आप अपने बायोडाटा में कौन सी कमजोरियाँ दर्शा सकते हैं? बायोडाटा में कमजोरियाँ: क्या उन्हें दर्शाया जाना चाहिए और उन्हें कैसे प्रस्तुत करना सबसे अच्छा है

ऐसा होता है कि कुछ नियोक्ता, सर्वेक्षण करते समय, और कभी-कभी नौकरी विवरण में, आपसे आपके बायोडाटा में आपकी कमियों और कमजोरियों को इंगित करने के लिए कहते हैं। इस प्रकार, वे कर्मियों के चयन को सरल बनाना, अनावश्यक उम्मीदवारों को बाहर करना आदि चाहते हैं। एक शब्द में, मानव संसाधन प्रबंधक अपनी समस्याओं को उस तरीके से हल करते हैं जो उनके लिए उपयुक्त है।

चलिए मुद्दे पर आते हैं

पर्याप्त लंबे समय तकमैं लोगों को बायोडाटा लिखने और नौकरी ढूंढने में मदद करता हूं और मैं यह कहना चाहता हूं कि बायोडाटा में कमियों का विषय बहुत कम ही उठता है। लेकिन अगर बात सामने आती है तो मैं सभी को एक ही बात बताता हूं।'

कमजोरियों को आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है।. बिल्कुल भी जरूरी नहीं है. किसी भी परिस्थिति में नहीं। भले ही कोई रिक्ति या विशेष प्रश्नावली आपसे आपकी कमियों का वर्णन करने के लिए कहे, फिर भी ऐसा नहीं है। नहीं, नहीं और एक बार और नहीं। अपने बारे में कभी भी बुरी बातें न लिखें!

इसके अनेक कारण हैं।

• बायोडाटा में चरित्र की कमजोरियों का संकेत देना इस बात की संभावना बढ़ जाती है कि आपका बायोडाटा कूड़ेदान में फेंक दिया जाएगा. कोई निश्चित रूप से आपके शब्दों को "गलत" समझेगा और निर्णय लेगा कि ऐसे उम्मीदवार की आवश्यकता नहीं है, पहले आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें, और वहां आप नियोक्ता के सवालों का जवाब देंगे और अपने बारे में सभी विवरण बताएंगे।
• दूसरी बात - अपने आप को आंकें मत. आप पक्षपाती हो सकते हैंऔर सबसे अधिक संभावना है कि आप ऐसा करेंगे। बहुत से लोग स्वयं की माँग करने वाले और आत्म-आलोचना करने वाले होते हैं, वे बात-बात पर पहाड़ बनाते हैं और अचानक ही स्वयं को डांटने लगते हैं। दूसरों को आपका मूल्यांकन करने दें. नियोक्ता को आपकी ओर देखने दें, आपसे बात करने दें और स्वयं निष्कर्ष निकालने दें। उसके लिए, आपके नुकसान फायदे (और इसके विपरीत) हो सकते हैं।

  उदाहरण के लिए, शर्मीलेपन को बहुत अधिक दर्जा दिया जा सकता है। उसे स्वभाव से शांत और मिलनसार के रूप में देखा जा सकता है। वैसे ही सक्रिय और सक्रिय आदमीको उद्दंड और संकटमोचक कहा जा सकता है।

• अगर आप अपने बायोडाटा में कमजोरियां और कमियां दर्शाते हैं तो यह आपके कम आत्मसम्मान को दर्शाएगा. कम आत्मसम्मान = कम वेतन। इसलिए, अपने बायोडाटा में पूरी तरह से ईमानदार होने की जरूरत नहीं है, खुद को अपने फायदे से दिखाएं।

यदि आपको अभी भी कुछ लिखने की आवश्यकता हो तो क्या होगा?

यदि आपके पास किसी वेबसाइट पर कोई प्रश्नावली या फॉर्म है जहां एक विशेष कॉलम "आपकी कमियां" है, तो एक तटस्थ वाक्यांश लिखें।

बायोडाटा में कमज़ोरियाँ दर्शाने के उदाहरण:

— "मैं व्यक्तिगत संचार में आपके प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार हूं"
- "मैं इसके बारे में व्यक्तिगत रूप से बात करना पसंद करता हूं"
- बस एक पानी का छींटा लगाओ

