Kas ir konfrontācija? Vai tas ir miers vai karš? Konfrontācija ir efektīvs psiholoģiskās konsultēšanas paņēmiens.

Tīri teorētiski jebkuram inteliģentam cilvēkam ir jābūt bagātam vārdu krājums un zina pietiekami daudz "abstraktu" vārdu. Patiesībā no tā praktiski nav nekāda labuma. Bet jūs varat arī nonākt neveiklās situācijās. Kaimiņš saka, ka viņam ar kādu ir konfrontācija, tev ir neskaidra vārda nozīme un arī nav skaidrs, kā pieiet situācijai. Bet vai ir vērts pētīt vārdnīcas tik retiem gadījumiem?

Savs viedoklis

Jums vienmēr jāaizstāv sava pozīcija:

Apkārtējie centīsies uzspiest savu viedokli, viņiem tas ir izdevīgi;
Tikai savs viedoklis palīdzēs jums kaut kā mainīt apkārtējo pasauli;
Jūsu skatījums ir daļa individuāla personība, bez tā jūs kļūsiet par pelēku masu;
Konflikti ir dabiski, tie notiek un, neskatoties uz jūsu vēlmi, jums no tiem nav jābaidās.

Teorētiski katram cilvēkam var būt savs viedoklis, ko viņš centīsies uzspiest visiem apkārtējiem. Tas ir tikai viņa redzējums par apkārtējo pasauli, un neatkarīgi no tā, cik aktīvi viņi jūs nospiež, jums nevajadzētu mainīt savu nostāju par noteiktām lietām tikai tāpēc, ka kāds domā citādi.

Jūs varat klausīties argumentus, jūs varat iesaistīties strīdā. Bet jums nevajadzētu uztvert visu, kas tiek teikts ticībā, ne visi izmanto tikai godīgas metodes un nemanipulē ar faktiem.

Atteikšanās “bez cīņas” ir vēl stulbāka - vienmēr ir kādi iebildumi, sarunu biedrs nevarēja paust viedokli, kas 100% sakrīt ar reālo lietu stāvokli vai jūsu uztveri.

Kas ir konfrontācija konfliktā?

Konfrontācija ir konflikta izvēršana, divu dažādu pozīciju pretnostatījums:

Rodas strīda vai konfliktsituācijā;
Tas var notikt gan starp diviem cilvēkiem, gan starp veselām sociālajām grupām;
Tas nozīmē divu pretēju viedokļu sadursmi, kuru aizstāvji negrasās padoties;
Notiek kultūras formā;
Tas var būt gan konstruktīvs, gan destruktīvs.

Lai saprastu, viss parasti notiek apmēram šādi:

Atnāk priekšnieks un saka, ka sestdien būs jāiet uz darbu;
Ar to viņš domā, ka darbs nekādā veidā netiks apmaksāts un viss tiks darīts “par pateicību”;
Darbinieks paziņo, ka neko tādu negrasās darīt, joprojām ir pie vesela prāta;
Vadītājs mēģina draudēt ar rājienu, naudas sodu vai pat atlaišanu;
Darbinieks atgādina Darba kodekss RF un nosūta darba devēju ellē;
Strīds beidzas vai pāriet citā stadijā.

Darbinieks nonāk konfrontācijā brīdī, kad iebilst pret darba devēja prettiesisku prasību. Dialogs pāriet argumentācijas plānā brīdī, kad darbinieks piemin TC.

Teorētiski, ja cilvēks šajā situācijā uzreiz piekritīs iet uz darbu, konfrontācijas nebūs. Bet kāpēc tas ir vajadzīgs?

Kas ir konstruktīva konfrontācija?

Jebkurš konfliktsituācija jābūt konstruktīvai un argumentētai. Lai to izdarītu, jums vajadzētu:

Saglabājiet notiekošo kontrolē, “nedodiet vaļu” emocijām;
Sagatavojieties iepriekš, ja iespējams, apgūstot problēmas pamatus;
Nekļūsti personisks;
Strīda laikā izmantojiet tikai faktus;
argumentēt savu nostāju;
Paziņojiet sarunu biedram un piespiediet viņu klausīties teikto.

