व्यक्ति की सामाजिक एवं व्यक्तिगत स्थिति. सामाजिक स्थितियों की अवधारणा और प्रकार

स्वाद एक मांसपेशी है जिसे प्रशिक्षित किया जा सकता है।(एनएन)

प्रथम आज्ञा असली औरत: मैंने अपनी एड़ियाँ उतार दीं और दौड़ छोड़ दी। (एनएन)

फैशन पैसे का मामला है. शैली वैयक्तिकता का विषय है। (एनएन)

यदि आप किसी महिला की सुंदरता से प्रभावित हो गए हैं, लेकिन आपको याद नहीं आ रहा है कि उसने क्या पहना था, तो इसका मतलब है कि उसने बिल्कुल सही कपड़े पहने थे। (कोको नदी)

पोशाक की कमी कभी-कभी सर्वोत्तम पोशाक के रूप में कार्य करती है। (पेट्रोनियस)

एक अच्छे कपड़े पहनने वाला व्यक्ति वह है जो अपना और दूसरों का सम्मान करता है। (पियरे कार्डिन)

एक किंवदंती है कि ऐसी महिलाएं होती हैं, जो अलमारी खोलते समय जानती हैं कि वे क्या पहनेंगी। (एनएन)

फैशन का तिरस्कार करना उतना ही मूर्खतापूर्ण है जितना कि उसका अत्यधिक उत्साहपूर्वक पालन करना। (जीन डे ला ब्रुयेर)
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अधिकांश लोग तर्क से नहीं, फैशन से जीते हैं। (जॉर्ज क्रिस्टोफ़ लिक्टेनबर्ग)
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ऐसे लोग भी होते हैं जो अपनी सोच को भी फैशन की मांग के मुताबिक ढाल लेते हैं। (बर्टोल्ड एवरबैक)
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एक पोशाक एक महिला के लिए एक प्रस्तावना है, और कभी-कभी पूरी किताब। (सेबेस्टियन-रोच निकोलस डी चामफोर्ट)
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एक महिला के चेहरे के भाव उसके कपड़ों से कहीं ज्यादा महत्वपूर्ण होते हैं। (डेल कार्नेगी)
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कपड़े इंसान को बनाते हैं. नग्न लोगों का समाज में प्रभाव, यदि कोई हो, बहुत कम होता है। (मार्क ट्वेन)
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हम अपनी ख़ुशी के लिए खाते हैं, दूसरों की ख़ुशी के लिए पहनते हैं। (बेंजामिन फ्रैंकलिन)
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जितनी बुरी चीजें आपके लिए होंगी, आपको उतने ही अच्छे कपड़े पहनने चाहिए। (अंग्रेजी कहावत)

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कपड़ों का जन्म होते ही शील मर गया। (मार्क ट्वेन)
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महिलाओं के कपड़े पेंटिंग हैं, पुरुषों के कपड़े मूर्तिकला हैं। (बार्नेट न्यूमैन)

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यदि आजकल पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक गंभीर हैं, तो इसका कारण यह है कि उनके कपड़े गहरे रंग के होते हैं। (आंद्रे गिडे)
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महिलाएं उन क्षेत्रों में सबसे अच्छे कपड़े पहनती हैं जहां वे अक्सर कपड़े उतारती हैं। (फॉर्च्यूनैट स्ट्रोव्स्की)
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संक्षिप्तता अधोवस्त्र की आत्मा है। (डोरोथी पार्कर)
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एक पुरुष को अपनी पत्नी के अलावा सस्ते कपड़ों वाली महिलाएं पसंद नहीं आतीं। (एनएन)
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एक पुरुष जो निर्णायक कदम उठाने वाला होता है वह सोचता है: "मैं क्या कहूंगा?", और एक महिला: "मैं कैसे कपड़े पहनूंगी?" (मेडेलीन डी पुइसिएर)
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अगर एक महिला स्लैक्स में अच्छी लगती है, तो वह किसी भी चीज़ में अच्छी लगेगी। (एनएन)
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किसी भी इंसान को उसके कपड़ों से नहीं बल्कि उसकी पत्नी के कपड़ों से परखें। (थॉमस देवार)

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यदि महिलाएं केवल एक पुरुष के लिए कपड़े पहनतीं, तो यह इतने लंबे समय तक नहीं चलता। (मार्सेल अचर्ड)
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अगर महिलाएं इतनी सावधानी से कपड़े पहनती हैं, तो इसका कारण यह है कि पुरुष की आंखें उसके दिमाग से बेहतर विकसित होती हैं। (डोरिस डे)
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महिलाओं का मानना ​​है कि वे पुरुषों की खातिर या अपनी खुशी के लिए कपड़े पहनती हैं; लेकिन सच तो यह है कि वे एक-दूसरे के लिए तैयार होते हैं। (फ्रांसिस डी मियोमांड्रे)
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मैं महिलाओं के लिए कपड़े पहनता हूं और पुरुषों के लिए कपड़े उतारता हूं। (एंजी डिकिंसन)
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पोशाक इतनी कसी हुई होनी चाहिए कि दिखे कि आप एक महिला हैं, लेकिन इतनी ढीली भी होनी चाहिए कि दिखे कि आप एक महिला हैं। (एडिथ हेड)
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ज्यादा देर तक एक ही ड्रेस पहनना शरीर के लिए हानिकारक होता है। (यानिना इपोहोर्स्काया)
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पुरुषों को महिलाओं की पोशाक में सबसे ज्यादा क्या पसंद आता है? बिना किसी ड्रेस के एक महिला कैसी दिखेगी, इसका उनका आइडिया. (ब्रेंडन फ्रांसिस)
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आधुनिक पोशाकें कांटेदार तार की तरह होती हैं: वे क्षेत्र की रक्षा करती हैं, लेकिन आपको इसका पता लगाने की अनुमति देती हैं। (डेनी के)
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विदलन पदार्थ संरक्षण का दूसरा रूप है। (तमारा क्लेमन)
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एक महिला की पोशाक तंग होनी जरूरी नहीं है, लेकिन अगर एक महिला ने पोशाक पहनी है, तो मैं यह देखना चाहती हूं कि वह पोशाक में वास्तव में कहां है। (बॉब होप)

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एक अप्रिय सूट कभी ख़राब नहीं होता। (एनएन)

