अलेक्जेंडर नेवीव - जीवनवसंत।

बालों की देखभाल

भ्रम का वाहक

बीस वर्षों में, सभी प्रकार के प्रशिक्षण, सेमिनार और मास्टर कक्षाएं हमारी दैनिक वास्तविकता बन गई हैं। इन समूह कक्षाओं में, हम बहुत ही व्यावहारिक जीवन कौशल (सही खाना, योनि की संवेदनशीलता बढ़ाना और व्यवसाय और आत्म-पीआर के लिए फेसबुक का प्रभावी ढंग से उपयोग करना) सिखाने और वैश्विक जीवन के मुद्दों को हल करने का कार्य करते हैं, कभी-कभी वास्तविकता से परे (स्वस्थ, खुश बनें) और समृद्ध; जीवन के अगले दस वर्षों के लिए ऊर्जा से भरें; इच्छाओं को पूरा करें, सूक्ष्म यात्रा करें और "तीसरी आँख" खोलें)। उदाहरण - कीव प्रशिक्षण केंद्रों के प्रस्तावों से उद्धरण।

विषयगत प्रशिक्षण की मांग के आंकड़े सबसे बड़े यूक्रेनी पोर्टल TRN.ua पर देखे जा सकते हैं, जहां 25 श्रेणियों में लगभग 3,000 कार्यक्रम प्रस्तुत किए जाते हैं। अग्रणी श्रेणियाँ: "प्रबंधन, कंपनी प्रबंधन" (424 प्रशिक्षण), "व्यक्तिगत विकास, समय प्रबंधन" (288), "बिक्री, ग्राहकों के साथ काम करना" (232)। समूह प्रशिक्षणों के अस्तित्व के सत्तर वर्षों में, उनकी विषयगत शीर्ष सूची नहीं बदली है। और, पहले की तरह, व्यक्तिगत विकास के तरीके सबसे अधिक सवाल, शिकायतें और असहमति पैदा करते हैं।

अच्छे इरादों के साथ

"प्रत्येक व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से बदलने की तुलना में समूह में व्यक्तियों को बदलना आसान है।" "व्यक्ति अधूरी स्थितियों को अच्छी तरह याद रखता है और पूर्ण स्थितियों को आसानी से भूल जाता है, इसलिए किसी व्यक्ति को बदलने के लिए उसे नकारात्मक अधूरी स्थितियों की जड़ता से मुक्त करना होगा।" अमेरिकी मनोवैज्ञानिक कर्ट लेविन के इन बयानों ने प्रशिक्षण के सिद्धांत का आधार बनाया। 1944 में, लेविन ने मैसाचुसेट्स विश्वविद्यालय में सेंटर फॉर द स्टडी ऑफ ग्रुप डायनेमिक्स की स्थापना कीप्रौद्योगिकी संस्थान , जिनके शोध से आधुनिक मनोप्रशिक्षण का इतिहास शुरू हुआ। कर्ट लेविन के सिद्धांत के अनुसार, जातीय समुदाय से लेकर निदेशक मंडल तक लोगों के किसी भी समूह को तीन चरणों के माध्यम से बदला जा सकता है: "अनफ़्रीज़िंग", "परिवर्तन" और "न्यू फ़्रीज़िंग"। जहां "अनफ्रीज़िंग" विनाश हैसमूह के सदस्यों के मूल्य और जीवन दिशानिर्देश, "परिवर्तन" - नई प्रेरणा और "ठंड" - "स्थापित" प्राथमिकताओं का समेकन। पहले समूह प्रशिक्षण में, समूह के साथ मनोवैज्ञानिक की मैत्रीपूर्ण और सम्मानजनक बातचीत छात्रों के साथ विश्वविद्यालय के प्रोफेसर की बातचीत की याद दिलाती थी। कर्ट ज़ेडेक लेविन 100% आदर्शवादी लोकतंत्रवादी थे। एक बच्चे के रूप में "सबसे खराब प्रकार के यहूदी-विरोधीवाद" का अनुभव करने और अपनी युवावस्था में प्रथम विश्व युद्ध की कठिनाइयों का अनुभव करने के बाद, उन्होंने अपना जीवन विशेष रूप से परोपकारी लक्ष्यों के लिए समर्पित कर दिया और उन्हें पूरा विश्वास था कि समूह प्रशिक्षण समाज को अधिक मानवीय बनाने में मदद करेगा।

बीस साल बाद, हिप्पी अमेरिका "ज्ञानोदय" के लिए तरस रहा था, अलेक्जेंडर एवरेट, शिक्षक कनिष्ठ वर्गयूके से, 1968 में टेक्सास में चार दिवसीय माइंड डायनेमिक्स सेमिनार का शुभारंभ किया। पूर्वी पंथों के प्रति सामान्य आकर्षण की अवधि के दौरान, एवरेट ने अपने प्रशिक्षण को हेलेना ब्लावात्स्की, ज़ेन बौद्ध धर्म, कबला और रोसिक्रुसियन प्रतीकात्मक दर्शन के थियोसोफी के सहजीवन के रूप में घोषित किया। हालाँकि, वास्तव में, उन्होंने कर्ट लेविन के तरीकों का इस्तेमाल किया, उदारतापूर्वक उनमें गूढ़ता का मिश्रण किया जो उस समय फैशनेबल था। अलेक्जेंडर एवरेट का विचार यह था: एक व्यक्ति वह है जो वह अपने बारे में सोचता है। कर्ट लेविन के प्रशिक्षणों की तरह, माइंड डायनेमिक्स सेमिनार का उद्देश्य नकारात्मक अधूरे अनुभवों से छुटकारा पाना और साथ ही भावनाओं पर मन के प्रभाव को प्रदर्शित करना था। एवरेट का प्रशिक्षण उनके क्षेत्र में प्रतिभा का एक वास्तविक स्रोत बन गया है। माइंड डायनेमिक्स के श्रोता और फिर प्रशिक्षक अमेरिका के सबसे प्रसिद्ध, सफल और धनी कोच बन गए।

1970 में, अलेक्जेंडर एवरेट ने अपना लोकप्रिय प्रशिक्षण नेटवर्क मार्केटिंग सौंदर्य प्रसाधन कंपनी हॉलिडे मैजिक के मालिक और प्रबंधकों के लिए पहले मनोप्रशिक्षण के निर्माता पेन पैट्रिक को बेच दिया। पैट्रिक का इरादा एवरेट के प्रशिक्षण को अपने वितरकों के लिए एक अतिरिक्त उपकरण के रूप में उपयोग करने का था। पेन पैट्रिक के कठोर तरीकों का उपयोग बाद में लाइफस्प्रिंग व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षणों में किया जाएगा, अर्थात् प्रशिक्षण समूह के साथ बातचीत की एक टकराव प्रणाली, मनोवैज्ञानिक बदमाशी और अपमान, शौचालय के लिए विनियमित यात्राएं और यहां तक ​​कि पिटाई भी। जल्द ही हॉलिडे मैजिक पर पूर्व कर्मचारियों द्वारा मुकदमा चलाया गया, इसकी गतिविधियों को अवैध घोषित कर दिया गया और कंपनी बंद कर दी गई।

कर्ट लेविन की तकनीक को बदलने वाले पहले व्यक्ति लाभदायक व्यापारऔर यह अलेक्जेंडर एवरेट के प्रशिक्षकों में से एक, वर्नर एरहार्ड थे, जिन्होंने अंततः उनके मानवतावादी आदर्शों को दफन कर दिया। अधिक सटीक रूप से, जॉन रोसेनबर्ग, जो फिलाडेल्फिया यहूदी परिवार से आते हैं, और 25 वर्ष की आयु तक एक औसत नागरिक और पारिवारिक व्यक्ति हैं, चार बच्चों के पिता हैं। 1960 में, जीवन से मोहभंग होने पर, रोसेनबर्ग ने अपना परिवार छोड़ दिया और सेंट लुइस चले गए, जहाँ उन्होंने प्रयुक्त कारें, बाइबिल और विश्वकोश बेचे। उन्होंने एस्क्वायर पत्रिका में पश्चिम जर्मन अर्थशास्त्र मंत्री लुडविग एरहार्ड और दार्शनिक और भौतिक विज्ञानी वर्नर हाइजेनबर्ग के बारे में लेख पढ़ने के बाद अपना नया नाम बनाया। विश्वकोश के साथ व्यवसाय सुचारू रूप से चला; एक साधारण वितरक से, नवनिर्मित वर्नर एरहार्ड एक कार्मिक प्रबंधक बन गया, और ड्यूटी पर पूरे अमेरिका में यात्रा करता है। साथ ही वह सब कुछ पढ़कर खुद को शिक्षित करता है। वर्नर एरहार्ड की मनोवैज्ञानिक पृष्ठभूमि में नेपोलियन हिल की पुस्तक थिंक एंड ग्रो रिच, मनोवैज्ञानिक अब्राहम मास्लो के विचार, ज़ेन बौद्ध धर्म पर सेमिनार, साइंटोलॉजी के संस्थापक रॉन हबर्ड की किताबें और डेल कार्नेगी का एक पाठ्यक्रम शामिल हैं। 1970 में, एरहार्ड को अलेक्जेंडर एवरेट द्वारा प्रशिक्षित किया गया और वह उनके प्रशिक्षकों में से एक बन गया। और फिर "आईटी" हुआ. एरहार्ड की सावधानीपूर्वक गढ़ी गई किंवदंती के अनुसार, एक खाली कैलिफ़ोर्नियाई राजमार्ग पर गाड़ी चलाते समय, उन्हें एक अनुभूति हुई और उन्होंने "आईटी" के बारे में ज्ञान प्राप्त किया। 1971 में, एरहार्ड ने सैन फ्रांसिस्को में अपना स्वयं का समूह प्रशिक्षण ईएसटी लॉन्च किया, जिसका अर्थ "एरहार्ड प्रशिक्षण सेमिनार" है और साथ ही लैटिन शब्द"वहाँ है"। एरहार्ड ने अतीत की नकारात्मकता से छुटकारा पाने, अधिकतम दक्षता हासिल करने, चेतना का विस्तार करने, मान्यता का वादा किया है अपनी ताकतऔर किसी के भाग्य के लिए जिम्मेदारी। पहले सेमिनार में लगभग एक हजार लोगों ने भाग लिया - समूह प्रशिक्षण के पूरे इतिहास में प्रतिभागियों की अधिकतम संख्या। न्यूनतम संगठनात्मक लागत के साथ चार दिवसीय पाठ्यक्रम की लागत $250 थी - एक होटल सम्मेलन कक्ष किराए पर लेना और प्रशिक्षकों (छोटा) को भुगतान करना। प्रशिक्षण सहायकों को भुगतान नहीं किया गया था, न ही नए छात्रों की भर्ती करने वाले विज्ञापन एजेंटों को भुगतान किया गया था - ये सभी ईएसटी स्नातकों में से स्वयंसेवक थे। सेमिनार कर्ट लेविन के उन्हीं सिद्धांतों पर आधारित था: "अनफ़्रीज़िंग", "परिवर्तन", "न्यू फ़्रीज़िंग"। लेकिन अगर प्रमाणित मनोवैज्ञानिक लेविन ने अपने श्रोताओं को इन चरणों के माध्यम से सावधानीपूर्वक और सही ढंग से निर्देशित किया, तो "कोई नुकसान न करें" आदेश को याद करते हुए, महत्वाकांक्षी स्व-सिखाया एरहार्ड ने क्रूर उपकरणों का इस्तेमाल किया। यह मार-पीट तक नहीं गया, लेकिन अपमान, बेइज्जती और शौचालय की नियमित यात्राएं ईएसटी की विशिष्ट विशेषताएं हैं, जिन्हें "मनो-प्रशिक्षण नेताओं" की नई पीढ़ी द्वारा अपनाया जाएगा। सेमिनार स्नातकों की यादों के अनुसार, समय के साथ उन्हें लगने लगा कि पूरा प्रशिक्षण पूरी तरह से एक धोखा था। और उसी समय आत्मज्ञान घटित हुआ। लोगों ने वास्तव में इसे "समझ लिया", जो कुछ हो रहा था उसकी बेतुकीता को महसूस कर रहे थे, और साथ ही संभावनाओं से भरी एक विशाल दुनिया के सामने उनकी छोटी-छोटी समस्याओं की बेरुखी भी महसूस कर रहे थे। दस वर्षों में, लगभग 700,000 लोगों ने ईसीटी प्रशिक्षण प्राप्त किया। एरहार्ड की वार्षिक आय लगभग 30 मिलियन डॉलर थी।

80 के दशक में, आत्मज्ञान की चाह रखने वाले हिप्पियों का स्थान उन युप्पियों ने ले लिया जो पैसे और करियर में उन्नति के भूखे थे। सामाजिक परिवर्तनों को महसूस करते हुए, 1985 में एरहार्ड ने ईएसटी को बंद कर दिया और सफल, निपुण लोगों के लिए एक नया प्रशिक्षण - फोरम - बनाया, जो और भी अधिक सफल बनना चाहते हैं। यह उत्सुक है कि 1986 में, वर्नर एरहार्ड ने व्यक्तिगत रूप से सोवियत मंत्रालयों और विभागों के 60 प्रतिनिधियों के लिए मास्को में एक फोरम का आयोजन किया था। सभी आधुनिक प्रशिक्षण कंपनियां फोरम से विकसित हुई हैं, जो प्रबंधकों के बीच प्रबंधन कौशल और कर्मचारियों के बीच कॉर्पोरेट भावना विकसित करने के लिए सेवाएं प्रदान कर रही हैं। 1991 में, एरहार्ड ने फोरम को अपने शीर्ष प्रबंधकों को बेच दिया और सेवानिवृत्त हो गये। आज, उनके दिमाग की उपज, लैंडमार्क फ़ोरम के नाम से, 11 देशों में 42 शाखाएँ हैं और प्रति वर्ष लगभग 50 मिलियन डॉलर कमाती हैं।

