पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी? सबसे पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न और उनके उत्तर कैसे दें

Rabota.ru ने "साक्षात्कार असंभव है" श्रेणी से अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए। अब किसी बात से मत डरो.

कई बार वो ऐसे सवाल पूछ लेते हैं कि आप कंफ्यूज हो जाते हैं. शायद सबसे लोकप्रिय: "मुझे अपने बारे में बताएं?" एक प्रभावी उत्तर के बजाय, कई आवेदक जवाब में घिसे-पिटे वाक्यांशों का उच्चारण करते हैं। यह अजीब हो जाता है - साक्षात्कार बर्बाद हो जाता है। आवेदकों के अनुसार Rabota.ru ने 9 सबसे कपटी साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची तैयार की है। और फिर मैंने भर्ती करने वालों से पूछताछ की कि उन्होंने उनसे क्यों पूछा और क्या जवाब देना है।

— हमें मॉस्को की एक प्रसिद्ध फार्मास्युटिकल श्रृंखला में साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था। साक्षात्कार के सभी चरणों (सामान्य निदेशक, शेयरधारकों और सुरक्षा सेवा सहित पांच बैठकें) को पारित किया। शेयरधारक के साथ अंतिम बैठक में, प्रश्न: "आपकी राशि क्या है?" मैं बात कर रहा हूँ. मेरे लिए: "नहीं, धन्यवाद, हमें आपकी ज़रूरत नहीं है।" — असंतुष्ट कार्यकर्ताओं के टूर्नामेंट "," से, जो वर्तमान में Rabote.ru पर हो रहा है। राशि चक्र के बारे में प्रश्न विदेशी प्रश्नों में से एक है, और यदि इसका उत्तर किसी कंपनी में कर्मियों के चयन के लिए मुख्य मानदंड है, तो तुरंत विनम्रता से झुकना बेहतर है। क्योंकि यह एक प्रकार का अश्लीलतावाद है, व्यवसाय नहीं। लेकिन उदाहरण उदाहरणात्मक है. इंटरव्यू में अजीब-अजीब बातें पूछी जाती हैं. और उनमें से कुछ, दुर्भाग्य से कमजोर उम्मीदवारों के लिए, काफी उचित हैं।

"मुश्किल" लेबल वाले प्रश्न आपत्तिजनक नहीं हैं और उनका व्यावहारिक अर्थ है। हानिरहित लोगों के विपरीत - शिक्षा, कार्य अनुभव, निवास स्थान के बारे में - कपटी लोग एक पकड़ छिपाते हैं। उन्हें अप्रत्याशित स्थिति में उम्मीदवार की प्रतिक्रिया को देखने, बुद्धिमत्ता, संसाधनशीलता और प्रवाह की जांच करने के लिए कहा जाता है। विचार करें कि ये परीक्षण समस्याएं हैं जिनसे आपको नाराज नहीं होना चाहिए - इन्हें हल करने की आवश्यकता है।

1. हमें अपने बारे में बताएं?

Rabota.ru आगंतुकों के अनुसार, सबसे "असुविधाजनक" प्रश्न। ऐसा माना जाता है कि इसकी मदद से आप उम्मीदवार के जीवन की प्राथमिकताओं के बारे में पता लगा सकते हैं: लोग सबसे पहले इस बारे में बात करते हैं कि उन्हें सबसे ज्यादा क्या चिंता है। भर्ती एजेंसी "" में भर्ती प्रबंधक ओल्गा बेज़ुमोवा का कहना है कि नियोक्ता मुख्य रूप से आपकी शिक्षा और कार्य अनुभव में रुचि रखता है और आपके शौक के बारे में सुनने में दिलचस्पी नहीं रखता है। एक भर्ती कंपनी की प्रमुख ऐलेना वोल्कोवा हर चीज़ के बारे में थोड़ा बताने की सलाह देती हैं: शिक्षा और शौक के बारे में। कंपनियों के समूह में मानव संसाधन प्रबंधक यूलिया टार्टाकोवस्काया के अनुसार, इस प्रश्न को स्पष्ट करने की आवश्यकता है: निर्दिष्ट करें कि वास्तव में किस बारे में बात करनी है, अपने पेशेवर अनुभव या किसी व्यक्तिगत चीज़ के बारे में।

यदि किसी नियोक्ता के साथ यह आपकी पहली मुलाकात है, तो सलाह दी जाती है कि अपने निजी जीवन के बारे में सवाल कम से कम रखें। यह अज्ञात है कि भर्तीकर्ता आपकी अलमारी में भांग की खेती, फाइटिंग हैम्स्टर और अन्य कंकालों के बारे में खुलासे पर कैसे प्रतिक्रिया देगा।

2. आपकी क्या कमियाँ हैं?

बुद्धिमत्ता और अनुपात की भावना का प्रश्न। साहसपूर्वक यह घोषित करके कि आप आलसी हैं या आलसी हैं, मजाकिया बनने की कोशिश न करें ऑफिस रोमांस. संयमित ढंग से मजाक करना बेहतर है, उदाहरण के लिए: "कभी-कभी मैं इतना पैसा कमा लेता हूं कि मुझे समय बीतने का अहसास ही नहीं होता।" या तटस्थ भाव से उत्तर दें: "बेशक, मुझमें कमियाँ हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से मेरे काम को प्रभावित नहीं करती हैं," ओल्गा बेज़ुमोवा सलाह देती हैं। लेकिन किसी भी बहाने से वास्तविक कमियों को उजागर न करना ही बेहतर है।

3. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

नियोक्ता जानना चाहता है कि आप अपनी पिछली नौकरी से किस चीज़ से खुश नहीं थे और नई नौकरी से आप क्या उम्मीद करते हैं। मुख्य बात: अपने पूर्व बॉस या सहकर्मियों के बारे में कभी भी बुरा न बोलें - यह संदिग्ध और बदसूरत है। कहें: "करियर में कोई उन्नति नज़र नहीं आ रही थी।" आप पुरानी जगह पर उन्हीं जिम्मेदारियों और दिनचर्या का हवाला दे सकते हैं, इस तथ्य से कि यह भौगोलिक रूप से असुविधाजनक है, शेड्यूल आपके अनुकूल नहीं था - और यह सब सच हो तो बेहतर है। बस ध्यान रखें: इन उत्तरों में से किसी एक को चुनते समय, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि नई कंपनी में करियर विकास, ज़िम्मेदारियाँ आदि सब कुछ क्रम में है। अंत में और अधिक प्राप्त करने की इच्छा के बारे में बात करना बेहतर है, जैसे कि यह कहना कि पैसा नहीं है एकमात्र कारणमेरा रोजगार. किसी कारण से, कई नियोक्ता यह सोचना पसंद करते हैं कि सभी अच्छे कर्मचारी इस विचार के लिए अधिक काम करते हैं।

4. वांछित न्यूनतम और अधिकतम वेतन क्या है?

