रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है? कार्यस्थल पर सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है और प्रेरणा में इसकी क्या भूमिका है?

पहली चीज़ जो नियोक्ता किसी कर्मचारी को देता है वह वेतन है। लेकिन आजकल सामाजिक पैकेज भी प्रासंगिक होता जा रहा है। कई नौकरी विज्ञापनों में आपको अतिरिक्त लाभों का उल्लेख दिखाई देगा।

सामाजिक पैकेज: यह क्या है?

इसकी लोकप्रियता और मांग के बावजूद, यह अवधारणा राज्य द्वारा विनियमित नहीं है। हालाँकि, यह प्रतिष्ठित पदों के लिए आवेदकों और नियोक्ताओं दोनों के बीच बहुत प्रासंगिक है। कोई पद लेते समय सामाजिक पैकेज होने से बिना शर्त लाभ मिलता है।

आप अवधारणा को मिश्रित नहीं कर सकते सामाजिक गारंटीऔर सामाजिक पैकेज. किसी भी स्तर पर एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को संघीय कानून द्वारा अनुमोदित गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

प्रेरणा के एक तरीके के रूप में सामाजिक पैकेज

लाभों की सूची अक्सर व्यावसायिक इकाइयों के भीतर शक्ति के वितरण का प्रतिबिंब बन जाती है। अत: इसकी सहायता से कर्मचारी की स्थिति पर बल दिया जाता है यह अवधारणातेजी से वजन और महत्व बढ़ रहा है।

पैकेज बनाते समय, विकल्पों की अनुमति होती है, लेकिन किसी भी उद्यम में इसकी एकीकृत विशेषता नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित अतिरिक्त लाभों का भुगतान बन गई है।

उदाहरण के लिए, अक्सर एक सामाजिक पैकेज में चिकित्सा देखभाल या किसी विशेष सेनेटोरियम में छुट्टियाँ शामिल होती हैं। कुछ नियोक्ता स्वयं को उपलब्ध कराने तक ही सीमित रखते हैं चल दूरभाषया अस्थायी आवास किराए पर लेने में सहायता।

लाभों में कभी-कभी स्विमिंग पूल या फिटनेस सेंटर की सदस्यता भी शामिल होती है। और यहां तक ​​कि जो सोवियत काल से जाना जाता है वह भी सामाजिक पैकेज का हिस्सा है। विशेषाधिकारों के किसी भी संस्करण में प्राथमिकता वाला घटक परिवहन लागत का भुगतान है।

यदि कोई नियोक्ता कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा की गारंटी देता है, तो उसके पास योग्य विशेषज्ञ प्राप्त करने और उन्हें अपने उत्पादन में बनाए रखने का बेहतर मौका है।

सामाजिक पैकेज है सबसे अच्छा तरीकास्टाफ प्रेरणा और मूल्यवान कर्मचारियों को आकर्षित करने का एक तरीका।

साथ ही, यह नहीं कहा जा सकता कि नौकरी चुनते समय सामाजिक पुरस्कारों की उपस्थिति या अनुपस्थिति मुख्य मानदंड है। भर्ती एजेंसियों में, सामाजिक पैकेज की कमी के कारण किसी पद से इनकार करने के मामले कम ही होते हैं। निर्णय लेते समय यह एक अच्छा बोनस और अतिरिक्त प्रोत्साहन है।

सामाजिक पैकेज कैसे बनता है?

अधिकांश कंपनियों के पास लाभों की एक विविध सूची होती है।

आधुनिक नियोक्ता इसे बनाने के तीन तरीकों का अभ्यास करते हैं:

सामाजिक पैकेज में एक मनोवैज्ञानिक कारक शामिल है। यह टीम की एकजुटता और कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण के लिए काम करता है।

सामाजिक पैकेज कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए फायदेमंद है। प्रबंधन के लिए, वेतन में वृद्धि किए बिना मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने का यह एक अच्छा मौका है। कर्मचारियों के लिए, यह नियोक्ता की ओर से महत्वपूर्ण समर्थन है।

पूर्ण लाभ पैकेज: इसमें क्या शामिल है?

इसलिए, यह शब्द श्रम कानून में अनुपस्थित है। लेकिन कानून किसी भी नियोक्ता के लिए टीम के प्रत्येक सदस्य को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के दायित्व का प्रावधान करता है।

बुनियादी गारंटी प्रदान करना नियोक्ता का "एहसान" नहीं है। स्टाफ उपलब्ध कराना वार्षिक अवकाशया किसी शादी के सिलसिले में अनिर्धारित अवकाश प्रदान करके, नियोक्ता कर्मचारी के प्रति कोई विशेष एहसान व्यक्त नहीं करता है, बल्कि अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करता है। यही बात श्रम सुरक्षा पर दस्तावेजों के पैकेज की तैयारी, बीमारी की छुट्टी के भुगतान या चिकित्सा परीक्षण के लिए रेफरल पर भी लागू होती है।

संपूर्ण सामाजिक पैकेज में कानून द्वारा गारंटीकृत अधिकार और नियोक्ता से अतिरिक्त सामाजिक लाभ शामिल हैं। हालाँकि, अतिरिक्त लाभों की सूची नियोक्ता द्वारा विनियमित होती है।

यह महत्वपूर्ण है कि रोजगार अनुबंध में इस बारीकियों पर जोर दिया जाए। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रतिष्ठित कंपनियां पूर्ण (विस्तारित) सामाजिक पैकेज के रूप में अतिरिक्त प्राथमिकताएं प्रदान करती हैं। इसके अलावा, नियोक्ता विभिन्न पदों के लिए इसे अलग-अलग करने का अधिकार रखता है।

अब प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक के लिए रूसी संघ, के अलावा वेतनएक विशेष सामाजिक पैकेज प्रदान किया जाता है।

इस सामाजिक पैकेज में राज्य द्वारा किसी व्यक्ति को प्रदान की जाने वाली अनिवार्य गारंटी शामिल है। इसके अलावा, कर्मचारी को कई गारंटियों से लाभ पाने का अधिकार है, जिसका प्रावधान उसके तत्काल नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

ऐसे अतिरिक्त पैकेज की संरचना प्रत्येक नियोक्ता द्वारा अपने विवेक से निर्धारित की जाती है।

सामान्य विशेषताएँ

अवधारणा

एक सामाजिक पैकेज व्यक्तिगत नागरिकों के लिए सामाजिक गारंटी का एक सेट है। मानक सामाजिक पैकेज में शामिल हैं:

1. दवाएँ उपलब्ध कराना।
2. एक सेनेटोरियम में इलाज के लिए रेफरल।
3. उपचार या पुनर्वास के स्थान के लिए टिकट का भुगतान।

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पैकेज लागत

सामाजिक पैकेज की लागत 1075.19 रूबल है, जिसमें से:

1. लाभार्थी को सभी दवाएं, उत्पाद और विशेष उत्पाद उपलब्ध कराना - 828.14 रूबल।
2. सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार के लिए रेफरल - 128.11 रूबल।
3. उपचार के स्थान के लिए एक टिकट की कीमत 118.94 रूबल है।