ईएसटी की व्यावसायिक सफलता ने वर्नर एरहार्ड के पूर्व माइंड डायनेमिक्स प्रशिक्षण सहयोगी जॉन हेनले को उदासीन नहीं छोड़ा। 1974 में, हेनले और चार साझेदारों ने लाइफस्प्रिंग सेमिनार लॉन्च किया। चूँकि जॉन हेनले की परियोजना में हिस्सेदारी 92.7% थी, लाइफस्प्रिंग उनके नाम के साथ जुड़ा हुआ है। हेनले का सेमिनार स्पष्ट रूप से ईएसटी की याद दिलाता है, समान तकनीकों के उपयोग से, प्रशिक्षकों की सत्तावादी प्रकृति, यह रसीद कि प्रतिभागियों को स्वास्थ्य जटिलताओं के मामले में कोई दावा नहीं होगा, उन स्नातकों की पूर्ण वफादारी तक जो मुफ्त भर्तीकर्ता थे नए छात्र, अनिवार्य रूप से कंपनी को विपणन और विज्ञापन लागत से बचाते हैं।

यदि एरहार्ड के प्रशिक्षण की मीडिया और वैज्ञानिक समुदायों में आलोचना की गई, तो 1974 से 1990 तक लाइफस्प्रिंग के इतिहास में स्वास्थ्य क्षति और मृत्यु के दावों से जुड़े 30 से अधिक मुकदमे थे, जिसमें यह साबित हुआ कि इस दौरान कम से कम छह लोगों की मृत्यु हो गई। प्रशिक्षण प्रक्रिया. लाइफस्प्रिंग को पीड़ितों के रिश्तेदारों को मुआवजा देने और औपचारिक रूप से अस्तित्व समाप्त करने के लिए मजबूर होना पड़ा। इसके अलावा, आज अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में, 75 स्वतंत्र कंपनियां लाइफस्प्रिंग विधियों का उपयोग करके प्रशिक्षण का उपयोग करती हैं। और सोवियत-बाद के क्षेत्र में, ये प्रौद्योगिकियां व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण उद्योग में सबसे लोकप्रिय साबित हुईं।

"जीवन का वसंत" - जानिए हमारा

80 के दशक के उत्तरार्ध में, पेरेस्त्रोइका और हर चीज के लिए सोवियत फैशन के चरम पर, लाइफस्प्रिंग के संस्थापक पिता की पत्नी कैंडिस हेनले, यूराल नदियों के किनारे राफ्टिंग करने वाले अमेरिकी पर्यटकों के एक समूह का हिस्सा थीं। श्रीमती हेनले ने अपने रूसी यात्रा साथियों में संभावित व्यापारिक साझेदार देखे, और 1989 में, लाइफस्प्रिंग फाउंडेशन, जिसकी उन्होंने स्थापना की, ने मॉस्को में पहला परिवर्तनकारी प्रशिक्षण आयोजित किया, जिसने रूस में लाइफस्प्रिंग का विजयी जुलूस शुरू किया, और फिर पूरे सोवियत काल के बाद अंतरिक्ष।

ढहते यूएसएसआर के नागरिकों की भ्रमित चेतना ने स्पंज की तरह छद्म शिक्षाओं, "गुप्त" ज्ञान, टीवी पर उपचार और विभिन्न प्रशिक्षणों की एक धारा को अवशोषित कर लिया। उद्यमशील गुरुओं के लिए उस सुनहरे समय में, लगभग कोई भी मनोवैज्ञानिक सेमिनार केवल उसके विदेशी नाम या मूल के कारण बेचा जाता था। सोवियत "आयरन कर्टन" पर काबू पाने वाले पहले विदेशी सैनिक अमेरिकी प्रचारक और प्रशिक्षक थे जिन्होंने दर्दनाक समस्याओं और दर्दनाक लक्षणों से बिजली की तेजी से कट्टरपंथी राहत का वादा किया था। व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षणों को न केवल नव धनाढ्यों के बीच, बल्कि "नए मनोविज्ञान" में रुचि रखने वाले प्रबुद्ध बुद्धिजीवियों और "नए मनोविज्ञान" को अपनाने की मांग करने वाले पेशेवर मनोवैज्ञानिकों के बीच भी बड़े पैमाने पर लोकप्रियता मिली। विदेशी अनुभव" सेमिनार के दौरान कोई भी नोट्स बनाने पर प्रतिबंध के बावजूद, मनोवैज्ञानिकों ने प्रशिक्षण की "गुप्त सामग्री" का पूरा सारांश संकलित किया, जो बाद में 90 के दशक में एक पेशेवर बेस्टसेलर बन गया। 2008 में, इस टाइप किए गए दस्तावेज़ का सार जर्नल में प्रकाशित किया गया था व्यावहारिक मनोवैज्ञानिक»अधिनायकवादी संप्रदायों के क्षेत्र में विशेषज्ञ, मनोचिकित्सक और मनोचिकित्सक ऐलेना इपातोवा। इस विवरण में लाइफस्प्रिंग कार्यक्रम प्रतिभागियों के मानस पर प्रभाव डालने वाले एक विचारशील, गहन और सुसंगत कार्यक्रम के रूप में प्रकट होता है। इसका मुख्य उपकरण उकसाना है जिसका उद्देश्य मनोवैज्ञानिक बचाव को दूर करना है। में व्यावसायिक शर्तेंयह "महत्वपूर्ण आवश्यकताओं की सचेत हताशा" (एक चिंतित मनोवैज्ञानिक स्थिति का मॉडलिंग जिसमें इच्छाओं की संतुष्टि असंभव लगती है), "शक्तिशाली व्यक्तिगत और समूह दबाव", "निर्देशों और शर्तों की परिवर्तनशीलता और अप्रत्याशितता", "शारीरिक और भावनात्मक तनाव", "हाइपरस्टिम्यूलेशन", "संवेदी प्रणालियों का सामान्य अधिभार।" इन प्रभावों का तार्किक परिणाम "प्रारंभिक संज्ञानात्मक भ्रम" था, और फिर अपरिहार्य "कॉर्टेक्स का बंद होना" और प्रतिभागियों की हिंसक भावनात्मक प्रतिक्रियाएं, एक सामूहिक चरित्र प्राप्त करना, जिसकी "आवश्यकता" और "उपयोगिता" पर बार-बार जोर दिया गया था प्रशिक्षकों द्वारा. लगभग सभी अभ्यासों का अंतिम लक्ष्य कड़ी मेहनत से हासिल की गई "सच्ची इच्छाओं" का घोषणात्मक प्रदर्शन है। सामूहिक मनोविकृति और भावनात्मक स्ट्रिपटीज़ की शोर और थकाऊ श्रृंखला को उपयुक्त संगीत और ट्रान्स विज़ुअलाइज़ेशन तकनीकों का उपयोग करके विश्राम सत्रों के साथ वैकल्पिक किया गया।

कर्ट लेविन ने जिसे "अनफ्रीजिंग" कहा है वह मौजूदा मूल्य प्रणाली का विनाश है जीवन दिशानिर्देशसमूह के सदस्य - लाइफस्प्रिंग में "निर्देशित कल्पनाओं" के माध्यम से घटित होते हैं जो प्रारंभिक बचपन की बहुत गहरी और भावनात्मक रूप से आवेशित समस्याओं को संबोधित करते हैं। बच्चों की शिकायतों पर विस्तृत विचार करने के बाद, आगे की कार्रवाइयों के लिए एक सामान्यीकृत निर्देश "ध्यान से देखो, रोओ और जल्दी से चले जाओ" जैसा लग सकता है। अपने स्वयं के अतीत को नष्ट करने और शोक मनाने की प्रवृत्ति अंतिम ध्यान में समाप्त होती है: प्रतिभागियों को फिल्म के टुकड़े दिखाए गए, जिसके चमकते फ्रेम में हर किसी ने अपने पिछले जीवन को "पहचान" लिया, और फिर फिल्म भड़क गई और जल गई, अब इसकी आवश्यकता नहीं रही। ऐलेना इपटोवा ने पहले लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षणों पर इस प्रकार टिप्पणी की: "इस घटना की सामूहिक प्रकृति, कार्रवाई की स्पष्ट सूत्रबद्ध प्रकृति और "दर्शकों के साथ काम करने" की कठोर और सीधी शैली में स्पष्ट दिशा अमेरिकी प्रचारकों के आदिम भाषणों की विशेषता है। . प्रशिक्षण में प्रतिभागियों के लिए वास्तविक मनोवैज्ञानिक, वास्तविक मनोचिकित्सकीय और मानवीय रूप से वास्तव में रुचि रखने वाले व्यक्तिगत दृष्टिकोण का पूरी तरह से अभाव था। प्रशिक्षण में "एकमात्र सही" व्यवहार के लिए एक शर्त के रूप में, उन्मादी "क्लिकिश" भावुकता चिंताजनक है, पूर्ण अनुपस्थितिसच्चा संवाद, अभ्यासों का एकीकरण और कार्य की प्रक्रिया में शामिल विषयों की खतरनाक गहराई।

90 के दशक के मध्य में, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण पूरे सदन में आयोजित किए गए और लोकप्रियता के चरम पर पहुंच गए। अमेरिकी-रूसी उद्यम लाइफस्प्रिंग की आय के साथ-साथ इसके नेताओं की भूख और महत्वाकांक्षाएं भी बढ़ रही हैं। 1995 में, प्रबंधन और वित्तीय नीति के मुद्दों पर संघर्ष एक संकट तक पहुंच गया और पार्टियों के बीच संबंधों के टूटने के साथ समाप्त हो गया, जो रूसी भागीदारों द्वारा पिछले दायित्वों को पूरा करने से इनकार करने से बढ़ गया। कंपनी ने कई विभाजनों का अनुभव किया और 1997 के अंत तक बेलारूस, यूक्रेन और बाल्टिक देशों में शाखाओं के साथ पांच स्वतंत्र केंद्रों में विभाजित हो गई, जहां लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षण मुफ्त व्याख्याओं में आयोजित किए जाते हैं।

सोवियत संघ के बाद के क्षेत्र में लाइफस्प्रिंग के अस्तित्व के लगभग बीस वर्षों में, इसकी संरचना, अमेरिकी टेम्पलेट के अनुसार बनाई गई, वस्तुतः अपरिवर्तित रही है। वही अभ्यास, ध्यान, प्रतिभागियों का सामूहिक पश्चाताप और प्रशिक्षकों के अलंकारिक प्रश्न। सेमिनारों का बाहरी रूप बदल गया है, और अधिक असभ्य और निंदक बन गया है, और इसलिए, परिभाषा के अनुसार, कम पेशेवर हो गया है, जो प्रतिभागियों के मानस के लिए अप्रत्याशित परिणामों से भरा है। 2000 के दशक में लाइफस्प्रिंग की विशिष्ट विशेषताएं रोजमर्रा की अशिष्टता और असभ्यता, एक पेशेवर मनोवैज्ञानिक के लिए अस्वीकार्य, अपवित्रता का उपयोग और आदिम गुदा और जननांग संबंध थे। प्रशिक्षण और हमले के मामलों में भाग लेने के लिए स्पष्ट दबाव का उल्लेख नहीं किया गया है, जो आपराधिक अपराध हैं। इन सबका कारण नव-निर्मित प्रशिक्षकों की सामूहिक क्लोनिंग है, जिनमें से केवल कुछ के पास उच्च चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक शिक्षा है। बाकियों को कम वेतन वाला प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद कोचिंग प्रमाणपत्र प्राप्त हुआ। पिछले एक दशक में नैतिक मानकों और काम के पेशेवर सिद्धांतों के व्यापक उल्लंघन के परिणामस्वरूप, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण प्रतिभागियों के लिए तेजी से असुरक्षित हो गया है। इसकी पुष्टि पूर्व-लाइफस्प्रिंगिस्टों के कई ऑनलाइन मंचों और घायल प्रशिक्षण प्रतिभागियों की सहायता करने वाले समुदायों द्वारा की जाती है। उनमें से सबसे प्रसिद्ध वेबसाइट www.sektam.net पर सूचना परियोजना "ओपन कॉन्शसनेस" है। वर्णित व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण के मनोवैज्ञानिक परिणामों में "पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर के लक्षण," "लगातार स्मृति हानि," "बुद्धिमत्ता में कमी," "भावनात्मक शिशुवाद," और "लंबे समय तक अवसाद" शामिल हैं। यह सब उन लोगों के लिए चिंता का विषय है जो इससे होने वाले नुकसान के बारे में जानते हैं। उन लोगों के साथ जो "प्रशिक्षण में बने रहे," स्थिति अधिक स्पष्ट है: औपचारिकता और रूढ़िवादी निर्णय हैं, उत्साह की निरंतर भावना है, "धन उगाहने" से लेकर "ग्रह पर जीवन बदलने" तक समूह विचारों और सामाजिक परियोजनाओं के प्रति जुनून है। प्रशिक्षण में दीर्घकालिक विसर्जन के विलंबित परिणामों में नींद की गड़बड़ी, पूर्ण शारीरिक थकावट, नौकरी छूटना, पिछली सामाजिक स्थिति और पर्यावरण का पूर्ण या आंशिक नुकसान, साझेदारी संघर्ष और जोड़े के तेजी से गठन के साथ स्थापित पारिवारिक संबंधों का टूटना शामिल है। समूह के सदस्यों में से एक, "दुनिया को पुनर्गठित करने के सामान्य विचार" से ग्रस्त है।

"प्रभाव का वास्तविक लक्ष्य किसी व्यक्ति की शुरू में घोषित "व्यक्तिगत वृद्धि" नहीं है, बल्कि एक बेहद चार्ज और नाटकीय रूप से बढ़े हुए "सामूहिक मनोविकृति" में सभी की अनिवार्य और एकीकृत भागीदारी के माध्यम से उसके उज्ज्वल व्यक्तित्व का व्यवस्थित और लगातार उन्मूलन है। इस्पोलाटोवा ई.एन. "लाइफस्प्रिंग" का मनोरोग संबंधी पहलू, या "नए जीवन" के लिए समय जितना पुराना नुस्खा)

सोवियत के बाद के अंतरिक्ष में मनोवैज्ञानिक हिंसा से संबंधित आपराधिक मामलों में सबसे आधिकारिक विशेषज्ञों में से एक, एवगेनी वोल्कोव, "डमीज़ के लिए" मनो-प्रशिक्षण की योजना बताते हैं - जिन लोगों को समाजशास्त्र और मनोविज्ञान का बहुत कम ज्ञान है, जो मुख्य जोखिम समूह का गठन करते हैं धोखे और चालाकी का शिकार बनना।

समूह प्रशिक्षण के दौरान चरित्र और विकास के स्तर में बिल्कुल भिन्न लोग स्पष्ट रूप से अनुचित, अपमानजनक और कभी-कभी खतरनाक कार्य क्यों करते हैं? सौ साल से भी पहले, सिगमंड फ्रायड ने अपने काम "मास साइकोलॉजी एंड एनालिसिस ऑफ द ह्यूमन सेल्फ" में इस सवाल का जवाब दिया था, जिसमें उन्होंने एक समूह में पाए जाने वाले व्यक्ति की विशेषताओं को रेखांकित किया था। "सामान्य जनसमूह में, व्यक्ति अब स्वयं नहीं है, वह एक कमजोर इरादों वाला स्वचालित व्यक्ति बन गया है, उसने अपना सचेत व्यक्तित्व खो दिया है और उस व्यक्ति के सभी सुझावों का पालन करता है जिसने उसे अपने व्यक्तित्व की चेतना से वंचित कर दिया है।" फ्रायड के अनुसार, "मुग्ध, विचारोत्तेजक, आवेगी, व्यक्तिगत जिम्मेदारी की भावना से रहित, अपनी स्वयं की शक्ति की आदिम भावना से युक्त और सभी चरम सीमाओं से ग्रस्त, जनता अत्यधिक चिड़चिड़ाहट से उत्तेजित होती है, और जो प्रभावित करना चाहता है उसके तर्क के तार्किक सत्यापन की आवश्यकता नहीं है, उसे सबसे चमकीले रंगों से रंगना चाहिए, अतिशयोक्ति करनी चाहिए और हमेशा एक ही बात दोहरानी चाहिए। लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षण में उपयोग की जाने वाली प्रभाव तकनीकों के सार का अधिक सटीक विवरण देना असंभव है।

स्वरूप के संदर्भ में, लाइफस्प्रिंग तकनीक का उपयोग करके आयोजित प्रशिक्षण उनके चरण-दर-चरण पाठ्यक्रमों द्वारा पहचाने जाने योग्य हैं। पहला चरण, जिसकी लागत 120 से 250 डॉलर है - "बेसिक कोर्स" (अन्य नाम "बेसिक", "परिचयात्मक", "प्रारंभिक" या "प्रथम चरण") - दो से तीन दिन लगते हैं। "उन्नत पाठ्यक्रम" (उर्फ "नेतृत्व" या "ब्रेकथ्रू") पांच से छह दिनों तक चलता है। कीमत $250-700. नेतृत्व कार्यक्रम ($1,000 तक) में तीन महीने के लिए, आमतौर पर सप्ताहांत पर, स्थायी बैठकें शामिल होती हैं। नए प्रतिभागियों को आकर्षित करने की विधि नेटवर्क मार्केटिंग के सिद्धांत के अनुसार की जाती है, जब "प्रशिक्षु" स्वेच्छा से नए छात्रों की भर्ती करते हैं।

लाइफस्प्रिंग ने "एक विधि के रूप में मानसिक प्रोग्रामिंग" लेख में वैचारिक विशेषताओं का सारांश दिया सामाजिक प्रबंधन»दर्शनशास्त्र के प्रोफेसर, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के कार्मिक प्रबंधन संकाय के विभाग के प्रमुख, वासिली पुगाचेव। इनमें से कुछ संकेत यहां दिए गए हैं:

चुपके से. साइकोप्रोग्रामिंग की प्रक्रिया तभी होती है जब परीक्षण विषय को यह नहीं पता होता है कि वास्तव में उसके साथ कैसे छेड़छाड़ की जा रही है। इसलिए, उन्हें बताया जाता है कि प्रशिक्षक पर पूर्ण विश्वास से ही प्रशिक्षण की प्रभावशीलता सुनिश्चित होती है।

अंतरंग स्वीकारोक्ति और आत्म-ध्वजारोपण। आपके जीवन का एक नकारात्मक पूर्वव्यापी दृष्टिकोण -- प्रभावी उपायमौजूदा मूल्य प्रणाली को नष्ट करने और "नए रिकॉर्ड" के लिए मानस में जगह खाली करने के लिए।

सहायक प्रशिक्षक नियमित प्रतिभागियों के रूप में प्रस्तुत होते हैं। इस प्राचीन तकनीक का उपयोग, उदाहरण के लिए, थिम्बल्स के खेल में किया जाता है। "सहायक" सही स्थानों पर सराहना करते हैं और चुप रहते हैं, भावनात्मक जीवन संघर्षों को साझा करते हैं, और वह सब कुछ करते हैं जो सुझाव की प्रभावशीलता को बढ़ाता है।

एक नए विश्वदृष्टिकोण के मूल के रूप में सर्वशक्तिमानता का भ्रम। प्रशिक्षण का मुख्य विचार: एक व्यक्ति को दुर्घटनाओं और बीमारियों सहित अपने भाग्य के लिए स्वयं दोषी ठहराया जाता है। इस तरह के सुझाव भ्रम, उलझन और अपराध बोध पैदा करते हैं. पिछले मूल्यों पर सवाल उठाए जा रहे हैं. और इसे तुरंत पेश किया जाता है (और वास्तव में अदृश्य रूप से लगाया जाता है) नया तरीकाकिसी व्यक्तिगत लक्ष्य को साकार करने की क्षमता में विश्वास पर आधारित सोच। यह विचार कि किसी व्यक्ति को अक्सर उससे अधिक स्वतंत्रता होती है जितना वह सही समझता है, आम तौर पर अतिरंजित होता है और चरम सीमा तक ले जाया जाता है, जो सर्वशक्तिमान होने के आत्म-धोखे को जन्म देता है।
आचरण के सख्त नियम. अनिवार्य नियम स्थापित करना हेरफेर का एक साधन है जो प्रतिभागियों को पूर्ण नियंत्रण में रखता है।

किए गए अभ्यासों की अप्रत्याशित व्याख्या. प्रतिभागियों को अभ्यास का अर्थ और उद्देश्य नहीं बताया जाता है। उदाहरण के लिए, वे एक निश्चित दूरी तक दौड़ने की मांग करते हैं, और दौड़ के बाद वे इस घटना की अप्रत्याशित व्याख्या की रिपोर्ट करते हैं: "जितना धीमा आप दौड़ेंगे, परिवर्तन के प्रति आपका प्रतिरोध उतना ही अधिक होगा।" आश्चर्यजनक प्रभाव अंध, विचारहीन आज्ञाकारिता बनाने में काम करता है।

गोपनीयता का वादा और प्रशिक्षकों के खिलाफ दावों की छूट। वादों से बंधे प्रतिभागियों के व्यवहार की भविष्यवाणी करना और प्रबंधन करना आसान है।

शारीरिक और (या) मनोवैज्ञानिक थकावट। अधिनायकवादी संप्रदायों की इस पसंदीदा पद्धति का उपयोग किसी व्यक्ति को प्रकाश ट्रान्स में डालने और उसकी सुझावशीलता को बढ़ाने के लिए किया जाता है।

संचार को अवरुद्ध करना, सामाजिक अलगाव संदेह, असहमति या आलोचना व्यक्त करने के अवसर को रोकता है।

विशेष साँस लेने की तकनीकों का उपयोग करना, जैसे कि सांसों के बीच बिना रुके इंटरैक्टिव साँस लेना, मस्तिष्क में रक्त परिसंचरण को धीमा कर देता है। परिणामस्वरूप, चक्कर आने लगते हैं, सोच कमजोर हो जाती है और भावनाएं बढ़ जाती हैं, जिससे अवचेतन पर प्रशिक्षक का प्रभाव बढ़ जाता है।

नोट्स बनाने पर प्रतिबंध ताकि कोई व्यक्ति रिकॉर्ड न कर सके और फिर विश्लेषण न कर सके कि क्या हो रहा है। तर्कसंगत सोच भावनाओं पर निर्भर प्रशिक्षण की प्रभावशीलता में बाधा डालती है।

समूह का दबाव. अधिनायकवादी संप्रदायों के संग्रह से एक और तकनीक, जहां समूह मुख्य प्रोग्रामिंग उपकरण है। प्रतिभागियों में समूह एकजुटता, विशिष्टता और फिर चयन की एक मजबूत भावना विकसित होती है।

नई समूह भाषा. मनोवैज्ञानिकों की एक तकनीक जो दीक्षार्थियों के लिए एक विशेष भाषा बनाती है, जैसे कि साइंटोलॉजिस्ट की जटिल शब्दावली। एक विशिष्ट भाषा चुने जाने की भावना पैदा करती है और गैर-अनुयायियों के लिए शब्दों और अभिव्यक्तियों के सही अर्थ को छिपा देती है।

विश्राम, सपनों, कल्पनाओं, यादों का समावेश। इस तकनीक का उपयोग अक्सर पेशेवर सम्मोहनकर्ताओं द्वारा किया जाता है। प्रतिभागियों को आराम करने के लिए कहा जाता है, उन्हें अपनी कल्पना की मदद से किसी स्थिति में ले जाया जाता है, जबकि उन्हें कुछ आदेशों वाली कहानियाँ और परवलय सुनाए जाते हैं।

विरोधाभासों और अंतर्विरोधों के माध्यम से ट्रान्स का परिचय। मनोचिकित्सक इस तकनीक का उपयोग किसी व्यक्ति को चुपचाप सम्मोहन की स्थिति में लाने और उसके प्रतिरोध को रोकने के लिए करते हैं। एक लोकप्रिय लाइफस्प्रिंग रचना यह है: "जितना अधिक आप इस प्रक्रिया से बचने की कोशिश करेंगे, उतना ही अधिक आप इसमें खिंचते जायेंगे।"

दोहरावदार हरकतें या संगीत। ध्वनि-लयबद्ध प्रभाव किसी भी धार्मिक-जादुई प्रणाली का आधार है। संगीत के अलावा, प्रशिक्षण में बार-बार समूह मंत्रोच्चार, तालियाँ बजाना, खड़े होना और अपनी धुरी पर घूमना शामिल है।

मनो-प्रशिक्षण के प्रभाव के तंत्र को समझने से आपको यह निर्णय लेने में मदद मिलेगी कि क्या आपको इतने महंगे और अक्सर असुरक्षित परीक्षण की आवश्यकता है। ग्रेमलिन उपनाम के तहत एक ऑनलाइन ब्लॉगर का हवाला देते हुए, जो लाइफस्प्रिंग से गुजरा और एक लाइवजर्नल में अपने अनुभव का वर्णन किया: “जीवन हार्मोनल उपचार की तरह है। नतीजा तो है, लेकिन साइड इफेक्ट भी बहुत हैं। आपको निम्नलिखित मामलों में जाना चाहिए. 1. आपके पास दो विकल्प हैं: या तो खुद को फाँसी लगा लो या जान दे दो। 2. आप अच्छी तरह समझते हैं कि आप वहां क्यों जा रहे हैं. आपको जो चाहिए उसे अवशोषित करने के लिए आप अपनी 90% ऊर्जा नियंत्रण पर खर्च करने के लिए तैयार हैं। 3. आप समझते हैं कि आपको "कहां" जाना है, लेकिन आप "तोड़" नहीं सकते हैं और "विजय की वेदी" पर सब कुछ फेंकने के लिए तैयार हैं। बाकी सभी मामलों में जाने की कोई जरूरत नहीं है।”

आकर्षक उत्पाद का नाम. इसकी चमत्कारिकता (अक्सर काल्पनिक) है. आक्रामक विपणन रणनीति. बड़े पैमाने पर मांग पर ध्यान दें. संयुक्त राज्य अमेरिका में सफल और अमीर बनने के लिए आपको और क्या चाहिए?

मूलतः, यह अमेरिकी सपना है - करोड़पति बनने के लिए क्या बेचना है इसका पता लगाना।

लेकिन क्या आप जो उत्पाद बेच रहे हैं उसके असली गुण मायने रखते हैं? और क्या विक्रेता को उन लोगों के भाग्य की परवाह करनी चाहिए जो उसके ग्राहक बने?

"लाइफस्प्रिंग" (शाब्दिक अर्थ - "जीवन का स्रोत" या "जीवन का वसंत") एक अमेरिकी कंपनी है वाणिज्यिक संगठन, यानी लाभ कमाने के लिए बनाया गया एक संगठन।

इस कंपनी को 1974 में प्रशिक्षण के एक अनुभवी सक्रिय विक्रेता ("एमएलएमएसचिक") - जॉन हेनले सीनियर द्वारा पंजीकृत किया गया था।

प्रारंभ में, जॉन हेनले ने माइंड डायनेमिक्स नामक कंपनी को प्रशिक्षण बेचा।

माइंड डायनेमिक्स कंपनी हॉलिडे मैजिक नामक एमएलएम (नेटवर्क मार्केटिंग) कंपनी के साथ निकटता से जुड़ी हुई थी, जो कथित तौर पर चमत्कारी और सुपर-किफायती घरेलू रसायन, सौंदर्य प्रसाधन और फिर कथित रूप से प्रभावी दवाएं बेचती थी। और वास्तव में, "हॉलिडे मैजिक" के विशेषज्ञ "माइंड डायनेमिक्स" सेमिनारों और प्रशिक्षणों की सक्रिय बिक्री (लोकप्रिय रूप से बिक्री की इस पद्धति को "स्टीमिंग" कहा जाता है) में लगे हुए थे।

लेकिन 1973 में, माइंड डायनेमिक्स ध्वस्त हो गया (मुकदमों के कारण - कंपनी बिना लाइसेंस के चिकित्सा गतिविधियों में लगी हुई थी - कथित तौर पर चमत्कारी दवाएं बेच रही थी, और इस कंपनी के संस्थापकों में से एक की मृत्यु हो गई), और फिर साधन संपन्न युवा अमेरिकी जॉन, जो एमएलएम (नेटवर्क मार्केटिंग) और सक्रिय बिक्री में अमूल्य अनुभव प्राप्त करने के बाद, मैंने एक स्वतंत्र यात्रा पर जाने का फैसला किया।

"माइंड स्पीकर" के निर्माता के बारे में कुछ शब्द कहना आवश्यक है।

इस शख्स का नाम अलेक्जेंडर एवरेट था। वास्तव में, वह बहुआयामी नवयुग आंदोलन के एक विशिष्ट प्रतिनिधि, गूढ़ता के प्रेमी और आध्यात्मिक विकास के रहस्यमय साधनों के साधक थे। (या शायद संवर्धन और लोगों पर अधिकार जमाने के जादुई साधनों का साधक?)

अलेक्जेंडर एवरेट यूनिटी चर्च का एक सक्रिय सदस्य था, जो विशेष रूप से कथित उपचार प्रार्थनाओं के लिए समर्पित एक संदिग्ध संगठन था, और तथाकथित ईसाई विज्ञान का अभ्यास करता था, जिसे कई विशेषज्ञ एक अधिनायकवादी संप्रदाय मानते हैं। एवरेट को रोसिक्रुशियन्स में रुचि थी और उन्होंने हेलेना ब्लावात्स्की की थियोसॉफी और रुडोल्फ स्टीनर की मानवशास्त्र जैसी गुप्त शिक्षाओं का अध्ययन किया था। इसके अलावा, एवरेट ने छद्म वैज्ञानिक "सिल्वा विधि" (ध्यान) में महारत हासिल की और एडगर कैस (एक प्रसिद्ध अमेरिकी अध्यात्मवादी माध्यम) के विचारों से मोहित हो गए।

ये हैं "मन की गतिशीलता"...

इन सभी गुप्त शौकों के प्रकाश में, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि अलेक्जेंडर एवरेट के एक पूर्व कर्मचारी द्वारा बनाई गई लाइफस्प्रिंग कंपनी, वास्तव में, गूढ़ प्रशिक्षणों को बढ़ावा देती है, जिसका नुस्खा, गुप्त या स्पष्ट रूप से, गुप्त है।

वास्तव में, लाइफस्प्रिंग के ग्राहकों ने प्रशिक्षण के दौरान जो किया वह सभी प्रकार के समान है जादुई अनुष्ठानसफलता को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया। उदाहरण के लिए, मध्य युग में पश्चिमी यूरोपवहाँ एक जादू टोना अनुष्ठान था जो कथित तौर पर किसी को एक अच्छा निशाना साधने वाला निशानेबाज बनने की अनुमति देता था - एक धनुष के साथ एक क्रूस पर हमला करने के लिए। और हमारे देश में, अंधविश्वासी लोगों का मानना ​​​​था: एक सफल कार्ड खिलाड़ी बनने के लिए, ब्राइट मैटिंस में यह आवश्यक है, जब पुजारी पहली बार पल्पिट से "क्राइस्ट इज राइजेन" की घोषणा करता है, तो जवाब देने के लिए: "शराब का एक इक्का है!" ”

दरअसल, सिद्धांत "कुछ निषिद्ध करो और तुम्हें ताकत मिलेगी"- यह अत्यंत प्राचीन गूढ़ सिद्धांत है। सामान्य तौर पर, पुनर्जन्म, दूसरे जन्म, दर्द परिवर्तन, दर्द निवारण के ये सभी विचार, जिस पर लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षण और कई अन्य मनोवैज्ञानिक और विनाशकारी प्रशिक्षण बनाए गए हैं।

दहलीज पार करो! निषेध छोड़ो! वर्जना तोड़ो! - लाइफस्प्रिंग और अन्य मनोविश्लेषणात्मक और विनाशकारी प्रशिक्षणों के प्रशिक्षण कार्य इसी तक सीमित हैं।

हम चुड़ैलों के सब्त के बारे में मध्ययुगीन विचारों को भी याद कर सकते हैं, जिसमें हमें वही सिद्धांत मिलेगा: निषिद्ध कार्य जादू टोना शक्ति प्रदान करते हैं. वास्तव में, यह कथित तौर पर चुड़ैलों द्वारा किए गए अमानवीय, अनैतिक कार्य थे और मध्ययुगीन विचारों के अनुसार वासना और क्रोध, वासना और घृणा के मिश्रण का प्रतिनिधित्व करते थे, ये सभी उन्मादपूर्ण नृत्य और अश्लील मुद्राओं का प्रदर्शन, बट को चूमना और पीठ पीछे नृत्य करना था। , जिसने चुड़ैलों को संपन्न किया जादुई शक्तिऔर उन्हें स्वयं शैतान की सुरक्षा में रख दिया...

लेकिन लाइफ़स्प्रिंग कंपनी और व्यक्तिगत रूप से जॉन हेनले सीनियर अपने बंधनों, गुप्त उत्साह और शैतानी अनुष्ठानों के लिए नहीं, बल्कि इन सबके परिणामों के लिए जाने जाते हैं।

नष्ट किए गए करियर और परिवार, प्रशिक्षण प्रतिभागी जो पागल हो गए और आत्महत्या कर ली - ये परिवर्तन के कठोर गुप्त तरीकों के सक्रिय विक्रेताओं की गतिविधियों का फल हैं। लाइफस्प्रिंग कंपनी तीस से अधिक मुकदमे हार गई जिसमें उसने प्रतिवादी के रूप में काम किया और परिणामस्वरूप उसे बंद कर दिया गया।

लेकिन दुर्भाग्य से, जॉन हेनले स्वयं जेल नहीं गए, लेकिन आज भी अभ्यास कर रहे हैं। इंटरनेट पर उनकी एक वेबसाइट है जहां अब वृद्ध हेनले अपने नए प्रशिक्षण का विज्ञापन करते हैं...

लेकिन यह सब अमेरिका है अमेरिकी सपने, अमेरिकी धोखेबाज और आसान पैसे के प्रेमी। हमारे देश में क्या है?

मुझे लगता है कि यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि रूस भी अमीर बनने के आसान तरीकों के प्रेमियों और, तदनुसार, एवरेट और हेनले के अनुयायियों से भरा है। इनमें से कुछ अनुयायी, वास्तव में, प्रत्यक्ष रिसीवर हैं - उन्होंने स्वयं लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षण लिया है, अन्य रिसीवर हैं, इसलिए बोलने के लिए, आत्मा में, लेकिन इनमें और इन "प्रशिक्षकों" के बीच कोई बुनियादी अंतर नहीं है:

• ये दोनों सिद्धांत के आधार पर प्रतिभागियों को प्रशिक्षण देने की प्रक्रिया करते हैं "निषिद्ध कार्य शक्ति देते हैं";
• दोनों वैज्ञानिक रूप से निराधार और संभावित रूप से खतरनाक "तरीकों" को सफलता और कल्याण की प्रभावी कुंजी के रूप में प्रस्तुत करते हैं;
• वे दोनों इस बात की परवाह नहीं करते कि इन सभी गुप्त-गूढ़ सब्बाथों के प्रभाव में प्रशिक्षण प्रतिभागी का क्या होगा: "वह बिना काम के रह जाएगा, बिना परिवार के, पागल हो जाएगा, आत्महत्या कर लेगा - मत करो एक शाप दे! काश मैं प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए पैसे देता!”

वैसे, कोई भी कड़वी विडंबना के साथ देख सकता है कि हमारे देश में बोल्शेविक सिद्धांत को गुप्त सिद्धांत "निषिद्ध कार्य ताकत देते हैं" के साथ भी मिलाया गया है। "अंत तक, और फिर..."

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि गुप्त और प्रत्यक्ष प्रशिक्षण तंत्र विद्या के घरेलू आंकड़े अब "माइंड डायनेमिक्स" या "लाइफस्प्रिंग" ब्रांड के तहत काम नहीं करते हैं। हमारे देश में एक नया ब्रांड प्रचलन में है - .

विनाशकारी प्रशिक्षण के मामले में रूस और संयुक्त राज्य अमेरिका के बीच मूलभूत अंतर यह है कि हमारी न्यायिक प्रणाली, जाहिर तौर पर, इस तरह के प्रशिक्षण के खिलाफ कुछ नहीं कर सकती है।

इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि रूस में पहले से ही विभिन्न व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षणों के बाद पागलपन और आत्महत्या के मामले सामने आए हैं, न तो मुकदमोंविध्वंसक प्रशिक्षकों के विरुद्ध अभी तक कोई आपराधिक मामला दर्ज नहीं किया गया है।

इस स्थिति में एकमात्र आशा यह है कि आज व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षणों से पीड़ित कई लोग इस विनाशकारी और सामाजिक रूप से हानिकारक घटना से लड़ने के लिए एकजुट हो रहे हैं, और मीडिया में व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण बहुत सच्चाई और स्पष्टता से दिखाए जाते हैं।

लेकिन क्या ये काफी है?

तुम कर सकते हो

जो लाइफस्प्रिंग का एक संक्षिप्त इतिहास प्रदान करता है, साथ ही यह भी वर्णन करता है कि वास्तव में यह कुख्यात क्यों हो गया है: प्रशिक्षण के कारण कई लोगों की मृत्यु हो गई है (यह परीक्षण के दौरान साबित हुआ था), और कई लोगों ने अपना मानसिक स्वास्थ्य खो दिया है।

आइए इस प्रश्न को स्पष्ट करें कि क्या लाइफस्प्रिंग एक पंथ है? उत्तर: नहीं, ऐसा नहीं है. उशाकोव के शब्दकोष के अनुसार एक संप्रदाय है, 1. एक धार्मिक समुदाय जिसमें वे लोग शामिल होते हैं जो प्रमुख चर्च से अलग हो गए और एक नया पंथ अपनाया 2. ट्रांस। ऐसे लोगों का एक समूह जिन्होंने खुद को दूसरों के साथ संचार से अलग कर लिया है और खुद में ही सिमट गए हैं। यह बिल्कुल वही परिभाषा है जिसे प्रशिक्षण समर्थक उपयोग करना पसंद करते हैं: हम एक संप्रदाय नहीं हैं, क्योंकि हमारा धर्म से कोई लेना-देना नहीं है।
लाइफस्प्रिंग वास्तव में कोई पंथ नहीं है। ऐसे संगठनों को मनोवैज्ञानिक पंथ या उपचारात्मक पंथ कहा जाता है। मनोपंथ एक ऐसा संगठन है जो अपने सदस्यों के खिलाफ मन पर नियंत्रण तकनीकों और मनोवैज्ञानिक हिंसा का उपयोग करता है, और जिसकी विचारधारा में धार्मिक विचार शामिल नहीं हैं। साइकोकल्ट्स में साइंटोलॉजी, लाइफस्प्रिंग, वर्नर एरहार्ड द्वारा ईएसटी प्रशिक्षण और - रूसी संस्करण में - सिंटन शामिल हैं।
एक नियम के रूप में, घरेलू प्रशिक्षण कंपनियों में "लाइफस्प्रिंग" नाम का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है। इन प्रशिक्षणों को केवल "व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण" या कंपनी के नाम से कहा जाता है (उदाहरण के लिए, "ओपन वर्ल्ड")। प्रशिक्षण की एक अनूठी संरचना है, जिसमें बुनियादी, उन्नत और नेतृत्व पाठ्यक्रम शामिल हैं। विज्ञापन पाठ्यक्रमों में व्यवसाय में नई उपलब्धियों, व्यक्तिगत जीवन में सुधार और सभी प्रकार के सपनों के सच होने के अस्पष्ट वादे होते हैं। उदाहरण के लिए, इस तरह:

• प्रशंसा से भरा हुआ, भावनाओं के तूफान और प्रतिभागियों के दिमाग में गड़बड़ी का वर्णन, रूपकों का दुरुपयोग और प्रशिक्षण समाचार पत्र - यही मैं यहां देखता हूं।

प्रशिक्षणों के विज्ञापन में अक्सर पूरी तरह से गलत जानकारी शामिल होती है, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित:
आज लगभग पूरा विश्व प्रशिक्षण ले रहा है। देशों के राष्ट्रपतियों के पास प्रशिक्षकों की टीमें होती हैं; नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपसे अपने बायोडाटा में यह बताने के लिए कहा जाता है कि आपने कौन सा प्रशिक्षण पूरा किया है; बड़ी कंपनियों के पास अपने स्वयं के पूर्णकालिक प्रशिक्षक होते हैं; और यदि वे इसे वहन नहीं कर सकते, तो वर्ष में कम से कम एक बार वे "वरांगियों" को अपने स्थान पर आमंत्रित करते हैं। माता-पिता इस बात पर माथापच्ची कर रहे हैं कि वे अपनी संतानों को प्रशिक्षण के लिए कहाँ भेज सकते हैं।

• क्या हर कोई समझता है कि बिना प्रशिक्षण के आपको अच्छी नौकरी पर नहीं रखा जाएगा? हर कोई समझता है कि यह बहुत, बहुत लोकप्रिय है, लेकिन जिसे इसकी आवश्यकता नहीं है वह मंदबुद्धि है? वैसे, मेरे पास प्रशिक्षण पूरा करने वालों के बारे में नियोक्ता की समीक्षा भी है, और यह बिल्कुल भी वैसा नहीं है जैसा आप विज्ञापन के आधार पर उम्मीद करेंगे।

वास्तव में, पूरी दुनिया लंबे समय से प्रशिक्षण नहीं दे रही है; लाइफस्प्रिंग की प्रतिष्ठा साइंटोलॉजी या यहोवा के साक्षियों के समान ही है। और यहाँ रूस में हमारा देश निडर मूर्खों का देश है।
और यहां समीक्षाओं के उदाहरण दिए गए हैं, जिनमें से कुछ प्रशिक्षण कंपनियों की आधिकारिक वेबसाइटों पर प्रकाशित नहीं हैं:

यह एक ऐसे व्यक्ति द्वारा लिखा गया है जो तीनों चरणों से गुजर चुका है और लंबे समय से "प्रशिक्षण आंदोलन" में लगा हुआ है। इसके अलावा, वह उन विशाल उपलब्धियों के बारे में भी बात करते हैं जो प्रतिभागियों ने कथित तौर पर हासिल की हैं:

जब मैं ऐसे प्रशिक्षण में गया, तो उन्होंने इस बात का मज़ाक उड़ाया कि प्रशिक्षण के स्नातक को "पत्नी मिल गई और उसने नौकरी छोड़ दी" या "अपनी पत्नी को छोड़ दिया और नौकरी पा ली।" वास्तव में, इन सभी घटनाओं और उपलब्धियों को 300-500-1000 डॉलर के लिए अतिरिक्त ब्रेनवॉश किए बिना लोगों द्वारा पूरी तरह से पूरा किया जाता है।

वैसे, मेरे पति, जो उस समय मेरे पति नहीं थे, को लाइफस्प्रिंग से बाहर निकाल दिया गया था। उन्होंने उसे घटिया और फालतू बात करने वाला कहा। वह यह जानना चाहता था कि वह किस चीज़ के लिए पैसे देगा, और यहाँ तक कि उसने अपने लिए पहले दो घंटे मुफ़्त में मोल-तोल भी किया।

• अंदाजा लगाइए कि इस प्रशिक्षण से जुड़े मेरे सभी दोस्तों में से कौन सबसे अधिक कमाता है?

जहाँ तक अवास्तविक रूप से प्रभावी कर्मचारियों के बारे में नियोक्ताओं की समीक्षाओं का सवाल है, इस विषय पर मुझे जो कुछ भी मिला वह कुछ बॉस की एक टिप्पणी थी कि प्रशिक्षण के बाद वे लोगों को काम पर नहीं रखते हैं - वे अनुचित राशि की माँग करते हैं और बहुत कुछ के बारे में बात करते हैं उनके काम करने की तुलना में उनकी अवास्तविक सफलताएँ। मैंने लिंक खो दिया है, आपको इसके लिए मेरी बात माननी होगी (या नहीं)।

और यहां प्रशिक्षण की आलोचना की प्रतिक्रिया का एक उदाहरण दिया गया है:
इन सभी लोगों ने जीवन के आध्यात्मिक, बौद्धिक और भौतिक दोनों पहलुओं में अद्भुत सफलता हासिल की है। क्या आपने अपने जीवन में कुछ हासिल किया है? एक बुद्धिमान कहावत है: "यदि आप इतने चतुर हैं, तो अमीर क्यों नहीं हैं?" यह चतुर हारे हुए लोगों के लिए मौत की सजा है। अर्थात्, असफल लोगों की कभी न सुनें - वे आपको केवल यही सिखा सकते हैं कि उनके जैसा कैसे बनें: सनकी, हारे हुए। यह सब आध्यात्मिक असन्तोष के कारण है। (...) लोगों का अपना व्यक्तित्व नहीं होता, प्रचार उन्हें भेड़ों और मेढ़ों के झुंड की तरह नियंत्रित करता है, उनका ब्रेनवॉश करता है। इससे तो अवमानना ​​ही होती है.

यह प्रशिक्षण अधिवक्ताओं की विशिष्ट बयानबाजी है, जो अपने सिस्टम की आलोचना करने वालों को तुरंत "हारे हुए" के रूप में लेबल करते हैं, और किसी कारण से भेड़ और मेढ़ों के झुंड के बारे में बात करना पसंद करते हैं, जो व्यक्ति नहीं हैं और मजबूत व्यक्तित्व नहीं हैं। मैंने ऐसे तर्क दर्जनों बार, उन्हीं भावों में सुने हैं। शायद वे इसके लिए ट्रेनिंग ले रहे हैं. हालाँकि, मैंने ये तर्क तथाकथित लोगों से भी सुने। "गैर-तुच्छ व्यक्तित्व", सभी प्रकार की लंबी कहानियाँ और स्कोटोनिस्ट। मैं बहुत हँसा - जब दसवां बिल्कुल गैर-तुच्छ व्यक्ति आपको वही बकवास बताता है, तो यह पहले से ही मज़ेदार है। हालाँकि, मैं विषयांतर करता हूँ।

• सामान्य तौर पर, इस तथ्य में कुछ क्रूर विडंबना है कि जिन लोगों का प्रशिक्षकों द्वारा पूरी तरह से बेशर्मी से शोषण किया जाता है, वे भेड़-बकरियों और ब्रेनवॉशिंग के बारे में बात कर रहे हैं।

प्रशिक्षण के समर्थक यह भी कहना पसंद करते हैं कि बहुत कुछ, वे कहते हैं, प्रशिक्षक पर निर्भर करता है, कि एक बुरा प्रशिक्षक बुरे काम करता है, और एक अच्छा प्रशिक्षक अच्छे काम करता है। हालाँकि, रूस में सबसे प्रसिद्ध और प्रचारित प्रशिक्षकों में से एक ने एक प्रशिक्षण प्रतिभागी को पीटा (पिछली पोस्ट में से एक देखें - वीडियो वाला) और बलात्कार का मंचन किया। इसके अलावा, व्यापक अनुभव से पता चलता है कि तकनीक स्वयं खतरनाक है, न कि इसका उपयोग करने वाले विशिष्ट लोग। पारंपरिक मनोचिकित्सक समूह ऐसे स्पष्ट नकारात्मक प्रभाव उत्पन्न नहीं करते हैं, चाहे उन्हें संचालित करने वाला कोई भी हो, क्योंकि उन पर मनोवैज्ञानिक कार्य की टीबी देखी जाती है।

बहुत लंबे समय तक मैं प्रशिक्षण से संबंधित लोगों के पीछे भागता रहा और उनसे टीआरएल के प्रभावों के कुछ स्वतंत्र अध्ययनों के परिणाम प्रदान करने के लिए कहा, विशेष रूप से, मैंने नताल्या मार्कोविच उर्फ ​​से पूछा मार्कोविच , लेकिन जवाब में उन्होंने मुझे "इगोइस्ट" पत्रिका में एक लेख भेजा। एकमात्र चीज़ जो मुझे मिली वह विकिपीडिया पर उल्लेख थी:

ये परिणाम कहां से आते हैं? मैं तुम्हें बताता हूं। यदि सर्वेक्षण के माध्यम से किया गया था कम समयप्रशिक्षण के बाद, यह "भावनाओं को पंप करने" का एक अल्पकालिक प्रभाव है, जिसे मैंने स्वयं अनुभव किया और जो जल्दी ही गुजर जाता है। हालाँकि, दूसरों के बीच यलोम का नाम देखना मेरे लिए अप्रिय था। आगे:

लेकिन यह उससे कहीं अधिक वैसा ही है जिससे हम अभी रूस में निपट रहे हैं।

प्रशिक्षण प्रतिभागियों के लिए "वर्जित" स्वयं ही बोलती है। जब से मैंने प्रशिक्षण लिया है, उनमें कोई बदलाव नहीं आया है:
निषिद्ध:
परिचितों, दोस्तों और परिवार के साथ कक्षाओं में भाग लें। (एक साथ अभिनय करने वाले दो लोग प्रभावी प्रतिरोध का आयोजन कर सकते हैं। फिर से, बांटो और जीतो)
प्रशिक्षण समूह के बाहर प्रशिक्षण, उसके प्रतिभागियों के व्यवहार आदि पर आपस में चर्चा करें। (गंभीरता की वापसी की रोकथाम)
प्रशिक्षण के दौरान, प्रतिभागी और प्रशिक्षक एक-दूसरे की आलोचना करते हैं, अपमानित करते हैं या एक-दूसरे को पाठ से हटा देते हैं। (प्रशिक्षकों द्वारा अनुसरण नहीं किया गया)
व्यवसाय के अलावा कोच के साथ कोई संबंध स्थापित करें (नहीं देखा गया)।
चिकित्सीय प्रक्रिया में हस्तक्षेप करें और पहल करें, चाहे समूह में कुछ भी हो। (हमें विद्रोह के अड्डों की आवश्यकता क्यों है?)
खेल और चर्चाओं में भाग लेने से इंकार करें, अर्थात बिना वस्तुनिष्ठ कारणों के "छिपाएं"। (नैतिकता का घोर उल्लंघन)

अगला। विनाशकारी प्रशिक्षण को कैसे पहचानें:
1. "व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण" नाम ही व्यावहारिक रूप से बदनाम है। इंस्टीट्यूट ऑफ ग्रुप एंड फैमिली साइकोथेरेपी जैसे सम्मानित संगठन, ऐसे नामों का उपयोग नहीं करते हैं।
2. यदि आपको एक "अतिथि शाम" के लिए आमंत्रित किया जाता है जहां अजीब तरह से प्रसन्न लोग प्रशिक्षण के बाद हुई अपनी जबरदस्त सफलताओं का वर्णन करते हैं।
3. यदि आपका मित्र प्रशिक्षण की बहुत प्रशंसा करता है, लेकिन लगातार इस बारे में बात नहीं करता है कि वहां क्या होता है, तो "यह आपका पूरा जीवन बदल देगा" या "यह एक बहुत ही उपयोगी अनुभव है", या "यह केवल इतना ही है" जैसे सामान्य वाक्यांशों के साथ समाप्त हो जाता है मजबूत व्यक्तित्वों के लिए उपयुक्त"
4. यदि आप "बेसिक कोर्स", "एडवांस्ड कोर्स", "लीडरशिप प्रोग्राम", "रस्सी कोर्स" आदि शब्द सुनते हैं।
5. यदि आप "न्यूज़स्पीक" शब्द सुनते हैं - सफलता, नेतृत्व, जिम्मेदारी (स्थान पर और जगह से बाहर), विश्वास, आदि, अभ्यास का नाम "लाल और काला", "आश्चर्यजनक फिल्म", "आप क्या करते हैं" चाहते हैं" और आदि

प्रत्याशित प्रश्न. व्यक्तिगत रूप से, मैंने दो चरण (बुनियादी और उन्नत पाठ्यक्रम) लिए, दुर्भाग्य से, मुझे कंपनी का नाम याद नहीं आ रहा। ये 7 साल पहले हुआ था. कब कामैंने इस अनुभव को काफी सकारात्मक माना, क्योंकि मैंने प्रशिक्षण का उपयोग यह सीखने के लिए किया कि दबाव को कैसे झेलना है। हालाँकि, अब मैं समझता हूँ कि इस प्रशिक्षण ने मुझे नुकसान पहुँचाया, विशेष रूप से, अवसादग्रस्त एपिसोड की याद दिलाने वाले हमलों में व्यक्त किया गया, जो कई दिनों तक चला और साथ में अपराधबोध, आत्म-घृणा और भयानक, लंबे समय तक रहने वाले कालेपन की तीव्र भावना भी थी। प्रशिक्षण से पहले, मैंने कभी भी ऐसा कुछ अनुभव नहीं किया था, मुझे यकीन है कि यह सब प्रशिक्षण के कारण हुआ था, लेकिन मैं तंत्र का खुलासा नहीं करूंगा - यह बहुत व्यक्तिगत है। मैंने छोड़ दिया क्योंकि मुझे प्रशिक्षण में अजनबियों को शामिल करना पसंद नहीं था - मैं तब भी इसकी सामान्य उपयोगिता के बारे में निश्चित नहीं था।

असल में, यह यहाँ है. वितरण का स्वागत है. मेरे दृष्टिकोण से, लाइफस्प्रिंग कोज़लोव से अधिक खतरनाक है, क्योंकि उसने जड़ें जमा ली हैं कॉर्पोरेट संस्कृतिऔर कई लोग इसमें अनायास ही शामिल हो जाते हैं. खैर, सामान्य तौर पर, विवरण के अनुसार, यह अधिक दर्दनाक है। मैं चाहता हूं कि लोगों को पता चले कि पूर्वाभास का मतलब पूर्वाभास है, और मैंने लाइवजर्नल पर बहुत सारी प्रशंसात्मक समीक्षाएं देखी हैं, जिनमें अन्यथा काफी सभ्य लोग भी शामिल हैं।

सभी हम चेतना की दुनिया को नष्ट कर देंगे
ज़मीन पर, और फिर -
हम अपने हैं, हम हैं नया संसारचलो बनाते हैं
और हम पूरी तरह खुश रहेंगे!
बस कुछ ही दिनों में

ये मनोवैज्ञानिक निकोलाई कोज़लोव की पुस्तक "द ट्रू ट्रुथ, या ए टेक्स्टबुक फॉर ए साइकोलॉजिस्ट ऑन लाइफ" के शब्द हैं, जो एक और कम खतरनाक मनो-पंथ, "सिंटन" के संस्थापक हैं।
आइए इन पंक्तियों पर विचार करें।
पहली चीज़ जो आपकी नज़र में आती है वह यह है कि यह चेतना के विनाश के बारे में बात करती है। यह तुरंत चिंताजनक है (यह व्यर्थ नहीं है कि जीवन के बारे में बात की जाती है विनाशकारीमनोपंथ - विनाश यहाँ एक महत्वपूर्ण हिस्सा है)। व्यवसायिक प्रशिक्षण के लिए आया व्यक्ति "चेतना को नष्ट करने" का कार्य क्यों करेगा? और इस तरह के विनाश से क्या होता है? जीवन-वसंत प्रशिक्षणों को परिभाषित करते समय, यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि ये परिवर्तनकारी प्रशिक्षण हैं। यह किस प्रकार का "परिवर्तन" है? ज़ाहिर तौर से, हम बात कर रहे हैंचेतना के परिवर्तन के बारे में.

कविता में दूसरी उल्लेखनीय बात यह है कि प्रशिक्षण में भाग लेने वाले लोग "पूरी तरह से खुश" हो जाएंगे। सबसे पहले, सार्वभौमिक खुशी का वादा अपने आप में अजीब है और इसमें संदिग्ध प्रचार की बू आती है जिसे संप्रदाय चलाना पसंद करते हैं। दूसरे, क्या यह अजीब नहीं है कि वे प्रशिक्षण के लिए आते हैं भिन्न लोगबहुत भिन्न लक्ष्यों के साथ - और उन सभी को किसी प्रकार का सार्वभौमिक नुस्खा पेश किया जाता है, और वह नुस्खा उनकी विशिष्ट समस्याओं को हल करने के लिए नहीं है, बल्कि "खुशी" के लिए एक नुस्खा है?
अच्छा, ठीक है, आइए पुरालेख को छोड़ें और विशिष्ट बातों पर आगे बढ़ें।
यह तथ्य काफी अजीब है कि एक भी प्रशिक्षण कंपनी आपके प्रश्न का उत्तर नहीं देगी - प्रशिक्षण के दौरान आप वास्तव में क्या करेंगे? विभिन्न बहानों के तहत, वे आपको यह जानकारी देने से इनकार कर देंगे, हालांकि उदाहरण के लिए, यदि आप किसी चिकित्सा संस्थान में जाते हैं, तो उन्हें आपको नौकरी मिलने पर उपचार का तरीका बताना होगा, वे आपको आपकी भविष्य की नौकरी की जिम्मेदारियां बताएंगे; यहां पूरी गोपनीयता है. इसके अलावा, प्रशिक्षण के दौरान, किसी भी ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग, साथ ही का उपयोग चल दूरभाष- प्रशिक्षण की पूरी अवधि के दौरान फ़ोन बंद रहता है।
प्रशिक्षण पूरा करने से पहले प्रतिभागियों का साक्षात्कार लिया जाता है। किसी प्रतिभागी को बिना स्पष्टीकरण के प्रशिक्षण देने से मना किया जा सकता है। साथ ही, प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान किसी प्रतिभागी को हटाया भी जा सकता है। यहां मुद्दा यह है कि समूह प्रशिक्षण के दौरान, यह अनिवार्य है कि समूह के सभी प्रतिभागी प्रशिक्षक के निर्देशों का पालन करें - शत-प्रतिशत नियंत्रणीयता होनी चाहिए। यदि प्रतिभागियों में से कोई एक ऐसी नियंत्रणीयता के लिए खतरा पैदा करता है, तो उसे हटा दिया जाता है या अनुमति नहीं दी जाती है।

अब मुख्य बात के बारे में - प्रशिक्षण की सामग्री।लाइफस्प्रिंग तकनीक प्रशिक्षण को कई चरणों में विभाजित करती है - बुनियादी पाठ्यक्रम, उन्नत पाठ्यक्रम, नेतृत्व कार्यक्रम। बुनियादी पाठ्यक्रम सख्त तरीकों का उपयोग नहीं करता है - मुख्य लक्ष्य आपको उन्नत पाठ्यक्रम के लिए आकर्षित करना और मानसिक रूप से इसके लिए तैयार करना है। उन्नत पाठ्यक्रम सीधे चेतना के साथ काम कर रहा है - उसका परिवर्तन।
कोई कहेगा - ठीक है, जरा सोचो, उन्हें "मेरी चेतना को बदलने" दो, अगर मैं इसके प्रति संवेदनशील नहीं हूं, अगर मेरे पास अन्य लक्ष्य हैं, तो मैं हार नहीं मानूंगा। हालाँकि, ऐसा आत्मविश्वास स्पष्ट रूप से अत्यधिक है। यहां तक ​​कि अनुभवी मनोचिकित्सकों ने भी सामान्य अप्रशिक्षित लोगों की आड़ में इस्तेमाल की जाने वाली विधियों का पता लगाने के लिए पाठ्यक्रम में भाग लिया, और यहां तक ​​कि मानस पर प्रभावों के खिलाफ सुरक्षा को जानने और उपयोग करने में सक्षम होने पर भी उन्हें बड़ी कठिनाइयों का अनुभव हुआ। मनोचिकित्सकों के अनुसार, समान्य व्यक्तिलगभग सौ प्रतिशत मामलों में यह तीन दिनों के भीतर "टूट" जाता है.
यहां हम सबसे दिलचस्प भाग पर आते हैं - यह परिवर्तन कैसे किया जाता है? घटकों में से एक यह है कि इंद्रियों पर एक मजबूत बाहरी प्रभाव पैदा होता है। प्रशिक्षण आमतौर पर सुबह 9 बजे से रात 11 बजे तक तीन दिनों तक चलता है, वास्तव में, कक्षाएं अक्सर सुबह 3 बजे समाप्त होती हैं; देर से आगमन सख्त वर्जित है। इस प्रकार, पहला है नींद और आराम की कमी। एक व्यक्ति जो लगातार कई दिनों तक आराम के बिना रहता है, वह सामान्य रूप से आराम करने वाले व्यक्ति की तरह प्रभावों पर प्रतिक्रिया नहीं कर सकता है। मानस चालू हो जाता है रक्षा तंत्रचेतना के अतिभार से चेतना सुस्त हो जाती है - इस अवस्था में अवचेतन को प्रभावित करना आसान होता है। प्रतिदिन केवल एक ही भोजन होता है - दोपहर का भोजन। फिर, स्थिति शरीर के लिए बहुत आरामदायक नहीं है, तनावपूर्ण है। आप तीन दिनों के लिए 5 घंटे सोने की कोशिश कर सकते हैं, दिन में एक बार खा सकते हैं, और बाकी समय, उदाहरण के लिए, केवल सक्रिय रूप से काम करें (उन्हें अधिक समय तक छोड़े बिना) देर की तारीख, इन दिनों जितना संभव हो उतना करने की कोशिश कर रहा हूं) - आप देखेंगे कि यह मनोवैज्ञानिक रूप से कितना कठिन होगा।
व्यायाम घर के अंदर, कृत्रिम रोशनी में और बाहरी रोशनी से खिड़कियाँ बंद करके किया जाता है। इसी तरह की तकनीक का उपयोग कैसिनो में लोगों को समय का ध्यान भटकाने के लिए किया जाता है। कुछ प्रशिक्षण अभ्यास अंधेरे में या बहुत कम रोशनी में होते हैं। इसका असर कान पर भी पड़ता है - व्यायाम का कुछ हिस्सा बहरे कर देने वाले तेज़ संगीत के बीच होता है। कमरा काफी गर्म हो सकता है और कोई वेंटिलेशन नहीं है। कुछ अभ्यासों में प्रतिभागियों के बीच शारीरिक संपर्क शामिल होता है - आलिंगन, चुंबन, धक्का, शायद हिट भी। जैसा कि मनोविज्ञान से ज्ञात होता है, लोगों को उन लोगों में विभाजित किया जाता है जो दृष्टि (दृश्य), श्रवण (श्रवण) या स्पर्श (गतिज) के माध्यम से जानकारी को अधिक समझते हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, प्रशिक्षण सभी इंद्रियों पर प्रभाव डालता है, कोई भी इससे अछूता नहीं रहेगा।
कार्यप्रणाली को इस तरह से संरचित किया गया है कि अभ्यास एक विशेष अनुक्रम में होते हैं, जब कोई व्यक्ति किसी व्यक्ति को अगले के लिए तैयार करता है। उदाहरण: सबसे पहले, एक व्यक्ति को एक दायरे में जाना होगा और अपनी कमजोरियों और कमियों के बारे में खुलकर बात करनी होगी। कोच हर संभव तरीके से समूह के सामने इन कमियों पर जोर देता है। किसी व्यक्ति के लिए सबसे बड़ा काम अपनी "अपूर्णता" का एहसास करके रोना है। फिर 180 डिग्री का मोड़ आता है - कोच के नियंत्रण में, समूह व्यक्ति का समर्थन करता है, उसे समझाता है कि वह कितना अच्छा है और वह सफल होगा।
आम तौर पर कई अभ्यासों और प्रशिक्षणों का लक्ष्य तर्कसंगत सिद्धांत को दबाते हुए मजबूत भावनात्मक उत्तेजना पैदा करना है। जितनी अधिक भावनाएँ, उतना बेहतर, और प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान भावनाएँ विरोधाभासी होती हैं। यह इस "आवेश" के माध्यम से है कि एक व्यक्ति प्रशिक्षण से जुड़ा हुआ है और वह बार-बार इन भावनाओं के लिए वापस आना चाहता है। ख़तरा यह है कि देर-सबेर मानव मानस का पेंडुलम पीछे की ओर झुक जाएगा - और सभी सकारात्मक आवेश को गंभीर अवसाद द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। परिणामस्वरूप, उसी संयुक्त राज्य अमेरिका में, लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षण और उसके बाद के परीक्षणों के बाद आत्महत्या के कई मामले सामने आए हैं।
दूसरा खतरा दुनिया की वस्तुनिष्ठ धारणा का नुकसान है। प्रशिक्षण की आधारशिलाओं में से एक जिम्मेदारी है - "एक व्यक्ति को अपनी असफलताओं के लिए स्वयं दोषी ठहराया जाता है और वह अपना भविष्य स्वयं बनाता है और यह केवल उसी पर निर्भर करता है।" प्रशिक्षण का उद्देश्य किसी व्यक्ति को इस आधे सच (अधिक सटीक रूप से, झूठ) पर विश्वास कराना है। सबसे पहले, ऐसे "जलती हुई नज़र वाले आवेशित व्यक्ति" के साथ संचार बाद में बहुत अजीब लगेगा और अन्य लोग इसे अपर्याप्तता के रूप में लेंगे। दूसरे, चूँकि जीवन में कई निर्धारण कारक होते हैं, देर-सबेर व्यक्ति को असफलता ही मिलेगी, और यह जितना कठिन होगा, सफलता में उसका विश्वास उतना ही मजबूत होगा।
तीसरा खतरा, जो मेरी राय में मुख्य है, चेतना की पुरानी वृत्तियों का विनाश है। एक व्यक्ति अपने आदिवासी और राष्ट्रीय दृष्टिकोण, अपने व्यक्तित्व की विशिष्ट पहचान, नैतिक और नैतिक सिद्धांतों को खो सकता है। इसके स्थान पर किसी प्रकार की "नयी चेतना" का निर्माण होगा। यह बहुत खतरनाक है, क्योंकि यह किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व को नष्ट कर देता है, उसके दृष्टिकोण और विश्वासों को दूसरों के साथ बदल देता है - एक व्यक्ति सभी फायदे और नुकसान के साथ स्वयं बनना बंद कर देता है और एक प्रकार का ज़ोंबी बन जाता है।
अंत में, चौथा - जैसा ऊपर बताया गया है, प्रशिक्षण सक्रिय रूप से इस विचार को व्यक्त करते हैं कि एक व्यक्ति अपना भाग्य स्वयं बनाता है। हालाँकि, वास्तव में विपरीत सच है - वह कोच के निरंतर नियंत्रण में है - प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से समूह के माध्यम से। यानी वास्तव में व्यक्ति नियंत्रण नहीं करता - वह नियंत्रित होता है।
इसके बारे में और अधिक. लाइफस्प्रिंग किसी व्यक्ति को नियंत्रित करने के लिए कई तरीकों का उपयोग करता है। पहला है "कमजोरों से मुकाबला करना"। यदि कोई व्यक्ति प्रशिक्षण छोड़ने की कोशिश करता है, तो वे सक्रिय रूप से और यहां तक ​​कि आक्रामक रूप से उसे समझाते हैं कि वह "कमजोर" है और परीक्षा में खड़ा नहीं हो सकता। दूसरा है समूह नियंत्रण. प्रत्येक प्रशिक्षण प्रतिभागी को एक मित्र - एक भागीदार दिया जाता है, जिसके साथ वह मिलकर कार्य पूरा करता है, और भागीदार स्वयं भागीदार के परिणामों के लिए जिम्मेदार होता है और इसके विपरीत। प्रशिक्षण छोड़ने का मतलब न केवल खुद को छोड़ना है, बल्कि अपने साथी को "सेट अप करना", "निराश करना" भी है। इसके अलावा, पूरे समूह की "सफलता" भी उसके प्रत्येक सदस्य पर निर्भर करती है, और यदि कोई व्यक्ति छोड़ने की कोशिश करता है, तो कोच उस पर दबाव डालता है कि वह समूह को निराश करेगा - समूह के सबसे उत्साही सदस्य तुरंत ले लेते हैं कोच का पक्ष और, इसे जाने बिना, प्रति व्यक्ति सामूहिक दबाव डालकर उसकी मदद करें। यह सामूहिक अचेतन व्यक्ति की तुलना में कहीं अधिक मजबूत और विनाशकारी है।
मुख्य बात प्रशिक्षण, नियंत्रणीयता, बढ़ी हुई भावनात्मक पृष्ठभूमि (नींद विकारों सहित), अपर्याप्त आत्मसम्मान, स्मृति और ध्यान विकारों पर निर्भरता है।
लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षण के बाद पुनर्वास एक महीने से छह महीने से एक साल तक चल सकता है; कुछ मामलों में, चेतना की मूल स्थिति में वापसी या तो असंभव है या मनोरोग अस्पताल के बाद ही संभव है। यह सब व्यक्ति की मानसिक स्थिरता पर निर्भर करता है।
इसलिए, मैंने प्रशिक्षण के बाहरी वातावरण, उसके खतरों और नियंत्रण विधियों के बारे में लिखा। दिलचस्प और का वर्णन नहीं किया महत्वपूर्ण बिंदु- जीवनवसंत में कौन से व्यायाम किये जाते हैं? गोपनीयता के बावजूद इस बारे में जानकारी है. यह अगले लेख का विषय होगा.

दुनिया और रूस में परिवर्तनकारी "व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण" की शुरुआत और विकास का इतिहास

प्रशिक्षण का इतिहास बीसवीं सदी के 60 के दशक के अंत में शुरू होता है।

"मन की गतिशीलता"प्रशिक्षण और उसके बाद इसी नाम की कंपनी की स्थापना 1968 में टेक्सास, अमेरिका में अलेक्जेंडर एवरेट द्वारा की गई थी। अलेक्जेंडर एवरेट का प्रशिक्षण "व्यक्तिगत विकास, अस्तित्व की सच्चाइयों के बारे में जागरूकता, नेतृत्व अभ्यास और टीम प्रभावशीलता" के लिए प्रशिक्षण का एक अग्रदूत और प्रोटोटाइप था जो बाद में संयुक्त राज्य अमेरिका में दिखाई दिया।

मूल रूप से इंग्लैंड के रहने वाले अलेक्जेंडर एवरेट 1962 में अमेरिका आए थे। संगठन और गठन में सात वर्षों तक भाग लिया माध्यमिक विद्यालयफोर्ट वर्थ काउंटी डे स्कूल, ए. एवरेट ने 1968 में वह काम पूरा किया जिसने "मानव क्षमता को उजागर करने" के उद्देश्य से संवेदी प्रशिक्षण का आधार बनाया। मन की गतिशीलता, जो बाद में प्रशिक्षण का प्रोटोटाइप बन गया ईएसटी, लाइफस्प्रिंग, एक्चुअलाइजेशनऔर कई अन्य प्रशिक्षण संगठन जो सत्तर के दशक की शुरुआत से पूरी ताकत से फले-फूले और 1980 के दशक में अपना विकास जारी रखा।

अलेक्जेंडर एवरेट का दावा है कि माइंड डायनेमिक्स की जड़ें आध्यात्मिक और व्यक्तिगत विकास के विभिन्न मार्गों में हैं जिन्हें वह इंग्लैंड छोड़ने के बाद से तलाश रहा है। ए. एवरेट कार्यों को अपने प्रशिक्षण के दर्शन पर प्राथमिक प्रभाव देते हैं एडगर कैस, रोसिक्रुसियनिज़्म, इजिप्टोलॉजी, और यूनिटी. प्रशिक्षण का निर्माण करके, ए. एवरेट का इरादा, सबसे पहले, एक ऐसी तकनीक की पेशकश करना था जो किसी व्यक्ति को तथाकथित की शुरुआत के लिए तैयार करेगी। .

कार्य का परिणाम चार दिवसीय प्रशिक्षण था, जिसमें काफी हद तक शामिल था व्यावहारिक अभ्यास. प्रशिक्षण ने मुख्य रूप से कैलिफोर्निया में अपनी लोकप्रियता हासिल की, जहां जल्द ही अलेक्जेंडर एवरेट को अपना काम प्रस्तुत करने के लिए आमंत्रित किया गया। इस यात्रा का परिणाम यह हुआ कि माइंड डायनेमिक्स का मुख्यालय 1970 में सैन फ्रांसिस्को में स्थानांतरित हो गया।

एवरेट ने युवा प्रशिक्षकों की एक पूरी श्रृंखला को प्रशिक्षित किया जो जल्द ही आंदोलन के नेता बन गए।

माइंड डायनेमिक्स प्रशिक्षण ने इसके निर्माता को सफलता दिलाई और पिरामिडनुमा सौंदर्य प्रसाधन बिक्री नेटवर्क के मालिक विलियम पेन पैट्रिक का ध्यान आकर्षित किया। "छुट्टियों का जादू". ये शख्स एक ट्रेनिंग कंपनी का मालिक भी था "नेतृत्व गतिशीलता". इसके तुरंत बाद, 1970 में, उन्होंने अपने वितरकों के लिए एक अतिरिक्त प्रशिक्षण उपकरण के रूप में उपयोग करने के इरादे से एवरेट का प्रशिक्षण खरीदा।

"डायनेमिक्स ऑफ़ द माइंड" सिल्वा पद्धति को दोहराने वाला एक पाठ्यक्रम था, "डायनामिक्स ऑफ़ लीडरशिप" कार्यक्रम प्रशिक्षण समूह के साथ बातचीत की एक कठिन टकराव प्रणाली थी। इन दोनों प्रशिक्षणों का प्रभाव बाद में बनाए गए कई प्रशिक्षण कार्यक्रमों में प्रकट हुआ।

पीट, ग्रुप ट्रेनिंग फेल्योर के लेखक जीन चर्च के अनुसार, विलियम पेन पैट्रिक का प्रशिक्षण संगठन, लीडरशिप डायनेमिक्स, अपने कार्यक्रमों में उपयोग की जाने वाली विधियों के कारण नियंत्रण से बाहर था। इसके तुरंत बाद हुए कई मुकदमों ने कंपनी को तत्काल बंद करने में योगदान दिया। जल्द ही माइंड डायनेमिक्स प्रशिक्षण भी बंद हो गया। संरचना नेटवर्क मार्केटिंग"हॉलिडे मैजिक" को अवैध घोषित कर बंद कर दिया गया। विलियम पेन पैट्रिक की सैक्रामेंटो में एक एयर शो के दौरान विमान दुर्घटना में मृत्यु हो गई।

लीडरशिप डायनेमिक्स और माइंड डायनेमिक्स के बंद होने के बाद, कुछ प्रशिक्षकों और प्रशिक्षकों ने जो कुछ उन्होंने अपने दम पर शुरू किया था उसे जारी रखने का फैसला किया।

उनमें से चार बॉब व्हाइट, रैंडी रेवेल, चार्लेन अफ़ेरमो और जॉन हैनली की स्थापना 1974 में हुई थी जीवनवसंत.

1971 में वर्नर एरहार्ड द्वारा स्थापित ईएसटीजो बाद में एक कंपनी के रूप में विकसित हुई मंच. इसके बाद, यह कंपनी संयुक्त राज्य अमेरिका, यूरोप, ऑस्ट्रेलिया, अफ्रीका और एशिया में केंद्रों के साथ अंतर्राष्ट्रीय निगम लैंडमार्क एजुकेशन के रूप में विकसित हुई।

बॉब व्हाइट ने लाइफस्प्रिंग छोड़ दिया, जापान चले गए और एक प्रशिक्षण संगठन की स्थापना की जीवन की गतिशीलता, जिसने बाद में इसका नाम बदलकर द आर्क कर दिया।

रैंडी रेवेल ने लाइफस्प्रिंग छोड़ दिया और कंपनी की स्थापना की प्रसंग प्रशिक्षण.

चार्लेन अफ़ेर्मो एक कोच के रूप में एरहार्ड संगठन में शामिल हुईं। बाद में कंपनी के प्रबंधन से असहमति के कारण उन्होंने अपना सहयोग समाप्त कर दिया और लाइफस्प्रिंग में लौट आईं।

हावर्ड नीज़ की स्थापना हुई व्यक्तिगत गतिशीलता.

जिम क्विन ने स्थापना की जीवनधारा.

थॉमस विल्हाइट की स्थापना की गई पीएसआई विश्व सेमिनार.

स्टीवर्ट एमरी ने एस्ट के लिए काम किया और बाद में कंपनी की स्थापना की यथार्थीकरण.

विलियम पेन पैट्रिक प्रशिक्षण संगठन ने अपनी गतिविधियाँ फिर से शुरू कीं और आज इसे इसी नाम से जाना जाता है नेतृत्व की गतिशीलता.

जिम कुक, एमिलिया डेविस और लाइफस्प्रिंग कॉर्पोरेशन के कई अन्य प्रशिक्षकों ने बाद में कंपनी बनाई एशिया वर्क्सहांगकांग में मुख्यालय के साथ.

"नए ज्ञान" के लिए अपनी खोज जारी रखते हुए, अलेक्जेंडर एवरेट ने अध्ययन और अनुसंधान के लिए 1974 में रूस और भारत की यात्राओं पर प्रस्थान किया। पूर्वी दर्शन और धर्म. 1977 में उन्होंने अपने सेमिनार आयोजित करना शुरू किया इनवर्ड बाउंड ("द पाथ टू योरसेल्फ" / दूसरा अनुवाद - "आंतरिक सीमाएँ"), जिसके लिए वह आज भी अपना अधिकांश समय समर्पित करते हैं। अलेक्जेंडर एवरेट का सेमिनार "द पाथ टू योरसेल्फ" पूरे दो दिनों तक चलता है। इस कार्यशाला के अलावा, वह जीवन, प्रेम और प्रकाश कार्यक्रम भी संचालित करते हैं, जो सात दिवसीय ध्यान प्रक्रिया.

अक्टूबर 2000 में, अलेक्जेंडर एवरेट 10 साल के ब्रेक के बाद पहली बार रूस आए और दो सेमिनार आयोजित किए "अन्दर की ओर बंधा हुआ".

इस क्षेत्र में प्रशिक्षण पहली बार रूस में प्रस्तुत किया गया लाइफस्प्रिंग फाउंडेशनलाइफस्प्रिंग के संस्थापकों में से एक जॉन हैनली की पत्नी कैंडेस हैनली द्वारा 1989 में स्थापित एक संगठन।

मॉस्को में पहले लाइफस्प्रिंग बेसिक कोर्स प्रशिक्षण से लगभग एक साल पहले, अमेरिकी पर्यटकों का एक समूह यूराल नदियों में से एक में राफ्टिंग करने के इरादे से रूस पहुंचा। इस समूह में लाइफस्प्रिंग कॉर्प के संस्थापक की पत्नी कैंडेस हेनले भी शामिल थीं। उरल्स की इस यात्रा के दौरान, अमेरिकी और रूसी प्रतिभागियों के मन में रूस में एक परीक्षण लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षण आयोजित करने का विचार आया।

मॉस्को में प्रशिक्षण के सफल प्रीमियर के बाद, हम निर्माण कर रहे हैं चैरिटेबल फाउंडेशन "स्प्रिंग ऑफ लाइफ"(अंग्रेजी "लाइफस्प्रिंग" से अनुवादों में से एक)। अपने प्रशिक्षण का संचालन करने के लिए, अमेरिकी अपने प्रशिक्षकों को लाते हैं और साथ ही रूसी प्रशिक्षकों को प्रशिक्षण देना शुरू करते हैं: इवान मौरख और बाद में, व्लादिमीर शुबिन।

रूस में नब्बे के दशक की शुरुआत लाइफस्प्रिंग परिवर्तन प्रशिक्षण के विजयी जुलूस का समय था। मॉस्को स्प्रिंग ऑफ लाइफ फाउंडेशन की शाखाएं सेंट पीटर्सबर्ग, रीगा, कलिनिनग्राद, ओडेसा, येकातेरिनबर्ग, नाबेरेज़्नी चेल्नी में खुल रही हैं। प्रशिक्षण 200-250 लोगों की क्षमता के साथ आयोजित किया जाता है। कंपनी के नेताओं की महत्वाकांक्षाएं बढ़ रही हैं और साथ ही, प्रबंधन और वित्तीय नीति के मामलों में असहमति भी बढ़ रही है। 1995 के अंत तक अमेरिकियों और रूसी पक्ष के बीच संघर्ष अपनी अधिकतम गहराई तक पहुँच गया। इस समय तक, दो रूसी प्रशिक्षकों को पहले ही प्रशिक्षित किया जा चुका है। लाइफस्प्रिंग कॉर्पोरेशन की अमेरिकी प्रशिक्षकों में से एक, लिसा क्रेओ, रूसी फंड के पक्ष में शामिल हो रही हैं। 1995 कैंडिस हेनले और "स्प्रिंग ऑफ लाइफ" के बीच रिश्ते में दरार के साथ समाप्त हुआ, जिसका नेतृत्व इस समय तक स्वेतलाना चुमाकोवा कर रही थी। पिछले दायित्वों को पूरा करने से रूसी पक्ष के इनकार के कारण पार्टियों के बीच मतभेद बढ़ गए हैं।

अमेरिकियों ने दूसरा प्रयास करने का निर्णय लिया और कैंडिस हेनले ने दूसरा प्रयास किया "स्प्रिंग ऑफ लाइफ", मानवीय और शैक्षणिक कार्यक्रमों के समर्थन के लिए चैरिटेबल फाउंडेशन. कंपनी का नेतृत्व स्नातकों में से एक, रोमन तिखोनोव द्वारा किया जाता है। एक वर्ष से भी कम समय के बाद, पूर्व "जीवन का वसंत" चल रही असहमति के कारण दो भागों में विभाजित हो गया है: "जीवन का वसंत"और "प्रेरणा का नेटवर्क". दूसरी कंपनी का नेतृत्व एक अमेरिकी, लाइफस्प्रिंग कॉर्पोरेशन के एडवांस्ड कोर्स के पूर्व प्रशिक्षक, लिसा क्रेओ द्वारा किया जाता है। व्लादिमीर गेरासिचेव सहित कई स्नातक उसके साथ चले गए। 1997 के मध्य में, विभाजित "स्प्रिंग ऑफ लाइफ" ने एक और संकट का अनुभव किया और एक बार फिर "विभाजित" हो गया। परिणामस्वरूप, "जीवन का वसंत" बना हुआ है, जो अब केवल एक नाम और एक कार्यालय का प्रतिनिधित्व करता है (बाद में यह कंपनी डेनिस पर्सी सहित आमंत्रित प्रशिक्षकों के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण आयोजित करना शुरू कर देगी), और पहली प्रशिक्षण कंपनी, जिसका बाद में नाम बदल दिया जाएगा "भविष्य में कदम रखें". कंपनी में विभाजन होने से पहले एक वर्ष से भी कम समय बीतता है "नेटवर्क प्रेरणा", वोलोडा गेरासिचेव ने इसे छोड़ दिया और अपनी खुद की कंपनी का आयोजन किया "खुला मंच". इस प्रकार, 1997 के अंत तक, मॉस्को में पांच कंपनियां विभिन्न व्याख्याओं में लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षण आयोजित कर रही थीं:

• "जीवन का वसंत" जीवनवसंत, संस्थापक कैंडिस हेनले, निदेशक रोमन तिखोनोव, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण। प्रशिक्षण अमेरिकी निगम लाइफस्प्रिंग और इवान मौराख के प्रशिक्षकों द्वारा संचालित किया जाता है।
• "जीवन का वसंत"संस्थापक स्वेतलाना चुमाकोवा, व्यावसायिक प्रशिक्षण आयोजित करती हैं।
• पहली प्रशिक्षण कंपनी "भविष्य में कदम". कोच व्लादिमीर शुबिन और लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षण स्नातकों ने प्रशिक्षक के रूप में उनके द्वारा प्रशिक्षण प्राप्त किया।
• "नेटवर्क प्रेरणा", मालिक - लिसा क्रेओ, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण।
• "खुला मंच", मालिक व्लादिमीर गेरासिचेव, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण।

1993 के आसपास, मनोवैज्ञानिक मिखाइल लियाखोवित्स्की ने मॉस्को में अपने संस्करण में वर्नर एरहार्ड द्वारा ईएसटी प्रशिक्षण आयोजित करना शुरू किया। उनकी ट्रेनिंग बुलाई जाती है "परिवर्तन". इस समय तक, एक कंपनी पहले से ही मास्को में काम कर रही थी "प्रस्तावना"मिखाइल कोसोव के नेतृत्व में, कंपनी मनोवैज्ञानिकों द्वारा बनाई गई थी - लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षण के स्नातक, जिन्होंने प्रशिक्षण सामग्री को अपनी व्याख्या में दोबारा बनाया।

इसके साथ ही, मनोवैज्ञानिक निकोलाई कोज़लोव की अध्यक्षता में एक केंद्र बनाया गया है, जो लाइफस्प्रिंग बेसिक कोर्स के स्नातक और लोकप्रिय पुस्तकों "फिलॉसॉफिकल टेल्स", "द ट्रू ट्रुथ" आदि के लेखक हैं, जिन्होंने अपने स्वयं के प्रवेश द्वारा, लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षणों की तुलना में, "नरम संस्करण" में प्रशिक्षण और सेमिनार आयोजित करता है। एक निश्चित प्रसिद्धि प्राप्त करना (" विश्व केंद्ररिलेशनशिप्स" की स्थापना 1975 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक बिल रिडलर द्वारा की गई थी)।

1998 के अंत तक, लाइफस्प्रिंग कॉर्पोरेशन दो और प्रशिक्षकों, स्टीफन कैरन और रोमन तिखोनोव को तैयार कर रहा था। इस समय तक, फंड की शाखाएँ सेंट पीटर्सबर्ग, कज़ान, नबेरेज़्नी चेल्नी, निज़नी नोवगोरोड, इज़ेव्स्क और व्लादिकाव्काज़ में संचालित होती हैं।

1999 के अंत तक, लाइफस्प्रिंग फाउंडेशन "स्प्रिंग ऑफ लाइफ" की कुछ शाखाओं ने स्वतंत्र गतिविधियाँ शुरू कर दीं (कज़ान, इज़ेव्स्क, नबेरेज़्नी चेल्नी), और कुछ ने अपनी गतिविधियाँ बंद कर दीं (व्लादिकाव्काज़, सेंट पीटर्सबर्ग)। लिसा क्रेओ ने मॉस्को में अपनी कंपनी "नेटवर्क इंस्पिरेशन" की गतिविधियों को बंद कर दिया और अपनी मातृभूमि, यूएसए के लिए रवाना हो गईं। ओपन फोरम कंपनी ने येकातेरिनबर्ग (1998), मिन्स्क (1999), वोगोग्राड (1999) में केंद्र खोले। 2000 की गर्मियों से, कोच इवान मौरख कंपनी के लिए काम करने जाते हैं "खुला मंच". पहली प्रशिक्षण कंपनी "भविष्य में कदम रखें"कीव, कलिनिनग्राद, रीगा, सेंट पीटर्सबर्ग (2000 में केंद्र अलग हो गया) और ओडेसा (केंद्र 1999 में स्वतंत्र गतिविधियां शुरू करता है) में स्वतंत्र केंद्रों का एक नेटवर्क बनाता है। 1999 में, लाइफस्प्रिंग प्रशिक्षण स्नातकों में से एक, दिमित्री सेमिन ने प्रशिक्षण उद्योग कंपनी बनाई, जिसमें मिखाइल लियाखोवित्स्की ने अपने परिवर्तन प्रशिक्षण का संचालन करना शुरू किया। 2000 की गर्मियों में, रोमन तिखोनोव ने स्नातकों के एक समूह के साथ मिलकर अवतार कंपनी बनाई, जिसका उद्देश्य "रूस में घरेलू और विदेशी कंपनियों के प्रशिक्षण कर्मियों पर प्रशिक्षण आयोजित करना, टीम निर्माण, शीर्ष और मध्य प्रबंधन के लिए व्यक्तिगत सुधार कार्यक्रम आयोजित करना" है। , आध्यात्मिक विकास के लिए वीआईपी प्रशिक्षण, सेमिनार और प्रशिक्षण, युवाओं के लिए शैक्षिक कार्यक्रम और सेवा के बाद सैन्य कर्मियों के लिए अनुकूलन कार्यक्रम सैन्य सेवारूस और विदेशों में सैन्य संघर्षों के स्थानों में।"

लाइफस्प्रिंग तकनीक का उपयोग करके आयोजित अधिकांश प्रशिक्षण, जिनका उल्लेख ऊपर किया गया था, दो या तीन चरणों वाले होते हैं शैक्षिक प्रक्रिया, को मिलाकर परिचयात्मक पाठ्यक्रम(मेन कोर्स, बुनियादी पाठ्यक्रम, प्रथम चरण, आदि), "उन्नत पाठ्यक्रम"(लीडरशिप कोर्स, दूसरा चरण, ब्रेकथ्रू), और "उन्नत जीवनशैली और प्रशिक्षण प्रतिभागियों द्वारा निर्धारित वास्तविक परिणाम और लक्ष्य प्राप्त करने" के अभ्यास का तीन महीने का कार्यक्रम। एक नियम के रूप में, मुख्य पाठ्यक्रम (पहला चरण) पूरे 2.5 से 3 दिनों तक चलता है। इस प्रशिक्षण की लागत है विभिन्न कंपनियाँ$120 से $250 तक होता है। एक उन्नत पाठ्यक्रम पांच से छह डॉलर तक चलता है और इसकी लागत $250 से $700 तक होती है। एक तीन महीने का व्यावहारिक पाठ्यक्रम, जिसे अक्सर "नेतृत्व कार्यक्रम" कहा जाता है, आमतौर पर 2.5 से 3 महीने तक चलता है और कुछ कंपनियों में इसकी लागत $200 से $1000 तक होती है। वीआईपी प्रशिक्षण प्रदान करें. यह कंपनियों के मालिकों या प्रबंधकों के लिए व्यक्तिगत प्रशिक्षण है। यह प्रक्रिया ग्राहक की इच्छा पर निर्भर करती है और इसमें प्रशिक्षण सेवाओं की एक पूरी श्रृंखला शामिल होती है, जिसमें "आध्यात्मिक विकास," गूढ़ता आदि के क्षेत्र में अमेरिकी और यूरोपीय विशेषज्ञों को आमंत्रित करना शामिल है।

लाइफस्प्रिंग संगठन रूस में सक्रिय मनोपंथ के रूप में वर्गीकृत सबसे खतरनाक अधिनायकवादी संप्रदायों में से एक है।

इस संगठन को रूसियों द्वारा विनाशकारी पंथ के रूप में वर्गीकृत किया गया है रूढ़िवादी चर्च, साथ ही धार्मिक अध्ययन के क्षेत्र में प्रसिद्ध विशेषज्ञ:

धर्मशास्त्र के प्रोफेसर, संप्रदाय अध्ययन के क्षेत्र में एक प्रमुख विशेषज्ञ, नए धार्मिक आंदोलनों के अध्ययन के लिए अंतर्राष्ट्रीय संस्थान "डायलॉग सेंटर" के उपाध्यक्ष ए.एल. ड्वोर्किन (मास्को);

फ्रांसीसी सरकार के संप्रदायों के खिलाफ लड़ाई के लिए अंतर-मंत्रालयी आयोग के अध्यक्ष, एलेन विवियन;

धर्मशास्त्र के डॉक्टर, अंतर्राष्ट्रीय संवाद केंद्र के अध्यक्ष जोहान्स ओगार्ड (डेनमार्क);

संप्रदाय के मुद्दों पर बर्लिन-ब्रैंडेनबर्ग चर्च के आयुक्त, अंतर्राष्ट्रीय "डायलॉग सेंटर" के उपाध्यक्ष थॉमस गैंडो (जर्मनी);

पारिवारिक और पारंपरिक मूल्यों की सुरक्षा के लिए समिति के सम्मानित अध्यक्ष, प्रोफेसर क्लेयर चैंपियन (फ्रांस);

विनाशकारी पंथों के अंतर्राष्ट्रीय शोधकर्ता रुडिगर हाउट (जर्मनी);

इसके अलावा, (लाइफस्प्रिंग) को रूसी संघ के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्री ए.डी. त्सारेगोरोडत्सेव, संख्या 2510/3774- द्वारा हस्ताक्षरित पत्र "स्वास्थ्य प्रशासन निकायों के प्रमुखों के लिए" में सबसे प्रसिद्ध विनाशकारी पंथों में से एक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। 96-27 दिनांक 21.08.96.

मनोवैज्ञानिक स्टीवन हसन (यूएसए) को भी एक खतरनाक संप्रदाय (लाइफस्प्रिंग) माना जाता है;

मनोवैज्ञानिक और मनोवैज्ञानिक हिंसा के विशेषज्ञ, पीएच.डी. ई.एन. वोल्कोव (एन-नोवगोरोड);

डॉक्टर मेड. विज्ञान, राज्य के प्रोफेसर वैज्ञानिक केंद्रसामाजिक और फोरेंसिक मनोरोग के नाम पर रखा गया। वी. पी. सर्बस्की, एफ. वी. कोंडरायेव (मास्को)।

विशेष रूप से, एक विनाशकारी धार्मिक संगठन के रूप में, इस संप्रदाय को इसमें वर्गीकृत किया गया है:

सूचना सामग्रीरूसी संघ के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय "व्यक्ति, परिवार, समाज के स्वास्थ्य पर कुछ धार्मिक संगठनों के प्रभाव के सामाजिक-चिकित्सा परिणामों और पीड़ितों को सहायता प्रदान करने के उपायों पर रिपोर्ट", 1996;

रूसी संघ के राज्य ड्यूमा का विश्लेषणात्मक बुलेटिन "विनाशकारी धार्मिक संगठनों से रूस के लिए राष्ट्रीय खतरे पर", 1996;

ऊपर किराये का परिसर निर्दिष्ट संगठननए सदस्यों की भर्ती के लिए उपयोग किया जाता है।

लेख तैयार करते समय संप्रदाय के इतिहास पर सामग्री वेबसाइट से प्राप्त की गई -