किसी भर्तीकर्ता से फ़ोन पर पूछने के लिए पाँच प्रश्न। एक भर्तीकर्ता की नज़र से एक साक्षात्कार, या ये अजीब सवाल

अक्सर उम्मीदवारों को 2-3 साक्षात्कार से गुजरना पड़ता है। पहले भर्तीकर्ता के साथ, और फिर तत्काल पर्यवेक्षक के साथ। आइए जानें कि उनमें कैसे रुचि जगाई जाए।

रिक्ति के स्तर और कंपनी के आकार के आधार पर, मानव संसाधन निदेशक या उच्च-स्तरीय प्रबंधक भी आपसे मिल सकते हैं।

एक भर्तीकर्ता के साथ साक्षात्कार

भर्तीकर्ता का कार्य सैकड़ों प्रतिक्रियाओं में से सबसे उपयुक्त आवेदकों का चयन करना है। उनके काम की तुलना एक छलनी से की जा सकती है जिसके माध्यम से वह बायोडाटा की एक धारा को छानते हैं और उनमें से चयन करते हैं जो पद की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

वास्तव में, वह नौकरी की आवश्यकताओं की तुलना आपके अनुभव के बारे में जानकारी से करता है, इसलिए आपका काम उसे यह विश्वास दिलाना है कि उसने सही चुनाव किया है।

पहले साक्षात्कार में, एक नियम के रूप में, वे आपसे औपचारिक डेटा के बारे में पूछते हैं: क्या आपने वास्तव में कुछ कर्तव्यों का पालन किया है, क्या आप आपके द्वारा बताए गए कार्यक्रमों को जानते हैं, क्या आप स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं, क्या आपकी सेवा की अवधि सही है, आदि।

कुछ आवेदक ऐसे सवालों से परेशान हो जाते हैं - "आखिरकार, यह बायोडाटा पर लिखा है!" - उन्हें लगता है। हालाँकि, हम अनुशंसा करते हैं कि आप स्पष्ट करने में संकोच न करें और भर्तीकर्ता को यह सुनिश्चित करने में मदद करें कि आपका अनुभव सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है।

कभी-कभी समय बचाने के लिए ये स्पष्ट प्रश्न पूछे जाते हैं।

भर्तीकर्ता का दूसरा कार्य यह आकलन करना है कि आप किसी विशेष कंपनी के लिए कितने उपयुक्त हैं: क्या आप उसमें फिट होंगे कॉर्पोरेट संस्कृति, यूनिट के माहौल में, क्या आपको भविष्य के बॉस का साथ मिलेगा। इसीलिए मीटिंग में आपसे ऐसे सवाल पूछे जाते हैं जो अजीब और अप्रासंगिक भी लग सकते हैं। उदाहरण के लिए, वे किसी भी परिस्थिति में आपके व्यवहार से स्थितियों का अनुकरण करते हैं। या फिर वे पूछते हैं कि आप पांच से दस साल में क्या बनना चाहते हैं? वे पूछते हैं कि क्या आप धूम्रपान करते हैं या खेल का आनंद लेते हैं? इस तरह रिक्रूटर यह जांचता है कि आप नई टीम में फिट होंगे या नहीं।

उदाहरण के लिए, यदि आप हर घंटे धूम्रपान अवकाश के आदी हैं, और कंपनी प्रचार करती है स्वस्थ छविजीवन - आप एक काली भेड़ की तरह महसूस करेंगे। ऐसी ही विसंगति यदि हम बात कर रहे हैंएक सामान्य स्थिति के बारे में जहां विकास की परिकल्पना नहीं की गई है, और आप कहते हैं कि आप एक वर्ष में खुद को एक प्रभाग के निदेशक के रूप में देखते हैं।

यदि पद के लिए आपको कठिन ग्राहकों से बातचीत करने और निपटने की आवश्यकता होती है, तो भर्तीकर्ता आपको एक तनावपूर्ण साक्षात्कार दे सकता है, जिससे असहज स्थिति पैदा हो सकती है, और आपकी प्रतिक्रिया का निरीक्षण कर सकता है। जिस तरह से आप खुद को पेश करते हैं, उससे उसे समझ आएगा कि आप रिक्ति के लिए कितने उपयुक्त हैं।

किसी भी स्थिति में, भर्तीकर्ता का कार्य रिक्ति की शर्तों और कंपनी की भावना के अनुपालन के आधार पर उम्मीदवार का चयन करना है।

आप भर्तीकर्ता के साथ शर्तों और कार्यसूची, प्रदान किए गए लाभों पर चर्चा कर सकते हैं और करनी चाहिए। स्टाफिंग टेबल, कंपनी में विकास और प्रशिक्षण के अवसर, साथ ही वेतन सीमा, यदि वार्ताकार इस मुद्दे को उठाता है।

अपने प्रबंधक के साथ बैठक के लिए दैनिक कार्य और संकीर्ण व्यावसायिक मुद्दों का विवरण छोड़ दें।

प्रबंधक के साथ साक्षात्कार

यदि कोई भर्तीकर्ता आपको आपके भावी बॉस (विशेषज्ञों के लिए प्रासंगिक) के साथ बैठक के लिए आमंत्रित करता है, तो बधाई हो, आपकी संभावना पहले से ही बहुत अधिक है।

पहले साक्षात्कार के दौरान, वार्ताकारों के लिए इसे तैयार करना महत्वपूर्ण था सामान्य विचारआपके बारे में और आपने क्या किया। प्रबंधक के समक्ष प्रस्तुतीकरण में, आप विवरणों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, पेशेवर बारीकियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और अपने भाषण में अधिक शब्दों का उपयोग कर सकते हैं।

यह संभावना नहीं है कि प्रबंधक आपसे शक्तियों के बारे में पूछेगा कमजोरियों, साथ ही यह भी कि आप अपने आप को 5 वर्षों में कहां देखते हैं, लेकिन वह आपको एक कामकाजी मामला पेश कर सकता है और, आपके विचार के क्रम का अनुसरण करते हुए, आकलन कर सकता है कि आप उसकी टीम में कैसे फिट होंगे।

प्रबंधक के साथ संचार दोतरफा होना चाहिए - अपने बारे में बात करते समय पूछें कि उसके विभाग में इसी तरह के मामलों का समाधान कैसे किया जाता है।

उदाहरण के लिए, आपने एक ऐसी कंपनी में बिक्री प्रबंधक के रूप में काम किया जिसकी नीति आक्रामक थी और वह इस नियम का पालन करता था: किसी भी कीमत पर अनुबंध। एक नई कंपनी की अलग-अलग रणनीतियाँ हो सकती हैं, जैसे किसी भी परिस्थिति में 5% से अधिक की छूट न देना। इसलिए, प्रश्नों का उत्तर देते समय, आपको हमेशा स्पष्ट करना चाहिए: जैसा कि इस संगठन में प्रथागत है। इससे आपका लचीलापन दिखेगा.

अपने प्रबंधक के लिए पहले से प्रश्न तैयार करें। एक अच्छा पेशेवर प्रश्न आपको याद रखने में मदद करेगा। बैठक की पूर्व संध्या पर, वार्ताकार की जीवनी, उसके अनुभव और पूर्ण की गई परियोजनाओं का अध्ययन करें। साक्षात्कार को अपने क्षेत्र के एक दिलचस्प विशेषज्ञ के साथ एक बैठक के रूप में मानें। आप उससे क्या पूछना चाहेंगे?
लोगों और उनके काम में सच्ची रुचि निश्चित रूप से आपको अपने वार्ताकार का प्रिय बना देगी। इस रहस्य का प्रयोग सदियों से किया जा रहा है प्रसिद्ध पत्रकार- और यह साक्षात्कार के लिए बिल्कुल उपयुक्त है। लेकिन सवाल पूछने से पहले यह भी पूछ लें कि क्या ऐसा किया जा सकता है या इसे अगली बार के लिए छोड़ देना बेहतर है। यदि वार्ताकार आपको काम पर रखने का इच्छुक है, तो वह बातचीत जारी रखना चाहेगा, अन्यथा वह व्यर्थ की बातचीत में अपना और आपका समय बर्बाद नहीं करेगा।

हमें उम्मीद है कि हमारे सुझाव आपको साक्षात्कार के लिए बेहतर तैयारी करने में मदद करेंगे। शुभ नौकरी खोज!