कोई नुकसान नहीं - केवल फायदे

मैं इसके बारे में कुछ शब्द कहना चाहता हूं विपरीत पक्षपदक. यदि आपको अपने बायोडाटा में अपनी कमज़ोरियाँ बताने की ज़रूरत नहीं है, तो अपनी ताकतें बतानी होंगी। यह सचमुच महत्वपूर्ण है. अपनी शक्तियों पर ध्यान दें मजबूत विशेषताएंऔर कौशल. इससे नियोक्ता को "सही" विकल्प चुनने में मदद मिलेगी।

एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा ही कुंजी है सफल खोजकाम। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखा जाए, आवेदकों के बीच अलग दिखने के लिए, संभावित नियोक्ताओं के सामने खुद को दिखाने के लिए इसका उपयोग कैसे किया जाए। सर्वोत्तम पक्ष. बायोडाटा में पेशेवर कौशल और मूल्यवान व्यक्तिगत गुण दोनों शामिल होने चाहिए।

बायोडाटा के लिए सकारात्मक गुण

दिखा ताकत, 5-7 विशेषताओं पर प्रकाश डालें जो आपके चरित्र को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं। सूची से उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों का चयन करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि अपने आत्मसम्मान को अधिक या कम न आंकें। अपने आप का बुद्धिमानी से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष पद के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:

• गतिविधि;
• विश्लेषणात्मक दिमाग;
• महत्वाकांक्षा;
• परिवर्तनों के प्रति त्वरित अनुकूलन;
• चौकसता;
• विनम्रता;
• अनुशासन;
• मित्रता;
• पहल;
• संचार कौशल;
• विश्वसनीयता;
• परिणामों पर ध्यान दें;
• आशावाद;
• जवाबदेही;
• शालीनता;
• समय की पाबंदी;
• आजादी;
• त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• आत्म-सुधार और विकास की इच्छा;
• सौंपे गए कार्यों के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण;
• एक टीम के साथ तालमेल बिठाने की क्षमता;
• मनाने की क्षमता;
• दृढ़ निश्चय;
• ईमानदारी.

नकारात्मक गुण

सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप किसी नियोक्ता को खुले तौर पर अपनी कमजोरियां दिखाते हैं, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं।

कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के कार्य के लिए आदर्श हो सकते हैं और दूसरी गतिविधि में स्पष्ट रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं।

अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता को नियोक्ता द्वारा हमेशा महत्व दिया जाता है।

ईमानदारी से नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं का चयन करें:

• केवल भरोसा करो पुष्ट तथ्य;
• लोगों पर भरोसा करना, भोलापन;
• स्वयं और दूसरों पर अत्यधिक माँगें;
• अलगाव, एकांत की इच्छा;
• धीमापन;
• नीरस कार्य करने में असमर्थता;
• समस्या समाधान, रचनात्मकता के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
• पांडित्य, ईमानदारी;
• जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि;
• सीधापन;
• खुद पे भरोसा;
• नम्रता;
• अत्यधिक सक्रियता.

बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण

किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को पारंपरिक रूप से समूहों और क्षेत्रों में विभाजित किया जाता है, जिन्हें स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू किया जाता है। यह:

1. काम के प्रति रवैया. निजी खासियतेंबायोडाटा के लिए:
   • अखंडता;
   • पहल;
   • पेशे की पेचीदगियों को सीखने में रुचि;
   • लगन;
   • रचनात्मकता;
   • अटलता;
   • कार्यों के प्रति जिम्मेदार रवैया;
   • कड़ी मेहनत;
   • दृढ़ता।
2. लोगों के प्रति रवैया. बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुण:
   • विनम्रता;
   • संचार में लचीलापन;
   • सद्भावना;
   • मित्रता;
   • संचार कौशल;
   • जवाबदेही;
   • जल्दी से कोई रास्ता निकालने की क्षमता तनावपूर्ण स्थितियां;
   • मनाने की क्षमता;
   • न्याय;
   • लोगों के प्रति सहिष्णुता, सम्मानजनक रवैया;
   • एक टीम में काम करने की क्षमता;
   • स्पष्ट उच्चारण, सक्षम भाषण।
3. विशेषताएँ, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत विशेषताएँ:
   • सक्रिय;
   • चौकस;
   • अनुशासित;
   • हंसमुख;
   • शालीन;
   • समयनिष्ठ;
   • समयनिष्ठ;
   • आत्म-आलोचनात्मक;
   • तनाव प्रतिरोधक;
   • आत्मविश्वासी;
   • प्लोडिंग;
   • ईमानदार।
4. अपने और काम की चीजों के प्रति रवैया. किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
   • सावधान;
   • मैं कार्यस्थल में हमेशा व्यवस्था बनाए रखता हूं;
   • साफ़;
   • साफ़।

आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षण दर्शाए गए हैं। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित गुण एक विश्लेषक या अर्थशास्त्री के लिए उपयुक्त हैं:

• पांडित्य;
• चौकसता;
• दृढ़ता;
• ज़िम्मेदारी;
• शुद्धता;
• लगन।

एक इंजीनियर के बायोडाटा पर

पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्प बताएं:

• चौकस;
• अनुशासित;
• परिणामों पर आधारित;
• जिम्मेदार;
• स्व-संगठित;
• स्वतंत्र;
• ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
• तकनीकी मानसिकता;
• संतुलित;
• प्लोडिंग;
• उद्देश्यपूर्ण.

एक वकील के बायोडाटा की ताकतें

यह पेशा लोगों के हितों की वकालत करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। सूची उपयुक्त गुण:

• विवरण पर सावधानीपूर्वक ध्यान;
• लोगों के प्रति मैत्रीपूर्ण रवैया;
• तर्कसम्मत सोच;
• एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव करना;
• अपने वार्ताकार पर शीघ्रता से विजय प्राप्त करने की क्षमता;
• सचेत रूप से संवाद संचालित करने की क्षमता;
• न्याय;
• विकास की इच्छा;
• खुद पे भरोसा;
• कोई रास्ता निकालने की क्षमता कठिन स्थितियां;
• अपनी बात स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
• संघर्ष की स्थितियों का प्रतिरोध।

एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में

इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए और कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। सूची से कई व्यक्तिगत, उपयुक्त विकल्प चुनें:

• सावधान;
• विवरण के प्रति चौकस;
• कार्यकारिणी;
• वफादार;
• गैर-संघर्ष;
• जिम्मेदार;
• का आयोजन किया;
• समयनिष्ठ;
• ईमानदार;
• सीखने में सक्षम;
• तनाव प्रतिरोधक;
• प्लोडिंग;
• ज़ोरदार।

बिक्री प्रबंधक

यह नौकरी पाने के लिए आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:

• पर्याप्त आत्मसम्मान;
• विनम्रता;
• उच्च जिम्मेदारी;
• सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
• पहल;
• संचार कौशल;
• निष्ठा;
• बहु कार्यण;
• सौंपी गई समस्याओं को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• सामाजिकता;
• परिणाम अभिविन्यास;
• सकारात्मक सोच;
• आकर्षक उपस्थिति;
• समय की पाबंदी;
• बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• कड़ी मेहनत;
• खुद पे भरोसा;

एक प्रबंधक के बायोडाटा के लिए

प्राप्त करने के लिए नेतृत्व का पद, निम्नलिखित गुणों पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• त्वरित विश्लेषण;
• संचार का निर्माण;
• सोच का लचीलापन;
• दिलचस्पी;
• बहु कार्यण;
• अवलोकन;
• अटलता;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• वांछित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान दें;
• उद्यमिता कौशल;
• मांगलिकता;
• प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
• ऊर्जा;
• स्वतंत्र निर्णय लेना.

एक ड्राइवर के लिए सकारात्मक गुण

उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:

• विनम्र;
• विवरण के प्रति चौकस;
• संचार में लचीला;
• संचारी;
• वफादार;
• जिम्मेदार;
• शालीन;
• विवेकपूर्ण;
• समयनिष्ठ;
• तनाव प्रतिरोधक;
• सहिष्णु.

प्रशासक

इस पद के लिए एक ऊर्जावान चरित्र उपयुक्त है। नियोक्ता उन आवेदकों पर ध्यान देते हैं जिनमें निम्नलिखित गुण हों:

• गैर-मानक स्थितियों में त्वरित अनुकूलन;
• उच्च प्रदर्शन;
• सक्षम भाषण;
• फलित करना;
• जीवन का प्यार;
• पहल;
• संचार कौशल;
• सीखने की क्षमता;
• संगठन;
• ज़िम्मेदारी;
• सकारात्मक रवैया;
• तनाव प्रतिरोध;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• दृढ़ निश्चय।

विक्रेता

इस पद के लिए, नियोक्ता निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदकों को महत्व देते हैं:

• महत्वाकांक्षी;
• विनम्र;
• कूटनीतिक;
• एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
• पहल;
• सुनने और सुनने की क्षमता होना;
• संचारी;
• टीम उन्मुख;
• जिम्मेदार;
• सकारात्मक रवैया;
• स्वतंत्र;
• पेशेवर और व्यक्तिगत विकास की तलाश;
• तनाव प्रतिरोधक;
• मरीज़;
• मेहनती;
• आत्मविश्वासी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• ज़ोरदार।

सामान्य गलतियां

अपने बायोडाटा में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची बनाते समय बेहद सावधान रहें। विशेषताओं का चुनाव कंपनी की वांछित स्थिति और आंतरिक संस्कृति द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को देखा जाए सकारात्मक पहलू, और कमियों के रूप में नहीं।

उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनम्रता "माइनस" होगी।

व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करते समय गलतियों से बचने के लिए, अनुभवी कार्मिक अधिकारियों की सिफारिशों का पालन करें:

1. केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग न करें. अपने व्यक्तिगत चरित्र लक्षणों को अपने शब्दों में, विवेकपूर्ण ढंग से व्यक्त करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, आप अपने बायोडाटा में हास्य और रचनात्मकता का उपयोग कर सकते हैं।
2. 5 से अधिक विशेषताएँ इंगित न करें. अस्पष्ट, सामान्य वाक्यांशों से बचने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, प्रतिभाशाली, जिम्मेदार। एक व्यक्तिगत चरित्र विशेषता चुनना बेहतर है जो आपके और वांछित स्थिति के लिए बिल्कुल उपयुक्त हो।
3. नियोक्ता का ध्यान उन व्यक्तिगत गुणों की ओर आकर्षित करें जिन्हें तुरंत जांचना आसान हो, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
4. नकारात्मक गुणों का वर्णन करते समय, आपको उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कई विकल्पों को नाम देना और यह बताना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम कर रहे हैं, आप अपने चरित्र में कैसे सुधार कर रहे हैं।

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एक अच्छा, अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा नियुक्ति के पक्ष में एक शक्तिशाली तर्क है। यह एक गंभीर लाभ हो सकता है, इसलिए आपको इसे तैयार करके अपनी नौकरी की खोज शुरू करनी चाहिए। पश्चिम में, करियर बनाने वाले अपना बायोडाटा जीवन भर संभाल कर रखते हैं, और जैसे ही वे अपनी योग्यता में सुधार करते हैं या नौकरी बदलते हैं तो नई पंक्तियाँ जोड़ते हैं। साक्षात्कार से पहले आवेदक के बारे में जानकारी प्रदान करने वाला एक दस्तावेज़ का हिस्सा है व्यवसाय शिष्टाचार, जिसकी उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए।

आप अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिख ​​सकते हैं और क्या लिखना चाहिए

कुछ बुनियादी बिंदु हैं जिनका उल्लेख किया जाना चाहिए। अपने बायोडाटा में अपनी ताकत बताएं, अनावश्यक चीजों से बचें, केवल जानकारीपूर्ण रहें। बायोडाटा कौशल और गुणों का एक संक्षिप्त सारांश है। पहली पंक्तियों से, दिखाएँ कि आप एक गंभीर चरित्र वाले व्यक्ति हैं, जो परिणामों पर केंद्रित है। तो आपको क्या चाहिए:

1. व्यक्तिगत जानकारी: पूरा नाम, जन्म तिथि, पारिवारिक स्थिति. अगर चाहें तो आप एक फोटो जोड़ सकते हैं।
2. संपर्क. कृपया अपना फ़ोन नंबर और पता प्रदान करें ईमेलबायोडाटा की शुरुआत में. इससे जब वे आपसे संपर्क करना चाहेंगे तो उन्हें आपको ढूंढना आसान हो जाएगा।
3. वांछित रिक्ति. यह आइटम अवश्य भरा जाना चाहिए.
4. शिक्षा। उन सभी संस्थानों, पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों को इंगित करें जिन्हें आपने पूरा किया है। स्कूल, विश्वविद्यालय, एनएलपी पर एक सेमिनार में भाग लिया - आपका ज्ञान आधार प्रभावशाली होना चाहिए। प्रत्येक बिंदु का दस्तावेजीकरण करने के लिए तैयार रहें।
5. अनुभव। क्या आप पहले भी इसी तरह के पद पर रह चुके हैं? इसे अपने बायोडेटा पर रखें. ऐसे व्यक्ति के लिए जिसके पास एक भी प्रवेश नहीं है कार्यपुस्तिका, संदेह की नजर से देखा जाएगा।
6. अतिरिक्त जानकारी. यहां आप अपने शौक, ताकत और कमजोरियों के बारे में बात कर सकते हैं। अपने बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुणों का सावधानीपूर्वक चयन करें। यदि वे इस पद पर उपयोगी साबित होते हैं तो यह एक प्लस होगा।

