- यह वह क्षेत्र है जहां कर्मचारी और उसके श्रम को लागू करने के साधन स्थित हैं, जो तकनीकी और एर्गोनोमिक मानकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है और कर्मचारी को उसे सौंपे गए विशिष्ट कार्य को करने के लिए आवश्यक तकनीकी और अन्य साधनों से सुसज्जित किया जाता है।

नौकरियों के प्रकार

प्रदर्शन किए गए कार्य की विशेषताओं और प्रकृति के आधार पर, निम्न हैं:

• सरल कार्यस्थल (एक कर्मचारी द्वारा एक इकाई का रखरखाव);
• बहु-मशीन कार्यस्थल (एक कर्मचारी द्वारा एक साथ कई इकाइयों की सेवा);
• सामूहिक कार्यस्थल (कई श्रमिकों द्वारा एक इकाई की सेवा);
• स्थिर कार्यस्थल (एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित, स्थिर श्रम उपकरणों से सुसज्जित);
• चल कार्यस्थल (श्रम की वस्तुओं के स्थान पर ले जाना);
• स्थानिक कार्यस्थल (कार्य की प्रकृति द्वारा निर्धारित - कर्मचारी के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान और उपस्थिति का एक स्थायी स्थान है);
• मुक्त कार्यस्थल (कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का उपयोग करता है)।

सरल कार्यस्थल- एक कर्मचारी एक इकाई की सेवा करता है। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर कंप्यूटर उपकरण के एक सेट की सेवा करता है या एक सार्वभौमिक खराद की सेवा एक टर्नर द्वारा की जाती है।

मल्टी-मशीन वर्कस्टेशनइसमें एक कर्मचारी द्वारा एक साथ कई इकाइयों की सेवा करना शामिल है। इस प्रकार की नौकरियाँ कपड़ा और मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्योगों में व्यापक हैं। उदाहरण के लिए, एक ऑपरेटर ऑपरेटर द्वारा पांच स्वचालित खराद की सेवा ली जाती है।

सामूहिक कार्यस्थलके लिए विशिष्ट रसायन उद्योग, पेट्रोकेमिकल, धातुकर्म और कई उप-क्षेत्र खाद्य उद्योग, साथ ही बड़े वाहनों (हवाई जहाज, समुद्री और नदी जहाज, लोकोमोटिव) के लिए भी। इस मामले में एक इकाई की सेवा एक नहीं, बल्कि कई श्रमिकों द्वारा की जाती है. उदाहरण के लिए, एक धातुकर्म संयंत्र में एक बड़ी रोलिंग मिल की सेवा एक समय में 120 श्रमिकों द्वारा की जाती है।

स्थिर कार्यस्थलगतिहीन हैं, एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित हैं और श्रम के स्थिर साधनों (मशीनों, तंत्रों, उपकरणों) से सुसज्जित हैं। श्रम की वस्तुओं की आपूर्ति सीधे कार्यस्थल पर की जाती है।

मोबाइल वर्कस्टेशनउनके पास कोई उत्पादन क्षेत्र नहीं है जो उन्हें सौंपा गया है, बल्कि वे स्वयं श्रम की वस्तुओं के स्थान पर चले जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक ड्रिलिंग मशीन एक ड्रिलिंग स्थल की ओर बढ़ रही है। कई नौकरियाँ श्रम की वस्तुओं - कारों, रेलगाड़ियों और अन्य वाहनों के साथ-साथ चलती हैं।

स्थानिक कार्यस्थलअर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र, उत्पादों के प्रकार या श्रम के साधनों से जुड़े नहीं हैं, बल्कि कार्य की प्रकृति से निर्धारित होते हैं। यह, उदाहरण के लिए, भूवैज्ञानिक अन्वेषण, परिसर की सफाई, पशुओं को चराना आदि है। कार्यकर्ता के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान है। उसे उपस्थिति का केवल एक स्थायी स्थान सौंपा गया है - एक विशेष कमरा या कार्यालय जहां कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान का रिकॉर्ड रखा जाता है और उसके प्रदर्शन की निगरानी की जाती है। कई उत्पादन विशेषज्ञों और प्रबंधकों के कार्यस्थल पर स्पष्ट नियम नहीं हैं। वे न केवल अपने डेस्क पर बैठे-बैठे, बल्कि कंपनी के परिसर में भी अपने तात्कालिक कर्तव्य निभाते हैं। कुछ हद तक, यह इस समझ में एक स्वतंत्र कार्यस्थल है कि इस श्रेणी के कर्मचारी अपने निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का स्वतंत्र रूप से उपयोग कर सकते हैं।

नौकरियों का लेखांकन और मानकीकरण

कर्मियों की संख्या और पेशेवर संरचना उद्यम में नौकरियों की संख्या और प्रकृति द्वारा नियंत्रित होती है। नौकरियों की उपलब्धता को सख्ती से ध्यान में रखा जाता है और लगातार विनियमित किया जाता है. उत्पादन की तकनीक और संगठन के साथ-साथ स्थापित (सेवा प्रावधान) के लिए जो आवश्यक है उससे न तो अधिक और न ही कम होना चाहिए। नौकरियों की संख्या का अधिक अनुमानजरूरत पर जोर देता अतिरिक्त अतार्किक खर्चउनकी व्यवस्था, रखरखाव और मूल्यह्रास के लिए, उत्पादन लागत बढ़ जाती है और आय कम हो जाती है। इसकी कमी (वास्तव में जो आवश्यक है उसकी तुलना में) उत्पादन की लय में व्यवधान, उत्पाद की गुणवत्ता में कमी और उपभोक्ताओं को उत्पाद वितरण के कार्यक्रम का उल्लंघन का कारण बनती है, जो उद्यम के आर्थिक प्रदर्शन को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।

नौकरियों का लेखांकन और मानकीकरणवास्तविक सेवा क्षेत्रों में किए गए कार्य की मात्रा और श्रम तीव्रता और कार्यस्थलों का उपयोग होने वाली पाली के आधार पर किया जाता है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए नौकरियों की संख्या स्थापित के आधार पर निर्धारित की जाती है स्टाफिंग टेबल , और सेवा कर्मी - पर आधारित सेवा मानक. निरर्थक और अप्रभावी कार्यस्थलों की पहचान करने के लिए, उन्हें समय-समय पर पुन: पंजीकृत और प्रमाणित किया जाता है। विशेषज्ञ कार्यक्रम विकसित करते हैं और पुरानी नौकरियों के आधुनिकीकरण और प्रतिस्थापन को नई नौकरियों के साथ करते हैं, जो विकास और सुधार सुनिश्चित करते हैं, काम की गुणवत्ता में सुधार करते हैं।

यह जिन परिस्थितियों में होता है उसका सीधा असर न केवल इसके परिणामों पर बल्कि मानव स्वास्थ्य पर भी पड़ता है। इसलिए, विशेषज्ञ एक इष्टतम कामकाजी माहौल बनाने के लिए लोगों की कार्यात्मक क्षमताओं का अध्ययन करते हैं, यानी, जब उच्च उत्पादकता प्राप्त करने में आवश्यक सुविधाएं प्रदान करना और कर्मचारी के स्वास्थ्य को संरक्षित करना शामिल होता है।

नौकरियों की उपलब्धता और संरचना के आधार पर, उद्यम की पूरी संरचना बनाई जाती है और उसका पैमाना निर्धारित किया जाता है। कई परस्पर जुड़ी नौकरियां टीमें, कार्य समूह बनाती हैं, जिन्हें अक्सर एक इकाई कहा जाता है। टीमें अनुभाग, सेक्टर बनाती हैं, जिन्हें फिर कार्यशालाओं, विभागों, प्रयोगशालाओं में जोड़ दिया जाता है, जिससे बदले में, एक पूर्ण वस्तु बनती है - एक उद्यम।

कार्यस्थल पासपोर्ट

श्रमिकों और कर्मचारियों के कार्यस्थल के पासपोर्ट (मानक डिज़ाइन) में निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं:

• उद्देश्य और सामान्य विशेषताएँ;
• कार्यस्थल लेआउट;
• फर्नीचर, उपकरण और तकनीकी साधन;
• कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ (कार्य के मुख्य तत्व);
• श्रम के तरीके और तकनीक;
• काम करने की स्थिति;
• वेतन;
• सेवा संगठन;
• विनियामक दस्तावेज़ीकरण;
• कार्यभार (राशनिंग);
• श्रम सुरक्षा;
• सुरक्षा सावधानियां।

नौकरी पासपोर्ट विकसित करने के लिए प्रारंभिक डेटा हैं:

• मानक कार्यस्थल पासपोर्ट;
• कर्मचारी कार्यस्थल मॉडल;
• उद्यम की स्टाफिंग टेबल;
• वेतन नियम;
• तकनीकी उपकरण स्थापना आरेख;
• ऑपरेटिंग निर्देश;
• प्रबंधन श्रम मानक;
• सुरक्षा निर्देश;
• भवन (कार्यालय) का कार्यशील डिज़ाइन;
• फर्नीचर और उपकरण के लिए विशिष्टता;
• प्रभागों पर विनियम;
• कार्य विवरणियां;
• कर्मचारी रोजगार अनुबंध;
• प्रति कर्मचारी क्षेत्र मानक।

कार्यस्थल

कार्यस्थल- वह स्थान जहां कर्मचारी को होना चाहिए और जहां वह नियामक और तकनीकी दस्तावेज द्वारा प्रदान की गई शर्तों और शर्तों के अनुसार काम करता है। "कार्यस्थल" की अवधारणा की परिभाषा विधायी रूप से कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209 और आम तौर पर स्वीकृत अंतरराष्ट्रीय शब्दावली का पूरी तरह से अनुपालन करते हैं, विशेष रूप से, आईएलओ कन्वेंशन नंबर 155 में निहित परिभाषा: "नियोक्ता द्वारा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियंत्रित स्थान जहां कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे जाना चाहिए अपने काम के सिलसिले में।”

कार्यस्थल उत्पादन प्रक्रिया की मुख्य कड़ी है, जहां उत्पादन की सामग्री और तकनीकी तत्व केंद्रित होते हैं कार्य गतिविधिव्यक्ति। इसे कैसे व्यवस्थित किया जाता है कामकार्यस्थल पर उपयोग किए गए उपकरणों के उपयोग, उत्पादों की गुणवत्ता, लागत, साथ ही सामान्य उत्पादन संस्कृति पर निर्भर करता है। कार्यस्थल के संगठन का उद्देश्य सृजन करना है इष्टतम स्थितियाँउच्च प्रदर्शन वाले कार्य के लिए.

