Almazov Oleg Arnoldovich Bashneft. Gazprom Neft begynder målrettet træning af specialister

Den fremtidige russiske filmskuespiller tilbragte sin barndom i et lille værelse i en fælleslejlighed i Leningrad, hvor han boede med sin mor, og i tre skoler i byen ved Neva. Indtil min mor modtog en toværelses lejlighed i udkanten af byen, oplevede Oleg Almazov grundigt kommunismens "charme".

Mislykket ingeniør

Oleg Almazov har været bekendt med teater- og koncertscenen siden barndommen. I mere end ti år deltog han i klasser hos Rainbow dansegruppen. Som en del af holdet besøgte han mange regioner i USSR og endda i udlandet, men samtidig drømte han om at blive ansat i statssikkerhedsagenturer.

Når det er tid til at træffe meningsfulde valg, Sovjetunionen og dets efterretningstjenester oplevede destruktive processer. En af hans venner rådede Oleg til at tilmelde sig et teaterinstitut, men min mor insisterede på, at hendes søn skulle læse til ingeniør på LEIS.

Almazovs sikring var kun nok til to kurser. Det lykkedes ham på en eller anden måde at komme igennem sit første år, men fra det andet år begyndte han at springe undervisningen over. Eksamener blev en uoverstigelig barriere, hverken et sygdomsbevis eller løfter om at lære og bestå alt hjalp.

En dag fortalte Oleg sin mor, at han ikke længere ville læse til ingeniør og tog dokumenterne fra ham.

Men mens han studerede på LEIS, mødte fyren folk, der skubbede ham ind i en verden af stor kunst. Efter at have forladt Almazov Instituttet under protektion af en ven fik job som administrator på Leningrad tv i koncertafdelingen. Hans opgaver omfattede at møde og se kunstnerne af og indkvartere dem på hoteller.

Efter at have arbejdet i denne stilling i et år, tog den unge mand dokumenterne til LGITMiK og kom ind uden problemer.

Sideløbende med studierne fik han arbejde i Eldoradio, hvor han blev i to årtier. Han var vært for originale programmer og kommunikerede med lyttere live. I lang tid var han konstant i top tre i popularitetsvurderingerne af radiopræsentanter i byen på Neva.

Skuespilleren forsøgte at finde arbejde i teatret, besøgte mere end et dusin forskellige teaterinstitutioner, men fandt aldrig et job.

"Fuldstændig arbejdsnarkoman"

I begyndelsen af 2000'erne fik Oleg Almazov sin filmdebut og siden da spillet omkring 100 roller. Disse var for det meste episoder, men selv de mindre karakterer udført af skuespilleren blev husket af publikum.

Han vænnede sig organisk til billedet af en reporter, bandit, præst, psykoterapeut.

Oleg Almazovs track record inkluderer deltagelse i filmene "Colt-and-Stepmother", "Always Say "Always"", "State Protection", "Traffic Cops", "Legionnaire", "Deadly Force", "Labyrinths of the Mind" , "Støberi" , " Havdjævle", "En ugles skrig", "Maryina Roshcha".

Anerkendelse blandt filmfans og betydelig Skuespillerens popularitet blev bragt til ham af rollen som Major Kotov i serien " Bagside Måne" og i dens fortsættelse. I den første sæson af serien døde Oleg Almazov næsten, mens han udførte et vanskeligt stunt, men slap med kun en lille forskrækkelse.

I 2016 spillede skuespilleren hovedrollen som forretningsmanden Dmitry Novikov i filmen "The Rescuer". I 2017 spillede han i filmene:

"Identitet ikke etableret";
"Raid";
"En andens lykke"
"Cyklus":
"Indisk sommer".

Ud over at filme film og arbejde på radio, udtalte Oleg Almazov karakterer i flere udenlandske film.

Monogam mand med en guitar

I Oleg Almazovs personlige liv fungerede alt for længe siden. I mere end tyve år har han boet i borgerlig vielse med koreograf Irina Panfilova. Ifølge skuespilleren er han og Irina familie, venlige og varme relationer. Almazov mener ikke, at et stempel i et pas er grundlaget for et lykkeligt ægteskab.

Dette par har ingen børn. Skuespilleren betragter sig selv som en monogam person og elsker romaner film sæt henviser kun til en arbejdsproces, der ikke har noget med det virkelige liv at gøre.

Repræsentanter for den gule presse tilskriver skuespilleren et forhold til sangeren Tatyana Bulanova, men Almazov hævder, at der kun er gode venskabelige forhold mellem ham og Tatyana.