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में सबसे महत्वपूर्ण बात महिलाओं के कपड़े- वह महिला जो इसे पहनती है। (यवेस सेंट लॉरेंट)
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जब स्कर्ट कपड़े की डोरी पर लहराती है तो इसमें कुछ खास नहीं होता। (लॉरेंस डाउ)
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मोथ को अपनी अलमारी बदलना पसंद है। (एंटनी रेगुलस्की)
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फैशन बीत जाता है, लेकिन स्टाइल बना रहता है। (कोको नदी)
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फैशन अब मौजूद नहीं है. यह कई सौ लोगों के लिए बनाया गया है। (कोको नदी)
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आप फैशन का अनुसरण कर सकते हैं या फैशन के पीछे भाग सकते हैं। लेकिन आप तभी दौड़ सकते हैं जब आप पर्याप्त युवा हों। (जीन मोरो)
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कोई कुरूप स्त्रियाँ नहीं हैं - केवल स्त्रियाँ ही हैं जो नहीं जानतीं कि वे सुंदर हैं। (विवियन लेह)
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पापों से संबंधित हर चीज़ में व्यक्ति को फैशन का ध्यानपूर्वक पालन करना चाहिए। (लिलियन हेलमैन)
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देवी की तरह दिखने में बीस मिनट लगते हैं. प्राकृतिक दिखने में तीन घंटे लगते हैं। (महिलाएं लोक ज्ञान)
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मौलिकता से सावधान रहें. महिलाओं के फैशन में, मौलिकता छद्मवेश का कारण बन सकती है। (कोको नदी)
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सर्वोत्तम सजावटलड़कियाँ - शील और पारदर्शी पोशाक। (एवगेनी श्वार्ट्ज)
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काले फ्लैट जूते छोटे, गंजे पुरुषों द्वारा पहने जाते हैं। (महिला लोक ज्ञान)
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फैशन उन महिलाओं के लिए मौजूद है जिनमें रुचि की कमी है, शिष्टाचार उन महिलाओं के लिए मौजूद है जिनमें शिक्षा की कमी है। (रोमानिया की रानी मारिया)
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सभी लोग अपने कपड़ों के नीचे नंगे हैं। (हेन)
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अनेक महिलाओं की समस्याएँसबसे अच्छे मनोचिकित्सक जिन समस्याओं का समाधान करते हैं, उनका समाधान अक्सर दूसरी श्रेणी के हेयरड्रेसर द्वारा किया जाता है। (मैरी मैक्कार्थी)
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एक महिला के कपड़े मामूली रूप से विनम्र होने चाहिए, ताकि वे ध्यान देने योग्य न हों, और साथ ही यह भी ध्यान देने योग्य हो कि उसने उन्हें पहना है। (स्टास यानकोवस्की)
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फैशन पारंपरिकता है: हर किसी की तरह बनना और, इसके अलावा, प्रतिस्पर्धा करना। (ए क्रुग्लोव)
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अमीर कपड़े पहनें - वे आपके लिए सभी दरवाजे खोल देंगे। (फुलर)
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हर फैशन ऐसा दिखता है मानो वह हमेशा बना रहेगा (जॉर्ज सिमेल)
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फैशन को बहुत अधिक गंभीरता से लेना निश्चित रूप से मूर्खतापूर्ण है। (हंस जॉर्ज गैडामर)
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फैशन का सार यह है कि समूह का केवल एक हिस्सा ही हमेशा इसका अनुसरण करता है, जबकि संपूर्ण समूह केवल इसके रास्ते पर होता है। (जॉर्ज सिमेल)
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राजाओं द्वारा फैशन को तोड़ना उनकी प्रजा के लिए फैशन बन जाता है। (एमिल जर्मन)
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नवीनतम फैशन स्टेटमेंट आमतौर पर खाली जेब में जोर से गूंजता है। प्यार करने वाला आदमी. (एडुआर्ड अलेक्जेंड्रोविच सेव्रस (वोरोखोव))
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मुझे कपड़े पसंद हैं और फैशन पसंद नहीं है। (मिउसिया प्रादा)
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नवीनता की इच्छा एक विशेष उपहार है जो फैशन के क्षेत्र में फ्रांसीसियों के पूर्ण प्रभुत्व की व्याख्या करती है। (वैलेरी गिस्कार्ड डी'एस्टेन)
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फ़ैशन स्टोर में किसी चीज़ को नहीं, बल्कि अपने लिए देखें। (एनएन)
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इत्र है बिज़नेस कार्ड. खुशबू के बिना औरत गुमनाम होती है. (ह्यूबर्ट डी गिवेंची)
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जूते ऐसे बनाए जाते हैं कि कपड़ों में भी महिला नग्न दिखे।
(क्रिश्चियन लुबोटिन)
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बैग का मूल्य उसकी सामग्री के मूल्य से अधिक होना चाहिए। (जीक्यू पत्रिका)
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एक पोशाक का कोई मतलब नहीं है अगर वह पुरुषों को आपसे उसे उतारने के लिए प्रेरित न करे।
(फ्रांकोइस सागन)
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आप जो चाहें, जैसे चाहें पहन सकती हैं, जब तक वह स्त्रैण और सेक्सी दिखता है। (विविएन वेस्टवुड)
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हमारी वेशभूषा की सफलता का रहस्य है छोटे विवरण, संवेदनाओं के स्तर पर समझने योग्य।
(क्रिस्टियानो कॉर्नेलियानी, कॉर्नेलियानी के निदेशक)
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यदि ऐसे कपड़े नहीं हैं जिन्हें आप पहनना चाहें, तो उन्हें स्वयं बनाएं। (हाथ से बना सिद्धांत)

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स्वाद विभिन्न परिस्थितियों में सबसे स्वाभाविक तरीके से रास्ता ढूंढने की क्षमता है।
(फ़ाज़िल इस्कंदर)
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मुझे अश्लीलता पसंद है. अच्छा स्वाद मृत्यु है. अश्लीलता ही जीवन है. (मैरी क्वांट, मिनीस्कर्ट के आविष्कारक)
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इंसान का स्टाइल उसकी आत्मा की आवाज होती है. (राल्फ वाल्डो एमर्सन)
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केवल सतही लोग दिखावे से निर्णय नहीं लेते। (ऑस्कैड वाइल्ड)
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अच्छी तरह से बंधी टाई जीवन का पहला गंभीर कदम है। (ऑस्कैड वाइल्ड

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एक असली आदमीजींस नहीं बल्कि सूट पहनता है, लेकिन यह सूट ऐसा दिखता है मानो व्यक्ति इसे पहनकर सोया हो। (सुसान वेगा)
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ऐसा लग रहा था जैसे उसे पोशाक में डाला गया हो, थोड़ा बह निकला हो। (पाल्हम वुडहाउस)
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आपके मोज़े पर एक की तुलना में आपके चेहरे पर दो तहें बेहतर हैं। (पेरिस की महिला की आज्ञा)
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जिस व्यक्ति के लिए वह वस्त्र पहन रही है उसे ही स्त्री को निर्वस्त्र करना चाहिए। (एनएन)
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खूबसूरत होने के लिए सिर्फ खूबसूरत होना ही काफी नहीं है। (पॉल रेनल)
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आकर्षण गतिमान सौंदर्य है। (गॉटथोल्ड लेसिंग)
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बहुत महंगे कपड़े आपको बूढ़ा दिखाते हैं। (कोको नदी)
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युवा फैशन - pleonasm; पुराने फैशन जैसी कोई चीज़ नहीं होती. (कोको नदी)
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मुझे अच्छा लगता है जब फैशन सड़कों पर आता है, लेकिन मैं उसे वहां से आने नहीं देता। (कोको नदी)
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किसी भी चीज़ से कोई भी महिला अत्यधिक अमीर सूट से अधिक उम्र की नहीं दिखती। (कोको नदी)
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फैशन, वास्तुकला की तरह, अनुपात का मामला है। (कोको नदी)

अपूरणीय होने के लिए, आपको हर समय बदलने की आवश्यकता है। (कोको नदी)

फैशन एक ऐसी चीज है जो फैशन से बाहर हो जाती है। (कोको नदी)

लोग फ़ैशन के प्रति नहीं, बल्कि इसे बनाने वाले कुछ लोगों के प्रति जुनूनी हैं। (कोको नदी)

कपड़े कैनवास की तरह हैं, जो भिन्न लोगअलग तरह से लपेटता है. (डोना करन)

यदि कोई महिला खराब कपड़े पहनती है, तो दूसरों को उसके कपड़े याद आएँगे। अगर कोई महिला अच्छे कपड़े पहने तो उसके आस-पास के लोग उसे याद रखेंगे। (कोको नदी)

औरत कपड़े नहीं, कामुकता व्यक्त करती है. (गिआनिवर्सेस)

शैली एक व्यक्ति है. (बफन, फ्रांसीसी प्रकृतिवादी)

फैशन वह है जो हम स्वयं पहनते हैं। दूसरे जो पहनते हैं वह फैशनेबल नहीं है। (ऑस्कर वाइल्ड)

मैं जो पहनता हूं वह फैशनेबल है! (कोको नदी)

फैशन केवल परिधानों में ही नहीं रहता है, फैशन हवा में है, यह हवा द्वारा लाया जाता है, हम इसकी आशा करते हैं, हम इसमें सांस लेते हैं, यह आकाश में और सड़क पर है, यह लोगों, नैतिकता और घटनाओं से अविभाज्य है। (कोको नदी)

एक अच्छे कपड़े पहनने वाला व्यक्ति वह है जो अपना और दूसरों का सम्मान करता है। (पी. कार्डिन)

एक वास्तविक महिला को फैशन मानकों के प्रति उसकी अवज्ञा से तुरंत पहचाना जा सकता है; वह वही पहनती है जो उस पर सूट करता है। (आई. ए. एफ़्रेमोव)

दुर्लभ वस्तुओं का प्रेमी उस चीज़ को महत्व नहीं देता जो अच्छा या सुंदर है, बल्कि जो असामान्य और विचित्र है, जो उसके पास अकेले है उसे महत्व देता है। वह उस चीज़ को अधिक महत्व देता है जो फैशनेबल है और जो सही है उससे अधिक उसे ढूंढना कठिन है। (जे. लाब्रुयेरे

महिलाओं की सनक फैशन के अधीन नहीं है, लेकिन फैशन हमेशा उनकी शक्ति में होता है। (वालेरी अफोंचेंको)

ख़ुशी पैसों में नहीं बल्कि शॉपिंग में है. (मेरिलिन मन्रो)

खराब स्वाद नैतिकता के पतन का सूचक है।'' कपड़ों में सुंदर दिखने की कोशिश करें, लेकिन आकर्षक नहीं; अनुग्रह का चिन्ह शालीनता है, और शान का चिन्ह अतिशयता है। (सुकरात)

अपने साधनों के आधार पर, विलासितापूर्ण कपड़े पहनें, लेकिन मजाकिया नहीं, अमीर - रंगीन नहीं। कपड़े इंसान के बारे में बताते हैं. (शेक्सपियर)

