एक व्यक्ति किसके लिए काम करता है? (नैतिक और नैतिक विषय पर निबंध)। हम काम पर क्यों जाते हैं?

हालाँकि, आइए पैसे से शुरुआत करें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप "घृणित धातु" के बारे में कितना उपहास करते हैं, 77% कर्मचारी स्वीकार करते हैं कि वे अच्छे वेतन से सबसे अधिक प्रेरित होते हैं। लेकिन हमारे लिए कमाए गए पैसे का महत्व यहीं खत्म नहीं होता है।

दिलचस्प बात यह है कि श्रम आय का हमारे लिए किसी अन्य तरीके से प्राप्त धन से अलग "मूल्य" होता है। मनोवैज्ञानिक अन्ना फ़ेंको बताती हैं, "आधुनिक पश्चिमी संस्कृति अपने मूल के आधार पर "अपवित्र" और "पवित्र" धन के बीच अंतर करती है।" उदाहरण के लिए, लॉटरी में अप्रत्याशित लाभ, विरासत, शुल्क या बोनस को "विशेष" धन माना जाता है जो आमतौर पर रोजमर्रा की जरूरतों पर नहीं, बल्कि विशेष वस्तुओं या असामान्य अनुभवों की खरीद पर खर्च किया जाता है।

साथ ही, हम जो "अपवित्र" पैसा कमाते हैं वह भी जाल साबित हो सकता है। सबसे विशिष्ट में से एक वह है जब हम मानते हैं कि हमारी कमाई ही सफलता का पैमाना है। इसका अनिवार्य रूप से मतलब यह है कि मुझे प्राप्त होने वाली राशियाँ दर्शाती हैं कि मैं कितना योग्य हूँ।

मनोचिकित्सक और बिजनेस कोच नताल्या तुमाशकोवा टिप्पणी करती हैं, "लोग अक्सर खुद को उस व्यवसाय से पहचानते हैं जो वे कर रहे हैं।" - यह बचपन में निर्धारित किया जाता है, जब बच्चे से कहा जाता है: “तुमने ऐसा क्यों किया? आप बुरे हैं! और वह सीखता है: मेरे कर्मों का मूल्यांकन मेरे व्यक्तित्व का मूल्यांकन है।

हम दुनिया पर अपनी छाप छोड़ने का प्रयास करते हैं

दार्शनिक हन्ना अरेंड्ट ने एक बार दो प्रकार के कार्यों का वर्णन किया था। उनमें से एक जीवन को बनाए रखने के लिए आवश्यक है, लेकिन इस तरह के काम की प्रक्रिया में हम कुछ ऐसा उत्पादन नहीं करते हैं जो लंबे समय तक बना रहे। इस प्रकार में खाना बनाना, कपड़े धोना, सफाई करना और हमारी अन्य रोजमर्रा की चिंताएँ शामिल हैं, जिसमें विशेष रूप से मानव कुछ भी नहीं है, और इसलिए इस मामले में एक व्यक्ति एक पशु मजदूर, एक "कामकाजी जानवर" के रूप में कार्य करता है। दूसरे प्रकार का कार्य जिसे मानवता ने हमेशा अधिक महत्व दिया है, वह है कप और कुर्सियों से लेकर घरों, पुलों और हवाई जहाजों तक, हमारे चारों ओर मौजूद वस्तुओं का उत्पादन।

"रचनात्मक आदमी" अब वह नहीं छू सकता जो वह पैदा करता है, इसलिए उसके लिए अपने हाथों के काम का आनंद लेना मुश्किल है

हम प्रकृति की गोद में नहीं बल्कि अपने हाथों से बनाई गई वस्तुओं से घिरे रहते हैं। इन वस्तुओं का संचय हमारी दुनिया का निर्माण करता है और उसे स्थायित्व प्रदान करता है। यह सृजन ही है जो किसी व्यक्ति को मानव बनाता है - एरेन्ड्ट उसे होमो फैबर, "रचनात्मक व्यक्ति" कहते हैं। आज इस उच्चतम प्रकार का कार्य - रचनात्मक कार्य - तेजी से नष्ट हो रहा है। हममें से बहुत से लोग ऐसे हैं जो अपने हाथों से कुछ नहीं करते, केवल बात करते हैं और कीबोर्ड पर टैप करते हैं। फाइनेंसर, बीमाकर्ता, प्रोग्रामर, सलाहकार इसी तरह काम करते हैं... वे सभी सूचना प्रवाह उत्पन्न करते हैं, संसाधित करते हैं और पुनर्निर्देशित करते हैं।

परिणाम प्राप्त करने के लिए हमसे बहुत सारे ज्ञान, प्रयास, रचनात्मकता और इच्छाशक्ति की आवश्यकता होती है, लेकिन ऐसे कार्यों के फल अल्पकालिक होते हैं, वे दुनिया में नहीं रहते हैं और इसे स्थिरता नहीं देते हैं। "सृजन करने वाला मनुष्य" अब वह नहीं छू सकता जो वह पैदा करता है, इसलिए उसके लिए अपने हाथों के काम में आनंद मनाना कठिन है। शायद यही कारण है कि मध्य जीवन में कई पेशेवर शारीरिक श्रम की लालसा महसूस करते हैं, रोटी पकाने, बर्तन रंगने या अपना खुद का खेत शुरू करने का सपना देखते हैं...

हम विकास करना चाहते हैं

लेकिन में आधुनिक दुनियाआत्म-बोध अधिकाधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है। यह शब्द बहुत समय पहले प्रयोग में नहीं आया, और भिन्न लोगइसमें अलग-अलग अर्थ डालें। क्या यह किसी दिलचस्प, पसंदीदा नौकरी से जुड़ा है? उच्च व्यावसायिकता? रचनात्मकता के साथ? शायद यह इस पर निर्भर करता है कि क्या व्यक्ति को अपना सपना साकार हुआ है?

शायद दूसरी तरफ से आना और अपनी भावनाओं के माध्यम से इसका वर्णन करना आसान है। जब हम अपनी आंतरिक क्षमता को प्रकट करते हैं, जब हमारी योग्यताएं, ज्ञान और कौशल हमारे काम में शामिल होते हैं तो हम पूर्ण महसूस करते हैं। नताल्या तुमाशकोवा कहती हैं, "यह अपनी जगह पर होने और आप जो कर रहे हैं उसका आनंद लेने का एहसास है।" "कभी-कभी यह परिणाम होता है, कभी-कभी यह प्रक्रिया होती है, या दोनों।"

कार्यस्थल पर हमें सबसे अधिक क्या प्रेरित करता है?

77.1% - वेतन
37.9% - अवसर कैरियर विकास
37.3% - बड़े पैमाने पर और दिलचस्प कार्य
36.5% - कंपनी में आरामदायक माहौल
17.6% - सहकर्मियों की व्यावसायिकता
17.6% - प्रशिक्षण के अवसर

केली कंपनी के अनुसार, 2014.

आत्म-साक्षात्कार का अर्थ है काम करने, प्रयास करने और अपने काम में निवेश करने की क्षमता। "यह पसंद है प्रेम संबंधमनोविश्लेषक मारिया टिमोफीवा बताती हैं, "उन्हें बनाने के लिए, हमें उनमें निवेश करना होगा।" - काम के साथ भी ऐसा ही है। और इसके लिए व्यक्ति को आंतरिक परिपूर्णता की आवश्यकता होती है - तभी उसके पास निवेश करने के लिए कुछ होता है। संक्षेप में, यह कामेच्छा है - जिसे व्यापक अर्थ में प्रेम की क्षमता के रूप में समझा जाता है, जिसे हम विभिन्न वस्तुओं की ओर निर्देशित कर सकते हैं। जिनके पास ये है आंतरिक संसाधन, कड़ी मेहनत और कड़ी मेहनत करने में सक्षम। लेकिन उन्हें ऐसा प्रतिफल मिलता है - संतुष्टि, खुशी, खुशी - कि यह संसाधन सूखता नहीं है, बल्कि फिर से भर जाता है।

आत्म-साक्षात्कार के लिए कैरियर विकास की आवश्यकता नहीं है: केवल 38% रूसियों द्वारा कैरियर निर्माण को एक प्रेरक कारक माना जाता है

लेकिन इस रूढ़िवादिता का क्या, किस चीज़ से हमें अधिक संतुष्टि मिलती है? रचनात्मक कार्य? नताल्या तुमाशकोवा कहती हैं, "मुझे लगता है कि आत्म-साक्षात्कार हमेशा रचनात्मकता के बारे में होता है।" - आप केवल अलग-अलग तरीकों से बना सकते हैं। ऐसा ही एक दृष्टांत है. रेगिस्तान में, एक यात्री को एक आदमी भारी पत्थर लुढ़काते हुए मिलता है और पूछता है: "तुम क्या कर रहे हो?" - "देखो मत, मैं एक पत्थर दबा रहा हूं, मुझे दर्द हो रहा है।" उसके जैसा एक और व्यक्ति मिलता है: "आप क्या कर रहे हैं?" - "मैं अपने परिवार के लिए अपना पसीना बहाकर कमाता हूं।" हमारा यात्री तीसरे से मिलता है और उससे भी वही प्रश्न पूछता है। वह मुस्कुराता है और कहता है: "मैं एक मंदिर बना रहा हूं।" यह सिर्फ आत्म-साक्षात्कार के बारे में है।

इसलिए आत्म-साक्षात्कार के लिए कैरियर विकास की आवश्यकता नहीं है: केवल 38% रूसियों द्वारा कैरियर निर्माण को एक प्रेरक कारक माना जाता है।

सर्गेई कहते हैं, ''जल्द ही मुझे शिक्षक के रूप में काम करते हुए 20 साल हो गए।'' - मुझे मुख्य शिक्षक बनने के लिए एक से अधिक बार प्रस्ताव दिया गया है, और फिर - कौन जानता है - शायद मैं निदेशक बनने के लिए आगे बढ़ता। लेकिन मुझे प्रशासनिक काम से नफरत है. मेरा काम पढ़ाना है. बच्चों के साथ पूर्ण व्यावसायिकता के साथ काम करना असंभव है; वे आपको अपनी जगह पर स्थिर नहीं रहने देते, वे आपको लगातार खोज करने और प्रयास करने के लिए मजबूर करते हैं। प्रत्येक नई कक्षा के साथ मैं अपने आप में कुछ नया खोजता हूँ।”

नई चीजें सीखना, खुद को बेहतर तरीके से जानना, अपनी क्षमताओं का विस्तार करना, अपनी महारत का एहसास करना और साथ ही यह महसूस करना कि अभी भी विकास की गुंजाइश है - सामान्य तौर पर, इसका मतलब है कि जीवन को पूरी तरह से जीना।

हमें पहचान की जरूरत है

आइए कल्पना करें कि काम पर हमारी अंतहीन आलोचना होती है, लेकिन हम अनुमोदन के शब्द बिल्कुल नहीं सुनते हैं। यदि हमारे काम, हमारे प्रयासों, कभी-कभी बहुत गंभीर, की सराहना नहीं की जाती है, तो हम हार मान लेते हैं। दूसरी ओर, काम के सबसे गहन क्षण में, जब हमारी ताकत ख़त्म हो रही हो, प्रोत्साहन के कुछ शब्द हमें जादुई रूप से प्रेरित कर सकते हैं और नई ऊर्जा से भर सकते हैं।

हमारे लिए पहचाना जाना क्यों महत्वपूर्ण है? "वास्तव में सामान्य अर्थ मेंमनोविश्लेषक हेलेन वेक्चिआली का कहना है कि मान्यता दूसरों के लिए अपना महत्व महसूस करने की हमारी गहरी, परिचित इच्छा को संतुष्ट करती है। "यह पुष्टि करता है कि हम समूह के पूर्ण सदस्य हैं, संपूर्ण का हिस्सा हैं, इसके अलावा, सार्वजनिक मान्यता के बिना, आत्म-सम्मान असंभव है।"

हालाँकि, आत्म-सम्मान इतना सरल नहीं है। नताल्या तुमाशकोवा चेतावनी देती हैं, "मान्यता आत्म-सम्मान पर तब काम करेगी जब आप खुद जानेंगे कि आप इसके लायक हैं।" - यदि यह अवांछनीय है, तो प्रभाव विपरीत भी हो सकता है। और अंत में, यदि आप स्वयं को महत्व नहीं देते हैं, तो प्रशंसा, विशेष रूप से मालिकों से, एक दवा बन सकती है, और हमें अधिक से अधिक खुराक की आवश्यकता होगी।

हमें इस बात की चिंता नहीं करनी चाहिए कि हम कितने रचनात्मक, कुशल और स्मार्ट हैं, बल्कि इस बात की चिंता करनी चाहिए कि हमारा काम सफल हुआ या नहीं।

मारिया टिमोफीवा का मानना है कि प्रशंसा पर निर्भरता हमारी संकीर्णता, सदी की इस बीमारी को इंगित करती है।

“हम हमेशा अपने आकलन पर भरोसा करने में सक्षम नहीं होते हैं। सिद्धांत रूप में, हमें इस बात की चिंता नहीं करनी चाहिए कि हम कितने अद्भुत, रचनात्मक, कुशल, चतुर हैं (इसके पीछे गर्व और घमंड छिपा है), बल्कि इस बात की चिंता करनी चाहिए कि हमारा काम सफल हुआ या नहीं। इस मामले में, हम अपने मूल्यांकन पर भरोसा करते हैं और प्रशंसा से नहीं, बल्कि अपने श्रम के फल से खुशी का अनुभव करते हैं।

लेकिन अगर यह हम नहीं थे जिनकी सराहना की गई थी, बल्कि सुंदरता, उपयोगिता, मौलिकता, या हमारे "काम" के मानकों के सटीक अनुपालन की सराहना की गई थी, तो हम हमेशा आगे बढ़ने के लिए इस उपलब्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

हम सामान्य चीजें करना पसंद करते हैं

हम सहकर्मियों के साथ उतना ही समय (और कभी-कभी अधिक) बिताते हैं जितना हम परिवार और दोस्तों के साथ बिताते हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि हम एक अच्छी टीम को भाग्य का उपहार मानते हैं। हम खुशियाँ और समस्याएँ साझा कर सकते हैं, आवश्यक समर्थन और सहायता प्राप्त कर सकते हैं। नताल्या तुमाशकोवा कहती हैं, ''सहकर्मी हमारा संदर्भ समूह हैं।'' - और इसीलिए यह इतना महत्वपूर्ण है प्रतिक्रियाजो हम उनसे प्राप्त करते हैं।"

समय पर उठना, काम पर जाना, सहकर्मियों के साथ संवाद करना - यह सब लोगों का समर्थन करता है क्योंकि यह उन्हें निरंतरता की भावना देता है।

काम इसलिए भी अच्छा है क्योंकि यह हमें यह महसूस कराता है कि हम खुद से कहीं बड़ी किसी चीज़ से जुड़े हैं: एक पेशा, एक टीम, राष्ट्रीय महत्व की समस्याओं को हल करना, या अनुसंधान जो भविष्य को बदल देगा। यदि हमारे पास प्रतिस्पर्धा करने के लिए कोई है तो हममें से कुछ लोग अधिक प्रभावी ढंग से काम करते हैं।

“एक तरह से, ये लोग अपने प्रतिद्वंद्वी से ऊर्जा लेते हैं। कोई प्रतिद्वंद्वी नहीं है - और काम दिलचस्प नहीं है। आख़िरकार, एक मजबूत प्रतियोगी की तुलना में समय के साथ प्रतिस्पर्धा करना अधिक कठिन है, ”नताल्या तुमाशकोवा बताती हैं।

टीम वर्क में, एक तालमेल प्रभाव उत्पन्न होता है (जब सबकुछ सफल हो जाता है)। राशि से अधिक अवयव). विचार-मंथन, जब हम विचारों का आदान-प्रदान करते हैं और एक साथ कुछ नया लेकर आते हैं, सामान्य जीत या हार जो हम एक साथ अनुभव करते हैं - ये सभी मजबूत सामूहिक भावनाएं हैं जो बहुत मूल्यवान हैं।

निरंतरता की भावना हमारे लिए महत्वपूर्ण है।

और अंततः, हमारे लिए काम पर जाना अत्यंत महत्वपूर्ण है। कम से कम हममें से उन लोगों के लिए जिन्हें आत्म-अनुशासन में कठिनाई होती है।

मारिया टिमोफीवा बताती हैं, "समय पर उठना, खुद को व्यवस्थित रखना, काम पर जाना, दोपहर के भोजन पर सहकर्मियों के साथ बातचीत करना - यह सब लोगों का बहुत समर्थन करता है, क्योंकि यह उन्हें स्थिरता की भावना देता है।" - काम पर जाने की आवश्यकता हमारे जीवन की घड़ी की शुरुआत करती है। जब आप घर से काम करते हैं, तो खुद को व्यवस्थित करने में बहुत अधिक ऊर्जा लगती है। और यहाँ आपके लिए सब कुछ पहले ही किया जा चुका है।”

शायद किसी ने सोचा था कि दूरस्थ कार्य हमें निकट भविष्य में इन लाभों से वंचित कर देगा? नताल्या तुमाशकोवा का तर्क है, "कोई फर्क नहीं पड़ता कि इंटरनेट कैसे विकसित होता है, सहकर्मियों सहित आमने-सामने संचार अपूरणीय है।" "अन्यथा, आप स्काइप के साथ क्यों आए?"

काम क्या है? किसी व्यक्ति को इसकी आवश्यकता क्यों है? इसके लिए अलग-अलग प्रयासों की आवश्यकता क्यों है और इसका भुगतान पूरी तरह से अलग तरीके से क्यों किया जाता है? किन गतिविधियों को कार्य के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है और क्या यह किसी मानक द्वारा विनियमित है? इन सभी प्रश्नों का उत्तर काफी निष्पक्षता से दिया जा सकता है यदि हम उन रूढ़िबद्ध धारणाओं को त्याग दें जिनके हम आदी हैं।

"एक व्यक्ति धन प्राप्त करने और उसे अपनी आवश्यकताओं के लिए विनिमय करने के लिए कार्य करता है।"एक बहुत ही मजबूत रूढ़िवादिता जिसने लाखों लोगों की व्यक्तिगत सफलता को नष्ट कर दिया है। यह आश्चर्यजनक लगता है, हास्यास्पद भी, लेकिन काम करने के लिए पैसा मुख्य प्रोत्साहन नहीं है। क्या पैसे के लिए कुछ ऐसा करना संभव है जो आपको पसंद नहीं है? नहीं! यदि कोई व्यक्ति कहता है कि वह केवल वेतन के लिए अपनी अप्रिय नौकरी को सहन करता है, तो वह कपटी है। आप किसी को ऐसा कुछ करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते जो आपको पसंद नहीं है! यदि कोई व्यक्ति वेतन के पीछे छिपकर अपनी नौकरी नहीं बदलता है, तो इसका मतलब है कि वह अभी तक खुद को समझ नहीं पाया है, या उसके अन्य हित हैं।

स्वाभाविक रूप से, ऐसे प्रश्नों पर स्पष्ट रूप से कुछ भी कहना असंभव है। यहां अपराधी, लुटेरे, खतरनाक और ख़तरनाक उद्योगों में काम करने वाले, कठिन और गंदे काम करने वाले लोग हैं। शारीरिक कार्य...किसी को भी इस तरह का काम पसंद नहीं है, लेकिन वे इसे पैसे के लिए भी नहीं करते हैं। वे अभी चालू हैं इस समयकुछ कारणों से अन्यथा पैसा नहीं कमा सकते।

"एक व्यक्ति काम करता है क्योंकि उसे रचनात्मक और भावनात्मक आत्म-साक्षात्कार की आवश्यकता होती है।"यह एक अन्य रूढ़िवादिता का उदाहरण है. उदाहरण के लिए, आत्म-साक्षात्कार आपके पसंदीदा व्यवसाय में हो सकता है, लेकिन आपका पसंदीदा व्यवसाय शायद ही कभी आय लाता है। तो यह पता चलता है कि काम यंत्रवत्, या लापरवाही से, केवल वेतन के लिए या केवल जड़ता से किया जाता है। जब कोई व्यक्ति किसी काम को प्यार से करता है तो वह अपना सब कुछ दे देता है, वह चौबीसों घंटे अपने काम में व्यस्त रहता है और यहां तक कि अपने निजी जीवन में भी दुखी रहता है।

यदि कोई व्यक्ति रैंकों में ऊपर उठने का प्रयास करता है, तो इसका श्रेय आत्म-साक्षात्कार को भी दिया जा सकता है, केवल इसके लिए उसे बहुत सारी कठिनाइयों को सहना पड़ता है। इसके अलावा, कैरियर के विकास पर जोर अक्सर किसी के काम के लिए असंतोषजनक वेतन से जुड़ा होता है। इससे पता चलता है कि काम और आत्म-साक्षात्कार दो हैं अलग-अलग चेहरेमानव अस्तित्व।

"एक व्यक्ति अपमानित न होने के लिए कार्य करता है।"उन लोगों के बारे में एक आम रूढ़िवादिता है जिन्हें पैसे की ज़रूरत नहीं है, लेकिन "स्वर की खातिर" काम करते हैं। लेकिन, ऐसे कार्यकर्ता कोई सुर नहीं दिखाते. वे अन्य कर्मचारियों की तरह ही थक जाते हैं; धोखा देने के प्रलोभन के आगे झुक जाओ, में हैं खराब मूड...इसके अलावा, एक ही प्रकार का दैनिक कार्य करने से इतनी गिरावट और उदासीनता आती है कि व्यक्ति पूरी तरह से समाज से बाहर हो सकता है।

हाँ, रोज़मर्रा की नीरस घरेलू दिनचर्या के कारण बेरोज़गार लोग, ख़ासकर घर पर बैठे लोग, अपमानित हो रहे हैं। लेकिन कार्यस्थल पर आप और भी तेजी से नीचे गिर सकते हैं। इसके अलावा, एक थके हुए और असंतुष्ट व्यक्ति में बदल जाते हैं। लेकिन यह वह काम नहीं है जो पतन का कारण बनता है, न ही घर की दीवारें। जिस व्यक्ति में कोई रुचि नहीं होती वह स्वयं ही वृत्ति युक्त पौधा बन जाता है।

आइए अब निष्कर्ष निकालने का प्रयास करेंउपरोक्त सभी से. कार्य किसी व्यक्ति के सार का सूचक क्यों है? यह बहुत सरल है: सफलता का कोई एक विशिष्ट सूत्र नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति खेल-कूद में रुचि रखता है, तो कोई भी धन उसे राजमिस्त्री के पास जाने के लिए आकर्षित नहीं कर सकता। अगर किसी को काम करने की आदत नहीं है, उसे काम करने और पैसे कमाने की इजाजत नहीं है, तो उसके लिए ऑफिस में बैठने की तुलना में चोरी करना, ले जाना, हत्या करना आसान होगा, यहां तक कि भारी वेतन और चक्करदार करियर के साथ भी। . अगर कोई लड़की पढ़ाई या पर्चे बांटने की बजाय वेश्यावृत्ति चुनती है, अगर उसे सचमुच पैसों की जरूरत है, तो यही उसका सार भी है।

सबसे दिलचस्प बात यह है कि लोग हमेशा अपने लिए बहाने ढूंढते हैं। उनका दावा है कि वे अपनी नौकरी नहीं बदलना चाहते क्योंकि इससे आना-जाना सुविधाजनक है और वे पहले से ही शेड्यूल में समायोजित हो चुके हैं। तो क्या हुआ अगर वेतन कम है? लेकिन मेरे सहकर्मी दयालु हैं। उनका दावा है कि उन्हें कुछ चुराने या दस्तावेज़ों में हेराफेरी करने के लिए मजबूर किया गया था। उन्हें कंपनी के सम्मान की रक्षा करने के बजाय अपने पक्ष में चुनाव करने के लिए मजबूर किया गया। हमेशा एक विकल्प होता है, केवल हर कोई अपनी क्षमताओं के अनुसार इसे चुनता है। और किसी भी अवसर के लिए एक कवर है। वो कहते हैं न कि इंसान कुछ न कुछ करने को मजबूर होता है.

मुसीबत में पड़ने से बचने के लिए क्या करें और ऐसी जगह काम करें जहां टीम में रहना सुखद हो, जहां रचनात्मक सफलता संभव हो, व्यक्तिगत विकासऔर अन्य सांसारिक खुशियाँ जो हमें खुश करती हैं? आरंभ करने के लिए, ईमानदारी से अपने लिए अपना स्थान निर्धारित करें। फायदे और नुकसान पर सावधानी से विचार करें, न कि काल्पनिक फायदों पर। अपने आप को स्वीकार करें कि आप काम से वास्तव में क्या उम्मीद करते हैं, क्या आप अपना सब कुछ देने जा रहे हैं, आप बदले में क्या और कितना चाहते हैं। यह आपके शारीरिक और शारीरिक मूल्यांकन का भी गंभीरता से लायक है मानसिक क्षमताएं. प्रत्येक व्यक्ति की अपनी सीमा होती है। यदि आप हर चीज को निष्पक्षता से करने, प्रतिबिंबित करने और अपने काम को निष्पक्षता से करने का प्रबंधन करते हैं, तो आपको न केवल खुशी मिलेगी, बल्कि भौतिक प्रोत्साहन, रचनात्मक विकास और अमूल्य अनुभव भी मिलेगा।

हम दुनिया पर अपनी छाप छोड़ने का प्रयास करते हैं

"रचनात्मक आदमी" अब वह नहीं छू सकता जो वह पैदा करता है, इसलिए उसके लिए अपने हाथों के काम का आनंद लेना मुश्किल है

हम विकास करना चाहते हैं

लेकिन आधुनिक दुनिया में, आत्म-बोध तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है। यह शब्द अभी कुछ समय पहले ही प्रयोग में आया है और अलग-अलग लोग इसके अलग-अलग अर्थ देते हैं। क्या यह किसी दिलचस्प, पसंदीदा नौकरी से जुड़ा है? उच्च व्यावसायिकता? रचनात्मकता के साथ? शायद यह इस पर निर्भर करता है कि क्या व्यक्ति को अपना सपना साकार हुआ है?

कार्यस्थल पर हमें सबसे अधिक क्या प्रेरित करता है?

77.1% - वेतन
37.9% - कैरियर विकास का अवसर
37.3% - बड़े पैमाने पर और दिलचस्प कार्य
36.5% - कंपनी में आरामदायक माहौल
17.6% - सहकर्मियों की व्यावसायिकता
17.6% - प्रशिक्षण के अवसर

केली कंपनी के अनुसार, 2014.

आत्म-साक्षात्कार का अर्थ है काम करने, प्रयास करने और अपने काम में निवेश करने की क्षमता। मनोविश्लेषक मारिया टिमोफीवा बताती हैं, "यह एक प्रेम संबंध की तरह है: इसे बनाने के लिए, हमें इसमें निवेश करना होगा।" - काम के साथ भी ऐसा ही है। और इसके लिए व्यक्ति को आंतरिक परिपूर्णता की आवश्यकता होती है - तभी उसके पास निवेश करने के लिए कुछ होता है। संक्षेप में, यह कामेच्छा है - जिसे व्यापक अर्थ में प्रेम की क्षमता के रूप में समझा जाता है, जिसे हम विभिन्न वस्तुओं की ओर निर्देशित कर सकते हैं। जिनके पास यह आंतरिक संसाधन है वे कड़ी मेहनत करने में सक्षम हैं। लेकिन उन्हें ऐसा प्रतिफल मिलता है - संतुष्टि, खुशी, खुशी - कि यह संसाधन सूखता नहीं है, बल्कि फिर से भर जाता है।

आत्म-साक्षात्कार के लिए कैरियर विकास की आवश्यकता नहीं है: केवल 38% रूसियों द्वारा कैरियर निर्माण को एक प्रेरक कारक माना जाता है

लेकिन इस रूढ़ि के बारे में क्या कहें कि रचनात्मक कार्य हमें अधिक संतुष्टि देता है? नताल्या तुमाशकोवा कहती हैं, "मुझे लगता है कि आत्म-साक्षात्कार हमेशा रचनात्मकता के बारे में होता है।" - आप केवल अलग-अलग तरीकों से बना सकते हैं। ऐसा ही एक दृष्टांत है. रेगिस्तान में, एक यात्री को एक आदमी भारी पत्थर लुढ़काते हुए मिलता है और पूछता है: "तुम क्या कर रहे हो?" - "देखो मत, मैं एक पत्थर दबा रहा हूं, मुझे दर्द हो रहा है।" उसके जैसा एक और व्यक्ति मिलता है: "आप क्या कर रहे हैं?" - "मैं अपने परिवार के लिए अपना पसीना बहाकर कमाता हूं।" हमारा यात्री तीसरे से मिलता है और उससे भी वही प्रश्न पूछता है। वह मुस्कुराता है और कहता है: "मैं एक मंदिर बना रहा हूं।" यह सिर्फ आत्म-साक्षात्कार के बारे में है।

हमें पहचान की जरूरत है

हमारे लिए पहचाना जाना क्यों महत्वपूर्ण है? मनोविश्लेषक हेलेन वेक्चिआली कहती हैं, "सबसे सामान्य अर्थ में, मान्यता दूसरों के लिए महत्वपूर्ण महसूस करने की हमारी गहरी, परिचित इच्छा को संतुष्ट करती है।" "यह पुष्टि करता है कि हम समूह के पूर्ण सदस्य हैं, संपूर्ण का हिस्सा हैं, इसके अलावा, सार्वजनिक मान्यता के बिना, आत्म-सम्मान असंभव है।"

हमें इस बात की चिंता नहीं करनी चाहिए कि हम कितने रचनात्मक, कुशल और स्मार्ट हैं, बल्कि इस बात की चिंता करनी चाहिए कि हमारा काम सफल हुआ या नहीं।

हम सामान्य चीजें करना पसंद करते हैं

हम परिवार और दोस्तों की तुलना में सहकर्मियों के साथ कम (और कभी-कभी अधिक) समय बिताते हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि हम एक अच्छी टीम को भाग्य का उपहार मानते हैं। हम खुशियाँ और समस्याएँ साझा कर सकते हैं, आवश्यक समर्थन और सहायता प्राप्त कर सकते हैं। नताल्या तुमाशकोवा कहती हैं, ''सहकर्मी हमारा संदर्भ समूह हैं।'' "और इसीलिए हमें उनसे जो फीडबैक मिलता है वह इतना महत्वपूर्ण है।"

समय पर उठना, काम पर जाना, सहकर्मियों के साथ संवाद करना - यह सब लोगों का समर्थन करता है क्योंकि यह उन्हें निरंतरता की भावना देता है।

टीम वर्क में, एक तालमेल प्रभाव उत्पन्न होता है (जब संपूर्ण उसके भागों के योग से अधिक होता है)। विचार-मंथन, जब हम विचारों का आदान-प्रदान करते हैं और एक साथ कुछ नया लेकर आते हैं, सामान्य जीत या हार जो हम एक साथ अनुभव करते हैं - ये सभी मजबूत सामूहिक भावनाएं हैं जो बहुत मूल्यवान हैं।

निरंतरता की भावना हमारे लिए महत्वपूर्ण है।

काम में बहुत आनंद आता है, खेतों में, मशीन पर, मेज पर! वी. ब्रूसोई।
फ्रांसीसी क्लासिक्स में से एक ने कहा कि काम संतुष्टि है। ब्रायुसोई इसे आनंद कहते हैं। मार्क्सवादियों का तर्क है कि कार्य ने ही मनुष्य का निर्माण किया। "कार्यदिवस हमारे लिए छुट्टियां हैं," एक सोवियत गीत में गाया गया था। हर समय, मेहनती व्यक्ति समाज का एक सम्मानित सदस्य था, और यह आलसी और आलसी व्यक्ति की निंदा करता था। धर्म "अपने माथे के पसीने से" काम करने की हठधर्मिता की पुष्टि करता है। लेकिन किसी ने सार्वजनिक रूप से यह नहीं कहा कि वे पैसे के लिए, अपने लिए काम करते हैं भौतिक कल्याण. मुझे लगता है कि हर कोई इसे समझता था, लेकिन किसी तरह इसके बारे में ज़ोर से बात करने का रिवाज़ नहीं था, इसे लगभग शर्मनाक माना जाता था। मुझे ऐसा लगता है कि यह गुमराह करने वाली शर्म है।

निःसंदेह, किसी व्यक्ति को हर समय केवल पैसे के लिए काम नहीं करना चाहिए। लेकिन पश्चिम में (और अब अक्सर यहां भी), एक छात्र, कक्षाओं से अपने खाली समय में, वह काम करता है जिसे करने का उसका मन नहीं होता ताकि वह अपनी शिक्षा का खर्च उठा सके। हाँ, वह पैसे के लिए काम करता है। लेकिन भविष्य में काम करने के लिए भी जहां उसका दिल उसे बुलाएगा। जिस क्षेत्र में रुझान और रुचि हो, उसी क्षेत्र में काम करें, दिल और दिमाग के आदेशों का पालन करते हुए काम करने से व्यक्ति में उसकी सारी क्षमताएं, प्रतिभाएं और शायद प्रतिभा भी प्रकट हो जाएगी। ऐसे कार्य का मूल्यांकन उसके सामाजिक महत्व और लाभों की पहचान से कम महत्वपूर्ण नहीं है। और आपको अपने आप से और अपने आस-पास के लोगों से यह नहीं छिपाना चाहिए कि आप अपने काम के लिए क्या प्राप्त करना चाहते हैं। अधिक पैसे. प्रत्येक कार्य के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए, अन्यथा व्यक्ति इसे करने के लिए प्रोत्साहन खो देता है। यह बहुत अच्छा है जब काम केवल जीविकोपार्जन का एक तरीका नहीं है।

किसी व्यक्ति के लिए पसंदीदा काम बहुत मायने रखता है! पसंदीदा - लेकिन मुफ़्त नहीं.
एक अच्छा वेतन एक व्यक्ति को अपनी दैनिक रोटी के बारे में लगातार सोचने का नहीं, बल्कि अपनी योग्यता में सुधार करने, सहकर्मियों के अनुभव का अध्ययन करने और अंततः अपने बौद्धिक स्तर को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर देता है। इस पर पहले से ही काम चल रहा है. ऐसी संतुष्टि और खुशी के लिए आपको तब तक काम करना चाहिए जब तक आपको पसीना न आ जाए।

जब हम सुनते हैं कि देश में रिश्वतखोरी हावी हो रही है तो हम सब क्रोधित हो जाते हैं। रिश्वत लेना और देना भी अनैतिक और अयोग्य है। लेकिन मैंने हाल ही में सुना है कि प्रसूति गृह में बच्चों के विभाग में पुनर्जीवन डॉक्टर का वेतन कम है। और किसी नौसिखिया से नहीं, बल्कि किसी ऐसे व्यक्ति से जिसके पीछे दस साल का काम है। सबसे महत्वपूर्ण चीज़ - जीवन - उस पर और उसके काम पर निर्भर करती है। शिशु. मैं इस डॉक्टर को दोष नहीं दूँगा यदि वह अत्यंत आभारी माता-पिता से काम के लिए स्वैच्छिक वेतन लेने से इनकार नहीं करता है। समान और अन्य स्थितियों में पैसे की मांग करने पर मानवीय निर्णय कठोर होता है। और सिर्फ इंसान ही नहीं.

और फिर भी: एक व्यक्ति किसके लिए काम करता है? अपने आप को, अपने परिवार को, बचाए रखने के लिए, ऐसा कहने के लिए, या अपनी क्षमताओं, अपनी प्रतिभाओं, अपनी महत्वाकांक्षाओं, यहाँ तक कि अपनी महत्वाकांक्षा को साकार करने के लिए? मेरा मानना \u200b\u200bहै कि धक्का पहला हो सकता है, लेकिन कोई भी व्यक्ति अभी भी इस जीवन में कुछ हासिल करने का प्रयास करता है, अपनी क्षमताओं को प्रकट करने के लिए, यह दिखाने के लिए कि वह दूसरों से भी बदतर नहीं है, कि वह किसी चीज़ के योग्य है।

पृथ्वी पर शायद कोई भी व्यक्ति नहीं है, जो अनिच्छा से सुबह गर्म बिस्तर से बाहर निकलता है, अपने जीवन में कम से कम एक बार यह नहीं कहता है: "और यह किसके साथ आया - काम पर जाना?" लेकिन वास्तव में, हम काम पर क्यों जाते हैं और सामान्य तौर पर लोग काम क्यों करते हैं?

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। आप काम करने की आवश्यकता को एक बच्चे, एक लड़की या लड़के, एक वयस्क, या एक बूढ़े व्यक्ति की नज़र से देख सकते हैं। एक अन्य दृष्टिकोण भी दिलचस्प है - समस्या को एंटीपोड की आंखों से देखना: नियोक्ता और कर्मचारी, इस तथ्य के बावजूद कि इस मामले में गतिविधि का प्रकार कोई फर्क नहीं पड़ता। आइए विचार करें कि उम्र के साथ काम के प्रति दृष्टिकोण कैसे विकसित होता है और बदलता है।

आपको काम करने की आवश्यकता क्यों है?

तो, आइए क्रम से शुरू करें, यानी बचपन से। हर कोई एक बच्चे की उत्सुक आँखों से दुनिया को देखने में सक्षम नहीं है, लेकिन हर कोई अपने गुलाबी बचपन को याद करने में सक्षम है। और इसलिए, एक पांच साल का बच्चा देखता है कि कैसे माँ और पिताजी उसे बीच में छोड़कर काम पर चले गए। KINDERGARTEN. वे इस रहस्यमयी नौकरी पर क्यों गए, वे पूरे दिन बच्चे के साथ क्यों नहीं रह सके?

और फिर बच्चे को याद आता है कि कैसे उसकी माँ ने कहा था कि अगर वह काम पर नहीं जाएगी, तो बच्चा सुंदर खिलौनों के साथ नहीं खेल पाएगा या स्वादिष्ट कैंडीज नहीं खा पाएगा। और बच्चा निर्णय लेता है कि ऐसे अवर्णनीय सुखों के लिए, वह, सिद्धांत रूप में, अपने माता-पिता के बिना कुछ समय के लिए इसे सहन कर सकता है। काम बहुत महत्वपूर्ण चीज है. माँ और पिताजी को काम करने दो - परिवार फिर भी शाम को मिलेगा और बच्चा खुश होगा, हालाँकि माता-पिता थके हुए होंगे, खैर, आख़िरकार, वे काम से आए हैं...