आईटी इंडस्ट्री में करियर

साक्षात्कार के अंत में, भर्तीकर्ता आमतौर पर प्रत्येक उम्मीदवार से पूछता है कि क्या कोई प्रश्न हैं। लोग अक्सर खो जाते हैं और उन्हें नहीं मिल पाता कि क्या माँगा जाए। और केवल कुछ समय के बाद (अक्सर जब कोई व्यक्ति पहले से ही किसी कंपनी में काम कर रहा होता है) अपने आप ही सवाल उठते हैं जिनके बारे में आपको पहले ही पूछना चाहिए था, बजाय इसके कि सुअर को आड़े हाथों लिया जाए और सोचा जाए कि "मैं यहां कैसे पहुंचा?" मैं कहाँ देख रहा था? मैंने इस बारे में क्यों नहीं सोचा? यह तथाकथित "सीढ़ी प्रभाव" है। मैंने एक चीट शीट तैयार की है ताकि आप, %habrauser%, नुकसान में न रहें।

सामान्य

1. कार्य अनुसूची और क्या इसे स्थानांतरित किया जा सकता है?
मुझे सोना पसंद है। लेकिन मेरे पर पिछला कार्य"कार्यकारी सुबह" 7:30 बजे शुरू हुई। न केवल मैं अक्सर इस समय पर पहुंचने में असमर्थ था, बल्कि मैंने खुद को काम करने की स्थिति में लाने की कोशिश में आधा दिन बिताया। 10:00 बजे से पहले कहीं। 10:30 से 11:30 तक मैंने खूब मेहनत की. फिर लंच हुआ. और फिर मैं सोना चाहता था और काम नहीं करना चाहता था, क्योंकि... आज सुबह से मुझे पर्याप्त नींद नहीं मिली है. कहने की जरूरत नहीं है, नियोक्ता ने मुझे जिन 8 घंटों के लिए काम पर रखा था, उसके बजाय मैंने "फ्लो" में केवल 3-4 घंटे ही काम किया। इसलिए आपको स्वयं यह प्रश्न तय करना होगा: मैं सबसे अधिक उत्पादक कब होता हूँ? और प्रबंधन के साथ कार्यसूची पर चर्चा करें। और एक और बारीकियाँ। चर्चा किए गए शेड्यूल को ठीक करने का प्रयास करें रोजगार अनुबंधया एक अनुबंध (इसके बाद टीडी के रूप में संदर्भित), यदि नियोक्ता आपके लिए व्यक्तिगत कार्य अनुसूची से सहमत है। कोई मौखिक समझौता नहीं. अन्यथा, जब आप काम कर रहे होंगे तो वे आपके हाथ मरोड़ना शुरू कर देंगे (जैसा कि मेरे साथ हुआ)।

2. ड्रेस कोड?
यहाँ मुझे लगता है कि किसी स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है।

3. छुट्टियाँ?
यदि आप गर्मी से पहले नौकरी बदलते हैं तो अचानक छुट्टियों की समस्या उत्पन्न हो सकती है। इसके अलावा, यदि परिवार के सदस्यों में से किसी ने पहले ही अपनी नौकरी से छुट्टी ले ली है। नियोक्ता पहले छह महीनों में छुट्टियाँ देने या यहाँ तक कि एक साल बाद ही छुट्टियाँ देने में अनिच्छुक होते हैं। लेकिन अगर आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता है, तो आप मोलभाव कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि साक्षात्कार में इसे याद रखना न भूलें। समझौते को टीडी में दर्ज किया जाना चाहिए।

4. व्यावसायिक यात्राएँ?
कुछ लोग इसे पसंद करते हैं, कुछ नहीं. लेकिन जब व्यावसायिक यात्राएं 2-3 महीने तक चलती हैं, तो साक्षात्कार में इसे तुरंत स्पष्ट किया जाना चाहिए और इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

5. प्रसंस्करण के लिए भुगतान?
यदि ओवरटाइम के मुआवजे का कोई प्रावधान है तो कृपया दिखाएं। आमतौर पर इस आइटम को इसमें शामिल किया जाता है सामूहिक समझौता, लेकिन मुआवज़ा वास्तव में शायद ही कभी भुगतान किया जाता है। लेकिन यहां आप इसमें एक तिनका भी नहीं डाल सकते, और आपको केवल तभी पता चलेगा जब आप अपने सिर के साथ पूल में कूदेंगे।

6. क्या मैं व्यक्तिगत उपकरण ला सकता हूँ?
एक्सेस मोड और उनके साथ काम करने के बारे में प्रश्न (यदि आप डेवलपर हैं मोबाइल एप्लीकेशन). न्यायालय के पास निम्नलिखित प्रश्न भी है:

7. क्या उपकरण उपयोग के लिए या काम के लिए प्रदान किए जाते हैं?
हमारे कार्यस्थल पर, प्रबंधकों को एक कार्यशील आईपैड और लैपटॉप दिया गया। मुझे अवश्य ही एक अच्छा बोनस कहना चाहिए।

8. वीएचआई - अतिरिक्त चिकित्सा बीमा?
इसमें क्या शामिल है? अपने दंतचिकित्सक से जांच कराएं. कुछ कंपनियाँ अपने VHI पैकेज में दंत चिकित्सा को शामिल नहीं करती हैं। लोग तब परेशान हो जाते हैं जब उन्हें अपनी मेहनत की कमाई चुकानी पड़ती है।

9. गैर-प्रकटीकरण समझौता?
क्या कोई है? इसमें क्या शामिल है?

10. क्या प्रशिक्षण का भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है?
हर साल, या अधिक बार, उन पाठ्यक्रमों की सूची संकलित की जाती है जिनमें कर्मचारियों को अपने कौशल में सुधार करने के लिए भेजा जा सकता है। आप पूछ सकते हैं कि इस वर्ष आप कौन से पाठ्यक्रम ले सकते हैं। क्या कंपनी उनके लिए भुगतान करती है? और वे आपको व्यक्तिगत रूप से कितना खर्च करेंगे? उदाहरण के लिए, यह मांग करने की प्रथा है कि आप कुछ समय के लिए किसी कंपनी में काम करें या कंपनी ने आप पर जो पैसा खर्च किया है, वह आपको वापस मिले। आपको भी इस अभ्यास में रुचि हो सकती है. लेकिन यहां वे आपसे झूठ बोल सकते हैं.

11. कर्मचारी पार्किंग?

12. वेतन का भुगतान किस रूबल में किया जाता है - घरेलू या विदेशी?

13. घर से काम करें?
क्या ऐसा संभव है? क्या ऐसे लोग हैं जो इस तरह काम करते हैं?