दूसरे शब्दों में, क्या कंपनी आपको खरीद कर कुछ समय के लिए रख सकती है? बेझिझक उस राशि का नाम बताएं जो आपके पिछले वेतन से 10-15% अधिक है। ऐलेना वोल्कोवा कहती हैं, "अधिकतम 30% है।"

5. आप हमारे साथ कब तक काम करने की योजना बना रहे हैं?

यानी आपके लक्ष्य और मकसद क्या हैं और आप कितने ईमानदार हैं. “इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, मुझे थोड़ा काम करना होगा और समझना होगा कि क्या मुझे टीम पसंद है, क्या मुझे जो कार्य हल करने हैं वे दिलचस्प हैं, क्या टीम में माहौल मेरे करीब है। यदि आपको सब कुछ पसंद है, तो हमारा सहयोग लंबा और पारस्परिक रूप से लाभप्रद होगा, ”यूलिया टार्टाकोवस्काया उत्तर देती है।

6. हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं?

आत्मसम्मान और विवेक का परीक्षण। हमें बताएं कि आपने बिक्री बढ़ाई, एक परियोजना को सफलतापूर्वक कार्यान्वित किया, अपने कौशल में सुधार किया और एक सोने का कप प्राप्त किया। मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें। निःसंदेह, हर कोई अति-उपलब्धि का दावा नहीं कर सकता। यदि ऊपर जो लिखा गया है वह आपके बारे में नहीं है, तो कहें कि आपने अपनी पिछली जगह में एक नई जगह पर महारत हासिल कर ली है कंप्यूटर प्रोग्राम, स्तर बढ़ा दिया विदेशी भाषा, या हो सकता है कि उन्होंने एक उपद्रवी कार्यालय में शांति और शांति स्थापित की हो - यह भी बुरा नहीं है।

7. आप भारी कार्यभार का सामना कैसे करते हैं?

हाँ, संभवतः आपको ओवरटाइम के लिए तैयार किया जा रहा है। एक प्रतिप्रश्न पूछें: “क्या प्रसंस्करण संभव है? कितने घंटे? महीने में कितनी बार? यदि सब कुछ आपके अनुकूल है, तो आत्मविश्वास से कहें कि आप "विशाल उत्पादन भार" के लिए तैयार हैं।

8. आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?

यह प्रश्न केवल आलसी लोगों के लिए कपटपूर्ण है। आपको कंपनी के बारे में कम से कम जानना आवश्यक है। कम से कम उसकी वेबसाइट तो देख लें. और एक कंपनी को दूसरी कंपनी के साथ भ्रमित न करने के लिए, एक दिन में 2 से अधिक साक्षात्कारों में न जाएँ।

9. आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं?

आमतौर पर यह "हमारी कंपनी के बारे में" प्रश्न की निरंतरता है - उम्मीदवार को पूरी तरह से भ्रमित करने और उससे कुछ प्रकार की जानकारी निकालने का प्रयास। गुप्त कारणरोज़गार। पैसे के बारे में पहले चुप रहना ही बेहतर है। दूर से शुरू करें - थोड़ा चापलूसी करें: कंपनी कई वर्षों से बाजार में है, और यह स्थिरता को इंगित करता है (यह वही है जो आपको चाहिए), कंपनी बाजार में एक क्रांतिकारी है (यह वही है जो आपको चाहिए), यह अमुक क्षेत्र में काम करना दिलचस्प है, आप पद, जिम्मेदारियों से संतुष्ट हैं, कार्यालय का स्थान सुविधाजनक है इत्यादि।

अंत में, आइए नौसिखिया नौकरी चाहने वालों के लिए गोली को मीठा करें। अधिकांश साक्षात्कार लाइन मैनेजरों, आपके भावी बॉसों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। “और वे अक्सर कोई भर्तीकर्ता नहीं होते हैं। वे कुछ पेचीदा सवाल पूछते हैं और फिर जवाब सुने बिना ही दूसरे विषय पर चले जाते हैं। ऐसे प्रबंधक बस "फ्लोट" करते हैं क्योंकि वे सोचते हैं: उन्हें कुछ स्मार्ट पूछने की ज़रूरत है, लेकिन वे नहीं जानते कि उत्तर का वास्तव में क्या और कैसे विश्लेषण किया जाए। वे कम से कम कुछ पूछने के लिए पूछते हैं,'' मेरे एक एचआर निदेशक मित्र ने कहा। इसलिए, एक साक्षात्कार के दौरान, कभी-कभी जो अधिक महत्वपूर्ण होता है वह किसी पेचीदा प्रश्न के उत्तर की सामग्री नहीं, बल्कि उसकी प्रस्तुति होती है। हाँ, दिखावा करो. शांत रहें, आत्मविश्वास से उत्तर दें, शब्दों का स्पष्ट उच्चारण करें, प्रतिप्रश्न पूछें। डरने की कोई बात नहीं है, आप सर्वश्रेष्ठ हैं, और यह एक व्यक्ति, एक सामान्य व्यक्ति के साथ एक और मुलाकात है।

एकातेरिना कोज़ेवतोवा

तो, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। क्या आप सचमुच इस पद पर काम करना चाहते हैं और चयन में उत्तीर्ण न होने से बहुत डरते हैं? फिर आपको अपनी सारी इच्छाशक्ति इकट्ठा करने और बातचीत के लिए तैयार होने की जरूरत है: अपने कपड़ों की शैली के बारे में सोचें और संभावित प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए अपने भाषण का पूर्वाभ्यास करें।

11 बुनियादी साक्षात्कार प्रश्न और उनके स्मार्ट उत्तर यहां पाए जा सकते हैं। कठिन उत्तर कैसे दें और गैर मानक प्रश्ननियोक्ता को खुश करने के लिए? भर्तीकर्ता कौन से प्रश्न पूछेगा यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को किस पद के लिए नियुक्त किया जा रहा है, हालांकि, एक नियम के रूप में, प्रश्नों का एक मानक सेट है जो सभी आवेदकों से पूछा जाता है, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी।