व्यावसायिक कौशल और योग्यताएँ

अपने बायोडाटा में अपना वर्णन करें: नियोक्ता को दिखाएं कि आप इस पद के लिए योग्य हैं। कब्ज़ा कंप्यूटर प्रोग्राम, भाषाओं का ज्ञान, उपलब्धता ड्राइवर का लाइसेंस- यह सब इस पैराग्राफ में वर्णित होना चाहिए। अपनी भविष्य की नौकरी के लिए महत्व के क्रम में अपने बायोडाटा कौशल और क्षमताओं को रखें। यदि आपके पास कोई विशिष्ट, उपयोगी प्रतिभा नहीं है जिसे आप सूचीबद्ध करना चाहते हैं, तो उसे सूची के अंत में रखें।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण

शिक्षा और अनुभव ही एकमात्र मूल्यांकन मानदंड नहीं हैं। लेखन के लिए व्यक्तिगत गुण अच्छा बायोडाटाहालाँकि वे अनिवार्य नहीं हैं, फिर भी वे कई स्थितियों में निर्णायक भूमिका निभा सकते हैं। कल्पना कीजिए कि कंपनी का निदेशक किस तरह का कर्मचारी देखना चाहता है? क्या आपके और उसके बीच कोई समानता है? सकारात्मक लक्षण, क्या आप प्रतिस्पर्धी दिख सकते हैं? इसके बारे में अवश्य लिखें, अपने लाभों का उपयोग करें!

चरित्र की ताकत और कमजोरियाँ

बायोडाटा के लिए सही ढंग से चयनित अच्छे और बुरे व्यक्तिगत गुण आपको नौकरी पाने में मदद करेंगे। यदि आप अपनी ज़िम्मेदारियों का निर्वाह करते हैं, तो चारित्रिक कमज़ोरियाँ इतनी महत्वपूर्ण नहीं रहेंगी। अक्सर वही गुण तुरुप का इक्का बन जाता है या काम में बाधा डालता है। अपने बायोडाटा में अपनी कमियों को फायदे के रूप में प्रस्तुत करें और खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं। दृढ़ संकल्प है मज़बूत बिंदुचरित्र, जिसे टीम में महत्व दिया जाता है।

सकारात्मक विशेषताएंबायोडाटा के लिए चरित्र	नकारात्मक लक्षणबायोडाटा के लिए चरित्र	बायोडाटा के लिए अस्पष्ट चरित्र लक्षण
जवाबदेही	अवमानना	व्यक्तिवाद
संवेदनशीलता	बंदपन	पांडित्य-प्रदर्शन
सुजनता	बेअदबी	परिशुद्धता
कड़ी मेहनत	लापरवाही	आत्म-आलोचना
शुद्धता	फूहड़ता	आत्म सम्मान
देखभाल		दंभ
ज़िम्मेदारी	सहनशीलता	घमंड
अखंडता	लापरवाही	संदेह
समय की पाबंदी	जल्द नराज़ होना	खुद पे भरोसा
मित्रता	अहंकार	अतिप्रतिक्रिया
अनुशासन	गर्म मिजाज़	सीधापन
उपाय कुशलता	उदासीनता	मांगलिकता
परिणामों पर ध्यान दें	लालच	पांडित्य-प्रदर्शन
संगठन	ईर्ष्या	नम्रता

बायोडाटा में किन कमजोरियों का संकेत दिया जा सकता है?

