कोच कौन हैं और वे क्या करते हैं? कोच कौन है और क्या उससे संपर्क करना उचित है? ऑनलाइन शब्दों की व्याख्या: ज्ञान का सबसे छोटा रास्ता।

में आधुनिक दुनियाव्यवसाय में, कोचिंग पेशे को प्रतिष्ठित और अभी भी अद्वितीय माना जाता है।

सामग्री में भिन्न दो परिभाषाएँ आपको COACH शब्द को समझने में मदद करेंगी। मैं इसे शब्दशः उद्धृत करता हूँ:

1. "अंग्रेजी कोच से - संरक्षक, प्रशिक्षक, प्रशिक्षक - कार्यान्वित किया जाता है मनोवैज्ञानिक परामर्शऐसे संगठन, जिनका उद्देश्य विभिन्न स्तरों पर प्रबंधकों को सहायता प्रदान करना है, भी प्रभावी हैं
कर्मचारियों के साथ बातचीत करता है और कौशल में सुधार करता है जैसे: स्फूर्ति से ध्यान देना, "मुश्किल" अधीनस्थों के साथ बातचीत, आंतरिक संयम, भागीदारों के साथ बातचीत, संघर्ष समाधान। इसमें मानव प्रेरणा प्रणालियाँ शामिल हैं।"
(वेबसाइट rabotai.in/professia)

2. "सिर्फ हमारा - रूसी शब्द कुचर से (कुचेर्या, घुंघराले बाल, घुंघराले से), यानी ड्राइवर, चला गया... उन्हें पैसे दो ताकि वे हमें जीना सिखाएं, और हम उनकी गाड़ी खींचते हैं।" .लगभग ऐसे ही
कोच का अर्थ है।"
(वेबसाइट Professionali.ru पर टिप्पणियों में से एक)

पहली परिभाषा समस्या को हल करने के तरीके के स्पष्ट ज्ञान से प्रभावित करती है।
दूसरा प्रस्तुति की विपरीत सरलता है, लेकिन अद्भुत ढंग से प्रस्तुत किया गया शब्दार्थ प्रभाव वही रहता है।

उपरोक्त से यह निष्कर्ष निकलता है कि एक कोच मामलों में एक "नानी-सलाहकार" होता है सफल व्यापार. आंतरिक रूप से उत्पन्न होने वाली सामाजिक और संगठनात्मक समस्याओं को सुलझाने में पेशेवर सलाहकार और सहायक
संघर्ष.

इस पेशे के लिए ऐसे सलाहकार की आवश्यकता होती है जिसके पास व्यापक ज्ञान हो,
गतिविधि के महत्वपूर्ण क्षेत्रों में कौशल और अनुभव: समाजशास्त्र, सामाजिक मनोविज्ञान, अर्थशास्त्र, वित्तीय प्रबंधन।

एक कोच का एक महत्वपूर्ण गुण रणनीतिक सोच है। कोच को स्थिति का विश्लेषण करना चाहिए और सही निष्कर्ष निकालना चाहिए। पेशेवर रूप से लगातार सुधार करें।

संचार कौशल, दृढ़ संकल्प, लक्ष्य प्राप्त करने में दृढ़ता, किसी भी दिशा और जटिलता के दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करने की क्षमता और लोगों के साथ काम करना इसका अभिन्न अंग हैं। व्यावसायिक गतिविधि. एक कोच की याददाश्त अच्छी होनी चाहिए।

कोच-संरक्षक, शिक्षक, सलाहकार, ग्राहक द्वारा उसे सौंपे गए कार्यों को हल करने में सहायक। ऐसा करने के लिए, उसे यह जानने, अनुभव करने में सक्षम होना चाहिए:
- सामान्य कर्मचारियों और कंपनियों, संगठनों, अभियानों के प्रमुखों दोनों के साथ साक्षात्कार आयोजित करना;
- साक्षात्कार करने में सक्षम हो;
- सर्वेक्षण आयोजित करने में;
- एकत्रित तथ्यों के आधार पर एक विशिष्ट राय बनाने में सक्षम हो
कंपनी, संगठन, फर्म की संरचना में खामियां और कमियां;
- एक कार्यक्रम विकसित करने और संकट की स्थिति से उबरने के लिए स्पष्ट रूप से समाधान प्रस्तुत करने में सक्षम होना; -
- प्रभावी विकास करने में सक्षम हो कार्मिक नीतिऔर रणनीति के लिए
समस्या निवारण;
- यदि आवश्यक हो तो कर्मचारियों के साथ पेशेवर और व्यक्तिगत प्रशिक्षण आयोजित करने में सक्षम हो।

रूस में ऐसे कोई विश्वविद्यालय नहीं हैं जो स्नातक विशेषज्ञ - प्रशिक्षक हों।
दुनिया में दो संगठन हैं जिन्हें पेशेवर कोचिंग गतिविधियों के संचालन के अधिकार के लिए आधिकारिक तौर पर प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है:

1.इंटरनेशनल कोचिंग फेडरेशन (आईसीएफ);
2.इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ कोच (आईएसी)।

अच्छा स्वास्थ्य, "साइट" पत्रिका के प्रिय पाठक! इस लेख में हम कोच के विषय पर बात करेंगे - वह कौन है, उसकी जिम्मेदारियाँ क्या हैं, काम करने के लिए उसके पास कौन से कौशल होने चाहिए।

कोच- ये कौन है?

- एक निश्चित उद्योग में एक पेशेवर, ग्राहकों के साथ अपना ज्ञान साझा करता है।
यह एक निजी प्रशिक्षक है जिसे किसी विशिष्ट व्यक्ति को सौंपा गया है। महंगी होने के बावजूद प्रशिक्षण की यह विधि सबसे प्रभावी मानी जाती है।

इस पेशे में सभी प्रकार की गतिविधियाँ शामिल हैं नौकरी मिलनाकोई भी कर सकता है।
कोचिंग पेशा एक पेशेवर और एक शिक्षक के गुणों को जोड़ता है। उसे अपने विषय को अच्छी तरह से जानना चाहिए और उसे स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करना चाहिए।

वह एक मार्गदर्शक है और उसका कार्य, कोचिंग प्रौद्योगिकियों की सहायता से, अपने शिष्य को इच्छित लक्ष्य तक ले जाना है।

अच्छे परिणाम प्राप्त करने के लिए, ग्राहक को यह स्पष्ट होना चाहिए कि वह क्या चाहता है।

एक प्रशिक्षक विभिन्न उद्योगों - व्यवसाय, परिवार, शिक्षा - में सेवाएँ प्रदान कर सकता है। ऐसे पेशेवर हैं जो विभिन्न क्षेत्रों में लोगों को प्रशिक्षित करते हैं।