साक्षात्कार आयोजित करने से पहले, नियोक्ता आमतौर पर आवेदक से एक विशेष प्रश्नावली भरने के लिए कहता है, जिसका एक नमूना देखा जा सकता है।

में हाल ही मेंपरिस्थितिजन्य प्रश्न बहुत लोकप्रिय होते हैं, जब नियोक्ता स्थिति का वर्णन करता है और आवेदक से इस स्थिति में सही व्यवहार चुनने के लिए कहता है।

उत्तर सहित 11 मुख्य साक्षात्कार प्रश्न

1. सवाल का जवाब कैसे दें - इंटरव्यू में अपने बारे में बताएं।

इस प्रश्न और साक्षात्कारकर्ता के अन्य प्रश्नों का उत्तर देते समय शांत रहें और आश्वस्त स्वर में बोलें। हमें बताएं कि नियोक्ता के लिए क्या सुनना महत्वपूर्ण होगा: अध्ययन का स्थान और विशेषता, कार्य अनुभव, ज्ञान और कौशल, इस विशेष कार्य में रुचि और व्यक्तिगत गुण - तनाव का प्रतिरोध, सीखने की क्षमता, कड़ी मेहनत। इस बिंदु पर अधिक विस्तार से चर्चा की गई है, जहां आवेदक की अपने बारे में एक अनुमानित कहानी दी गई है, साथ ही सर्वोत्तम उत्तर देने के बारे में सिफारिशें भी दी गई हैं।

2. साक्षात्कार में इस प्रश्न का क्या उत्तर दें - आपने नौकरी क्यों छोड़ी?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, अपनी पिछली नौकरी के विवादों के बारे में बात न करें और अपने बॉस या सहकर्मियों के बारे में बुरा न बोलें। आपको किसी टीम में संघर्ष और काम करने में असमर्थता का संदेह हो सकता है। पिछले अनुभव के सकारात्मक क्षणों को याद रखना बेहतर है, और छोड़ने का कारण अपनी क्षमताओं को पूरी तरह से महसूस करने की इच्छा, अपने पेशेवर स्तर में सुधार करने और भुगतान करने की इच्छा को नाम देना है।

3. इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें - आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं?

कंपनी के काम के सकारात्मक पहलुओं से शुरू करें - स्थिरता और एक पेशेवर, अच्छी तरह से समन्वित टीम, गतिविधि के क्षेत्र में रुचि, और फिर वह जोड़ें जो आपको स्थिति और कार्य अनुसूची, घर से निकटता, सभ्य वेतन के लिए आकर्षित करता है।

4. आपको ऐसा क्यों लगता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं?

इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें - हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए? यहां आपको बहुत स्पष्ट और ठोस रूप से साबित करना होगा कि आप इस क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ हैं। जिस कंपनी और उद्योग में आप काम करने जा रहे हैं, उसके काम के बारे में हमें बताएं, अपनी प्रशंसा करने में संकोच न करें, हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं।

5. आपको साक्षात्कार में कमियों के बारे में किसी प्रश्न का उत्तर कैसे देना चाहिए?

कमियों का सवाल काफी पेचीदा है. जितना हो सके अपनी कमियों को पोस्ट करना उचित नहीं है। ऐसे "नुकसान" के नाम बताइए जो फायदे की तरह दिखते हैं। उदाहरण के लिए: मैं अपने काम को लेकर नख़रेबाज़ हूं, मुझे नहीं पता कि काम से खुद को कैसे दूर किया जाए। और निष्पक्षता से यह कहना सबसे अच्छा है: हर किसी की तरह मुझमें भी कमियां हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से मेरे पेशेवर गुणों को प्रभावित नहीं करती हैं।

एक सफल साक्षात्कार के लिए 6 रहस्य

6. आपके पास क्या ताकतें हैं?

• संचार कौशल;
• सीखने की क्षमता;
• समय की पाबंदी;
• परिश्रम.

ये उन लाभों के मानक उदाहरण हैं जो लगभग हर आवेदन में शामिल हैं; वे नियोक्ता के लिए कोई विशेष महत्व नहीं रखते हैं, और किसी भी तरह से आवेदक को दूसरों से अलग नहीं करते हैं।

साक्षात्कार में पेशेवर लाभों के बारे में बात करना बेहतर है जो नियोक्ता के लिए उपयोगी और दिलचस्प होंगे:

• मुझे विभिन्न स्तरों पर बातचीत का अनुभव है;
• महत्वपूर्ण समझौतों और अनुबंधों को आसानी से समाप्त करें;
• मैं अपने कार्य दिवस को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित कर सकता हूं, आदि।

ऐसे उत्तर ध्यान आकर्षित करेंगे और अन्य उत्तरों से अलग दिखेंगे।

7. आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?

किसी अच्छे विशेषज्ञ की सेवाएँ सस्ती नहीं हो सकतीं। एक विकल्प है - औसत वेतन से अधिक राशि का नाम बताएं, या अपनी पिछली नौकरी में प्राप्त वेतन पर ध्यान केंद्रित करें और इसे 10 -15% तक बढ़ाएं। सुनहरे मतलब पर टिके रहें, अन्यथा वे सोच सकते हैं कि आप दोनों में से कोई एक है ख़राब विशेषज्ञ, या बहुत महत्वाकांक्षी.

8. 5-10 वर्षों में आप स्वयं को कहां देखते हैं?

लगातार और उद्देश्यपूर्ण लोग दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, अपनी व्यक्तिगत योजना बनाते हैं कैरियर विकास. यदि आपने अभी तक इस प्रश्न के बारे में नहीं सोचा है, तो अपने साक्षात्कार से पहले ऐसा करें। एक ही कंपनी में काम करने की अपनी इच्छा पर ध्यान केंद्रित करें, लेकिन इस दौरान करियर की सीढ़ी चढ़ें।

अपने पिछले कार्यस्थल को न छिपाएं, फ़ोन नंबर देने के लिए तैयार रहें पूर्व सह - कर्मचारीऔर प्रबंधकों. यदि इस प्रश्न का उत्तर देते समय आप झिझकते हैं या उत्तर देने से पूरी तरह बचते हैं, तो नियोक्ता को यह विश्वास हो सकता है कि आप नकारात्मक प्रतिक्रिया से बचना चाहते हैं।

10. क्या आप पेशेवर कार्यभार के लिए तैयार हैं?