Jums nevajadzētu sadalīties kliegumos, apvainojumos un banālos melos. Tas nepalīdzēs atrisināt problēmsituāciju un nepalīdzēs jums uzvarēt no pašreizējā konflikta.

Jebkurai problēmai ir savi priekšnosacījumi, un vispirms tie ir jāsaprot:

Kas izraisīja problēmu;
Kā no tā varētu izvairīties?
Kas izraisīja incidentu;
Vai ir izejas no pašreizējā strupceļa?

Bet šim jums ir jādomā, jātērē laiks un "izmantojiet savas smadzenes". Jums pat var nākties atzīt savas kļūdas vai vainu noteiktos punktos.

Kliegt un apvainot vienmēr ir vieglāk, tāpēc ne visi izvēlas mierīgu risinājumu. Nav īstais temperaments.

Kā nodalīt darbu un personīgo?

Konfrontācija vienā jautājumā nenozīmē, ka jūs un persona esat kļuvuši par ienaidniekiem uz mūžu:

Ir jāprot nodalīt problēmas;
Personīgie un darba brīži nedrīkst iet roku rokā;
Jūs varat mierīgi sazināties ar kādu, kuram ir atšķirīgs skatījums uz vienu situāciju;
Jums nevajadzētu saistīt konkrētu cilvēku ar problēmu un nodot viņam negatīvu situācijas uztveri.

Rietumu kultūrā to var redzēt labāk, it īpaši, ja runa ir par darba jautājumiem. Divi viena uzņēmuma darbinieki var paust diametrāli pretējus viedokļus un pārliecināt vadību uz to dažādos virzienos attīstību. Un piektdienas vakarā viņi pulcēsies pie bāra, staigās, stāstīs viens otram stāstus un smiesies. It kā nekas nebūtu noticis.

Mūsu valstī, ja darbā notiek kaut neliels konflikts, darbinieki kļūst par ienaidniekiem uz daudziem mēnešiem vai pat gadiem, un šis naids ir redzams it visā. Tas ir īpaši pamanāms sieviešu grupās.

Bieži konflikti var norādīt uz vairākām lietām vienlaikus:

Komandā ir dažas reālas problēmas;
Cilvēks cenšas katram uzspiest savu viedokli;
Citi pārāk skarbi reaģē uz jebkuru individualitātes izpausmi.

Izlemiet, vai problēma ir jums vai pārējai pasaulei? Un tad padomā, vai esi gatava viņam pretoties. Saņemot atbildi uz abiem jautājumiem, dzīve kļūs vieglāka.

Strīdi un konfliktsituācijas

Konfrontācija ir konfrontācija, divu dažādu pasaules uzskatu sadursme un to konfrontācija:

Vispieejamākais un saprotamākais sinonīms - konflikts;
Ietver savu vai citu tiesību aizstāvību”;
Nepieciešams gribasspēks un vēlme “nostāties uz savu vietu”;
Ideālā gadījumā tas tiek turēts noteiktās "civilās" robežās.

Iestāties konfrontācijā nav tik grūti, atliek vien nepiekrist viedoklim vai prasībai, kas tev šķiet nepareizs. Tad jūsu sarunu biedrs izdarīs visu jūsu vietā, jums vienkārši jāsēž un jāuzklausa strīdi, vērojot pretinieka apsārtušo seju.

Laiku pa laikam ir vērts paziņot, ka joprojām neesi mainījis savu nostāju un “iemest” dažus savus argumentus, lai pievienotu “malku”.

Ja tavā priekšā ir impulsīvs un emocionāls cilvēks, loģiskie argumenti viņam, visticamāk, nedarbosies. Tāpēc jums ir vai nu “jāļauj viņam atdzist”, vai arī pašam jāuzvedas emocionāli. Ja neesat pārliecināts, ka varat pārspēt pretinieku, vai vienkārši nevēlaties, labāk nesākt.

Ja jums jau ir bijusi konfrontācija ar kādu, jūs varat nezināt šī vārda nozīmi, galvenais ir aizstāvēt savu pozīciju un neiziet "ārpus robežām". Jebkurā gadījumā, ja pretinieks to nedara.

Video par konfrontāciju

Šajā video lektors Andrejs Daņilovs pastāstīs, kas tiek uzskatīts par konfrontāciju ar baznīcu:

Konflikts programmēšanā

Situācija, kas rodas dažādu programmu/algoritmu darbību rezultātu nesaderības rezultātā.