14. क्या नौकरी का कोई विवरण है?
नियोक्ता वास्तव में सामान्य कर्मचारियों को गैर-मुख्य कार्य सौंपना पसंद करता है। प्रतिनिधिमंडल, ऐसा बोलने के लिए। लेकिन इस बारे में आपको पहले से कोई नहीं बताएगा. वे आपको कारतूस फिर से भरने या आपके प्रिंटर की मरम्मत के लिए भेज सकते हैं। "टायज़प्रोग्रामर"! यह विशेष रूप से छोटी कंपनियों में लोकप्रिय है। हैरान हो जाओ नौकरी का विवरणइसके लायक, क्योंकि यह एक दस्तावेज़ है जिसके अनुसार आपको अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ सौंपने का अधिकार नहीं है जो इसमें निर्दिष्ट नहीं हैं। हालाँकि, प्रत्येक निर्देश में निम्नलिखित पैराग्राफ होता है: "प्रबंधन से निर्देशों का पालन करें।" यह सब आपके झगड़ालूपन पर निर्भर करता है।

15. कार्यालय?
खुला स्थान या कार्यालय। क्या आपके पास फर्नीचर और उपकरण हैं ताकि आप सोमवार को बाहर जा सकें और काम शुरू कर सकें? यहां भर्तीकर्ता की बात सुनने की जरूरत नहीं है! यहां आपको चाहिए:

16. अपना भावी कार्यस्थल देखने के लिए कहें?
एक अद्भुत प्रस्ताव अचानक बेसमेंट में एक खिड़की रहित कमरा, बिना फर्नीचर, बिना कंप्यूटर, या एक सींग के घोंसले की तरह गुलजार खुली जगह बन सकता है। यदि वे आपको जगह नहीं दिखाना चाहते हैं, तो यह सावधान रहने और आग्रह करने का एक कारण है। वहाँ और वापसी के रास्ते में, आप अपने भावी सहकर्मियों से बात कर सकते हैं और उन प्रश्नों के बारे में पूछ सकते हैं जिनके बारे में भर्तीकर्ता ने आपसे झूठ बोला होगा। उदाहरण के लिए, ओवरटाइम आदि के संबंध में।

17. रिक्ति पर प्रतिक्रिया?
दरअसल, समय सीमा और कुछ नहीं।

18. बायोडाटा के बारे में?
आप अपना बायोडाटा सुधारने के बारे में भी पूछ सकते हैं। किस बात ने भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित किया और इसमें कहाँ सुधार की आवश्यकता है?

वेतन

दर और प्रीमियम के बारे में व्यापार करने के अलावा, ये न भूलें:

19. परिवीक्षा अवधि?
किस अवधि के लिए? इस अवधि का वेतन क्या है? क्या परिणामों के आधार पर समीक्षा करना संभव है? परिवीक्षाधीन अवधि.

20. उन्नत प्रशिक्षण?
यह बिंदु प्रमाणन और पाठ्यक्रम लेने के बारे में है। मुझे लगता है कि आप न केवल दीवार पर एक फ्रेम में कागज का एक टुकड़ा लटकाना चाहते हैं, बल्कि वृद्धि से अपने बटुए में भारीपन भी महसूस करना चाहते हैं। इस मुद्दे पर पहले से भी चर्चा की जा सकती है. यदि नियोक्ता को आपके व्यावसायिक विकास में रुचि नहीं है, तो क्या आपको उसमें रुचि लेनी चाहिए?

21. वेतन का सूचकांक और संशोधन?
भर्तीकर्ता आमतौर पर स्वयं इस बारे में अच्छी तरह से बात करता है, लेकिन वह भूल सकता है।

22. बैंक कार्ड?
क्या मैं वेतन हस्तांतरित करने के लिए अपने बैंक खाते का उपयोग कर सकता हूँ? अपनी पिछली नौकरी में, मैं हर महीने इसी तरह भागता था - शिफ्टिंग! ऐसा इसलिए है क्योंकि जिस बैंक के कार्ड पर नियोक्ता द्वारा पैसा जमा किया गया था, उसके पास दस लाख की आबादी वाले शहर में केवल 20 एटीएम थे।

23. पुरस्कार?
यह किन कारकों पर निर्भर करता है और इसकी गणना कब (त्रैमासिक या मासिक) की जाती है।

श्रमिक संगठन

24. नियोक्ता द्वारा एचडब्ल्यू और एसडब्ल्यू का प्रावधान और नियोक्ता द्वारा एचडब्ल्यू और एसडब्ल्यू का उपयोग?
आप कितने मॉनिटरों के बारे में बात कर रहे हैं? मुझे दो दो. क्या आप नेटबीन्स या एक्लिप्स का उपयोग कर रहे हैं, अगर मैं आईडिया पर काम करूं तो क्या होगा? आपके सर्वर किस पर चल रहे हैं? विंडोज़ सर्वर पर? क्या आप rar या zip का उपयोग कर रहे हैं? धन्यवाद, अलविदा, बातचीत करके अच्छा लगा! यहां आप इसके बारे में पूछ सकते हैं इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन(मेरे में पूर्व कंपनीवह था - एक दुर्लभ घृणित चीज़!) संचार एवं पत्र-व्यवहार कहाँ होता है? क्या मैं अपने स्वयं के पीसी या अपने स्वयं के सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर सकता हूँ? क्या पालतू जानवरों को काम पर लाना संभव है? चाहे कोई हो KINDERGARTENबच्चों के लिए - कॉर्पोरेट माहौल में बड़े होने के लिए :-)?

25. संगठन संरचना?
क्या मैं आरेख के लिए पूछ सकता हूँ? संरचनात्मक विभाजनसंगठन बनाएं और दिखाएं कि आपका स्थान कहां होगा। इस प्रकार, आप आसानी से गणना कर सकते हैं कि आपके ऊपर कितने बॉस होंगे (मेरे पास एक समय में उनमें से 7 थे)। कोई भी इस सवाल से हैरान हो सकता है: आर्किटेक्चर और एनालिटिक्स कौन करता है? लेकिन ये प्रश्न आउटसोर्सिंग कंपनियों के लिए उपयुक्त नहीं हैं, जहां सब कुछ बेहद सरल और स्पष्ट है - टीम, टीम लीड, आर्किटेक्ट, परीक्षक, परियोजना प्रबंधन, प्रबंधन और सेवा (लेखा, आदि)।

रिक्ति द्वारा

26. दोबारा खोला गया या नहीं?
यहां हम परियोजनाओं और आपके बारे में बात करने के और करीब आ रहे हैं प्रत्यक्ष गतिविधियाँ. यह रिक्ति एक मौजूदा परियोजना के लिए कर्मचारियों का विस्तार है, एक नए के लिए भर्ती है, कर्मचारियों में एक छेद को भरना है (आखिरकार, "एक पवित्र स्थान कभी खाली नहीं होता है" अर्ध-राज्य कार्यालयों और उनके चारों ओर घूमने वाली पतंगों का आदर्श वाक्य है) ). यदि बर्खास्तगी के कारण कोई रिक्ति खुली है, तो आप पूछ सकते हैं कि पिछले कर्मचारी ने नौकरी क्यों छोड़ी। यह सब भर्तीकर्ता की ईमानदारी पर निर्भर करता है। और आप यहां खुद को हताशा से नहीं बचा पाएंगे।

27. रिक्ति किस समस्या का समाधान करती है?
नौकरियाँ किसी वजह से नहीं, बल्कि किसी ज़रूरत को ख़त्म करने के लिए खोली जाती हैं। यह वह आवश्यकता है जिसका पता लगाने के लिए आपको प्रयास करने की आवश्यकता है। नियोक्ता के पास ऐसी कौन सी विशिष्ट समस्या है जिसके लिए केवल आपकी सहायता की आवश्यकता है? उदाहरण के लिए, पर्याप्त लोग नहीं हैं. हमें कुछ योग्यताओं या ज्ञान वाले पेशेवरों की आवश्यकता है। टीम की उत्पादकता आदि बढ़ाने की जरूरत है.

