Kā rīkoties, ja jāveic psihofizioloģiskā izmeklēšana? Psiholoģiskā pārbaude, piesakoties darbā - kas tie ir un kā veiksmīgi nokārtot.

Vervētāju aizraušanās ar psiholoģiju sākās diezgan sen. Psiholoģisko testu uzplaukums Rietumos bija 20. gadsimta 80.-90. gados, šī tendence sāka aktīvi attīstīties 2000. gadu sākumā. Un tas uzreiz radīja neizpratni pretendentu vidū – kā atbildēt uz testiem? Izrādās, ka tagad nepietiek tikai būt kompetentam speciālistam ar darba pieredzi, vajag arī “vajadzīgo” personības tipu un dažus specifiskus akcentus un temperamentu... Par laimi, lielākā daļa darba devēju netērē laiku un naudu lielam. - mēroga testēšana, meklējot personālu, bet psiholoģiskie jautājumi ir intervijas ir sastopami gandrīz visur.

Vai vēlaties intervijas laikā pārliecinoši atbildēt uz visiem jautājumiem?

Aicinām iepazīties ar. Mūsu darba meklēšanas un karjeras speciālisti palīdzēs sagatavoties dažādiem personāla atlases speciālistu jautājumiem. Pēc mūsu sagatavošanās jūs jutīsities pārliecināti un noteikti izturēsit interviju.

Kā intervijā atšķirt psiholoģiskos jautājumus un kompetenti uz tiem atbildēt?

Ir labi, ja vervētājs nodrošina jums gatavu psiholoģisko testu, kuru jūs pats aizpildāt. Vismaz jums būs laiks pārdomām un iespēja izdomāt, kā vislabāk reaģēt. Problēma ir tā, ka psiholoģisku jautājumu var uzdot pēkšņi. Galvu medniekam šī ir lieliska iespēja ieraudzīt “īsto” tevi, bet tev tas ir, maigi izsakoties, nepatīkams pārsteigums.

Tātad, kā identificēt jautājumu ar psiholoģisku nokrāsu?

Pirmkārt, tie visi ir jautājumi par jūsu pašcieņu. Piemēram, “vai intervijās jūs esat daudz noraidīts? Kāpēc?" vai "Cik laimīgu jūs uzskatāt sevi par?" Lai atbildētu uz šo jautājumu un parādītu darba devējam nepieciešamās psiholoģiskās īpašības, jums jāatceras “zelta vidusceļš”. Tātad optimālās atbildes uz dotajiem piemēriem būtu: “Tas ir noticis. Gadījās, ka es, uzzinājis apstākļus, atteicos no vietas. Ikviens cenšas atrast kaut ko, kas viņam ir izdevīgs, kaut ko, kas viņam pilnībā atbilst” un „Laimējies. Man ir laba izglītība, darba pieredze, ģimene. Dzīve ir iespēju pilna, vajag tikai tās izmantot, tad veiksme nenovērsīsies.”

Otrkārt, tie ir jautājumi par personiskajām īpašībām. Lai labi atbildētu uz šo jautājumu grupu, jums ir jāizpēta pamata psiholoģiskie personības testi. Tādā veidā jums būs priekšstats par to, kādas ir atbildes, ko tās nozīmē (uz kādu kvalitāti tās norāda), un pēkšņi ko sniedz vervētājs jautājums jūs nemulsinās.

Treškārt, tās ir klasiskas psiholoģiskie uzdevumi: uzzīmē māju, sevi, ģimeni utt.; kāda ir tava mīļākā krāsa, ko redzi bildē... Šādi uzdevumi vienmēr saistās ar psiholoģiju, taču tie, kā likums, izrādās visgrūtākie pat šajā ziņā sagatavotiem kandidātiem. Apskatīsim tos sīkāk.

Psiholoģiskās intervijas jautājumu un atbilžu piemēri

Jautājums: Uzzīmē māju, sevi un koku.

Atbilde: Zīmēt proporcionāli, diezgan reāli. Mājai jābūt visām galvenajām detaļām: logi, durvis, jumts, ceļš uz māju (nozīmē jūsu atvērtību un vēlmi sadarboties). Ja jūsu pozīcija prasa uzmanību detaļām, tad jūsu zīmējumā jābūt daudz detaļu, pat mazām, kas no pirmā acu uzmetiena nav īpaši nozīmīgas - piemēram, aproces uz piedurknēm, aproču pogas, durvju acs, raksts uz slēģiem utt. . Kokam jābūt skaistam, taisnam, ar lielu vainagu un saknēm - tas ir jūsu komandas redzējums.