I teenage år skuespilleren spillede guitar godt, men opgav senere denne aktivitet. Nu underholder han nogle gange sine venner med musik, men betragter ikke sig selv som en professionel musiker. Fra tid til anden indvilliger han i at være vært for bryllupper, ferier, præsentationer og firmaarrangementer, men betragter sådanne aktiviteter kun som ekstra indkomst og ikke et kald.

Interessante noter:

I januar hvert år forsøger skuespilleren ikke at arbejde og går sammen med sin kone til havet for at varme lande. På sådanne ture kan han godt lide at sove ud og bare ligge på stranden. Han er ikke interesseret i udflugter, og han er heller ikke interesseret i ekstreme tidsfordriv.

Film af Oleg Almazov

År	Film
2017	Sort blod
2017	En andens lykke
2017	indisk sommer
2017	Raid
2017	Identitet ukendt
2017	Gyre
2016	Redningsmand
2016	Kosakker
2015	Falsk
2015	Født af en stjerne
2015	Fjernsiden af månen-2
2015	Marathon for de tre nåder
2015	Præst-San: Bekendelse af en samurai
2015	Alla på jagt efter Alla
2015	En andens rede
2014	Kold beregning
2014	God chance
2014	Engelhjerte
2014	En start på livet
2014	Under din hæl
2014	Plus kærlighed
2014	Omfavner himlen
2014	Nytårs lykke
2014	Ikke tilfældigt møde
2014	Nevskij
2014	Moskva Greyhound
2014	Læge
2014	I stedet
2014	Ikke-format
2013	Is måned
2013	Voldsom
2013	Ugle græd
2013	Banditdronning
2013	Cowboys
2013	Illusionen om lykke
2013	To med pistoler
2012	Lydens kraft
2012	Rust
2012	Risikoområde
2012	Kaldenavn "albansk"
2012
2012	Oase af kærlighed
2012	Følfod
2012	Maryina Roshcha
2012	Nysgerrige Varvara
2012	Personlige forhold
2012	Dukker
2012	Koma
2012	Søde fyre
2012	Kærlighed og brød
2012	Kærlighed og trommen
2011	Tilfældig passager
2011	chef
2011	Jeg tjener Sovjetunionen!
2011	Arving
2011	Narkotikahandel
2011

Et system med løbende personaleuddannelse til det lokale procesanlæg er implementeret. Hvad er det næste? Hvordan går man nu videre til uddannelse af personalet i det teknologiske kompleks?

Siden juli 2012 er vi begyndt at implementere et personalerotationsprogram mellem de enkelte installationer. Som en del personalepolitik rotation i vores virksomhed er ikke en spontan engangsproces - det er et gennemtænkt system med personaleuddannelse med klart definerede regler, rettet mod at udvide medarbejdernes kompetencer, stimulere deres faglige vækst og i sidste ende øge arbejdsproduktiviteten .

Som jeg bemærkede i første del af turen, overgang fra ledelse af individuelle teknologiske installationer til ledelse af teknologiske komplekser hos OJSC Gazpromneft-ONPZ - ny scene med at øge produktionseffektiviteten. Overgangen til styring af komplekser og reduktion af antallet af ledelsesniveauer gør det muligt at lave de bedste forenede, systemiske løsninger til lignende indbyrdes forbundne teknologiske processer eller implementere en systemløsning for en gruppe af installationer af hensyn til det endelige resultat af produktionscyklussen.

Dette trin kræver en klar vision om virksomhedens tilstand i flere år frem - hvordan anlægget vil se ud, hvordan dets ledelsessystem vil være, hvilke medarbejdere (niveau af kompetenceudvikling) er nødvendige for dette. OMPZ's ledelsesteam besvarede alle disse spørgsmål. For at sikre implementeringen af vores planer om kompetenceudvikling blandt de ansatte, har vi udviklet og implementeret et rotationsprogram, som blev en del af virksomhedens langsigtede personalepolitik.