परियोजना

अपने भावी पर्यवेक्षक के साथ अपने भविष्य के कार्य के बारे में सीधे बातचीत।

28. परियोजना के बारे में बताएं?
ये कब शुरू हुआ? यह किस चरण में है? परियोजना में किन तकनीकों का उपयोग किया जाता है? परियोजना में किन तकनीकों को जोड़ने की योजना है? परियोजना में कितने लोग शामिल हैं? ग्राहक/मुद्रीकरण? प्रोजेक्ट के बारे में एक संक्षिप्त भाषण के लिए पूछना (उन्हें स्टार्टअपर्स की तरह चकमा देने दें :-) आपको साक्षात्कार में पसीना बहाने की ज़रूरत नहीं है)। अगर कल को फंडिंग बंद हो गई तो क्या होगा? क्या समय के साथ किसी अन्य प्रोजेक्ट के लिए पूछना संभव है? आपको किस कोड के साथ काम करना होगा (विरासत/नया) और आप इसे कितना बदल सकते हैं? क्या आप सहायता या विकास के लिए नियुक्ति कर रहे हैं?

29. मैं 2-4 वर्षों में अपने बायोडाटा पर क्या लिख सकता हूँ?
यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रश्न है जो एक संभावित उम्मीदवार के रूप में आप पर अच्छा प्रभाव डालेगा! यदि उत्तर अस्पष्ट है या कुछ इस तरह है "आप निम्नलिखित लिख सकते हैं: मैंने हॉर्न्स एंड हूव्स एलएलसी में काम किया, मुझे हॉर्न्स और हूव्स के साथ काम करने का बहुत बड़ा अनुभव प्राप्त हुआ," तो प्रश्न को स्पष्ट करने की आवश्यकता है: प्लेटफ़ॉर्म और प्रौद्योगिकियाँ क्या हैं इस्तेमाल किया गया? क्या एजाइल/स्क्रम/डेवऑप्स या अन्य पद्धतियों का उपयोग किया जाता है? सतत एकीकरण उपकरण, वीसीएस, टीडीडी, परियोजना प्रबंधन द्वारा क्या उपयोग किया जाता है, बग-ट्रैकिंग के लिए क्या उपयोग किया जाता है।

30. मैं अपने बायोडाटा में क्या नहीं लिखूंगा, लेकिन क्या इससे मेरा जीवन आसान/जटिल हो जाएगा?
परीक्षण कब और कौन लिखता है? क्या कोई परीक्षण-टीम है? परीक्षण कैसे किया जाता है: इकाई परीक्षण और ब्लैकबॉक्स परीक्षण। क्या कोई कोड समीक्षा है?

31. एसडब्ल्यू संस्करण?
ध्यान में रखने योग्य एक और महत्वपूर्ण मुद्दा। उदाहरण के लिए, यदि संस्करण 9 या 10 पहले ही जारी हो चुका है, तो 2 साल में किसे जावा 6 की आवश्यकता होगी। यही बात फ्रेमवर्क के लिए भी लागू होती है।

जब सभी प्रश्न पूछे जा चुके हों, तो अपने भावी कार्यस्थल पर ले जाने के लिए पूछना न भूलें।

उफ़्फ़. बहुत सारे सवाल थे. और सभी सवालों का जवाब देने में काफी समय लग जाएगा. आप चाहें तो इन सवालों को रिक्रूटर के पास भेज सकते हैं और उनसे ईमेल के जरिए इन सवालों के जवाब मांग सकते हैं। लेकिन व्यक्तिगत तौर पर मैं ऐसा नहीं करूंगा. सबसे पहले, तर्क इस प्रकार है - "वे मुझे नौकरी पर रखना चाहते हैं, वे एक साक्षात्कार पर मेरा समय बर्बाद कर रहे हैं, उन्हें अपना थोड़ा समय खर्च करने दें।" दूसरे, यदि आपने किसी भर्तीकर्ता, प्रबंधक या भावी सहकर्मी से इतने सारे प्रश्न पूछे हैं, तो आपको यह आभास होगा कि आप एक उम्मीदवार हैं जो वास्तव में इस रिक्ति में रुचि रखते हैं। और यह भर्तीकर्ता के काल्पनिक प्रश्न "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?" के बहुत अस्पष्ट उत्तर से बेहतर है। और आप निश्चित रूप से अन्य उम्मीदवारों के बीच अलग पहचाने जायेंगे। और इससे आपकी उम्मीदवारी पर सकारात्मक निर्णय की संभावना बढ़ जाएगी.

साक्षात्कार में, आपने शिक्षा, कार्य अनुभव, के बारे में बात करने की योजना बनाई नौकरी की जिम्मेदारियांऔर करियर ग्रोथ? इसके बजाय, आपसे एक व्यक्ति का चित्र बनाने, एक चुटकुला सुनाने, हल करने के लिए कहा जाता है तर्क समस्याऔर बातचीत के अंत में उन्हें आश्चर्य हुआ कि एक ट्रक के पिछले हिस्से में मछली पकड़ने की कितनी छड़ें समा सकती हैं।

आपकी उलझन समझ में आती है. आप भर्तीकर्ता के मानसिक स्वास्थ्य पर संदेह कर सकते हैं, इसे हंसी में उड़ा सकते हैं या यहां तक कि भाग भी सकते हैं, लेकिन फिर भी जवाब देना बेहतर है। और जल्दी और बिना किसी हिचकिचाहट के। सच तो यह है कि आपका एक विशेष मनोवैज्ञानिक परीक्षण किया जाता है।

ट्रिक प्रश्नों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है। पहला तनावपूर्ण है. इस श्रेणी में आपके पिछले के बारे में जानकारी शामिल है व्यावसायिक सफलतासाथ ही परिवार की संरचना, बच्चों, माता-पिता के कार्यस्थल आदि के बारे में भी। ऐसे प्रश्न वार्ताकार को अशुद्धियाँ पकड़ने में मदद करते हैं। सिद्धांत रूप में, नियोक्ता प्रश्नावली से उनके उत्तर पा सकता है, लेकिन उसके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप उन पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। इस मामले में, आपको अनावश्यक भावनाओं के बिना, यथासंभव ईमानदारी से उत्तर देने की आवश्यकता है।

दूसरे समूह में ऐसे प्रश्न शामिल हैं जो आपकी विद्वता और हास्य की भावना, प्रवाह और तर्क, प्रतिक्रिया की गति और सहनशक्ति का परीक्षण करते हैं। पेचीदा सवालतनावपूर्ण लोगों के विपरीत, वे आक्रामक नहीं हैं और उनका व्यावहारिक अर्थ है। वे वार्ताकार को भ्रमित कर सकते हैं, उसे हँसा सकते हैं, उसे आश्चर्यचकित कर सकते हैं।

इस समूह का विषय निर्धारित करना कठिन है; भर्तीकर्ताओं की कल्पना असीमित है। आप कौन सी परी कथा नायक हो सकते हैं? यदि आप दस लाख डॉलर जीत जाएं तो आप क्या करेंगे? दुनिया में कितने पियानो ट्यूनर हैं? एक अप्रत्याशित प्रश्न और साक्षात्कार के आधिकारिक भाग से मनोरंजन भाग में अचानक परिवर्तन भ्रमित करने वाला है। सदमे की स्थिति में, एक व्यक्ति अनजाने में अपने बारे में और अधिक खुलासा करता है महत्वपूर्ण सूचनाक्या हो रहा था? आख़िरकार, हम कह सकते हैं कि आप जीते गए पैसे को दूर छुट्टियों पर खर्च करेंगे विदेशी देशया आप इसे किसी विदेशी विश्वविद्यालय में एमबीए करने या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने पर खर्च कर सकते हैं। यह स्पष्ट है कि नियोक्ता को कौन सा उत्तर सबसे अच्छा लगेगा।