कोच प्रदान करता है मनोवैज्ञानिकऔर पेशेवरमदद करना । वह ग्राहक के कार्यों में भाग लेता है और न केवल उसे सलाह देता है कि क्या करना है, बल्कि उसके कौशल भी साझा करता है। उसे अपने ग्राहक को यह साबित करना होगा कि कोई भी सपना संभव है, चाहे वह कितना भी असंभव क्यों न लगे।

वह उसकी समस्याओं को समझने में उसकी मदद करता है, अवसरों की खोज के तरीके निर्धारित करता है और उसके कार्यों को सही करता है।

कोचिंग की दिशा

यह कई दिशाओं में काम करता है, लेकिन मुख्य रूप से निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• जीवन का कोच। सभी प्रकार की मानवीय गतिविधियों में संलग्न - उसका स्वास्थ्य, परिवार, कार्य;
• कैरियर कोच. किसी व्यक्ति के कौशल और क्षमताओं के आधार पर पेशे की पसंद को बढ़ावा देता है;
• बिजनेस कोच. परिचालन दक्षता बढ़ाने और मुनाफा बढ़ाने के लिए संगठन के प्रबंधन के साथ सहयोग करता है।

रोज़गारकोच अपने कौशल पर निर्भर करता है, उसे किसी कंपनी में नौकरी मिल सकती है, उपलब्ध कराने केकोचिंग - सेवाएँ।

अब इंटरनेट कोचिंग सेवाएँ सामने आई हैं, वे एक कोच के समान ही सेवाएँ प्रदान करती हैं, लेकिन केवल परामर्शइंटरनेट के माध्यम से संभव है. और आप उन्हें फ्रीलांस एक्सचेंजों पर पा सकते हैं।

एक कोच द्वारा किए जाने वाले कार्य एक प्रशिक्षक और सलाहकार के समान होते हैं, और इससे उनकी जिम्मेदारियाँ बढ़ जाती हैं।

कोच के रूप में पैसा कमाने का एक अच्छा अवसर अपना खुद का व्यवसाय खोलना है।
ऐसा करने के लिए, आप एक वेबसाइट बना सकते हैं और इंटरनेट के माध्यम से सेवाएं प्रदान कर सकते हैं।

लेकिन ऐसी सेवाएं प्रदान करने के लिए, कोच को स्वयं अपने क्षेत्र में उच्च प्रदर्शन हासिल करना होगा और वित्तीय परिणाम प्राप्त करना होगा।
ग्राहक अपने कार्य के परिणाम का मूल्यांकन उसके द्वारा प्राप्त परिणामों के आधार पर करता है।

एक प्रशिक्षक को मिलनसार होना चाहिए मिलनसार, भावनात्मक रूप से और तनाव प्रतिरोधक, किसी भी ग्राहक के साथ एक आम भाषा ढूंढने में सक्षम हो,
उसका दृष्टिकोण सकारात्मक है और उसे अपनी क्षमताओं पर भरोसा है, उसे अपने ग्राहक को समझना चाहिए और उसके विकास में मदद करनी चाहिए।

आइए कोच - वह कौन है? विषय पर एक वीडियो देखें।

कोचिंग कैसे काम करती है?

कोचिंग क्या है?

निष्कर्ष

इस लेख में हमने कोच के विषय पर गौर किया - वह कौन है, उसकी जिम्मेदारियाँ क्या हैं।

मुझे आशा है कि लेख उपयोगी था. यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप उन्हें इस लेख के अंतर्गत टिप्पणी फ़ॉर्म के माध्यम से पूछ सकते हैं।

". आइए कुछ बड़ी और रहस्यमयी चीज़ के बारे में बात करें। और साथ ही, अच्छी कोचिंग नीमहकीम से कितनी अलग है।

कोचिंग क्या है? यह शब्द हाल ही में हमारे खुले स्थानों में दिखाई दिया। और अगर पहले लोग मनोवैज्ञानिकों की मदद से अपनी समस्याओं से निपटते थे, तो अब प्रशिक्षकों ने इस मामले को अपने हाथ में ले लिया है। इस लेख में हम सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे:

आइए अपना भाषा परिचय समाप्त करें और आगे बढ़ें।

कोचिंग - यह क्या है?

कोचिंग दो लोगों के बीच की बातचीत है:

• एक (कोच) जानता है कि क्या पूछना है,
• और दूसरा (ग्राहक) उत्तर ढूंढ रहा है।

कोचिंग का मुख्य विचार- ग्राहक स्वयं अपने दम पर आधारित उनकाज्ञान उत्तर ढूंढता है। अपने आप को और अपने ज्ञान के आधार पर क्यों? क्योंकि लोग बहुत सारी "सलाहें" सुनते हैं जो कभी मदद नहीं करतीं। कुछ और युक्तियाँ कुछ भी नहीं बदलेंगी :) केवल आपके अपने अनुभव का व्यक्तिगत विश्लेषण ही स्थिति को बदल सकता है।

बेशक, इस विचार को पहले और बाद में कई बार लागू किया गया है विभिन्न रूप. उदाहरण के लिए, लगभग 3 हजार वर्ष पूर्व सुकरात एक समान तरीके सेलोगों को सिखाया - उनके प्रश्नों का सीधे उत्तर नहीं दिया, बल्कि उन्हें स्वयं उत्तर खोजने के लिए प्रोत्साहित किया। तब से इसे "शिक्षण की सुकराती पद्धति" कहा जाने लगा।

सुकरात के अलावा, वे आध्यात्मिक प्रशिक्षण में इस पद्धति का उपयोग करना पसंद करते थे। यहाँ नहीं, जहाँ आध्यात्मिक प्रशिक्षण बहुत सीमित था। और पूर्व में. उदाहरण के लिए, लगभग सारा सूफ़ी ज्ञान शिक्षक से छात्र तक इस प्रकार पहुँचाया जाता था कि छात्र स्वयं अपने प्रश्नों के उत्तर पा लेता था। हम इसकी गारंटी नहीं दे सकते कि सभी सूफियों ने इसी तरह से अध्ययन किया :) लेकिन इतिहास ने बिल्कुल इसी पद्धति से अवगत कराया है।

उदाहरण के लिए, आधुनिक लेकिन पहले की प्रणालियों में, ऑडिटिंग एक संचार है जिसमें मुख्य कार्य सलाहकार का नहीं, बल्कि ग्राहक का होता है।

लेकिन, फिर भी, सटीक रूप से "अपनी ताकत पर और अपने ज्ञान के आधार पर?" क्योंकि अन्यथा व्यक्ति अपने लक्ष्य नहीं, बल्कि "सलाहकार" के लक्ष्य प्राप्त करेगा। और इससे पहले से ही दुर्गंध आ रही है...

कोच कौन है और वह क्या करता है?