लालित्य सहजता से कहीं अधिक है, अजीबता और प्रतिबंधों से मुक्ति से कहीं अधिक है। लालित्य का तात्पर्य प्रेरित लेकिन परिष्कृत परिशुद्धता, विस्तार और प्रतिभा से है। (गार्लिट्स)

प्रत्येक नई पीढ़ी पुराने फैशन पर हंसती है, एक नए धर्म में बदल जाती है। (थोरो)

बहुसंख्यक, घमंड के अभाव में, पुराने को भूलकर नए फैशन का अनुसरण करते हैं। (ह्यूबर्ट)

फैशन कला को रूप में बदलने का एकमात्र प्रयास है सामाजिक संपर्क. (ओलिवर वेन्डेलेर होम्स)

किसी भी रूप में, अतिरेक आक्रोश का कारण बनता है, इसलिए हर कोई उचित व्यक्तिपहनावे और बोलचाल दोनों में इस नियम का पालन करना चाहिए। हर चीज में विदेशी प्रभाव से बचने की कोशिश करें, लेकिन बिना किसी जल्दबाजी के फैशन में बदलाव का पालन करें। (मोलिरे)

कोशिश करें कि फैशन से आगे न बढ़ें और उसके साथ बने रहें, और विशेष रूप से इसकी चरम सीमा पर न जाएं। (लैवेटर)।

इसे स्वीकार करें, जब आपने पहली बार जिमी चू जूते पहने तो आपने अपनी आत्मा बेच दी! (फिल्म द डेविल वियर्स प्राडा)।

सबसे अच्छी अलमारी एक कुर्सी है! (एनएन)

एकमात्र चीज़ जो सस्ती है वह वह है जिसे आप आत्मविश्वास महसूस किए बिना पहनते हैं। (एनएन)

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सामाजिक स्थिति- व्यक्तिगत स्थिति या सामाजिक समूहवी सामाजिक व्यवस्था.

स्थिति रैंक- स्थितियों के सामाजिक पदानुक्रम में व्यक्ति की स्थिति, जिसके आधार पर स्थिति विश्वदृष्टि का निर्माण होता है।

स्थिति निर्धारित- कई स्थिति पदों का एक सेट जो एक व्यक्ति एक साथ रखता है।

सामाजिक स्थिति के बारे में विचार

विज्ञान में "सामाजिक स्थिति" की अवधारणा का प्रयोग पहली बार 19वीं शताब्दी के एक अंग्रेजी दार्शनिक और वकील द्वारा किया गया था। जी. मुख्य. समाजशास्त्र में, स्थिति की अवधारणा (लैटिन स्थिति से - स्थिति, राज्य) का उपयोग किया जाता है विभिन्न अर्थ. प्रमुख विचार है सामाजिक स्थितिकिसी सामाजिक व्यवस्था में किसी व्यक्ति या सामाजिक समूह की स्थिति के रूप में, जो कुछ विशिष्ट विशेषताओं (अधिकारों, जिम्मेदारियों, कार्यों) द्वारा विशेषता होती है। कभी-कभी सामाजिक स्थिति ऐसे समूह को दर्शाती है विशिष्ट विशेषताएं. सामान्य बोलचाल में हैसियत की अवधारणा को प्रतिष्ठा के पर्याय के रूप में प्रयोग किया जाता है।

आधुनिक वैज्ञानिक और में शैक्षणिक साहित्यइसे इस प्रकार परिभाषित किया गया है: o सामाजिक व्यवस्था में किसी व्यक्ति की स्थिति, कुछ अधिकारों, जिम्मेदारियों और भूमिका अपेक्षाओं से जुड़ी हुई;

• सिस्टम में विषय की स्थिति अंत वैयक्तिक संबंध,
• उसके अधिकारों, कर्तव्यों और विशेषाधिकारों को परिभाषित करना;
• पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में व्यक्ति की स्थिति, उसके द्वारा निर्धारित की जाती है मनोवैज्ञानिक प्रभावसमूह के सदस्यों पर;
• समाज में व्यक्ति की सापेक्ष स्थिति, उसके कार्यों, जिम्मेदारियों और अधिकारों द्वारा निर्धारित होती है;
• किसी समूह या समाज की संरचना में किसी व्यक्ति की स्थिति, कुछ अधिकारों और जिम्मेदारियों से जुड़ी;
• समाज में किसी व्यक्ति की स्थिति का सूचक;
• किसी सामाजिक व्यवस्था में किसी व्यक्ति या सामाजिक समूह की सापेक्ष स्थिति, किसी दिए गए सिस्टम की कई विशेषताओं द्वारा निर्धारित होती है;
• समाज में किसी व्यक्ति या सामाजिक समूह या समाज के एक अलग उपतंत्र द्वारा कब्जा की गई स्थिति, किसी विशेष समाज के लिए विशिष्ट विशेषताओं द्वारा निर्धारित - आर्थिक, राष्ट्रीय, आयु, आदि;
• सामाजिक व्यवस्था में किसी व्यक्ति या समूह का उनकी विशेषताओं के अनुसार स्थान - प्राकृतिक, पेशेवर, जातीय, आदि;
• संरचनात्मक तत्व सामाजिक संगठनसमाज, जो व्यक्ति को सामाजिक संबंधों की व्यवस्था में एक स्थिति के रूप में दिखाई देता है;
• किसी व्यक्ति या समूह की सापेक्ष स्थिति, सामाजिक कारकों (आर्थिक स्थिति, पेशा, योग्यता, शिक्षा, आदि) द्वारा निर्धारित होती है और प्राकृतिक संकेत(लिंग, आयु, आदि);
• एक निश्चित सामाजिक भूमिका के प्रदर्शन से जुड़े किसी व्यक्ति या सामाजिक समूह के अधिकारों और जिम्मेदारियों का एक सेट;
• प्रतिष्ठा एक पदानुक्रमित प्रणाली में किसी व्यक्ति या सामाजिक समूहों की स्थिति को दर्शाती है।

समाज में प्रत्येक व्यक्ति कुछ सामाजिक कार्य करता है: छात्र अध्ययन करते हैं, श्रमिक भौतिक वस्तुओं का उत्पादन करते हैं, प्रबंधक प्रबंधन करते हैं, पत्रकार देश और दुनिया में होने वाली घटनाओं पर रिपोर्ट करते हैं। निष्पादित करना सामाजिक कार्यव्यक्ति को उसकी सामाजिक स्थिति के अनुसार कुछ जिम्मेदारियाँ सौंपी जाती हैं। किसी व्यक्ति का दर्जा जितना ऊँचा होगा, उसकी ज़िम्मेदारियाँ उतनी ही अधिक होंगी, उसकी हैसियत की ज़िम्मेदारियों के लिए समाज या सामाजिक समूह की आवश्यकताएँ उतनी ही अधिक कठोर होंगी। नकारात्मक परिणामउनके उल्लंघन से.

स्थिति निर्धारितस्थिति पदों का एक समूह है जो प्रत्येक व्यक्ति एक साथ धारण करता है। इस सेट में, निम्नलिखित स्थितियाँ आमतौर पर प्रतिष्ठित होती हैं: वर्णनात्मक (सौंपा गया), प्राप्त, मिश्रित, मुख्य।

किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति समाज की वर्ग या जाति संरचना के कारण अपेक्षाकृत स्थिर थी और धर्म या कानून की संस्थाओं द्वारा सुरक्षित थी। आधुनिक समाजों में, व्यक्तियों की स्थिति अधिक तरल होती है। हालाँकि, किसी भी समाज में अनुबद्ध (सौंपी गई) और प्राप्त सामाजिक स्थितियाँ होती हैं।

निर्दिष्ट स्थिति- यह एक सामाजिक स्थिति है जो इसके धारक को उसके नियंत्रण से परे कारकों के कारण "स्वचालित रूप से" प्राप्त होती है - कानून, जन्म, लिंग या उम्र, नस्ल और राष्ट्रीयता, रक्तसंबंध प्रणाली, माता-पिता की सामाजिक-आर्थिक स्थिति आदि के कारण। उदाहरण के लिए, आप शादी नहीं कर सकते, चुनाव में भाग नहीं ले सकते, प्राप्त नहीं कर सकते चालक लाइसेंसआवश्यक आयु तक पहुंचे बिना. प्रदत्त प्रस्थितियाँ समाजशास्त्र के लिए तभी रुचिकर होती हैं यदि वे सामाजिक असमानता का आधार हों, अर्थात्। सामाजिक भेदभाव और समाज की सामाजिक संरचना को प्रभावित करते हैं।