हालाँकि, सभी भर्तीकर्ता प्रश्नों की दूसरी, काल्पनिक श्रेणी के उपयोग का अभ्यास नहीं करते हैं, लेकिन किसी भी मामले में आपको तनावपूर्ण प्रश्नों की गारंटी दी जाती है। उनमें से कुछ का जवाब कैसे दें? का अभ्यास करते हैं।

1. हमें अपने बारे में बताएं

यह सबसे सामान्य और सरल प्रश्न अक्सर उम्मीदवारों को परेशान कर देता है। इसकी मदद से आप उम्मीदवार की जीवन प्राथमिकताओं के बारे में पता लगा सकते हैं: आखिरकार, लोग सबसे पहले इस बारे में बात करते हैं कि उन्हें सबसे ज्यादा चिंता क्या है। नियोक्ता मुख्य रूप से आपकी शिक्षा और कार्य अनुभव में रुचि रखता है। सलाह दी जाती है कि अपने निजी जीवन के बारे में कहानी कम से कम रखें। यह अज्ञात है कि एक भर्तीकर्ता संभावित सुरक्षा गार्ड के मेलोड्रामा के प्रति प्रेम या क्रॉस-सिलाई की क्षमता पर कैसे प्रतिक्रिया देगा। इसलिए, पहले से ही एक आत्मकथात्मक लघु-कहानी तैयार करने का प्रयास करें।

2. आप क्या करते हैं? खाली समय, क्या आपका कोई शौक है?

यह प्रश्न पिछले प्रश्न की तार्किक निरंतरता है। यह भर्तीकर्ता को यह जांचने में मदद करता है कि उम्मीदवार का मनोवैज्ञानिक प्रोफ़ाइल पद की आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी को आवश्यकता होती है सक्रिय व्यक्तिसाथ नेतृत्व की विशेषतायात्रा के लिए तैयार. और साक्षात्कार में उम्मीदवार का कहना है कि उसे फूलों की खेती में रुचि है और वह प्यार करता है घर का आरामऔर सड़क को अच्छी तरह से संभाल नहीं पाता है। ऐसे उम्मीदवार को नौकरी पर रखे जाने की संभावना नहीं है.

ऐसा उत्तर: "मैं बहुत काम करता हूं और इतना थक गया हूं कि और बकवास नहीं कर सकता" भी कोई विकल्प नहीं है। नियोक्ता सक्रिय, बहुमुखी व्यक्तियों को पसंद करते हैं।

अपने शौक के बारे में सवालों का जवाब देते समय, उन शौक के बारे में बात करना बेहतर होता है जिनके लिए प्रस्तावित नौकरी के समान गुणों की आवश्यकता होती है। विश्लेषक क्रॉसवर्ड पहेलियाँ, प्रबंधक - एक स्पोर्ट्स क्लब के कप्तान की स्थिति, डिजाइनर - किसी भी रचनात्मक गतिविधि को सुलझाने में उपलब्धियों का दावा कर सकते हैं।

साथ ही, शौक के बारे में प्रश्न आपको उम्मीदवार के बौद्धिक स्तर, उसके स्वास्थ्य और फिटनेस (यदि शौक खेल प्रकृति का है) का आकलन करने की अनुमति देता है। याद रखें, यदि आपने किताबें पढ़ना एक शौक के रूप में चुना है, तो बेहतर होगा कि आप न केवल नवीनतम बेस्टसेलर, बल्कि पेशेवर प्रकाशनों का भी नाम लें।

3. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

नियोक्ता जानना चाहता है कि आपकी पुरानी नौकरी में आपको क्या पसंद नहीं आया और आप नई नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं। मुख्य नियम: कभी भी बुरा न बोलें पूर्ववर्ती बॉसया सहकर्मी. नए बॉस को नहीं पता कि वास्तव में सब कुछ कैसे हुआ, लेकिन वह आपको एक संघर्षग्रस्त और समस्याग्रस्त कर्मचारी मान सकता है। किसी को इनकी जरूरत नहीं है. आप दिनचर्या, असुविधाजनक कार्यक्रम, प्रबंधन में बदलाव का उल्लेख कर सकते हैं। लेकिन सर्वोत्तम विकल्पइसका उत्तर आपके कथन होंगे कि आप एक स्थिर कंपनी के कर्मचारियों में रहना चाहते हैं, करियर में वृद्धि का अवसर चाहते हैं, दिलचस्प और उपयोगी परियोजनाओं पर काम करना चाहते हैं, आदि।

4. अपनी कमजोरियाँ सूचीबद्ध करें

इस प्रश्न का एक रूप यह है: "आप जीवन में अपनी असफलताओं के बारे में क्या कह सकते हैं?" भर्तीकर्ता को विफलता के तथ्य में दिलचस्पी नहीं है, बल्कि उतार-चढ़ाव के प्रति आपके दृष्टिकोण, अपने पैरों पर वापस खड़े होने की क्षमता और विफलता के बाद खुद को एक साथ खींचने में दिलचस्पी है। इसलिए, आदर्श उत्तर यह माना जा सकता है: "मैंने पहली बार विश्वविद्यालय में प्रवेश नहीं किया, लेकिन मैंने प्रयोगशाला सहायक के रूप में काम किया, व्यावहारिक अनुभव प्राप्त किया और फिर संस्थान से सम्मान के साथ स्नातक किया।"

5. हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं

भर्तीकर्ता आपके आत्मसम्मान का परीक्षण करता है। आप सफलतापूर्वक कार्यान्वित परियोजना, उन्नत प्रशिक्षण और कॉर्पोरेट पुरस्कार की प्राप्ति के बारे में बात कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें। आप दूसरे चरम पर जाकर अपने ज्ञान और क्षमताओं को कम नहीं आंक सकते। साक्षात्कार बहुत अधिक विनम्र होने का समय नहीं है। इसलिए, यदि, "आप कितनी अच्छी तरह जर्मन जानते हैं" प्रश्न का उत्तर देते समय, उम्मीदवार विनम्रता दिखाने का निर्णय लेता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि कार्मिक अधिकारी "भाषा नहीं बोलता" नोट करेगा और अधिक आत्मविश्वास वाले आवेदक को रिक्ति देगा। . इसलिए, दृढ़तापूर्वक और आत्मविश्वास से उत्तर दें।

6. आप कब तक हमारे साथ काम करने की योजना बना रहे हैं?

यह प्रश्न भर्तीकर्ता को आपके लक्ष्य जानने और आपकी ईमानदारी निर्धारित करने में मदद करता है। बेशक, आप यह कहकर जवाब देने से बच सकते हैं कि पहले आपको कंपनी में काम करना चाहिए और समझना चाहिए कि क्या आपको टीम पसंद है और क्या आपको जो समस्याएं हल करनी हैं वे दिलचस्प हैं। "यदि आपको सब कुछ पसंद है, तो हमारा सहयोग लंबा और पारस्परिक रूप से लाभप्रद होगा" - इस वाक्यांश को सभी i पर बिंदुवार होना चाहिए।

7. एन वर्ष में आप स्वयं को कहाँ देखते हैं?

वैकल्पिक रूप से: “क्या आप प्रचार करने की योजना बना रहे हैं कैरियर की सीढ़ी? इस प्रकार, कार्मिक अधिकारी कंपनी में काम करने की आपकी संभावनाओं का आकलन करने का प्रयास कर रहा है।

यदि कोई भर्तीकर्ता 3-5 वर्ष का नाम देता है, तो वह अपेक्षा करता है कि भावी कर्मचारी यह अवधि उसके संगठन में बिताएगा। एक नियम के रूप में, नियोक्ता यह जानना चाहता है कि क्या उम्मीदवार की कैरियर संबंधी महत्वाकांक्षाएं हैं। आपका उत्तर दिखाएगा कि क्या आप निष्पक्ष रूप से एक पेशेवर के रूप में खुद का मूल्यांकन करते हैं, क्या आप अपने पेशे को महत्व देते हैं, क्या आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, या क्या आपकी योजनाओं में केवल यही शामिल है आजीविका.