कोच या तो वह व्यक्ति होता है जिसने इस विषय पर कोई किताब पढ़ी हो या जिसने कुछ प्रशिक्षण प्राप्त किया हो (उदाहरण के लिए, कोच विश्वविद्यालय से)। चूँकि हम इस विषय पर किताबें दोबारा नहीं लिखना चाहते हैं, इसलिए हम इस बात पर ज्यादा ध्यान नहीं देंगे कि एक कोच क्या करता है, खासकर जब से प्रशिक्षण के बिना इसे लागू करना मुश्किल है।

बेहतर होगा कि हम उन दो मुख्य बिंदुओं के बारे में बात करें जो एक कोच को नहीं करना चाहिए, ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि वह आपके साथ एक धोखेबाज़ के रूप में काम कर रहा है या एक पेशेवर के रूप में।

पहली और सबसे महत्वपूर्ण बात जो एक कोच को नहीं करनी चाहिए अपनी राय बताओ. दरअसल, एक बार भी नहीं. कोई ग्राहक रेटिंग नहीं. उदाहरण के लिए, ग्राहक कहता है, "मेरी माँ ने मुझे चोट पहुँचाई है।" अगर कोच कहता है

• "यह तो बुरा हुआ",
• "मैं इसके बारे में नहीं सोचूंगा"
• "क्या यह महत्वपूर्ण है",
• "ध्यान मत दीजिए"
• वगैरह।,

तो यह एक धोखेबाज़ है.

असलीकोच कुछ ऐसा कहेगा "मैं देखता हूँ, यह आपकी कैसे मदद कर सकता है?"

क्यों? क्योंकि कोच की कोई भी राय कोचिंग के मूल विचार का उल्लंघन करती है (पिछला भाग देखें)।

दूसरी चीज़ जो एक कोच को नहीं करनी चाहिए ग्राहक का अवमूल्यन करना. अर्थात्, "मेरी माँ ने मुझे नाराज किया" कथन नहीं सुनाई देना चाहिए

• "यह झूठ है",
• "सभी माताएँ अच्छी हैं"
• "आप गलत हैं"
• और ग्राहक के खुलासे को बदनाम करने वाला कोई अन्य बयान।

जो लोग खुद को ऐसी टिप्पणियों की इजाजत देते हैं वे आधे-अधूरे हैं।

पेशेवरअवमूल्यन के बजाय, यह महत्व देगा, उदाहरण के लिए, "इस पर ध्यान दें कि उसने यह कैसे किया और वहां कुछ अच्छा पाया।"

क्यों? फिर, ग्राहक का कोई भी अवमूल्यन कोचिंग के मूल विचार का उल्लंघन करता है (पिछला अनुभाग देखें)।

आप कह सकते हैं: "लेकिन, क्षमा करें, किसी भी बातचीत में किसी न किसी तरह से या तो किसी राय की अभिव्यक्ति होती है, या कुछ अवमूल्यन होता है, खासकर जब वार्ताकार गलत होता है - एक कोच को ऐसा क्यों नहीं करना चाहिए?"

कोचिंग सत्र कैसे काम करता है?

हाँ, सामान्य तौर पर, यह सरल है। कोच प्रमुख प्रश्न पूछता है। और उत्तर देने की प्रक्रिया में, ग्राहक को अपने मुख्य प्रश्न का उत्तर मिल जाता है, जिसके लिए सब कुछ शुरू किया गया था।

आइये इसे एक उदाहरण से समझाते हैं। मान लीजिए कि हमारे पास एक कोच वास्या और एक ग्राहक पेट्या है। पेट्या आती है और कहती है:

- मेरे जीवन में समस्याएं हैं।

कोच वास्या उत्तर देते हैं:

- आपसे... पैसा।

पेट्या सहमत है, और प्रक्रिया शुरू होती है। कोच वास्या:

— इस समय आपके जीवन में कौन सी मूल्यवान चीज़ें नहीं घटित हो रही हैं?

पेट्या बहुत देर तक सोचती है, फिर कहती है:

- हाँ, बहुत सारी चीज़ें। उदाहरण के लिए, पैसा नहीं है.

इस पर कोच कहते हैं:

- इसमें मूल्यवान क्या है?

पेट्या इस सवाल से हैरान हैं:

- चलो, तुम पैसे से खाना खरीद सकते हो। कपड़े।

लेकिन कोच अनुभवी है, आश्चर्य से नहीं हिलता, यह नहीं कहता कि "तुम एक भेड़ हो, पैसे से ख़ुशी नहीं खरीदी जाती," लेकिन जारी रखता है:

- इसमें और क्या मूल्यवान है?

पेट्या ने सूची बनाना शुरू किया:

—पैसे से आप कार, अपार्टमेंट, लड़कियाँ, ड्रग्स खरीद सकते हैं… .. …. ..

कोच भी पीछे नहीं:

- यह आपके लिए मूल्यवान क्यों है?

पेट्या को पहले तो समझ नहीं आया कि यह प्रश्न पिछले प्रश्न से किस प्रकार भिन्न है, लेकिन फिर उसे एहसास होता है:

- खैर, यह सब आनंद लाता है...

दरअसल, कोच.वास्या ने आधा काम कर लिया है, लेकिन सुरक्षित रहने के लिए:

- और क्या?

यहाँ पेट्या (पर अच्छी स्थितिऔर उच्च IQ) सोचता है, तुलना करता है, विश्लेषण करता है और समझता है:

- एह, मुझे आम तौर पर पैसे की नहीं, बल्कि आनंद की ज़रूरत है। हालाँकि मुझे पहले से ही बहुत आनंद है... मुझे वास्तव में इस बात में दिलचस्पी है कि आनंद के साथ-साथ, मैं आजीविका के बिना कैसे नहीं रह जाऊँगा?

कोच वास्या को ख़ुशी है कि ग्राहक ने अधिक सही प्रश्न पूछा, और काम पर लग गए:

- यदि आपको उत्तर पता होता तो वह क्या होता?

ग्राहक पेट्या को इसकी उम्मीद नहीं है और वह सोचने लगता है:

- तो, ​​उत्तर होगा... जैसे... हाँ, कुछ इस तरह: "क्या गणना करें।" तनख्वाहआपको बाकी सब कुछ शुद्ध आनंद में निवेश करने की ज़रूरत है।

वास्या ने लोहा बनाना जारी रखा:

-इसमें और क्या कमी है?

पेट्या कुछ देर सोचती है, फिर उत्तर देती है:

कोच वास्या प्रगति और निखार से खुश हैं:

- और क्या?

अब पेट्या सिस्टम को समझती है:

"तो, इस नौकरी में न तो पर्याप्त आनंद है और न ही पैसा।" नौकरी बदलना अच्छा रहेगा... हाँ, बिल्कुल। मुझे पौधे उगाना बहुत पसंद है. मेरी खिड़की पर उत्कृष्ट जड़ी-बूटियों के 20 गमले हैं। अभी मैं "एक व्यवसाय के रूप में मसाले उगाना" व्यवसाय खोल सकता हूँ; सुरक्षित रहने के लिए, मुझे अपनी नौकरी छोड़ने की भी ज़रूरत नहीं है - मैं इंटरनेट के माध्यम से काम करूँगा... हुर्रे! धन्यवाद वास्या!

