Tiesību aizsardzība temperatūras standartu pārkāpuma gadījumā darbā. Izglītības un informācijas centrs krymresurs

Konteksts

Kā Darba kodekss(TK) Vai Krievijas Federācija un sanitārie noteikumi aizsargā tos, kuri ir spiesti strādāt burtiski vaigu sviedru dēļ? Un kā darbinieki var kompetenti aizstāvēt savas tiesības, neriskējot tikt atlaistam no darba, piemēram, “par kaulīgumu”? Mēģināsim to izdomāt.

Jo karstāks ārā, jo īsāka maiņa

Ja jūsu birojs nav aprīkots ar gaisa kondicionētāju vai šī iekārta darbojas tik slikti, ka birojā joprojām ir gāzes kamera, tad darbiniekiem ir ļoti noderīgi zināt dokumenta “Higiēnas prasības rūpnieciskā mikroklimatam” saturu. telpas.” To var atrast internetā, ievadot informāciju par SanPiN 2.2.4.548-96.

Šie sanitārie noteikumi visas profesijas iedala piecās kategorijās atkarībā no fiziskās piepūles intensitātes. Lielākā daļa pilsētas iedzīvotāju strādā 1A kategorijā. Runa ir par par darbu ar minimālu enerģijas patēriņu, galvenokārt mazkustīgu un ar garīgu darbību saistīto. Saskaņā ar SanPiN šādos darba apstākļos telpas temperatūrai jābūt ne zemākai par 21 un augstākai par 28 grādiem pēc Celsija. Viss, kas neatbilst šiem standartiem, automātiski samazina darba dienu.

Jā, pārmērība pieļaujamo līmeni Temperatūra birojā par katru pusi grādu saīsina darba dienu vidēji par stundu. Piemēram, ja darbinieki svīst pie 28,5 grādu galdiem, viņu maiņa var ilgt ne vairāk kā 7 stundas. 29 grādu temperatūrā - ne vairāk kā 6 stundas, 29,5 grādu temperatūrā - ne vairāk kā 5,5 stundas, 30 grādu temperatūrā - līdz 5 stundām utt.

Ja telpā termometrs rāda 32,5 grādus pēc Celsija, tad noteikumi atļauj strādāt ne ilgāk par vienu stundu. Attiecīgi ar vairāk augsta temperatūra- 33 grādi un augstāk, saskaņā ar higiēnas standartiem, darbs birojā ir aizliegts.

Foto AFP

Pašaizsardzība un vienkārša

Ko darīt praksē, ja jūs ciešat no sastrēgumiem un vadība nesteidzas jūs agri sūtīt mājās? Sākumā darba tiesību eksperti iesaka no minētajiem sanitārajiem noteikumiem izdrukāt un parādīt priekšniekam standartu tabulu “temperatūra - darba dienas ilgums”. Iespējams, priekšnieks nezina par šādu standartu esamību un tāpēc nesteidzas tos ievērot.

Ja šāds diplomātisks gājiens nelīdz, Darba kodekss ļauj darbiniekam atteikties no darba, lai aizstāvētu darba tiesības. Lai to izdarītu, jums jāraksta darba devējam adresēts pieteikums ar atsauci uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 379. pantu SanPiN 2.2.4.548-96, kā arī jāpievieno liecinieka liecības sertifikāts, kas apstiprina pieļaujamās temperatūras pārsniegšanu. istabā. Šāds dokuments tiek sastādīts neatkarīgi uz parastas papīra lapas jebkurā formā, un tajā jāietver temperatūras mērīšanas rezultāti telpā (2–3 reizes dienas laikā) ar pilnu vārdu un līdzcilvēku aculiecinieku parakstiem.

Nododot papīrus vadītājam, jūs varat atstāt smacīgo kabinetu, ņemot vērā noteikumus par darba dienas saīsināšanu atkarībā no gaisa temperatūras telpā (skat. iepriekš).

Lūdzu, ņemiet vērā: saskaņā ar Darba kodeksu nespēja veikt darba pienākumus neatbilstošu darba apstākļu dēļ tiek atzīta par dīkstāvi un par to ir jāmaksā 2/3 no vidējās algas (Darba kodeksa 157. pants). Krievijas Federācija).

"Panāksim vienošanos"

Ja jums ir sajūta, ka priekšnieks šādas darbības veiks pārāk sāpīgi (ar nepatīkamām sekām jums), varat mēģināt vairāk mīkstās opcijas problēmas atrisināšana.