प्राप्त स्थिति -यह एक सामाजिक स्थिति है जिसे इसके धारक ने अपने प्रयासों और गुणों के माध्यम से प्राप्त किया है। शिक्षा का स्तर, व्यावसायिक उपलब्धियाँ, करियर, उपाधि, पद, सामाजिक रूप से सफल विवाह - यह सब समाज में किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति को प्रभावित करता है।

प्रदत्त और प्राप्त सामाजिक स्थितियों के बीच सीधा संबंध है। प्राप्त प्रस्थितियाँ मुख्य रूप से प्रतिस्पर्धा के माध्यम से प्राप्त की जाती हैं, लेकिन कुछ प्रदत्त प्रस्थितियाँ काफी हद तक वर्णनात्मक द्वारा निर्धारित होती हैं। इस प्रकार, एक प्रतिष्ठित शिक्षा प्राप्त करने का अवसर, जो आधुनिक समाज में उच्च सामाजिक स्थिति के लिए एक आवश्यक शर्त है, सीधे पारिवारिक मूल के लाभों से संबंधित है। इसके विपरीत, उच्च प्राप्त स्थिति की उपस्थिति काफी हद तक किसी व्यक्ति की कम जिम्मेदार स्थिति की भरपाई करती है, इस तथ्य के कारण कि कोई भी समाज व्यक्तियों की वास्तविक सामाजिक सफलताओं और उपलब्धियों को नजरअंदाज नहीं कर सकता है।

मिश्रित सामाजिक स्थितियाँबताए जाने और हासिल किए जाने के संकेत हैं, लेकिन किसी व्यक्ति के अनुरोध पर नहीं, बल्कि परिस्थितियों के संयोजन के कारण हासिल किया गया है, उदाहरण के लिए, नौकरी खोने के परिणामस्वरूप, प्राकृतिक आपदाएंया राजनीतिक उथल-पुथल.

मुख्य सामाजिक स्थितिव्यक्ति का निर्धारण मुख्य रूप से समाज में उसकी स्थिति और उसके जीवन के तरीके से होता है।

व्यवहार का ढंग. कब हम बात कर रहे हैंहे अजनबी, हम पहले पूछते हैं: “यह व्यक्ति क्या करता है? वह कैसे जीविकोपार्जन करता है? इस प्रश्न का उत्तर किसी व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ कहता है, इसलिए आधुनिक समाज में किसी व्यक्ति की मुख्य स्थिति, एक नियम के रूप में, पेशेवर या आधिकारिक होती है।

व्यक्तिगत स्थितियह स्वयं को एक छोटे समूह के स्तर पर प्रकट करता है, उदाहरण के लिए, एक परिवार, एक कार्य दल, या करीबी दोस्तों का एक समूह। एक छोटे समूह में, व्यक्ति सीधे कार्य करता है और उसकी स्थिति व्यक्तिगत गुणों और चरित्र लक्षणों से निर्धारित होती है।

समूह स्थितिकिसी व्यक्ति को एक बड़े सामाजिक समूह के सदस्य के रूप में चित्रित करता है, उदाहरण के लिए, किसी राष्ट्र, धर्म या पेशे का प्रतिनिधि।

सामाजिक स्थिति की अवधारणा और प्रकार

उनके बीच वास्तविक अंतर इस तथ्य पर निर्भर करता है कि वे एक भूमिका निभाते हैं, लेकिन उनकी एक हैसियत होती है। दूसरे शब्दों में, एक भूमिका गुणात्मक मूल्यांकन की संभावना मानती है कि कोई व्यक्ति भूमिका आवश्यकताओं को कितनी अच्छी तरह पूरा करता है। सामाजिक स्थिति -यह किसी समूह या समाज की संरचना में व्यक्ति की स्थिति है, जो कुछ अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करती है। स्थिति के बारे में बोलते हुए, हम उस व्यक्ति और उसके व्यवहार के किसी भी गुणात्मक मूल्यांकन से अलग हो जाते हैं। हम कह सकते हैं कि प्रस्थिति एक औपचारिक-संरचनात्मक है सामाजिक विशेषताविषय।

भूमिकाओं की तरह, कई स्थितियाँ हो सकती हैं और, सामान्य तौर पर, कोई भी स्थिति एक संगत भूमिका मानती है और इसके विपरीत।

मुख्य स्थिति -किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थितियों के संपूर्ण समूह की कुंजी, जो मुख्य रूप से उसे निर्धारित करती है सामाजिक स्थितिऔर समाज में अर्थ. उदाहरण के लिए, एक बच्चे की मुख्य स्थिति उम्र है; पारंपरिक समाजों में, एक महिला की मुख्य स्थिति लिंग है; आधुनिक समाज में, एक नियम के रूप में, मुख्य स्थिति पेशेवर या आधिकारिक हो जाती है। किसी भी मामले में, मुख्य स्थिति छवि और जीवन स्तर में एक निर्णायक कारक के रूप में कार्य करती है और व्यवहार को निर्धारित करती है।

सामाजिक स्थिति हो सकती है:

• निर्धारित- जन्म से या इसके वाहक से स्वतंत्र कारकों के कारण प्राप्त - लिंग या उम्र, जाति, माता-पिता की सामाजिक-आर्थिक स्थिति। उदाहरण के लिए, कानून के अनुसार आप आवश्यक आयु तक पहुंचने से पहले ड्राइविंग लाइसेंस प्राप्त नहीं कर सकते, शादी नहीं कर सकते, चुनाव में मतदान नहीं कर सकते या पेंशन प्राप्त नहीं कर सकते;
• प्राप्त- व्यक्ति के प्रयासों और गुणों की बदौलत समाज में हासिल किया गया। समाज में किसी व्यक्ति की स्थिति शिक्षा के स्तर, व्यावसायिक उपलब्धियों, करियर और सामाजिक रूप से सफल विवाह से प्रभावित होती है। कोई भी समाज किसी व्यक्ति की वास्तविक सफलताओं को नजरअंदाज नहीं कर सकता है, इसलिए प्राप्त स्थिति का अस्तित्व व्यक्ति की निम्न निर्धारित स्थिति के लिए महत्वपूर्ण रूप से क्षतिपूर्ति करने का अवसर प्रदान करता है;
• निजी- खुद को एक छोटे समूह के स्तर पर प्रकट करता है जिसमें व्यक्ति सीधे कार्य करता है (परिवार, कार्य दल, करीबी दोस्तों का चक्र), यह उसके व्यक्तिगत गुणों और चरित्र लक्षणों से निर्धारित होता है;
• समूह- एक व्यक्ति को एक बड़े सामाजिक समूह के सदस्य के रूप में चित्रित करता है - एक वर्ग, राष्ट्र, पेशे का प्रतिनिधि, कुछ लिंग और आयु विशेषताओं का वाहक, आदि।

समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणों के आधार पर, यह स्थापित किया गया है कि अधिकांश रूसी वर्तमान में असंतुष्टों की तुलना में समाज में अपनी स्थिति से अधिक संतुष्ट हैं। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रवृत्ति है हाल के वर्ष, चूंकि समाज में किसी की स्थिति से संतुष्टि न केवल सामाजिक स्थिरता के लिए एक आवश्यक शर्त है, बल्कि लोगों के लिए समग्र रूप से अपनी सामाजिक-मनोवैज्ञानिक स्थिति में सहज महसूस करने के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण शर्त है। जो लोग समाज में अपना स्थान "अच्छा" मानते हैं, उनमें से लगभग 85% मानते हैं कि उनका जीवन अच्छा चल रहा है। यह आंकड़ा उम्र पर बहुत कम निर्भर करता है: यहां तक ​​कि 55 वर्ष से अधिक उम्र के समूह में भी, लगभग 70% इस राय को साझा करते हैं। जो लोग अपनी सामाजिक स्थिति से असंतुष्ट हैं, उनमें तस्वीर विपरीत निकली - उनमें से लगभग आधे (कुल जनसंख्या का 6.8% के साथ) मानते हैं कि उनका जीवन खराब चल रहा है।

स्थिति पदानुक्रम

फ्रांसीसी समाजशास्त्री आर. बौडन सामाजिक स्थिति को दो आयामों वाला मानते हैं:

• क्षैतिज, जो सामाजिक संपर्कों और पारस्परिक आदान-प्रदान की एक प्रणाली बनाता है, दोनों वास्तविक और बस संभव है, जो स्थिति के वाहक और सामाजिक सीढ़ी के समान स्तर पर स्थित अन्य व्यक्तियों के बीच विकसित होता है;
• खड़ा, जो स्थिति के वाहक और उच्च और निम्न स्तर पर स्थित व्यक्तियों के बीच उत्पन्न होने वाले संपर्कों और आदान-प्रदान से बनता है।

