Уволняваме по време на отпуск по болест по собствено желание. Ако служител постоянно взема отпуск по болест

Не са редки случаите, когато служител работи в отпуск по болест – по собствено желание или по настояване на шефа. Във всеки случай и двете страни искат да знаят дали подобна ситуация е приемлива, какви могат да бъдат последствията и как да се плати за такава работа.

Възможно ли е да отида на работа в отпуск по болест?

От правна гледна точка човек не може едновременно да е болен и да работи. Отпускът по болест означава временна неработоспособност на служителя, така че повикването за работа е грубо нарушениетой е прав.

Ако разгледаме ситуацията извън официалните разпоредби, тогава е напълно възможно. Например, служител е на работа, но в някои дни един от роднините му седи с него, което му дава възможност да работи. Това е незаконно, но е възможно със съгласието на ръководството. Предстои да се реши въпросът с плащането.

Ако мениджърът не се интересува болен служител да дойде на работа и това се е случило, тогава той информира лекаря за нарушения режим на лечение със съответните доказателства. В документа се появява специален знак и обезщетението се изплаща в по-малък размер.

Заплащане на работа по време на отпуск по болест

Незаконно е да се изплащат болнични за един период и в същото време да се изплащат заплати. Работодателят няма такова право.

Има една вратичка при възнагражденията по болничен - бонус. Работодателят може да възнагради трудолюбив служител за сумата, която той действително е спечелил. В този случай всичко е официално, ако никой не докладва текущото състояние на нещата.

На практика нещата са различни. Много организации се придържат към сива политика за заплати, така че служителят официално получава начисления по време на болест и получава възнаграждение за работа през това време в плик. Работодателят не трябва да търси заместник, а служителят остава на черно.

Какви са последствията от неспазване на болничния режим?

Ако служител не спазва режима на отпуск по болест, тогава са възможни неприятни последици:

• Явяването на работа със сериозно заболяване може да влоши състоянието ви. В този случай въпросът засяга вашето собствено здраве.
• При наличие на вирусно, инфекциозно или друго заразно заболяване съществува риск от заразяване на други служители. Така можем да стигнем до епидемиологичната ситуация.
• Ако шефът не се интересува от работата на болен служител, той съобщава за такова нарушение на лекаря, като предоставя доказателства. Последиците в случая се изразяват в намаляване на обезщетенията. Общо за месеца няма да надвишава МРЗ. Тези промени ще бъдат законни от датата на регистрираното нарушение. За тази цел върху болничния лист се поставя специален знак.
• Има и друг аспект на ситуацията, когато служител е работил в отпуск по болест и ръководството не се е интересувало. В този случай служителят няма да види плащане за работата си. Оплачете се за това в инспекция по трудаБезсмислено е - ще се записват нарушения и от двете страни.
• Ако служител е принуден да отиде на работа, тогава работодателят нарушава кодекса на труда. За това служителят трябва да се обърне към инспекцията по труда. В този случай работодателят ще бъде глобен.

Какво да направите, ако сте принудени да работите, докато сте в отпуск по болест?

За съжаление, правата на работниците често се нарушават. Не е необичайно служител да бъде извикан обратно на работа, докато е в отпуск по болест.

Всеки служител трябва да знае, че отпускът по болест е важен документ. Това е потвърждение за временна нетрудоспособност. През този период освобождаването от трудови задължения е фиксирано със закон.

Ако сте принудени да работите, докато сте в отпуск по болест, трябва да знаете какво да правите:

• Обяснете позицията си на работодателя. Струва си първо да се опитате да разрешите проблема без конфликт.
• Свържете се с инспекцията по труда. Принуждаването на някого да отиде на работа в отпуск по болест означава грубо нарушение на кодекса на труда. Работодателят ще бъде глобен.
• Не трябва да се страхувате от уволнение, докато сте в отпуск по болест, ако откажете да ходите на работа по време на него. Кодексът на труда гласи (чл. 81), че работник или служител с временно нетрудоспособност не може да бъде уволнен. Повече информация за уволнение в отпуск по болест -.
• Друга ситуация е, когато уволнението заплашва веднага след напускане на отпуск по болест. Безскрупулните работодатели винаги намират причини да уволнят служител. Често служителите са принудени сами да напишат изявление, за да не бъдат уволнени по статията. В тази ситуация е важно да знаете правата си - не можете да подпишете изявление под принуда, трябва да се свържете с прокуратурата с този факт.