कार्यस्थल को कर्मचारी के मानवशास्त्रीय डेटा के अनुरूप होना चाहिए। कार्यस्थल का एर्गोनोमिक मूल्यांकन वर्तमान के अनुसार किया जाता है नियामक दस्तावेज़. कार्यस्थल का संगठन प्रौद्योगिकी, विनियमन और श्रम के संगठन, कार्य की योजना और मूल्यांकन, मनो-शारीरिक, सामाजिक और कानूनी मुद्दों से संबंधित है। कार्यस्थल के संगठन को बेहतर बनाने का एक तरीका कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना है।

स्थायी कार्यस्थल - यह वह स्थान है जहां कार्यकर्ता अपना अधिकांश समय व्यतीत करता है कार्य के घंटे(50% से अधिक या लगातार 2 घंटे से अधिक)। यदि कार्य अलग-अलग बिंदुओं पर किया जाता है कार्य क्षेत्र, संपूर्ण कार्य क्षेत्र को स्थायी कार्यस्थल माना जाता है (GOST 12.1.055)।

गैर-स्थायी कार्यस्थल- वह स्थान जहाँ कर्मचारी अपने कार्य समय का सबसे छोटा हिस्सा (50% से कम या लगातार 2 घंटे से कम) व्यतीत करता है।

उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं और किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर, कार्यस्थलों के प्रकार प्रतिष्ठित हैं:

- सरल कार्यस्थल (एक कर्मचारी द्वारा एक इकाई का रखरखाव);

- मल्टी-मशीन कार्यस्थल (एक कर्मचारी द्वारा एक साथ कई इकाइयों की सेवा);

- सामूहिक कार्यस्थल (कई श्रमिकों द्वारा एक इकाई की सेवा);

- स्थिर कार्यस्थल (एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित, स्थिर श्रम उपकरणों से सुसज्जित);

- चल कार्यस्थल (श्रम की वस्तुओं के स्थान पर ले जाना);

- स्थानिक कार्यस्थल (कार्य की प्रकृति द्वारा निर्धारित - कर्मचारी के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान और उपस्थिति का एक स्थायी स्थान है);

– मुक्त कार्यस्थल (कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का उपयोग करता है)।

सरल कार्यस्थल- एक कर्मचारी एक इकाई की सेवा करता है। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर कंप्यूटर उपकरण के एक सेट की सेवा करता है या एक सार्वभौमिक खराद की सेवा एक टर्नर द्वारा की जाती है।

मल्टी-मशीन वर्कस्टेशनइसमें एक कर्मचारी द्वारा एक साथ कई इकाइयों की सेवा करना शामिल है। इस प्रकार की नौकरियाँ कपड़ा और मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्योगों में व्यापक हैं। उदाहरण के लिए, एक ऑपरेटर ऑपरेटर द्वारा पांच स्वचालित खराद की सेवा ली जाती है।

सामूहिक कार्यस्थलरासायनिक उद्योग, पेट्रोकेमिकल, धातुकर्म और जेएससी रूसी रेलवे के साथ-साथ बड़े वाहनों (लोकोमोटिव, विमान, समुद्री और नदी जहाजों) के लिए विशिष्ट। इस मामले में, एक इकाई की सेवा एक द्वारा नहीं, बल्कि कई श्रमिकों द्वारा की जाती है। उदाहरण के लिए, एक धातुकर्म संयंत्र में एक बड़ी रोलिंग मिल की सेवा एक समय में 120 श्रमिकों द्वारा की जाती है।

स्थिर कार्यस्थलगतिहीन हैं, एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित हैं और श्रम के स्थिर साधनों (मशीनों, तंत्रों, उपकरणों) से सुसज्जित हैं। श्रम की वस्तुओं की आपूर्ति सीधे कार्यस्थल पर की जाती है।

मोबाइल वर्कस्टेशनउनके पास कोई उत्पादन क्षेत्र नहीं है जो उन्हें सौंपा गया है, बल्कि वे स्वयं श्रम की वस्तुओं के स्थान पर चले जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक ड्रिलिंग मशीन एक ड्रिलिंग स्थल की ओर बढ़ रही है। कई नौकरियाँ श्रम की वस्तुओं - रेलगाड़ियों, कारों और अन्य वाहनों के साथ-साथ चलती हैं।

स्थानिक कार्यस्थलअर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र, उत्पादों के प्रकार या श्रम के साधनों से जुड़े नहीं हैं, बल्कि कार्य की प्रकृति से निर्धारित होते हैं। यह, उदाहरण के लिए, भूवैज्ञानिक अन्वेषण, परिसर की सफाई, पशुओं को चराना आदि है। कार्यकर्ता के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान है। उसे उपस्थिति का केवल एक स्थायी स्थान सौंपा गया है - एक विशेष कमरा या कार्यालय जहां कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान का रिकॉर्ड रखा जाता है और उसके प्रदर्शन की निगरानी की जाती है। कई उत्पादन विशेषज्ञों और प्रबंधकों के कार्यस्थल पर स्पष्ट नियम नहीं हैं। वे न केवल अपने डेस्क पर बैठे-बैठे, बल्कि कंपनी के परिसर में भी अपने तात्कालिक कर्तव्य निभाते हैं। कुछ हद तक, यह इस समझ में एक स्वतंत्र कार्यस्थल है कि इस श्रेणी के कर्मचारी अपने निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का स्वतंत्र रूप से उपयोग कर सकते हैं।

इस प्रकार, स्वास्थ्य की रक्षा करने और इसे बनाए रखने के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाने के मामले में कार्यस्थल के अनूठे फायदे हैं। यहीं पर कर्मचारी अपना अधिकांश कामकाजी समय बिताते हैं, जिससे उनके साथ संपर्क स्थापित करना आसान हो जाता है। सापेक्ष स्थिरता श्रम शक्ति- जब अधिकांश कर्मचारी लंबे समय तक एक ही संगठन में रहते हैं - कार्यक्रमों में निरंतर भागीदारी (अपने स्वयं के लाभ के लिए) के लिए पूर्व शर्त बनाता है स्वस्थ छविज़िंदगी। नियोक्ता के लिए, यह श्रमिकों की बीमारी और विकलांगता और संबंधित अनुपस्थिति के कारण उत्पादकता के नुकसान को रोकने का एक अवसर है।

उत्पादन के स्थानिक संगठन में प्राथमिक और सबसे महत्वपूर्ण कड़ी, जिसमें कार्य गतिविधि के लिए आवश्यक सभी घटक शामिल हैं

कार्यस्थल की परिभाषा और विशेषताएं, नौकरी बाजार, कार्यस्थल प्रमाणन और मानक, नौकरियों की खरीद और निर्माण

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कार्यस्थल है, परिभाषा

कार्यस्थल हैउत्पादन प्रक्रिया का एक संगठनात्मक रूप से अविभाज्य (दी गई विशिष्ट परिस्थितियों में) लिंक, एक या अधिक श्रमिकों द्वारा सेवित, एक या अधिक उत्पादन या सेवा संचालन करने के लिए डिज़ाइन किया गया, उपयुक्त उपकरण और तकनीकी उपकरणों से सुसज्जित। कार्यस्थल के संबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच पारस्परिक अधिकार और दायित्व रोजगार अनुबंध में निर्धारित और/या तय किए गए हैं।

कार्यस्थल हैवह स्थान जहां कर्मचारी को होना चाहिए और जहां वह नियामक और तकनीकी दस्तावेज द्वारा प्रदान की गई शर्तों और शर्तों के अनुसार काम करता है। "कार्यस्थल" की अवधारणा की परिभाषा विधायी रूप से कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209 और आम तौर पर स्वीकृत अंतरराष्ट्रीय शब्दावली का पूरी तरह से अनुपालन करते हैं, विशेष रूप से, आईएलओ कन्वेंशन नंबर 155 में निहित परिभाषा: "नियोक्ता द्वारा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियंत्रित स्थान जहां कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे जाना चाहिए अपने काम के सिलसिले में।”

कार्यस्थल हैकर्मचारी के स्थान का स्थानिक क्षेत्र और उसके श्रम को लागू करने के साधन, उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए अनुकूलित। यह क्षेत्र (स्थान) तकनीकी और एर्गोनोमिक मानकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है और कर्मचारी को उसे सौंपे गए विशिष्ट कार्य को करने के लिए आवश्यक तकनीकी और अन्य साधनों से सुसज्जित किया जाता है।

कार्यस्थल हैपरिसर का क्षेत्र जिसमें कार्य शिफ्ट या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधि की जाती है। एक कार्यस्थल किसी उत्पादन सुविधा के कई क्षेत्र हो सकते हैं। यदि ये क्षेत्र पूरे कमरे में स्थित हैं, तो कमरे का पूरा क्षेत्र कार्यस्थल माना जाता है। ( राज्य व्यवस्थास्वच्छता और महामारी विज्ञान विनियमन रूसी संघ. संघीय स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छता मानक। 2.2.4. उत्पादन वातावरण के भौतिक कारक। औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ। स्वच्छता नियमऔर मानक (SanPiN 2.2.4.548-96))।

वह स्थान और उस पर स्थित उत्पादन के साधन, कार्य करने के उपकरण, एक निश्चित पेशे के एक कार्यकर्ता द्वारा श्रम कार्यों के कार्यान्वयन के लिए अनुकूलित। उद्यम में नौकरियों की संख्या नियोजित श्रमिकों की संख्या के अनुरूप होनी चाहिए, कार्य अनुसूची और पाली और छुट्टियों की उपलब्धता को ध्यान में रखते हुए।

कार्यस्थल है

यह कोई कुर्सी नहीं है. वास्तव में, लंबी प्रशासनिक छुट्टी के दौरान किसी विशेष उद्यम का एक कर्मचारी, जब वह इस उद्यम में काम नहीं करता है और उसकी यहां कोई आय नहीं है, वास्तव में उसके पास वहां कोई कार्यस्थल नहीं है (हालांकि अक्सर वह स्थानिक क्षेत्र जिसमें उसने पहले काम किया था) छुट्टी मौजूद है और किसी के द्वारा कब्जा नहीं किया गया है, और कर्मचारी आ सकता है और अपनी उपस्थिति सुनिश्चित कर सकता है)। नौकरियाँ पैदा करने के लिए, न केवल इमारतों, उपकरणों आदि के लिए धन की आवश्यकता होती है, बल्कि उन सभी चीजों के लिए भी जो सीधे श्रम गतिविधि के लिए आवश्यक हैं: कच्चा माल, सामग्री, मजदूरी, आदि।

कार्यस्थल वर्गीकरण

"कार्यस्थल" की अवधारणा के कई अर्थ हैं और इसे कई विशेषताओं के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है।

कार्यस्थल का एक स्थान होता है, जिसे उद्यम की गतिविधि (उत्पादन, सेवाएँ, आदि) के प्रकार के आधार पर बदला जा सकता है, अर्थात। स्थायी हो या अस्थायी. कार्यस्थल का निर्धारण रूपरेखा के अंतर्गत किया जाता है निश्चित संगठन(काम की जगह)। इस प्रकार, कार्य का स्थान कानूनी हो सकता है - रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट, वास्तविक - आदेश में निर्दिष्ट। बदले में, कार्यस्थल कार्य का सटीक (वास्तविक) स्थान है।

लगभग ग्यारह संकेत हैं जो कार्यस्थल की विशेषता बताते हैं।

कार्यस्थल अलग-अलग होते हैं:

कलाकारों की संख्या से: व्यक्तिगत और सामूहिक कार्यस्थल;

उत्पादन के प्रकार से: मुख्य और सहायक;

उत्पादन के प्रकार से: बड़े पैमाने पर, धारावाहिक और एकल;

विशेषज्ञता की डिग्री के अनुसार: सार्वभौमिक, विशिष्ट और विशेष;

मशीनीकरण के स्तर से: मैन्युअल काम के लिए यंत्रीकृत, स्वचालित;

उपकरणों की संख्या से: एकल-मशीन, बहु-मशीन।

उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं और किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर, श्रमिकों की संख्या को प्रतिष्ठित किया जाता है निम्नलिखित प्रकारनौकरियाँ:

सरल कार्यस्थल

एक साधारण कार्यस्थल - एक कर्मचारी एक इकाई की सेवा करता है। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर कंप्यूटर उपकरण के एक सेट की सेवा करता है या एक सार्वभौमिक खराद की सेवा एक टर्नर द्वारा की जाती है।

मल्टी-मशीन वर्कस्टेशन

एक बहु-मशीन कार्यस्थल में एक कर्मचारी द्वारा एक साथ कई इकाइयों की सेवा करना शामिल होता है। इस प्रकार की नौकरियाँ कपड़ा और मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्योगों में व्यापक हैं। उदाहरण के लिए, एक ऑपरेटर ऑपरेटर द्वारा पांच स्वचालित खराद की सेवा ली जाती है।

सामूहिक कार्यस्थल

सामूहिक - रासायनिक उद्योग, पेट्रोकेमिकल, धातुकर्म और खाद्य उद्योग के कई उप-क्षेत्रों के साथ-साथ बड़े वाहनों (हवाई जहाज, समुद्री और नदी जहाजों, लोकोमोटिव) के लिए विशिष्ट। इस मामले में, एक इकाई की सेवा एक द्वारा नहीं, बल्कि कई श्रमिकों द्वारा की जाती है। उदाहरण के लिए, एक धातुकर्म संयंत्र में एक बड़ी रोलिंग मिल की सेवा एक समय में 120 श्रमिकों द्वारा की जाती है।

स्थानिक कार्यस्थल

स्थानिक नौकरियाँ अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र, उत्पाद के प्रकार या श्रम के साधनों से जुड़ी नहीं होती हैं, बल्कि कार्य की प्रकृति से निर्धारित होती हैं। यह, उदाहरण के लिए, भूवैज्ञानिक अन्वेषण, परिसर की सफाई, पशुओं को चराना आदि है। कार्यकर्ता के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान है। उसे उपस्थिति का केवल एक स्थायी स्थान सौंपा गया है - एक विशेष कमरा या कार्यालय जहां कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान का रिकॉर्ड रखा जाता है और उसके प्रदर्शन की निगरानी की जाती है। कई उत्पादन विशेषज्ञों और प्रबंधकों के कार्यस्थल पर स्पष्ट नियम नहीं हैं। वे न केवल अपने डेस्क पर बैठे-बैठे, बल्कि कंपनी के परिसर में भी अपने तात्कालिक कर्तव्य निभाते हैं। कुछ हद तक, यह इस समझ में एक स्वतंत्र कार्यस्थल है कि इस श्रेणी के कर्मचारी अपने निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का स्वतंत्र रूप से उपयोग कर सकते हैं।

निःशुल्क कार्यस्थल

निःशुल्क कार्यस्थल (कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का उपयोग करता है)।

स्थान की स्थिरता के अनुसार, वे प्रतिष्ठित हैं:

स्थिर कार्यस्थल

स्थिर कार्यस्थल स्थिर होते हैं, एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित होते हैं और श्रम के स्थिर साधनों (मशीनों, तंत्रों, उपकरणों) से सुसज्जित होते हैं। श्रम की वस्तुओं की आपूर्ति सीधे कार्यस्थल पर की जाती है।

मोबाइल वर्कस्टेशन

मोबाइल कार्यस्थलों में उन्हें कोई उत्पादन क्षेत्र नहीं सौंपा गया है, बल्कि वे स्वयं श्रम की वस्तुओं के स्थान पर चले जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक ड्रिलिंग मशीन एक ड्रिलिंग स्थल की ओर बढ़ रही है। कई नौकरियाँ श्रम की वस्तुओं - कारों, रेलगाड़ियों और अन्य वाहनों के साथ-साथ चलती हैं।

प्रदर्शन किए गए कार्य के मशीनीकरण और स्वचालन के स्तर के आधार पर, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया गया है:

मैनुअल काम के लिए कार्यस्थल

ऐसे कार्यस्थलों पर श्रम संचालन हाथ के औजारों से किया जाता है, और वस्तु का परिवर्तन कर्मचारी की ऊर्जा लागत की कीमत पर किया जाता है। उदाहरणों में इस प्रकार के कार्य शामिल हैं: गैंती और फावड़े का उपयोग करके मिट्टी विकसित करना; लकड़ी को हाथ से काटना या कुल्हाड़ी से लट्ठों को काटना; मशीन घटकों और तंत्रों की मैन्युअल असेंबली और! वगैरह। इन कार्यस्थलों पर किया जाने वाला कार्य अत्यधिक श्रम-गहन है, और यहां श्रम उत्पादकता, एक नियम के रूप में, अधिक नहीं है। हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उत्पादन के क्षेत्र से मैन्युअल काम वाली नौकरियों को पूरी तरह से बाहर करना लगभग असंभव है: परिस्थितियों में भी पूर्ण स्वचालनसमायोजन और समायोजन स्वचालित प्रणालीकई प्रकार के मरम्मत और रखरखाव कार्यों की तरह, मैन्युअल संचालन ही रहेगा तकनीकी उपकरण.

मशीन-मैनुअल कार्य के लिए कार्यस्थल

ऐसे कार्यस्थलों पर श्रम की वस्तुओं के सभी परिवर्तन या तो मशीनों और तंत्रों द्वारा किए जाते हैं, जिसमें कार्यकर्ता की प्रत्यक्ष भागीदारी होती है, जिसमें उसकी ओर से संबंधित ऊर्जा लागत होती है (उदाहरण के लिए, मैनुअल फ़ीड के साथ एक गोलाकार आरी पर लकड़ी काटना), या काम होता है। कार्यकर्ता के स्वयं के प्रयासों का उपयोग करके एक मशीनीकृत उपकरण के साथ प्रदर्शन किया गया (उदाहरण के लिए, हाथ से पकड़े जाने वाले इलेक्ट्रिक ड्रिल के साथ छेद करना, हाथ से पकड़े जाने वाले वायवीय हथौड़ा ड्रिल के साथ छेद करना, इलेक्ट्रिक प्लानर के साथ योजना बोर्ड बनाना, आदि)।

मशीन-मैनुअल कार्य में, श्रम की वस्तु का परिवर्तन दो स्रोतों के कारण होता है: बाहरी ऊर्जा (विद्युत, वायवीय, आदि) और स्वयं कार्यकर्ता की ऊर्जा। ऐसी नौकरियां पहले (मैनुअल) और बाद के (मशीनीकृत) समूहों के बीच एक मध्यवर्ती स्थान रखती हैं। संगठनात्मक दृष्टिकोण से, मशीन-मैनुअल के साथ-साथ मैनुअल, कार्य, मल्टी-मशीन रखरखाव और श्रम की वस्तु के प्रसंस्करण के समय के साथ आराम के समय का संयोजन असंभव है।

यंत्रीकृत कार्यस्थल

इस मामले में सभी तकनीकी प्रक्रियाएं बाहरी ऊर्जा के संगत व्यय के साथ मशीनों और तंत्रों द्वारा की जाती हैं, लेकिन श्रमिकों के प्रत्यक्ष इनपुट के साथ, जिनकी भूमिका श्रम के साधनों के प्रबंधन (श्रम के विषय की स्थापना, शुरू करना या रोकना) तक कम हो जाती है। मशीन, तंत्र के संचालन की निगरानी, ​​​​गुणवत्ता नियंत्रण, उत्पाद को हटाना और आदि)। विशिष्ट विशेषताइस समूह का कार्य यह है कि कार्यकर्ता स्वयं सीधे श्रम के विषय को बदलने पर ऊर्जा खर्च नहीं करता है, बल्कि इसे केवल इस पर खर्च करता है सहायक तत्व. उदाहरणों में धातु-काटने वाली मशीनों पर भागों के प्रसंस्करण के लिए संचालन, लोडिंग और अनलोडिंग और परिवहन तंत्र को नियंत्रित करने के लिए, बिजली पर सिलाई के लिए संचालन शामिल हैं सिलाई मशीन.

स्वचालित कार्यस्थान

वे स्वचालित तंत्र, मशीनों या उनके सिस्टम से लैस हैं, जो किसी कार्यकर्ता की प्रत्यक्ष भागीदारी के बिना सभी तकनीकी संचालन करने में सक्षम हैं, जिनकी भूमिका स्वचालित मशीनों को शुरू करने, रोकने और उनके काम की निगरानी करने तक कम हो जाती है। उपकरण का स्वचालित संचालन समय महत्वपूर्ण हो सकता है, और इसलिए, एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी के लिए कई स्वचालित मशीनों की सेवा करना संभव हो जाता है।

हार्डवेयर वर्कस्टेशन

ये कार्यस्थल यंत्रीकृत और स्वचालित कार्यस्थलों से भिन्न होते हैं, क्योंकि वे विशेष उपकरणों (उपकरणों) से सुसज्जित होते हैं, जिसमें रासायनिक, विद्युत या तापीय ऊर्जा के प्रभाव में श्रम की वस्तुओं का परिवर्तन किया जाता है। स्वचालित कार्यस्थानों की तरह, ऑपरेटर कर्मचारियों के कार्य उपकरण रीडिंग के आधार पर उपकरणों की देखभाल की निगरानी तक सीमित हो जाते हैं। यदि कई उपकरण हैं और स्वचालित हार्डवेयर चक्र के लिए पर्याप्त समय है, तो एक ऑपरेटर कार्यकर्ता के लिए एक साथ दो या अधिक उपकरणों की सेवा करना संभव है।

कर्मचारी द्वारा किये गये कार्यों के अनुसार:

प्रबंधक का कार्यस्थल

प्रबंधक का कार्यस्थल वह स्थान है जहां प्रबंधक का कार्य किया जाता है, जो उसके कर्तव्यों के प्रभावी प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपयुक्त उपकरण और अन्य सहायक उपकरणों से सुसज्जित होता है। प्रबंधक का कार्यस्थल एक अलग कार्यालय में सुसज्जित है और, एक नियम के रूप में, इसमें तीन कार्यात्मक क्षेत्र होते हैं: एक कार्य क्षेत्र, एक बैठक क्षेत्र और एक विश्राम क्षेत्र।