स्कूली बच्चा

में किशोरावस्थाहम अब इतने "बेवकूफ" नहीं हैं और श्रम सेवा के प्रति हमारा रवैया नकारात्मक स्वर में चित्रित है: हम स्कूल के लिए उठना नहीं चाहते हैं और माता-पिता कैसे हर दिन काम पर दौड़ने से नहीं थकते, और यहां तक कि छुट्टियों के बिना भी ? विशेष रूप से साधन संपन्न लोग आविष्कार करना शुरू कर देते हैं अलग-अलग तरीकेकक्षाओं से बचने के लिए: कोई थर्मामीटर गर्म करता है, कोई कलात्मक रूप से खांसी का नाटक करता है।

क्या सचमुच आपको वयस्क होकर स्वयं काम पर जाना होगा? काश मैं अपना पूरा जीवन अपने माता-पिता के विश्वसनीय संरक्षण में बिता पाता! स्कूल वर्ष- बेलगाम कल्पनाओं का दौर और अब हम सोच रहे हैं: क्या यह वाकई संभव है कि अगर माँ और पिताजी ने अपनी नौकरी छोड़ दी, तो घर में रोटी का एक टुकड़ा भी नहीं होगा? नहीं, उन्हें काम करने दो, हमें नई जींस चाहिए...

विद्यार्थी

विद्यार्थी वर्ष जीवन के बारे में हमारे विचारों में क्रांतिकारी परिवर्तन लाते हैं। हम पहले से ही स्पष्ट रूप से समझते हैं कि हम क्यों काम करते हैं, हम समझते हैं कि छात्रवृत्ति ग्रेड पर निर्भर करती है, यानी ज्ञान की गुणवत्ता पर, और छात्र जीवन के कुछ सुखद क्षण छात्रवृत्ति की उपस्थिति पर निर्भर करते हैं। एक मकसद बनता है: दोस्तों के साथ मौज-मस्ती करने के बजाय, आप उतना ही समय कक्षाओं में बिता सकते हैं और परिणामस्वरूप, अधिक वित्तीय स्वतंत्रता प्राप्त कर सकते हैं।

वयस्क

इस प्रकार, एक व्यक्ति काम के प्रति दृढ़ दृष्टिकोण के साथ वयस्क जीवन में प्रवेश करता है। सबसे पहले, आपको अपने परिवार का समर्थन करने की आवश्यकता है। दूसरे, हर कोई उनका समर्थन करने का प्रयास करता है सामाजिक स्थिति, जो उपयुक्त सामान (कपड़े, कार) के बिना असंभव है। एक वयस्क पहले से ही अच्छी तरह से जानता है कि क्यों काम करना है और इससे क्या हासिल किया जा सकता है।

बूढ़ा आदमी

बुढ़ापे में तो काम है शानदार तरीकाअपने वर्षों के बारे में "भूल जाओ"। हां, औपचारिक रूप से राज्य एक पेंशनभोगी के भरण-पोषण की जिम्मेदारी लेता है। लेकिन, सबसे पहले, हम अच्छी तरह से समझते हैं कि इस सामग्री का स्तर क्या है। और, दूसरी बात, पेंशन में वृद्धि न केवल एक भौतिक प्रोत्साहन है, बल्कि एक महत्वपूर्ण पुष्टि भी है अपनी ताकतऔर क्षमताएं.

जैसा कि हम देख सकते हैं, किसी व्यक्ति की काम करने की प्रेरणा उसके पूरे जीवन में बदलती रहती है। हम पूरे विश्वास के साथ मान सकते हैं कि हमारे छात्र वर्षों में काम की उपयोगिता और आवश्यकता के बारे में एक जिम्मेदार जागरूकता बनती है। हम यह भी निष्कर्ष निकालते हैं कि नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के दृष्टिकोण से श्रम की प्रकृति को देखने से मुद्दे का कोई नया पहलू सामने नहीं आता है।

निष्कर्ष

औपचारिक रूप से, कार्य एक बौद्धिक या शारीरिक गतिविधि है जो एक ठोस परिणाम उत्पन्न करती है जिसे हम महसूस कर सकते हैं, सुन सकते हैं, छू सकते हैं या देख सकते हैं। यह किसी निश्चित गतिविधि को करने की क्षमता नहीं है, बल्कि इसकी प्रक्रिया ही है। श्रम का मूल्यांकन और माप विभिन्न उपयुक्त प्रणालियों में किया जा सकता है।

यह ज्ञात है कि श्रम ने एक बंदर को एक आदमी में बदल दिया। हालाँकि कुछ आधुनिक वैज्ञानिक इस तथ्यऔर विश्व के निर्माण की परिकल्पना को प्राथमिकता देते हुए विवादित किया। किसी भी मामले में, हमारे लिए यह स्पष्ट है कि विकास के मुद्दे पर अंतिम बिंदु अभी तक निर्धारित नहीं किया गया है और यह संभावना है कि जीव विज्ञान की पाठ्यपुस्तकों में डार्विन का नाम जल्द ही दूसरे नाम से बदल दिया जाएगा।

हमारे विषय के संदर्भ में यह सिद्धांत ही महत्वपूर्ण है: कार्य ही सृजन है। यदि श्रम के माध्यम से एक बंदर मनुष्य बन गया - बेहतर प्रेरणाढूंढना मुश्किल है. श्रम ही जीवन का आधार है। श्रम के बिना, न केवल मछली को तालाब से बाहर निकालना असंभव है, इसके बिना अस्तित्व भी असंभव होगा आधुनिक विज्ञान, संस्कृति, और सभ्यता ही।