यदि भर्तीकर्ता 10-15 वर्ष कहता है, तो वह आपके दीर्घकालिक नियोजन कौशल, लक्ष्य निर्धारित करने और प्राप्त करने की क्षमता का मूल्यांकन करना चाहता है। एक महत्वाकांक्षी व्यक्ति, अपने पेशे के प्रति जुनूनी नहीं, आमतौर पर भविष्य के बारे में नहीं सोचता, लंबे समय तक मध्य प्रबंधन में रहता है, केवल वेतन के लिए काम करता है। इसलिए, उन्हें काम के प्रति सुस्त रवैया, दूसरों पर जिम्मेदारी डालना और कंपनी के मामलों में रुचि की कमी की विशेषता है। ऐसे कर्मचारी का कंपनी के लिए कोई हित नहीं है।

वे आपसे जो उत्तर सुनना चाहते हैं, उसे देने के लिए आपको साक्षात्कार से पहले कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करनी होगी। यदि आपको पता चलता है कि कंपनी में अक्सर पदोन्नति होती है, तो आप कैरियर के विकास के लिए अपनी उम्मीदों के बारे में सुरक्षित रूप से कह सकते हैं। यदि कैरियर की सीढ़ी पर आपकी पदोन्नति की उम्मीद नहीं है, और आप कैरियर की महत्वाकांक्षाएं दिखाते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको नौकरी से वंचित कर दिया जाएगा।

8. अपना वांछित वेतन स्तर बताएं

नियोक्ता की रुचि इस बात में होती है कि क्या कंपनी आपको "खरीद" सकती है और वे आपको इस वेतन पर कितने समय तक रख सकते हैं। उत्तर देते समय, बेझिझक उस राशि का नाम बताएं, जो आपके पिछले कार्यस्थल पर आपको दिए गए भुगतान से 10-15% अधिक है। न्यूनतम पुराने वेतन से कम नहीं हो सकता (या इसकी किसी तरह से भरपाई की जानी चाहिए)। यदि आप अपनी पहली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो विशेष वेबसाइटों और मीडिया में समान ऑफ़र देखें।

9. आप भारी कार्यभार का सामना कैसे करते हैं?

इसका मतलब यह है कि कंपनी संभवतः ओवरटाइम का अभ्यास करती है। आप स्पष्ट कर सकते हैं कि क्या वे वास्तव में होते हैं और ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है। इसी उद्देश्य से प्रश्न पूछे जाते हैं वैवाहिक स्थितिबच्चों की उपस्थिति और उम्र. उत्तरों से, हम इस बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि क्या कर्मचारी बीमार छुट्टी और छुट्टी के दिनों के बिना काम करेगा, क्या वह व्यावसायिक यात्राओं पर जा सकेगा, क्या वह एक स्थिर और समर्पित कर्मचारी होगा।

10. ऐसी कौन सी चीज़ है जिसका सामना आप कार्यस्थल पर नहीं करना चाहेंगे?

या यह विकल्प: "आपको अपने काम के बारे में सबसे अधिक निराशा क्या होती है?" ये प्रश्न उम्मीदवार के मानवीय गुणों का परीक्षण करते हैं। आम तौर पर स्वीकृत मूल्यों के आधार पर उत्तर: छल, गैर-व्यावसायिकता, घोटाले, गपशप। उनसे यह भी पूछा जा सकता है कि आप किन परिस्थितियों में सबसे अच्छा काम करते हैं? इस प्रश्न के साथ, नियोक्ता सबसे पहले, काम के प्रति आपका दृष्टिकोण जानने का प्रयास कर रहा है; दूसरे, पता लगाएं कि आप नए कार्यस्थल, टीम, कामकाजी परिस्थितियों आदि से क्या उम्मीद करते हैं। संक्षेप में उत्तर देना बेहतर है: दोस्ताना टीम, आपसी समझ, कार्यों का स्पष्ट विवरण आदि।

तैयारी जरूरी है!

एक साक्षात्कार के दौरान, एक कार्मिक अधिकारी हमेशा एक संभावित कर्मचारी के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने का प्रयास नहीं करता है। एक भर्तीकर्ता का मुख्य लक्ष्य सृजन करना है मनोवैज्ञानिक चित्रउम्मीदवार, उसके नैतिक गुणों, महत्वाकांक्षा, कैरियर आकांक्षाओं का आकलन करें। उत्तर अवश्य दिया जाना चाहिए, चाहे प्रश्न कितना भी मूर्खतापूर्ण या हास्यास्पद क्यों न लगे। जवाब में "मुझे नहीं पता" बड़बड़ाने का मतलब है पूरी तरह से हार स्वीकार करना।

निःसंदेह, आप सभी प्रश्नों का पूर्वानुमान नहीं लगा सकते; प्रत्येक साक्षात्कार अद्वितीय होता है। लेकिन आपको अभी भी तैयारी करनी चाहिए. आप रोजगार मंचों के माध्यम से "घूम" सकते हैं और पा सकते हैं प्रायोगिक उपकरण. यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आपको अन्य आवेदकों की कहानियाँ मिलेंगी जिनका साक्षात्कार उसी कंपनी में हुआ था जिसमें आप शामिल होने वाले हैं।

इंटरव्यू के दौरान सही व्यवहार करना भी जरूरी है. शांत रहें, आत्मविश्वास से उत्तर दें, शब्दों का स्पष्ट उच्चारण करें, प्रतिप्रश्न पूछें। डरने की कोई बात नहीं है, आप सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं और साक्षात्कार सिर्फ एक आवश्यक बैठक है। शर्मीले होने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको बहुत अधिक स्पष्टवादी भी नहीं होना चाहिए, आपको किसी भी स्थिति में मैत्रीपूर्ण रवैया बनाए रखना होगा। शायद आपका वार्ताकार आपका भावी सहयोगी बन जाएगा। लेकिन अगर नहीं भी, तो निश्चिंत रहें कि आपको नौकरी जरूर मिलेगी। आपके साक्षात्कार के लिए शुभकामनाएँ!

सामान्य

1. कार्य अनुसूची और क्या इसे स्थानांतरित किया जा सकता है?
मुझे सोना पसंद है। लेकिन मेरी आखिरी नौकरी में, "काम की सुबह" 7:30 बजे शुरू होती थी। न केवल मैं अक्सर इस समय पर पहुंचने में असमर्थ था, बल्कि मैंने खुद को काम करने की स्थिति में लाने की कोशिश में आधा दिन बिताया। 10:00 बजे से पहले कहीं। 10:30 से 11:30 तक मैंने खूब मेहनत की. फिर लंच हुआ. और फिर मैं सोना चाहता था और काम नहीं करना चाहता था, क्योंकि... आज सुबह से मुझे पर्याप्त नींद नहीं मिली है. कहने की जरूरत नहीं है, नियोक्ता ने मुझे जिन 8 घंटों के लिए काम पर रखा था, उसके बजाय मैंने "फ्लो" में केवल 3-4 घंटे ही काम किया। इसलिए आपको स्वयं यह प्रश्न तय करना होगा: मैं सबसे अधिक उत्पादक कब होता हूँ? और प्रबंधन के साथ कार्यसूची पर चर्चा करें। और एक और बारीकियाँ। यदि नियोक्ता आपके लिए व्यक्तिगत कार्य शेड्यूल के लिए सहमत है, तो रोजगार अनुबंध या अनुबंध (इसके बाद टीडी के रूप में संदर्भित) में सहमत शेड्यूल को सुरक्षित करने का प्रयास करें। कोई मौखिक समझौता नहीं. अन्यथा, जब आप काम कर रहे होंगे तो वे आपके हाथ मरोड़ना शुरू कर देंगे (जैसा कि मेरे साथ हुआ)।