Piemēram: konflikts rodas, kad viena rutīna mēģina atjaunināt ierakstu vai tabulu, ko jau ir bloķējis cits lietotājs vai rutīna. Šādi konflikti ir viens no galvenajiem datoru sasalšanas cēloņiem.

Juridisks konflikts

Juridisks konflikts- situācija, kurā divas vai vairākas puses pretojas viena otrai, strīdas likumīgās tiesības, pienākumi. Juridisks konflikts var rasties par juridisko tiesību atzīšanu, atjaunošanu, pārkāpšanu vai juridisko pienākumu nepildīšanu.

Juridiskais konflikts ir sociālā konflikta veids. Tas nozīmē, ka juridisku konfliktu rašanās, attīstības un pat risināšanā var atklāt rīcības pēdas vispārīgi modeļi dzimšana, nogatavošanās un izšķirtspēja sociālais konflikts. Lai gan, ņemot vērā to, ka juridisks konflikts rodas tikai starp cilvēkiem un to uzpūš, juridisko konfliktu pamatā ir cilvēku mūžīgās tieksmes pēc tikpat labi zināmām vērtībām - bagātības, varas, statusa. Tajā pašā laikā juridiskajam konfliktam, kas ir neatkarīgs sociālā konflikta veids, var nebūt savas īpašības.

Turklāt tiesiskais konflikts ir acīmredzams, ja pastāv strīds par juridisko tiesību apjomu vai raksturu, par prasībām uz noteiktām tiesībām, par juridisko tiesību un pienākumu pārdali. Svarīga īpašība juridiski konflikti ir juridiski aizskaroši nozīmīgas sekas(likumisko tiesību parādīšanās vai izzušana, pušu juridiskie pienākumi, izmaiņas to apjomā utt.), kā arī īpašas formas un tiesisko konfliktu reģistrēšanas un risināšanas kārtību.

Politiskais konflikts

Antikonstruktīvas darbības, ko izraisa politisko grupu interešu atšķirības (interese nozīmē grupas dalībnieku interešu kopumu).

Politiskais konflikts ir viens no iespējamie varianti politisko subjektu mijiedarbība. To var definēt kā konkurences mijiedarbības veidu (un rezultātu) starp divām vai vairākām pusēm (grupām, valstīm, indivīdiem), kas izaicina viena otras spēku vai resursus. Politiskā konflikta jēdziens nozīmē atsevišķu subjektu cīņu ar citiem par ietekmi politisko attiecību sistēmā, pieeju vispārēji nozīmīgu lēmumu pieņemšanai, iznīcināšanu ar resursiem, interešu monopolu un to atzīšanu par sociāli nepieciešamu visam, kas veido varu un politiskā dominēšana. Konflikti, kas atspoguļo atsevišķu subjektu (institūciju) sāncensību ar dažiem spēkiem, parasti izsaka to sadarbību ar citiem, stimulējot politisko koalīciju, alianses un vienošanos veidošanos. Tādējādi politiskie konflikti paredz skaidru politiskajā spēlē iesaistīto spēku pozīciju formulējumu, kas labvēlīgi ietekmē visa politiskā procesa racionalizāciju un strukturēšanu.

Vadošā loma konfliktu rašanās procesā, kā to atzīst konfliktu pētījumi, sociālie faktori. Starp šāda veida noteicošajiem faktoriem ir trīs galvenie politisko konfrontāciju iemesli:

dažādas formas un aspekti sabiedriskās attiecības, kas nosaka nesakritību starp politisko subjektu statusiem, to lomu piešķīrumiem un funkcijām, interesēm un vajadzībām pie varas, resursu trūkumu u.c. Šie, nosacīti runājot, objektīvie politisko konfliktu avoti visbiežāk nosaka pretrunas starp valdošo eliti un valdošo eliti. kontrelite, dažādas spiediena grupas, kas vada cīņu par valsts budžeta daļām, kā arī starp visām citām politiskie priekšmeti spēka sistēmas. Šādu konfliktu ārējo orientāciju, kā likums, var diezgan viegli nodzēst. Taču izskaust politiskajā cīņā dažādos veidos iesaistīto pušu konfliktu noslieces avotus iespējams tikai ar transformāciju palīdzību, vai nu mainot pašu varas organizāciju sabiedrībā, vai reformējot sociāli ekonomiskos pamatus. politiskā darbība konkurējošām struktūrām;
atšķirības starp cilvēkiem (to grupām un asociācijām) pamatvērtībās un politiskajos ideālos, vēsturisko un aktuālo notikumu novērtējumos, kā arī citos subjektīvi nozīmīgos priekšstatos par politiskajām parādībām. Visbiežāk šādi konflikti rodas tajās valstīs, kur saduras kvalitatīvi atšķirīgi viedokļi par valstiskuma reformēšanas veidiem un jaunas valsts pamatiem. politiskā struktūra sabiedrībā tiek meklētas iespējas izkļūt no sociālās krīzes. Risinot šādus konfliktus, bieži vien ir ļoti grūti atrast kompromisu;
pilsoņu identifikācijas procesi, viņu piederības apziņa sociālajām, etniskajām, reliģiskajām un citām kopienām un apvienībām, kas nosaka viņu izpratni par savu vietu sociālajā un politiskajā sistēmā. Šāda veida konflikti ir raksturīgi, pirmkārt, nestabilām sabiedrībām, kurās cilvēkiem ir jāatzīst sevi par jaunas valsts pilsoņiem un jāpierod pie netradicionālām attiecību normām ar varu. Tādas pašas pretrunas rodas tajās valstīs, kur spriedze attiecībās ar valdošajām struktūrām liek cilvēkiem aizstāvēt savu nacionālo, reliģisko un līdzīgu grupu kultūras integritāti.

Laulības konflikti

Visu laulības konfliktu cēloņus iedala trīs plašās kategorijās:

konflikti, kuru pamatā ir negodīga darba sadale (dažādi tiesību un pienākumu jēdzieni);
konflikti neapmierinātu vajadzību dēļ;
strīdi audzināšanas nepilnību dēļ.

Runājot par pirmo iemeslu, jāatzīmē, ka galvenais ģimenes pienākumu sadalē ir tieši to konsekvence, kā rezultātā gan tradicionālā, gan egalitārā izrādās visai pieņemama. ģimenes labklājību, ja tie apmierina abus laulātos.

Sinonīmi

Vārda "konflikts" nozīme ir cieši saistīta ar citiem vārdiem. Tādējādi iekšējo konfliktu var interpretēt kā “stress”, kā arī “problēma” - problemātiska situācija. Interesanta šī vārda nozīme angļu valoda. Problēma ir arī “uzdevums” (skola utt.), kas ir jāatrisina.

Piezīmes

Skatīt arī

Konstruktīva komunikācija
Konfliktu risināšana
Konfrontācija

Saites

Vdovina M.V. Paaudžu attiecības: konfliktu cēloņi ģimenē un iespējamie to risināšanas veidi // Zināšanas. Sapratne. Prasme. - 2009. - Nr.3 - Socioloģija.
Zuboks A. Konflikti // Zināšanas. Sapratne. Prasme. - 2005. - Nr.2. - P. 179-182.
Litvaks M. E. Psiholoģiskā aikido
Lukovs Val. A., Kirilīna V.N. Dzimumu konflikts: jēdzienu sistēma // Zināšanas. Sapratne. Prasme. - 2005. - Nr.1. - P. 86-101.

Literatūra

Sisenko V.A. Laulības stabilitāte. Problēmas, faktori, apstākļi. M.: 1981. gads.
Kratočvils S.Ģimenes un seksuālo disharmoniju psihoterapija. M.: Medicīna, 1991.

Wikimedia fonds.

Sinonīmi:

2010. gads.

Skatiet, kas ir “konfrontācija” citās vārdnīcās: Konfrontācija...

Pareizrakstības vārdnīca-uzziņu grāmata - (franču konfrontācija) konfrontācija, opozīcija, sadursme sociālās sistēmas , šķiras intereses, uzskati (piemēram, konfrontācijas politika, militāra konfrontācija, uzskatu konfrontācija) ...

Lielā enciklopēdiskā vārdnīca Sadursme, konfrontācija, konfrontācija, opozīcija Krievu sinonīmu vārdnīca. konfrontācija skatīt konfrontāciju Krievu valodas sinonīmu vārdnīca. Praktisks ceļvedis. M.: Krievu valoda...