प्रजातियाँ

सामाजिक पैकेज कई प्रकार के होते हैं:

1. बीमा, जिसमें कर्मचारी भुगतान करता है बीमा प्रीमियमआपके वेतन से. सभी भुगतान नियोक्ता के माध्यम से किए जाते हैं।
   जब बीमित घटनाएँ घटित होती हैं, तो ये धनराशि बीमित नागरिक को पूर्ण या आंशिक रूप से भुगतान की जाती है। ऐसे मामलों में: किसी व्यक्ति की चोट, विकलांगता, गर्भावस्था या बीमारी।
2. एक गैर-बीमा सामाजिक पैकेज, जिसमें कानून द्वारा निर्दिष्ट स्थितियों में नियोक्ता द्वारा किए गए भुगतान शामिल हैं। ऐसी स्थितियों में शामिल हैं: 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ का भुगतान, बर्खास्तगी लाभ, बीमारी की छुट्टी के पहले तीन दिनों का भुगतान, वार्षिक छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान।
3. मुआवजा पैकेज कर्मचारी को केवल उन मामलों में प्रदान किया जाता है जहां व्यक्ति को उसे सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में कुछ खर्च करना पड़ता है नौकरी की जिम्मेदारियां.
   इस मामले में, इस तरह के मुआवजे की राशि पर पार्टियों द्वारा निजी तौर पर बातचीत की जाती है और रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते में तय की जाती है।

प्रतिस्पर्धी सामाजिक पैकेजों के उदाहरण

प्रतिस्पर्धी सामाजिक लाभों में अतिरिक्त लाभ शामिल हैं, जिनकी राशि नागरिक की स्थिति और नियोक्ता के प्रति उसकी जिम्मेदारी की डिग्री के आधार पर भिन्न होती है।

टिप्पणी! राज्य द्वारा प्रदान की गई गारंटी के विपरीत, इस सामाजिक पैकेज में लाभ और शामिल हैं विभिन्न प्रकारऐसी सेवाएँ जो कर्मचारियों को पुरस्कृत करती हैं और उन्हें काम करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं।

ऐसी गारंटियों के उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. जिम सदस्यता के लिए भुगतान.
2. किसी कर्मचारी के लिए वीएचआई पॉलिसी प्राप्त करना।
3. ब्रांडेड कपड़े जारी करना.
4. उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान.
5. पार्किंग की जगह उपलब्ध कराना.
6. छुट्टी के लिए आंशिक या पूर्ण भुगतान.
7. कार्यालय आवास उपलब्ध कराना।

सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है?

विकलांगता से

रूसी संघ में, विकलांग लोगों की श्रेणी में वे नागरिक शामिल हैं जिनके हाथ में स्वास्थ्य की स्थिति और उनकी न्यूनतम जरूरतों को स्वतंत्र रूप से प्रदान करने और संतुष्ट करने की व्यक्ति की क्षमता पर सामाजिक आयोग द्वारा जारी एक दस्तावेज है।

विकलांगता समूह के आधार पर, एक व्यक्ति को एक निश्चित राशि का पेंशन लाभ मिलता है। इसके अलावा, राज्य एक सामाजिक पैकेज प्रदान करके नागरिकों की इस श्रेणी का समर्थन करता है, जिसमें विशेषाधिकार शामिल हैं विभिन्न क्षेत्रमहत्वपूर्ण गतिविधि:

1. सार्वजनिक परिवहन।
2. चिकित्सा सहायता.

यह विकलांग नागरिक के लिए सामाजिक विशेषाधिकारों का मुख्य पैकेज है। अतिरिक्त लाभों में शामिल हैं:

1. प्रोस्थेटिक्स। प्रोस्थेटिक्स या तकनीकी सहायता का प्रावधान सभी मामलों में नि:शुल्क प्रदान किया जाता है, भले ही व्यक्ति को पहले इसी तरह की सहायता प्रदान की गई हो (यदि उसने उन्हें तोड़ दिया हो या खो दिया हो)।
   अगर हम बात कर रहे हैंएक कामकाजी पेंशनभोगी के बारे में जिसे कुछ समय के लिए कृत्रिम अंग के बिना रहने के लिए मजबूर किया जाता है (उदाहरण के लिए, एक नए के निर्माण की अवधि के दौरान) सहायता), इस अवधि के लिए उसे बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।
   डेंटल प्रोस्थेटिक्स केवल 1 या 2 विकलांगता समूह वाले नागरिकों के लिए निःशुल्क उपलब्ध है।
2. . 1 या 2 विकलांगता समूह वाले व्यक्तियों को बिना प्रतिस्पर्धा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश का अधिकार है। इस श्रेणी के छात्रों के लिए, बढ़ी हुई छात्रवृत्ति राशि भी प्रदान की जाती है - मानक एक से 50 प्रतिशत अधिक।

नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए

पेंशनभोगियों और अन्य श्रेणियों के नागरिकों को ऐसी स्थिति के असाइनमेंट के लिए दस्तावेज़ जमा करने के तुरंत बाद एक सामाजिक पैकेज प्राप्त होता है। सामाजिक पैकेज में तीन मानक विशेषाधिकार शामिल हैं:

1. . दवाओं का प्रावधान नि:शुल्क जारी की जाने वाली डॉक्टरी दवाओं की स्थापित सूची के भीतर किया जाता है।
2. सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार के लिए रेफरल। वाउचर का प्रावधान नियोक्ता के माध्यम से किया जाता है। यदि लाभार्थी के पास कार्यस्थल नहीं है, तो स्थानीय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से रेफरल प्राप्त किया जा सकता है।
3. डिस्काउंट टिकट के साथ सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा करें। केवल सीमाओं के भीतर प्रदान किया गया बस्तीजहां लाभार्थी रहता है.

मौद्रिक मुआवजे का भुगतान

कानून सामाजिक पैकेज के आंशिक या पूरे हिस्से के बजाय मौद्रिक मुआवजे की प्राप्ति की अनुमति देता है।

सेवाओं की लागत 1075 रूबल 19 कोपेक अनुमानित है। यदि कोई लाभार्थी सामाजिक सेवाएं प्राप्त करने से इनकार करता है, तो उसे इस राशि के मासिक भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है।

टिप्पणी! रिफंड प्राप्त करने के लिए नागरिक को संपर्क करना होगा सामाजिक निकायअपना इलाका और एक बयान लिखें।

श्रमिक पैकेज

राज्य सामाजिक पैकेज के अलावा, नियोक्ता की ओर से गारंटी का एक पैकेज भी है। प्रेरणा की इस पद्धति का उपयोग अक्सर कंपनी में मूल्यवान कर्मियों को आकर्षित करने और कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए किया जाता है।

श्रम लाभ पैकेज में शामिल हैं:

1. कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त भुगतान की प्राप्ति।
2. अधिमान्य सेवाएँ प्रदान करना।

सामाजिक पैकेज पंजीकृत करने की विधियाँ

पंजीकरण हेतु निर्देश

राज्य द्वारा गारंटीकृत सामाजिक पैकेज प्राप्त करने की प्रक्रिया कानून में निर्दिष्ट है।

