Par ko cilvēks strādā? (eseja par morāli ētisku tēmu). Kāpēc mēs ejam uz darbu?

Sāksim tomēr ar naudu. Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs smīdāt par “nicināmu metālu”, 77% strādājošo atzīst, ka vislabāk viņus motivē labs atalgojums. Taču ar to mums nopelnītās naudas nozīme nebeidzas.

Interesanti ir tas, ka darba ienākumiem mums ir cita “vērtība” nekā naudai, ko esam ieguvuši citā veidā. “Mūsdienu Rietumu kultūra atšķir “nefrānu” un “svēto” naudu atkarībā no tās izcelsmes,” skaidro psiholoģe Anna Fenko. "Piemēram, nejauša izloze, mantojums, honorārs vai prēmija tiek uzskatīta par "īpašu" naudu, kas parasti tiek tērēta nevis ikdienas vajadzībām, bet gan īpašu priekšmetu vai neparastas pieredzes iegādei."

Tajā pašā laikā mūsu nopelnītā “profāniskā” nauda var izrādīties arī lamatas. Viens no tipiskākajiem ir gadījumi, kad uzskatām, ka mūsu ienākumi ir veiksmes mēraukla. Tas būtībā nozīmē, ka saņemtās summas parāda, cik daudz es esmu vērts.

"Cilvēki bieži identificē sevi ar biznesu, ko viņi dara," komentē psihoterapeite un biznesa trenere Natālija Tumaškova. - To nosaka bērnībā, kad bērnam saka: “Kāpēc tu tā darīji? Tu esi slikts!" Un viņš uzzina: manu darbu novērtējums ir manas personības novērtējums.

Mēs cenšamies atstāt pēdas pasaulē

Filozofe Hanna Ārente reiz aprakstīja divu veidu darbu. Viens no tiem ir nepieciešams, lai uzturētu dzīvību, bet šāda darba procesā mēs neražojam kaut ko, kas paliks ilgu laiku. Šis veids ietver gatavošanu, mazgāšanu, uzkopšanu un citas mūsu ikdienas rūpes, kurās nav nekā īpaši cilvēciska, un tāpēc cilvēks šajā gadījumā darbojas kā dzīvnieka laborans, “darba dzīvnieks”. Otrs darba veids, ko cilvēce vienmēr ir novērtējusi augstāk, ir objektu izgatavošana, kas mūs ieskauj, sākot no krūzēm un krēsliem līdz mājām, tiltiem un lidmašīnām.

“Radošais cilvēks” vairs nevar pieskarties tam, ko viņš ražo, tāpēc viņam ir grūti priecāties par savu roku darbu

Mēs nedzīvojam dabas klēpī, bet gan mūsu pašu rokām radītu priekšmetu ieskauti. Šo objektu uzkrāšanās veido mūsu pasauli un piešķir tai pastāvību. Tieši radīšana padara cilvēku par cilvēku - Ārents viņu sauc par homo faber, "radošo personu". Mūsdienās šis augstākais darba veids - radošais darbs - strauji tiek sagrauts. Arvien vairāk ir tādu, kas neko nedara ar rokām, bet tikai runā un klabina tastatūru. Tā strādā finansisti, apdrošinātāji, programmētāji, konsultanti... Viņi visi ģenerē, apstrādā un novirza informācijas plūsmas.

Lai sasniegtu rezultātus, no mums ir nepieciešams daudz zināšanu, pūļu, radošuma un gribas, taču šāda darba augļi ir īslaicīgi, tie nepaliek pasaulē un nedod tai stabilitāti. “Radošais cilvēks” vairs nevar pieskarties tam, ko viņš ražo, tāpēc viņam ir grūti priecāties par savu roku darbu. Iespējams, tāpēc daudzi profesionāļi pusmūžā izjūt tieksmi pēc fiziska darba, sapņo par maizes cepšanu, trauku krāsošanu vai savas saimniecības izveidi...

Mēs vēlamies attīstīties

Bet iekšā mūsdienu pasaule Pašaktualizācija kļūst arvien svarīgāka. Šis vārds tika lietots ne tik sen, un dažādi cilvēki ielieciet tajā dažādas nozīmes. Vai tas ir saistīts ar interesantu, iecienītu darbu? Augsta profesionalitāte? Ar radošumu? Varbūt tas ir atkarīgs no tā, vai cilvēks ir īstenojis savu sapni?