इस विचार के आधार पर, बौडॉन सामाजिक स्थिति को एक व्यक्ति द्वारा समाज के अन्य सदस्यों के साथ बनाए गए समान और पदानुक्रमित संबंधों के एक सेट के रूप में परिभाषित करता है।

स्थिति पदानुक्रम किसी भी संगठन की विशेषता है। दरअसल, जिम्मेदारी के बिना संगठन असंभव है; यह ठीक इसी तथ्य के कारण है कि समूह के सभी सदस्य प्रत्येक की स्थिति जानते हैं जिससे संगठन के लिंक परस्पर क्रिया करते हैं। तथापि औपचारिक संरचनासंगठन हमेशा अपनी अनौपचारिक संरचना से मेल नहीं खाता। कई संगठनों में पदानुक्रमों के बीच इस तरह के अंतर के लिए सोशियोमेट्रिक शोध की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यह एक साधारण पर्यवेक्षक को दिखाई देता है, क्योंकि स्थिति पदानुक्रम की स्थापना न केवल इस सवाल का जवाब है कि "यहां सबसे महत्वपूर्ण कौन है?", बल्कि इसका भी जवाब है। प्रश्न "कर्मचारियों में सबसे अधिक आधिकारिक, सबसे सक्षम, सबसे लोकप्रिय कौन है?" वास्तविक स्थिति काफी हद तक व्यक्तिगत गुणों, योग्यताओं, आकर्षण आदि से निर्धारित होती है।

कई आधुनिक समाजशास्त्री कार्यात्मक असंगति पर ध्यान देते हैं जो पदानुक्रमित और कार्यात्मक स्थितियों के बीच विसंगति के कारण उत्पन्न होती है। ऐसी विसंगति व्यक्तिगत समझौतों के कारण उत्पन्न हो सकती है, जब प्रबंधन के आदेश "चेतना की धारा" का चरित्र प्राप्त कर लेते हैं, जो अधीनस्थों को "स्वतंत्र कार्रवाई का क्षेत्र" प्रदान करता है। परिणाम आम तौर पर सकारात्मक हो सकता है और संगठन की प्रतिक्रिया के लचीलेपन में वृद्धि के रूप में प्रकट हो सकता है, या नकारात्मक, कार्यात्मक अराजकता और भ्रम में व्यक्त हो सकता है।

स्थिति संबंधी भ्रम सामाजिक अव्यवस्था के लिए एक मानदंड के रूप में कार्य करता है और संभवतः, विचलित व्यवहार के कारणों में से एक के रूप में कार्य करता है। स्थिति पदानुक्रम के उल्लंघन और विसंगति की स्थिति के बीच संबंध पर ई. दुर्खीम ने विचार किया और सुझाव दिया कि स्थिति पदानुक्रम में कलह औद्योगिक समाजदो रूप लेता है.

सबसे पहले, समाज में उसकी स्थिति के संबंध में व्यक्ति की अपेक्षाएं और व्यक्ति के प्रति समाज के अन्य सदस्यों की प्रति अपेक्षाएं काफी हद तक अनिश्चित हो जाती हैं। यदि एक पारंपरिक समाज में हर कोई जानता था कि क्या उम्मीद करनी है और क्या होने वाला है, और इसके अनुसार अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में अच्छी तरह से जानता है, तो एक औद्योगिक समाज में, श्रम के बढ़ते विभाजन और अस्थिरता के कारण श्रमिक संबंधीव्यक्ति को तेजी से उन परिस्थितियों का सामना करना पड़ रहा है जिनके लिए उसने पहले से अनुमान नहीं लगाया था और जिसके लिए वह तैयार नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि मध्य युग में किसी विश्वविद्यालय में पढ़ने का मतलब स्वचालित रूप से सामाजिक स्थिति में तेज और अपरिवर्तनीय वृद्धि होता था, तो अब कोई भी नौकरी लेने के इच्छुक बेरोजगार विश्वविद्यालय स्नातकों की बहुतायत से आश्चर्यचकित नहीं होता है।

दूसरे, स्थिति की अस्थिरता सामाजिक पुरस्कारों की संरचना और किसी के जीवन के साथ व्यक्तिगत संतुष्टि के स्तर को प्रभावित करती है।

यह समझने के लिए कि पारंपरिक - पूर्व-औद्योगिक - समाजों में स्थिति पदानुक्रम क्या निर्धारित करता है, आपको इसकी ओर रुख करना चाहिए आधुनिक समाजपूर्व (जाति को छोड़कर)। यहां तीन महत्वपूर्ण तत्व मिल सकते हैं जो किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति को प्रभावित करते हैं - लिंग, आयु और एक निश्चित "वर्ग" में सदस्यता, जो समाज के प्रत्येक सदस्य को उसकी कठोर स्थिति प्रदान करती है। साथ ही, कई कानूनी और प्रतीकात्मक प्रतिबंधों के कारण स्थिति पदानुक्रम के दूसरे स्तर पर संक्रमण बेहद मुश्किल है। लेकिन परंपरावादी-उन्मुख समाजों में भी, उद्यमिता और संवर्धन की भावना, शासक का व्यक्तिगत पक्ष स्थितियों के वितरण को प्रभावित करता है, हालांकि स्थिति का वैधीकरण पूर्वजों की परंपराओं के संदर्भ में होता है, जो अपने आप में वर्णन के महत्व को दर्शाता है। स्थिति के तत्व (कबीले की प्राचीनता, पूर्वजों की व्यक्तिगत वीरता, आदि)।

मॉडर्न में पश्चात्य समाजस्थिति पदानुक्रम को या तो व्यक्तिगत योग्यता, प्रतिभा और क्षमताओं की निष्पक्ष और अपरिहार्य मान्यता के रूप में योग्यतावादी विचारधारा के दृष्टिकोण से देखा जा सकता है, या कड़ाई से निर्धारित परिणाम के रूप में समग्र समाजशास्त्र के दृष्टिकोण से देखा जा सकता है। सामाजिक प्रक्रियाएँ. लेकिन दोनों सिद्धांत स्थिति की प्रकृति की बहुत सरल समझ प्रदान करते हैं, और ऐसे पहलू बने हुए हैं जिन्हें उनमें से किसी के संदर्भ में समझाया नहीं जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि स्थिति पूरी तरह से व्यक्तिगत गुणों और गुणों से निर्धारित होती है, तो लगभग किसी भी संगठन में औपचारिक और अनौपचारिक स्थिति पदानुक्रम की उपस्थिति की व्याख्या कैसे की जाए?

किसी संगठन के भीतर, यह द्वंद्व उसमें देखी गई क्षमता और शक्ति के बीच विसंगति को संदर्भित करता है विभिन्न रूपऔर विभिन्न स्तरों पर, जब निर्णय सक्षम और निष्पक्ष विशेषज्ञों द्वारा नहीं, बल्कि "पूंजीपतियों" द्वारा किए जाते हैं, जो व्यक्तिगत लाभ के तर्क द्वारा निर्देशित होते हैं, या "सौम्य टेक्नोक्रेट्स" द्वारा। यह विसंगति भी समझ से परे है व्यावसायिक योग्यताऔर सामग्री और स्थिति पुरस्कार। इस क्षेत्र में विसंगतियों को अक्सर "योग्यता स्थिति" के गुणात्मक आदर्श के नाम पर नकार दिया जाता है या दबा दिया जाता है। उदाहरण के लिए, आधुनिक में रूसी समाजकम सामग्री पारिश्रमिक की स्थिति और, परिणामस्वरूप, उच्च शिक्षित और उच्च बुद्धिमान लोगों की कम प्रतिष्ठा और स्थिति विशिष्ट हो गई है: “1960 के दशक में यूएसएसआर में भौतिक विज्ञानी का पेशा। उच्च प्रतिष्ठा का आनंद लिया, जबकि लेखाकारों ने कम प्रतिष्ठा का आनंद लिया। में आधुनिक रूसउन्होंने स्थान बदल लिया। इस मामले में, प्रतिष्ठा इस प्रकार के व्यवसायों की आर्थिक स्थिति से दृढ़ता से जुड़ी हुई है।

क्योंकि सिस्टम अधिक जटिल हैं और तेजी से विकास के अधीन हैं, स्थिति निर्दिष्ट करने की व्यवस्था अनिश्चित बनी हुई है। सबसे पहले, स्थिति निर्धारित करने में शामिल मानदंडों की सूची बहुत व्यापक है। दूसरे, प्रत्येक व्यक्ति से संबंधित विभिन्न स्थिति विशेषताओं की समग्रता को कम करना कठिन होता जा रहा है एक ही प्रतीक, पारंपरिक समाजों की तरह, जहां व्यक्ति की सामाजिक स्थिति, उसके भौतिक स्तर और परिचितों और दोस्तों के सर्कल के बारे में तुरंत पता चलने के लिए "यह अमुक का बेटा है" कहना पर्याप्त था। पारंपरिक समाजों में, व्यक्तित्व और स्थिति बहुत निकटता से जुड़े हुए थे। आजकल, व्यक्तित्व और स्थिति में भिन्नता होती जा रही है। व्यक्तिगत पहचान अब नहीं दी जाती: वह स्वयं इसे जीवन भर अपने प्रयासों से बनाती है। इसलिए, एक व्यक्ति के रूप में स्वयं के बारे में हमारी धारणा कई पहलुओं में विभाजित है जिसमें हमारी सामाजिक स्थिति प्रकट होती है। व्यक्तिगत पहचान एक निश्चित स्थिति के साथ संबंध के माध्यम से नहीं, बल्कि आत्म-मूल्य और विशिष्टता की भावना के माध्यम से महसूस की जाती है।

निर्माण ईंटें सामाजिक संरचनावे स्थितियाँ और भूमिकाएँ हैं जो कार्यात्मक संबंधों द्वारा परस्पर जुड़ी हुई हैं।

"स्थिति" शब्द समाजशास्त्र में आया लैटिन भाषा. में प्राचीन रोमयह एक राज्य, कानूनी स्थिति को दर्शाता है कानूनी इकाई. हालाँकि, 19वीं सदी के अंत में। अंग्रेज वैज्ञानिक जी.डी. मेन ने इसे समाजशास्त्रीय ध्वनि दी।

सामाजिक स्थिति किसी व्यक्ति (या लोगों के समूह) की उसके लिंग, आयु, मूल, संपत्ति, शिक्षा, व्यवसाय, स्थिति के अनुसार समाज में स्थिति है। वैवाहिक स्थितिवगैरह। उदाहरण के लिए, किसी तकनीकी स्कूल या विश्वविद्यालय में पढ़ने वाले लोगों को छात्र का दर्जा प्राप्त होता है; जिसने उम्र के कारण अपना कामकाजी करियर पूरा कर लिया है, पेंशनभोगी की स्थिति; जिन लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है - बेरोजगार स्थिति। प्रत्येक स्थिति स्थिति का तात्पर्य कुछ अधिकारों और जिम्मेदारियों से है।

लोगों की जिंदगी में एक नहीं, बल्कि कई स्टेटस होते हैं। इस प्रकार, एक व्यक्ति एक साथ एक बेटा, एक पति, एक पिता, एक वैज्ञानिक, एक मेयर, एक कार उत्साही, एक परोपकारी आदि हो सकता है। उसी समय, स्थितियों के सेट में कोई एक को अलग कर सकता है मुख्य स्थिति(आमतौर पर एक अधिकारी), जो किसी व्यक्ति के लिए निर्णायक महत्व रखता है।

व्यक्ति द्वारा अपनी स्थिति प्राप्त करने में निभाई गई भूमिका के आधार पर, दो मुख्य प्रकार की सामाजिक स्थिति को प्रतिष्ठित किया जाता है:

• - निर्धारित
• - हासिल किया।

एक निर्धारित स्थिति (जिसे प्रदत्त या प्रदत्त भी कहा जाता है) वह है जो किसी व्यक्ति की इच्छा, इच्छा और प्रयासों की परवाह किए बिना, जन्म से, विरासत से या जीवन परिस्थितियों के संयोग से प्राप्त होती है। ये, विशेष रूप से, जन्म से प्राप्त, या जन्मजात, निम्न से जुड़ी स्थितियाँ हैं:

• - लिंग के साथ (महिला, पुरुष);
• - राष्ट्रीयता के साथ (मिस्र, चिली, बेलारूसी);
• - नस्ल के साथ (मंगोलॉयड, नेग्रोइड या कोकेशियान नस्लीय समूह का प्रतिनिधि);
• - रक्त संबंध (बेटी, बेटा, बहन, दादी) के साथ;
• - वंशानुगत उपाधियों (रानी, ​​सम्राट, बैरोनेस) के साथ।

निर्धारित स्थितियों में "अनैच्छिक रूप से" प्राप्त की गई स्थितियाँ भी शामिल हैं, जैसे सौतेली बेटी, सौतेला बेटा, सास, आदि।

निर्धारित स्थिति के विपरीत, प्राप्त स्थिति (या प्राप्त) व्यक्ति के स्वयं के प्रयासों से प्राप्त की जाती है। यह संबंधित है:

• - शिक्षा और श्रम योग्यता (छात्र, छात्र, कार्यकर्ता, मास्टर, इंजीनियर) प्राप्त करने के साथ;
• - साथ श्रम गतिविधिऔर व्यावसायिक कैरियर (किसान, निदेशक, कप्तान, जनरल, विज्ञान के डॉक्टर, मंत्री);
• - किसी विशेष गुण के साथ ( जन कलाकार, सम्मानित शिक्षक, शहर के मानद नागरिक), आदि।

पश्चिमी विश्लेषकों के अनुसार, में उत्तर-औद्योगिक समाजयह लोगों की प्राप्त (निर्धारित के बजाय) स्थिति है जो तेजी से निर्णायक भूमिका निभाती है। आधुनिक समाज तथाकथित योग्यतातंत्र की ओर आकर्षित होते हैं, जो लोगों का मूल्यांकन उनकी योग्यता (ज्ञान, योग्यता, व्यावसायिकता) के अनुसार करने का प्रस्ताव करता है, न कि विरासत या वीआईपी के साथ व्यक्तिगत संबंधों के अनुसार (बोलचाल की भाषा में, एक बहुत ही महत्वपूर्ण व्यक्ति का संक्षिप्त रूप)।

प्राप्त और निर्धारित स्थितियाँ दो मुख्य प्रकार की स्थितियाँ हैं। लेकिन जीवन, हमेशा की तरह, योजनाओं से अजनबी है और गैर-मानक स्थितियाँ पैदा कर सकता है। विशेष रूप से, बेरोजगार, प्रवासी (जो कहते हैं, राजनीतिक उत्पीड़न के कारण बने), विकलांग (उदाहरण के लिए, एक सड़क दुर्घटना के परिणामस्वरूप), पूर्व चैंपियन, की स्थिति पूर्व पति. इन और अन्य समान "नकारात्मक" स्थितियों को कहां शामिल किया जाए, जिसके लिए एक व्यक्ति, निश्चित रूप से, शुरू में प्रयास नहीं करता है, लेकिन जो, दुर्भाग्य से, उसे अभी भी प्राप्त हुआ है? एक विकल्प उन्हें मिश्रित स्थितियों के रूप में वर्गीकृत करना है, क्योंकि उनमें निर्धारित और प्राप्त दोनों स्थितियों के तत्व शामिल हो सकते हैं।

उसकी सामाजिक स्थिति समाज में व्यक्ति का स्थान निर्धारित करती है, जबकि उसकी व्यक्तिगत स्थिति उसके आसपास के लोगों के बीच उसकी स्थिति निर्धारित करती है।

व्यक्तिगत स्थिति एक छोटे (या प्राथमिक) समूह में एक व्यक्ति की स्थिति है, जो इस बात से निर्धारित होती है कि दूसरे उसके साथ कैसा व्यवहार करते हैं। इस प्रकार, किसी भी कार्य समूह में प्रत्येक कर्मचारी को अपने सहकर्मियों के बीच एक निश्चित प्रतिष्ठा प्राप्त होती है, अर्थात। उनके व्यक्तिगत गुणों का सार्वजनिक मूल्यांकन होता है (एक मेहनती व्यक्ति एक आलसी व्यक्ति होता है, एक अच्छा व्यक्ति एक कंजूस व्यक्ति होता है, एक गंभीर व्यक्ति एक मूर्ख व्यक्ति होता है, एक परोपकारी व्यक्ति बुरा होता है, आदि)। ऐसे आकलन के अनुसार, लोग अक्सर उसके साथ अपने रिश्ते बनाते हैं, जिससे टीम में उसकी व्यक्तिगत स्थिति का निर्धारण होता है।

सामाजिक स्तर राजनीतिक व्यक्ति

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समूह सामंजस्य के विकास को प्रभावित करने वाले कारकों में से दूसरा कारक पिछले कार्यों को पूरा करने में समूह की सफलता का इतिहास है। जितनी अधिक ऐसी सफलताएँ होंगी, सामंजस्य उतना ही अधिक होगा।

समूह की कुछ विशेषताएँ भी समूह में सामंजस्य स्थापित करती हैं। उदाहरण के लिए, क्या समूह के सदस्यों के पास किसी प्रकार का है सामान्य लक्ष्यसामंजस्य न होने की अपेक्षा अधिक सामंजस्य की ओर ले जाता है। समूह सामंजस्य में अंतिम योगदान समूह के सदस्यों की व्यक्तिगत विशेषताओं से आता है। हम पहले से ही जानते हैं कि लोग उन लोगों को अधिक पसंद करते हैं जिनके विचार उनके अपने विचारों के करीब होते हैं। किसी समूह में जितने अधिक ऐसे लोग होते हैं, वह समूह उतना ही अधिक एकजुट होता है।

एक बार विकसित होने पर, समूह सामंजस्य समूह के भविष्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है।

समूह सामंजस्य का एक परिणाम यह है कि समूह के सदस्य एक-दूसरे के साथ बातचीत करने में अधिक समय बिताते हैं, जिससे समूह बातचीत की मात्रा और गुणवत्ता दोनों में वृद्धि होती है। दूसरा परिणाम यह है कि एक एकजुट समूह का अपने व्यक्तिगत सदस्यों पर बहुत प्रभाव पड़ता है।

एक और परिणाम यह है कि एक एकजुट समूह में, सदस्यों को अधिक नौकरी से संतुष्टि का अनुभव होता है, जो बहुत महत्वपूर्ण है।

अंत में, समूह सामंजस्य का प्रदर्शन से गहरा संबंध है। अधिक एकजुट समूह के सदस्य कम एकजुट समूह के सदस्यों की तुलना में अधिक हद तक समूह प्रदर्शन दृष्टिकोण का पालन करेंगे। यह याद रखना चाहिए कि समूह मानदंड उत्पादकता बढ़ा और घटा सकते हैं।

समूह में व्यक्ति की स्थिति

स्थिति किसी समूह, संगठन या समाज के भीतर किसी व्यक्ति की रैंक, मूल्य या प्रतिष्ठा को संदर्भित करती है। स्थिति एक समूह की पदानुक्रमित संरचना को दर्शाती है और ऊर्ध्वाधर भेदभाव पैदा करती है, जैसे भूमिकाएँ विभिन्न व्यवसायों को अलग करती हैं। यह अनिश्चितता को कम करने और यह स्पष्ट करने का एक और तरीका है कि हमसे क्या अपेक्षा की जाती है। भूमिकाओं और मानदंडों की तरह, स्थिति भी संगठनात्मक वातावरण के अंदर और बाहर मौजूद होती है। विश्लेषण के व्यापक स्तर पर हम इसे सामाजिक स्थिति कहते हैं। जब हम लोगों को उनकी सामाजिक स्थिति के अनुसार विभाजित करते हैं, तो हमें सामाजिक वर्ग मिलते हैं।

सामाजिक स्तर के अलावा, स्थितियों में विभाजन का एक कार्यशील स्तर भी होता है। व्यावसायिक प्रतिष्ठा किसी के पेशे की सापेक्ष स्थिति है। व्यावसायिक प्रतिष्ठा सामाजिक स्थिति के समान नहीं है क्योंकि यह केवल एक चर पर निर्भर करती है, जबकि सामाजिक स्थिति में सब कुछ शामिल होता है। लेकिन यहां सवाल उठता है: फिर सभी लोग उच्च प्रतिष्ठा वाली नौकरी पाने का प्रयास क्यों नहीं करते? शोध निष्कर्षों के आधार पर उत्तर यह है कि किसी विशेष पेशे की व्यक्तिगत रूप से मानी जाने वाली प्रतिष्ठा पारिवारिक पृष्ठभूमि पर निर्भर करती है।

कार्य से संबंधित एक अन्य महत्वपूर्ण स्थिति अवधारणा को संगठनात्मक स्थिति कहा जाता है। संगठनात्मक स्थिति से तात्पर्य किसी संगठन के भीतर होने वाले अनौपचारिक विभाजन से है। सामाजिक स्थिति की तरह, संगठनात्मक स्थिति में एक नहीं, बल्कि कई चर शामिल होते हैं (उदाहरण के लिए, संगठनात्मक पदानुक्रम में स्थिति, पेशेवर संबद्धता और उत्पादकता)।

स्थिति किसी संगठन के भीतर किसी व्यक्ति की समूह-मान्यता प्राप्त रैंक को संदर्भित करती है। स्थिति यह स्पष्ट करने में मदद करती है कि किसी व्यक्ति को दूसरों के प्रति कैसा व्यवहार करना चाहिए और बदले में उन्हें कैसा व्यवहार करना चाहिए।

स्थिति प्रतीक वस्तुएँ या विशिष्ट चिह्न हैं जो किसी समूह या संगठन में किसी की स्थिति के स्तर को परिभाषित करते हैं। स्थिति प्रतीकों में सैन्य प्रतीक चिन्ह, न्यायाधीशों और डॉक्टरों के विशेष कपड़े, साथ ही, उदाहरण के लिए, कार्यालय का सामान और उपस्थिति या अनुपस्थिति शामिल हैं व्यक्तिगत सचिवप्रबंधकों पर. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ प्रतीक किसी व्यक्ति की स्थिति को कुछ परिस्थितियों में बढ़ा सकते हैं और दूसरों में घटा सकते हैं।

आमतौर पर, अधिक वाले लोग ऊंचा ओहदा, संगठन में एक प्रमुख भूमिका निभाने का प्रयास करें, बड़ी पहल करें। हालाँकि, यहाँ एक समस्या है। चूंकि कई चर संगठनात्मक स्थिति बनाते हैं, इसलिए यह स्पष्ट नहीं है कि व्यवहार में इन अंतरों का कारण कौन सा है।

हमारे जीवन के दौरान, स्थिति कई बार बदलती है। और स्थिति में परिवर्तन का अर्थ यह है कि व्यक्ति को कभी-कभी अपने व्यवहार में आमूल-चूल परिवर्तन करना चाहिए। साथ ही, यह प्रश्न भी खुला रहता है कि वास्तव में क्या बदला जाना चाहिए और क्या सीखा जाना चाहिए। ऐसी स्थितियाँ जिनमें घटनाओं का कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित क्रम नहीं होता, हमेशा चिंता का कारण बनती हैं।

स्थिति असंगति नामक स्थिति तब होती है जब कोई व्यक्ति अपनी कुछ विशेषताओं को पूरा करता है और दूसरों के अनुसार, अपनी स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। करियर में उन्नति के बारे में निर्णय लेते समय भी यही समस्या उत्पन्न होती है। लोगों को यह बात पसंद नहीं आती कि जो व्यक्ति कुछ विशेषताओं में उनसे कमतर है, वह उनसे ऊँचे पद पर आसीन हो। यह सब बताता है कि स्थिति की असंगति प्रेरक और व्यवहार संबंधी समस्याओं को जन्म दे सकती है। इस समस्या के दो स्पष्ट समाधान केवल उन लोगों को चुनना या नियुक्त करना है जो स्थिति की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करते हैं, और समूह की राय को बदलना है कि उच्च स्थिति के लिए क्या उपयुक्त है और इसे प्राप्त करने के लिए क्या करना चाहिए। लेकिन यह माना जाना चाहिए कि ये दोनों विधियां व्यवहार में उपयोग करने के लिए बहुत जटिल हैं।

आचार संहिता

किसी भी समूह में, यहां तक ​​कि जो थोड़े समय के लिए काम करता है, उसके सदस्यों के व्यवहार में कुछ पैटर्न को नोटिस करना आसान है। इन प्रतिमानों को सामाजिक मानदंड कहा जाता है। मानदंड समूह के सभी सदस्यों की साझा मान्यताओं को दर्शाते हैं कि स्वीकार्य व्यवहार के रूप में उनसे क्या अपेक्षा की जाती है। मानदंडों और भूमिकाओं के बीच अंतर यह है कि भूमिकाएं लोगों को अलग करती हैं और उन्हें एक-दूसरे से अलग कार्य करने के लिए मजबूर करती हैं, जबकि मानदंड, इसके विपरीत, समूह के सदस्यों को यह दिखाकर एकजुट करते हैं कि समूह के सदस्य एक ही तरह से कैसे कार्य करते हैं।

मानदंडों की परिभाषा में ही उनमें से दो दिए गए हैं महत्वपूर्ण विशेषताएँ. सबसे पहले, मानदंडों में इस बारे में काफी स्पष्ट विचार शामिल हैं कि कौन सा व्यवहार स्वीकार्य है। दूसरे, इन विचारों को लेकर समूह के सदस्यों के बीच कुछ समझौते होते हैं। इन दो विशेषताओं के अलावा, मानदंडों के कई और गुणों की पहचान की जा सकती है। पहला यह है कि मानदंडों में आम तौर पर चाहिए का एक तत्व शामिल होता है, यानी, किसी को "कैसे व्यवहार करना चाहिए" इसका विवरण। दूसरे, मानदंड अधिक स्पष्ट होते हैं और लोगों द्वारा आसानी से पहचाने जाते हैं, जो समूह के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। तीसरा, मानदंड समूह द्वारा ही लागू किए जाते हैं। कई कार्य व्यवहार संगठन द्वारा ही स्थापित और नियंत्रित किए जाते हैं, जबकि मानदंड समूहों के भीतर विनियमित होते हैं। चौथा, मानदंडों की समूह स्वीकृति और किस हद तक विचलित व्यवहार को स्वीकार्य माना जाता है, इसमें व्यापक भिन्नता है।

मानदंडों की उपरोक्त अंतिम संपत्ति के लिए अतिरिक्त स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मानदंडों में कुछ भिन्नता है, यानी, मानदंड व्यवहार के सटीक पैरामीटर निर्धारित नहीं करते हैं, बल्कि केवल एक सीमा निर्धारित करते हैं स्वीकार्य मूल्य. दूसरा पहलू यह है कि समूह के सदस्यों के लिए अलग-अलग मानदंड (उदाहरण के लिए, काम पर पहुंचने का समय और काम का समय) का असमान महत्व है।

36 को चुना गया

अपने जीवन को फैशन से जोड़ने वाले सभी लोग कामोत्तेजक बुद्धि वाले नहीं होते। लेकिन जब आप फैशन के बारे में बहुत सोचते हैं, जब आपका जीवन फैशन और स्टाइल से जुड़ा होता है, तो ऐसे शब्द दिमाग में आते हैं जो ऐसे वाक्य बनाते हैं जिनमें कुछ भी जोड़ा या घटाया नहीं जा सकता!.. मैंने XX सदी के महान डिजाइनरों से फैशन के बारे में 50 उद्धरण चुने हैं, साथ ही ऐसे लोग जो अपनी शैली बनाने की कला में माहिर हैं...

1. अपूरणीय होने के लिए, आपको अलग होना होगा। कोको नदी

2. फैशन महिलाओं को सिर्फ खूबसूरत ही नहीं बनाता, बल्कि उन्हें आत्मविश्वास भी देता है। यवेस सेंट लॉरेंट

3. शुद्ध, मजबूत भावनाएँ। यह डिज़ाइन के बारे में नहीं है. यह भावनाओं के बारे में है. अल्बर्ट एल्बाज़

4. जब आप डिजाइनरों को अपने पेशे की समस्याओं के बारे में शिकायत करते हुए सुनें, तो कहें: बहकावे में न आएं, ये सिर्फ पोशाकें हैं। कार्ल लेगरफेल्ड

5. फैशन लेबल के बारे में नहीं है. और ब्रांडों के बारे में नहीं. यह किसी और चीज़ के बारे में है जो हमारे अंदर चल रही है। राल्फ लॉरेन

6. हमें कभी भी सुंदरता को दंभ के साथ भ्रमित नहीं करना चाहिए। यवेस सेंट लॉरेंट

7. लड़कियाँ लड़कों के लिए कपड़े नहीं पहनतीं। वे अपने लिए और निश्चित रूप से एक-दूसरे के लिए कपड़े पहनते हैं। अगर लड़कियाँ लड़कों के लिए कपड़े पहनतीं, तो भी वे हर समय नग्न घूमती रहतीं। बेट्सी जॉनसन

8. एक महिला की पोशाक कांटेदार तार की तरह होनी चाहिए: परिदृश्य को खराब किए बिना अपना काम करें। सोफिया लोरेन

9. शैली जटिल चीज़ों के बारे में बात करने का एक सरल तरीका है। जीन कोक्ट्यू

10. किसी लड़की को सही जूते दीजिए और वह दुनिया जीत सकती है। मेरिलिन मन्रो

11. मैं फैशन नहीं करता. मैं खुद फैशन हूं. कोको नदी

12. डिजाइनर साल में चार बार कैटवॉक पर फैशन पेश करते हैं। स्टाइल वह है जो आप स्वयं चुनते हैं। लॉनर हटन

13. मुझे इस पुरुष की दुनिया में भी एक महिला होना पसंद है। आख़िरकार, पुरुष कपड़े नहीं पहन सकते, लेकिन हम पतलून पहन सकते हैं। व्हिटनी ह्यूस्टन

14. फैशन पलायनवाद का एक रूप होना चाहिए, न कि स्वतंत्रता से वंचित करने का। अलेक्जेंडर मैक्वीन

15. हमेशा ऐसे चलें जैसे तीन आदमी आपका पीछा कर रहे हों. ऑस्कर डे ला रेंटा

16. परफ्यूम किसी महिला के बारे में उसकी लिखावट से ज्यादा बता सकता है। क्रिश्चियन डायर

17. शेहेरज़ादे के रूप में तैयार होना आसान है। छोटा उठाओ काली पोशाक- अधिक कठिन. कोको नदी

18. दूसरों से अलग होना आसान है, लेकिन अनोखा होना बहुत मुश्किल है. लेडी गागा

19. शैली बिना शब्दों के यह बताने का एक तरीका है कि आप कौन हैं। राचेल ज़ो

20. मैं कपड़ों की मॉडलिंग नहीं करता. मैं सपने रचता हूं. राल्फ लॉरेन

21. मैं फ्लैट जूतों में ध्यान केंद्रित नहीं कर पाता। विक्टोरिया बेकहम

22. जब संदेह हो तो लाल वस्त्र पहनें। बिल ब्लास

23. किसी महिला को इस आत्मविश्वास से अधिक सुंदर कोई नहीं बनाता कि वह सुंदर है। सोफिया लोरेन

24. मेरा काम आराम और विलासिता, व्यावहारिक और वांछनीय को जोड़ना है। डोना करन

25. विलासिता आरामदायक होनी चाहिए. अन्यथा यह विलासिता नहीं है. कोको नदी

26. वास्तुकला के रूप में फैशन: मुख्य चीज अनुपात है। कोको नदी

27. यदि आप अपने प्रतिद्वंदी से बेहतर नहीं हो सकते, तो कम से कम अच्छे कपड़े पहनें। अन्ना विंटोर

28. एक महिला की उम्र अत्यधिक समृद्ध पोशाक से अधिक कुछ भी नहीं है। कोको नदी

29. एक पोशाक एक महिला के लिए एक प्रस्तावना है, और कभी-कभी पूरी किताब। सेबेस्टियन-रोच निकोलस डी चामफोर्ट

30. कपड़े इंसान को बनाते हैं. नग्न लोगों का समाज में प्रभाव, यदि कोई हो, बहुत कम होता है। मार्क ट्वेन

31. जब स्कर्ट कपड़े की डोरी पर लहराती है तो इसमें कुछ खास नहीं होता। लॉरेंस डाउ

32. यदि आपको याद नहीं है कि एक महिला ने क्या पहना था, तो उसने बिल्कुल सही कपड़े पहने थे। कोको नदी

33. फैशन कुरूपता का एक रूप है जो इतना असहनीय है कि हम इसे हर छह महीने में बदलने के लिए मजबूर होते हैं। ऑस्कर वाइल्ड

34. मैं छवि के लिए कपड़े पहनता हूं। न अपने लिए, न जनता के लिए, न फैशन के लिए, न पुरुषों के लिए। मार्लीन डिट्रिच

35. प्रत्येक पीढ़ी पुराने फैशन पर हंसती है, हमेशा नये फैशन का अनुसरण करती है। हेनरी डेविड थॉरो

36. मैं जानता हूं कि महिलाएं क्या चाहती हैं। वे सुंदर बनना चाहते हैं. वैलेंटिनो गारवानी

37. मैंने हमेशा सफेद टी-शर्ट को फैशन वर्णमाला का अल्फा और ओमेगा माना है। जियोर्जियो अरमानी

38. फैशन वह है जिसे हम हर दिन बनाते हैं। मिउकिया प्रादा

39. फैशन हमेशा युवावस्था और पुरानी यादों से प्रेरित होता है और अक्सर अतीत से प्रेरणा लेता है। लाना डेल रे

40. फैशन ख़ुशी देता है. यह आनंद है. लेकिन थेरेपी नहीं. डोनाटेला वर्साचे

41. दुनिया में प्रकृति से बेहतर कोई डिजाइनर नहीं है। अलेक्जेंडर मैक्वीन

42. एक पोशाक का कोई मतलब नहीं है अगर वह पुरुषों को आपसे उसे उतारने के लिए प्रेरित न करे। फ्रेंकोइस सागन

43. कम खरीदें, बेहतर चुनें और इसे स्वयं करें। विविएन वेस्टवुड