Sinonīmu vārdnīca

Jebkuru pozīciju, interešu, uzskatu pretnostatījumu sauc par konfrontāciju. IN vispārīgā nozīmē

konfrontācija ir pretrunīgu tendenču sadursme sociālajās sistēmās. Tās varētu būt šķiru atšķirības, berze ideoloģisko un politisko uzskatu jautājumos utt. Tomēr šis termins attiecas arī uz vienu no sarežģītākajiem un tajā pašā laikā efektīvākajiem paņēmieniem Apskatīsim, kādi paņēmieni joprojām tiek izmantoti konsultāciju sesijā un kā starp tiem izceļas konfrontācija.

Cilvēks nonāk pie speciālista ar konkrētu problēmu, kuru viņš pats ne reizi vien mēģinājis risināt, vēršoties pie radiem, draugiem, varbūt pat ekstrasensiem. Bet problēma paliek, un psihologam ir liela atbildība. Viņam jāatšķetina sarežģīto domu un aizspriedumu mudžeklis, jānokļūst līdz patiesībai un jāparāda klientam. Tāpēc jomas eksperts cilvēka dvēsele ne tikai jāuzklausa klients, bet jāprot pareizi uzdot jautājumus, kompetenti interpretēt dzirdēto, izvirzīt hipotēzes un dažreiz pat nonākt konfrontācijā ar klientu, lai parādītu viņam viņa problēmas būtību, tāpēc ka klients pats redz un saprot psihologa redzēto.

Tehniķi iekšā psiholoģiskās konsultācijas

Īsi aprakstīsim galvenās psihologa izmantotās metodes:

Jautājumu uzdošana – tie var būt precizējoši un rosināt pārdomas.
Nomierināšana un pārliecība kā empātijas un klienta pieņemšanas izpausmes.
Paņēmieni klienta stāsta jūtu un satura atspoguļošanai.
Klusuma pauzes klientam dod iespēju sagremot saņemto informāciju un psihologam domāt.
Hipotēzēšana un interpretācija.
Konfrontācija ir tehnika, kas no psihologa prasa īpašas prasmes, pārliecību un noteiktu darbību.

Konfrontācija psiholoģijā un psihoterapijā

Kad klients stāsta psihologam par savu problēmu, viņš nevar paskatīties uz to no malas. Tā kā klienta stāsts ir situācija tikai no vienas puses, stāsts neizbēgami satur pretrunas cilvēka spriedumos, izteikumos un jūtās. Klients to pat nepamana, tad konsultanta uzdevums ir viņam norādīt uz šīm pretrunām. Kopumā konfrontācija ir jebkura psihologa reakcija, kas ir pretrunā ar klienta uzvedību vai spriedumu. Konsultants nonāk kaut kādā konfrontācijā ar cilvēku, cīnās, lai norādītu viņam visas viņa viltības, viltības utt. Izmantojot šos trikus, klients neapzinās, ka maldina sevi; tā ir sava veida aizsardzība pret informāciju, kas var liecināt, ka arī viņš ir vainojams savā problēmā. Jāpiebilst, ka konfrontācija nav veids, kā pazemot klientu, bet gan palīdzēt viņam. Konfrontācija tiek izmantota trīs gadījumos:

Kad nepieciešams pievērst klienta uzmanību pretrunai starp viņa spriedumiem, jūtām, domām un viņa uzvedību un nodomiem.
Kad klients nevar objektīvi redzēt situāciju savu aizspriedumu un vajadzību dēļ.
Kad klients neapzināti izvairās apspriest konkrētas situācijas un problēmas.

Izmantojot konfrontāciju savā darbā, psihologam jāsaprot sava atbildība, jābūt smalka darba iemaņām un nekādā gadījumā neizmantojot to kā sodu vai veidu, kā iznīcināt klienta aizsardzības mehānismus.

Daži termini dažkārt izraisa pārsteigumu un izbrīnu ar savu nozīmi dažādās zinātnes nozarēs. Vārds "konfrontācija" pieder viņiem. Tas ir neticami, cik daudz šauru nozīmju tam ir. Apskatīsim populārākos, lai gudru cilvēku klātbūtnē neiekļūtu nepatikšanās.

