Обезщетение не се изплаща в следния случай. Обезщетението при уволнение подлежи ли на намаление на данъка върху доходите на физическите лица?

Между различни видовеобезщетения има така нареченото обезщетение при уволнение. Това паричен еквивалентНе се изплаща на всеки, който реши да се откаже, а само на тези, които са принудени да го направят поради настоящите обстоятелства.

Обезщетение

Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация информира в кои случаи при прекратяване на работа служителят има право на парично обезщетение. Обезщетението при уволнение е парична сума на лицето, което получава плащането, определена в съответствие с изискванията на закона в размер на средната месечна печалба или печалба за 2 седмици. Полза в големи размериназначен в определени случаи, регламентирани от кодекса (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Мениджърът също така има право да издаде местна заповед в рамките на своята организация за изплащане на финансова подкрепа на напускащото лице.

В какви случаи се изплаща обезщетение?

Изплащането на обезщетение при уволнение се възлага, ако трудов договорсе отменя по следните причини:

1. ликвидация на организацията;
2. намаляване на числеността или персонала на предприятието;
3. наборна военна или алтернативна служба;
4. възстановяване от съда на служителя, който преди това го е заемал;
5. отказ от друга длъжност (например при настъпване на увреждане);
6. нежеланието на служителя да се премести в друго населено място;
7. съставяне на трудов договор с грешки, допуснати от работодателя;
8. промяна на договора;
9. освобождаване на директора на дружеството със заповед на учредителите;
10. смяна на собственик и прекратяване на договора с управителя и други водещи специалисти.

В случай на ликвидация на организация, намаляване на броя и персонала (не важи за временни работници), обезщетението се определя в размер средна месечна печалба. Средната месечна заплата се изплаща и на наетите по трудов договор, сключен с нарушения по вина на ръководството. Освен това тези условия не ви позволяват да се преместите на друга работа в рамките на същото предприятие или да продължите да работите.

Във всички останали случаи двуседмичното обезщетение се изплаща при уволнение.

Случаи, когато уволнено лице губи обезщетения:

1. работникът е нарушил работния график (пиянство и др.);
2. процедурата по съкращаване съвпадна с изпитателния срок;
3. уволнение поради по желаниеили по споразумение на страните;
4. трудовият договор е сключен за 1-2 месеца.

При уволнение по някоя от горните причини, той получава всичко останало предписани от законаплащания, включително заплати, заплащане за отпуск (ако не е използван отпуск) и т.н. Плащането става на следващия ден след заявката.

От какво зависи размерът на обезщетението и как се изчислява?

Размерът на обезщетението при уволнение зависи от средната печалба за период на фактуриране. Периодът на изчисление в този случай е годината, предхождаща уволнението.

Размерът на обезщетението се изчислява по формулата:

Компенсация = средна заплата x работни смени през периода на заплащане (месец).

Начисляването на обезщетение при уволнение е в съответствие с приетите правила:

1. обезщетението се начислява само за работни дни от периода, за който е издадено (30 или 14 дни);
2. отпуск по болест, заплащане за отпуск, обезщетения и т.н. не могат да бъдат включени в общия ви годишен доход;
3. Правилата за изчисляване на размера на обезщетенията не зависят от вида на възнаграждението;
4. месецът на уволнението се включва в периода на фактуриране, когато датата на уволнението съвпада с последния работен ден от месеца; ако уволнението не се случи в последния ден от месеца, то не попада в периода на фактуриране.

Субсидията се издава в деня на уволнението съгласно писмена заповед (заповед) на ръководителя, издадена по-рано, за да обоснове причината за уволнение от работа.

Не е необходима допълнителна поръчка.

Ако денят на уволнението е работен ден, обезщетението заедно с обезщетението се изплаща на следващия ден. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, ведомостта трябва да бъде получена не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е подал искане за плащане на пари (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащане на обезщетение при ликвидация или съкращаване

Кодекс на труда Чл. 178 осигури правото на уволнените да ликвидират или намалят средната си месечна заплата през периода на търсене на нова длъжност. Как става това на практика.

Лице, уволнено поради уволнение (ликвидация), може да не намери веднага подходяща позиция, така че има право на финансова подкрепа, докато търси работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението.

Видеото по-долу ще ви разкаже за изплащането на обезщетения при уволнение поради намаляване на персонала:

Ако служителят не е нает след месец, той представя изявление на предишния работодател и трудова книжка(копие) като доказателство за липса на работа. Тези документи са достатъчни за получаване на второ (той получи първото в деня на уволнението) плащане в размер на средната месечна заплата.

Изплаща се и след втория месец след уволнението, ако не се намери работа. Ако заетостта възникне преди края на втория или следващите месеци след уволнението, сумата се коригира пропорционално на дните на безработица на платения месец.

Това става въз основа на заявление и копие от записа от трудовата книжка, направен от новия работодател. Не е необходимо да получавате плащане веднага след преместване на ново място. Правото се запазва за съкратеното лице за една година.

Ако служителят не е намерил работа 3 месеца след уволнението, той предоставя и писмена декларация, копие от трудова книжка без трудова книжка и удостоверение, откъдето уволненият трябва да се е регистрирал като безработен през първите 2 седмици след уволнението. уволнение. Ако не направи това, трети месец няма да има плащане.