1) Nepilna laika darba ieviešana pēc pušu - darbinieku un darba devēja - savstarpējas vienošanās, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu. Atšķirība starp šo shēmu ir tāda, ka darbinieki saņem algu proporcionāli nostrādātajam laikam. Tas ir, ja jūs agri pametīsiet māju nepanesama sastrēgumu dēļ, jūs saņemsiet mazāk naudas. Darba devējam tas nav tik ekonomiski izdevīgi kā apmaksāt dīkstāves. Bet strādniekam ir iespēja glābt savu ķermeni no pārslodzes karstumā.

2) Darba dienas sākuma un beigu laiku pārplānošana. Agrs rīts parasti ir vēsāks, tāpēc, ja piekrītat ierasties uz darbu, teiksim, līdz 8 no rīta, tad gaiss nebūs tik karsts, un agri vakarā tiksiet atbrīvots. Izmaiņas nekādā veidā neietekmēs jūsu algu.
Tajā pašā laikā ir vērts apsvērt sekojošo: stingri saskaņā ar likumu šāda "pārvietošanās" ir uzskatāma par būtisku darba apstākļu maiņu un jāformalizē, grozot darba līgumu. Ja esat klusi un mierīgi atrisinājuši jautājumu, savstarpēji vienojoties ar priekšnieku, tad droši varat atturēties no formalitātēm. Turklāt izmaiņas ir īslaicīgas, karstajam periodam.

Savukārt, ja kāds no darbiniekiem nevar ierasties darba vieta agrāk nekā parasti, būdams izteikta nakts pūce, darba devējam nav tiesību pēc savas iniciatīvas pārcelt miegainim darba dienas sākumu. Tā kā, atgādinām, tas ir juridiski atzīts par izmaiņām darba līgums, kam nepieciešama abu pušu piekrišana.

Foto AFP

Lietas, kas jāatceras

Daudzi sūdzas, ka karstumā strādāt pie datora ir īpaši grūti: galva ļodzās, burti peld acu priekšā. Papildus aprakstītajām iespējām, kas atvieglo darbu smacīgos apstākļos, dodoties mājās agrāk, ir vērts noskaidrot arī to, vai jūsu darba vietā tiek ievēroti tehnikas sanitāri higiēniskie standarti. Noteikumi datora novietošanai, minimālie attālumi līdz monitoram, starp blakus esošajiem ekrāniem utt. ir aprakstīti SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

Jo īpaši saskaņā ar 9.1. punktu attālumam starp galddatoriem (mērot no viena datora aizmugures līdz cita datora ekrānam) jābūt vismaz 2 m, un attālumam starp monitoru sānu virsmām jābūt vismaz 1,2 m. Šajā gadījumā datora ekrānam ir jāatrodas no darbinieka acīm 600 - 700 mm attālumā, bet ne tuvāk par 500 mm.

Anna Dobrjukha

Pievienot emuāram

Publicēšanas kods:

Pēc meteorologu domām, vasara būs karsta šī vārda tiešākajā nozīmē. Tajā pašā laikā mūsu “ziemeļu” valsts darbavietās gaisa kondicionieri joprojām biežāk tiek uzskatīti par greznību, nevis par nepieciešamu dzesēšanas līdzekli. Kā Krievijas Federācijas Darba kodekss (DK) un sanitārie noteikumi aizsargā tos, kuri burtiski spiesti strādāt ar vaigu sviedriem? Un kā darbinieki var kompetenti aizstāvēt savas tiesības, neriskējot tikt atlaistam no darba, piemēram, “par kaulīgumu”? Mēģināsim to izdomāt.

Darbs iekšā karsts laiks grūti. Tiesa, ne visi darba devēji par to zina. Tikmēr ir pat īpašs SanPiN, kas regulē sanitāros standartus, strādājot karstā laikā. Par to Rostruds tradicionāli atgādināja darba devējiem un arī to, ka, ja atteiksies saīsināt darba dienu karstumā, var nopelnīt naudas sodu.

Kas noticis?

Rostrud publicēja savu tradicionālo vasaras informatīvo vēstījumu darba devējiem, kurā atgādināja, ka viņiem ir pienākums radīt darbiniekiem normāli apstākļi darbam karstā laikā. Amatpersonas jo īpaši uzlika pienākumu uzņēmumu vadībai un individuālajiem uzņēmējiem atcerēties SanPiN 2.2.4.548-96 prasības. 2.2.4. “Ražošanas vides fizikālie faktori. Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam. Sanitārie noteikumi un normas”, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra dekrētu N 21. Šīs normas nosaka ne tikai maksimālo iespējamo darba dienas garumu karstā laikā, bet arī nosacījumus, kas darba devējam ir pienākums radīt darba vietā.

Cik ilgi var strādāt karstumā?