Jautājums: Kāda ir tava mīļākā krāsa?

Atbilde: Vispirms ievietojiet spilgtas un gaišas krāsas: oranžu, dzeltenu, sarkanu. Pēdējam (ja jums piedāvātu Luscher testu) – tumši un pelēki toņi. Kad tiek lūgts izvēlēties vēlreiz, nedaudz samainiet krāsas, saglabājot kopējo attēlu.

Jautājums: Ko jūs redzat attēlā?

Atbilde: nav svarīgi, kas tieši atrodas jūsu priekšā - traips vai attēls - jums tas ir jāinterpretē tikai pozitīvi. Pozitīvisms ir jūsu pase darbam.

Īpaši jāatzīmē, iespējams, mānīgākais psiholoģiskais jautājums: cik punktus no 1 līdz 10 jūs piešķirtu vervētājam par interviju?

Šis ir glaimi un simpātijas tests. Jūs saprotat, ka tas ir ļoti svarīgi darba devējam psiholoģiskā kvalitāte darbinieks.

Atbilde: Atbildi godīgi un centies būt objektīvs. Noteikti pamatojiet punktu samazinājumu.

Tātad, jūs esat iepazinies ar psiholoģiskajiem jautājumiem, ar kuriem jūs varat saskarties intervijas laikā. Tās var būt dažādas, taču atslēga to veiksmīgai izpildei paliek nemainīga – pārliecība, godīgums un pozitīva attieksme!

1. Izsakiet padomu. Ja, veicot psiholoģisko diagnostiku (psihodiagnostiku), neesi pārliecināts par sevi, tad izvēlies no saviem paziņām kādu, kurš, kā tev šķiet, ideāli atbilst tai nišai, kuru tu centies ieņemt vai aizstāvēt. Atbildi tā, kā viņš atbildētu.

2. Ja instrukcijās teikts, ka testā nav pareizo vai nepareizo atbilžu, neuzticieties tam.

3. Izvairies no galējībām, esi tuvāk “zelta vidusceļam”, nespļauj uz sevi, bet arī neaugstini sevi. Uz jautājumu "Vai jūs vienmēr maksājat par braucienu sabiedriskajā transportā?" Labāk atbildēt "nē", jo... Tā dara lielākā daļa. Pretējā gadījumā jūs, visticamāk, turēsiet aizdomās par atklātības trūkumu.

4. Daudzi testi satur “melu skalu”, t.i. ir vairāki provokatīvi jautājumi, tāpat kā iepriekšējā piemērā. Un pat tad, ja jūs vienmēr maksājat par ceļojumu, jūs saņemsiet plusu šajā skalā. Ja saņemsiet daudz plusu, jūsu rezultāti tiks uzskatīti par neuzticamiem. Un tad labākajā gadījumā jums tiks lūgts iet cauri vēlreiz šis tests(visticamāk, citā formā, ar citiem jautājumiem). Sliktākajā gadījumā viņi noslēgumā ierakstīs kaut ko līdzīgu “tiek nosliece uz neautentiskumu”, kas var ievērojami samazināt jūsu vērtējumu. Un kopumā tas var negatīvi ietekmēt visa secinājuma toni, jo, ticiet man, psihologiem ļoti nepatīk neuzticami rezultāti.

5. Dažkārt ir testi, kuros viens jautājums vai apgalvojums parādās divas reizes. Viņi atbildēja atšķirīgi - jūs saņemat plusu "melu skalā". Mēģiniet iegaumēt jautājumus burtiski un atbildēt uz līdzīgiem vienādi.

6. Testa rezultātus var lielā mērā ietekmēt vide. Ja jums nepatīk pārbaudes apstākļi (piemēram, trokšņains vai slikts apgaismojums), lūdziet uzlabot apstākļus, īpaši, ja tiek pārbaudītas jūsu spējas un intelekts. Jautājiet vispareizākajā formā, saprātīgi, nevienu nekaitinot. Ja viņi jums atsakās, tad diezgan iespējams, ka šī ir šāda ideja, daļa no plāna. Ja grupa tiek pārbaudīta, tad lūgt tikai jums uzlabot situāciju, jūs piekritīsit, ir stulbi.