नियोक्ता इस तरह से ओवरटाइम का संकेत दे सकता है। इस मामले में, पूछें कि वे कितनी बार संभव हैं: महीने में कितनी बार या कितने घंटों के लिए। यदि आप ऐसी स्थितियों के लिए तैयार हैं, तो तनाव के लिए अपनी तैयारी की पुष्टि करें।

11. क्या आपके कोई अतिरिक्त प्रश्न हैं?

अब आपके भविष्य के काम का विवरण जानने का समय आ गया है: शेड्यूल और सोशल नेटवर्क से शुरू करके। कंपनी के कर्मचारियों की आवश्यकताओं के अनुरूप पैकेज। जो व्यक्ति साक्षात्कार के बाद प्रश्न नहीं पूछता वह अरुचि दर्शाता है। इसलिए प्रश्न अवश्य होंगे, और उन पर पहले से विचार करना सबसे अच्छा है।

साक्षात्कार प्रश्नों के उत्कृष्ट, अच्छे और बुरे उत्तरों के उदाहरण:

वीडियो - अजीब साक्षात्कार प्रश्न

कठिन प्रश्न पूछने वाले एक मानव संसाधन प्रबंधक का इरादा आपको डराने या अपमानित करने का नहीं है। उसके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप उस पद के लिए कितने उपयुक्त हैं।

"मुश्किल" का क्या मतलब है?

एक पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न आपको भ्रमित करता है, सोचने पर मजबूर करता है और उत्तेजित करता है।

"क्या आप कम वेतन में वह काम करना पसंद करते हैं जो आपको पसंद है, या अधिक पैसे के लिए वह काम करना पसंद करते हैं जो आपको पसंद नहीं है?"

कोई भी उत्तर हमेशा आपके विरुद्ध इस्तेमाल किया जा सकता है:

“मैं वही करना पसंद करता हूं जो मुझे पसंद है। -क्या पैसा आपके लिए इतना महत्वहीन है? लेकिन परिवार को खिलाने की ज़रूरत के बारे में क्या? आपके दो बच्चे हैं!”

“मुझे अच्छा पैसा कमाना पसंद है। "क्या मैं सही ढंग से समझ पाया: यदि हमारे प्रतिस्पर्धी अधिक वेतन की पेशकश करते हैं, तो आप तुरंत उनके पास जाएंगे?"

किसी पेचीदा समस्या को हल करने के लिए, आपको विरोधाभासों को संयोजित करना, नकारात्मक से सकारात्मक को निकालना और अति से बचना सीखना होगा।

“अपनी पसंदीदा नौकरी में अच्छा पैसा पाना हर व्यक्ति का सपना होता है। मेरा मानना ​​है कि यह संभव है. मैं अपने पेशे से प्यार करता हूं और इसमें लगातार सुधार कर रहा हूं।' मेरी पहली सैलरी की तुलना में मेरी आय पांच गुना बढ़ गई है। आपकी कंपनी की बाज़ार में स्थिर स्थिति है, कर्मचारियों सहित विकास की अच्छी संभावनाएँ हैं। मैं आपके लिए काम करना चाहता हूं. मुझे उम्मीद है कि आप मेरे योगदान की सराहना करेंगे।"

मुसीबत में पड़ने से कैसे बचें: जिम्मेदार बनें

क्या आप सीखना चाहते हैं कि उत्तरों की संरचना कैसे करें? पेचीदा सवालसाक्षात्कार में? अपने अनुभव का संयमित, शांत मूल्यांकन से शुरुआत करें।

1. "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?"/ "मुझे अपने पूर्व बॉस के बारे में बताएं"

पूर्व प्रबंधक और टीम को दोष न दें - यह एक बिना शर्त वर्जित है। "विकास की कोई संभावना नहीं" का हवाला न दें क्योंकि असली कारणवे कभी भी जांच कर सकते हैं.

क्या आपने किसी विवाद के कारण नौकरी छोड़ दी? इसे अपने लिए सीखने के अनुभव और कंपनी के लिए फ़ायदे के रूप में समझने का प्रयास करें।

“मैं एक अच्छा विशेषज्ञ बन गया, लेकिन मैंने अपनी ताकत को ज़्यादा महत्व दिया। हम में से प्रत्येक अपने-अपने तरीके से सही था, हमने व्यवसाय को बढ़ावा देने के लिए अलग-अलग संभावनाएँ देखीं। मुझे और अधिक लचीला और वफादार होना चाहिए था। "मैंने खुद पर सावधानी से काम किया, एक ही बार में हर चीज की उम्मीद करना बंद कर दिया और अपने आकलन में अधिक संयमित हो गया।"

क्या साक्षात्कार के पेचीदा प्रश्न आपको असहज करते हैं?

हर कोई जानता है: एक पीटे हुए के बदले वे दस नाबाद देते हैं। एक अच्छा एचआर व्यक्ति ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना पसंद करेगा जो अपनी और दूसरों की आलोचना करना जानता हो। नौकरी के लिए इंटरव्यू में सबसे पेचीदा सवालों में से एक है अपनी कमियां बताना। पूर्व बॉस. उन्हें लाभ के रूप में प्रस्तुत करें:

• "एक सत्तावादी चरित्र ने उन्हें उद्यम को त्रुटिहीन ढंग से प्रबंधित करने में मदद की।"
• "वह एक प्रतिभाशाली नेता नहीं थीं, लेकिन उन्होंने ऊपर से मिले आदेशों का त्रुटिहीन तरीके से पालन किया और कंपनी की नीतियों को सक्षमता से लागू किया।"/li>

"वे हमारे साथ काम करने का इरादा क्यों रखते हैं?"/ "कौन सा वेतनक्या आप चाहते हैं?

चापलूसी करने और आविष्कार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। बेहतर होगा कि कंपनी की वेबसाइट का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, उसके बारे में समीक्षाएँ पढ़ें और दोस्तों से पूछताछ करने का प्रयास करें। जाओ व्यापारिक मंजिलरिसेप्शन पर कर्मचारियों के बीच संचार की शैली पर ध्यान दें।

इंटरव्यू के दौरान वेतन से जुड़े मुश्किल सवालों का आत्मविश्वास से कैसे जवाब दें? पहले इसके बारे में पूछें नौकरी की जिम्मेदारियां, इस बारे में सोचें कि आप क्या कर सकते हैं और आपको क्या सीखने की ज़रूरत है।

"यदि आपको जैकपॉट मिल जाए तो आप क्या करेंगे?"