Saskaņā ar SanPiN, kā atgādināja Rostruds, ja temperatūra darba telpā tuvojas 28,5 grādiem, darba dienu ieteicams samazināt par vienu stundu. Temperatūrai paaugstinoties līdz 29 grādiem - divas stundas, 30,5 grādu temperatūrā - četras stundas. Darba stundu atkarību no temperatūras apstākļiem sīkāk var aplūkot tabulā.

Kā temperatūra ietekmē darbības laiku?

Darbinieku slodzes līmenis (augšējā robeža siltajā sezonā)	Pieļaujamā temperatūra, °C



Darba diena stundās

Turklāt, ja darba devējs neievēro prasības sanitārajiem standartiem, darbiniekam ir visas tiesības par tiem atgādināt vadībai un pieprasīt priekšlaicīgu atbrīvošanu no darba. Ja jūsu priekšnieks iebilst, jums nevajadzētu aiziet bez atļaujas, jo to var uzskatīt par neierašanos darbā, taču nenāktu par ļaunu uzrakstīt piezīmi vai paziņojumu. Taču darba dienas garuma samazināšana karstā laikā neizsmeļ visus darba devēju pienākumus.

Gaisa kondicionēšana katrā birojā!

Rostruds atgādināja, ka uzņēmuma vadības pienākumos ietilpst arī:

gaisa kondicionēšanas nodrošināšana darba vietās;
brīvi pieejama programmatūra dzeramais ūdens un pirmās palīdzības komplekti;
nodrošināt darbiniekiem iespēju ieturēt pārtraukumus darbā;
atpūtas zonu organizēšana vēsā vietā;
nepieciešamības gadījumā īstermiņa apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšana īpaši karstā laikā.

Pakalpojuma ziņojumā jo īpaši teikts:

Telpās vēlams nodrošināt komfortablu temperatūras režīmu un gaisa kondicionēšanu. Darbs iekšā aizlikts birojs vai darbā var izraisīt saasinājumu hroniskas slimības. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem drošus darba apstākļus, pretējā gadījumā viņš var tikt saukts pie atbildības.

Samaksu par piespiedu atvaļinājumiem karstuma dēļ var veikt saskaņā ar 2. daļu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants kā dīkstāvi no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ, vismaz divu trešdaļu apmērā no vidējās algas. Visi pasākumi, kas veikti, lai aizsargātu darbiniekus, ir jāatspoguļo papildu līgumos pie darba līgumiem.

Atbildība par darba tiesību pārkāpumiem

Ja darba devējs ignorēs Rostruda aicinājumu un savu darbinieku lūgumus un, strādājot karstumā, nenodrošina sanitāro normu ievērošanu, viņš var tikt saukts pie administratīvās atbildības. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. Naudas sods par tiesību aktu pārkāpumiem iedzīvotāju sanitārās un epidemioloģiskās labklājības nodrošināšanas jomā, kas izteikts par esošo sanitāro noteikumu un higiēnas standartu neievērošanu, sanitāro, higiēnas un pretepidēmijas pasākumu neievērošanu, ir:

Par ierēdņiem un individuālais uzņēmējs - no 500 rubļiem līdz 1000 rubļiem;
organizācijām - no 10 000 līdz 20 000 rubļu.

Turklāt organizācijas darbība var tikt apturēta uz laiku līdz 90 dienām.

Vasaras laiks vienmēr ir grūts laiks darbam. Bieži rodas situācijas, kad istabas temperatūra pārsniedz pieļaujamo robežu, pārvēršot darbu par smagu spīdzināšanu (un pat pārtraukumi dienas vidū maz palīdz). Darbiniekiem tas kļūst aktuāls jautājums, vai ir kādas likuma prasības attiecībā uz temperatūras standartiem darba laikā karstumā.

Lai atrisinātu šo jautājumu nepieciešams sazināties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants . Vienā no noteikumiem tas paredz darba devēja pienākumu nodrošināt komfortablus darba apstākļus katram darbiniekam. Pamatojoties uz šo tiesību normu, tika izstrādāts regulējums par darba laiku karstā laikā SanPiN 2.2.4.548-96 .

Samazināts darba laiks karstuma dēļ

Saskaņā ar noteiktajiem standartiem biroja darbiniekiem, maksimums pieļaujamā temperatūra telpās vasarā jābūt 28 grādiem. Jo vairāk faktiskais rādījums pārsniedz šo standartu, jo mazāk darbiniekiem būtu jāstrādā.