Не винаги е възможно да защитите правата си. Работодателят може да открие или измисли нарушения на работата, които могат да доведат до уволнение на служител. Служителят трябва да се защити - всеки съвременен телефон има диктофон, така че разрешаването на спорни въпроси трябва да се записва. Само думите не са достатъчни, за да докажат, че сте прави, но записът на разговор е неоспорим аргумент.

Какво трябва да направи работодателят, ако служител иска да работи в отпуск по болест?

По закон, ако служител реши да отиде на работа в отпуск по болест, работодателят трябва да информира лекаря. В този случай болничният режим е нарушен. Нарушението се отбелязва в болничния лист, а обезщетението за инвалидност се намалява.

На практика, ако и двете страни са заинтересовани служителят да ходи на работа, остава само да се договорят детайлите. Такава работа не може да бъде официално чествана - това е нарушение на закона. По този начин фактът на работа на служител в отпуск по болест не може да фигурира в никакви документи.

Работодателите трябва да помнят, че е незаконно служител да работи в отпуск по болест. Това може да доведе до глоба. В допълнение, нездравословното състояние на служителя може да влоши здравето му - в този случай е напълно възможно нараняване, свързано с работата, или по-лоши последици.

Ако и двете страни са се разбрали, че служителят ще работи по време на отпуск по болест, тогава възниква въпросът за възнаграждението - то не може да бъде официално изпълнено. В този случай има няколко опции:

• награда. В този случай възнаграждението трябва да бъде издадено в друг период - изплащането на бонус по време на болест е много съмнително.
• Почивка. В този случай служителят получава пълно обезщетение за периода на неработоспособност. В бъдеще служителят периодично си взема отпуск, но в отчета му се посочва смяната, която е работил, и се изплаща заплата за това.
• Материална помощ. Тази опция е възможна, ако служителят е спечелил не повече от 4000 рубли в отпуск по болест. От гледна точка на закона финансовата помощ е възможна, като работодателят е привлечен от факта, че не е необходимо да плаща вноски за тази сума.
• Плик. Плащането за отработени дни може да се извърши неофициално. Разбира се, това не е законно, но не променя факта, че значителна част от организациите практикуват сиви заплати.
• Друга незаконна възможност е да не се плаща за отпуск по болест и да не се посочва фактът на неговата наличност навсякъде. Тази опция е приемлива за служителя, ако плащанията за отпуск по болест са малки.

Работата по време на отпуск по болест е възможна, но е незаконна и за двете страни. В този случай трябва да решите и въпроса за плащането. На практика такива ситуации се случват често, но не винаги по съгласие на двете страни: в този случай един от опонентите определено ще бъде изправен пред наказание.

Там пише, че дните лечение трябва да се заплащат с обезщетения за временна нетрудоспособност.

Ръководството на компанията не трябва да допуска служители на работното място в случаите, когато има лекарско свидетелство. Неспазването на тези изисквания може да доведе до налагане на глоба на организацията.в съответствие с член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. В такива случаи наличието на споразумение и дори съгласието на работника няма значение.

внимание.Изпълнението на трудовите задължения през този период е нарушение на правата на служителя във всяка възможна ситуация и по правило води до негативни последицикакто за компанията, така и за служителя.

Когато започва работа с неизплатен отпуск по болест, работникът трябва да помни следното:

• размерът на обезщетението може да бъде намален в случай на нарушение на режима на лечение;
• часове, прекарани на работа, не могат да бъдат заплатени.

Смята ли се за неспазване на закона?

Отиването на работа и съответно явяването на работното място по време на отпуск по болест трябва да се счита за неспазване на режима на лечение и да се счита за причина за намаляване на плащането за инвалидност до размер, който не надвишава минималната работна заплата за цял календарен месец ( Член 8 от Закон № 255-FZ).

Такива ситуации се записват от лекуващия лекар на самия лист за отпуск по болест и се придружават от маркировка в съответното поле с код 25 (отиване на работа без освобождаване). От момента на нарушаване на режима започва намаляването на обезщетенията за инвалидност.