Varbūt vieglāk ir nākt no otras puses un aprakstīt to caur savām emocijām. Mēs jūtamies piepildīti, kad atklājam savu iekšējo potenciālu, kad mūsu spējas, zināšanas un prasmes tiek iesaistītas mūsu darbā. “Tā ir sajūta, ka esi savā vietā un izbaudi to, ko dari,” saka Natālija Tumaškova. "Dažreiz tas ir rezultāts, dažreiz tas ir process vai abi."

Kas mūs visvairāk motivē darbā?

77,1% - alga
37,9% - iespēja karjeras izaugsme
37,3% - liela mēroga un interesanti uzdevumi
36,5% - komfortabla atmosfēra uzņēmumā
17,6% - kolēģu profesionalitāte
17,6% - apmācību iespējas

Saskaņā ar KELLY, 2014.

Pašrealizācija nozīmē spēju strādāt, pielikt pūles un ieguldīt savā darbā. "Tas ir kā mīlas attiecības"Lai tos izveidotu, mums ir jāiegulda tajos," skaidro psihoanalītiķe Marija Timofejeva. – Tāpat ir ar darbu. Un šim cilvēkam ir vajadzīga iekšēja pilnība - tad viņam ir ko ieguldīt. Būtībā tas ir libido – saprotams plašā nozīmē kā mīlestības spēja, ko varam novirzīt uz dažādiem objektiem. Tie, kuriem tas ir iekšējais resurss, kas spēj smagi un smagi strādāt. Bet viņi saņem tādu atdevi – gandarījumu, baudu, prieku –, ka šis resurss neizžūst, bet tikai papildinās.”

Pašrealizācijai nav nepieciešama karjeras izaugsme: karjeras veidošanu par motivējošu faktoru uzskata tikai 38% krievu

Bet kā ar stereotipu, kas mums sniedz lielāku gandarījumu? radošs darbs? "Es domāju, ka pašrealizācija vienmēr ir saistīta ar radošumu," saka Natālija Tumaškova. – Radīt var tikai dažādos veidos. Ir tāda līdzība. Ceļotājs tuksnesī satiek vīrieti, kurš ripina smagu akmeni un jautā: "Ko tu dari?" - "Vai tu neredzi, es spiežu akmeni, es ciešu." Cits tāds cilvēks kā viņš tiekas ar: "Ko tu dari?" - "Es pelnu savai ģimenei ar sviedriem." Mūsu ceļotājs satiek trešo un uzdod viņam to pašu jautājumu. Viņš pasmaida un saka: "Es būvēju templi." Tas ir tikai par pašrealizāciju. ”

Tātad pašrealizācijai nav obligāti nepieciešama karjeras izaugsme: karjeras veidošanu par motivējošu faktoru uzskata tikai 38% krievu.

"Drīz ir pagājuši 20 gadi, kad es strādāju par skolotāju," saka Sergejs. – Man ne reizi vien piedāvāja kļūt par galveno skolotāju, un tad – kas zina – varbūt būtu pacēlusies līdz direktora amatam. Bet es ienīstu administratīvo darbu. Mans darbs ir mācīt. Nav iespējams strādāt ar bērniem ar tīru profesionalitāti, viņi neļauj jums sastingt, viņi pastāvīgi piespiež jūs meklēt un mēģināt. Ar katru jaunu nodarbību es atklāju sevī kaut ko jaunu.

Apgūt jaunas lietas, labāk iepazīt sevi, paplašināt savas spējas, apzināties savu meistarību un tajā pašā laikā sajust, ka vēl ir kur izaugsmei – kopumā tas nozīmē dzīvot pilnvērtīgi.

Mums ir vajadzīga atzinība

Iedomāsimies, ka darbā mūs nebeidzami kritizē, bet apstiprinošus vārdus vispār nedzirdam. Ja mūsu darbs, mūsu centieni, dažreiz ļoti nopietni, netiek novērtēti, mēs vienkārši padodamies. Savukārt daži uzmundrinājuma vārdi pašā spraigākajā darba brīdī, kad mūsu spēki izsīkst, var mūs maģiski iedvesmot un uzlādēt ar jaunu enerģiju.