गारंटी प्राप्त करने के लिए किसी व्यक्ति को केवल पेंशन फंड के साथ पंजीकरण करना होगा। ऐसा करने के लिए, लाभार्थी को इस सरकारी एजेंसी को दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज प्रदान करना होगा।

दस्तावेज़

सामाजिक पैकेज का प्रावधान एक आवेदन के आधार पर किया जाता है, जिसमें यह दर्शाया जाना चाहिए:

1. पेंशन फंड का नाम (संख्या और संबद्धता)।
2. एसएनआईएलएस नंबर.
3. आवेदक का पूरा नाम.
4. आवेदक का पासपोर्ट विवरण।

एप्लिकेशन अतिरिक्त रूप से सटीक सीमा को इंगित करता है कि व्यक्ति को सामाजिक पैकेज किस हद तक प्रदान किया जाएगा: आंशिक रूप से या पूरी तरह से।

इसके अतिरिक्त, यह पुष्टि करते हुए दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाते हैं कि आवेदक को सामाजिक पैकेज प्राप्त करने का अधिकार है।

सामाजिक पैकेज के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि

1 जनवरी से सामाजिक पैकेज प्राप्त करने के लिए आवेदन चालू वर्ष के 1 अक्टूबर से पहले सरकारी एजेंसी को जमा करना होगा।

यदि किसी व्यक्ति ने पहले पैकेज में शामिल सामाजिक सेवाओं का उपयोग नहीं किया है, तो उसे तुरंत उनका उपयोग शुरू करने के लिए वर्ष के दौरान किसी भी समय दस्तावेज़ जमा करने का अधिकार है।

सामाजिक पैकेज से इनकार

कुछ मामलों में, सामाजिक पैकेज के हिस्से के रूप में प्रदान की गई सेवाओं की सूची नागरिक द्वारा लावारिस हो जाती है। इसलिए, किसी व्यक्ति को इस सामाजिक गारंटी को अस्वीकार करने की आवश्यकता है, क्योंकि इसे नकद भुगतान से बदला जा सकता है।

ग्रहण करना नकदलाभार्थी को पहले यह तय करना होगा कि वह कौन सी सामाजिक गारंटी छोड़ना चाहता है। इसके बाद, आपको नागरिक के पंजीकरण के स्थान पर स्थित पीएफआर इकाई से संपर्क करना चाहिए और कई दस्तावेज उपलब्ध कराने चाहिए:

1. सामाजिक पैकेज रद्द करने हेतु आवेदन.
2. घोंघे।
3. अपका पासपोर्ट।
4. पेंशनभोगी का प्रमाण पत्र.

इसके अतिरिक्त, विकलांगता प्रमाण पत्र की भी आवश्यकता हो सकती है।

रूसी संघ में सामाजिक समर्थन के प्रकार

पेंशनभोगी के लिए सामाजिक पैकेज

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके नागरिकों के लिए इच्छित सामाजिक पैकेज में शामिल हैं:

1. ऐसे व्यक्ति को उसकी आवश्यकता की दवाएँ उपलब्ध कराना।
2. आपके स्वास्थ्य के लिए या पुनर्वास के रूप में सेनेटोरियम और रिसॉर्ट्स में जाने का अवसर प्रदान करना।
3. सेनेटोरियम की यात्रा के लिए धन का आवंटन।

कौन एक व्यापक सामाजिक पैकेज प्राप्त कर सकता है

विधायी स्तर पर, उन नागरिकों की एक सूची है जिन्हें व्यापक सामाजिक पैकेज के लिए आवेदन करने का अधिकार है:

1. द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज।
2. युद्ध के दिग्गज और विकलांग लोग।
3. सैन्य कर्मचारी।
4. नाकाबंदी की स्थिति वाले व्यक्ति.
5. पीछे से द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी।
6. मृत विकलांग लोगों के परिवार के सदस्य और द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज।
7. विकलांग नागरिक.

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काम की तलाश कर रहे बहुत से लोग गारंटीशुदा लाभ पैकेज वाली रिक्तियों की ओर आकर्षित होते हैं। इस अवधारणा में कौन सी विशेषताएँ शामिल हैं? पूर्ण लाभ पैकेज वाले पेशे के लिए आवेदन करने वाला कर्मचारी क्या उम्मीद कर सकता है?

विस्तार से अध्ययन करना यह प्रश्न, आपको कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों की निम्नलिखित सूक्ष्मताओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

• कानून अपने अधीनस्थों के प्रति नियोक्ता के दायित्वों को परिभाषित करता है (श्रम संहिता और अन्य कानूनी दस्तावेजों में निर्दिष्ट);
• कर्मचारियों को कुछ रियायतें और सहायता प्रदान करने की रूस की पारंपरिक प्रणाली।

जितना ऊँचा पद, उतने अधिक विशेषाधिकार

अजीब बात है कि, "सामाजिक पैकेज" की अवधारणा मुख्य रूप से प्रकट नहीं होती है कानूनी कार्यविनियमन श्रमिक संबंधी, - श्रम संहिता। यह शब्द प्रलेखित नहीं है, लेकिन फिर भी, दस्तावेज़ के कुछ प्रावधानों को ऐसी जानकारी के रूप में माना जा सकता है जिसके लिए नियोक्ता के ध्यान की आवश्यकता होती है।

यह अनुच्छेद 164 और 165 पर ध्यान देने योग्य है, जो कर्मचारी से वादा की गई "गारंटी" और "गारंटी" के बारे में बात करते हैं। लेबर कॉम्प्लेक्स उन स्थितियों की रूपरेखा तैयार करता है जिनमें ये प्राथमिकताएँ लागू होती हैं।

गारंटियाँ सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में मानव अधिकारों को सुनिश्चित करने के साधनों, तरीकों और तरीकों को दर्शाती हैं। मुआवज़ा वह भुगतान माना जाता है जिसके माध्यम से किसी कर्मचारी को उसके कुछ कार्यों के प्रदर्शन से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है।

महत्वपूर्ण गारंटियाँ नियुक्ति और किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की लोकप्रिय प्रक्रियाओं से संबंधित हैं। निम्नलिखित मामलों में राज्य स्तर पर प्राथमिकताओं का वादा किया गया है:

1. कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है।
2. काम का भूगोल अलग होता जा रहा है.
3. कर्मचारी को राज्य और सामाजिक प्रकृति के कार्य करने के लिए मजबूर किया जाता है।
4. कर्मचारी काम और अध्ययन को जोड़ता है।
5. कर्मचारी को अपनी पहल पर नहीं गतिविधियों को अंजाम देना बंद कर देना चाहिए।
6. आदमी चला जाता है.
7. कुछ परिस्थितियों के कारण अनुबंध समाप्त कर दिया गया है।
8. नियोक्ता अपने कर्तव्यों के प्रति गैर-जिम्मेदार है और समय पर जारी नहीं करता है।

वैध पक्ष

प्रत्येक संगठन की अपनी पुरस्कार प्रणाली होती है

कानून अन्य स्थितियों के लिए भी प्रावधान करता है जिसमें भर्ती करने वाली कंपनी को कर्मचारी के प्रति कुछ दायित्वों को पूरा करना होगा। ये दायित्व नियोक्ता के खर्च पर पूरे किये जाते हैं।