"मैं कैंसर से पीड़ित बच्चों को 10 मिलियन डॉलर दूँगा" अच्छा लगता है, लेकिन...झूठा। मानव संसाधन प्रबंधक - अच्छे मनोवैज्ञानिकजिन्हें मानव स्वभाव की बहुत अच्छी समझ है। उन्हें थोड़ा सरप्राइज़ दें.

“अरे हाँ, यह सचमुच बहुत अच्छा है! आप काम करना बंद कर सकते हैं, अपने लिए द्वीपों पर एक घर खरीद सकते हैं और बाकी रकम जमा कर सकते हैं, लेकिन... इसे व्यवसाय में निवेश करना अभी भी बेहतर है। अपना स्टोर खोलें, भुगतान करें अच्छी शिक्षा. कुछ जमा के लिए, कुछ दान के लिए। मैं मालदीव में आराम करूंगा और काम करना जारी रखूंगा। मुझे आलस्य की आदत नहीं है, और जो अनुभव मैंने प्राप्त किया है, मैं उसकी भी बहुत कद्र करता हूँ।”

स्वाभाविकता सफलता की कुंजी है

पेचीदा साक्षात्कार प्रश्नों का डर कई लोगों को "सही" उत्तर याद रखने के लिए मजबूर करता है। यह एक बहुत बड़ी भूल है। एक वास्तविक साक्षात्कार में, जब बातचीत योजना के अनुसार नहीं होगी तो आप तनावग्रस्त हो जाएंगे।

कुछ लोग यथाशीघ्र उत्तर देने का प्रयास करते हैं, इस डर से कि नियोक्ता विलंब या शर्मिंदगी को झूठ बोलने का प्रयास मान लेगा। वास्तविक भावनाएँ दिखाएँ, रोबोट न बनें। यदि किसी चीज़ ने आपको भ्रमित किया है या आपको सोचने पर मजबूर किया है, तो ईमानदारी से स्वीकार करें:

“वाह, अप्रत्याशित प्रश्न! आपको सोचने की ज़रूरत है, मुझे निष्कर्ष पर पहुंचना/जल्दबाज़ी में निर्णय लेना पसंद नहीं है।''

बातचीत में प्रतिवादी की भूमिका से बचें. कुछ चिंताजनक? स्पष्टीकरण देने से न डरें. इससे आपके काम में रुचि और आपके आत्म-सम्मान का स्तर पता चलेगा।

एक योग्य व्यक्ति एक संक्षिप्त साक्षात्कार के दौरान आवेदक के कौशल की पहचान करने और यह तय करने में सक्षम होता है कि क्या वह उस पद के योग्य है और क्या वह नौकरी का सामना कर सकता है। दूसरे शब्दों में, विशेषज्ञ आवेदक को अपनी क्षमताओं को प्रकट करने के लिए मजबूर करने का प्रयास करता है। ऐसा करने के लिए अक्सर पेचीदा सवालों का इस्तेमाल किया जाता है। उन्हें पहचानना सीखें, एक सही, विनम्र और व्यापक उत्तर तैयार करें और खुद को इसमें प्रदर्शित भी करें बेहतर रोशनीइंटरव्यू के दौरान आप निम्नलिखित टिप्स का उपयोग कर सकते हैं।

साक्षात्कार के लिए प्रारंभिक तैयारी

नौकरी के लिए आवेदन करते समय पेचीदा सवाल अपने क्षेत्र के सबसे समझदार और शिक्षित विशेषज्ञ को भी बर्बाद कर सकते हैं, क्योंकि वे स्वभाव से अस्पष्ट होते हैं। उनकी व्याख्या कई तरीकों से की जा सकती है, अक्सर बिल्कुल विपरीत तरीकों से। इस समस्या का समाधान साक्षात्कार के लिए प्रारंभिक तैयारी और ऐसे उत्तर तैयार करना हो सकता है जो संक्षेप में सामान्य और अस्पष्ट हों, लेकिन निश्चित रूप से उचित और सही हों।

आवेदक को अपना उत्तर इस प्रकार तैयार करना चाहिए सामान्य प्रावधानसंदेह, चर्चा या आपत्ति नहीं उठाई।

उदाहरण के लिए, "आप कंपनी के लिए कैसे उपयोगी होंगे" प्रश्न का एक अच्छा उत्तर एक वाक्यांश हो सकता है जिसमें आवेदक कंपनी के लाभ के लिए अपने संचित अनुभव का उपयोग करने की संभावना के बारे में बात करता है। इस तरह की प्रतिक्रिया सीखने की इच्छा, संगठन के हित में कार्य करने और पेशेवर विकास की इच्छा पर जोर देगी।

करीबी लोगों के साथ किसी एचआर विशेषज्ञ से बातचीत करने का अभ्यास करना बेहतर है, लेकिन आप इसे दर्पण के सामने भी कर सकते हैं। साक्षात्कार के दौरान एक सफल व्यवहार रणनीति बनाने के लिए यह आवश्यक है।

मनोवैज्ञानिक भी कुछ समय के लिए आपके स्वयं के व्यवहार, घर पर, अन्य स्थानों पर अपनाई जाने वाली मुद्राओं, तनावपूर्ण स्थितियों में या जब कोई व्यक्ति किसी चीज़ में रुचि रखता है, का निरीक्षण करने की सलाह देते हैं। टिप्पणियों का विश्लेषण किया जाना चाहिए और उन मुद्राओं और गतिविधियों पर प्रकाश डाला जाना चाहिए जो आत्मविश्वास, उत्साह और सफलता की इच्छा प्रदर्शित करती हैं। इन मुद्राओं में सीधी पीठ, आराम से और पीछे की ओर निर्देशित कंधे, और सिर के पीछे, ठोड़ी को सहारा देने वाला हाथ शामिल हैं।

दिखावटी आत्मविश्वास एक तनावपूर्ण जबड़े, संकुचित होंठ या नाक के पुल तक एक साथ खींची गई भौंहों से प्रकट होगा। शीशे के सामने ट्रेनिंग करके आपको इन संकेतों से छुटकारा पाना चाहिए।