जैसा कि आप देख सकते हैं, कोच वास्या की ओर से - सही प्रश्न + मूल्यांकन और अवमूल्यन की कमी। और ग्राहक की ओर से, पेट्या का मुख्य काम जीवन विश्लेषण है।

बेशक, ऐसा प्रभावी और छोटा सत्र केवल तभी होता है:

• a) किसी पेशेवर के मार्गदर्शन में
• बी) एक तैयार ग्राहक के साथ।

लेकिन यहां मुख्य बात, निश्चित रूप से, एक पेशेवर है जो ग्राहक को आवश्यक स्तर की क्षमता के लिए आसानी से तैयार कर सकता है। अब अगले प्रश्न पर आगे बढ़ने का समय आ गया है:

कोचिंग का परिणाम क्या है?

दो विकल्प हैं. पहला यह कि यदि कोचिंग ग़लत ढंग से की गई हो। दूसरा - यदि पेशेवर और सही हो।

पहले मामले में, परिणाम न्यूनतम होगा. और यह मनोविश्लेषण के एक सत्र, एक मनोवैज्ञानिक के साथ परामर्श, टैरो कार्ड आदि से अलग नहीं होगा। क्यों? क्योंकि एक बुरा सत्र = यह ग्राहक नहीं था जिसने सोचा था, बल्कि कोच ने सोचा था। इसलिए, निर्णय ग्राहक के नहीं, बल्कि कोच के होते हैं। और कोच उन्हें लागू कर सकता है - लेकिन ग्राहक नहीं।

आप पेशेवर कोचिंग का परिणाम आसानी से निर्धारित कर सकते हैं:

1. ग्राहक प्रसन्नचित्त और मुस्कुराता हुआ है।
2. ग्राहक मिलनसार है.
3. ग्राहक किसी को भी और सभी को कोच की अनुशंसा करता है।
4. ग्राहक को उसके प्रश्न का उत्तर मिल गया।
5. ग्राहक को विश्वास है कि वह समाधान लागू करने में सक्षम है।
6. ग्राहक जानता है कि यदि वह समाधान लागू नहीं कर सकता तो उसे क्या करना चाहिए - क्योंकि उसने वैकल्पिक योजनाएँ विकसित की हैं।
7. कई पेशेवर सत्रों के दौरान, ग्राहक जीवन का विश्लेषण करने और समाधान खोजने की क्षमता पुनः प्राप्त कर लेता है, और ऐसा करने के लिए उसे किसी प्रशिक्षक की आवश्यकता नहीं होती है।
8. ग्राहक का जीवन वास्तव में बेहतरी के लिए बदलता है और वह वास्तव में समस्याओं का समाधान करता है।

यही अंतर है :) और मुख्य बिंदु आठवां है। किसी के लिए अच्छा संचारमूल्यह्रास या मूल्यांकन के बिना, अंक 1 से 7 उत्पन्न करता है। खैर, आठवां बिंदु कोच और ग्राहक के समन्वित कार्य का परिणाम है, डर से नहीं, बल्कि अच्छे विवेक से :)

क्या स्वयं कोचिंग करना संभव है?

एकमात्र सवाल यह है कि क्या आप इसमें पेशेवर हैं। खैर, और भाग्य, बिल्कुल। छोटी-मोटी समस्याओं का समाधान आप स्वयं कर सकते हैं। लेकिन जो कठिन हैं... आमतौर पर लोग कठिन समस्याओं को देख भी नहीं पाते, उन्हें सुलझाना तो दूर की बात है। एक प्रशिक्षक का एक कार्य आपको समर्थन देना, मदद करना और आपको वह देखने के लिए प्रोत्साहित करना है जिसे कोई व्यक्ति आमतौर पर नहीं देख सकता है। लेकिन, फिर से, केवल उच्च पेशेवर कोच ही इसके लिए सक्षम हैं।

हमें आशा है कि हमने आपके सभी प्रश्नों का उत्तर दे दिया है :)

यदि आप कुछ भूल गए हैं, तो टिप्पणियों में प्रश्न पूछें!

1 वास्तव में, बेशक, कोचिंग अंग्रेजी "कोच", ट्रेनर (और, अजीब तरह से पर्याप्त, गाड़ी, गाड़ी, बस) से आती है। क्या कनेक्शन है? सबसे पहले, निस्संदेह, अर्थ "गाड़ी" प्रकट हुआ। फिर "कार"। फिर "वाहन बेड़ा प्रबंधक है जो मशीनों को संभालने का निर्देश देता है।" खैर, फिर - प्रशिक्षक स्वयं। .

आधुनिक व्यापारिक दुनिया में, कोचिंग पेशे को प्रतिष्ठित और अभी भी अद्वितीय माना जाता है।

सामग्री में भिन्न दो परिभाषाएँ आपको COACH शब्द को समझने में मदद करेंगी। मैं इसे शब्दशः उद्धृत करता हूँ:

1. "अंग्रेजी से। कोच - संरक्षक, प्रशिक्षक, कोच - संगठनों को मनोवैज्ञानिक परामर्श प्रदान करता है, जिसका उद्देश्य विभिन्न स्तरों पर प्रबंधकों को प्रभावी ढंग से सहायता प्रदान करना है
कर्मचारियों के साथ बातचीत करता है और कौशल में सुधार करता है जैसे: सक्रिय सुनना, "कठिन" अधीनस्थों के साथ बातचीत, आंतरिक संयम, भागीदारों के साथ बातचीत, संघर्ष समाधान। इसमें मानव प्रेरणा प्रणालियाँ शामिल हैं।"
(वेबसाइट rabotai.in/professia)

2. "सिर्फ हमारा - रूसी शब्द कुचर से (कुचेर्या, घुंघराले बाल, घुंघराले से), यानी ड्राइवर, चला गया... उन्हें पैसे दो ताकि वे हमें जीना सिखाएं, और हम उनकी गाड़ी खींचते हैं।" .लगभग ऐसे ही
कोच का अर्थ है।"
(वेबसाइट Professionali.ru पर टिप्पणियों में से एक)

पहली परिभाषा समस्या को हल करने के तरीके के स्पष्ट ज्ञान से प्रभावित करती है।
दूसरा प्रस्तुति की विपरीत सरलता है, लेकिन अद्भुत ढंग से प्रस्तुत किया गया शब्दार्थ प्रभाव वही रहता है।

उपरोक्त से यह निष्कर्ष निकलता है कि सफल व्यवसाय के मामलों में एक कोच एक "नानी-सलाहकार" होता है। आंतरिक रूप से उत्पन्न होने वाली सामाजिक और संगठनात्मक समस्याओं को सुलझाने में पेशेवर सलाहकार और सहायक
संघर्ष.