प्रबंधक का कार्यस्थल उद्यम परिसर का एक अलग हिस्सा है, जो श्रम के आवश्यक साधनों से किए जाने वाले कार्यों की प्रकृति के अनुसार सुसज्जित है। प्रबंधक के कार्यालय के क्षेत्र और उपकरणों का आकार प्रबंधक के कार्यालय में आयोजित बैठकों या बैठकों में भाग लेने वालों की संख्या, एक साथ आने वाले आगंतुकों की संख्या, मामलों और दस्तावेजों के नामकरण और मात्रा, विभिन्न तकनीकी साधनों और कार्य सामग्री पर निर्भर करता है। , टेबल, यानी प्रबंधक के कार्यालय का लेआउट कार्य की प्रकृति और मात्रा के आधार पर भिन्न हो सकता है।

विशेषज्ञ का कार्यस्थल

"विशेषज्ञ" के कई चेहरे होते हैं और व्यावसायिक गतिविधिवित्तीय गणनाओं, विभिन्न दस्तावेजों और गणनाओं के निर्माण और निर्माण आदि से संबंधित निर्णय लेने से जुड़ा है। यह एक एकाउंटेंट, अर्थशास्त्री, फाइनेंसर, विपणक, वकील, प्रबंधक हो सकता है। इसके अलावा, इस विशेषज्ञ के पास एक कंप्यूटर है, जिसका उपयोग करने में उसे सक्षम होना चाहिए। इसलिए, हम उसके कार्यस्थल के निम्नलिखित सशर्त विभाजन को दो घटकों में करेंगे: एक विशेषज्ञ का भौतिक कार्यस्थल और एक विशेषज्ञ का इलेक्ट्रॉनिक कार्यस्थल।

इलेक्ट्रॉनिक कार्यस्थल को तीन श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

एक इलेक्ट्रॉनिक कार्यस्थल, जो, एक नियम के रूप में, किसी उद्यम द्वारा किसी कॉर्पोरेट सॉफ़्टवेयर उत्पाद (सिस्टम) के कार्यान्वयन के माध्यम से प्रदान किया जाता है,

अनुप्रयोग कार्यालय प्रणाली,

एक इलेक्ट्रॉनिक स्थान जो प्रत्येक व्यक्ति द्वारा उसकी योग्यता और आवश्यकताओं के आधार पर तैयार किया जाता है।

आमतौर पर, एक मॉनिटर, कीबोर्ड और माउस डेस्क पर स्थित होते हैं। मॉनिटर को माउस और कीबोर्ड का उपयोग करके हेरफेर की गई जानकारी के साथ-साथ इन हेरफेरों से प्राप्त परिणामों को दृश्य रूप से प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

कर्मचारी का कार्यस्थल

कर्मचारियों के कार्यस्थल आम तौर पर सामान्य कमरे या अलग कमरे में स्थित होते हैं (काम के प्रकार, कलाकारों की संख्या और उनके रिश्ते के आधार पर)। सामान्य कमरों में, कार्य केंद्र आमतौर पर समानांतर पंक्तियों में स्थित होते हैं, लेकिन यदि श्रमिक एक व्यवसाय से एक-दूसरे से संबंधित नहीं हैं, तो कार्य कक्षों को विभाजन द्वारा अलग किया जा सकता है। कर्मचारियों के कार्यस्थल उनके काम की बारीकियों के आधार पर सुसज्जित हैं। वर्तमान में, आरएम* के मानक लेआउट विकसित किए गए हैं विभिन्न श्रेणियांकर्मचारी प्रासंगिक कैटलॉग में सूचीबद्ध हैं और जिन्हें किसी विशिष्ट कर्मचारी के पीएम का आयोजन करते समय उपयोग करने की सलाह दी जाती है।

कार्यकर्ता का कार्यस्थल

श्रमिक (सामूहिक व्यवसायों के श्रमिक) सबसे बड़ा समूह है, जो मुख्य कार्य और सहायक कार्य के श्रमिकों में विभाजित है। आवश्यक श्रमिक उद्यमों के मुख्य उत्पादन में लगे हुए हैं। सहायता कार्यकर्ता प्रमुख कर्मचारियों को उद्यम की मुख्य गतिविधि से संबंधित कार्य करने में सहायता करते हैं। कौशल स्तर के अनुसार, श्रमिक हो सकते हैं:

योग्य;

कम कुशल;

अकुशल.

उद्यम में उनका अनुपात प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार और मात्रा पर निर्भर करता है।

भौतिक कार्यस्थल

यह उत्पादों के उत्पादन, कार्य के प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान के लिए एक विशिष्ट क्षेत्र है, जो इन उद्देश्यों के लिए उपकरणों के उचित सेट से सुसज्जित है...

आर्थिक कार्यस्थल

यह भौतिक नौकरियों की संख्या की परवाह किए बिना, एक कर्मचारी को रोजगार प्रदान करने का एक अवसर है। भौतिक कार्यस्थल उपलब्ध हो सकता है, लेकिन उत्पादन में गिरावट, उत्पादों, सामग्रियों, ऊर्जा आदि की मांग में कमी के कारण। श्रम की कोई मांग नहीं हो सकती है, अर्थात यह कार्यस्थल कार्य नहीं कर रहा है. दूसरी ओर, भौतिक कार्यस्थल एक हो सकता है, लेकिन इसकी उच्च दक्षता के कारण, इसे कई शिफ्टों में संचालित किया जाएगा, जिससे कई कार्यस्थलों की उपस्थिति शुरू हो जाएगी, जिन्हें आर्थिक कार्यस्थल कहा जाता है।

कार्यस्थल संगठन के लिए सामान्य आवश्यकताएँ

व्यक्तिगत उद्योगों की विशिष्टताओं पर निर्भर करता है और तकनीकी प्रक्रियाएंकार्यस्थलों को कुछ अन्य मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, जब ऊंचाई पर, भूमिगत या पानी के नीचे की स्थिति में काम किया जाता है।

लेकिन उत्पादन की स्थितियाँ और प्रकार कितने भी भिन्न क्यों न हों, उत्पादन कार्य की प्रौद्योगिकियाँ और उनके मशीनीकरण के स्तर कितने भी भिन्न क्यों न हों, निम्नलिखित हैं: सामान्य आवश्यकताएँकार्यस्थलों के संगठन के लिए.

1. तकनीकी आवश्यकताएं. इन आवश्यकताओं में उत्पादन और श्रम प्रक्रियाओं की सामग्री और विशेषताओं के अनुसार कार्यस्थलों को आधुनिक, सेवा योग्य और सुरक्षित उपकरण, उपकरण, फिक्स्चर और उठाने वाले वाहनों से लैस करना शामिल है।

2. संगठनात्मक आवश्यकताएँ। इन आवश्यकताओं में श्रमिकों की इष्टतम नियुक्ति, निष्पादित अयस्क कार्यों की श्रम तीव्रता, कार्यस्थलों का संगठन और उनके बीच संबंध, कार्यस्थलों का कुशल और किफायती रखरखाव और सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण शामिल है।

3. आर्थिक आवश्यकताएँ। वे बढ़ी हुई श्रम उत्पादकता, कम उत्पादन लागत, उत्पादों या काम की बेहतर गुणवत्ता और विकास प्रदान करते हैं वेतनऔर उत्पादन के सभी निजी मालिकों की आय, साथ ही उपभोक्ता मांगों की सबसे पूर्ण संतुष्टि।

4. सामाजिक एवं मनोवैज्ञानिक आवश्यकताएँ। ऐसी आवश्यकताओं में श्रमिकों के कौशल के विकास और सुधार, कार्य टीमों की एकता, काम और उसके परिणामों से संतुष्टि के साथ-साथ एक सकारात्मक मनोवैज्ञानिक माहौल का निर्माण शामिल है।

कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश क्रमांक 342एन दिनांक 26 अप्रैल 2011 के अनुसार 1 सितंबर 2011 (1 जनवरी 2014 से रद्द) नए आदेशकार्य परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण करना। प्रमाणीकरण न केवल मानव स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले हानिकारक कारकों को रिकॉर्ड करने के लिए किया गया था, बल्कि श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन में काम करने की स्थिति लाने के लिए भी किया गया था। इसके अलावा, प्रमाणीकरण के आधार पर, हानिकारक कारकों के संपर्क में आने वाले श्रमिकों के लिए मुआवजा स्थापित किया गया था। यदि कोई व्यक्ति वास्तव में कार्यस्थल में प्रतिकूल कारकों का सामना करता है, तो उसे उसके कारण होने वाले लाभ प्राप्त होने की गारंटी दी जाती है - काम के घंटे कम करना, अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी या बढ़ी हुई मजदूरी।

श्रम बाजार प्रणाली में नौकरी बाजार

नौकरी बाजार नौकरी के रूप में पूंजी की आवाजाही और आपूर्ति और मांग के आधार पर श्रम बल के संबंध में नौकरी मालिकों के बीच एक सामाजिक-आर्थिक संबंध है। रोजगार के मुख्य घटकों में से एक जो श्रम की मांग को आकार देता है वह नौकरियों की संरचना और इसकी गतिशीलता है। रोजगार नौकरियों और प्रोत्साहनों की उपलब्धता का परिणाम है जो श्रम की मांग और आपूर्ति के बीच के पैमाने और संबंध को निर्धारित करता है। कार्यस्थल इनमें से एक के रूप में कार्य करता है सबसे महत्वपूर्ण कारकएक सार्वजनिक वस्तु का निर्माण.

श्रम बल के क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, पेशेवर, योग्यता, शैक्षिक और अन्य संरचनाओं का गठन काफी हद तक श्रम संसाधनों और नौकरियों (उनके निर्माण, सुधार, परिसमापन) दोनों के आंदोलन के प्रभाव में किया जाता है, जो उत्पादन को आकार देता है। श्रम की मांग. समग्र रूप से जनसंख्या के रोजगार की क्षेत्रीय संरचना के निर्माण और व्यक्तिगत उद्योगों में कर्मचारियों की संख्या पर उद्योगों में रिक्त नौकरियों की गतिशीलता का प्रभाव नौकरी आंदोलन की प्रक्रियाओं द्वारा निर्धारित किया जाता है - उद्घाटन (गठन) और समापन (प्रतिस्थापन) और रिक्त नौकरियों का परिसमापन)। लागत-प्रभावी नौकरियां बनाने की आवश्यकता पर जोर दिया जाना चाहिए जो श्रमिक को कम से कम आय स्तर प्रदान करें तनख्वाह, और राज्य - कर राजस्व और संबंधित निधियों में योगदान। इस प्रकार, अत्यधिक लाभदायक लेकिन "छाया" नौकरियां (हमारे पास उनमें से लगभग 30% हैं)" या कम वेतन वाली जगहों को प्रभावी नहीं माना जा सकता है।