Politika

Visbiežāk attiecīgo terminu dzirdam no valsts amatpersonu un mediju mutēm.

Politikā konfrontācija ir noteikts konfrontācijas aspekts. Tam ir daudz nozīmes toņu. Piemēram, ir politiska konfrontācija. Tas attiecas uz konfrontāciju starp atsevišķu sabiedrības sektoru pārstāvjiem, kuriem ir pretrunīgi uzskati. Paskatieties uz sociālistiem un kapitālistiem. Skaidrs, ka atsevišķos jautājumos viņi nekad nevienosies. Pirmie cīnās par strādnieku interesēm, otrie pirmajā vietā liek savu peļņu. Piekrītu, ir konfrontācija. Tas nozīmē, ka šajā gadījumā nav iespējams panākt kompromisa risinājumu. Tas nozīmē, ka attiecīgais termins apzīmē ne tikai ideju cīņu, bet pretēju sabiedrības attīstības tendenču konfrontāciju. Viņi nevar nonākt pie kopīga viedokļa, tikai piekāpjoties viens otram dažas savas pozīcijas.

Ģeopolitika

Termins šajā jomā iegūst plašāku nozīmi. Tas ir saprotams, jo ģeopolitika pēta partiju attiecības globālā mērogā. Šeit konfrontācija nozīmē konfrontāciju starp civilizācijām, kas attīstās dažādos virzienos.

Katrs no tiem ģenerē savas idejas un nozīmes, aicinot cilvēkus tām pievienoties. Un tas nozīmē īpašumtiesības uz resursiem. Cīņa turpinās par vairāk augsts līmenis. Partijas ne tikai izvirza saukļus. Viņi veido savu ideoloģiju, cenšoties, no vienas puses, padarīt to pievilcīgu, un, no otras puses, diskreditēt ienaidnieku. Gaišs un skaidrs piemērs tāda situācija ir aukstais karš. Konfrontācija notika starp divām politiskajām sistēmām. Viņiem acīmredzami bija priekšrocības un trūkumi. Puses centās uzveikt viena otru visās cilvēka dzīves jomās. Finanses un tehnoloģijas, informācija un ideologi sastājās “frontē” un cīnījās par cilvēku prātiem. Diemžēl konfrontācijas politika ir raksturīga mūsdienām. Kā saka, kapitālisms ir uzvarējis, bet problēmas paliek.

Militārajās lietās

Šeit terminam ir tīri praktiska nozīme. Konfrontācija ir konfrontācija starp dažādām armijām, kuras parasti pieder karojošajām pusēm. Par laimi, viņi joprojām par to runā biežāk politiskā jēga, bet paturot prātā valstu militārās spējas. Jūs droši vien pamanījāt, ka vārds satur “priekšpuse”. Šis termins ir franču izcelsmes, tāpat kā daudzi citi, kas saistīti ar karu. Tā tulkojums ir šāds: “salīdzinājums” vai “konfrontācija”. Ir kaut kas tāds, kas liecina par dueli, vai ne? Šī iemesla dēļ šo terminu iecienījuši psihologi. Viņi arī atrada tam pielietojumu.

Konfrontācija konfliktā

Ir zinātne, kas pēta cilvēka uzvedību dažādas situācijas. Tas nosaka cilvēku nodomus un uzvedības motīvus, arī konfliktos. Šajā gadījumā mēs runājam par konfrontāciju starp pusēm. Tas ne vienmēr nozīmē tikai starppersonu attiecības. Piemēram, pētot vadītāja uzvedību, viņi ņem vērā viņa konfrontāciju ar transportlīdzekļa vadības elementiem. Tas attiecas uz viņa psiholoģisko neuztveršanu par noteiktām sistēmām vai jauninājumiem. Turklāt, pētot konfliktus, mēs runājam par situāciju, kad indivīdi stingri pretojas viens otram noteiktās pozīcijās.