Kāpēc mums ir svarīgi būt atzītiem? "Patiešām vispārīgā nozīmē atzīšana apmierina mūsu dziļo, pazīstamo vēlmi izjust savu nozīmi citiem, saka psihoanalītiķe Helēna Vecchiali. "Tas apliecina, ka esam pilntiesīgi grupas dalībnieki, daļa no kopuma, turklāt bez sabiedrības atzinības nav iespējama pašcieņa."

Tomēr pašcieņa nav tik vienkārša. "Atzinība darbosies uz pašcieņu, ja jūs pats zināt, ka esat to pelnījis," brīdina Natālija Tumaškova. – Ja tas ir nepelnīti, tad efekts var būt pretējs. Un visbeidzot, ja jūs sevi nenovērtējat, uzslavas, īpaši no priekšniekiem, var kļūt par narkotiku, un mums vajadzēs arvien vairāk devu.

Mums nevajadzētu uztraukties par to, cik radoši, prasmīgi un gudri esam, bet gan par to, vai mūsu darbs ir izdevies vai nē.

Marija Timofejeva uzskata, ka atkarība no uzslavām norāda uz mūsu narcisismu, šo gadsimta slimību.

“Mēs ne vienmēr varam paļauties uz savu vērtējumu. Teorētiski mums būtu jāuztraucas nevis par to, cik mēs esam brīnišķīgi, radoši, prasmīgi, gudri (aiz šī slēpjas lepnums un iedomība), bet gan par to, vai mūsu darbs ir izdevies vai nē. Šajā gadījumā mēs paļaujamies uz savu vērtējumu un izjūtam prieku nevis no uzslavas, bet gan no sava darba augļiem.”

Bet, ja novērtēti nevis mēs, bet gan mūsu "darba" skaistums, lietderība, oriģinalitāte vai precīza atbilstība standartiem, mēs vienmēr varam paļauties uz šo sasniegumu, lai turpinātu.

Mums patīk darīt kopīgas lietas

Mēs pavadām ne mazāk laika (un dažreiz vairāk) ar kolēģiem nekā ar ģimeni un draugiem. Nav pārsteidzoši, ka mēs uzskatām labu komandu par likteņa dāvanu. Varam dalīties priekos un problēmās, saņemt nepieciešamo atbalstu un palīdzību. “Mūsu atsauces grupa ir kolēģi,” saka Natālija Tumaškova. - Un tāpēc tas ir tik svarīgi Atsauksmes ko mēs no viņiem saņemam."

Laicīgi celties, ķerties pie darba, sazināties ar kolēģiem – tas viss atbalsta cilvēku, jo dod konsekvences sajūtu.

Darbs nāk par labu arī tāpēc, ka ļauj justies piederīgiem kaut kam lielākam par sevi: profesijai, kolektīvam, valstiski svarīgu problēmu risināšanai vai pētījumiem, kas mainīs nākotni. Daži no mums strādā efektīvāk, ja mums ir kāds, ar ko konkurēt.

"Savā ziņā šie cilvēki ņem enerģiju no pretinieka. Nav sāncenšu - un darbs nav interesants. Galu galā konkurēt ar laiku ir grūtāk nekā ar spēcīgu konkurentu,” skaidro Natālija Tumaškova.

Komandas darbā rodas sinerģijas efekts (kad izrādās viss vairāk nekā summa sastāvdaļas). Prāta vētra, kad apmaināmies idejām un kopīgi izdomājam ko jaunu, kopīgās uzvaras vai sakāves, ko piedzīvojam kopā – tās visas ir spēcīgas kolektīvas emocijas, kas ir daudz vērtas.

Mums ir svarīga konsekvences sajūta.

Un visbeidzot, mums ir vienkārši svarīgi doties uz darbu. Vismaz tiem no mums, kuriem ir grūtības ar pašdisciplīnu.

“Laikus celšanās, sevis sakārtošana, došanās uz darbu, tērzēšana ar kolēģiem pusdienu laikā - tas viss ļoti atbalsta cilvēkus, jo dod viņiem pastāvības sajūtu,” skaidro Marija Timofejeva. – Nepieciešamība doties uz darbu sāk mūsu dzīves pulksteņa mehānismu. Strādājot no mājām, ir nepieciešams daudz enerģijas, lai sakārtotu sevi. Un šeit viss jau ir izdarīts jūsu vietā.