कर्मचारी का कार्य आपको डराना नहीं है, बल्कि यह दिखाना है कि आप बढ़े हुए आत्मसम्मान से पीड़ित नहीं हैं। ईमानदार रहें, लेकिन अत्यधिक नकारात्मक व्यक्तिगत गुण बायोडाटा के लिए अनुपयुक्त हैं और उन्हें शामिल नहीं किया जाना चाहिए। तालिका का दूसरा कॉलम नियोक्ता को डरा देगा। तीसरे से चरित्र लक्षण कुछ पदों के लिए सकारात्मक भूमिका निभाएंगे। चालाक मत बनो और फायदे को नुकसान के रूप में पेश करने की कोशिश मत करो। यह सुस्पष्ट होगा और निष्ठाहीनता को उजागर करेगा।

उदाहरण: व्यक्तिवाद एक रचनात्मक पेशे के लिए अच्छा है, यह आपको दूसरों से अलग दिखने में मदद करता है कुल द्रव्यमानप्रस्तुतकर्ता या कलाकार. इसके विपरीत, किसी टीम में काम करते समय, आपको टीम का हिस्सा बनने और दूसरों की राय को ध्यान में रखने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है। पांडित्यपूर्ण चरित्र तेजी से काम करने में हस्तक्षेप करेगा, लेकिन यह उचित है जहां गुणवत्ता पहले आती है। हालाँकि, विनम्रता आपको ग्राहकों के साथ स्वतंत्र रूप से संवाद करने से रोकेगी सही दृष्टिकोणकंपनी को अच्छी रोशनी में रखेगा।

शुभ दिन, प्रिय मित्र!

यदि आप संक्षिप्त उत्तरों को महत्व देते हैं, तो प्रश्न "रेज़्यूमे में कौन सी कमियाँ सूचीबद्ध की जा सकती हैं?" - आप इसे प्राप्त करेंगे.मैं तुरंत उत्तर दूंगा, और आप तय करें कि इस लेख को अंत तक पढ़ना है या नहीं।

उत्तर पाँच कोपेक जितना सरल है: सी - कोई कमी नहीं बताई जानी चाहिए। मुझे आशा है कि मैंने बहुत अधिक निराश नहीं किया।

मैं कल्पना कर सकता हूं कि आप इस तरह सोच रहे हैं: कोई आदर्श लोग नहीं होते हैं और हर किसी में कमियां होती हैं। और आप बिल्कुल सही हैं, लेकिन...

बायोडाटा में कमियों के बारे में लिखने का उद्देश्य क्या है?बायोडाटा को इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए: आप कौन हैं और आपको इसमें क्यों आमंत्रित किया जाना चाहिए?

आपकी कमियाँ इस प्रश्न का उत्तर देने में कैसे मदद कर सकती हैं? यह सही है - कोई नहीं.

हालाँकि, मैं इस पर विराम नहीं लगाऊंगा। हमें जल्द ही कमियों की आवश्यकता होगी, अर्थात् अगले साक्षात्कार में। यदि टेलीफ़ोन द्वारा नहीं, तो व्यक्तिगत रूप से - निश्चित रूप से।

हमें नुकसान की आवश्यकता क्यों है?

1. नियोक्ता को उनकी आवश्यकता है

सब कुछ बहुत प्रोसिक है. नियोक्ता को कमियाँ चाहिए ताकि इंगित करने के लिए कुछ हो। जो व्यक्ति अपनी कमियों को छिपाने की कोशिश करता है, उसमें विश्वास नहीं जगाता। वे अब भी आपकी कमियाँ निकाल लेंगे, आप निश्चिंत हो सकते हैं।

2. आपको उनकी आवश्यकता है

अपनी समस्याओं के प्रति जागरूकता उन्हें हल करने की दिशा में पहला कदम है। आपकी खामियां वही हैं विशिष्ठ सुविधा, साथ ही फायदे भी। पत्थर की ठुड्डी के साथ सुपरमैन दिखने की चाहत अब किसी को नहीं खरीदेगी। बिल्कुल विपरीत।

किस बारे में बात नहीं करनी है

1. उन कमियों के बारे में जो काम करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। यदि आप एक अकाउंटेंट हैं, लेकिन आप डेबिट को क्रेडिट के साथ भ्रमित करते हैं, तो यह ऐसा मामला नहीं है जिसके बारे में आपको हर किसी को बताने की ज़रूरत है)
2. कभी भी ऐसे टेम्प्लेट का उपयोग न करें जो छेद पर घिसे हुए हों। उदाहरण के लिए: "मैं काम में व्यस्त रहता हूं और मुझे पता ही नहीं चलता कि समय कितनी जल्दी बीत जाता है।" ऐसे कंठस्थ वाक्यांश जलन के अलावा और कुछ नहीं पैदा करते।

"मैंने याद की हुई बकवास बेचने की कोशिश की" - यह वह प्रविष्टि है जिसे आपके विनम्र सेवक ने अपने एक कर्मचारी की साक्षात्कार रिपोर्ट में देखा था। मुझे लगता है यहां टिप्पणियों की कोई जरूरत नहीं है...