इस संबंध में, कार्यस्थल के "सृजन" की अवधारणा को परिभाषित करना आवश्यक लगता है। नई नौकरियों की शुरूआत (जिसके लिए निश्चित उत्पादन परिसंपत्तियों में निवेश और कार्यशील पूंजी में वृद्धि की आवश्यकता होगी) और शिफ्ट अनुपात में वृद्धि के परिणामस्वरूप मौजूदा उत्पादन के विस्तार के माध्यम से नौकरियां पैदा की जा सकती हैं, जिसका अर्थ है उपस्थिति अप्रयुक्त नौकरियों की. बाद के मामले में रोजगार का विस्तार वस्तुओं और सेवाओं की मांग में वृद्धि के कारण उत्पादन मात्रा में वृद्धि के साथ हुआ। इसलिए, नौकरी का सृजन या तो बाजार की स्थितियों में बदलाव के कारण हो सकता है, या प्रबंधन और व्यावसायिक संस्थाओं की ओर से लक्षित प्रभाव के कारण हो सकता है, उदाहरण के लिए, सरकारी आदेश।

जब रूसी अर्थव्यवस्था पर लागू किया जाता है, तो नौकरियों के आंदोलन का विश्लेषण विशेष रुचि का होता है, क्योंकि रूसी श्रम बाजार ने पूर्वी यूरोप के देशों की तुलना में कई मायनों में परिवर्तन के झटके का जवाब दिया। उत्पादन में भारी गिरावट के बावजूद, रूसी अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी अपेक्षाकृत निम्न स्तर पर बनी हुई है। यह सुझाव देना स्वाभाविक होगा कि बेरोजगारी में वृद्धि रूसी श्रम बाजार के विशिष्ट रूपों के लचीलेपन और गतिशीलता से नियंत्रित होती है। इस प्रस्ताव का अनुभवजन्य परीक्षण करने का एक तरीका नौकरियों और श्रम के आंदोलन का विश्लेषण करना है।

वे सभी कारक जिन पर नौकरियों के बीच, साथ ही रोजगार की स्थिति और "बेरोजगारी" की स्थिति के बीच श्रमिकों का आवागमन निर्भर करता है, उन्हें दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है। पहले मामले में हम बात कर रहे हैंकारकों के बारे में जैसे: नए बाज़ारों का उद्भव या पुराने बाज़ारों का संकुचन; कंपनियों और संपूर्ण उद्योगों के तकनीकी पुन: उपकरण; घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा में वृद्धि या कमी; स्थानीय व्यावसायिक स्थितियों में अंतर, आदि। एक नियम के रूप में, ये सभी कारक नौकरियों की कुल संख्या और व्यक्तिगत उद्यमों के बीच उनके पुनर्वितरण में बदलाव का कारण बनते हैं। जो, तदनुसार, श्रम के अतिप्रवाह की ओर ले जाता है।

दूसरे मामले में, हम श्रम गतिशीलता के "व्यक्तिगत" कारकों के बारे में बात कर रहे हैं, जैसे: व्यावसायिक विकास; योग्यता का अपर्याप्त या अत्यधिक स्तर; नौकरी से असंतोष; निवास स्थान का परिवर्तन; पढ़ाई पूरी करना; पेप्सीओह उम्र तक पहुंचना, आदि। इन कारकों के प्रभाव में होने वाले स्थानांतरणों का मतलब व्यक्तिगत कंपनियों के कर्मियों की संख्या में वृद्धि या कमी नहीं है।

समग्र रूप से जनसंख्या के रोजगार की क्षेत्रीय संरचना के निर्माण और व्यक्तिगत उद्योगों में कर्मचारियों की संख्या पर उद्योगों में रिक्त नौकरियों की गतिशीलता का प्रभाव, रिक्त नौकरियों के गठन और उन्मूलन की प्रक्रियाओं से निर्धारित होता है।

विशेष रूप से, उत्तरार्द्ध का गठन इसके परिणामस्वरूप होता है:

नई नौकरियों का सृजन (उत्पादन के विस्तार के माध्यम से रिक्तियां, आधुनिकीकरण और पुन: उपकरण, नए निर्माण के माध्यम से);

विचाराधीन रोजगार प्रणाली से बाहर के लोगों को हटाना;

किसी उद्योग में नौकरी बदलने वाले लोग या अन्य उद्योगों में नौकरी करने वाले श्रमिक।

बदले में, प्रत्येक उद्योग में रिक्त नौकरियों का समापन होता है:

उसी या किसी अन्य उद्योग से श्रमिकों को काम पर रखना;

विचाराधीन रोजगार प्रणाली के बाहर से श्रमिकों का स्वागत;

रिक्त नौकरियों का उन्मूलन.

नौकरियों के लिए बाज़ार की ज़रूरतें

में बाज़ार अर्थव्यवस्थानौकरियों की आवश्यकता निर्धारित करने के सिद्धांतों का प्रश्न विशेष महत्व का है। और इस मुद्दे को सुलझाने के बाद ही हम विकास कर सकते हैं।' सही दृष्टिकोणरोजगार और बेरोजगारी की समस्याओं को हल करने के लिए आवश्यक नौकरियों की संख्या और संरचना का निर्धारण करना। हम नौकरियों की आवश्यकता निर्धारित करने के लिए बाजार सिद्धांतों के बारे में बात कर रहे हैं, यानी। सिद्धांत जो बाज़ार संरचनाओं का मार्गदर्शन करते हैं। इनमें निजी संपत्ति पर आधारित उद्यम शामिल हैं, जहां उद्यम की आर्थिक गतिविधियों का निर्धारण करने वाला मुख्य व्यक्ति उद्यमी (व्यवसायी) होता है। उनका उद्यम ही उनका व्यवसाय है.

हालाँकि, यह ज्ञात है कि उद्यमिता का लक्ष्य अपने आप में नौकरियाँ पैदा करना, उन्हें संरक्षित करना और उन्हें अद्यतन करना नहीं है। यह लक्ष्य एक लाभदायक व्यवसाय में पैसा (पूंजी) निवेश करने का लाभ है। लेकिन आधुनिक बाजार आर्थिक परिस्थितियों में, उद्यमियों को लाभ कमाने के लिए नौकरियां पैदा करना जरूरी नहीं है, उन्हें बचाना, आरक्षित करना, अद्यतन करना आदि तो बिल्कुल भी नहीं है। आप समृद्ध कंपनियों के शेयर खरीदकर पूंजी निवेश कर सकते हैं और लाभांश के माध्यम से अमीर बन सकते हैं, या बैंक में पैसा लगा सकते हैं और ब्याज प्राप्त कर सकते हैं। एक समय में राज्य के बांडों में पूंजी "निवेश" करना और बड़ी आय प्राप्त करना, या विदेशी मुद्रा लेनदेन में संलग्न होना, इससे अच्छा मार्जिन (मुद्रा की बिक्री और खरीद की मात्रा के बीच का अंतर) होने पर और भी अधिक लाभदायक था। इन सभी मामलों में, इन सभी व्यावसायिक परिचालनों में स्वयं उद्यमियों और उनके निकटतम "सहायकों" के कुछ रोजगार को छोड़कर, रोजगार सृजन के बिना पूंजी निवेश की लाभप्रदता सुनिश्चित की जाती है।

नौकरी बाजार संरचना

नौकरियों की संरचना, यदि हम समग्र रूप से अर्थव्यवस्था को ध्यान में रखते हैं, तो जनसंख्या के रोजगार की संरचना में परिलक्षित होती है, लेकिन एक प्रकार के रोजगार को ध्यान में रखा जाना चाहिए - किराये का रोजगार। सभी प्रकार के स्व-रोज़गार में नौकरियाँ नहीं होती हैं, क्योंकि जहाँ श्रम लगाया जाता है वह पूरी अर्थव्यवस्था होती है। नौकरियों की संरचना में निम्नलिखित मुख्य कड़ियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

सामाजिक,

सार्वजनिक निजी,

प्रादेशिक,

उद्योग,

व्यवसायिक योग्यता,

भाड़े के श्रम में नियोजित लोगों की लिंग और आयु संरचना के अनुसार,

उपयोग की डिग्री के अनुसार.

नौकरियों की सामाजिक संरचना

नौकरियों की सामाजिक संरचना स्व-रोज़गार से इस मायने में भिन्न है कि यह केवल एक प्रकार के रोज़गार को दर्शाती है - किराये का रोज़गार, जबकि दूसरा इसकी संरचना में अधिक जटिल है, क्योंकि इसमें विभिन्न प्रकार के स्व-रोज़गार भी शामिल हैं: उद्यमिता, छोटा व्यवसाय, कारीगरों, एकल कारीगरों, किसानों, घरों में कार्यरत छोटे व्यापारियों आदि की व्यक्तिगत श्रम गतिविधि।

सामान्य तौर पर अमेरिकी अर्थव्यवस्था और विशेष रूप से श्रम बाजार की प्रेरक शक्ति निजी सेवा क्षेत्र है।

सामाजिक संरचनानौकरियां बहुत सरल हैं क्योंकि यह मुख्य रूप से वेतन और वेतन श्रमिकों ("नीली" और "सफेद" कॉलर) नौकरियों में विभाजित हैं। मात्रात्मक रूप से, यदि हम समग्र रूप से राज्य की अर्थव्यवस्था को देखें, तो श्रमिकों के लिए नौकरियाँ प्रमुख हैं। मॉस्को के उदाहरण का उपयोग करते हुए नौकरियों की सामाजिक संरचना (मॉस्को सिटी सांख्यिकी समिति के अनुसार) की ख़ासियत कर्मचारियों के लिए नौकरियों की प्रबलता है। न केवल सफेदपोश नौकरियाँ प्रमुख हैं, बल्कि डेटा से पता चलता है कि निम्नलिखित रुझान दिखाई दे रहे हैं:

मॉस्को में कर्मचारियों के लिए नौकरियों की हिस्सेदारी बढ़ रही है, जबकि ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए नौकरियां कम हो रही हैं;

सफेदपोश नौकरियों में महिलाओं की हिस्सेदारी पुरुषों की तुलना में काफी अधिक है और इसमें वृद्धि होने की संभावना है;

ख़िलाफ़, विशिष्ट गुरुत्वपुरुषों द्वारा नियोजित श्रमिकों के लिए नौकरियों में विपरीत संकेतक हैं।

मॉस्को में नौकरियों की सामाजिक संरचना में बदलाव के ये रुझान तेज हो जाएंगे क्योंकि वित्तीय और वाणिज्यिक संरचनाओं के विस्तार और भौतिक उत्पादन के क्षेत्र में कमी की दिशा में शहर की अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तनों के संबंध में बाजार संबंध विकसित होंगे। इसका प्रमाण, विशेष रूप से, मास्को में बेरोजगारी की गतिशीलता से मिलता है। मॉस्को रोजगार सेवा के अनुसार, 1992 से 1997 तक बेरोजगार श्रमिकों की संख्या 3,390 से बढ़कर 12,792 हो गई, यानी। लगभग 4 गुना, और कर्मचारी - 19,446 से 23,304 लोगों तक, यानी। वृद्धि सिर्फ 20% से अधिक थी। इन वर्षों के दौरान श्रमिकों के बीच बेरोजगारी कर्मचारियों की तुलना में लगभग 20 गुना तेजी से बढ़ी। मॉस्को की अर्थव्यवस्था में सफेदपोश नौकरियों का महत्व बढ़ रहा है, जबकि नीलीपोश नौकरियों में कमी आ रही है।