Както показва практиката, подобни нарушения не винаги се отразяват в сертификатите. В такива ситуации самото ръководство на компанията може да счита действията на работника за нарушение и да има основание за намаляване на размера на плащането. Доказателството трябва да бъде книга за работното време, магнитни устройства за влизане/излизане или документи, подписани от служителите по време на периода на отпуск по болест.

Обезщетение или заплата – какво се плаща?

Когато възникне въпросът за изчисляване на плащанията, трябва да разберете, че служителят няма да може да получава едновременно обезщетения за инвалидност и заплати, тъй като едното е предназначено да компенсира другото.

Най-често се изплащат обезщетения, тъй като работодателят е длъжен да го плати за цялата продължителност на отпуска по болест (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация). Присъствието на работното място по време на валидния отпуск по болест не отменя заключението за неработоспособност на лекуващия лекар.

Член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции за служителите при временна неработоспособност

В случай на временна нетрудоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони.

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност и условията за тяхното изплащане се определят от федералните закони.

Освен това фактът, че е издаден болничен лист, потвърждава освобождаването на служителя от работа през определен период, но не забранява доброволното му присъствие на работното място.

Ако ръководството позволява на служител да работи, докато е болен, често служителите пишат писмо за напускане на следната форма:

„Поради влошено здравословно състояние ми беше издаден болничен лист №... за периода от 05.04.2017 г. до 13.04.2017 г. Всъщност присъствах на работа на 7, 8, 10 април 2017 г.

Моля, считайте тези 3 дни за работни дни и изчислете плащането за тях въз основа на заплатата. Моля, оставащите дни да се считат за болнични и да се изплащат обезщетения по лист за неработоспособност.“

Това твърдение може да се счита допълнителен документ, защото съгласно член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, вътрешните трудови разпоредби, както и параграф 3 от член 37 от Конституцията на Руската федерация - самият факт трудова дейностсе счита за основа за изчисляване и изплащане на заплатите.

ВАЖНО!При изготвяне на отчет присъствено се отбелязват дните, в които излизате на работа, а останалите дни – болнични. Дните на отсъствие по болест се отбелязват в болничния лист.

В случаите, когато дните за връщане на работа са били разпръснати през целия период на отпуск по болест, в допълнение към фиша, при изчисляването на обезщетенията е необходимо да се обясни за кои конкретни дни трябва да се направи начисляването.

Такива плащания се считат за оправдани, тъй като отиват за заплащане на трудови дейности, така че няма трудности при включването данъчни разходине трябва да възникват.

Какво да направите, ако служител напусне работния лист предсрочно?

Според закона само лекуващият лекар може да затвори отпуск по болест предсрочно.въз основа на здравословното състояние на пациента.

Ако поради различни обстоятелства служител е принуден да отиде на работа ден преди края на отпуска по болест, работодателят може да признае причината за напускане за валидна и да не инициира правен механизъм за намаляване на обезщетенията. В съгласие с ръководството служителят може да напише изявление от този вид:

„Притежавайки лист за неработоспособност No..., за периода от 25 март до 5 април, реално започнах работа на 4 април. Във връзка с тази ситуация Ви моля да приемете 04.04 за работен ден.”

В графика за работното време посочете присъствието на служителя в този ден, а в удостоверението за неработоспособност в колоната „Обезщетенията се дължат за периода: …“ не включвайте датите 4.04 и 5.04 за изплащане на обезщетения.

Ами ако вашият шеф ви принуди да работите по време на лечението?

Очевидно е невъзможно да се принуди служител да отиде на работа в отпуск по болест (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Ако възникнат противоречиви ситуации в областта на принудителния труд, работникът, който се лекува, може да се свърже с инспекцията по труда с изявление (жалба), което може да доведе до по-нататъшно налагане на санкции на работодателя.

Мнозина се страхуват от евентуално уволнение, ако откажат да отидат на работа, но и тук законът е в полза на болния. гласи че Невъзможно е да се уволни служител по време на период на временна неработоспособност. Принуждаването на работодателя да подпише писмото за напускане на служителя в този случай може да служи като жалба до прокуратурата.

Ако обаждането на мениджъра беше по-скоро неофициална молба, подкрепена с обещание за награда, служителите понякога отиват на работа. Като награда работодателят може да предостави бонус или почивка.