आपकी खामियाँ उतनी ही अनोखी होनी चाहिए जितनी आप हैं।

असफलताएं भी एक प्लस हैं

किसी प्रकार की विफलता के बारे में बात करना बिल्कुल सामान्य है। उदाहरण के लिए, मैंने बाद की लोडिंग को ध्यान में रखे बिना डिलीवरी ड्राइवरों को स्वीकार करना शुरू कर दिया। या यूं कहें कि उन्होंने बहुत ही सतही पूर्वानुमान लगाया। परिणामस्वरूप, मैंने लोगों को भर्ती किया, लेकिन आदेश कम दिये। तदनुसार, वेतन कम है, लोग चले जाते हैं और हमें फिर से भर्ती करने की आवश्यकता है।

असफलता के बारे में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपने क्या निष्कर्ष निकाला? आपके विनम्र सेवक ने अपने सहयोगियों को ग्राहकों के आदेशों का सही पूर्वानुमान लगाने और लोगों को चुनने के आदेश के रूप में मुझे देने के लिए मजबूर करना सीख लिया है। और हर कोई ठीक है.

असफलताओं और कमियों के बारे में बात करके आप दिखाते हैं कि आप पर्याप्त आत्मसम्मान वाले व्यक्ति हैं।

कमियों की भरपाई कैसे करें

हर किसी में कमियाँ होती हैं और यह सामान्य है। समस्या यह है कि यदि आप उन्हें किसी भी तरह से मुआवजा नहीं देते हैं। यह सही है, यह महत्वपूर्ण नहीं है कि आप इससे कैसे लड़ते हैं, बल्कि यह महत्वपूर्ण है कि आप इसकी भरपाई कैसे करते हैं।

उदाहरण: मेरी याददाश्त ख़राब है. मैं कुछ महत्वपूर्ण बातें आसानी से भूल सकता हूँ।

मैं जब तक चाहूं, एक या दो साल या उससे अधिक समय तक इससे लड़ सकता हूं।

लेकिन मैंने अपने स्मार्टफोन पर रिमाइंडर प्रोग्राम इंस्टॉल कर लिया। वे कुछ भी नहीं भूलते और मेरी भूलने की बीमारी की भरपाई कर देते हैं। यह और भी सुविधाजनक है, मैं अपनी ज़रूरत की हर चीज़ लिखता हूँ, जिसकी मुझे ज़रूरत नहीं है मैं उसे भूल जाता हूँ और अधिक महत्वपूर्ण चीज़ों के लिए अपने मस्तिष्क को खाली कर देता हूँ।

कभी-कभी किसी नुकसान को सकारात्मक रूप में भी प्रस्तुत किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, वही विस्मृति। जिन लोगों से मैं बात करता हूं उनसे मुझे काफी गोपनीय जानकारी मिलती है, लेकिन मैं इसे भूल जाता हूं, जिसका मतलब है कि मैं इसे किसी के लिए खराब नहीं करूंगा।

मेरा पुराना दोस्त, दुकान में सहकर्मी, एक ऐसा व्यक्ति है जिसे सामने गाजर रखकर प्रेरित करना मुश्किल है। वह उस गधे से कार्रवाई के लिए प्रेरित होता है जिसमें वह खुद को पाता है। वह इसे छिपाता नहीं है.

मुख्य बात यह है कि वह बचने के लिए अपनी प्रेरणा को समझता है और जानता है कि उस ऊर्जा को कैसे उत्पन्न किया जाए जो उसे, बैरन मुनचौसेन की तरह, खुद को उस दलदल से बाहर निकालने की अनुमति देती है जिसमें वह खुद को बालों के द्वारा पाता है। और अंततः, मौजूदा समस्याओं का समाधान करना।

हर भर्तीकर्ता आपको नहीं समझेगा। कोई मोहरों से नापेगा। लेकिन एक अनुभवी और विचारशील भर्तीकर्ता समझ जाएगा। एक सक्षम व्यक्ति हमेशा समझेगा.

जिम्मेदारी लें

वास्तव में किस चीज़ को महत्व दिया जाता है? आपकी पर्याप्तता और जिम्मेदारी.