सार्वजनिक-निजी संरचनानौकरियाँ. में सोवियत अर्थव्यवस्थाकोई निजी क्षेत्र नहीं था, वास्तव में राज्य और सहकारी-सामूहिक कृषि क्षेत्र थे, जहां नौकरियों में बहुत कम अंतर था, क्योंकि सहकारी-सामूहिक कृषि क्षेत्र का अत्यधिक राष्ट्रीयकरण किया गया था, और किराए के श्रम को बिल्कुल भी मान्यता नहीं दी गई थी।

नौकरी बाजार के विस्तार की संभावनाएँ

सामान्य नौकरी बाजार बनाने के लिए एक संकट-विरोधी कार्यक्रम विकसित करते समय, श्रम और उत्पादन समय मानकों में विधायी परिवर्तनों में प्रगतिशील वैश्विक और घरेलू अनुभव का उपयोग किया जाना चाहिए। इन मानकों में हेरफेर करके, नौकरियों के बाजार की स्थिति को प्रभावित करना, अर्थव्यवस्था में नौकरियों को अधिक समान रूप से वितरित करना, बेरोजगारी को कम करना, समाप्त करना और यहां तक ​​कि इसकी सभी अभिव्यक्तियों को रोकना भी संभव है। इसलिए, वैज्ञानिक अनुसंधानयह पता चला कि जब काम के घंटे 20% कम हो जाते हैं, तो श्रम बाजार में नौकरियों की आपूर्ति भी 20% बढ़ जाती है, जिससे बेरोजगारी कम हो जाती है। सेवानिवृत्ति की आयु एक वर्ष कम करने से नौकरियों की आपूर्ति 1% बढ़ जाती है, श्रम की मांग भी 1% बढ़ जाती है।

श्रम की मांग और नौकरियों की आपूर्ति में वृद्धि सप्ताह के कार्य दिवसों की संख्या को कम करने, भुगतान की गई छुट्टियों की अवधि बढ़ाने, छुट्टियों और छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़ाने, कर्मचारियों को अध्ययन करने और उनके सुधार के लिए समय प्रदान करने से भी प्राप्त होती है। योग्यताएं, नया पेशा हासिल करना, और बच्चे के जन्म आदि से संबंधित पारिवारिक ज़रूरतें। श्रम और उत्पादन मानकों के साथ इस तरह की छेड़छाड़ लंबे समय से दबाव में आर्थिक व्यवहार में अनायास अपना रास्ता बना रही है कई कारकसामाजिक, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, अर्थव्यवस्था में संकट की घटनाएँ, आदि।

श्रम और उत्पादन समय मानकों में हेरफेर करना नौकरी बाजार के विस्तार के लिए एक नई दिशा है, जिसका अब तक बहुत कम अध्ययन किया गया है और यह अनायास ही प्रकट हो जाता है। इसके विरोधी, इस रूप के जानबूझकर प्रोग्रामेटिक, विधायी रूप से अपनाए गए प्रसार के खिलाफ बोलते हुए, गरीबी का उल्लेख करते हैं, इस तथ्य के लिए कि समाज अभी तक परिपक्व नहीं हुआ है, ऐसे उपकरणों का उपयोग करने के लिए पर्याप्त समृद्ध नहीं है। इसके अलावा, कभी-कभी हम सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का प्रस्ताव करते हैं। और यह तब है औसत अवधिजनसंख्या के पुरुष भाग का जीवन, जो अब 58 वर्ष का है! ऐसे प्रस्तावों के कार्यान्वयन से रोज़गार और बेरोज़गारी की समस्याएँ गंभीर रूप से बढ़ेंगी। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, काम के घंटों और सेवानिवृत्ति की उम्र में कमी ने बाजार पूंजीवादी अर्थव्यवस्था की नींव को कमजोर नहीं किया, अमीरों को कम अमीर नहीं बनाया और कामकाजी आबादी की गरीबी में वृद्धि नहीं की। इसके विपरीत, श्रम समय में कमी एक ऐतिहासिक पैटर्न है, जिसके साथ समग्र रूप से समाज की संपत्ति में वृद्धि होती है, नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों की भलाई में वृद्धि होती है, क्योंकि श्रम समय में कमी की भरपाई की जाती है इसकी उत्पादकता और तीव्रता में वृद्धि से, अर्थात्। वैज्ञानिक एवं तकनीकी प्रगति.

श्रम थकान का सिद्धांत कहता है कि श्रम की अवधि में कमी की भरपाई इसकी तीव्रता में वृद्धि से होती है। नौकरी बाजार के विस्तार में वेतन और पेंशन का बहुत महत्व है। कम वेतन और अल्प पेंशन से श्रम बाजार में तनाव बढ़ जाता है, क्योंकि एक व्यस्त कर्मचारी को कम वेतन के कारण दूसरे रोजगार की तलाश करनी पड़ती है, और एक पेंशनभोगी वास्तव में श्रम बाजार में एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में दिखाई देता है, क्योंकि पेंशन अपर्याप्त हो जाती है। उसके जीवन के सामान्य तरीके का समर्थन करने के लिए।

एक उत्पाद के रूप में कार्यस्थल की विशेषताएं

एक उत्पाद के रूप में कार्यस्थल की ख़ासियत मुख्य रूप से इस तथ्य में निहित है कि यह उत्पादन उद्देश्यों के लिए एक उत्पाद है, जो उत्पादन के व्यक्तिगत कारक की भौतिक स्थितियों को दर्शाता है; इसमें निहित है महत्वपूर्ण स्रोतसभी लाभ, क्योंकि, कार्यस्थल का उपयोग करके, श्रमिक अपने श्रम के साथ, और व्यवसायी अपनी गतिविधि के साथ एक स्वामी के रूप में, जीवन के सभी आवश्यक साधन और उत्पादक गतिविधि के साधन बनाते हैं। बड़ी संख्या में नौकरियाँ धन्यवाद उद्यमशीलता गतिविधिऔर किराये के श्रमिकों के श्रम द्वारा गतिमान होकर, पूरे समाज की जीवन प्रक्रिया को लगातार पुनरुत्पादित करता है। श्रम शक्ति के विपरीत, कार्यस्थल एक भौतिक, निर्जीव वस्तु है। इसलिए, इस उत्पाद का मालिक - नियोक्ता - किराए के कर्मचारी की तुलना में अधिक अनुकूल संबंध में है, क्योंकि वह, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आरक्षित, मॉथबॉल नौकरियों को आरक्षित कर सकता है और उन्हें बेहतर समय तक संग्रहीत कर सकता है, जब उन्हें बदलना संभव हो जाता है मौजूदा नौकरियाँ.

हालाँकि, यह अपने आप में एक सक्रिय कार्यस्थल नहीं बन पाएगा, क्योंकि यह श्रम द्वारा संचालित होता है, जिसके बिना कोई व्यवसायी इसे अपनी अर्थव्यवस्था के सक्रिय उत्पादक सेल में बदलने पर भरोसा नहीं कर सकता है। कार्यस्थल में आत्म-विकास और आत्म-सुधार की संपत्ति नहीं होती है; यह नियोक्ता की उद्यमशीलता गतिविधि और कर्मचारी के रचनात्मक कार्य के कारण यह संपत्ति प्राप्त होती है। बाजार संबंधों की प्रणाली में, कार्यस्थल की ख़ासियत यह है कि यह श्रम शक्ति के विपरीत, खरीद और बिक्री की एक निष्क्रिय वस्तु है, जिसका वाहक कर्मचारी है और जो उसके व्यक्तित्व से अविभाज्य है। कार्यस्थल नियोक्ता से स्वतंत्र रूप से भौतिक रूप में मौजूद होता है और बाद में उपयोग के लिए बेचे जाने पर उसे उससे अलग किया जा सकता है। एक नियोक्ता एक कार्यस्थल को एक अलग स्थिति में बनाए रख सकता है: सक्रिय, खाली, पतित, या इसे पूरी तरह से समाप्त कर सकता है - यह काफी हद तक नियोक्ता की इच्छा और इच्छा पर निर्भर करता है, न कि केवल बाजार की स्थितियों पर।

कार्यस्थल खरीदना

एक कार्यस्थल दो बार खरीदा जाता है: क) नियोक्ता द्वारा औद्योगिक उद्देश्यों के लिए भौतिक वस्तुओं के बाजार में; इसकी लागत का पूरा भुगतान किया जाता है और नियोक्ता कार्यस्थल का मालिक बन जाता है; बी) श्रम बाजार पर एक कर्मचारी; यह कार्यस्थल की लागत नहीं है जिसका भुगतान किया जाता है, बल्कि कर्मचारी द्वारा इसके अस्थायी उपयोग की कीमत का भुगतान किया जाता है, और कर्मचारी कार्यस्थल का मालिक नहीं बन जाता है। तदनुसार, एक उत्पाद के रूप में कार्यस्थल का उपयोग दो तरीकों से किया जाता है: ए) नियोक्ता द्वारा - इसे एक निश्चित मूल्य पर अस्थायी उपयोग के लिए बेचना; बी) एक किराए का कर्मचारी - अपने श्रम से विपणन योग्य उत्पाद बनाने के लिए, जिसकी बाजार में बिक्री से उसे मौद्रिक आय मिलती है।

नियोक्ता के पास एक कीमत है, यानी। किराये के कर्मचारी के लिए नौकरियों के उपयोग की व्यावसायिक प्रकृति - श्रम, उत्पादक। यह पता चला है कि नियोक्ता द्वारा कार्यस्थल के उपयोग की प्रकृति किसी कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल के उपयोग की प्रकृति से मौलिक रूप से भिन्न है: नियोक्ता इसे बेचने के लिए कार्यस्थल खरीदता है; किराए पर लिया गया श्रमिक - उत्पादन और निर्वाह के साधन प्राप्त करने के लिए उपयोग किया जाने वाला उत्पादन के साधनों के लिए बाजार में एक उत्पाद के रूप में कार्यस्थल की लागत नियोक्ता द्वारा इसकी खरीद की लागत है, अर्थात। वह राशि जो उसने नौकरी बनाने के लिए खर्च की थी। श्रम बाजार में एक उत्पाद के रूप में कार्यस्थल की कीमत वह कीमत है जो एक कर्मचारी कार्यस्थल के अस्थायी उपयोग के लिए भुगतान करता है और जो श्रम द्वारा उत्पन्न आय और कर्मचारी द्वारा प्राप्त वेतन के बीच का अंतर है।