बातचीत के दौरान यह सलाह दी जाती है कि अपनी बाहों को क्रॉस न करें, लेकिन आप एक हथेली से दूसरे की कोहनी को पकड़ सकते हैं। सिर का झुकाव मायने रखता है, लेकिन केवल तभी जब यह बहुत मजबूत न हो और बहुत बार न बदलता हो। आप व्यक्तिगत चीज़ों के बारे में बात कर सकते हैं - शौक, परिवार, अपना सिर दाईं ओर झुकाकर, और पेशेवर हितों के बारे में, अपना सिर बाईं ओर झुकाकर।

अपने पैरों को पार करना या अपने पैर को झुलाना अवांछनीय है। कम समय में लगातार कई बार अपनी स्थिति बदलना भी अवांछनीय है - इस तरह एक व्यक्ति साक्षात्कारकर्ता को अपनी घबराहट प्रदर्शित करता है।

सूट के साथ समस्याओं से बचने के लिए, ऐसा सूट चुनने की सलाह दी जाती है जिसे आवेदक पहले ही एक बार पहन चुका हो। परिचित कपड़े आपको अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करेंगे, जो निश्चित रूप से आपके व्यवहार को प्रभावित करेगा।

पेचीदा सवालों का मतलब

पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न कई भर्तीकर्ताओं के लिए विशिष्ट होते हैं। वे केवल पहली नज़र में ही सरल और सरल हैं, लेकिन वास्तव में उनका उद्देश्य वह जानकारी प्राप्त करना है जिसे उम्मीदवार छिपाने की कोशिश कर रहा है। अत्यधिक आवेगपूर्ण इशारा, हंसी, या अपनी नज़र छिपाने का प्रयास एक संकेत है कि आवेदक घबराया हुआ है या बहुत ईमानदारी से जवाब नहीं देता है। असुविधाजनक प्रश्नके लिए लाया साफ पानीजिससे उनसे पूछा गया था, जब तक कि निस्संदेह, विषय उनके लिए तैयार न हो।

यदि आवेदक साक्षात्कार के दौरान पहले ही एक बार झूठ बोल चुका है और साक्षात्कारकर्ता को संदेह है, तो एक मुश्किल प्रश्न का गलत उत्तर केवल असंगतता को बढ़ाएगा। साक्षात्कार के दौरान झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

साथ ही, नियोक्ता, आवेदक के उत्तरों के आधार पर, यह निष्कर्ष निकालता है कि वह इस विशेष कंपनी में काम करने के अपने इरादे को लेकर कितना गंभीर है, क्या वह अपना मन बार-बार बदलता है, क्या वह एक टीम खिलाड़ी है या स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करता है। प्रश्न पर आवेदक की प्रतिक्रिया के आधार पर, नियोक्ता उन आकांक्षाओं और आग्रहों को भी देखता है जिन पर अक्सर उम्मीदवार स्वयं भी ध्यान नहीं देता है।

पेचीदा प्रश्नों का उद्देश्य उम्मीदवार की नैतिकता का परीक्षण करना भी होता है। नियोक्ता यह जानना चाहता है कि क्या आवेदक संवेदनशील स्थितियों (उदाहरण के लिए, पिछले कार्यस्थल से संबंधित) में निर्दोष दिखने के लिए सच्चाई की उपेक्षा नहीं कर रहा है, और बेईमानी की संभावना उत्पन्न होने पर आवेदक कितनी दूर तक जाने में सक्षम है।

पेचीदा सवालों के जवाब से उम्मीदवार की प्रेरणा और चरित्र को भी देखा जा सकता है। उसके द्वारा प्रदान की गई जानकारी से, आप समझ सकते हैं कि वह कठिनाइयों से कैसे निपटता है - चाहे वह हार मान ले या उन्हें हल कर ले, चाहे वह नई चीजें सीखना पसंद करता हो या कठिनाइयों पर काबू पाने के लिए विशिष्ट और पुराने तरीकों को प्राथमिकता देता हो।

ट्रिकी इंटरव्यू प्रश्न और उनके अच्छे उत्तर

इंटरव्यू के दौरान कौन से पेचीदा सवाल पूछे जा सकते हैं? यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

अगर ऐसा सवाल पूछा जाए तो अपनी असफलताओं के बारे में कैसे बात करें

पेचीदा नौकरी साक्षात्कार प्रश्न आमतौर पर "मुझे इसके बारे में बताएं" प्रश्न के साथ समाप्त होते हैं कार्य स्थितिजब तुम असफल हुए।" इस तरह, नियोक्ता उन तनाव कारकों का पता लगाता है जो संभावित रूप से आवेदक को तोड़ सकते हैं। इस प्रश्न की समस्या यह है कि यह कर्मचारी की पहले से ही बनी सकारात्मक धारणा को मौलिक रूप से बदल सकता है और रिक्ति खो जाएगी।

बेहतर होगा कि इसके उत्तर पर पहले से विचार कर लिया जाए और भाषण की गति और अपनी आवाज के समय को देखते हुए घर पर कई बार इसका अभ्यास किया जाए। आपको शांत स्वर में, धीरे-धीरे और शब्दों का स्पष्ट उच्चारण करना चाहिए। इस तरह, पूर्वाभ्यास किया गया भाषण भी स्वाभाविक लग सकता है। शब्दांकन संक्षिप्त लेकिन संक्षिप्त होना चाहिए, उन कमियों के बारे में एक कहानी (लेकिन कट्टरता के बिना) जो आपको कार्य पूरा करने से रोकती है, और साक्षात्कारकर्ता को सकारात्मक पहलुओं की याद दिलानी चाहिए।

आप इस संक्षिप्त एकालाप में पेशेवर दृष्टिकोण से आकांक्षाओं के बारे में कुछ वाक्य जोड़ सकते हैं। अतीत की असफलताओं के न केवल अर्थ होते हैं, बल्कि उनसे संबंध भी होते हैं भविष्य का काम. हमें खुद से ऊपर बढ़ने की इच्छा के बारे में बात करनी चाहिए।

एक आवेदक जो ईमानदारी से विभिन्न दृष्टिकोणों से स्थिति का वर्णन करता है, उसे एक सीमित, परेशान और पराजित व्यक्ति की तरह दिखने का जोखिम कम होता है।

नियुक्ति प्रबंधक एक उत्साही व्यक्ति को नौकरी पर रखना चाहेगा जो अपने विचारों और इच्छाओं को स्पष्ट कर सके, लक्ष्यों को प्राप्त करना जानता हो, लेकिन अपनी असफलताओं को याद रखता हो और उनके बारे में बात करने में सक्षम हो।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले पेचीदा प्रश्नों की तैयारी ही आवेदक को खुद को अनुकूल रोशनी में प्रदर्शित करने की अनुमति देगी। उत्तरों का पूर्वाभ्यास करना, अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखना और बुरी व्यवहार संबंधी आदतों से खुद को मुक्त करना भी महत्वपूर्ण है।