इस पेशे के लिए ऐसे सलाहकार की आवश्यकता होती है जिसके पास व्यापक ज्ञान हो,
गतिविधि के महत्वपूर्ण क्षेत्रों में कौशल और अनुभव: समाजशास्त्र, सामाजिक मनोविज्ञान, अर्थशास्त्र, वित्तीय प्रबंधन।

एक कोच का एक महत्वपूर्ण गुण रणनीतिक सोच है। कोच को स्थिति का विश्लेषण करना चाहिए और सही निष्कर्ष निकालना चाहिए। पेशेवर रूप से लगातार सुधार करें।

संचार कौशल, दृढ़ संकल्प, लक्ष्य प्राप्त करने में दृढ़ता, किसी भी दिशा और जटिलता के दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करने की क्षमता और लोगों के साथ काम करना पेशेवर गतिविधि का एक अभिन्न अंग हैं। एक कोच की याददाश्त अच्छी होनी चाहिए।

कोच-संरक्षक, शिक्षक, सलाहकार, ग्राहक द्वारा उसे सौंपे गए कार्यों को हल करने में सहायक। ऐसा करने के लिए, उसे यह जानने, अनुभव करने में सक्षम होना चाहिए:
- सामान्य कर्मचारियों और कंपनियों, संगठनों, अभियानों के प्रमुखों दोनों के साथ साक्षात्कार आयोजित करना;
- साक्षात्कार करने में सक्षम हो;
- सर्वेक्षण आयोजित करने में;
- एकत्रित तथ्यों के आधार पर एक विशिष्ट राय बनाने में सक्षम हो
कंपनी, संगठन, फर्म की संरचना में खामियां और कमियां;
- एक कार्यक्रम विकसित करने और संकट की स्थिति से उबरने के लिए स्पष्ट रूप से समाधान प्रस्तुत करने में सक्षम होना; -
- प्रभावी कार्मिक नीतियों और रणनीतियों को विकसित करने में सक्षम हो
समस्या निवारण;
- यदि आवश्यक हो तो कर्मचारियों के साथ पेशेवर और व्यक्तिगत प्रशिक्षण आयोजित करने में सक्षम हो।

रूस में ऐसे कोई विश्वविद्यालय नहीं हैं जो स्नातक विशेषज्ञ - प्रशिक्षक हों।
दुनिया में दो संगठन हैं जिन्हें पेशेवर कोचिंग गतिविधियों के संचालन के अधिकार के लिए आधिकारिक तौर पर प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है:

1.इंटरनेशनल कोचिंग फेडरेशन (आईसीएफ);
2.इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ कोच (आईएसी)।

इस प्रश्न पर कि कोच कौन है और आप कैसे बनते हैं? लेखक द्वारा दिया गया दुनिया को जाननासबसे अच्छा उत्तर यह है: शब्द "कोच" रूसी कानों के लिए किसी तरह असामान्य है और कुछ हद तक अप्रिय लगता है। हालाँकि, में हाल ही मेंव्यवसाय और खेल प्रशिक्षकों के लिए "कोच" नाम का उपयोग तेजी से किया जा रहा है। वास्तव में, एक पेशेवर कोच एक मनोवैज्ञानिक और एक प्रशिक्षक के बीच का कुछ होता है, इसलिए उसके कार्यों में शामिल हैं मनोवैज्ञानिक तैयारीऔर प्रशिक्षण जो काफी मूर्त देते हैं शारीरिक गतिविधि. सच है, यह भार मुख्य रूप से एक योग्य प्रशिक्षक पर लक्षित होता है पेशेवर मनोवैज्ञानिकऔर अधिकतम के लिए आपके कार्य क्षेत्र से कम से कम थोड़ा परिचित होना चाहिए प्रभावी सहायता. आमतौर पर, एक प्रशिक्षक रणनीतिक दृष्टिकोण का उपयोग करके समस्याओं को हल करने में मदद करता है, ताकि आप इस समस्या से हमेशा के लिए निपटना सीख सकें। यदि प्रशिक्षक आपको केवल तैयार समाधान प्रदान करता है, तो आपको किसी अन्य विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए। किसी को भी आपके लिए निर्णय लेने का अधिकार नहीं है। कोच की कार्य योजना कुछ इस प्रकार है: एक समस्या उत्पन्न हो गई है, आपका कोच आपके साथ इसका अध्ययन करता है और, प्रमुख प्रश्नों और बातचीत की मदद से, आपको सचमुच सही रास्ते पर आने के लिए मजबूर करता है। फ़ैसला। और यह आपके लिए सही है, क्योंकि हर स्थिति से, जैसा कि हम जानते हैं, कम से कम दो रास्ते होते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि कोच को अपना निर्णय थोपने का अधिकार नहीं है, हालाँकि वह ऐसा कर सकता है। यदि आपको निर्णय लेते और लागू करते समय अचानक तीव्र असुविधा और संदेह महसूस होता है, तो आपको विशेषज्ञ को बदल देना चाहिए: पहला कोच लगभग तीस साल पहले संयुक्त राज्य अमेरिका में दिखाई दिया था। सबसे पहले, "कोच" शब्द का उपयोग केवल व्यक्तिगत प्रशिक्षकों को संदर्भित करने के लिए खेल शब्दावली में किया जाता था, बाद में वे शीर्ष प्रबंधकों के बीच भी आने लगे; आजकल, एक कोच किसी भी बड़ी कंपनी का एक अभिन्न अंग है; छोटी कंपनियाँ जो अपने कर्मचारियों के कौशल में लगातार सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं, वे भी उनकी सेवाओं का सहारा लेती हैं।

उत्तर से 22 उत्तर[गुरु]

नमस्ते! यहां आपके प्रश्न के उत्तर के साथ विषयों का चयन दिया गया है: कोच कौन है और आप एक कोच कैसे बनते हैं?