2. ड्रेस कोड?
यहाँ मुझे लगता है कि किसी स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है।

5. प्रसंस्करण के लिए भुगतान?
यदि ओवरटाइम के मुआवजे का कोई प्रावधान है तो कृपया दिखाएं। आमतौर पर यह खंड सामूहिक समझौते में शामिल होता है, लेकिन वास्तविकता में मुआवजे का भुगतान शायद ही कभी किया जाता है। लेकिन यहां आप इसमें एक तिनका भी नहीं डाल सकते, और आपको केवल तभी पता चलेगा जब आप अपने सिर के साथ पूल में कूदेंगे।

6. क्या मैं व्यक्तिगत उपकरण ला सकता हूँ?
प्रश्न बैंडविड्थ और उनके साथ काम करने दोनों के बारे में है (यदि आप एक मोबाइल एप्लिकेशन डेवलपर हैं)। न्यायालय के पास निम्नलिखित प्रश्न भी है:

9. गैर-प्रकटीकरण समझौता?
क्या कोई है? इसमें क्या शामिल है?

11. कर्मचारी पार्किंग?

12. वेतन का भुगतान किस रूबल में किया जाता है - घरेलू या विदेशी?

13. घर से काम करें?
क्या ऐसा संभव है? क्या ऐसे लोग हैं जो इस तरह काम करते हैं?

14. क्या नौकरी का कोई विवरण है?
नियोक्ता वास्तव में सामान्य कर्मचारियों को गैर-मुख्य कार्य सौंपना पसंद करता है। प्रतिनिधिमंडल, ऐसा बोलने के लिए। लेकिन इस बारे में आपको पहले से कोई नहीं बताएगा. वे आपको कारतूस फिर से भरने या आपके प्रिंटर की मरम्मत के लिए भेज सकते हैं। "टायज़प्रोग्रामर"! यह विशेष रूप से छोटी कंपनियों में लोकप्रिय है। नौकरी विवरण पर नज़र डालना उचित है, क्योंकि... यह एक दस्तावेज़ है जिसके अनुसार आपको अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ सौंपने का अधिकार नहीं है जो इसमें निर्दिष्ट नहीं हैं। हालाँकि, प्रत्येक निर्देश में निम्नलिखित सामग्री वाला एक खंड होता है - "प्रबंधन से निर्देशों का पालन करें।" यह सब आपके झगड़ालूपन पर निर्भर करता है।

17. रिक्ति पर प्रतिक्रिया?
दरअसल, समय सीमा और कुछ नहीं।

वेतन

दर और प्रीमियम के बारे में व्यापार करने के अलावा, ये न भूलें:

19. परिवीक्षा अवधि?
किस अवधि के लिए? इस अवधि का वेतन क्या है? क्या परिवीक्षा अवधि के परिणामों के आधार पर समीक्षा करना संभव है?

श्रमिक संगठन

24. नियोक्ता द्वारा एचडब्ल्यू और एसडब्ल्यू का प्रावधान और नियोक्ता द्वारा एचडब्ल्यू और एसडब्ल्यू का उपयोग?
आप कितने मॉनिटरों के बारे में बात कर रहे हैं? मुझे दो दो. क्या आप नेटबीन्स या एक्लिप्स का उपयोग कर रहे हैं, अगर मैं आईडिया पर काम करूं तो क्या होगा? आपके सर्वर किस पर चल रहे हैं? विंडोज़ सर्वर पर? क्या आप rar या zip का उपयोग कर रहे हैं? धन्यवाद, अलविदा, बातचीत करके अच्छा लगा! यहां आप इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन के बारे में भी पूछ सकते हैं (मेरी पूर्व कंपनी के पास यह था - यह एक दुर्लभ चीज़ है!)। संचार एवं पत्र-व्यवहार कहाँ होता है? क्या मैं अपने स्वयं के पीसी या अपने स्वयं के सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर सकता हूँ? क्या पालतू जानवरों को काम पर लाना संभव है? क्या कॉरपोरेट माहौल में बच्चों के बड़े होने के लिए कोई किंडरगार्टन है :-)?

25. संगठन संरचना?
आप संगठन के संरचनात्मक प्रभागों का आरेख मांग सकते हैं और दिखा सकते हैं कि आपका स्थान कहाँ होगा। इस प्रकार, आप आसानी से गणना कर सकते हैं कि आपके ऊपर कितने बॉस होंगे (मेरे पास एक समय में उनमें से 7 थे)। कोई भी इस सवाल से हैरान हो सकता है: आर्किटेक्चर और एनालिटिक्स कौन करता है? लेकिन ये प्रश्न आउटसोर्सिंग कंपनियों के लिए उपयुक्त नहीं हैं, जहां सब कुछ बेहद सरल और स्पष्ट है - टीम, टीम लीड, आर्किटेक्ट, परीक्षक, परियोजना प्रबंधन, प्रबंधन और सेवा (लेखा, आदि)।

रिक्ति द्वारा

26. दोबारा खोला गया या नहीं?
यहां हम परियोजनाओं और आपकी प्रत्यक्ष गतिविधियों के बारे में बात करने के और करीब आ रहे हैं। यह रिक्ति एक मौजूदा परियोजना के लिए कर्मचारियों का विस्तार है, एक नए के लिए भर्ती है, कर्मचारियों में एक छेद को भरना है (आखिरकार, "एक पवित्र स्थान कभी खाली नहीं होता है" अर्ध-राज्य कार्यालयों और उनके चारों ओर घूमने वाली पतंगों का आदर्श वाक्य है) ). यदि बर्खास्तगी के कारण कोई रिक्ति खुली है, तो आप पूछ सकते हैं कि पिछले कर्मचारी ने नौकरी क्यों छोड़ी। यह सब भर्तीकर्ता की ईमानदारी पर निर्भर करता है। और आप यहां खुद को हताशा से नहीं बचा पाएंगे।

परियोजना

अपने भावी पर्यवेक्षक के साथ अपने भविष्य के कार्य के बारे में सीधे बातचीत।

साक्षात्कार यह आकलन करने के लिए आवश्यक है कि उम्मीदवार रिक्ति के लिए उपयुक्त है या नहीं। "उपयुक्त" शब्द पर ध्यान दें। भर्तीकर्ता को इसकी परवाह नहीं है कि आप कितने अद्भुत हैं प्रतिभावान व्यक्तिसवाल यह है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। इसलिए, साक्षात्कार के दौरान पूछे गए सभी प्रश्नों का उद्देश्य इस उपयुक्तता की जाँच करना है।

तो जब भर्तीकर्ता प्रश्न पूछते हैं तो वे वास्तव में क्या जानना चाहते हैं?

अपने बारे में हमें बताएं?

वह प्रश्न जो अधिकांश साक्षात्कारों की शुरुआत करता है। उम्मीदवार को जानने, उसे बातचीत के लिए राजी करने और साथ ही यह जांचने के लिए कि वह कैसा व्यवहार करता है, इसकी आवश्यकता है। क्या वह आत्मविश्वास से बोलता है या बहुत घबराया हुआ है? वह वाक्यांश कैसे बनाता है? जब उसे टोका जाता है तो वह किस प्रकार प्रतिक्रिया करता है? यदि किसी व्यक्ति को भागीदारों, ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद करना है तो बोलने का तरीका बेहद महत्वपूर्ण है। यदि कोई उम्मीदवार मीटिंग के दौरान हिलता-डुलता है, अपने हाथ रगड़ता है और स्पष्ट रूप से घबराया हुआ दिखता है, तो यह संकेत हो सकता है कि वह कुछ छिपा रहा है। उदाहरण के लिए, पिछली नौकरी से एक हाई-प्रोफ़ाइल बर्खास्तगी। यह व्यवहार भर्तीकर्ता को सचेत कर देगा।

आपको अपनी पिछली नौकरियों के बारे में क्या पसंद आया?