Specifikationer for rotationsprogrammet Pointen er, at dette er en lang proces i flere faser. Under implementeringen udføres en række obligatoriske trin (stadier):

Målgruppen for deltagelse i turnusprogrammet fastlægges - senioroperatører (værkførere) på vagt og en person hver, som er deres personalereserve. Uden deres uddannelse vil det være umuligt at komme videre til at styre komplekset. Samlet antal Rotationsdeltagere i denne gruppe er afhængige af vagtplanen og spænder fra 8 til 10 personer. I betragtning af, at der ved de kombinerede installationer er kandidater med den nødvendige erfaring, men på en lokal installationsskala, fra 12 til 17 personer, er det kun dem, der ønsker at deltage i programmet. Alle øvrige medarbejdere inddrages så vidt muligt og på eget initiativ i turnusprogrammet.
Professionelle karrierestiger udvikles til fremtidens teknologiske kompleks. En pr overgangsperiode- rotationstidspunkt - og endelig fra tidspunktet for sammenlægning af installationerne (et eksempel på et sådant forenklet rotationsprogram i fig. 9). Karrierestigen for overgangsperioden sikrer den parallelle eksistens af to systemer - for en lokal installation og for et kompleks, som gør det muligt at motivere (tildele højere kvalifikationer - rang og kategori) dem, der deltager i rotationen.
Oplysninger om kandidaten (uddannelse, erfaring og arbejdsresultater) indsamles og er baseret på disse data og karrierestiger er ved at blive kompileret individuelt program udvikling af hver kandidat med angivelse af specifikke aktiviteter og deadlines for deres gennemførelse.

Samlet medarbejderuddannelsestid (inkl årlig ferie) inden for turnusprogrammet i gennemsnit 1,5-2 år.

Ris. 9.Eksempel på et forenklet rotationsprogram

At vedligeholde færdigheder og kompetencer hos det personale, der arbejder på teknologisk kompleks, er periodisk kortvarig rotation påkrævet til alle produktionsfaciliteter, der er en del af dette kompleks. Hyppigheden af denne type rotation er vist i tabellen i figur 10.

Ris. 10.Gendannelse af kompetencer og færdigheder hos procespersonale

Beklager, dette materiale er kun tilgængeligt i sin helhed for medlemmer af Manufacturing Managers Society.
Du kan registrere dig og få adgang til eksklusive analytiske, metodologiske og oversættelsesmaterialer offentliggjort på webstedet.

Deltagelse giver også mange yderligere muligheder.

Omsk, 29. marts - AiF-Omsk. Kvalificerede specialister, ingeniører, teknologer - dette er den virkelige mangel. Der er dog eksempler på, at en industrivirksomhed fører an på listen over de mest lovende og prestigefyldte arbejdsgivere for både erfarne specialister og unge. Det er præcis, hvad Omsk-olieraffinaderiet i Gazprom Neft-virksomheden traditionelt er.

Vores profil

Der er stereotyper om, at det ikke er let at få et job på en fabrik. Oleg ALMAZOV, stedfortræder generaldirektør"Gazprom Neft-ONPZ" om personale- og organisatoriske spørgsmål, jeg er sikker på, at alle har mulighed for dette ung specialist, du skal bare studere godt og være målrettet.

For det første skal en person have et specialiseret speciale til et olieraffinaderi, og det er et lovkrav. En virksomhed, hvis ansatte arbejder i specialer kontrolleret af Rostechnadzor, skal have en personalereserve. I dag i Omsk uddanner fire uddannelsesinstitutioner personale i erhverv relateret til olieraffinering: Omsk Industrial and Economic College, University Chemical-Mechanical College, Omsk State University og Technical University, siger Oleg Almazov. - Allerede i gang med at studere, når en ung mand selv har bestemt, hvad han vil blive, kommer han til virksomheden i praktik. For at komme til os skal du i det mindste studere godt. Der er altid flere kandidater til praktikanter end vores gennemsnitlige årlige personalebehov, derfor udvælger vi de bedste. På baggrund af resultaterne af praktikken får vi feedback på den unge speciallæges arbejde. Samtidig forstår vi, at gutterne bare lærer. Men holdningen til arbejdet er umiddelbart synlig. Vi medtager dem, der har præsteret godt, i vores personalereserve.

Alle, der kommer til fabrikken i Omsk, kommer for at få arbejde. Og det er lige meget, om du er uddannet fra et universitet eller en teknisk skole, du bliver nødt til at starte din karriere i virksomheden med det grundlæggende i olieraffinaderifaget.