Rīkojums samazināt darba laiku karstuma dēļ

Rīkojums par darba laika maiņu karstuma dēļ ir neatņemams dokuments, uz kura pamata tiek atkārtoti izsniegts grafiks. Šo aktu sastāda darba devējs, norādot jauninājumu iemeslu. Tomēr ekspertu viedokļi atšķiras par to, kā norādīt izmaiņu iemeslus.

Darba laika samazinājums karstuma dēļ var tikt dokumentēts kā dīkstāve vai nu darba devēja vainas dēļ, vai objektīvu, no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ. Pirmais gadījums ir būtisks situācijās, kad organizācija nenodrošina atbilstošus apstākļus darbam telpās. Tomēr, no otras puses, ne vienmēr ir iespējams nodrošināt paaugstinātas temperatūras apstākļus. Rezultātā lēmums par šādas dīkstāves iemeslu ir darba devējam. Abos gadījumos saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants uzņēmumam ir pienākums maksāt divas trešdaļas no algas.

Ir iespējams izdot rīkojumu, norādot objektīvus apstākļus un atbilstošu atalgojumu. Šajā gadījumā tā lielums samazinās proporcionāli darba laika samazinājumam.

Kā samazināt darba laiku karstā laikā - pasūtījuma noformēšana

Rīkojums par darba laika samazināšanu karstuma dēļ tiek sastādīts atbilstoši dokumentu noformēšanas pamatnoteikumiem. Tas ir, tas ir līdzīgs tiem noteikumiem, kas attiecas uz darba laika samazināšanas jautājumiem karstuma dēļ.

Šī dokumenta galvenajos noteikumos jāiekļauj:

jauna laika noteikšana, norādot pārtraukumus pusdienām un atpūtai;
instrukcija par nepieciešamību visiem nodaļu vadītājiem iepazīstināt savus padotos ar šo rīkojumu;
nodrošināt darbiniekiem iespēju izmantot bezalgas atvaļinājumu;
atbildīgo personu iecelšana, kurām jāuzrauga noteikumu izpilde.

Abonē šo dokumentu gan vadītājs, gan izraudzītā atbildīgā persona. Tas var ietvert papildu prasības pēc darba devēja iniciatīvas. Piemēram, šīs rezolūcijas derīguma termiņš vai aizsardzības līdzekļu nodrošināšana pret karstumu.

| 2018-10-03

Neievērojot attieksmi pret darbiniekiem. No pavasara līdz vēls rudens Apkure arhīvā ir izslēgta. Tapešu izmantošana telpās ir aizliegta.

Ņeftehimremonts

Omska | 2018-08-18

Labvēlīga attieksme pret strādniekiem TMU objektā. Vietnes vadītājs Gusevs Jurijs Andrejevičs un viņa znots Sergejs Šorets ņirgājas par cilvēkiem. Zasta.

AS "Testpribor"

Maskava | 2018-07-12

Tiklīdz temperatūra ārā ir virs 23-25 grādiem, ēkas pirmajā un otrajā stāvā temperatūra pēcpusdienā paaugstinās līdz 29 grādiem.

SIA "Sev-07"

Volgas reģions | 2017-12-28

tur angāros vasarā temperatūra ir virs plus četrdesmit, bet darba diena ir divpadsmit stundas, ziemā sals var būt mīnus trīsdesmit, bet tas joprojām ir ra.

Centrālā kafejnīca

Yeisk | 2017-08-04

Saimniece nerūpējas par saviem darbiniekiem, pavāri strādā 14 stundas diennaktī par niecīgu algu un strādā arī sliktos apstākļos.

pao jugok

Krivoy Rog | 2017-08-03

Strādājam PJSC YUGOK karjerā, kā 120-130 tonnu BelAZ kravas automašīnu vadītāji, pusei auto nav kondicioniera, pārējās darbojas naktī. Kabīnē.

Euroopt

Minska | 2017-06-14

Ziemā sēž pie kasēm pretī durvīm, kur baigais aukstums neļauj strādāt, un saka, lai sēdi jakā, bet strādā pie kases savā ku.

Noriļskas niķeļa SSC

Saratova | 2017-04-25

Saratovas filiālē Norilsk Nickel SSC bez iemesla atlaiž darbiniekus. Piemēram, jaunā puņķainā uzraudzības nodaļas vadītāja.

AS "PK Akhtuba"

Volgograda | 2016-10-21

Pastāvīgi pārkāpj temperatūras režīmu. Vasarā temperatūra sasniedz 32-34 "C, gaisa mitrums pārsniedz 60%. Rudenī apkure tiek ieslēgta tikai novembrī, un pirms tam cilvēki strādā ne vairāk kā 14" C temperatūrā ar augstu gaisa mitrumu. .