में अपवाद स्वरूप मामलेजब राज्य और सामाजिक उद्देश्यों के संचालन किए जाते हैं, तो संस्थानों की कीमत पर मुआवजा दिया जा सकता है।

मुआवज़े और गारंटी के संबंध में नियोक्ता की मुख्य ज़िम्मेदारियाँ अनुबंध में दर्ज की जाती हैं; उन्हें अनुबंध में दर्शाया जा सकता है। लेकिन यह जानकारीयह अक्सर कानून के अक्षर के बजाय नियोक्ता की पहल को दर्शाता है। नियोक्ता की व्यक्तिगत पहल के बावजूद, अनुबंध में बताए गए दायित्व बाध्यकारी हैं।

सूचीबद्ध गारंटी और मुआवज़ा एक सामाजिक पैकेज का गठन करते हैं जो नियोक्ताओं द्वारा सक्रिय रूप से प्रचारित किया जाता है और कर्मचारियों के लिए आकर्षक है। नियोक्ता को एक जिम्मेदार निष्पादक की भूमिका सौंपी गई है। सामाजिक पैकेज आंशिक रूप से प्रदान नहीं किया जा सकता है। सभी कंपनियां ऑफर कर रही हैं विभिन्न आकाररोजगार और पारिश्रमिक योजनाओं को कानूनी दायित्वों का पालन करना चाहिए।

उद्यमों की प्रतिस्पर्धात्मकता श्रमिकों की योग्यता के स्तर से प्रभावित होती है। किसी भी कंपनी में एक कुशल विशेषज्ञ का स्वागत है। वे उसे महत्व देते हैं और ऐसे कर्मचारी को अच्छा वेतन प्रदान करने का प्रयास करते हैं, जिससे उसे नौकरी बदलने के बारे में नहीं सोचना पड़ेगा। सामाजिक गारंटी देने वाले कार्यक्रम सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं।

कई बोनस श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं, लेकिन प्रोत्साहन का यह उपाय न केवल उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए, बल्कि एक निश्चित उद्योग में अन्य श्रमिकों के लिए भी पारंपरिक होता जा रहा है।

यदि कोई कंपनी ग्राहक पुरस्कार प्रणाली की उपेक्षा करती है, तो यह नौकरी चाहने वालों के लिए अनाकर्षक हो जाती है और श्रम बाजार में निचले स्थान पर आ जाती है। कई विशेषज्ञ ऐसी कंपनी को पसंद करेंगे जो अपने कर्मचारियों के जीवन की परवाह करती हो। बोनस और लॉयल्टी कार्यक्रम ऐसे कारक हैं जो कंपनी के पक्ष में बोलते हैं।

पूर्ण सामाजिक पैकेज द्वारा प्रदान किये गये विशेषाधिकार

एक पूर्ण सामाजिक पैकेज है अच्छी स्थितियाँकर्मचारियों के लिए

रूस में कौन से मुआवजे और कर्मचारी सहायता उपाय लोकप्रिय हैं और कई कंपनियों के कर्मचारियों द्वारा मूल्यवान हैं? हम निम्नलिखित विशेषाधिकारों के बारे में बात कर सकते हैं:

1. मुफ़्त भोजन;
2. कर्मचारियों को असीमित सेलुलर संचार प्रदान करना;
3. कर्मचारियों को फिटनेस सदस्यता प्रदान करना;
4. छुट्टियों के दौरान उड़ानों और यात्रा के दौरान खर्चों की प्रतिपूर्ति;
5. कुछ व्यावसायिक चिकित्सा संस्थानों में निःशुल्क जाने का अवसर प्रदान करना।

प्रबंधकों के लिए सामाजिक पैकेज निम्नलिखित विशेषाधिकारों से सुसज्जित किया जा सकता है:

• एक कार और निजी ड्राइवर की उपलब्धता;
• कंपनी से;
• आवास समस्या का समाधान;

मध्य स्तर के कर्मचारी इसके लिए आवेदन कर सकते हैं:

• फिटनेस सेंटरों तक निःशुल्क पहुंच;
• मुफ़्त भोजन;
• गैसोलीन के लिए भुगतान;
• ब्याज मुक्त ऋण प्राप्त करने का अवसर।

सामान्य कर्मचारी इन पर भरोसा कर सकते हैं:

• पोषण;
• यात्रा भुगतान;
• काम के कपड़े;
• कुछ स्थितियों में वित्तीय मुआवजा.

सभी संभावित सहायता उपाय यहां सूचीबद्ध नहीं हैं: कई कंपनियों में, सामाजिक पैकेज को अन्य दिलचस्प और महत्वपूर्ण प्रस्तावों के साथ विस्तारित किया गया है जो कर्मचारियों के जीवन को आसान बनाते हैं। कुछ फर्मों में, वित्तीय सहायता परिवार के सदस्यों को दी जाती है; ऐसे में गर्मी की छुट्टियों का मौका मिलता है।

कक्षाओं के लिए भुगतान के साथ-साथ शारीरिक व्यायामप्रतियोगिताओं में भाग लेने की पेशकश की जा सकती है। कुछ कंपनियों में, प्रशंसकों को फुटबॉल चैम्पियनशिप में भाग लेने का अवसर मिलता है।

सामाजिक पैकेज कर्मचारियों की देखभाल की अभिव्यक्ति है!

"पूर्ण सामाजिक पैकेज" की परिभाषा में विभिन्न मानकों द्वारा निर्धारित मुआवजे और विशेषाधिकारों की एक सूची शामिल हो सकती है। एक ओर, सामाजिक पैकेज की सामग्री संघीय महत्व के कृत्यों में निहित जानकारी द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

दूसरी ओर, सामाजिक पैकेज की विशेषताएं योग्य कर्मियों को आकर्षित करने की चाहत रखने वाली किसी विशेष कंपनी के प्रबंधन पर निर्भर हो सकती हैं। रूसी विधानमें प्रवेश करने वाले लोगों का भाग्य उदासीन नहीं है।

श्रम संहिता उन दायित्वों को सूचीबद्ध करती है जो एक नियोक्ता के अपने अधीनस्थों के प्रति होते हैं। उनका अनुपालन अनिवार्य रूप से किया जाना चाहिए। कुछ कंपनियाँ स्वतंत्र रूप से प्रोत्साहन कार्यक्रम और नए दायित्व शुरू करती हैं जो कर्मचारियों को अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। सामाजिक पैकेज में शामिल कई दायित्व कर्मचारियों के जीवन को काफी सुविधाजनक बनाते हैं, जिससे यह अधिक विविध और समृद्ध बनता है।

इसलिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, किसी विशेष कंपनी में सामाजिक पैकेज की क्षमता और आपको आकर्षित करने वाले पद पर कर्मचारियों को दिए गए विशेषाधिकारों की संख्या के बारे में पूछताछ करना एक अच्छा विचार होगा। आख़िरकार, आपको उनका उपयोग करना पड़ सकता है और कंपनी से वित्तीय या अन्य तरीकों से सहायता प्राप्त करनी पड़ सकती है।