Varbūt kāds domāja, ka attālinātais darbs mums tuvākajā laikā atņems šīs priekšrocības? "Neatkarīgi no tā, kā internets attīstās, klātienes komunikācija, tostarp ar kolēģiem, ir neaizvietojama," apgalvo Natālija Tumaškova. "Pretējā gadījumā, kāpēc jūs izdomājāt Skype?"

Kas ir darbs? Kāpēc cilvēkam tas ir vajadzīgs? Kāpēc tas prasa dažādas pūles un tiek maksāti pilnīgi atšķirīgi? Kādas darbības var klasificēt kā darbu un vai to regulē kādi standarti? Uz visiem šiem jautājumiem var atbildēt diezgan objektīvi, ja atmetam virkni stereotipu, pie kuriem esam pieraduši.

"Cilvēks strādā, lai iegūtu naudu un iemainītu to savām vajadzībām."Ļoti spēcīgs stereotips, kas iznīcinājis miljonu personīgos panākumus. Tas izklausās pārsteidzoši, pat smieklīgi, taču nauda nav galvenais stimuls strādāt. Vai naudas dēļ ir iespējams darīt kaut ko, kas tev nepatīk? Nē! Ja cilvēks saka, ka pacieš savu nemīlēto darbu tikai algas dēļ, viņš ir nelietīgs. Jūs nevarat piespiest kādu darīt to, kas jums nepatīk! Ja cilvēks nemaina darbu, slēpjoties aiz algas, tas nozīmē, ka viņš vienkārši vēl nav sapratis sevi vai viņam ir citas intereses.

Protams, par šādiem jautājumiem nav iespējams viennozīmīgi pateikt. Ir noziedznieki, laupītāji, cilvēki, kas strādā bīstamās un bīstamās nozarēs, dara smagu, netīru darbu. fiziskais darbs… Nevienam nepatīk šāds darbs, bet viņi to arī nedara naudas dēļ. Viņi ir tikai ieslēgti Šis brīdis citu iemeslu dēļ nevar nopelnīt naudu.

"Cilvēks strādā, jo viņam nepieciešama radoša un emocionāla pašrealizācija."Šis ir cita stereotipa piemērs. Pašrealizācija var būt, piemēram, jūsu iecienītākajā biznesā, bet jūsu mīļākais bizness reti nes ienākumus. Tā nu sanāk, ka darbs tiek veikts mehāniski, vai pavirši, tikai algas dēļ vai vienkārši pēc inerces. Kad cilvēks darbu dara ar mīlestību, viņš atdod sevi visu, 24/7 dzīvo ar savu darbu un ir pat nelaimīgs personīgajā dzīvē.

Ja cilvēks tiecas pacelties rindās, tad to var attiecināt arī uz pašrealizāciju, tikai tā dēļ viņam ir jāiztur daudz grūtību. Turklāt uzsvars uz karjeras izaugsmi bieži vien ir saistīts ar neapmierinošu atalgojumu par darbu. Izrādās, ka darbs un pašrealizācija ir divi dažādas sejas cilvēka eksistenci.

"Cilvēks strādā, lai nedegradētos." Izplatīts stereotips par cilvēkiem, kuriem nauda nav vajadzīga, bet kuri strādā “toņa dēļ”. Taču tādi darboņi nekādu toni neizrāda. Viņi nogurst tāpat kā citi darbinieki; ļauties kārdinājumam krāpties, ir iekšā slikts garastāvoklis... Turklāt viena un tā paša veida darbu veikšana ikdienā noved pie tādas degradācijas un apātijas, ka cilvēks var pilnībā izkrist no sabiedrības.

Jā, bezdarbnieki, īpaši tie, kas sēž mājās, degradējas ikdienas vienmuļās sadzīves rutīnas dēļ. Bet darba vietā var degradēties vēl ātrāk. Turklāt pārvērties par nogurušu un neapmierinātu cilvēku. Bet ne jau darbs veicina degradāciju, nevis mājas sienas. Pats cilvēks, kuram nav interešu, pārvēršas par augu ar instinktiem.