OJSC PCP Zdrava

Kirovs | 2016-08-22

Ražošanā pastāvīgi tiek pārkāpts Krievijas Federācijas Darba kodekss attiecībā uz darbiniekiem. Viņi ir spiesti strādāt, neievērojot darba un atpūtas standartus, bez brīvdienām +34 grādu temperatūrā darbnīcās. Lieli ietaupījumi uz darba apģērbu un apaviem.

Aviastar-SP

Uļjanovska | 2016-08-04

Temperatūra darbnīcās pārsniedz 31 grādu pēc Celsija. Darba devējs samazināja darba dienu tikai par 1 stundu (vajadzēja samazināt par 3 stundām). Tas viss attiecas uz pirmo maiņu. Un otrajā maiņā darba diena nemaz netika saīsināta, lai gan visas dienas garumā darbnīcās kļūst tik karsts, ka tajās noturēties nevar!

Saturns

Krasnojarska | 2016-08-01

Es strādāju (strādāju) šajā veikalā. smacīgs karstums. Atnāk klienti tad izlien un saka, kāpēc tavā vietā ir tik karsts, mēs paraustām plecus un ar jautājumiem sakām direktorei.

ArtStroy

Aksai | 2016-07-30

Viņš apkrāpa visus, gan savus strādniekus, gan amatniekus. Komunicē ar cilvēkiem kā lopi, augstprātība, alkatība, viņš nekad neskatās cilvēkam acīs, es uzreiz sapratu, ka vīrs nodomājis krāpties! apkrāpti investori neiesaku strādāt viņa Uzņēmumam ir vienalga, kurš saprot tikai varu!

IKEA Rūpniecība Novgorod

Solņečnogorska | 2016-07-30

Darba devējs ņem tikai vienu 15 minūšu pārtraukumu uz visu 8 stundu maiņu. Temperatūra darbnīcā 30-31. Ir karsti aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa.

"Temperatūras apstākļus birojā regulē darba drošības standartu sistēma GOST 12.1.005-88 "Vispārīgās sanitārās un higiēnas prasības darba zonas gaisam" un SanPiN 2.24.548-96 "Higiēnas prasības mikroklimatam. ražošanas telpas." Sanitārie noteikumi un normas nosaka maksimālo Un minimālā temperatūra, kurā darbinieki var brīvi veikt savus pienākumus 8 stundu darba dienā.

Siltajā sezonā optimālajai biroja temperatūrai zināšanu darbiniekiem jābūt 22-24 °C. Pastāvīgā darba vietā maksimālā pieļaujamā temperatūra nedrīkst pārsniegt 28 grādus pēc Celsija. Ja jūsu birojā temperatūra pārsniedz 28,5 grādus pēc Celsija, jūs varat atstāt darbu stundu agrāk, pamatojoties uz sanitārajām un higiēnas prasībām. Ja termometrs rāda 29 grādus pēc Celsija, standarta 8 stundu vietā strādājiet 6 stundas. Pie 29,5 grādiem pēc Celsija darba diena jāsamazina līdz 5,5 stundām, pie 30 grādiem - līdz 5 stundām. 30,5 grādi ļauj strādāt tikai 4 stundas dienā, bet 31 grāds ļauj strādāt 3 stundas. Ja temperatūra birojā ir paaugstinājusies līdz 32°C, varat strādāt 2 stundas, bet virs 32,5°C varat prasīt, lai darba devējs strādā tikai 1 stundu dienā. Šie noteikumi ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām."
Tas ir, jūs un jūsu darbinieki varat sazināties ar rajona sanitārās un epidemioloģiskās inspekcijas dienestu, kurā atrodas jūsu birojs.

Paskaidrojiet direktoram, ka viņam nav tiesību pārkāpt Jūsu tiesības uz drošiem darba apstākļiem, kas atbilst darba likumdošanas prasībām attiecībā uz strādājošo darba aizsardzību. Sazināties Valsts inspekcija darbaspēku, ja jūsu organizācijā ir arodbiedrība, tad uz arodbiedrības komiteju, kā arī uz prokuratūru, sanitāro un epidemioloģisko iecirkni.

Stulbs ieteikums: ģērbieties atbilstoši temperatūras apstākļi. Peldkostīms, šorti, T-krekli, pareo... Neesat apmierināts? Izveidojiet normālus darba apstākļus. Draud ar atlaišanu? Un kāda iemesla dēļ? Šeit principā nav nekā nereāla :)

Ikviens zina, ka mūsu galvaspilsētā vienmēr viss notiek negaidīti: sniegs līdz ar ziemas iestāšanos un karstums vasaras vidū...