यह प्रश्न आपको उम्मीदवार के मूल्यों का पता लगाने में मदद करता है और क्या वे कंपनी की अपेक्षाओं के अनुरूप हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को एक बड़ी कंपनी में नौकरी मिलती है, लेकिन उसे एक छोटी टीम में काम करना, प्रबंधन के साथ निकटता से संवाद करना और स्वतंत्र रूप से निर्णय लेना पसंद है। ऐसी संभावना है कि उम्मीदवार किसी स्टार्टअप या छोटे संगठन में काम करने के लिए अधिक उपयुक्त होगा।

आप हमारी कंपनी में कब तक काम करने की योजना बना रहे हैं?

इस प्रश्न के 2 मुख्य कार्य हैं: आवेदक की योजनाओं का पता लगाना और पर्याप्तता की जाँच करना। समाज का विकास हुआ है निश्चित नियमजो परंपरागत रूप से मनाया जाता है। इन नियमों के अनुसार, उम्मीदवार से यह उत्तर देने की अपेक्षा की जाती है कि वह कंपनी के लिए एक, दो, तीन या अधिक वर्षों तक काम करने की योजना बना रहा है। यदि इसके बजाय वह कहता है, "मैं आपके लिए छह महीने तक काम करूंगा, और फिर मैं एक अधिक प्रसिद्ध कंपनी में जाना चाहता हूं," यह एक खतरनाक संकेत है।

अगर तीन कंपनियां आपको ऑफर दें तो आप कैसे चुनेंगे कि कहां जाना है?

ऐसे प्रश्न का उत्तर उम्मीदवार के मूल्यों को प्रकट करेगा। महत्वपूर्ण बात यह है कि ये एक विशेष समय में उसके मूल्य हैं। उदाहरण के लिए, यदि उसे अब बंधक का भुगतान करने की आवश्यकता है, तो पैसा महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। क्या होगा अगर भविष्य में वित्तीय मुद्दातय किया जाता है, तो कंपनी की प्रसिद्धि, टीम, कार्य और अन्य संकेतक सामने आ सकते हैं। यह प्रश्न शायद ही कभी पूछा जाता है, इसलिए इसके लिए पहले से कोई तैयारी नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि भर्तीकर्ता के पास ईमानदार उत्तर पाने का बेहतर मौका होता है।

आपको क्या लगता है कि दूसरे लोग झूठ क्यों बोलते हैं?

यह तथाकथित "प्रोजेक्टिव" प्रश्न का एक उदाहरण है। वे आपसे ऐसे पूछते हैं जैसे कि अन्य लोगों के बारे में, लेकिन अवचेतन रूप से आप स्वयं ही उत्तर देंगे। इस तरह के प्रश्न उम्मीदवारों को आगे लाने में मदद करते हैं। साफ पानीऔर उनके वास्तविक मूल्यों का पता लगाएं। अनुभवी भर्तीकर्ता समझते हैं कि अपवाद भी हैं। उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार ने हमेशा कंपनियों में लंबे समय तक काम किया है, और उससे सवाल पूछा जाता है "आपको क्यों लगता है कि लोग अक्सर नौकरियां बदलते हैं।" आवेदक के पास ऐसा अनुभव नहीं था, इसलिए अपने उत्तर में वह अपने दोस्तों की राय साझा कर सकता है।

तुमने अपना पिछला काम क्यूँ छोड़ दिया?

यह किसी व्यक्ति के संघर्ष के स्तर को पहचानने का एक तरीका है। कभी-कभी उम्मीदवार इसके बारे में नहीं सोचते हैं और इस बारे में बात करते हैं कि उनका अपने बॉस, सहकर्मियों, भागीदारों या ग्राहकों के साथ झगड़ा कैसे हुआ था। कभी-कभी आवेदक, इसके विपरीत, अपने संघर्ष को छिपाने की कोशिश करते हैं, लेकिन यह उनके भाषण के तरीके में लगभग हमेशा ध्यान देने योग्य होता है।

भर्तीकर्ता इसके बारे में भी पूछ सकता है कठिन स्थितियांकाम पर और उम्मीदवार ने उन्हें कैसे संभाला। उत्तर संघर्ष, तनाव प्रतिरोध और जिम्मेदारी का स्तर दिखाएगा। कुछ कंपनियाँ कार्यालय में शांत वातावरण बनाए रखने के लिए संघर्षशील, मनमौजी लोगों को काम पर रखने से मना कर देती हैं।

आप पाँच सालों में अपने आप को कहां देखते हैं? एक वर्ष में?

प्रश्न यह पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आवेदक किस चीज़ के लिए प्रयास कर रहा है, उसके पास भविष्य के लिए क्या योजनाएँ हैं और क्या उसके पास कोई योजना है। इसका उत्तर देकर उम्मीदवार अपनी अपरिपक्वता, सत्ता की प्यास, पैसे के प्रति बेलगाम प्रेम और अन्य पहलुओं को उजागर कर सकते हैं।

क्या आप जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रही हैं?

जब वह इंटरव्यू के लिए आता है शादीशुदा लड़की 25-30 साल पुराना ये कंपनी के लिए जोखिम है. यदि वह कुछ महीनों में मातृत्व अवकाश पर चली जाए तो क्या होगा? इसे जांचने के लिए भर्तीकर्ता सीधे मातृत्व अवकाश के बारे में पूछते हैं। ज्यादातर मामलों में, उम्मीदवार "नहीं" में उत्तर देता है, और फिर भर्तीकर्ता प्रश्न पूछते हैं: "क्या आपके पति जिद नहीं करते?", "आपकी माँ के बारे में क्या?" उत्तर आवेदक पर दबाव के स्तर का आकलन करने में मदद करेंगे। भले ही वह कसम खाता हो कि अगले कुछ वर्षों में उसकी बच्चे पैदा करने की योजना नहीं है, प्रियजनों का दबाव निर्णायक भूमिका निभा सकता है।

क्या ऐसा होता है कि भर्तीकर्ता सीधे प्रश्न नहीं पूछते? तथ्य यह है कि अधिकांश उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए पूरी तरह से तैयारी करते हैं और सोच-समझकर जवाब देते हैं। अक्सर ये उत्तर निष्ठाहीन होते हैं और इनके बारे में नहीं बताते वास्तविक व्यक्ति, लेकिन कल्पित आदर्श के बारे में। तो संवाद कुछ इस प्रकार है:

- हमें अपनी कमजोरियों के बारे में बताएं?

"शायद मैं बहुत ज़िम्मेदार हूँ।" यदि मुझे कोई कार्य सौंपा गया है तो मैं उसे अंजाम तक पहुंचाने के लिए हर संभव प्रयास करूंगा। भले ही इसका मतलब सप्ताहांत पर काम करना हो।

- आपको अपने काम में सबसे ज्यादा क्या पसंद है?

- मुझे एक टीम में काम करना पसंद है। मुझे वास्तव में अपने सहकर्मियों के साथ नई परियोजनाओं पर आने और विचारों पर चर्चा करने में आनंद आता है।

साक्षात्कार के दौरान, लोग अक्सर अपनी वास्तविक राय के बजाय वही कहते हैं जो उनसे सुनने की अपेक्षा की जाती है। तैयार उत्तरों से बचने के लिए, आपको पेचीदा प्रश्न पूछने होंगे और कभी-कभी तनावपूर्ण साक्षात्कार भी आयोजित करने होंगे।