Tagad mēģināsim izdarīt secinājumus no visa iepriekš minētā. Kāpēc darbs ir cilvēka būtības rādītājs? Tas ir ļoti vienkārši: nav vienas konkrētas veiksmes formulas. Piemēram, ja cilvēks interesējas par sportu, tad nekāda naudas summa viņu nevar pievilināt iet pie akmeņkaļiem. Ja kāds nav pieradis strādāt, viņam nedod strādāt un pelnīt naudu, tad viņam būs vieglāk zagt, atņemt, nogalināt nekā sēdēt ofisā, pat ar milzīgu algu un galvu reibinošu karjeru . Ja meitene studijas vai skrejlapu izplatīšanas vietā izvēlas prostitūciju, ja viņai ļoti vajag līdzekļus, tad tā arī ir viņas būtība.

Interesantākais ir tas, ka cilvēki vienmēr atrod sev attaisnojumus. Viņi apgalvo, ka nevēlas mainīt darbu, jo ir ērti pārvietoties un jau ir pielāgojušies grafikam. Tātad, ja alga ir maza? Bet mani kolēģi ir laipni. Viņi apgalvo, ka bijuši spiesti kaut ko nozagt vai viltot dokumentus. Viņi bija spiesti izdarīt izvēli sev par labu, nevis aizstāvēt uzņēmuma godu. Izvēle vienmēr ir, tikai katrs to dara pēc savām spējām. Un jebkuram gadījumam ir vāks. Viņi saka, ka cilvēks ir spiests kaut ko darīt.

Ko darīt, lai nenonāktu nepatikšanās un strādātu vietā, kur būs patīkami kolektīvā, kur iespējami radoši panākumi, Personīgā izaugsme un citi zemes prieki, kas dara mūs laimīgus? Sākumā godīgi nosakiet sev vietu. Rūpīgi izsveriet plusus un mīnusus, nevis iedomātās priekšrocības. Atzīsti sev, ko tieši tu sagaidi no darba, vai atdosi visu, ko un cik vēlies pretī. Tāpat ir vērts prātīgi novērtēt savu fizisko un garīgās spējas. Katram cilvēkam ir sava robeža. Ja izdosies visu izdarīt objektīvi, pārdomāt un godīgi izturēties pret darbu, tad iegūsi ne tikai prieku, bet arī materiālo stimulu, radošo izaugsmi un nenovērtējamu pieredzi.

Mēs cenšamies atstāt pēdas pasaulē

“Radošais cilvēks” vairs nevar pieskarties tam, ko viņš ražo, tāpēc viņam ir grūti priecāties par savu roku darbu

Mēs vēlamies attīstīties

Taču mūsdienu pasaulē sevis apzināšanās kļūst arvien svarīgāka. Šis vārds ir sācis lietot ne tik sen, un dažādi cilvēki tam piešķir dažādas nozīmes. Vai tas ir saistīts ar interesantu, iecienītu darbu? Augsta profesionalitāte? Ar radošumu? Varbūt tas ir atkarīgs no tā, vai cilvēks ir īstenojis savu sapni?

Kas mūs visvairāk motivē darbā?

77,1% - alga
37,9% - karjeras izaugsmes iespēja
37,3% - liela mēroga un interesanti uzdevumi
36,5% - komfortabla atmosfēra uzņēmumā
17,6% - kolēģu profesionalitāte
17,6% - apmācību iespējas

Saskaņā ar KELLY, 2014.

Pašrealizācija nozīmē spēju strādāt, pielikt pūles un ieguldīt savā darbā. "Tas ir kā mīlestības attiecībās: lai tās izveidotu, mums tajās ir jāiegulda," skaidro psihoanalītiķe Marija Timofejeva. – Tāpat ir ar darbu. Un šim cilvēkam ir vajadzīga iekšēja pilnība - tad viņam ir ko ieguldīt. Būtībā tas ir libido – saprotams plašā nozīmē kā spēja mīlēt, ko varam novirzīt uz dažādiem objektiem. Tie, kuriem ir šis iekšējais resurss, spēj smagi un smagi strādāt. Bet viņi saņem tādu atdevi – gandarījumu, baudu, prieku –, ka šis resurss neizžūst, bet tikai papildinās.”