कार्यस्थल की खरीद और बिक्री, श्रम की खरीद और बिक्री के साथ-साथ, एक व्यवसायी और एक कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध द्वारा कानूनी रूप से औपचारिक होती है, जो खरीद की सभी शर्तों का पालन करने के लिए पार्टियों के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करती है और कार्यस्थल की बिक्री. व्यवसायी सभी के साथ कार्यस्थल की निर्बाध व्यवस्था सुनिश्चित करने का वचन देता है आवश्यक सामग्री, उपकरण, इसे कार्यशील स्थिति में बनाए रखना, आदि, और यदि कार्यस्थल कर्मचारी की गलती के बिना टूट जाता है, तो व्यवसायी कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल के उपयोग में जबरन ब्रेक के लिए भुगतान करता है, जिससे यह तथ्य साबित होता है कि कार्यस्थल है कर्मचारी द्वारा किराये पर लिया गया।

अपनी ओर से, कर्मचारी कार्यस्थल को आर्थिक रूप से (उत्पादक रूप से, यानी उद्यमी के लिए लाभप्रद रूप से) उपयोग करने का वचन देता है, कार्यस्थल की आवश्यकताओं के साथ अपने काम की पेशेवर और योग्यता अनुपालन सुनिश्चित करता है, अपनी गलती के माध्यम से कार्यस्थल को रोकने के लिए वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। , वगैरह। कर्मचारी को अपने विवेक से कार्यस्थल का निपटान करने, कार्यस्थल के सामान को किसी भी रूप में हथियाने, उसे नुकसान पहुंचाने, उसे अक्षम करने का अधिकार नहीं है - इसके लिए वह फिर से वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। लेकिन उसे कार्यस्थल में सुधार करने का अधिकार है, वह अपनी सर्वोत्तम शक्ति, योग्यता और क्षमताओं के अनुसार इसे अच्छी स्थिति में बनाए रखने के लिए बाध्य है, जिसके लिए उसे उचित पारिश्रमिक पर भरोसा करने का अधिकार है। इससे यह पता चलता है कि रोजगार समझौते के समापन के साथ कार्यस्थल की खरीद और बिक्री के बीच संबंध अभी शुरू हो रहा है और इसके समाप्त होने (कर्मचारी की बर्खास्तगी) तक लगातार जारी रहता है। दरअसल, इस रिश्ते का एहसास होता है उत्पादन प्रक्रियादृढ़, इसका आंतरिक क्षण होना।

नौकरी की जरूरत है

नौकरियों के लिए उद्यमिता की ज़रूरतें पूंजी निवेश की लाभप्रदता से निर्धारित होती हैं, अर्थात। प्रतिस्पर्धा के दबाव में इसके दहन की आवश्यकता है। बाजार की स्थितियों के प्रभाव का अनुभव करते हुए, नौकरियों के लिए पूंजी की आवश्यकता में लगातार उतार-चढ़ाव होता रहता है, साथ ही कर्मचारियों की नियुक्ति और बर्खास्तगी में भी उतार-चढ़ाव होता है।

जनसंख्या की नौकरियों की आवश्यकता काम करने और नियोजित होने के इच्छुक और सक्षम लोगों की संख्या से निर्धारित होती है। एक कर्मचारी के लिए, कार्यस्थल की आवश्यकता सामान्य, या निर्वाह के स्वीकृत साधनों की आवश्यकता तक सीमित हो जाती है। लेकिन यह अनिवार्य रूप से इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि नौकरियों के लिए जनसंख्या की जरूरतों को पूरा करने से जनसंख्या की आजीविका के सामान्य साधनों की जरूरतों को पूरा किया जा सकता है। हालाँकि, जनसंख्या की महत्वपूर्ण ज़रूरतें नौकरियों के लिए उद्यमिता की ज़रूरतों से मेल नहीं खाती हैं, और यह विरोधाभास विनाशकारी रूप में प्रकट होता है सामाजिक परिणाम, सबसे पहले, बेरोजगारी की उपस्थिति, अस्तित्व और वृद्धि, रोजगार और सामाजिक तनाव की समस्या का बढ़ना, गरीबी, अपराध आदि की वृद्धि।

बाजार प्रबंधन का विदेशी और घरेलू अनुभव बताता है कि नौकरियों के लिए उद्यमिता की जरूरतें मात्रात्मक और संरचनात्मक रूप से आबादी की जरूरतों से पीछे हैं। इससे सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकलता है: बाजार उद्यमिता आबादी की जरूरतों और उनकी रोजगार आवश्यकताओं के अनुसार नौकरियों के निर्माण, रखरखाव और आधुनिकीकरण की समस्या को हल करने में सक्षम नहीं है।

नौकरियों की संख्या की गतिशीलता के आधार पर, कोई भी अर्थव्यवस्था में घटनाओं के कालक्रम को स्पष्ट रूप से अलग कर सकता है: 2000 के बाद से, संयुक्त राज्य अमेरिका एक प्रणालीगत संकट का सामना कर रहा है, और यह एक ट्रिपल संकट है; यह 90 के दशक की शुरुआत में होना चाहिए था, लेकिन इसमें कृत्रिम रूप से देरी हुई, पहले सूचना प्रौद्योगिकी बुलबुले के माध्यम से (पैसा हाई-टेक फंडों में निवेश के माध्यम से अर्थव्यवस्था में प्रवेश किया), फिर रियल एस्टेट बाजार के माध्यम से (अनियंत्रित उधार के माध्यम से पैसा अर्थव्यवस्था में प्रवेश किया) संपार्श्विक अचल संपत्ति पर आबादी के लिए)। और अगर पहले मामले में यह अभी भी माना जा सकता है कि आईटी बुलबुला बाजार की ताकतों का परिणाम था, तो दूसरे मामले में हम नियामक की सचेत नीति के बारे में बात कर रहे हैं: पैसा किसी भी चैनल के माध्यम से और बिना सिस्टम में प्रवाहित होना था जरा सा रुकना.

स्रोत और लिंक

पाठ, चित्र और वीडियो के स्रोत

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getpaint.net - छवियों के साथ काम करने के लिए मुफ्त सॉफ्टवेयर

youtube.com - YouTube, दुनिया की सबसे बड़ी वीडियो होस्टिंग है

संक्षेप में कहें तो कार्यस्थल आवश्यक सुविधाओं से सुसज्जित क्षेत्र या स्थान का एक खुला या बंद क्षेत्र है उत्पादन का मतलब हैजिसमें कर्मचारी लगा हुआ है श्रम गतिविधि. इसे कर्मचारियों के एक समूह को भी सौंपा जा सकता है। आमतौर पर कार्यस्थल पर किया जाता है निश्चित भागसामान्य उत्पादन चक्र.

यह तर्कसंगत है कि उच्च श्रम उत्पादकता प्राप्त करने के लिए ऐसी स्थितियाँ प्रदान करना आवश्यक है जिसके तहत उसका प्रदर्शन उच्चतम होगा।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को न केवल विशिष्ट प्रकार की गतिविधि और योग्यताओं, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत शारीरिक और मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को भी ध्यान में रखते हुए कार्यस्थलों को अनुकूलित करना चाहिए।

कार्यस्थल संगठन के लिए सामान्य आवश्यकताएँ

इन आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता, स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों और मानकों (SanPiN) और अन्य कानूनी दस्तावेजों द्वारा विनियमित किया जाता है।

कार्यस्थल को व्यवस्थित करने का मुख्य लक्ष्य स्थापित समय सीमा के अनुपालन में और कर्मचारी को सौंपे गए उपकरणों के पूर्ण उपयोग के साथ काम के उच्च-गुणवत्ता और कुशल प्रदर्शन को सुनिश्चित करना है।

इसे प्राप्त करने के लिए, कार्यस्थल पर संगठनात्मक, तकनीकी, एर्गोनोमिक, स्वच्छता, स्वच्छ और आर्थिक आवश्यकताएं लागू की जाती हैं।

किसी कर्मचारी के कार्यस्थल को कौन सी आवश्यकताएँ पूरी करनी चाहिए?

व्यावसायिक सुरक्षा एक प्राथमिक आवश्यकता है!

कार्यस्थल को व्यवस्थित करते समय सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकता सुरक्षित, आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना और व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं की घटना को रोकना है। उपायों के इस पूरे सेट को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कहा जाता है।

दूसरे शब्दों में, श्रम सुरक्षा, संक्षेप में, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छ, चिकित्सा और निवारक उपायों और साधनों के साथ विधायी कृत्यों की एक प्रणाली है जो सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों और उद्यम कर्मचारियों के स्वास्थ्य के संरक्षण को सुनिश्चित करती है।

ऐसा करने के लिए आपको बनाना होगा अनुकूल परिस्थितियाँस्वच्छता मानकों, सुरक्षा नियमों, एर्गोनॉमिक्स और सौंदर्यशास्त्र के अनुसार श्रम।

इनडोर माइक्रॉक्लाइमेट

हमारे देश का कानून घर के अंदर की हवा के तापमान और आर्द्रता को सख्ती से नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, जब बाहर का औसत दैनिक तापमान 10 डिग्री सेल्सियस से नीचे होता है, तो घर के अंदर इसके उतार-चढ़ाव का आयाम 22-24 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। तापमान पर बाहरी वातावरणनिर्दिष्ट मान से अधिक - 23-25°C. किसी न किसी दिशा में इन शर्तों का अस्थायी अनुपालन न करने की स्थिति में, कार्य दिवस की अवधि कम कर दी जाती है (SanPiN 2.2.4.3359-16 दिनांक 21 जून 2016 संख्या 81)।

कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के हानिकारक प्रभावों से सुरक्षा

चूंकि आज पीसी के बिना कार्यालय के काम की कल्पना करना असंभव है, कर्मचारियों के उपयोग के लिए मानक हैं कंप्यूटर उपकरण. उदाहरण के लिए, फ्लैट मॉनिटर वाले कंप्यूटर पर काम करते समय कार्यस्थल का क्षेत्रफल कम से कम 4.5 वर्ग मीटर होना चाहिए। मी, किनेस्कोप मॉनिटर का उपयोग करते समय - 6 वर्ग मीटर। ऑपरेशन के प्रत्येक घंटे के बाद, कमरे को हवादार होना चाहिए (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 दिनांक 30 मई, 2003)। वही मानक अधिनियमडेस्क के नीचे पैरों की ऊंचाई, चौड़ाई और गहराई को विनियमित किया जाता है, और नालीदार सतह के साथ फुटरेस्ट की अनिवार्य उपस्थिति निर्धारित की जाती है।

इलेक्ट्रोस्टैटिक और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों का स्तर, विकिरण और पराबैंगनी विकिरण, रेडियो फ़्रीक्वेंसी रेंज और कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक अन्य कारक।

ध्यान! बेसमेंट में कॉपियर, प्रिंटर और अन्य कार्यालय उपकरणों का उपयोग निषिद्ध है, और सामान्य कार्यालयों के लिए, तकनीकी उपकरणों के बीच की दूरी के लिए उचित मानक स्थापित किए गए हैं (सैनपिन 2.2.2. 1332-03)।