Заключение

Не забравяйте, че ходенето на работа по време на лечението се счита за неспазване на режима на лечение и от гледна точка на кодекса на труда е незаконно. Следователно може да доведе до определени проблеми както за служителя, така и за работодателя.

Ето защо Най-доброто решениеза служител по време на отпуск по болест да остане вкъщи до пълно възстановяване и да започне работа с нови сили.

Въпрос:
В организацията има служители, които често са в отпуск по болест за дълги периоди от време. По-специално, един служител е имал период на временна нетрудоспособност поради необходимостта да се грижи за болно дете от януари 2010 г. до март 2011 г. за общо 73 календарни дни (детето е на възраст над 3 години, не е с увреждане). Друг служител, наближаващ пенсионна възраст, е бил в отпуск по болест от юли 2010 г. до март 2011 г. общо 123 календарни дни. Може ли честият или продължителен престой на служител в отпуск по болест да бъде основание за уволнението му? Колко дълъг е периодът на временна неработоспособност поради заболяване или нараняване или необходимост от грижи за болен член на семейството?

Отговор:
След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:
Честият или продължителен престой на служител в отпуск по болест не е основание за неговото уволнение.
Продължителността на периода на временна неработоспособност поради заболяване или нараняване не е ограничена. Продължителността на периода на временна неработоспособност поради необходимостта от грижи за болен член на семейството в някои случаи също не е ограничена.
Обосновка на заключението:
Преди влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. преди 1 февруари 2002 г., наистина беше възможно да се уволни служител по инициатива на администрацията поради отсъствие от работа повече от 4 месеца подред поради временна неработоспособност, без да се брои отпускът по майчинство, ако няма законодателство, е установен по-дълъг период на запазване на работа (позиция) в случай на определено заболяване (клауза 5, член 33 от Кодекса на труда на Руската федерация). Сега сред основанията за прекратяване трудов договордългосрочно заболяване не се споменава (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, служител, който е болен често или дълго време, не може да бъде уволнен поради това обстоятелство. Работодателят обаче има право да предложи уволнение на такъв служител по споразумение на страните (клауза 1 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Със съгласието на служителя трудовият договор се прекратява по всяко време по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация). Уволнението е налице, когато волята на служителя да прекрати трудовия договор е свободна. Работодателят не може по никакъв начин да принуди служител да подпише споразумение за прекратяване на трудов договор.
В някои случаи заболяването на служител дава право на работодателя да прекрати трудовото му правоотношение. работни отношения. За това обаче е необходима подходяща медицинска справка, а не лист за неработоспособност. Съгласно чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско заключение, с негово писмено съгласие, работодателят е длъжен да прехвърли на друга налична работа, която не е противопоказана за служителя поради по здравословни причини.
Ако служител се нуждае от такова прехвърляне за период до 4 месеца, тогава неговият отказ за прехвърляне или липсата на съответна работа от страна на работодателя води до задължението на последния да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинския доклад, докато запазване на работното му място (позиция). Ако медицинският доклад показва, че служителят се нуждае временно прехвърлянена друга работа за срок над 4 месеца или при постоянно преместване, след това ако откаже преместване или отсъства подходяща работатрудовият договор се прекратява в съответствие с клауза 8 на част първа на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Ако по време на медико-социална експертиза се установи, че служителят е напълно инвалидизиран, тогава трудовият договор с него се прекратява на основание клауза 5 на част първа от чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Периодът, за който може да бъде издаден сертификат за неработоспособност в случай на заболяване или нараняване, не е ограничен от нормативни правни актове. Също така няма ограничения за броя на удостоверенията за неработоспособност, издадени на служител през година или друг период.
Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност от медицински организации е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n (наричана по-долу Процедурата). По силата на клауза 14 от Процедурата, с решение на лекарската комисия, с благоприятна клинична и трудова прогноза, лист за неработоспособност може да бъде издаден по предписания начин преди деня на възстановяване на работоспособността, но за период не повече от 10 месеца, а в някои случаи (наранявания, състояния след реконструктивни операции, туберкулоза) - за период не повече от 12 месеца с честота на удължаване по решение на лекарската комисия не по-малко от 30 месеца. календарни дни. Признаването на гражданин като лице с увреждания се извършва по време на медицински и социален преглед (MSE) (клауза 2 от Правилата за признаване на лице с увреждания, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. N 95; наричан по-долу Правилата).