आज, जब कुछ नियोक्ता झूठ पकड़ने वाली मशीन से अपने संभावित कर्मचारियों का परीक्षण करते हैं, और अन्य समझौता करने वाली तस्वीरों, राजनीतिक रूप से गलत स्थिति या गर्म स्थानों में चेक-इन की तलाश में सोशल नेटवर्क खंगालते हैं, तो यह आश्चर्य की बात नहीं है कि एक सामान्य साक्षात्कार में भी, प्रश्न पूछे जाते हैं। और अधिक परिष्कृत होता जा रहा है।

हमने विभिन्न उद्योगों में कंपनियों के लिए काम करने वाले छह भर्तीकर्ताओं से अपने सबसे महत्वपूर्ण, सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न साझा करने और उन्हें वे उत्तर देने के लिए कहा जो वे सुनना चाहते हैं।

1. "यदि आप डायनासोर होते, तो आप किस प्रकार के होते?"

रॉब मैकइन्स, एसेंशियल रिक्रूटमेंट

मैकइन्स कहते हैं, "यह सवाल उन उम्मीदवारों को बाहर कर देता है जो लीक से हटकर नहीं सोच सकते।" मुख्य बात कल्पनाशील सोच है। साक्षात्कार से पहले इस बारे में सोचें कि इस पद के लिए एक आदर्श उम्मीदवार में कौन से गुण प्रदर्शित होने चाहिए। "पांच मुख्य लक्षण याद रखें और उन्हें प्रश्नों के उत्तर देने के लिए लागू करें।" आपसे पूछा जा सकता है कि आप किस प्रकार की कार, एक राजनेता, एक विश्व प्रसिद्ध व्यक्ति, या एक विलुप्त सरीसृप होंगे, उम्मीद है कि आपका उत्तर आपके सार को प्रकट करेगा।

यदि उत्तर बहुत सरल है, तो यह सुझाव देता है कि आप तनावपूर्ण परिस्थितियों में काम करने में असमर्थ प्रतीत होते हैं: "यदि आप एक टायरानोसॉरस चुनते हैं, तो संभवतः आपने पहली बात ही कही है जो आपके दिमाग में आई है क्योंकि आप पीछे हट गए हैं और करने की क्षमता खो दी है खुलकर सोचो. ब्रोंटोसॉरस निष्क्रियता का संकेत देगा, जो उन स्थितियों के लिए उपयुक्त नहीं है जहां आपको त्वरित निर्णय लेने में सक्षम होने की आवश्यकता है। सर्वोत्तम विकल्प- वेलोसिरैप्टर: वे प्रभावी संचार वाले रणनीतिकार और टीम के खिलाड़ी थे (इसे समझाना न भूलें)। किसी भी नौकरी में ऐसे गुणों की जरूरत होती है।” मुख्य बात बहुत चालाक नहीं होना है: भर्ती करने वाले को यह नहीं पता होगा कि सिसियासॉरस है दुर्लभ प्रजातिपंख वाले डायनासोर, आपका सोशल मीडिया उपनाम नहीं।

2. "आप अपना वर्णन कैसे करेंगे?"

रिकी इनौए, मॉर्गन मैककिनले

"वास्तव में, यह है निःशुल्क विषय, जहां हर कोई चुन सकता है कि कहानी को कहां मोड़ना है। यह बिल्कुल वही है जो मुझे चाहिए - मैं देखता हूं कि आवेदक उस स्थिति में कैसा महसूस करता है जहां सब कुछ उस पर निर्भर करता है,'' इनौए कहते हैं। "मेरा मानना ​​​​है कि काम पर संचार महत्वपूर्ण है" जैसी बातों से बचें और इसके बजाय तथ्यों का उपयोग करें - उदाहरण के लिए, बताएं कि कैसे आपने एक बार एक बैठक के दौरान किसी को अपना दृष्टिकोण पूरी तरह से बदल दिया था। यदि आप अपने आप को ऐसे व्यक्ति के रूप में वर्णित करते हैं जो काम पूरा करता है, तो याद रखें कि आपने कितने सफल सौदे पूरे किए हैं।

अपने जीवन के बारे में बहुत विस्तृत और भ्रमित करने वाली कहानी में मत जाइए: "मेरे परदादा डॉन कोसैक से आते हैं, लेकिन जब वह तीस साल के थे, तो उनका अग्र पंजा चरते हुए पहिये में खींच लिया गया था..."। इनौए कहते हैं, "यदि आप दो मिनट से अधिक बात करते हैं, तो आप भर्तीकर्ता को बोर कर देंगे।" अपनी ताकत और कमजोरियों को घर पर कागज पर लिखने की कोशिश करें और फिर आपको बस उनके आधार पर एक सुसंगत कहानी बनानी है। अपनी कुछ कमियों को स्वीकार करने से न डरें। बाहर से स्वयं का गंभीरता से मूल्यांकन करने की क्षमता का हमेशा स्वागत है। सच है, "ख्रेनोवुखा" के लिए अपनी कमजोरी के बारे में चुप रहना बेहतर है।

3. "यदि आप अपने आप को एक रेगिस्तानी द्वीप पर पाते हैं तो आप कैसे जीवित रहेंगे?"

रिची नंदा, शील्ड गार्डिंग कंपनी

उत्तर की कुंजी रणनीतिक रूप से सोचने की क्षमता है। मुख्य बात यह जानना है कि जीवित रहने के लिए कौन से गुण सबसे महत्वपूर्ण हैं। नंदा कहती हैं, ''आपको यह स्पष्ट होना चाहिए कि इस द्वीप पर आपका इंतजार कर रहे किसी भी खतरे के साथ आप क्या करेंगे।'' इस विषय पर किताबें और फिल्में ("रॉबिन्सन क्रूसो", "कास्ट अवे"), डिस्कवरी के कार्यक्रम याद रखें। लेकिन उत्तर को अधिक जटिल न बनाएं. उत्तरजीविता विशेषज्ञ जॉन "लॉफ्टी" वाइसमैन, जिन्होंने 26 वर्षों तक ब्रिटिश स्पेशल एयरबोर्न सर्विस में सेवा की, का मानना ​​है कि मुक्ति के लिए केवल चार चीजें ही पर्याप्त हैं: पानी, आश्रय, भोजन और आग (और वही ग्रिल्स अपने कार्यक्रमों में इसकी पुष्टि करते हैं)। उत्तर देने से पहले उस जलवायु और इलाके के बारे में पूछें जहां द्वीप स्थित है, और आपको अतिरिक्त लाभ मिलेगा।

4. "यदि आप लॉटरी जीतते हैं, तो क्या आप काम करना जारी रखेंगे?"