7. Pēc pārbaudes procedūras pabeigšanas mēģiniet nokopēt eksāmena protokolu un veidlapas ar savām atbildēm. Tie var būt noderīgi arī turpmākai apelācijai (kuru, protams, labāk neizskatīt), un noteikti palīdzēs izvairīties no viena vai diviem negatīviem spriedumiem par jums. Ja sazināsieties ar pazīstamu psihologu, viņš jums palīdzēs norādīt uz jūsu kļūdām.

8. Daudzi testi tiek veikti ar laika ierobežojumu un ierakstīšanu. Uzziniet pēc iespējas vairāk no psihologa pilna informācija par ierobežojumiem, cik daudz laika atvēlēts atbildēm. Uz diagnostiku noteikti nāc ar pulksteni: pirmkārt, tas var palīdzēt plānot laiku atbildēm, otrkārt, pulksteņa neesamība var ietekmēt tavu tēlu (kā ar uzņēmējdarbību nesaistīta persona). Ja psihologs stāv ar hronometru, protams, veiciet uzdevumu pēc iespējas ātrāk. Ja nē, izmantojiet katru iespēju pagarināt laiku. Piemēram, ja psihologs nolasa jautājumus grupai, noteikti lūdziet psihologam atkārtot neskaidru vai sarežģītu jautājumu, jūs pat varat lūgt viņam personīgi sniegt jums visu jautājumu sarakstu. Ja strādājat individuāli ar jautājumu sarakstu vai pārbaudes grāmatu, tas jums ir liels pluss. Piemēram, Cattell testā (anketā) ir 16 personības skalas. Starp tiem ir viens par izlūkošanu. Nav laika ierobežojumu. Sēdi un domā par savu veselību, nekur nesteidzies.

9. Jums ir tiesības jautāt psihologam testa nosaukumu, ko viņš kopā ar jums veic. Tas var jums noderēt.

10. Ja jūs esat izvēlēts (darbam vai mācībām), tad visticamāk jums ir jābūt gudrs, sabiedrisks, veselīgs puisis nevis stulbs, noslēgts psiho. Šo svarīgo tēmu mēs skarsim citās sadaļās.

11. Ja iespējams, samaziniet savu vecumu. Tas var noderēt, ja jākārto intelekta tests, kur jaunākiem cilvēkiem bieži tiek piešķirta atlaide, kā arī, ja esat jaunāks par divdesmit gadiem (vecākiem cilvēkiem nav atšķirības).

Saistībā ar darba standartizāciju un psiholoģijas un psihiatrijas ietekmes attīstību daudzi uzņēmumi savā pārbaudē iekļauj lielāko daļu cilvēku grupu, kas viena vai otra iemesla dēļ mijiedarbojas ar sabiedrību: amatu kandidātus, pakalpojumu sektora darbiniekus, skolotāji, skolēni. Situācija ir saistīta ar pieaugošiem rūpniecisko konfliktu un pat katastrofu gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka vai visas komandas nelabvēlīgo psiholoģisko fonu. HR speciālisti ir izstrādājuši daudzpusīgu psihofizioloģisko novērtējumu, kas aizgūts no klīnicistu, psihiatru un konsultējošo psihologu pieredzes. Pārskatāmā nākotnē šāda programma sola daudzas pētniecības perspektīvas un atsevišķu dienestu darba uzlabošanos.

HR tehnikas prakse. Vai tas ir tik biedējoši?

Vairumā gadījumu respondentiem tiek piedāvātas psihodiagnostikas metodes, kurām nepieciešami noteikti psiholoģiskie parametri: stresa izturība, morāles normatīvums, sabiedriskums. Darba devēja vēlme iegūt darbinieku “veselu, skaistu, sabiedrisku, bez slikti ieradumi» rada vairākus šķēršļus bezdarbnieku ceļā uz viņu amatu.

Taču savā peļņā ieinteresēto uzņēmēju cerības noteikti ir pamatotas un rada nepieciešamo konkurenci. Parasti atbildīgajām personām un vadošajiem darbiniekiem tiek piedāvāts iziet psihofizioloģisko izmeklēšanu. Šīs procedūras nepieciešamība ir saistīta ar nepieciešamību ātri noskaidrot, kāds potenciāls slēpjas topošajā darbiniekā, un "vai spēle ir sveces vērta".