Гражданите с увреждания се изпращат на ITU в следните случаи(клауза 27 от Процедурата):
- явно неблагоприятна клинична и трудова прогноза, независимо от продължителността на временната неработоспособност, но не по-късно от 4 месеца от датата на нейното начало;
- благоприятна клинична и трудова прогноза за временна нетрудоспособност с продължителност над 10 месеца (в някои случаи: състояния след травми и реконструктивни операции, при лечение на туберкулоза - над 12 месеца);
- необходимостта от промяна на програмата за професионална рехабилитация на работещи хора с увреждания в случай на влошаване на клиничната и трудова прогноза, независимо от групата на увреждане и продължителността на временната нетрудоспособност.
По този начин гражданин може да бъде изпратен на медицински преглед преди изтичането на 4 месеца от датата на откриване на удостоверението за неработоспособност в случай на очевидно неблагоприятна клинична и трудова прогноза. В случай на благоприятна прогноза, с решение на медицинската комисия може да се издаде удостоверение за неработоспособност поради нараняване за период до 12 месеца и едва след това гражданинът може да бъде изпратен до ITU за разрешаване въпросът за установяване на увреждане.
Ако се установи увреждане със степен на ограничаване на способността за работа, периодът на временна неработоспособност завършва на датата, непосредствено предхождаща деня на регистрация на документите в институцията на ITU. От раздел IV от Правилата следва, че при извършване на медико-социална експертиза не е задължително на лицето да бъде установено увреждане.
На лица с временна нетрудоспособност, за които не е установено увреждане, може да се издаде лист за неработоспособност с решение на лекарската комисия до възстановяване на работоспособността им, с периодичност на удължаване на срока на свидетелството за неработоспособност с решение на лекарската комисия. най-малко след 30 дни или до повторно насочване за медицински преглед. Както можете да видите, периодът на временна неработоспособност поради заболяване или нараняване се определя във всеки случай индивидуално, в зависимост от благоприятната клинична и трудова прогноза.
Що се отнася до издаването на удостоверение за неспособност да се грижи за болен член на семейството, в съответствие с параграф 35 от Процедурата, в някои случаи, дори ако не говорим за дете с увреждания, периодът не е ограничен. По този начин се издава удостоверение за неработоспособност за грижа за болен член на семейството:
- дете под 7-годишна възраст: по време на извънболнично лечение или съвместен престой на един от членовете на семейството (настойник, попечител, друг роднина) с детето в стационарно лечебно заведение - за целия период на остро заболяване или обостряне хронично заболяване;
- дете на възраст от 7 до 15 години: по време на извънболнично лечение или съвместен престой на някой от членовете на семейството (настойник, попечител, друг роднина) с детето в стационарно лечебно заведение - за срок до 15 дни за всеки отделен случай. на заболяване, ако според заключението на лекарската комисия не е необходим по-дълъг период;
- дете с увреждане на възраст под 15 години: по време на извънболнично лечение или съвместен престой на един от членовете на семейството (настойник, попечител, друг роднина) с детето в стационарно лечебно заведение - за целия период на остро заболяване или обостряне на хронично заболяване;
- деца под 15-годишна възраст, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност - за целия период на съвместен престой с детето в болнично заведение;
- деца под 15-годишна възраст: в случай на заболяване, свързано с постваксинално усложнение, злокачествени новообразувания, включително злокачествени новообразувания на лимфоидни, хематопоетични и сродни тъкани - за целия период на амбулаторно лечение или съвместен престой на един от семейството. членове (настойник, попечител, друг роднина) с дете в стационарно лечебно заведение;
- деца на възраст под 15 години, живеещи в зоната за презаселване и зоната за пребиваване с право на презаселване, евакуирани и презаселени от зоните на изключване, презаселване, пребиваване с право на презаселване, включително тези, които са били в състояние на развитие на плода в деня на евакуацията, както и за деца от първото и следващите поколения граждани, родени след облъчване на един от родителите - за целия период на заболяването;
- деца под 15-годишна възраст, страдащи от заболявания, дължащи се на облъчване на техните родители - за целия период на заболяването;
- над 15 години: за извънболнично лечение - до 3 дни, по решение на лекарската комисия - до 7 дни за всяко заболяване.