साइमन डोलन, एसजेडी अकाउंटेंसी

यह एक महत्वाकांक्षा परीक्षण है जो दिखाएगा कि आप जीवन से क्या चाहते हैं - केवल पैसा या पैसा और कुछ और। डोलन कहते हैं, "सबसे आम उत्तर है: "मैं कुछ करूंगा, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि मैं पहले की तरह काम नहीं करूंगा।" "इससे मुझे पता चलता है कि काम में आपकी उतनी रुचि नहीं है।" अपने आप को केवल इस उत्तर तक सीमित न रखें, बेहतर दिखाने का प्रयास करें कि आपमें जुनून है।" यह एक नौकरी हो सकती है धर्मार्थ संगठनया, इसके विपरीत, कुछ विशेष रूप से स्वार्थी। यदि आपको खाना पसंद है, तो उन्हें बताएं कि आप एक रेस्तरां खोलेंगे। यदि आपको खेल पसंद है, तो कहें कि आप एक स्थानीय टीम को प्रायोजित करना चाहेंगे और उन्हें नेता बनने में मदद करना चाहेंगे। "अपनी व्यावसायिक योजनाओं को पैसे के इस काल्पनिक ढेर से बांधने से पता चलेगा कि आप सिर्फ सपने देखने वाले नहीं हैं, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति हैं जिसके पास यह विचार है कि कैसे आगे बढ़ना है।" डोलन का पसंदीदा उत्तर: "दरअसल, मैं अपना पैसा खुद बनाना पसंद करूंगा।"

5. "आप संघर्ष की स्थिति में कैसे कार्य करते हैं?"

नॉर्मन बियर्डन, ट्रू नॉर्थ

यह एक ट्रिकी प्रश्न है - है बड़ा अंतरसंघर्ष समाधान और संघर्ष प्रबंधन के बीच। बर्डन कहते हैं, ''आप बाद वाले के साथ बहुत कुछ हासिल कर सकते हैं।'' इस पर ध्यान दें. इसे इस प्रकार कहें: कभी-कभी संघर्ष आवश्यक ही होता है। वर्णन करें कि बिक्री बढ़ाने के लिए आपने स्वयं किसी विभाग के भीतर प्रतिस्पर्धा कैसे शुरू की, या जानबूझकर धक्का दिया विभिन्न शैलियाँटेंडर जीतने के लिए. आप क्लासिक "अच्छे और बुरे पुलिस वाले" को याद कर सकते हैं, जिसका संघर्ष अक्सर फिल्मों में अपराधी को विभाजित करने में मदद करता है।

बर्डन कहते हैं, "एक अच्छा साक्षात्कार पूरी तरह से संवाद पर आधारित होता है, इसलिए अपने जीवन से उदाहरणों का उपयोग करने के लिए तैयार रहें।" याद रखें कि जब आप यह तय कर रहे थे कि अपना ख़ाली समय कैसे व्यतीत करें तो आपको दोस्तों के बीच विवादों को कैसे सुलझाना था। और यह कहना बिल्कुल भी जरूरी नहीं है कि आप किसी पब में जा रहे थे.

6. “मैं आपसे छह प्रश्न पूछूंगा। महत्व के अनुसार किसी भी क्रम में उनका उत्तर दें।”

नील ओवेन, रॉबर्ट हाफ फाइनेंशियल सर्विसेज

ओवेन कहते हैं, "यह शैतानी तकनीक न केवल आपकी याददाश्त का परीक्षण करती है, बल्कि यह भी परीक्षण करती है कि आपकी प्राथमिकताएँ कंपनी के मूल्यों के साथ कैसे संरेखित होती हैं।" साक्षात्कार से पहले, इस बारे में सोचें कि आपके संभावित नियोक्ता की मुख्य समस्याएं क्या हैं (सबसे अच्छी छवि नहीं, मजबूत प्रतिस्पर्धी आदि)। ओवेन कहते हैं, "सवालों का जवाब देते समय, बताएं कि आपने क्यों सोचा कि यह या वह कंपनी के लिए अधिक महत्वपूर्ण है।" "अपने उत्तरों को तथ्यों के साथ समर्थन देने का प्रयास करें, जिसमें यह भी शामिल हो कि आप इस या उस समस्या को हल करने में विशेष रूप से कैसे मदद कर सकते हैं (या पहले ही हल कर चुके हैं)।

खैर, अब इन टिप्स को दोबारा पढ़ें और इंटरव्यू के लिए आगे बढ़ें। ऐसे शस्त्रागार के साथ, आपके पास पहले से ही कैरियर की सीढ़ी के अगले चरण पर एक पैर है।

इनकार में चला गया

Superjob.ru पोर्टल के विशेषज्ञों ने यह पता लगाने के लिए रूस के विभिन्न क्षेत्रों के 1,000 भर्तीकर्ताओं का साक्षात्कार लिया कि उन्होंने आवेदकों को नौकरी देने से इनकार क्यों किया। यहाँ मुख्य कारण हैं:

31% अक्षमता, ज्ञान और अनुभव की कमी, कम योग्यता, व्यावसायिकता की कमी;
9% कम प्रेरणा;
6% अनुचित या अव्यवस्थित उपस्थिति, झूठ और किसी की खूबियों को अलंकृत करना, बढ़ी हुई वेतन अपेक्षाएं;
4% संचार की कमी, बढ़ा हुआ आत्मसम्मान और घोर अशिक्षा;
3% अनुचित महत्वाकांक्षाएं या, इसके विपरीत, दृढ़ संकल्प की कमी, साथ ही सामान्य अपर्याप्तता और आत्म-संदेह;
2% बुद्धि का निम्न स्तर, बार-बार नौकरी बदलना, असंगति कॉर्पोरेट संस्कृति, असंबद्धता और स्वयं को प्रस्तुत करने में असमर्थता, साथ ही बुरी आदतेंऔर शराबबंदी.