Ved ankomsten til fabrikken begynder unge specialister et treårigt virksomhedsprogram. På dette tidspunkt modtager fyrene yderligere kompetencer og mestrer arbejdsfag til perfektion,” fortsætter Oleg Almazov. - Nogle af fyrene bliver straks ansat til at arbejde på anlægget, og resten ender i personalereserven, hvorfra der løbende sker udvælgelse til nye muligheder. ledige stillinger. Beslutning om ansættelse træffes under hensyntagen til personlige og faglige egenskaber mennesket og dets potentiale. Og endnu et vigtigt aspekt: Gazprom Neft-divisionerne er ikke kun placeret i Omsk. Så dem, der læser bøger om rejser i barndommen, når de først er på fabrikken, har mulighed for at se verden: Virksomheden ejer også udenlandske aktiver. Men i dette tilfælde viden engelsk sprog Nødvendigvis.

Fra skole til fabrik

For flere år siden indgik fabrikken langsigtede samarbejdsaftaler med uddannelsesinstitutioner på videregående og sekundært niveau erhvervsuddannelse og gymnastiksal nr. 84. Som en del af partnerskabet hjælper virksomheden til uddannelsesinstitutioner med udstyr arbejder de til gengæld på virksomhedens personalepotentiale.

Ud over Omsk OPEC, University of Chemical and Mechanical College og vores to universiteter har vi et samarbejdsprogram med St. Petersburg Mining University,” kommenterer Oleg Almazov. - Universitetet afholder hvert år olympiade i en række fag i Omsk. Vi hjælper med at organisere og gennemføre dem. Vi er naturligvis primært interesserede i vores kernevidenskab – kemi. De fyre, der senere kommer ind i St. Petersborg for vores specialer, har mulighed for at komme i praktik på fabrikken. Vores opgave er at give unge en chance for at studere i en af de mest prestigefyldte og ældste universiteter lande. Og om de vender tilbage til Omsk, bestemmer alle selv. Vi har et stipendieprogram for studerende fra Omsk uddannelsesinstitutioner. For at blive stipendiat skal en ung person studere godt og deltage i en videnskabelig og teknisk konference, som afholdes på grundlag af Omsk State Technical University for studerende fra skoler, sekundære og videregående uddannelsesinstitutioner. Og hvis du er stipendiat, så læs og tag i praktik på anlægget. Nå, så start din karriere hos os!

Den ægte vare

Indtil 2020 skal Gazprom Neft implementere ambitiøse planer for modernisering og udvikling af anlægget.

I det væsentlige vil der være tale om opførelse af endnu et anlæg inden for det eksisterende, hvilket vil kræve inddragelse af stort antal kvalificerede specialister,” forklarer Oleg Arnoldovich. - Så nu har vi virkelig brug for erfarne specialister inden for kapitalkonstruktion, design og projektledelse. Derfor venter vi på målrettede, proaktive, talentfulde unge mennesker, der har en reel chance for at arbejde på et af landets mest moderne raffinaderier.

Studenterpriser

Omsk-raffinaderiet tildelte virksomhedsstipendier til de bedste studerende af specialiserede specialiteter fra regionale universiteter og gymnasier: et månedligt stipendium til universitetsstuderende - opkaldt efter den første direktør for Omsk-raffinaderiet A. M. Maluntsev, til universitetsstuderende - opkaldt efter I. D. Litskevich.

30 Omsk-studerende blev tildelt legater statsuniversitet, Omsk stat teknisk universitet, Omsk Industrial and Economic College, University Chemical and Mechanical College, som er uddannet i specialer relateret til olieraffinering. Alle studerende udviklede projekter, der blev præsenteret på Gazpromneft-ONPZ videnskabelige og tekniske konference, og i slutningen af sessionen havde de en gennemsnitlig score på mindst 4.

”Virksomheden er interesseret i unge kvalificerede specialister. Ved at opmuntre til høje akademiske resultater, beherskelse af færdigheder og nødvendige kompetencer, håber vi snart at se dig på industriel praksis på fabrikken,” sagde Alexander Glazov, vicegeneraldirektør for produktion hos Gazpromneft-ONPZ. - Efter vellykket afslutning industriel praksis og når du afslutter dine studier, får du mulighed for at arbejde på en af de mest moderne og højteknologiske fabrikker i Rusland."

Reference

Gazprom Neft-ONPZ-stipendiet er en af formerne for langsigtet samarbejde mellem virksomheden og specialiserede uddannelsesinstitutioner, der uddanner personale til olieraffineringsindustrien. Stipendiet er blevet implementeret af Omsk Oil Refinery siden 1995.

Gazprom Neft-ONPZ-stipendieprogrammet er en del af det omfattende "Skole - Universitet/Universitet - Omsk Raffinaderi"-program, hvis mål er: