Konfliktu risināšanas tests pusaudžiem. Tests “Konfliktu personība”

Augsts līmenis Ir jāsamazina konflikti. Vai jūs esat konfliktu nomākts cilvēks? Izpildi tiešsaistes testu bez maksas un uzzini.

2014. gada 02. septembris

Personības konfliktu veidi

Izcelsim un īsi aprakstīsim sešus raksturīgie veidi personības konflikti:

1. Cilvēki ar demonstratīvs konflikta veids Viņi vienmēr cenšas būt uzmanības centrā un mīl izskatīties labi citu cilvēku acīs. Uzvedība ir vairāk emocionāla nekā racionāla. Viņš jūtas komfortabli konfliktsituācijā, tāpēc no konflikta neizvairās.

2. Stingrs konflikta veids izpaužas, kad konfliktā esošie nevēlas un neprot ņemt vērā citu viedokli. Viņi ir aizdomīgi un ar augstu pašnovērtējumu. Viņš ir nekritisks pret savu rīcību, taču ļoti sāpīgi uztver citu ļauno gribu.

3. Nekontrolējams konflikta veids izteikts agresijā, nespējā kontrolēt sevi. Šāda veida cilvēki ir neprognozējami un mēdz vainot citus savās neveiksmēs. Bieži ignorē vispārpieņemtās komunikācijas normas. Nevar plānot savu darbību.

4. Personības ar īpaši precīzs konflikta veids pārāk prasīgi pret sevi un citiem. Šādi cilvēki nav apmierināti ar sevi. Viņi, kā likums, ir atturīgi emocionālās izpausmēs, taču var diezgan negaidīti pārtraukt attiecības ar draugiem vai paziņām.

5. Vīrietis ar racionāls konflikta veidsīstajā brīdī viņš izmanto konfliktu savām savtīgajām interesēm. Šādi indivīdi ilgstoši var spēlēt neapšaubāma padotā lomu, bet, kad vadītājs kaut kādu iemeslu dēļ sāks zaudēt savu autoritāti, viņš būs pirmais, kas viņu nodos.

6. Cilvēki ar vājprātīgs konfliktu veids Viņi ir viegli ietekmējami, jo viņiem nav savu principu un prioritāšu. Šādi cilvēki vispār nedomā par savas rīcības sekām un citu rīcības iemesliem. Viņu uzvedība ir nekonsekventa un vērsta uz tūlītējiem panākumiem situācijās.

Ļoti bieži viens cilvēks var vienlaikus ietilpt vairāku veidu konfliktos.

Lai sasniegtu harmoniju savā dzīvē un uzlabotu attiecības ar citiem, jāsamazina konfliktu līmenis. samazinās konfliktu līmeni

Izpildi konfliktu tendenču testu

Vispirms veiciet konfliktu testu un padomājiet, ko darīt tālāk: neko nemainīt savā dzīvē vai skatīties uz pasauli kaut kā savādāk un padarīt apkārtējos par saviem sabiedrotajiem.

NORĀDĪJUMI: Uzmanīgi izlasiet jautājumu (paziņojumu) un izvēlieties vienu no piedāvātajām atbildēm.

Šodien es jums sagatavoju vēl vienu testu.

Ja esat uzņēmējs vai kaut kā iesaistījies tirdzniecības procesā un jums ir jāveido sava komanda, tad, lai sasniegtu maksimālu rezultātu, jums ir jāizvēlas cilvēki, kuri harmoniski sadarbosies savā starpā.

Tāpēc šodien ir konfliktu pārbaude. Ir arī tāda, kas arī noderēs.

Bet vispirms izdomāsim, kas ir konflikts? Un kas ir konfliktējoša persona?

Kas ir konflikts?

Šeit ir Wikipedia konflikta definīcija:

Konflikts- situācija vai strīds, kurā katra no divām pusēm ar pretējiem uzskatiem cenšas ieņemt nostāju, kas nav savienojama un ir pretēja otras puses interesēm.

Konflikts ir īpaša mijiedarbība starp indivīdiem, grupām un asociācijām, kas rodas, ja tiem ir pretēji uzskati, nostāja un intereses.

Ir vērts atzīmēt, ka konfliktam var būt ne tikai destruktīvs raksturs, bet arī konstruktīvas funkcijas.

Var būt konfliktējošās puses sociālās grupas cilvēki, atsevišķi indivīdi.

Kas ir konfliktējoša persona?

Konflikta cilvēks ir cilvēks, kuram no zila gaisa izdodas izveidot palielinātu konfliktu skaitu.

Personiskais konflikts ir cilvēka rakstura un paradumu iezīme, kas noved pie maksimāla konfliktu biežuma un cilvēka iekļūšanas tajos.

Personisko konfliktu var noteikt vairāku psiholoģisku faktoru, temperamenta īpašību, agresivitātes līmeņa, komunikācijas prasmju un emocionālais stāvoklis persona.

Tāpēc konflikts ir kumulatīvs rādītājs, kas saistīts ar personas personīgajiem priekšnosacījumiem.

Konfliktu tests

Tagad nosakiet savu konflikta līmeni.

Paņemiet papīra lapu, pildspalvu vai zīmuli un mēģiniet atbildēt uz jautājumiem pēc iespējas godīgāk, izvēloties kādu no atbilžu variantiem A), b) vai V). Pēc tam izmantojiet taustiņu, lai noteiktu testa rezultātu. Pēc tam atveriet testa rezultātu pretēji saņemtajam rezultātam.

Konfliktu pārbaudes jautājumi

1. Iedomājieties, ka sabiedriskajā transportā sākas strīds. ko tu darīsi?

a) Es nejaucos strīdā

b) Es varu iejaukties, nostāties upura pusē, tā, kuram ir taisnība

c) Es vienmēr iejaucos un aizstāvu savu viedokli līdz galam

2. Vai jūs kritizējat vadību par sanāksmēs pieļautajām kļūdām?

a) Es vienmēr kritizēju par kļūdām

b) jā, bet atkarībā no manas personīgās attieksmes pret viņu

3. Jūsu tiešais priekšnieks izklāsta savu darba plānu, kas jums šķiet neracionāls. Vai jūs ieteiksiet savu plānu, kas jums šķiet labāks?

a) ja citi mani atbalsta, tad jā

b) protams, es piedāvāšu savu plānu

c) Es baidos, ka par to man var tikt atņemta mana prēmija

4. Vai tev patīk strīdēties ar kolēģiem un draugiem?

a) tikai ar tiem, kuri nav aizvainoti, un tad, kad strīdi nesabojā mūsu attiecības

b) jā, bet tikai par fundamentāliem, svarīgiem jautājumiem

c) Es strīdos ar visiem un jebkurā gadījumā

5. Kāds cenšas tevi apsteigt, negaidot rindā. Kādas ir jūsu darbības?

a) Es domāju, ka es neesmu sliktāks par viņu, un es arī cenšos apiet rindu

b) Esmu sašutis, bet uz sevi

c) Es atklāti paužu savu sašutumu

6. Iedomājieties, ka apsverat projektu, kurā ir drosmīgas idejas, bet ir arī kļūdas. Jūs zināt, ka šī darba liktenis būs atkarīgs no jūsu viedokļa. ko tu darīsi?

a) Es runāšu gan par projekta pozitīvajiem, gan negatīvajiem aspektiem

b) Es izcelšu pozitīvie aspekti projektu un nodrošinās autoram iespēju turpināt tā attīstību

c) Es kritizēšu: lai būtu novators, jūs nevarat kļūdīties

7. Iedomājies, ka tava vīramāte (vīramāte) stāsta par uzkrājumu nepieciešamību un taupību, par tavu izšķērdību un ik pa brīdim iegādājas dārgas senlietas. Viņa vēlas uzzināt jūsu viedokli par savu jaunāko pirkumu. Ko tu viņai teiksi?

a) Teikšu, ka apstiprinu pirkumu, ja tas viņai sagādāja prieku

b) Teikšu, ka šai lietai nav mākslinieciskas vērtības

c) Es zvēru, es ar viņu sastrīdēšos tāpēc

8. Parkā jūs satikāt pusaudžus, kuri smēķē. Kā jūs reaģējat?

a) Es viņiem aizrādīju

b) Es domāju: kāpēc man vajadzētu sabojāt garastāvokli svešinieku, slikti izturīgu jauniešu dēļ?

c) ja tas nebūtu iekšā publiska vieta, tad es viņiem aizrādītu

9. Restorānā jūs pamanāt, ka viesmīlis jūs ir saīsinājis. Kādas ir jūsu darbības?

a) šajā gadījumā es viņam nedošu dzeramnaudu, kaut arī grasījos to darīt

b) Es lūgšu viņam vēlreiz sastādīt rēķinu manā priekšā

c) Es viņam pastāstīšu visu, ko par viņu domāju

10. Jūs atrodaties brīvdienu mājā. Administrators nodarbojas ar svešām lietām, izklaidējas, nevis pilda savus pienākumus: uzrauga telpu uzkopšanu, ēdienkartes dažādību... Vai tas jūs sadusmo?

a) jā, un es atrodu veidu, kā par viņu sūdzēties, pieprasot sodu vai pat atlaišanu no darba

b) jā, bet pat ja es viņam izteikšu kādas pretenzijas, diez vai tas ko mainītu

c) jā, bet rezultātā es atrodu vainu apkalpojošajam personālam - pavāram, apkopējai, vai arī izvelku dusmas uz sievu

11. Tu strīdies ar savu pusaugu dēlu un uzzini, ka viņam ir taisnība. Vai jūs atzīstat savu kļūdu?

b) protams, es atzīstu

c) Es mēģināšu saskaņot mūsu viedokļus

Atbildiet uz konflikta testa jautājumiem

Jautājuma numurs un jautājuma atbilžu vērtējumi	A	b	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

Pēc rezultāta aprēķināšanas apskatiet testa rezultātus. Noklikšķiniet uz “+”, un jūs redzēsit rezultātu.

Konfliktu testa rezultātu izvērtēšana

No 30 līdz 44 punktiem

Tu esi taktisks. Nepatīk konflikti. Jūs zināt, kā tās izlīdzināt un viegli izvairīties no kritiskām situācijām. Kad jums ir jāiesaistās strīdā, jūs ņemat vērā, kā tas var ietekmēt jūsu darba stāvokli vai draudzību. Jūs cenšaties būt patīkams citiem, bet, kad viņiem nepieciešama palīdzība, jūs ne vienmēr uzdrošināties to sniegt. Vai jūs domājat, ka, šādi rīkojoties, jūs zaudējat cieņu pret sevi citu acīs?

No 15 līdz 29 punktiem

Viņi saka par jums, ka esat konflikta cilvēks. Jūs neatlaidīgi aizstāvat savu viedokli neatkarīgi no tā, kā tas ietekmēs jūsu darbu vai personiskās attiecības. Un par to jūs tiekat cienīts.

Līdz 14 punktiem

Jūs esat sīkumains, meklējat argumentus, no kuriem lielākā daļa ir nevajadzīgi. Mīli kritizēt, bet tikai tad, kad tas tev nāk par labu. Jūs uzspiežat savu viedokli, pat ja esat kļūdījies. Tu neapvainosies, ja tiksi uzskatīts par skandālistu. Padomājiet, vai aiz jūsu uzvedības neslēpjas mazvērtības komplekss?

Es ceru, ka jūsu rezultāti jūs iepriecinās. Ja nē, tad jūs zināt, pie kā jums jāstrādā. Dalieties savās domās par šo jautājumu komentāros.

Veiksmi, panākumus un labklājību visiem.

Dažas testēšanas metodes, piemēram, Tomasa konfliktu tests, kas saistīts ar uzvedību, aizstāvot intereses, parāda pārbaudāmās personas uzvedības veidu un viņa domstarpību risināšanas metožu īpašības. Vadošie eksperti konfliktu nesalīdzina ar morāli nepieņemamām indivīda iezīmēm, jo ​​mērķu sasniegšana bieži vien nav iespējama bez interešu krustojuma rašanās. Konflikti ir neatņemama un pat ierasta dzīves sastāvdaļa! Viņi pavada cilvēku mājās, iekšā darba aktivitāte un regulāri kļūst par dažādu problēmu faktoru. Augstākā vērtība Ieteicams koncentrēties nevis uz rādītāju, cik lielā mērā indivīds ir konfliktu pārņemts, bet gan raksturīgās iezīmes, atspoguļojot to, kāda uzvedības stratēģija tiek izvēlēta konflikta uzliesmojuma gadījumā.

Konfliktu psiholoģiskie testi ļauj lietotājiem parādīt, vai viņu uzvedība strīdīgās situācijās ir pamatota. Emocionalitātes pārvaldīšana ļauj nevis izvairīties no konfliktiem, bet gan atrisināt no tā izrietošās pretrunas, minimizējot riskus un izkļūt no strīdīgas situācijas ar uzvaru. Tiklīdz jūs zināt testa rezultātus, varat uzzināt, kas ir jākoriģē uzvedībā. Noteikti ieteicams veikt testēšanu tiem, kuriem pastiprināta konflikta dēļ rodas problēmas komandā vai mājās. Šķiet, ka šādu cilvēku uzvedības izmaiņas ir iespēja samazināt negatīvas sekas kas pavada konfliktsituācijas.

Daudzi no mums darbā bieži jūtas nervozi ar vai bez iemesla. Neviens nav pasargāts no skandāliem un citām izrēķināšanās, taču konfliktsituācijās katrs uzvedas savādāk. Kāds sāk kliegt, un kāds klusībā risina problēmas. Šis tests tika izveidots, lai saprastu, kurai cilvēku kategorijai jūs piederat.

Agresija ir normāla cilvēka uzvedība stresa situācija, taču tās izpausmes ne vienmēr ir piemērotas. Cik labi tu sevi savaldi? Vai jūs zināt, kā virzīt negatīvās enerģijas plūsmu pozitīvā virzienā? Uzzini atbildes uz šiem un citiem jautājumiem, aizpildot šo testu.

Ļoti vērtīga ir spēja saspringtās situācijās savaldīties un netikt provocētam. Un ne visiem tā ir. Nespēja kontrolēt sevi un izlīdzināt konfliktus bieži noved pie neparedzamām sekām. Vai zini, kā uzvedīsies konfliktsituācijā?

Komandas konfliktu tests atklās jūsu spēju strādāt ar cilvēkiem. Vai trokšņains birojs, kas pilns ar kolēģiem, ir piemērots jums darbam? Vai arī jums ir jāizvēlas strādāt vienam.

Vadības prasmju pārbaude sociālie konflikti palīdzēs identificēt, kādu taktiku izvēlaties, kad šķiet, ka nav iespējams panākt savstarpēju sapratni ar citiem sabiedrības elementiem, sistēmām, indivīdiem. Iespējams, mainot taktiku, jūs varat sasniegt lielākus panākumus.

Uzvedības taktikas noteikšana, kad starppersonu konfliktsļaus jums noskaidrot, vai pareizi orientējaties situācijās, kad nepieciešams aizsargāt savas personīgās intereses. Vai jūs zināt, kā atrast optimāls risinājums konfliktsituācijā, vai, gluži otrādi, emocijas pārņem un sagādā daudz nepatikšanas - uzzinājis savu uzvedības stilu, vari to labot un tādējādi uzlabot savu dzīvi.

Klases stundā “Konflikti mūsu dzīvē” tiek apspriesta šīs tēmas nozīme vidusskolēniem, pārdomāta konflikta būtība, pozitīva un negatīvie aspekti konflikts, metodes, kā izkļūt no konflikta. Pusaudži iepazīstas ar “kompromisa” jēdzienu, apgūst primārās prasmes savas konfliktsituācijas risināšanā ar vismazākajiem zaudējumiem sev un pretiniekiem.

Lai sīkāk izskatītu šo tēmu, ir izstrādāta virkne pasākumu:

Nodarbību stundu cikls: “Konflikti mūsu klasē”, “Tēvu un bērnu problēmas” (kā sagatavošanās posms vecāku sapulcei “Konflikti ar savu bērnu...”), “Mācies savaldīt sevi”

Vecāku sapulce“Konflikti ar savu bērnu un to risināšanas veidi”

Anketa “Vai jūs esat konfliktu nomākts cilvēks?”

Diskusija "Noziegums un sods".

Paskaidrojuma piezīme

Šīs klases stundas galvenās teorētiskās, metodoloģiskās un organizatoriskās iezīmes:

formāts: darbs maiņu grupās

norises vieta: klase,

laiks- 1 stunda 20 minūtes.

Darbs maiņu grupās- īpaša dalībnieku mijiedarbības forma, kas ietver savstarpēju pieredzes un zināšanu apmaiņu par apspriežamo problēmu, veicinot primāro kompromisa prasmju apgūšanu.

Piedāvātās attīstības pedagoģiskais atklājums (novitāte). to, ka šī darba forma bērniem ir visinteresantākā, jo ļauj bez audzināšanas iepazīstināt viņus ar konfliktsituāciju risināšanas metodēm un paņēmieniem, kā arī no savas pieredzes iepazīties ar kompromisu mākslu; palīdz iegremdēt bērnus pozitīvas komunikācijas vidē, sniedz bezkonfliktu uzvedības piemērus un veido vienotu izglītības kopienu starp skolotāju un bērniem klasē. Grupas efekti ļauj noņemt savu grūtību unikalitātes sajūtu un ļauj bērniem paskatīties uz savām problēmām no cita skatu punkta.

Sagaidāmais rezultāts- konfliktsituācijas konstruktīvas risināšanas prasmju apgūšana; apziņa, ka galvenā spēja konfliktā ir spēja konfrontēt - skaidrojums:

aizstāvēt savu pozīciju atklāti, “aci pret aci”;

vēlme novērtēt sevi konfliktsituācija, tā saturs, nevis partnera cilvēciskās īpašības;

vēlme saglabāt personiskās attiecības visas konfliktā iesaistītās puses.)

Tēma: “Pusaudži un konflikti”.

Mērķi:

Paplašināt miera kultūras jēdzienu;

Attīstīt morālās sevis izzināšanas, pašanalīzes, pašcieņas prasmes;

Klases saliedētības problēmas risināšana.

Uzdevumi:

Aprakstiet jēdzienu “konflikts”.

Apsveriet konflikta būtību, nosakiet tā pozitīvās un negatīvās puses.

Uzziniet, kā atrisināt konfliktu.

Definējiet jēdzienu “kompromiss”.

5. Attīstīt spēju konstruktīvi uzvesties konflikta laikā, to risinot

godīgi, nenodarot kaitējumu sabiedrībai un indivīdam;

Skatīt dokumenta saturu
"Tests: "Vai jūs esat pretrunīgi?" »

Pārbaude

"Vai tas ir pretrunīgi

Vai tu esi cilvēks?

Kondratjeva E.S.

Norādījumi:

Katram jautājumam atlasiet vienu atbildi, kas vislabāk atbilst jūsu uzvedībai.

1. Sabiedriskajā transportā izcēlās skaļš strīds. Kāda ir tava reakcija?

a) es nepiedalos;

b) Es īsi runāju, aizstāvot to pusi, kuru uzskatu par pareizu;

c) Es aktīvi iejaucos, tādējādi “izraisot uguni uz sevi”.

2. Vai jūs runājat sanāksmēs ( klases stundas) ar kritiku?

a) nē;

b) tikai tad, ja man ir nepārvarami apstākļi;

c) Es kritizēju jebkāda iemesla dēļ.

3. Vai jūs bieži strīdaties ar draugiem?

a) tikai tad, ja šie cilvēki nav jūtīgi;

b) tikai par fundamentāliem jautājumiem;

c) strīdi ir mana stihija.