लेकिन आप विषयगत वीडियो से सीखेंगे कि व्यक्तिगत उद्यमी का सामाजिक पैकेज कैसे प्राप्त करें:

लोगों के जीवन स्तर में सुधार के लिए राज्य की ओर से सहायता उपाय आवश्यक हैं।

इसीलिए लोगों को काम करने, बच्चे पैदा करने और विश्वसनीयता की गारंटी प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए विशेष कार्यक्रम विकसित किए जा रहे हैं। यह सब सामाजिक पैकेज कहलाता है।

यह एक अनिवार्य हिस्सा है और इसे सभी श्रेणियों के रूसी नागरिकों को प्रदान किया जाना चाहिए। इस समर्थन में मतभेद हैं और यह व्यक्ति की स्थिति पर निर्भर करता है।

सामाजिक पैकेज की अवधारणा और कार्य

एक सामाजिक पैकेज एक व्यक्ति (एक कर्मचारी, अगर हम इस बारे में बात कर रहे हैं कि नौकरी पाने पर किसी व्यक्ति को क्या गारंटी मिलती है) का समर्थन करने के उपायों को संदर्भित करता है, जिससे उसे कुछ निश्चित लाभ (छूट) का आनंद लेने या वेतन में वृद्धि (पेंशन) प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। ) मौद्रिक संदर्भ में।

यह राज्य से (अक्सर हम विकलांग लोगों, बच्चों और बेरोजगार नागरिकों के लिए सहायता के बारे में बात कर रहे हैं) और प्रत्यक्ष नियोक्ता दोनों से प्रदान किया जा सकता है।

सामाजिक पैकेज पूरा करता है अनेक प्रकार के कार्य, जो घोषित और वास्तविक में विभाजित हैं। सामान्य तौर पर, इन सभी का उद्देश्य व्यक्ति का समर्थन करना और/या उस कंपनी के लिए एक अच्छी छवि बनाना है जहां कर्मचारी काम करता है।

को घोषित कार्य शामिल करना:

1. कंपनी के साथ सहयोग करने के लिए कर्मियों को आकर्षित करना (मुफ्त चिकित्सा बीमा, यात्रा, संचार जैसी सेवाओं के पैकेज के प्रावधान में व्यक्त);
2. प्रतिधारण (अधिकांश उद्यमों के लिए मानक से अधिक लाभ और सेवाएं प्रदान करना। उदाहरण के लिए: पेंशन फंड में योगदान, तरजीही बंधक ऋण);
3. प्रेरणा (ऐसी सेवा या लाभ प्रदान करना जो किसी कर्मचारी को उद्यम में रहने के लिए मजबूर करेगा। यह छुट्टियों के लिए भुगतान, वाउचर का प्रावधान या कर्मचारियों के बच्चों के लिए किंडरगार्टन में स्थान हो सकता है)।

व्यवहार में, इनमें से सभी कार्यों को तदनुसार निष्पादित नहीं किया जा सकता है, उनमें से जो काम करेंगे और किसी व्यक्ति की मदद करेंगे उन्हें बुलाया जाता है; असली .

मिश्रण

सामाजिक पैकेज है मुआवज़े और लाभों का एक निश्चित सेट, जिनका उद्देश्य सामाजिक क्षेत्र में किसी व्यक्ति का समर्थन करना है। यदि कार्यस्थल पर कोई सामाजिक पैकेज प्रदान किया जाता है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। अन्य प्रकार के सामाजिक पैकेज भी हैं जो विशेष रूप से जरूरतमंद श्रेणियों के नागरिकों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जिनमें विकलांग लोग और पेंशनभोगी शामिल हैं।

यदि विकलांग लोगों के लिए सामाजिक पैकेज की सामग्री पर विचार किया जाए, तो इसमें शामिल हैं:

• निःशुल्क दवाएँ (उन्हें कानून द्वारा अनुमोदित सूची में शामिल किया जाना चाहिए। उन्हें प्राप्त करने के लिए, आपके पास डॉक्टर द्वारा लिखा गया नुस्खा होना चाहिए);
• उपचार (पुनर्वास चिकित्सा) के लिए किसी सेनेटोरियम या रिसॉर्ट को वाउचर प्रदान करना;

यदि कोई व्यक्ति सामाजिक पैकेज या उसके किसी भाग का उपयोग नहीं करना चाहता तो वह इसे अस्वीकार कर सकता है, जिसे पेंशन में शामिल किया जाएगा।

पेंशनभोगी () सामाजिक पैकेज में शामिल निम्नलिखित लाभों का आनंद ले सकते हैं:

• निःशुल्क दवाएँ (उन्हें कानून द्वारा अनुमोदित सूची में शामिल किया जाना चाहिए। उन्हें प्राप्त करने के लिए, आपके पास डॉक्टर द्वारा लिखा गया नुस्खा होना चाहिए, अंतर्निहित बीमारी पर विचार किया जाना चाहिए);
• अंतर्निहित बीमारी (पुनर्वास चिकित्सा) के इलाज के लिए किसी सेनेटोरियम या रिसॉर्ट को वाउचर प्रदान करना;
• इलेक्ट्रिक ट्रेनों (उपनगरीय मार्गों) पर यात्रा के लिए लाभ, उपचार के स्थान तक यात्रा के लिए भुगतान।

विकलांग लोगों की तरह, वे सेवाओं को अस्वीकार कर सकते हैं, इसके बदले नकद भुगतान कर सकते हैं।

राज्य से मदद

सामाजिक सहायता का प्रावधान 178-एफजेड "राज्य पर" में निर्धारित है सामाजिक सहायता».

राज्य-गारंटी सामाजिक सेवाओं की एक सूची है। वे नागरिकों की कुछ श्रेणियों को प्रदान किए जाते हैं जिन्हें सहायता और सहायता की आवश्यकता होती है।

इसका हकदार कौन है

वे सामाजिक पैकेज बनाने वाले लाभों और सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं निम्नलिखित व्यक्ति:

आवेदन कब और कैसे करें

प्राप्ति प्रक्रियाराज्य द्वारा गारंटीकृत सामाजिक सेवाएँ विधायी स्तर पर स्थापित की जाती हैं। सामाजिक सेवाएं प्राप्त करने के लिए, आपको अपने पंजीकरण स्थान पर पेंशन फंड के साथ पंजीकरण करना होगा।

ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा और इसे चालू वर्ष के 1 अक्टूबर से पहले संस्था के विशेषज्ञ को जमा करना होगा, फिर सामाजिक पैकेज उस वर्ष के अगले वर्ष की 1 जनवरी से अवधि के लिए वैध होना शुरू हो जाएगा। आवेदन प्रस्तुत किया गया। इस बीच, यदि किसी व्यक्ति को पहले सामाजिक पैकेज में निर्धारित सेवाएं प्राप्त नहीं हुई हैं, और उसके द्वारा एक वर्ष के भीतर आवेदन जमा किया गया था, तो उसे चालू वर्ष के अंत तक लाभ प्रदान किया जा सकता है।

