uz to, jūs sapratīsit, kā strukturēt savu atvainošanos.

Nopelniet cieņu

Kādu iemeslu dēļ daudzi cilvēki uzskata, ka būt boksa maisam ir labākais veids lūdzu vadību. Es ceru, ka jūs saprotat, ka tas tā nav. Dažos gadījumos tas var noderēt (ja to darīja jūsu priekšnieks grūta bērnība), bet labākais veids, kā iegūt savu priekšnieku mīlestību, ir nopelnīt patiesu cieņu. Tas nozīmē, ka ir smagi jāstrādā, jāizvairās no biroja tenkām un jārunā par neko, kā arī jāpieņem adekvāta kritika. Būt jaukam cilvēkam (pirmais punkts) arī ir pareizi, taču tās ir divas principiāli atšķirīgas pieejas. Ja jūs neapvainojaties un cienāt sevi, tad jūsu priekšnieki darīs to pašu.

Apgūstiet mākslu izskatīties aizņemtam

Dažreiz, lai paliktu priekšā, ir vajadzīga neliela viltība. Un mūsu gadījumā tas nozīmē kļūt par meistaru mākslā izskatīties aizņemtam pat tad, kad neesat. Mēs nerunājam par izvairīšanos no darba vai meliem. Bet jums ir jāinformē priekšnieks, ka esat aizņemts cilvēks un pastāvīgi kaut ko strādājat.

Sniedziet noderīgas atsauksmes

Atkal, ja jūsu priekšnieks nav velniņs, tad viņš būs apmierināts tikai ar godīgu. Bet, kad jums par to jautā, nemēģiniet izgāzt visas savas sūdzības. Uzziniet, kas tieši nepieciešams jūsu priekšniekam. Nepielāgojies viņam un nesaki to, ko viņš vēlas dzirdēt. Ja viņš vēlas zināt, kā tev iet jauns projekts, nemēģiniet runāt par to, kā viņa komanda pavada pārāk daudz laika pusdienās. Tu taču neesi slēpnis, vai ne?

Izpildi darbu 100%. Pat ja jūs ienīstat savu priekšnieku

Dažreiz nav svarīgi, kā jūs veicat savu darbu. Slikts priekšnieks nekļūs labāks. Ja esi šādā situācijā, man tevis ļoti žēl. Tādā gadījumā labākais padoms būvēs bruņas un nepievērsīs pārāk lielu uzmanību histērijai, nepamatotai kritikai un priekšnieku uzbrukumiem.

Un pats galvenais! Neļaujiet man iejaukties jūsu personīgajā dzīvē. Neņemiet savu darbu uz mājām un neuzņemiet tos apkārtējiem. Tā vietā padomājiet par to, kā jūs varat uzlabot savu situāciju. Vai varbūt viņa?