Pašrealizācijai nav nepieciešama karjeras izaugsme: karjeras veidošanu par motivējošu faktoru uzskata tikai 38% krievu

Bet kā ir ar stereotipu, ka radošais darbs sniedz mums lielāku gandarījumu? "Es domāju, ka pašrealizācija vienmēr ir saistīta ar radošumu," saka Natālija Tumaškova. – Radīt var tikai dažādos veidos. Ir tāda līdzība. Ceļotājs tuksnesī satiek vīrieti, kurš ripina smagu akmeni un jautā: "Ko tu dari?" - "Vai tu neredzi, es spiežu akmeni, es ciešu." Cits tāds cilvēks kā viņš tiekas ar: "Ko tu dari?" - "Es pelnu savai ģimenei ar sviedriem." Mūsu ceļotājs satiek trešo un uzdod viņam to pašu jautājumu. Viņš pasmaida un saka: "Es būvēju templi." Tas ir tikai par pašrealizāciju. ”

Tātad pašrealizācijai nav obligāti nepieciešama karjeras izaugsme: karjeras veidošanu par motivējošu faktoru uzskata tikai 38% krievu.

Mums ir vajadzīga atzinība

Kāpēc mums ir svarīgi būt atzītiem? "Vispārīgākajā nozīmē atzīšana apmierina mūsu dziļo, pazīstamo vēlmi justies svarīgai citiem," saka psihoanalītiķe Helēna Vecchiali. "Tas apliecina, ka esam pilntiesīgi grupas dalībnieki, daļa no kopuma, turklāt bez sabiedrības atzinības nav iespējama pašcieņa."

Mums nevajadzētu uztraukties par to, cik radoši, prasmīgi un gudri esam, bet gan par to, vai mūsu darbs ir izdevies vai nē.

Marija Timofejeva uzskata, ka atkarība no uzslavām norāda uz mūsu narcisismu, šo gadsimta slimību.

Bet, ja novērtēti nevis mēs, bet gan mūsu "darba" skaistums, lietderība, oriģinalitāte vai precīza atbilstība standartiem, mēs vienmēr varam paļauties uz šo sasniegumu, lai turpinātu.

Mums patīk darīt kopīgas lietas

Mēs pavadām ne mazāk laika (un dažreiz vairāk) ar kolēģiem nekā ar ģimeni un draugiem. Nav pārsteidzoši, ka mēs uzskatām labu komandu par likteņa dāvanu. Varam dalīties priekos un problēmās, saņemt nepieciešamo atbalstu un palīdzību. “Mūsu atsauces grupa ir kolēģi,” saka Natālija Tumaškova. "Un tāpēc atsauksmes, ko mēs saņemam no viņiem, ir tik svarīgas."

Laicīgi celties, ķerties pie darba, sazināties ar kolēģiem – tas viss atbalsta cilvēku, jo dod konsekvences sajūtu.

Komandas darbā rodas sinerģijas efekts (kad veselums ir lielāks par tā daļu summu). Prāta vētra, kad apmaināmies idejām un kopīgi izdomājam ko jaunu, kopīgās uzvaras vai sakāves, ko piedzīvojam kopā – tās visas ir spēcīgas kolektīvas emocijas, kas ir daudz vērtas.

Mums ir svarīga konsekvences sajūta.

Un visbeidzot, mums ir vienkārši svarīgi doties uz darbu. Vismaz tiem no mums, kuriem ir grūtības ar pašdisciplīnu.

Liels prieks ir darbs, Laukos, pie mašīnas, pie galda! V. Brusoi.
Viens no franču klasiķiem teica, ka darbs ir gandarījums. Bryusoi to sauc par prieku. Marksisti apgalvo, ka cilvēku radījis darbs. “Darbadienas mums ir brīvdienas,” dziedāja vienā padomju dziesmā. Visu laiku strādnieks bija cienīts sabiedrības loceklis, un tas nosodīja sliņķi un sliņķus. Reliģija apstiprina dogmu strādāt “ar pieres sviedriem”. Bet neviens publiski neteica, ka strādā naudas dēļ, par savu materiālā labklājība. Es domāju, ka visi to saprata, bet kaut kā nebija pieņemts par to runāt skaļi, tas tika uzskatīts par gandrīz apkaunojošu. Tas, manuprāt, ir maldīgs kauns.