बयान में, जिसके बिना सामाजिक पैकेज का प्रावधान संभव नहीं होगा, आपको निम्नलिखित अनिवार्य जानकारी प्रदान करनी होगी:

यदि संबंधित आवेदन लाभ के हकदार व्यक्ति के प्रतिनिधि या किसी नाबालिग या अक्षम व्यक्ति के कानूनी प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, तो आवेदन में इस व्यक्ति से संबंधित सभी डेटा को अतिरिक्त रूप से दर्शाया जाना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, दस्तावेज़ में यह दर्शाया जाना चाहिए कि व्यक्ति किस हद तक सामाजिक पैकेज प्रदान करने का अनुरोध करता है। यह आंशिक या पूर्ण हो सकता है. जब प्रादेशिक पीएफ आवेदन स्वीकार करता है, तो व्यक्ति को एक दस्तावेज़ जारी किया जाता है - स्वीकृति की रसीद-अधिसूचना (पंजीकरण)उन्होंने जो आवेदन जमा किया है. रसीद में आवेदन की प्राप्ति की तारीख, साथ ही आवेदन की पंजीकरण संख्या, रिसेप्शन करने वाले कर्मचारी की प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर का संकेत दिया गया है। यह एक गारंटी है कि आवेदन खो नहीं जाएगा, और व्यक्ति को उसके हकदार लाभों का लाभ उठाने का अवसर मिलेगा।

इनकार प्रक्रिया

कभी-कभी सामाजिक पैकेज में शामिल सेवाओं की सूची कई कारणों से मांग में नहीं होती है। इसी कारण इसकी आवश्यकता है इनकार का पंजीकरणउसके पास से। बहुत से लोग ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि उन्हें इसकी आवश्यकता होती है वित्तीय संसाधन- सामाजिक पैकेज को भुगतान से बदला जा सकता है। राशि स्थानीय पेंशन फंड द्वारा निर्धारित की जाती है। धन प्राप्त करने के लिए और तदनुसार, सामाजिक पैकेज को अस्वीकार करने के लिए, इस मामले में अपनाई जाने वाली प्रक्रिया को जानना महत्वपूर्ण है।

वर्तमान कानून के अनुसार, पूरे पैकेज के लिए और निश्चित रूप से उससे कम दोनों के लिए इनकार जारी किया जा सकता है एक व्यक्ति के लिए आवश्यकअंक. इसके लिए सबसे पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह यह तय करना है कि क्या आवश्यक है और आप क्या अस्वीकार कर सकते हैं और मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

फिर व्यक्ति को अपने पंजीकरण के स्थान पर पीएफ में आना होगा।

आपके पास होना ही चाहिए दस्तावेज़:

1. कथन;
2. एसएनआईएलएस;
3. पासपोर्ट;
4. पेंशन प्रमाण पत्र.

इसके अतिरिक्त, यदि नागरिकों के इस समूह से संबंधित किसी व्यक्ति द्वारा इनकार जारी किया जाता है तो इसकी आवश्यकता हो सकती है। पंजीकरण की तरह ही इनकार, चालू वर्ष के 1 अक्टूबर से पहले पूरा किया जाना चाहिए।

यदि कोई व्यक्ति अपना निर्णय बदलता है और उसे फिर से लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता होती है जिसे उसने पहले नकद भुगतान के पक्ष में अस्वीकार कर दिया था, तो उसे दस्तावेजों के साथ फिर से पेंशन फंड में आना होगा। अगले वर्ष की 1 जनवरी से सामाजिक पैकेज का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए इसे चालू वर्ष के 1 अक्टूबर से पहले भी किया जाना चाहिए।

नियोक्ता से सामाजिक पैकेज

आधुनिक अर्थव्यवस्था की कठिन परिस्थितियों में, नौकरी खोजते और उसके लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति अब न केवल भविष्य की आय के स्तर को देखता है, बल्कि यह भी देखता है कि नियोक्ता द्वारा दिया जाने वाला सामाजिक पैकेज क्या होगा। किसी कंपनी या उद्यम में लाभ प्रतिपूरक और अनिवार्य हो सकते हैं।

सी.जे.डब्ल्यू अनिवार्य, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार:

1. पेंशन निधि में योगदान;
2. निःशुल्क चिकित्सा सेवाएँ प्रदान करना (जिसमें चिकित्सा परीक्षण कराना, उपचार के लिए भुगतान करना या प्रदान करना शामिल है)।

प्रतिपूरक:

1. वाउचर के लिए भुगतान (सभी संस्थानों में नहीं);
2. मोबाइल संचार और/या इंटरनेट के लिए भुगतान;
3. कर्मचारी भोजन के लिए भुगतान;
4. यात्रा/व्यावसायिक यात्राओं के लिए भुगतान;
5. प्रशिक्षण पाठ्यक्रम (उन्नत प्रशिक्षण) लेने की संभावना।

कुछ प्रबंधक अपने कर्मचारियों के परिवारों सहित लाभ प्रदान करते हैं। इसके अलावा, काम करने की प्रेरणा बढ़ाने के लिए इनका उपयोग तेजी से किया जा रहा है व्यक्तिगत लाभ, एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए डिज़ाइन किया गया।

ये हो सकते हैं:

1. कर्मचारी के अनुकूल शर्तों पर ऋण (या बंधक) के लिए आवेदन करना;
2. मुफ़्त उपयोग के लिए कार उपलब्ध कराना;
3. अपार्टमेंट का किराया.

आंकड़ों के मुताबिक, आधे से भी कम कर्मचारी अपने काम की गुणवत्ता से संतुष्ट हैं, इसलिए सामाजिक पैकेज का महत्व बहुत अधिक है।

इस प्रकार, सामाजिक पैकेज के रूप में जनसंख्या का समर्थन करने के लिए इस तरह के उपाय का महत्व और महत्व निर्विवाद है। यह याद रखना और समझना आवश्यक है कि सेवाओं और लाभों की सूची विविध है और व्यक्ति को सौंपी गई स्थिति पर निर्भर करती है। राज्य और नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया सामाजिक पैकेज - दो अलग - अलग प्रकारलाभ और प्रोत्साहन, सामग्री और महत्व दोनों में।

रूसी रेलवे कर्मचारियों के लिए मुआवजे वाले सामाजिक पैकेज का एक उदाहरण निम्नलिखित वीडियो में प्रस्तुत किया गया है:

स्वैच्छिक दृष्टिकोण स्वास्थ्य बीमासामाजिक पैकेज की सबसे लोकप्रिय वस्तु बनी हुई है, 70% रूसियों ने इसका उपयोग किया। 60% से अधिक को बीमार वेतन प्राप्त हुआ। किसी नियोक्ता से मिलने वाले सामाजिक पैकेज में, अवसर का अक्सर उपयोग किया जाता है व्यावसायिक प्रशिक्षण, मोबाइल संचार के लिए भुगतान, परिवहन और यदि आवश्यक हो तो ऋण का प्रावधान। 7% कर्मचारियों के पास नियोक्ता के खर्च पर संरक्षित पार्किंग तक पहुंच है, 9% के पास अवकाश पैकेज तक पहुंच है।

सामाजिक पैकेज क्या है? ये राज्य और नियोक्ता की ओर से गारंटी हैं। नागरिकों की अधिमान्य श्रेणी को लाभ के बदले मासिक भुगतान प्राप्त हो सकता है। सामाजिक गारंटी कैसे प्रदान की जाए, इस पर निर्णय बदलना भी संभव है, जो आपको हर समय सबसे उपयुक्त विकल्प चुनने की अनुमति देता है।

सामाजिक पैकेज क्या है?