Turklāt daudzas metodes palīdz identificēt darbaspēku un palīdz uzlabot uzņēmuma vadības sistēmu. Vadītāji, kuri neskopojas ar psiholoģisko treneri vai pieredzējušu personāla speciālistu, reti saskaras ar darbinieku aiziešanas vai tādu darbinieku pieņemšanas darbā, kuri nespēj pildīt savus darba pienākumus.

Psihofizioloģiskā izmeklēšana: Iekšlietu ministrija, tiesībaizsardzības iestādes un armija

Liela uzmanība tiek pievērsta testēšanai tiesībsargājošajās iestādēs, kurām ir saikne ar deviantiem un noziedzīgiem cilvēkiem. Šajā gadījumā pilna pārbaude tiek veikta ne tikai pieņemot darbā, bet arī ar noteiktu biežumu adaptācijas un turpmākās apkalpošanas periodā. Īpaša uzmanība maksā Federālā narkotiku kontroles dienesta un Iekšlietu ministrijas darbinieki. Šīs struktūras automātiski izsniedz “sarkanās kartītes” pretendentiem, kuriem ir pat nelielas psiholoģiskas novirzes vai kuriem ir bijusi saskarsme ar narkologu vai psihiatru.

Šajā gadījumā vadībai ir nepieciešama ne tikai psihofizioloģiska pārbaude, bet arī pilnīgi antropometriskie dati. Slavenais sakāmvārds “In veselīgu ķermeni- vesels prāts”, kā jauna darbinieka pieņemšanas gadījumā interpretē HR speciālisti, izklausās “Gan ķermenim, gan psihei jābūt gatavam stresam.” Un slodzes bieži vien ir kolosālas. Tāpēc personāla darbinieki izmanto psihofizioloģiskos izmeklējumus: testus, kas palīdz noteikt nepieciešamos psihometriskos parametrus.

Luscher krāsu tests

Tās pielietojuma plašums ir saistīts ar pētījuma ātrumu un diezgan precīzu rezultātu interpretāciju. Subjektam tiek lūgts sakārtot krāsainās kartītes pēc kārtas, pamatojoties uz personīgajām vēlmēm. Rindas sākumā ir kartīte ar testa subjektam patīkamāko krāsu.

Priekšrocības: ātrums, interpretācijas vieglums, spēja automatizēt procesu.

Trūkumi: spēja sniegt sociāli vēlamas atbildes. Tehnika nevar kalpot kā akumulators (pamata).

Zīmēšanas tests

Tas ir ļoti efektīvs, taču diezgan darbietilpīgs Amata kandidātam jāveic radošs uzdevums, kas saistīts ar objekta vai priekšmetu grupas zīmēšanu (“Neesošs dzīvnieks”, “Māja, koks, cilvēks”). Psihologs izvērtē spiedienu uz zīmuli, priekšmetu izvietojumu, zīmējuma ģeometriju, uzsvaru uz atsevišķām augu zīmējuma iezīmēm, dzīvnieku kažokādu u.c.).

Priekšrocības: Ļoti efektīva projektīvā psihofizioloģiskā izmeklēšana. Pieredzējuša psihologa rokās tas kļūst par īstu "psihisko mikroskopu". Ar zīmējuma palīdzību tiek noteikts ļoti plašs diapazons psiholoģiskie parametri. Subjekts nevar sniegt sociāli vēlamo atbildi,

Trūkumi: darbietilpīgs process, automatizācijas neiespējamība, izmantojot datoru.

Intelektuālo spēju psihofizioloģiskā pārbaude

Intelekta koeficienta (IQ) pārbaudes izmantošana darbā pieņemšanā ir strīdīgs jautājums. Psihologi atzīmē, ka respondenti ar augstu punktu skaitu var būt neefektīvi, savukārt respondenti ar zemu punktu skaitu var būt ļoti efektīvi. Un otrādi. Tas nozīmē, ka IQ noteikšanas metodes nevar sniegt pilnīgu atbildi uz jautājumu par profesionālo piemērotību. Daudzi uzņēmēji neņem vērā šo faktu, ieviešot diskrimināciju intelektuālās spējas. No tā, starp citu, viņi zaudē vairāk nekā iegūst. Bet joprojām ir vērts apsvērt tautas metodes.