Protams, cilvēkam nevajadzētu visu laiku strādāt tikai naudas dēļ. Taču Rietumos (un tagad bieži arī pie mums) skolēns no nodarbībām brīvajā laikā dara darbu, ko viņam nav sirds darīt, lai samaksātu par izglītību. Jā, viņš strādā naudas dēļ. Bet arī tāpēc, lai turpmāk strādātu tur, kur sirds viņu sauca. Darbs jomā, kurā ir tieksme un interese, darbs, kas seko sirds un prāta diktātam, atklās cilvēkā visas viņa spējas, talantus un varbūt pat ģēniju. Šāda darba novērtējums ir ne mazāk svarīgs kā tā sociālās nozīmes un ieguvumu atzīšana. Un jums nevajadzētu slēpt no sevis un apkārtējiem to, ko vēlaties iegūt par savu darbu. vairāk naudas. Katrs darbs ir attiecīgi jāmaksā, pretējā gadījumā cilvēks zaudē stimulu to darīt. Tas ir lieliski, ja darbs nav tikai veids, kā nopelnīt iztiku.

Mīļākais darbs cilvēkam nozīmē tik daudz! Mīļākais - bet ne bezmaksas.
Pienācīgs atalgojums cilvēkam dod iespēju nemitīgi nedomāt par dienišķo maizi, bet pievērsties kvalifikācijas celšanai, kolēģu pieredzes pētīšanai un galu galā arī intelektuālā līmeņa celšanai. Tas jau ir darbos. Tāda gandarījuma un prieka labad jāstrādā līdz svīst.

Kad dzirdam, ka valsti pārņem kukuļošana, mēs visi kļūstam sašutuši. Kukuļu ņemšana, kā arī došana ir amorāla un necienīga. Bet nesen dzirdēju, ka dzemdību nama bērnu nodaļas reanimatologam ir maza alga. Un nevis no iesācēja, bet no tāda, kuram aiz muguras ir desmit darba gadi. Vissvarīgākais – dzīvība – ir atkarīgs no viņa un viņa darba. zīdainis. Nepārmetīšu šim ārstam, ja viņš neatteiks brīvprātīgo algu par darbu no bezgala pateicīgiem vecākiem. Par naudas pieprasīšanu līdzīgās un citās situācijās cilvēka spriedums ir bargs. Un ne tikai cilvēks.

Un tomēr: par ko cilvēks strādā? Lai noturētu sevi, ģimeni, tā teikt, noturētos virs ūdens vai lai realizētu savas spējas, talantus, ambīcijas, pat ambīcijas? Uzskatu, ka grūdiens var būt pirmais, bet jebkurš cilvēks tomēr cenšas šajā dzīvē kaut ko sasniegt, atklāt savas spējas, parādīt, ka viņš nav sliktāks par citiem, ka ir kaut ko cienīgs.

Droši vien uz zemes nav neviena cilvēka, kurš, no rīta negribīgi izkāpjot no siltās gultas, vismaz reizi mūžā neiesauktos: "Un kurš to izdomāja - iet uz darbu?" Bet patiesībā, kāpēc mēs ejam uz darbu un vispār, kāpēc cilvēki strādā?

Ir dažādas pieejas, lai atbildētu uz šo jautājumu. Uz nepieciešamību strādāt var paskatīties ar bērna, meitenes vai zēna, pieaugušā vai veca cilvēka acīm. Interesants ir arī cits skatījums – uz problēmu raugoties ar antipodu acīm: darba devēju un darba ņēmēju, neskatoties uz to, ka darbības veidam šajā gadījumā nav nozīmes. Apskatīsim, kā attieksme pret darbu attīstās un mainās līdz ar vecumu.

Kāpēc jums ir jāstrādā?

Tātad, sāksim secībā, tas ir, no bērnības. Ne katrs spēj paskatīties uz pasauli ar ziņkārīgajām bērna acīm, bet katrs spēj atcerēties savu rožaino bērnību. Un tā, piecus gadus vecs bērns redz, kā mamma un tētis devās uz darbu, atstājot viņu nekurienes vidū. bērnudārzs. Kāpēc viņi devās uz šo noslēpumaino darbu, kāpēc viņi nevarēja vienkārši pavadīt visu dienu ar bērnu?

Un tad mazulis atceras, kā viņa mamma teica, ka, ja viņa neies uz darbu, mazulis nevarēs spēlēties ar skaistām rotaļlietām vai ēst garšīgas konfektes. Un mazulis nolemj, ka šādu neaprakstāmu prieku dēļ viņš principā var kādu laiku izturēt bez vecākiem. Darbs ir kaut kas ļoti svarīgs. Lai mamma un tētis strādā - ģimene vēl tiksies vakarā un mazulis būs laimīgs, lai gan vecāki būs noguruši, nu, galu galā viņi atnāca no darba...