जब वे किसी सामाजिक पैकेज के बारे में बात करते हैं, तो उनका मतलब गारंटी प्रदान करना होता है। राज्य एक गारंटर के रूप में कार्य करता है, लेकिन नियोक्ता अपने अधीनस्थों के लिए विशेषाधिकारों का विस्तार करते हुए, कार्य लाभ पैकेज में भी भाग ले सकते हैं। राज्य दो दिशाओं में सामाजिक पैकेज की गारंटी देता है: अधिमान्य और श्रम।

सामाजिक पैकेज वह गारंटी है जो एक मामले में राज्य द्वारा प्रदान की जाती है अधिमान्य श्रेणियांनागरिक, दूसरे में - नियोक्ता। इसके अनुसार, सामाजिक पैकेज को समूहों में विभाजित किया गया है:

1. राज्य।
2. निजी या श्रम.

लाभार्थियों के लिए गारंटी

सामाजिक पैकेज क्या है? सामाजिक सेवाओं का राज्य सेट संघीय लाभार्थियों के लिए सरकार द्वारा निर्धारित सामाजिक समर्थन का एक उपाय है: युद्ध के दिग्गज, घरेलू मोर्चे के कार्यकर्ता, विकलांग लोग और नागरिकों की अन्य श्रेणियां।

पैकेज सामग्री स्वीकृत संघीय विधान"राज्य सामाजिक सहायता पर", 1999 में अपनाया गया। लेखों में संघीय विधानवे श्रेणियाँ निर्धारित की गई हैं जिनके लिए सामाजिक सेवाओं के सेट के लाभ और वस्तुएँ अभिप्रेत हैं। कानून के कार्यान्वयन का विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता को सौंपा गया है।

सामाजिक पैकेज: इसमें क्या शामिल है?

राज्य सामाजिक पैकेज लाभार्थियों को गारंटी प्रदान करता है और इसमें शामिल हैं:

• विकलांगों के लिए दवाएं, उपकरण और चिकित्सा उत्पाद;
• विकलांग बच्चों के लिए विशेष चिकित्सीय पोषण;
• स्वास्थ्य सुधार और रोकथाम के लिए सेनेटोरियम को मेडिकल वाउचर;
• उपचार के स्थान पर जाएँ और वापस जाएँ (वर्ष में एक बार)।

अनिवार्य राज्य सामाजिक पैकेज का मुद्रीकरण करना संभव है, यानी सेवाओं का एक ही सेट प्राप्त करना, लेकिन अंदर मौद्रिक समतुल्य. 2017 में, लाभार्थियों को पेंशन फंड प्रशासन और एमएफसी विभागों को एक आवेदन जमा करके गैर-वित्तीय प्रकार की सहायता से इनकार करते हुए, पहली अक्टूबर से पहले एक विकल्प बनाना होगा। इसके अलावा, लाभार्थी यह चुन सकता है कि पैकेज के तीन घटकों में से वह किससे मुद्रीकरण करेगा, और कौन सा वह विशेष रूप से सार्वजनिक सेवा के रूप में उपयोग करेगा।

मूलतः, भुगतान उस हिस्से में चुना जाता है जो मांग में नहीं है। उदाहरण के लिए, लाभार्थी "परिवहन" लाभ से इनकार कर देगा और प्रोद्भवन प्राप्त करेगा, जबकि दवा और सेनेटोरियम लाभ का उपयोग वस्तु के रूप में किया जाएगा।

कार्यस्थल पर सामाजिक पैकेज

कार्यस्थल पर सामाजिक पैकेज क्या है? श्रम लाभ पैकेज नियोक्ता द्वारा भरा जाता है। निष्पादन नियंत्रण रोजगार अनुबंधकिसी कर्मचारी के साथ या सामूहिक समझौता, ट्रेड यूनियन और उद्यम के प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षरित।

नियोक्ता को पूर्ण लाभ पैकेज प्रदान करना होगा और यदि वांछित हो तो प्रतिस्पर्धी और मुआवजा पैकेज पेश कर सकता है।

श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी का एक अनिवार्य सेट विशेष रूप से कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है श्रम संहिता, साथ ही रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण। पूर्ण सामाजिक पैकेज आइटम की श्रेणी में शामिल हैं:

• वार्षिक सवेतन अवकाश का प्रावधान;
• बीमारी की छुट्टी का भुगतान;
• बीमा कटौती.

रूसी कानून कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन और दायित्वों को पूरा करने में विफलता के लिए नियोक्ता दायित्व प्रदान करता है। आपको प्रशासनिक, नागरिक, वित्तीय और आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है।

विस्तारित सामाजिक पैकेज की शुरूआत न केवल कर्मचारियों को, बल्कि नियोक्ताओं को भी लाभ प्रदान करती है। कंपनी की छवि सुधारने के अलावा, सामाजिक पैकेज कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ाता है और कर्मचारियों में उच्च योग्य विशेषज्ञों को बनाए रखने में मदद करता है।

मुआवजा लाभ पैकेज एक कर्मचारी को खर्च किए गए पैसे वापस करने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, गैसोलीन या सेलुलर संचार पर। आमतौर पर, पैकेज छोटे व्यवसायों द्वारा विकसित किया जाता है। इसकी ख़ासियत पहल और छवि बोनस में नहीं है, बल्कि एक कार्य प्रक्रिया का समर्थन करने की आवश्यकता में है जिसे कर्मचारी, लागत वहन करते हुए, आसानी से पूरा नहीं करेंगे।

प्रतिस्पर्धी सामाजिक पैकेज राज्य द्वारा अनियंत्रित एक नियोक्ता पहल है। इसे मुख्य रूप से बड़ी कंपनियों द्वारा अपनाया जाता है जिन्हें योग्य कर्मियों के लिए प्रतिस्पर्धियों के साथ प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है। अपने कर्मचारियों के लिए उच्च योग्य विशेषज्ञों को आकर्षित करना चाहते हैं, निदेशक उदाहरण के लिए प्रदान करने के लिए तैयार हैं:

• ऋण और बंधक;
• आवास;
• शिक्षा;
• पोषण;
• वाउचर इत्यादि।

अक्सर, प्रतिस्पर्धी सामाजिक पैकेजों का एक सेट कंपनी की छवि पर सकारात्मक प्रभाव डालता है - यह पैकेज का एक और कार्य है।

सर्वोत्तम "प्रतिस्पर्धी" सामाजिक पैकेज

नेस्ले अपने कर्मचारियों को फिल्मों और कारों पर छूट की गारंटी देती है।

गोल्डमैन सैक्स आर्थोपेडिक और के लिए नि:शुल्क भेजता है स्त्रीरोग संबंधी रोग, साथ ही त्वचा रोग भी।