Eizenka tests

Testa kārtotājam noteiktā laika periodā (atkarībā no testa versijas) tiek lūgts atrisināt vairākas problēmas. Psihologa iegūtie dati tiek pārbaudīti pret atslēgu, un subjekts saņem savu intelektuālo spēju novērtējumu. Lielākajai daļai aptaujāto IQ ir robežās no 90 līdz 110.

D. Vekslera, J. Ravena testi rezultātu iegūšanā un apstrādē tie ir identiski Eizenka testam.

Priekšrocības: sniedzot priekšstatu par IQ relatīvi īstermiņa. Tehnikas automatizācijas iespēja.

Trūkumi: Profesionālās piemērotības noteikšanas metodikas pamatotība ir apšaubāma.

Rezumējot iepriekš minēto, jāatceras, ka no pārbaudēm nav jābaidās. Tie atklāj tikai daļu datu par mūsējiem Ja darba devējs pretendentā saskata vērtīgu darbinieku, viņš nekad neatteiksies nodrošināt nepieciešamo vietu.

Darbu iegūst tas, kurš ir vairāk motivēts nekā citi, labāk sagatavots un gatavs pārvarēt grūtības. Pārbaude ir viena no visizplatītākajām kandidātu novērtēšanas metodēm. Sienu iekšienē izglītības iestādēm Kā likums, studenti netiek mācīti kā nokārtot pārbaudījumus, piesakoties darbam, un velti. Adekvāta uzvedība un pareizā attieksme spēj labi apkalpot jaunos speciālistus un sekmēt viņu pirmos soļus profesijā.

CV prezentācijas, ievadu un interviju laikā pretendentam parasti tiek dota vienīgā iespēja atstāt pozitīvu iespaidu. Darba devējiem vajag pārbaudījumi uzņemšanas laikā jauns personāls strādāt kad ir vairāki kandidāti un jāpieņem godīgs un objektīvs lēmums. Šādā situācijā risinājums kļūst par zinātnisku pieeju: viņiem visiem tiek piedāvāts iziet vienu un to pašu pārbaudījums darbam galu galā pieņems tikai vienu cilvēku - to, kurš prot sevi parādīt labvēlīgā gaismā.

Pārbaužu vispārīgā koncepcija

Standarta pirmsnodarbinātības pārbaudes sastāv no:

Verbālie testi;
Abstraktie loģiskie testi.

Psihologi un personāla speciālisti šādā veidā mēra zināšanu līmeni, nosaka kandidāta spēju mācīties un pārbauda pieejamību. līdera īpašības vai profesionālās prasmes.

Atkarībā no vakances noteicošā loma ir dažādiem īpašumiem: žurnālistam svarīgas komunikācijas prasmes un lasītprasme, grāmatvedim - vērīgums un rēķināšanas prasme, pārdošanas vadītājam - aktivitāte, izturība pret stresu, degoša vēlme gūt panākumus utt.

Jums ir tiesības atteikt pārbaudi, jo pārbaude nav obligāta procedūra. Bet tad iespēja iegūt darbu šajā uzņēmumā strauji samazinās. Lai tests nekļūtu par nepārvaramu šķērsli amata iegūšanai, ievērojiet mūsu ieteikumus, kā nokārtot darba pārbaudes, atbildiet uz jautājumiem un nepakļaujieties provokācijām.