4. Mājās pusdienās pasniedza mazsālītu ēdienu. Kāda ir tava reakcija?

a) necelšu traci par sīkumiem;

b) klusi paņem sālstrauki;

c) Es nevaru nesniegt komentārus.

5. Ja kāds tev uzkāpj uz ielas vai sabiedriskajā transportā:

a) Es paskatīšos uz likumpārkāpēju ar sašutumu;

b) izteikšu sausu piezīmi;

c) Es runāšu bez vārdiem.

6. Ja kāds no jums tuviem cilvēkiem iegādājās kaut ko, kas jums nepatika:

a) es klusēšu;

b) aprobežojos ar īsu taktisku piezīmi;

c) sacelšu skandālu.

7. Neveiksminieks loterijā. Kā jūs par to jūtaties?

a) Centīšos izskatīties vienaldzīga, bet apsolīšu sev nekad vairs

piedalīties tajā;

b) Es neslēpšu savu īgnumu, bet pret notikušo izturēšos ar humoru, solot uzņemties

atriebība;

c) zaudēšana sabojās garastāvokli uz ilgu laiku .

“b” - 2 punkti;

"iekšā" - 0.

Aprēķiniet kopējo iegūto punktu skaitu.

No 20-28 punktiem.

Tu esi taktisks un miermīlīgs, izvairies no konfliktiem un strīdiem, izvairies no kritiskām situācijām darbā un mājās. Varbūt tāpēc viņi jūs dažreiz sauc par oportūnistu.

No 10-18 punktiem.

Jūs esat pazīstams kā konfliktējoša persona. Bet patiesībā jūs konfliktējat tikai tad, kad nav citas izejas un visi līdzekļi ir izsmelti. Tajā pašā laikā nepārkāpjiet korektuma robežas un stingri aizstāviet savu viedokli. Tas viss izpelnās cieņu.

Līdz 8 punktiem .

Konflikti un strīdi ir jūsu stihija. Patīk kritizēt citus, bet neiztur kritiku pret sevi. Tavas rupjības un nesavaldības trūkums cilvēkus atgrūž. Ar jums ir grūti gan darbā, gan mājās. Mēģiniet pārvarēt savu temperamentu.

Tests ņemts no grāmatas "Kolekcija psiholoģiskie testi" / Sastādīja: L.A. Bogatova, V.V. Gerasimova, L.A. Kudrjašova, I.A. Radčuks. - Kazaņa: KNPO VTI, 2007.

Jebkurai personai var būt rakstura iezīmes, kas viņu predisponē dzīves konfliktiem. starppersonu komunikācija. Dažos tie ir izteikti, citās tie ir vājāki. Izmantojot šis tests Jūs varēsiet noteikt, vai jums ir šādas personiskās īpašības. Tas palīdzēs pareizi novērtēt savu uzvedību noteiktā situācijā un labot to.

Jautājumi:

1. Kā jūs reaģējat uz kritiku?

a) Parasti kritika mani ļoti sāpina;

b) Kritiku parasti ņemu pie sirds;

c) cenšos ņemt vērā, vai kritika ir godīga;

d) Es parasti nepievēršu uzmanību kritikai.

2. Vai tu uzticies cilvēkiem?

a) Es uzskatu, ka labāk nevienam neuzticēties;

b) es gandrīz neuzticos cilvēkiem, es tiku viņos maldināts;

c) es uzticos cilvēkiem, ja nav īpašu iemeslu neuzticībai;

d) Es parasti uzticos cilvēkiem bez izšķirības.

3. Vai protat cīnīties par savu viedokli?

a) es vienmēr spītīgi aizstāvu savus uzskatus;

b) es aizstāvu savus uzskatus tikai tad, kad esmu pilnībā pārliecināts, ka man ir taisnība;

c) es labāk piekāpšos, nekā enerģiski aizstāvēšu savus uzskatus;

d) Man labāk patīk atteikties no saviem uzskatiem, nevis konfliktēt par tiem.