माइक्रोसॉफ्ट के फायदों के बीच गेम कंसोल, बैंक, रेस्तरां, ड्राई क्लीनिंग और एक फुटबॉल मैदान।

Google अपने कर्मचारियों को संगठन से खुश रखता है सक्रिय मनोरंजन: स्कीइंग, हॉकी और पिकनिक।

एक लोकप्रिय रूसी कर्मचारी खोज एजेंसी ने सर्वश्रेष्ठ की रैंकिंग तैयार की है रूसी कंपनियाँ, जहां सामाजिक विशेषाधिकार मानदंडों में से थे। सूची में गज़प्रोम नेफ्ट, वीटीबी24 और राज्य निगम रोसाटॉम शीर्ष पर थे।

पद जितना ऊंचा होगा, लाभ पैकेज उतना ही बेहतर होगा

मानव संसाधन विशेषज्ञों ने प्रतिस्पर्धी और मुआवजे वाले सामाजिक पैकेजों की सामग्री का विश्लेषण करते हुए देखा कि अवसर की सीमाएँ धारित पद पर निर्भर करती हैं।

शीर्ष प्रबंधन ड्राइवर के साथ एक कार, अतिरिक्त पेंशन और पारिवारिक छुट्टियों के लिए यात्रा पर भरोसा कर सकता है। निचली रैंक के प्रबंधक भी कंपनी के खर्च पर ब्रेक ले सकते हैं और ब्याज मुक्त ऋण प्राप्त कर सकते हैं। कुछ कंपनियाँ काम पर यात्रा के लिए भुगतान करने को तैयार हैं।

कभी-कभी रूसी होल्डिंग्स आमंत्रित विदेशी विशेषज्ञों के लिए सबसे आरामदायक स्थिति प्रदान करने के लिए सामाजिक पैकेज की संभावनाओं का विस्तार करने के लिए जाती है। विदेशी नियोक्ता, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों की योग्यता के स्तर और धारित पद के आधार पर एक सामाजिक पैकेज विकसित करते हैं। घरेलू कंपनियाँ मुख्य रूप से बहिष्करण सिद्धांत का पालन करती हैं - व्यक्तिगत रूप से।

विकलांग लोगों के लिए सामाजिक पैकेज

महीने के नकद भुगतानविकलांगता समूह पर निर्भर करता है। श्रेणी पैकेज की सामग्री को भी प्रभावित करती है। विकलांग लोगों के लिए सामाजिक पैकेज क्या है, इसमें क्या शामिल है और इनकार करने की स्थिति में कितना बकाया है? सरकारी फरमान के अनुसार, पहले और दूसरे समूह के विकलांग लोगों को सामाजिक पैकेज के तहत मुफ्त दवाएं लेने का अधिकार है, जो डॉक्टर के पर्चे द्वारा निर्धारित हैं। विकलांग व्यक्ति ड्रेसिंग सामग्री, कृत्रिम अंग और उत्पादों के सेट के लिए भुगतान नहीं करता है जो विकलांग लोगों के लिए जीवन को आसान बनाते हैं।

सामाजिक पैकेज के औषधीय हिस्से को भी मौद्रिक समकक्ष तक कम किया जा सकता है, लेकिन कैंसर रोगियों और अन्य गंभीर बीमारियों वाले लोगों के लिए जिन्हें महंगी दवाओं की आवश्यकता होती है, उनके लिए लाभ का चयन करना बेहतर है।

यदि दूसरे समूह का विकलांग व्यक्ति काम करता है, तो उसे दवाएँ आधी कीमत पर मिलेंगी। तीसरे समूह के गैर-कामकाजी विकलांग लोगों को भी सामाजिक पैकेज का अधिकार है।

डॉक्टर की गवाही के अनुसार, विकलांग लोगों को सेनेटोरियम भेजा जा सकता है, जिसकी यात्रा भी सामाजिक पैकेज में शामिल है। किसी विकलांग व्यक्ति के साथ यात्रा पर जाने वाले रिश्तेदारों के लिए शर्तें निर्धारित की गई हैं।

चिकित्सा कृत्रिम अंग का उत्पादन राज्य सामाजिक गारंटी का हिस्सा है। उत्पादों को ऑर्डर करने के लिए निर्देश विकसित किए गए हैं, इसके बिंदु उदाहरण के लिए, श्रवण यंत्र और पट्टियों के उद्देश्य को नियंत्रित करते हैं। खोए हुए हाथ और पैरों के लिए कृत्रिम अंग नि:शुल्क बनाए जाते हैं।

विकलांग लोग अपने उपयोगिता बिल का केवल आधा ही योगदान कर सकते हैं।

पहले और दूसरे समूह के विकलांग लोग बिना प्रतिस्पर्धा के उच्च शिक्षा में प्रवेश कर सकते हैं शैक्षिक संस्थाया कॉलेज.

सामाजिक पैकेज का आकार

आज, अनिवार्य राज्य सामाजिक पैकेज की लागत 1,000 रूबल से थोड़ी अधिक है। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, यह पिछले वर्ष की तुलना में 5.5% "भारी" हो गया। अधिकांश राशि, लगभग 810 रूबल, दवाओं के लिए आवंटित की जाती है; सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार और बीमारी की रोकथाम के लिए - 125 रूबल; सेनेटोरियम की रियायती यात्राओं के लिए - 116 रूबल। भुगतान मासिक निर्धारित हैं.

विकलांग व्यक्ति के सामाजिक पैकेज का आकार मौद्रिक संदर्भ में निर्धारित किया जाता है:

• पहले समूह के लिए - लगभग 3,400 रूबल;
• दूसरे समूह के लिए - 2,400 रूबल;
• तीसरे समूह के लिए - लगभग 2,000 रूबल।

क्या सामाजिक पैकेज से इंकार करना संभव है?

सामाजिक पैकेज से इनकार करने के लिए, या अधिक सटीक रूप से इन-काइंड सेवाओं के बदले में भुगतान के लिए एक आवेदन 30 सितंबर से पहले लिखा जाना चाहिए। दस्तावेज़ में व्यक्तिगत और पासपोर्ट जानकारी अवश्य दर्शायी जानी चाहिए।

यदि लाभार्थी अपना मन बदल लेता है और निर्णय पर पुनर्विचार करने का निर्णय लेता है, उदाहरण के लिए, दवा प्रावधान के संबंध में, तो पिछला आवेदन वैध नहीं रह जाता है। सामाजिक पैकेज को पूर्ण या आंशिक रूप से वापस करने के लिए, आपको 1 अक्टूबर से पहले फिर से एक आवेदन लिखना होगा, हालांकि यह अगले साल जनवरी में ही काम करना शुरू कर देगा।

चुनाव - भुगतान या लाभ - इंटरनेट के माध्यम से किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, लाभार्थी को राज्य सेवा पोर्टल पर और उसके माध्यम से पंजीकरण करना होगा व्यक्तिगत खाताइलेक्ट्रॉनिक आवेदन भरने के लिए पेंशन फंड।