उत्तर से अक्सयोनिच[नौसिखिया]
1. मूर्ख को मूर्ख बनाने में पेशेवर। 2. अक्सर - संयोग से, हालांकि अपवाद भी हैं।

उत्तर से एंड्री स्ट्रेपेट[नौसिखिया]
एक पेड़ के बारे में एक रूसी लोक गीत है। ये शब्द हैं: "...एक कोचमैन चाबुक के साथ सवारी कर रहा है!" मैं किस बारे में बात कर रहा हूं? और इसके अलावा, अब रूस में प्रशिक्षकों का कोई निशान नहीं है। चारों ओर केवल कारें हैं! लेकिन फिर कोच सामने आए। खैर, वस्तुतः अभी हाल ही में - कोई कोच नहीं थे! और अब यह एक बहुत ही फैशनेबल शब्द है. संभवतः, केवल शब्द ही नहीं, स्वयं कोच भी प्रकट हुए। दुखी रूसी वाणी, आज उसे कितना कमजोर और सर्वाहारी बना दिया गया है! घटिया स्पिटल, स्टिक एंड स्टिक जैसे विदेशी शब्द लगातार हमारी वाणी को बाधित कर रहे हैं। लेकिन वे स्वयं नहीं हैं जो उड़कर अंदर आ जाते हैं और चिपक जाते हैं! यह हम ही हैं जो उन्हें अपने कपड़ों पर खींचकर हर जगह बांटते हैं। कोई थूकता है, लेकिन हम खुद को नहीं मिटाते, हम भावुक भी हो जाते हैं और दूसरों को गंदा करने की कोशिश करते हैं। यह किसी ऐसे व्यक्ति को चमकाने के बजाय है जो चेहरे पर थूकता है! खैर, कोच क्या है? मैंने इंटरनेट पर उपलब्ध शब्दकोशों पर गौर किया। चूंकि यह शब्द नया है, और कागज पर छपे शब्दकोष उस गति की बराबरी नहीं कर सकते जिस गति से हम बिना सोचे-समझे विदेशी उधार को अपने भाषण में निचोड़ लेते हैं। वे एक कोच के बारे में इंटरनेट पर क्या लिखते हैं?" एक कोच एक निजी प्रशिक्षक होता है जो ग्राहक के साथ उसके प्रदर्शन का पता लगाता है। वह यह समझने में मदद करता है कि कौन से कौशल गायब हैं और उन्हें कैसे विकसित किया जाए। स्थितियों पर विचार करने और निर्णय लेने में मदद करता है , नए अनुभव में महारत हासिल करने में मदद करता है। कोचिंग पद्धति पेशेवर क्षेत्र और रोजमर्रा की जिंदगी दोनों में उपयोगी है।" लेकिन क्षमा करें, उपरोक्त विवरण से आप रूसी भाषा से एक पूरी तरह से समझने योग्य और लंबे समय से ज्ञात शब्द उठा सकते हैं - सलाहकार! एक गुरु आध्यात्मिक हो सकता है, या वह किसी निश्चित मामले, किसी कला या शिल्प में गुरु हो सकता है। फिर हमें एक कोच की आवश्यकता क्यों है? धूल दिखाओ? किसके लिए? अपने आप को? खैर, निश्चित रूप से कोच नहीं! मुझे उनके बारे में, इन कोचों के बारे में क्यों याद आया? मैं वर्तमान में लक्ष्य निर्धारण पर एक पुस्तक का दूसरा संस्करण तैयार कर रहा हूं। यह पुस्तक इस बारे में है कि लक्ष्य निर्धारण की आवश्यकता क्यों है और इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। ग्राहक अनुरोध करता है कि इस पुस्तक के साथ एक "कार्यपुस्तिका" संलग्न की जाए। यह किस लिए है? आख़िरकार, पुस्तक में पहले से ही कुछ विस्तार से वर्णन किया गया है कि अपना स्वयं का लक्ष्य निर्धारण बनाने के लिए व्यावहारिक कार्य कैसे करें। हाँ, साथ भी स्पष्ट उदाहरण! वहां कुछ भी जटिल नहीं है. आपको बस इसे लेने और करने की जरूरत है। लेकिन ग्राहक भावी पाठकों का ख्याल रखना चाहता है। और इसलिए, एक नोटबुक तैयार करें जिसमें कॉलम पंक्तिबद्ध हों और पुस्तक में पहले से दिए गए प्रश्न लिखे हों। मुझे ऐसा करने में कोई आपत्ति नहीं है. ग्राहक जैसा चाहेगा मैं वैसा ही करूंगा। लेकिन मैं अंदर से आक्रोश महसूस करता हूं और इस आक्रोश की प्रकृति को समझना चाहता हूं। यह इस तथ्य में निहित है कि मैं इस बात को महसूस करता हूं: यदि कोई व्यक्ति, "लक्ष्य निर्धारण" पुस्तक का पाठक, सिर्फ कागज का एक टुकड़ा लेना नहीं चाहता है, तो उस पर कुछ शीर्षक लिखें और इसे दो कॉलम में विभाजित करें - तो फिर वह अपनी जीवन योजना के कार्यान्वयन का लक्ष्य कैसे ले सकता है? हाँ, वह ऐसा कभी नहीं करेगा, वह कभी कोई सपना साकार नहीं करेगा! यदि आपको उसके लिए कागज के टुकड़े निकालने की आवश्यकता है... यदि आपको न केवल उसे भोजन देने की आवश्यकता है, बल्कि उसे चबाने और उसके मुँह में डालने की भी आवश्यकता है और "के संबंध में इतना सुंदर विचार कहाँ से आता है!" वर्कबुक“क्या यह ग्राहक से लिया जा सकता था? यह सही है - प्रशिक्षक, सभी प्रकार के प्रशिक्षक और अन्य पश्चिमी शैली के प्रशिक्षण हस्तियाँ इसी प्रकार दिखावा करते हैं। वे हमारे चापलूसों को यह कहकर पकड़ लेते हैं कि वे उनके लिए सब कुछ करेंगे, और जो कुछ बचता है वह सफलता के लिए अपने थैले तैयार करना है। नहीं, मैं इस सोच से बहुत दूर हूं कि प्रशिक्षण नाम की हर चीज़ एक घोटाला है। लेकिन मैं वहां राज करने वाली आत्मा के बारे में अपनी भावनाएं साझा करता हूं। वहां के लोग दंभ और विशिष्टता से भरे हुए हैं। सरल और बहुत गहरे रूसी "संरक्षक" के बजाय अलंकृत शब्द "कोच" की उपस्थिति ही बहुत कुछ कहती है। यह शायद बहुत अच्छा लगना चाहिए: मैं अपने कोच के साथ वर्कआउट करता हूं... या: मैं कोचिंग करता हूं... इसके जवाब में, केवल एक ही बात दिमाग में आती है: मुझे चाबुक वाले कोचमैन की जरूरत है! और इससे भी बेहतर - चाबुक के साथ एक कोसैक!