Skolnieks

IN pusaudža gados mēs vairs neesam tik "stulbi" un mūsu attieksme pret darba dienestu ir krāsota negatīvos toņos: mēs negribam celties uz skolu un kā tad vecāki neapnīk katru dienu skriet uz darbu un arī bez brīvdienām ? Īpaši atjautīgi cilvēki sāk izgudrot Dažādi ceļi izvairīties no nodarbībām: kāds uzsilda termometru, kāds mākslinieciski izliekas klepus.

Vai tiešām pieaugušam pašam būs jāiet strādāt? Es vēlos visu savu dzīvi pavadīt zem savu vecāku uzticamā spārna! Skolas gadi- Nevaldāmu fantāziju periods, un tagad mēs domājam: vai tiešām ir iespējams, ka, mammai un tētim pametot darbu, mājā tiešām nebūs maizes gabala? Nē, lai viņi strādā, mēs gribam jaunus džinsus...

Students

Studentu gadi ienes revolucionāras izmaiņas mūsu priekšstatos par dzīvi. Mēs jau skaidri saprotam, kāpēc strādājam, saprotam, ka stipendija ir atkarīga no atzīmēm, tas ir, no zināšanu kvalitātes, un daži patīkami studentu dzīves mirkļi ir atkarīgi no stipendijas klātbūtnes. Veidojas motīvs: tā vietā, lai izklaidētos ar draugiem, jūs varat veltīt vienu un to pašu laiku nodarbībām un rezultātā iegūt lielāku finansiālo neatkarību.

Pieaugušais

Tādējādi cilvēks pieaugušā dzīvē ienāk ar noteiktu attieksmi pret darbu. Pirmkārt, jums ir jāuztur ģimene. Otrkārt, katrs cenšas atbalstīt savu sociālais statuss, kas nav iespējams bez atbilstošiem aksesuāriem (apģērbs, auto). Pieaugušais jau lieliski zina, kāpēc strādāt un ko no tā var iegūt.

Vecs vīrs

Vecumdienās darbs ir lielisks veids“aizmirsti” par saviem gadiem. Jā, formāli valsts uzņemas atbildību par pensionāra uzturēšanu. Bet, pirmkārt, mēs lieliski saprotam, kāds ir šī satura līmenis. Un, otrkārt, pensijas palielināšana ir ne tikai materiālais stimuls, bet arī būtisks apliecinājums pašu spēku un spējas.

Kā redzam, cilvēka motivācija strādāt mainās dzīves laikā. Diezgan droši varam pieņemt, ka mūsu studentu gados veidojas atbildīga apziņa par darba lietderību un nepieciešamību. Mēs arī secinām, ka aplūkojot darba būtību no darba devēja un darba ņēmēja attiecību viedokļa, netiek atklāts neviens jauns jautājuma aspekts.

Secinājums

Formāli darbs ir intelektuāla vai fiziska darbība, kas rada taustāmu rezultātu, ko varam sajust, dzirdēt, pieskarties vai redzēt. Tā nav spēja veikt noteiktu darbību, bet gan pats tās process. Darbaspēku var novērtēt un izmērīt dažādās atbilstošās sistēmās.

Ir zināms, ka darbs pērtiķi pārvērta par cilvēku. Lai gan daži mūsdienu zinātnieki Šis fakts un strīdējās, dodot priekšroku hipotēzei par pasaules radīšanu. Jebkurā gadījumā mums ir acīmredzams, ka evolūcijas jautājuma galapunkts vēl nav noteikts un, visticamāk, Darvina vārds bioloģijas mācību grāmatās drīzumā tiks aizstāts ar citu.

Mūsu tēmas kontekstā svarīgs ir pats princips: darbs ir radīšana. Ja darba rezultātā pērtiķis pārvērtās par vīrieti - labāka motivācija grūti atrast. Darbs ir dzīves pamatā. Bez darbaspēka ne tikai nav iespējams izvilkt zivi no dīķa, bez tā arī pastāvēšana nebūtu iespējama mūsdienu zinātne, kultūra un pati civilizācija.