4. Vai tu dod priekšroku vadīt vai paklausīt?

a) Jebkurā biznesā man patīk vadīt sevi;

b) man patīk gan vadīt, gan būt pieredzējuša biedra vadītam;

c) es labprātāk strādāju kāda cilvēka vadībā;

d) Parasti es dodu priekšroku strādāt kāda cita vadībā un nodot atbildību viņam.

5. Ja kāds tevi aizvainoja?

a) es cenšos atmaksāt labvēlību;

b) baidos atriebties turpmāko seku dēļ;

c) es uzskatu atriebību par nevajadzīgu, nevajadzīgu piepūli;

d) Ja kāds mani aizvaino, es ātri aizmirstu aizvainojumu.

6. Vai viņi mēģināja jums paiet garām rindā?

a) spēj izmest šādu personu;

b) es zvēru, bet tikai tad, ja citi zvēr;

c) es klusēju, kaut arī esmu sašutis;

d) Man labāk patīk atkāpties, es neiesaistos strīdā.

7. Vai jūs vienkārši esat "izsists"?

a) es viegli satraucos par visnenozīmīgākajiem iemesliem;

b) esmu dusmīgs, ja tam ir nopietni iemesli;

c) es satrauktos reti un tikai nopietnu iemeslu dēļ;

d) Mani tas īpaši neapbēdina.

8. Vai jūs esat "ledus" vai "uguns"?

a) esmu karsts un ātrs;

b) nav ļoti karsts;

c) drīzāk mierīgs nekā karsts;

d) Pilnīgi mierīgs cilvēks.

9. Vai tev ir viegli pateikt patiesību?

a) Es vienmēr saku, ko domāju, tieši tev sejā;

b) Gadās, ka varu pateikt visu, ko domāju;

c) es runāju apzināti tikai pēc pārdomām;

d) Es vairāk nekā vienu reizi izsvēršu savus vārdus, pirms kaut ko teikšu.

Norādījumi:

Atbildes zem burta “a” ir 1 punkta vērtas,

“b” — 2,

"iekšā" - 3,

“g” – 4 punkti.

Apkopojiet savas atbildes uz jautājumiem.

Rezultāti:

Ja saņemat rezultātu 9 –19 punkti Ar jums ir grūti komunicēt, dažreiz jūs konfliktējat nevis biznesa, bet gan “principa dēļ”. Iespējams, pat sev to neatzīstot, jūtat gandarījumu, ļaujot emocijām vaļu un vērojot, kā apkārt uzliesmo kaislības. Reizēm cilvēki tev sejā atzīstoši saka: “Cīnītājs par patiesību”, “Drosmīgs, tu nebaidies kritizēt trūkumus!” Bet labāk ieklausies citos teicienos: “Taupi savus nervus un apkārtējo nervus”, “Nevāries, citādi visa tava enerģija pārvērtīsies tvaikā”, “Tava enerģija, bet mierīgiem nolūkiem”. Sakiet sev godīgi: vai lietderīgā atdeve no cīņas par taisnību ir tik liela? Jūsu emocijas jums nepalīdz šajā cīņā.

Ja summa 26.–34, tad diez vai būsi konfliktu avots. Tomēr dažiem cilvēkiem patīk sazināties ar jums, jo cilvēks, kurš vienmēr piekrīt visiem par visu, ir neinteresants. Turklāt pasivitāte un vēlme izvairīties no kolektīvā radušos problēmu risināšanas neviļus padara jūs par netiešu konflikta sarežģījumu vaininieku.

Un visbeidzot, summa 20-25 punktiļauj uzskatīt Jūs par pilnīgi vieglu, sabiedrisku, elastīgu cilvēku, kas spēj izturēt attiecību saasināšanos kolektīvā (arī ģimenē).

Tomēr jums vajadzētu pajautāt sev, vai atbildēs esat bijis patiess. Jo mēs cenšamies nesaskatīt daudzus mūsu trūkumus. Tāpēc vēlreiz pārbaudi sevi – lēnām, pārdomāti, objektīvi.