उत्तर से बस एक सुंदर लड़का[सक्रिय]
रूसी में सबसे सटीक अनुवाद गुरु है। यह एक गुरु है जो अपने ग्राहक की समस्याओं को सुलझाने में मदद करता है। कोच बनने के लिए व्यक्ति के पास जीवन का अच्छा अनुभव होना चाहिए। इसे पाने का सबसे आसान तरीका नेटवर्क बिजनेस में 5-7 साल तक काम करना है।

उत्तर से इवानचिक[गुरु]
कोचिंग एक विशिष्ट कार्य है जो आपको उस कर्मचारी के व्यक्तिगत परिणामों को ट्रैक करने की अनुमति देता है जिसके साथ कोच को काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है और यह महंगा काम है। किसी संगठन का प्रमुख जो किसी कोच को काम करने के लिए आमंत्रित करता है, वह कैसे सुनिश्चित हो सकता है कि उसका निवेश सफल होगा और आम तौर पर प्रभावी होगा? उत्तर: कार्य का परिणाम संरचनात्मक विभाजन, उस प्रबंधक के नेतृत्व में जिसके लिए एक कोच को आमंत्रित किया जाता है, और "360°" पद्धति से एक पेशेवर कोच को अपने ग्राहक की सफलता और उसके काम का परिणाम दिखाई देने की आवश्यकता होती है। जब कोई समझौता संपन्न होता है, तो हमेशा समय सीमा निर्धारित की जाती है जो बदलाव शुरू करने के लिए वास्तव में आवश्यक होती है। और यह अवधि तीन माह से कम नहीं हो सकती क्यों? क्योंकि पहले आपको मानव भंडार की ओर जाने वाले अवरुद्ध रास्तों को "साफ़" करना होगा, फिर उन्हें भौतिक बनाना होगा और अंत में, उन्हें समेकित करना होगा। मानव मस्तिष्क में तंत्रिका संबंध तीन सप्ताह के भीतर बनते हैं - यह कौशल के निर्माण की वास्तविक अवधि है, कोई भी व्यक्ति जो वास्तव में आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को विकसित करना चाहता है, वह ऐसा कर सकता है। पास में एक पेशेवर होना चाहिए जो समर्थन करेगा, जो हो रहा है उसकी एक वस्तुनिष्ठ तस्वीर देगा और उसके समर्थन से ग्राहक का विश्वास बनाए रखने में सक्षम होगा कि लक्ष्य हासिल किए जाएंगे। "मुझे विश्वास है क्योंकि मैं जानता हूं कि ग्राहक सफल होगा। कुछ भी पूर्वनिर्धारित नहीं है।" ये पेशेवर कोचों के विश्वास के सिद्धांत हैं और साथ ही, पेशेवर कोच व्यवसाय की सभी "बुराइयों" के लिए कोचिंग को रामबाण घोषित करने से बहुत दूर हैं। यह एक ऐसी तकनीक है जो संगठनों को अपने कर्मचारियों की उत्पादकता छह गुना तक बढ़ाने की अनुमति देती है। यह एक सर्वविदित तथ्य है. कोच के काम का वास्तविक परिणाम ग्राहक की अध्यक्षता वाली संरचना के काम की गुणवत्ता में सुधार होगा, और स्वयं ग्राहक के जीवन की गुणवत्ता में वृद्धि होगी, क्योंकि डोमिनोज़ सिद्धांत कोचिंग में काम करता है। यदि कुछ बदलना शुरू हो जाता है, तो सब कुछ बदल जाता है: तनाव प्रतिरोध बढ़ता है, स्वास्थ्य बहाल होता है, वित्तीय कल्याण बढ़ता है, और बहुत कुछ होता है। मुख्य बात चाहना और कार्य करना है!

उत्तर से इओमन स्टेपानोव[गुरु]
यह एक फुट ट्रेनर है!!!

उत्तर से अक्सयोनिच[नौसिखिया]
1. मूर्ख को मूर्ख बनाने में पेशेवर।
2. अक्सर - संयोग से, हालांकि अपवाद भी हैं।

उत्तर से इओमन स्टेपानोव[गुरु]
यह एक फुट ट्रेनर है!!!

उत्तर से इवानचिक[गुरु]
कोचिंग एक विशिष्ट कार्य है जो आपको उस कर्मचारी के व्यक्तिगत परिणामों को ट्रैक करने की अनुमति देता है जिसके साथ कोच को काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।
और यह महंगा काम है. किसी संगठन का प्रमुख जो किसी कोच को काम करने के लिए आमंत्रित करता है, वह कैसे सुनिश्चित हो सकता है कि उसका निवेश लाभदायक होगा और आम तौर पर प्रभावी होगा?
उत्तर: एक प्रबंधक के नेतृत्व में संरचनात्मक इकाइयों के काम का परिणाम, जिसके लिए एक कोच को आमंत्रित किया जाता है, और "360°" विधि।
एक पेशेवर कोच को अपने ग्राहक के लिए काम करने और उसके काम के परिणाम दिखाई देने के लिए हर चीज की आवश्यकता होती है।
इसका अर्थ क्या है? जब कोई समझौता संपन्न होता है, तो हमेशा समय सीमा निर्धारित की जाती है जो बदलाव शुरू करने के लिए वास्तव में आवश्यक होती है। और यह अवधि तीन महीने से कम नहीं हो सकती.
क्यों? क्योंकि पहले आपको मानव भंडार की ओर जाने वाले अवरुद्ध रास्तों को "साफ़" करना होगा, फिर उन्हें भौतिक बनाना होगा और अंत में, उन्हें समेकित करना होगा। मानव मस्तिष्क में तंत्रिका संबंध तीन सप्ताह के भीतर बनते हैं - यह किसी कौशल के निर्माण की वास्तविक अवधि है।
कोई भी व्यक्ति जो वास्तव में आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताएं विकसित करना चाहता है वह ऐसा कर सकता है। पास में एक पेशेवर होना चाहिए जो समर्थन करेगा, जो हो रहा है उसकी एक वस्तुनिष्ठ तस्वीर देगा और उसके समर्थन से ग्राहक का विश्वास बनाए रखने में सक्षम होगा कि लक्ष्य हासिल किए जाएंगे। "मुझे विश्वास है क्योंकि मैं जानता हूं कि ग्राहक सफल होगा। कुछ भी पूर्वनिर्धारित नहीं है।" ये पेशेवर प्रशिक्षकों के विश्वास के सिद्धांत हैं।
और साथ ही, पेशेवर प्रशिक्षक कोचिंग को सभी व्यावसायिक बुराइयों के लिए रामबाण औषधि घोषित करने से बहुत दूर हैं। यह एक ऐसी तकनीक है जो संगठनों को अपने कर्मचारियों की उत्पादकता छह गुना तक बढ़ाने की अनुमति देती है। यह एक सर्वविदित तथ्य है.
कोच के काम का वास्तविक परिणाम ग्राहक की अध्यक्षता वाली संरचना के काम की गुणवत्ता में सुधार होगा, और स्वयं ग्राहक के जीवन की गुणवत्ता में वृद्धि होगी, क्योंकि डोमिनोज़ सिद्धांत कोचिंग में काम करता है। यदि कुछ बदलना शुरू हो जाता है, तो सब कुछ बदल जाता है: तनाव प्रतिरोध बढ़ता है, स्वास्थ्य बहाल होता है, वित्तीय कल्याण बढ़ता है, और बहुत कुछ होता है। मुख्य बात चाहना और कार्य करना है!