दिखाएँ कि आप अपनी सफलताओं और असफलताओं की ज़िम्मेदारी लेने को तैयार हैं।

एक व्यक्ति के रूप में अपने बारे में हमें बताएं सिर्फ एक ही कारणवह सब कुछ जो उसके साथ घटित होता है।

अंत में, मैं एक बार फिर जोर देना चाहूंगा,

1. हम बायोडाटा में कोई कमी नहीं लिखते।
2. साक्षात्कार के लिए: हम अपना पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं। हम अपनी कमियाँ खोजते हैं, जो स्पष्ट रूप से विद्यमान हैं। हम बात करते हैं कि इन कमियों की भरपाई कैसे की जाती है।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद. मैं आपकी टिप्पणी (पेज के नीचे) की सराहना करूंगा।

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भर्तीकर्ता आवेदक के बारे में पहली राय बनाता है, और, जैसा कि हम जानते हैं, पहली बार में अच्छा प्रभाव डालने का कोई दूसरा मौका नहीं होगा। इसलिए चारित्रिक कमज़ोरियों की बात अक्सर उम्मीदवार को भ्रमित कर देती है।

क्या मुझे कस्टम बायोडाटा में अपनी कमियाँ दर्शाने की आवश्यकता है? इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है, लेकिन अधिकांश रिक्तियों के लिए यह आवश्यक नहीं है और आपकी प्रतिक्रिया पर विचार करते समय यह कोई महत्वपूर्ण नुकसान नहीं होगा। हालाँकि, यदि ऐसा कोई प्रश्न प्रश्नावली में है, तो इसे अनदेखा करना एक बड़ी गलती होगी।

यदि आप नौकरी खोज साइट पर बायोडाटा भर रहे हैं और वहां यह आइटम है, तो आपको इसे छोड़ना नहीं चाहिए। आप स्वयं को मानक 2-3 विशेषताएँ लिखने तक सीमित कर सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं अगला बिंदु. लेकिन यदि आप वास्तव में प्रभाव डालना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में प्रत्येक आइटम को सावधानीपूर्वक भरें। यदि किसी संवाद में हम मानव संसाधन प्रबंधक के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करते हुए किसी वाक्यांश की व्याख्या कर सकते हैं, तो बायोडाटा में प्रत्येक वाक्य को केवल आपके पक्ष में बोलना चाहिए।

प्रश्नावली में कमजोरियों के बारे में प्रश्न शामिल करके, नियोक्ता निश्चित रूप से आपसे पूर्ण ईमानदारी की उम्मीद नहीं करता है। बल्कि, वह उम्मीदवार की जटिल प्रश्नों का उत्तर देने की क्षमता का परीक्षण करना चाहता है, प्रबंधक के निर्देशों की अनदेखी नहीं करना चाहता, बल्कि केवल उसकी पर्याप्तता का परीक्षण करना चाहता है। आख़िरकार, यदि किसी व्यक्ति के पास अपने बारे में बताने के लिए कुछ नहीं है, तो क्या वह इतना अच्छा कार्यकर्ता है और क्या साक्षात्कार पर समय बर्बाद करना उचित है।

आपको किन उत्तरों से बचना चाहिए?

तो कैसे जवाब दूं मुश्किल सवालआपकी कमियों के बारे में? सबसे पहले, आइए देखें कि क्या न लिखना बेहतर है:

1. आपको इस आइटम पर डैश नहीं लगाना चाहिए या इसे पूरी तरह से अनदेखा नहीं करना चाहिए। एक भर्तीकर्ता के लिए, ऐसा कृत्य उम्मीदवार की असावधानी, अपने वरिष्ठों से जटिल या अप्रिय निर्देशों को पूरा करने की इच्छा की कमी और खुद का सही मूल्यांकन करने में असमर्थता का संकेत है।
2. 10 या अधिक कमियों की सूची लिखें। अधिकांश कंपनियों के लिए, 2-3 गुणों को इंगित करना पर्याप्त है।
3. चरित्र के उन पहलुओं का वर्णन करें जो वास्तव में चुनी गई नौकरी में हस्तक्षेप कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आलस्य, संघर्ष, समय की पाबंदी आदि निश्चित रूप से आपके भावी बॉस की नजरों में आपकी छवि को चमका नहीं पाएंगे।
4. एकदम झूठ बोलना. भले ही आपने कमजोरियों के बारे में जो गुणवत्ता निर्दिष्ट की है, उसे प्रश्नावली का मूल्यांकन करते समय सकारात्मक रूप से माना जाएगा, लेकिन वास्तव में आपके पास यह नहीं है, सच्चाई जल्दी ही स्पष्ट हो जाएगी और धोखे के लिए निश्चित रूप से कोई प्रशंसा नहीं होगी।