Период на временна неработоспособност или отпуск по болест (общо наименование) е период от време, през който служителят не е на работа поради здравословни проблеми.

Според действащото законодателство, докато служителят е болен, той запазва средната си заплата, но не в пълен размер: ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, тогава въз основа на минималната заплата, ако е по-малко от 5 години - 60% от печалбата , от 5 до 8 - 80%, и сто процента той може да изчисли средните си доходи след 8 години работа ( старшинствосе счита кумулативно, а не за конкретен работодател).

Първите три дни от болестта се заплащат от работодателя, останалите са от социалноосигурителната каса (с изключение на болничните за бременност и раждане, осигуровките се поемат изцяло). На практика ръководството често е изправено пред въпроса: възможно ли е да се уволни служител по време на болестта му?

По инициатива на работодателя

Много работници се страхуват, че поради дълго боледуванеръководството ще ги уволни. Страховете са напразни - компания не може да съкрати служител, който е в отпуск по болест.

Освен това, ако човек е написал писмо за напускане и се е разболял в същия ден, правото на работодателя на две седмици работа не се удължава - дори ако е бил болен през всичките две седмици.

чл.81 Кодекс на трудаРуската федерация забранява на работодателите да уволняват хора по време на ваканция или болест.

Ако дадена организация наруши разпоредбите на кодекса, съдът ще признае служителя за жертва, ще го възстанови на работа и компанията ще бъде изправена пред глоба (за изпълнителен- най-малко 2 хиляди рубли, а за компанията като цяло - най-малко 50 хиляди рубли) и плащане на лицето за принудително отсъствие.

Има обаче ситуация, в която болен служител може да загуби работата си, дори и да е против. Когато или настъпи, всички служители, както здрави, така и в отпуск по болест, губят мястото си на работа. В този случай трябва да се свържете с Фонда за социално осигуряване, за да заплатите удостоверението за неработоспособност.

По желание на служителя

Ако страните решат да се разделят, това може да бъде формализирано или като уволнение по споразумение на страните, или чрез по желание. Какви права има работникът или служителят и какви отговорности има работодателят в този случай?

Служител, който реши да напусне, докато е временно нетрудоспособен, не трябва да чака до края на отпуска си по болест, за да напише писмо за напускане. По взаимно желание работодателят и служителят могат да подпишат споразумение - в този случай работодателят е защитен от евентуални обвинения, че е принудил подчинения да пише.

Работникът предупреждава ръководителя две седмици преди датата на заминаване за желанието си да напусне работата си. Окончателното уреждане с него обаче се извършва само след възстановяване и предоставяне на затворен лист за неработоспособност. Счетоводството на фирмата изчислява болнични и...

Организацията трябва да плати отпуск по болест за целия период на заболяване, включително след уволнението на лицето.

Освен това, ако здрав напуснал служител се разболее в рамките на 30 днислед като напусне фирмата, тя трябва да му плати болнични въз основа на 60% от средната печалба(Част 2 на член 7 от Федералния закон-255 „За временната нетрудоспособност“), при условие че през това време не е намерил ново място на работа. Работникът или служителят има право на изплащане в рамките на 6 месеца след изтичане на периода на заболяване (според лист за временна неработоспособност).

Ако компанията не иска да се раздели с ценен служител, тогава по време на неговата временна неработоспособност можете да наемете друг работник, като уговорите този факт в трудовия договор. Това не е забранено от закона - при положение, че и двете страни по трудовия договор са доволни от това.

Можете да научите някои от нюансите на този процес от следния видеоклип:

Изчисляване на обезщетения и регистрация на процедури

Нека помислим тази процедураНапример. Служителят Смирнов излезе в отпуск за 28 календарни дни през август 2015 г. и се разболя на първия ден. При преглед в болницата се оказа, че има тежко заболяване, което изисква хирургична интервенция. След като е решил, че няма да може да работи, той е връчил на работното си място писмо за напускане по собствено желание от 1 септември 2015 г.

Смирнов беше изписан от болницата след операцията на 15 септември, а отпускът му по болест беше открит на 29 август. За 2013-2014 г. Смирнов е спечелил от този работодател съответно 378 000 и 402 000 рубли. Осигурителен стаж – 2 години. Не е работил на други места през 2013-2014 г., работил е на пълен работен ден в компанията.