उत्तर से एंड्री स्ट्रेपेट[नौसिखिया]
एक पेड़ के बारे में एक रूसी लोक गीत है। ये शब्द हैं: "...एक कोचमैन चाबुक के साथ सवारी कर रहा है!"
मैं किस बारे में बात कर रहा हूं? और इसके अलावा, अब रूस में प्रशिक्षकों का कोई निशान नहीं है। चारों ओर केवल कारें हैं! लेकिन फिर कोच सामने आए। खैर, वस्तुतः अभी हाल ही में - कोई कोच नहीं थे! और अब यह एक बहुत ही फैशनेबल शब्द है. संभवतः, केवल शब्द ही नहीं, स्वयं कोच भी प्रकट हुए।
दुखी रूसी वाणी, आज उसे कितना कमजोर और सर्वाहारी बना दिया गया है! घटिया स्पिटल, स्टिक एंड स्टिक जैसे विदेशी शब्द लगातार हमारी वाणी को बाधित कर रहे हैं। लेकिन वे स्वयं नहीं हैं जो उड़कर अंदर आ जाते हैं और चिपक जाते हैं! यह हम ही हैं जो उन्हें अपने कपड़ों पर खींचकर हर जगह बांटते हैं। कोई थूकता है, लेकिन हम खुद को नहीं मिटाते, हम भावुक भी हो जाते हैं और दूसरों को गंदा करने की कोशिश करते हैं। यह किसी ऐसे व्यक्ति को चमकाने के बजाय है जो चेहरे पर थूकता है!
खैर, कोच क्या है? मैंने इंटरनेट पर उपलब्ध शब्दकोशों पर गौर किया। चूंकि यह शब्द नया है, और कागज पर छपे शब्दकोष उस गति की बराबरी नहीं कर सकते जिस गति से हम बिना सोचे-समझे विदेशी उधार को अपने भाषण में निचोड़ लेते हैं।
वे इंटरनेट पर एक कोच के बारे में क्या लिखते हैं?
"कोच एक निजी प्रशिक्षक होता है जो ग्राहक के साथ उनके प्रदर्शन का पता लगाता है। वह यह समझने में मदद करता है कि किन कौशलों की कमी है और उन्हें कैसे विकसित किया जाए। स्थितियों पर विचार करने और निर्णय लेने में मदद करता है, नए अनुभव में महारत हासिल करने में मदद करता है। कोचिंग पद्धति दोनों में उपयोगी है पेशेवर क्षेत्र में और रोजमर्रा की जिंदगी में।"
लेकिन क्षमा करें, उपरोक्त विवरण से आप रूसी भाषा से एक पूरी तरह से समझने योग्य और लंबे समय से ज्ञात शब्द चुन सकते हैं - मेंटर!
यह सच है! एक गुरु आध्यात्मिक हो सकता है, या वह किसी निश्चित मामले, किसी कला या शिल्प में गुरु हो सकता है।
फिर हमें एक कोच की आवश्यकता क्यों है? धूल दिखाओ? किसके लिए? अपने आप को? खैर, निश्चित रूप से कोच नहीं!
मुझे उनके बारे में, इन कोचों के बारे में क्यों याद आया? मैं वर्तमान में लक्ष्य निर्धारण पर एक पुस्तक का दूसरा संस्करण तैयार कर रहा हूं। यह पुस्तक इस बारे में है कि लक्ष्य निर्धारण की आवश्यकता क्यों है और इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। ग्राहक अनुरोध करता है कि इस पुस्तक के साथ एक "कार्यपुस्तिका" संलग्न की जाए। यह किस लिए है? आख़िरकार, पुस्तक में पहले से ही कुछ विस्तार से वर्णन किया गया है कि अपना स्वयं का लक्ष्य निर्धारण बनाने के लिए व्यावहारिक कार्य कैसे करें। और स्पष्ट उदाहरणों के साथ भी! वहां कुछ भी जटिल नहीं है. आपको बस इसे लेने और करने की जरूरत है। लेकिन ग्राहक भावी पाठकों का ख्याल रखना चाहता है। और इसलिए, एक नोटबुक तैयार करें जिसमें कॉलम पंक्तिबद्ध हों और पुस्तक में पहले से दिए गए प्रश्न लिखे हों।
मुझे ऐसा करने में कोई आपत्ति नहीं है. ग्राहक जैसा चाहेगा मैं वैसा ही करूंगा। लेकिन मैं अंदर से आक्रोश महसूस करता हूं और इस आक्रोश की प्रकृति को समझना चाहता हूं। यह इस तथ्य में निहित है कि मैं इस बात को महसूस करता हूं: यदि कोई व्यक्ति, "लक्ष्य निर्धारण" पुस्तक का पाठक, सिर्फ कागज का एक टुकड़ा लेना नहीं चाहता है, तो उस पर कुछ शीर्षक लिखें और इसे दो कॉलम में विभाजित करें - तो फिर वह अपनी जीवन योजना के कार्यान्वयन का लक्ष्य कैसे ले सकता है? हाँ, वह ऐसा कभी नहीं करेगा, वह कभी कोई सपना साकार नहीं करेगा! यदि आपको उसके लिए कागज के टुकड़े निकालने की आवश्यकता है... यदि आपको न केवल उसे भोजन देने की आवश्यकता है, बल्कि उसके लिए इसे चबाने और उसके मुँह में डालने की भी आवश्यकता है!
ग्राहक को "वर्कबुक" के संबंध में इतना सुंदर विचार कहां से आया होगा? यह सही है - प्रशिक्षक, सभी प्रकार के प्रशिक्षक और अन्य पश्चिमी शैली के प्रशिक्षण हस्तियाँ इसी प्रकार दिखावा करते हैं। वे हमारे चापलूसों को यह कहकर पकड़ लेते हैं कि वे उनके लिए सब कुछ करेंगे, और जो कुछ बचता है वह सफलता के लिए अपने थैले तैयार करना है। नहीं, मैं इस सोच से बहुत दूर हूं कि प्रशिक्षण नाम की हर चीज़ एक घोटाला है। लेकिन मैं वहां राज करने वाली आत्मा के बारे में अपनी भावनाएं साझा करता हूं। वहां के लोग दंभ और विशिष्टता से भरे हुए हैं। सरल और बहुत गहरे रूसी "संरक्षक" के बजाय अलंकृत शब्द "कोच" की उपस्थिति ही बहुत कुछ कहती है। यह शायद बहुत अच्छा लगना चाहिए: मैं अपने कोच के साथ वर्कआउट करता हूं... या: मैं कोचिंग करता हूं...
इसके जवाब में, केवल एक ही बात दिमाग में आती है: आपको चाबुक वाले कोचमैन की ज़रूरत है! और इससे भी बेहतर - चाबुक के साथ एक कोसैक!