प्रकाश संबंधी आवश्यकताएँ

साथ ही, सैनपिन के प्रासंगिक लेख प्रकाश व्यवस्था के लिए मानक स्थापित करते हैं। उदाहरण के लिए, कमरे में रोशनी 300 से 500 लक्स के बीच होनी चाहिए। कृत्रिम प्रकाश का उपयोग करते समय, प्रकाश मापदंडों को व्यक्तिगत कंप्यूटर स्क्रीन पर प्रदर्शित जानकारी की अच्छी दृश्यता सुनिश्चित करनी चाहिए। स्थानीय प्रकाश व्यवस्था के लिए, कार्य तालिकाओं पर स्थापित लैंप या ऊर्ध्वाधर स्थापना के लिए विशेष रूप से सुसज्जित पैनलों की सिफारिश की जाती है (SanPiN 2.2.1/2.1.1.)।

शोर संबंधी आवश्यकताएँ

शोर स्तर की अधिकतम सीमा 80 डेसिबल (सैनपिन 2.2.4. 3359-16) है।
नियामक दस्तावेज़ मुख्य शोर पैदा करने वाले उपकरण और अन्य उपकरणों के तहत विशेष नींव या शॉक-अवशोषित पैड की स्थापना के साथ-साथ शोर-अवशोषित सामग्री के उपयोग के लिए प्रदान करते हैं।

खाने के लिए परिस्थितियाँ प्रदान करना

कार्यस्थल पर खाने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108, एसएनआईपी 2.09.04-87 द्वारा विनियमित है:

• यदि कर्मचारियों की संख्या 10 लोगों से कम है, तो कम से कम 6 वर्ग मीटर की जगह की आवश्यकता है। मी, एक डाइनिंग टेबल से सुसज्जित;
• 29 कर्मचारियों तक के साथ, आवश्यक क्षेत्र दोगुना बड़ा है;
• यदि उद्यम 200 कर्मचारियों तक कार्यरत है, तो कैंटीन-सेवा क्षेत्र का होना अनिवार्य है;
• यदि कर्मचारियों की संख्या 200 से अधिक है, तो कैंटीन को कच्चा माल या अर्ध-तैयार उत्पाद उपलब्ध कराया जाना चाहिए।

अनियमित स्थितियाँ

यदि ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जो स्वच्छता और स्वच्छता मानकों द्वारा विनियमित नहीं होती हैं (छत लीक हो रही है, शौचालय दोषपूर्ण है, आदि), तो कर्मचारी को काम से इनकार करने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता उसे समस्या पूरी तरह समाप्त होने तक अन्य रोजगार की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा निर्णय असंभव है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, नियोक्ता डाउनटाइम घोषित करने और कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम 2/3 की राशि में जुर्माना देने के लिए बाध्य है।

कार्यस्थल के लिए एर्गोनोमिक आवश्यकताओं में से, निम्नलिखित पर अतिरिक्त ध्यान दिया जाना चाहिए:

1. किसी विशेष कर्मचारी के मानवशास्त्रीय डेटा को ध्यान में रखते हुए, कामकाजी सतह और क्षेत्र के तर्कसंगत स्थान का चयन।
2. किसी व्यक्ति और उसके चरित्र की शारीरिक, मनो-शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, किसी कर्मचारी की समय से पहले होने वाली थकान, उसमें तनावपूर्ण स्थिति की घटना को रोकने या कम करने के उपायों का प्रावधान। वैसे, मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, जो कर्मचारी अपने काम में लगातार इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर का उपयोग करते हैं, वे अपने कम "उन्नत" सहकर्मियों की तुलना में तनाव के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं।
3. सामान्य और आपातकालीन दोनों परिचालन स्थितियों में गति, सुरक्षा और रखरखाव में आसानी सुनिश्चित करना।

तकनीकी मापदंडों में नवीन प्रौद्योगिकी वाले उपकरण, उपकरण, प्रयोगशाला उपकरण, लोड-मूविंग तंत्र आदि शामिल हैं।

नियोक्ता का दायित्व

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 की आवश्यकता के अनुसार, संबंधित संघीय कार्यकारी निकाय उत्पादन में कामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा को प्रभावित करने वाले कारकों को निर्धारित करने के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया स्थापित करता है। स्थापित कानून के प्रत्येक उल्लंघन के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

पहले उल्लंघन पर अधिकारियोंऔर व्यक्तिगत उद्यमियों को चेतावनी दी जाती है या 2,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है। संगठनों के लिए भी यही - 50-80 हजार रूबल की राशि में चेतावनी या जुर्माना (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27.1, भाग 1)।

बार-बार उल्लंघन के मामले में, इस लेख का भाग 5 पहले से ही अधिक गंभीर दंड का प्रावधान करता है:

• अधिकारियों पर 30-40 हजार रूबल का जुर्माना या एक से तीन साल तक की अयोग्यता हो सकती है;
• के लिए जुर्माना राशि व्यक्तिगत उद्यमीसमान, या उनकी गतिविधियों को प्रशासनिक रूप से 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है;
• संगठनों पर 100-200 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है या उनकी गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन भी किया जा सकता है।

निष्कर्ष के बजाय

किसी विशेष उद्यम या कार्यालय में कार्यस्थलों की स्थिति के आधार पर, कोई न केवल उनमें कार्य संगठन और उत्पादन संस्कृति के स्तर का आकलन कर सकता है, बल्कि उनकी दृढ़ता और विश्वास की क्षमता और मौजूदा ग्राहकों की डिग्री का भी आकलन कर सकता है।

प्रक्रिया- यह उत्पादन प्रक्रिया का एक हिस्सा है जिसमें श्रम के विषय की स्थिति को बदलने और (या) निर्धारित करने के लिए लक्षित क्रियाएं शामिल हैं।

एक तकनीकी प्रक्रिया किसी उत्पाद, उसके घटक भागों, या प्रसंस्करण, आकार देने और संयोजन विधियों से संबंधित हो सकती है।

श्रम की वस्तुओं में रिक्त स्थान और उत्पाद शामिल हैं। तकनीकी प्रक्रिया को तकनीकी संचालन के एक भाग में विभाजित किया गया है।

तकनीकी संचालन- यह तकनीकी प्रक्रिया का एक पूरा हिस्सा है, जो एक ही कार्यस्थल पर किया जाता है। ऑपरेशन वैध मात्रा में काम के कार्यान्वयन से जुड़ा है और उत्पादन योजना और लेखांकन का मुख्य तत्व है।

एक तकनीकी संचालन को सेटिंग्स, स्थिति और संक्रमण में विभाजित किया गया है। ऑपरेशन का मुख्य भाग ट्रांज़िशन है, जो एक ही उपकरण या उसके सेट के साथ, एक स्थिर मोड के साथ, एक या भागों के सेट को संसाधित करने के लिए प्रक्रियाओं का एक सेट है।

कार्यस्थल को एक क्षेत्र के रूप में समझा जाता है, आवश्यक तकनीकी साधनों से सुसज्जित, जिसमें एक कलाकार या कलाकारों के समूह की श्रम गतिविधि संयुक्त रूप से एक कार्य या संचालन करते हुए की जाती है।

कार्यस्थल पर, श्रम का मुख्य लक्ष्य प्राप्त किया जाता है - उत्पादों का उच्च-गुणवत्ता, किफायती और समय पर उत्पादन या काम की स्थापित मात्रा को पूरा करना।

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, कार्यस्थल पर तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक और एर्गोनोमिक आवश्यकताएं लागू की जाती हैं।

तकनीकी पक्ष पर, कार्यस्थल को उन्नत उपकरण, आवश्यक तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण, उपकरण, प्रौद्योगिकी द्वारा प्रदान किए गए उपकरण, और उठाने और परिवहन वाहनों से सुसज्जित होना चाहिए।

संगठनात्मक पक्ष से, कार्यस्थल पर उपलब्ध उपकरण तर्कसंगत रूप से कार्य क्षेत्र के भीतर स्थित होने चाहिए; कच्चे माल, सामग्रियों, वर्कपीस, भागों, उपकरणों, उपकरणों और सहायक उपकरण की मरम्मत और अपशिष्ट हटाने के साथ कार्यस्थल के इष्टतम रखरखाव के लिए एक विकल्प मिला; श्रमिकों के लिए सुरक्षित और स्वस्थ कार्य परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं।

आर्थिक पक्ष पर, कार्यस्थल के संगठन को श्रमिकों का इष्टतम रोजगार, श्रम उत्पादकता का उच्चतम संभव स्तर और काम की गुणवत्ता सुनिश्चित करनी चाहिए।

उपकरण, तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण और कार्यस्थल लेआउट को डिजाइन करते समय एर्गोनोमिक आवश्यकताएं होती हैं।

किसी कर्मचारी की श्रम प्रक्रिया, चाहे वह कोई भी कार्य करता हो, अंतर्निहित पैटर्न द्वारा विशेषता होती है जो निर्धारित करती है:

किसी कर्मचारी को कार्य क्षेत्र में नियुक्त करना;

कार्य क्षेत्र की स्थिति;

श्रम आंदोलनों का क्रम, मात्रा और स्थानिक विस्तार जिसमें श्रम प्रक्रिया शामिल है;

किसी व्यक्ति के कार्य में प्रवेश का क्रम;

थकान का दिखना, बढ़ना और कम होना।

कार्यस्थल - श्रम गतिविधि का स्थानिक क्षेत्र:

आवश्यक बुनियादी और सहायक उपकरणों से सुसज्जित; - श्रम और अन्य मानकों के आधार पर निर्धारित;

विशिष्ट उत्पादन या प्रबंधन कार्य करने के लिए एक या श्रमिकों के समूह को सौंपा गया।

कार्यस्थल अलग-अलग होते हैं:

कलाकारों की संख्या से: व्यक्तिगत और सामूहिक कार्यस्थल;

उत्पादन के प्रकार से: मुख्य और सहायक;

उत्पादन के प्रकार से: बड़े पैमाने पर, धारावाहिक और एकल;

विशेषज्ञता की डिग्री के अनुसार: सार्वभौमिक, विशिष्ट और विशेष;

मशीनीकरण के स्तर से: मैन्युअल काम के लिए यंत्रीकृत, स्वचालित;

उपकरणों की संख्या से: एकल-मशीन, बहु-मशीन।

कार्य पद- यह एक उत्पादन क्षेत्र का एक खंड है जो एक कार को समायोजित करने के लिए तकनीकी उपकरणों से सुसज्जित है और इसका उद्देश्य एक या अधिक समान कार्य करना है।

एक पोस्ट में एक या अधिक नौकरियां शामिल होती हैं.

कार्यस्थल- यह कलाकार की कार्य गतिविधि का क्षेत्र है, जो विशिष्ट कार्य करने के लिए तकनीकी उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों से सुसज्जित है।

डायग्नोस्टिक स्टेशन में कार्यस्थल अविभाज्य रूप से जुड़े लिंक की एक प्रणाली है। यह कनेक्शन उत्पादन प्रक्रिया की एकता, सभी कार्यस्थलों पर शिफ्ट कार्यों के आनुपातिक अनुपात, संपीड़ित हवा, बिजली, शीतलक, स्नेहक इत्यादि की आपूर्ति करने वाले औद्योगिक कनेक्शन के संचार द्वारा निर्धारित किया जाता है।