И така, броят на дните на неработоспособност е 18. Въпреки факта, че Смирнов реши да напусне на 1 септември, работодателят е длъжен да му изплати обезщетения след тази дата.

Размерът на обезщетението ще бъде:

• (378000 + 402000) / 730 дни * 60% (по-малко от 5 години опит) * 18 дни = 11 539,72 рубли.

От тях FSS ще възстанови на компанията 9616,44 рубли, а 1923,28 рубли ще бъдат изплатени за сметка на самата компания.

Не забравяйте да удържите данък върху доходите на служителя върху размера на болничните - в този случай данъкът ще бъде 1500,16 рубли.

По този начин, ако Смирнов предостави на компанията отпуск по болест на 16 септември, тогава не по-късно от 26 септември счетоводният отдел е длъжен да изчисли обезщетенията му и да го плати на следващия ден, в който организацията изплаща заплатите.

Той може да не дойде за трудовата книжка, като е подал молба документът да му бъде изпратен по пощас уведомление за доставка. И компанията може да прехвърля плащания към него банкова карта, или Смирнов ще дойде за парите, когато се почувства по-добре - тогава компанията ще депозира плащанията му.

Уволнението трябва да бъде документирано в предприятието със следните документи:

• заявление за доброволно напускане на Смирнов с разрешителна резолюция от началниците му;
• удостоверение за изчисляване на размера на обезщетенията за отпуск по болест;
• ред за изплащане на обезщетения;
• ако е необходимо, заявлението на Смирнов за изпращане на отчета за работата по пощата и нареждане за внасяне на плащания.

Смирнов има право да поиска изплащане на отпуска си по болест в рамките на шест месеца след закриването на удостоверението за неработоспособност.

Възможно ли е да напуснете, докато сте в отпуск по болест? Тази тема е включена този моментинтересува както работодателите, така и съответно служителите. Прекратяването на трудовите отношения по време на отпуск по болест е възможно само по инициатива на служителя. Тази ситуация може да има различни варианти. Например, служител първоначално написа изявление за прекратяване на трудовия си договор с работодателя, а след това се разболя или се разболя и по време на отпуск по болест реши да напусне. Или излизането в отпуск по болест е настъпило точно в деня на подаване на заявлението за прекратяване на трудовото правоотношение. Като се вземат предвид всички тези опции, работодателят е длъжен правилно да уволни служителя по негово желание по време на отпуск по болест. Освен това инициативата на служителя на институцията в този случай включва и съгласието на страните.

Уволнение на служител по време на болест по негово желание

Служителят може да напусне по свое желание, докато е в отпуск по болест, като уведоми работодателя 2 седмици предварително. Може да се случи да се разболее през тези две седмици, тогава болничният не прекъсва определен периоди не е необходимо да подавате повторно молба за уволнение.

Също така, работодателят има право да прекрати договора със служителя въз основа на неговото заявление, ако определеният срок е настъпил и служителят на компанията все още е болен. След това лицето, което се уволнява, трябва да представи затворен медицинско свидетелствоотносно увреждането за изчисление.

На практика доста често възниква ситуация, при която служител на организация не иска да работи двете седмици, определени му преди уволнението, така че той подава писмо за напускане и излиза в отпуск по болест поради болест. В такива случаи мениджърът понякога изисква да работите необходимия период след възстановяване.

Относно този въпрос подробно обяснениедаден от Rostrud, който смята, че исканията на работодателя са неразумни - ако служителят е предупредил за това 14 дни преди уволнението, тогава датата на уволнението професионална дейностВ никакъв случай не може да се отложи за друг ден по инициатива на работодателя. Отделът също така посочва, че датата на уволнението може да съвпадне с период на ваканция или освобождаване от работа поради болест.

Уволнението в отпуск по болест по собствено желание става след като служителят се възстанови и се върне в предприятието. Мениджърът трябва незабавно да попълни формуляр за отпуск по болест и едва след това да формализира уволнението.

Уволнението по собствено желание по време на отпуск по болест трябва да бъде придружено с издаване на трудова книжка. Не е необходимо да се изпраща веднага по пощата, но е необходимо да се изпрати известие, че уволненият служител трябва да го вземе или да даде съгласието си да бъде изпратено по пощата. Работодателят се освобождава от отговорност за ненавременното издаване на трудовата книжка от деня, в който е изпратил посоченото предизвестие.