Sniegsim ikdienišķāko piemēru. Divi puiši bildinās vienai meitenei. Viņi, protams, ir konfliktā, tas ir, viņi ir konfrontācijā. Viņus nav iespējams saskaņot, jo viņu mērķis nav sadalīts uz pusēm. Konfliktam var būt arī plašāks mērogs sabiedrībai. Tomēr konfrontācija tajā joprojām pastāv. Piemēram, kultūras un mākslas jomā radošie cilvēki strīdas, aizstāvot savu izpratni par darbu vai nozares attīstības virzienu. Vai atceries vēl plašāku sabiedrības mēroga strīdu, ko savā starpā izcēla “fiziķi un liriķi”? Viņš pieskārās ideoloģiskiem aspektiem, uz kuriem būtu jātiecas visai cilvēcei. Starp citu, tas nekad nav pabeigts.

Medicīnā

Šajā jomā šim terminam ir ļoti šaura nozīme. To izmanto veneroloģijā. Fakts ir tāds, ka šādas slimības tiek pārnestas seksuāli. Ja vienam pacientam tiek noteikta neapmierinoša diagnoze, ir jāpārbauda visi viņa partneri. Šādu notikumu sauc par konfrontāciju. Ir vērts atzīmēt, ka termina aprakstītā nozīme netiek plaši izmantota, kas ir labas ziņas.

Ikdienā

Ikdienā vārdu “konfrontācija” varam lietot reti, taču ik pa laikam sastopamies ar procesu, ko tas apzīmē. Par to varat lasīt rakstā enciklopēdiskā vārdnīca. Tajā teikts, ka šis termins nozīmē arī uzskatu un uzskatu sadursmi. Mēs ar to saskaramies visu laiku. Piemēram, ja mums aizrāda par apģērbu vai vēlmēm, ieradumiem vai uzvedību. Gaļas ēdāji konfrontē ar veģetāriešiem, vecmāmiņas uz soliņa ar kaimiņu puišiem. Visi šie cilvēki savs pasaules uzskats. Pat ja tie neveido tās būtību vārdu veidā, viņi to noteikti pielieto dzīvē. Bieži rodas situācijas, kad kāds mēģina uzspiest otram savu viedokli (izsaka piezīmi). Tā ir konfrontācija ikdienas dzīvē. It īpaši, ja otra puse aktīvi pretojas. Tātad izrādās, ka vienam vārdam ir daudzas, kaut arī līdzīgas pēc būtības, bet atšķirīgas pielietojumā.

Konfrontācija(klīniskajā psiholoģijā) (lat. con - pret + frontis - piere, fronte) - jēdziens, kas atspoguļo opozīciju, konfrontāciju, sociālo sistēmu, kopienu sadursmi, cilvēkus savā starpā, cilvēku ar sevi, ar savām idejām, attieksmi utt. Psihoterapijā viena no galvenajām metodēm ir tad, kad pacientam vai grupai parasti tiek piedāvātas neapzinātas ambivalentas attieksmes, attieksmes vai uzvedības modeļi, lai tos saprastu un strādātu ar tiem. Kā neatkarīgu paņēmienu to ierosināja R. Bastine un D. Kommer (1979) un to var izmantot gan tiešā, stingrā formā, direktīvā (piemēram, uzdodot jautājumu: “Ko jūs domājat vai jūtat par to, ko es teicu?”), un maigākā formā - izmantojot līdzības, psihoterapeitiskas metaforas, neverbālā komunikācija. Lietojot K., galvenā uzmanība tiek pievērsta pretrunai starp vēlamo (no pacienta viedokļa) un pacienta faktisko uzvedību, tās verbālajām un neverbālajām izpausmēm. Visattīstītākās psihoterapijas metodes ir psihoanalīzē. Tomēr tie tiek norādīti tikai tad, ja ir labi emocionāls kontakts starp pacientu un psihoterapeitu. Vairāki psihoterapeiti parasti noraida komunikāciju kā paņēmienu un pretstata tai empātiskai pieejai (piemēram, K. Rodžersa uz klientu vērstajā psihoterapijā, 1950).

L. A. Karpenko

Definīcijas, vārdu nozīmes citās vārdnīcās:

Psihoterapeitiskā enciklopēdija

1) Kontrasts, sadursme, viedokļu, cilvēku vai grupu konfrontācija. Šajā sociāli psiholoģiskajā nozīmē šo terminu var izmantot, lai aprakstītu grupas vai ģimenes psihoterapijas procesu. 2) Psihoterapijā - viens no galvenajiem tehniskajiem paņēmieniem:...

Psiholoģiskā enciklopēdija