Ja tiek pārbaudīts birojā, tad vairumā gadījumu testēšanas laiks un vieta būs zināmi iepriekš. Bezmaksas iepriekšējā vakarā par relaksējoša brīvdiena. Jums ir nepieciešams atpūsties, labi izgulēties un ieturēt brokastis. Jums vajadzētu ģērbties ērti, taču neaizmirstot apģērba kodu. Galu galā jūs ieradāties organizācijā ar nopietniem nodomiem un brīvprātīgi piekritāt kārtot pārbaudi, pieņemot darbā, tiek ņemti vērā dažādi parametri, tostarp jūsu izskats. Neaizmirstiet atspējot mobilais tālrunis un uzkrāt krājumus pozitīva attieksme uz notiekošo. Protams, apģērba kods jums nepalīdzēs, bet tomēr nevajadzētu atstāt novārtā citus punktus.
Uzmanīgi izlasiet instrukcijas. Netērējiet laiku, domājot par neskaidriem jautājumiem: ja nezināt, kā atbildēt, izlaidiet un turpiniet. Grūtākos punktus atstājiet pēdējam: kad pārbaudījums ir nokārtots, atbilde dažkārt nāk negaidīti, burtiski no zemapziņas dzīlēm. Uzmanīgi izlasiet uzdevumu un neuzkrītieties uz trikiem un “mānīgiem jautājumiem”. Uzticieties savai intuīcijai, paļaujieties uz pieredzi un zināšanām, atcerieties visu, ko jums mācīja skolotāji un dzīve, izrādiet inteliģenci izšķirošajā brīdī.
Ir vispārpieņemti noteikumi Kā vajadzētu veikt pirmsnodarbinātības pārbaudes, tos veic katra sevi cienoša organizācija.
Nosvērtība un prāta klātbūtne palīdz mobilizēties panākumiem. Nosvērtība nāk ar pārliecību par savām zināšanām. Iepriekšēja apmācība palīdz mazināt trauksmi un uzlabot rezultātus. Izmantojiet globālā tīmekļa iespējas. Mēģiniet iepriekš izpildīt testu, kas tiks piedāvāts, piesakoties darbam tiešsaistē, un bez steigas pārdomājiet atbildes mājās. Šajā prasībā nav nekādas maldināšanas; tas tikai norāda uz pieteikuma iesniedzēja nodomu nopietnību. Uzmanība jautājumu būtībai palīdz kandidātam pilnībā atklāties, uzsvērt savu stiprās puses un izlīdzināt tās nianses, kuras ir nevēlamas reklamēt.

Visobjektīvāko informāciju sniedz profesionālie testi, piesakoties darbā, viņus maldināt ir gandrīz neiespējami. Gatavojoties skaitliskajām pārbaudēm, iespēja tikt pie kārotās vakances palielinās vairākas reizes, bet “pareizās” atbildes uz psiholoģiskā testa uzdevumiem var atrast internetā.
Padoms Nr. 5. Intervijas laikā atbildiet sirsnīgi un bez liekas pieticības.
Bieži vien amata kandidātiem sagatavotie testi ne tik daudz vērtē pretendentus, cik speciālistus, bet gan nosaka cilvēka īpašības. Psihologi ir izstrādājuši provokatīvus jautājumus, tā saukto melu skalu, kas atklāj, vai testa persona ir sliecas pasniegt to, ko viņš vēlas, kā patiesību. Jāteic, ka asociatīvie un projekcijas testi bieži vien vērtē cilvēku tendenciozi, jo ierakstiet viņa stāvokli šobrīd. Tomēr daži no tiem satur “slazdu jautājumus”, kuriem ir ieteicams sagatavoties. Atbildot, pievērsiet uzmanību viena veida pārfrāzētiem jautājumiem un pārliecinieties, ka jūsu atbildes uz tiem sakrīt. Sirsnība - labākais līdzeklis neapjūk savā liecībā.

Tiek praktizēti visdažādākie testi, tomēr lielākajā daļā nopietnu organizāciju galvenais vērtēšanas kritērijs darbā pieņemšanai ir skaitliskie, verbālie un abstraktie loģiskie testi. Turklāt ir labi izrādīt interesi par rezultātiem kopējās lietas labā. Darba devēji vēlas darbiniekus, kurus motivē ne tikai finansiāls atalgojums, bet arī situācijas, kad labi padarīts darbs ir palīdzējis uzņēmumam virzīties uz priekšu.
Gadās, ka pēc pārbaudes rezultātu apstrādes kandidāts saņem ne tikai atteikumu, bet arī neapmierinošu spriedumu. Lai izvairītos no vilšanās, atcerieties: zems IQ testa rezultāts ne vienmēr norāda uz zemu IQ. Varbūt jūs vienkārši esat slikti sagatavojies. Visticamāk, šodienas neveiksme ir solis pretī nākotnes sasniegumiem un nenovērtējamai pieredzei. Mēģiniet veikt testu, kas tika piedāvāts, piesakoties darbam, pats, tiešsaistē, salīdziniet rezultātus: iespējams, jūs traucēja nemiers vai trūka pašpārliecinātības. Nu, ja jums vēl nav pietiekami daudz zināšanu, mēģiniet aizpildīt nepilnības. Tici sev un drosmīgi dodies pretī savam sapnim.