Уволнение на служител на институция в отпуск по болест по инициатива на работодателя

Възможно ли е да уволните служител, който е в отпуск по болест? Отговорът на този въпрос е чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - не се допуска уволнение на служител от институция по инициатива на работодателя по време на неговата неработоспособност или ваканция. Дори ако служителят се е разболял в деня, в който е трябвало да бъде уволнен, тогава тази процедура ще трябва да бъде отложена, докато се възстанови.

Ако се случи да не се яви служител за дълго времена законното си работно място, но съобщава по телефона, че е болен и е в отпуск по болест, след което до окончателното изясняване на причините за отсъствието му управителят не може да го отстрани. В случай на такова уволнение от мястото на професионална дейност, всеки съд ще вземе страната на служителя и ще го възстанови, а работодателят ще плати за принудителното отсъствие. Какво трябва да направи работодателят в ситуация, в която няма кой да работи? Можете да наемете друго лице за заместване на болен наемник, преди основният служител да се присъедини към компанията, сключвайки срочен трудов договор или споразумение.

Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че е възможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест, по инициатива на работодателя само при ликвидация на предприятието или при прекратяване на дейността от предприемача.

Изчисляване при прекратяване на трудовото правоотношение по време на отпуск по болест

Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на прекратяване на трудовия договор (споразумение), ръководителят е длъжен да извърши плащане при уволнение по свое желание, ако има отпуск по болест, а също така е длъжен да плати обезщетение (възстановяване) за неизползван отпуск (първа част от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител на институция е болен в деня на уволнението си и не може да се яви за плащане, тогава дължимата му сума трябва да бъде изплатена не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане.

Тъй като застрахователното събитие (заболяване) е настъпило по време на работа по трудов договор, служителят на предприятието има законово право на обезщетения за временна нетрудоспособност. Съществуват Общи правила, според който при наранявания и заболявания обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за целия период на краткотрайна неработоспособност до края на отпуска по болест. В част 1 на чл. 9 от Закон N 255-FZ определя периодите, за които не могат да се предоставят краткосрочни обезщетения за инвалидност. Обезщетението се изплаща за целия период до приключване на гласуването, включително дните след датата на уволнението.

Част 2 чл. 7 от Закон N 255-FZ описва, че обезщетенията за краткотрайна неработоспособност поради нараняване или заболяване се изплащат в размер на 60% от средната заплата, ако лицето се разболее в рамките на 30 календарни дни след завършване на работата по трудов договор . Поради факта, че в тази ситуация застрахователното събитие е настъпило преди прекратяване на трудовото правоотношение, обезщетението се изплаща в обичайния размер, тъй като зависи от осигурителния стаж.

За назначаване и изплащане на обезщетение за краткотрайна неработоспособност осигуреното лице трябва да предостави болничен лист, който трябва да бъде издаден от лечебно заведение. Част 1 чл. 15 от Закон N 255-FZ ясно установява, че застрахователят трябва да назначи обезщетения за временна нетрудоспособност в рамките на 10 календарни дни от датата, на която осигуреното лице кандидатства за това от необходимите документи. Притежателят на полица извършва изплащането на обезщетения в най-близкия ден след назначаването на обезщетенията, който е определен за изплащане на заплатите.

p>Обобщавайки всичко написано по-горе, можем да стигнем до следното заключение: ако служител предостави отпуск по болест в момента на прекратяване на трудовия договор, тогава работодателят се задължава да изплати обезщетението в деня на напускането му. Но ако служител на предприятие не предостави болничен лист по време на уволнението, тогава работодателят се задължава да изплати обезщетението на следващия ден, определен за работодателя за изплащане на заплатите.

И така, отговорът на това действителен въпросза днес: „Какво да правите с изчислението при напускане по ваше желание, ако имате отпуск по болест?“ може да бъде това: в съответствие с Федерален закон„Относно задължително социална осигуровкапри временна неработоспособност и във връзка с майчинство” болничният лист, който е отворен за служител на дружеството, му се изплаща на общо основание. И това не зависи от това дали трудовото правоотношение е било запазено към момента на прекратяването му или не.