За работниците в отдалечени райони се предоставят обезщетения за шест месеца след уволнението, при условие че се регистрират навреме на борсата по труда.

Обезщетения при уволнение по споразумение на страните

Редът за прекратяване на трудов договор е уреден в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя обяснява, че такова прекратяване може да се направи по всяко време, ако и двете страни не възразят. Те подписват споразумение за прекратяване, което е законно потвърждение на законността на прекратяването от страна на служителя трудова дейност.

В този случай работодателят трябва да посочи какви плащания и обезщетения ще получи служителят при уволнение по споразумение на страните (ако получаването е посочено в местните разпоредби), както и датата на тяхното получаване.

Кодекс на труда този въпросне регулира. Обезщетението при уволнение по споразумение на страните се начислява на доброволна основа и в зависимост от възможностите на работодателя. По споразумение на страните може да бъде уволнен работник от всяка категория, включително бременни жени, хора с деца, хора с увреждания и др.

За да подадете оставка на това основание, достатъчно е да напишете изявление (собственоръчно от служителя) и да съставите споразумение (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчислението се извършва както обикновено.

Законът позволява да не се изплаща обезщетение. Работодателят има право да извърши плащането по своя инициатива или да откаже. Няма да има санкции за неплащане.

Плащанията трябва да бъдат изплатени в деня на уволнението. Ако работодателят реши да предостави финансова подкрепа на напусналия и назначи обезщетение, крайният срок за изплащането му се посочва в текста на предварително подписания договор.

Обезщетение при уволнение по собствено желание

Служителят може по всяко време да откаже да изпълни трудовия договор, тоест да подаде оставка по собствено желание (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Според закона обезщетение при уволнение по собствено желание не се предвижда. Служителят има право само на прогнозни плащания, начислени съгласно общо правило. Това е заплата за отработени дни преди уволнението, заплащане за отпуск, обезщетения за отпуск по болест, ако има такива.

Отпуск по болест след уволнение

Служител, който престане да работи за организация, има право на обезщетение по болест след уволнение. Законодателят предвижда, че в случай на загуба на работоспособност работодателят изплаща отпуск по болест в рамките на 30 дни от датата на уволнението (Федерален закон № 255).

Всички въпроси, които може да имате, можете да зададете в коментарите към статията.

Работник, чийто трудов договор е прекратен, има право на определено обезщетение. Наред с други плащания, при някои обстоятелства, той може да получи обезщетение. Не всеки обаче знае в какви случаи се дължи тази сума. Могат да възникнат въпроси и относно самия процес на изчисление. Познаването на всички нюанси на изчисляване на плащанията ще ви помогне да се възползвате от правото си на обезщетение.

Характеристики на ситуацията

Обезщетението е еднократна сума, която работодателят изплаща на служител в случай на неговото уволнение. Основанията за плащане са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, както и вътрешните разпоредби на компаниите, колективните или трудовите договори.

Обезщетението не винаги се изплаща, а само при определени причини за уволнение.

Размерът на плащанията също зависи от това. Не се изисква отделна заповед за отпускане на средства, достатъчно е заповед, в която да се впише подходящото основание за прекратяване на трудовия договор.

Причини за уволнение и размер на плащането

Кодексът на труда на Руската федерация задължава работодателя да прехвърли обезщетение при прекратяване на договора със служителя по следните причини:

1. Ликвидация на организацията.
2. Намаляване на броя (т.е. списъка на служителите) или персонала (т.е. състава на длъжностите) на служителите на предприятието.
3. Набиране на служител на военна или алтернативна служба.
4. Възстановяване на работа на служител, който е извършвал тази дейност по решение на съда или инспекцията по труда.
5. Отказ за преместване на друго място.
6. Отказ от преместване на друга работа по медицински причини.
7. Признаване на служител като неспособен да продължи да извършва трудова дейност поради здравословното му състояние. Изисква се официален медицински доклад.
8. Неспазване на законовите изисквания при сключване на трудов договор по вина на работодателя. В резултат на това се изключва възможността за работа или преместване на друга работа. Това включва наемане на лица, които:
   • с решение на съда са лишени от възможността да заемат определени длъжности или да извършват определени дейности;
   • не може да работи по медицински причини;
   • нямат документ за образование, а съгласно закона се изискват специални знания за длъжността, която заемат;
   • са били лишени от определени права, експулсирани от Руската федерация, уволнени от общинска или държавна служба;
   • по закон нямат право да извършват каквато и да е трудова дейност.
9. Отказ на служител да продължи работа поради промени в условията на труд.
10. Уволнението на управител не е по негова вина, ако решението е взето от учредителите.
11. Прекратяване на трудови договори с управител и главен счетоводител в резултат на смяна на собствеността.

Обезщетението за съкращаване на персонала и ликвидация на предприятие се изплаща в размер на средната месечна заплата.

Освен това уволненият служител по време на последващото 2 месецаполучава средна работна заплата. При регистрация в центъра по заетостта периодът на плащане се увеличава до 3 месеца. Средната месечна заплата се дължи на служител, уволнен поради нарушение на изискванията при сключване на договор. На уволнения управител или главен счетоводител се изплаща сумата 3 средна месечна печалба. При други причини за уволнение на служителя се превежда сума, съответстваща на неговата 2-седмична средна заплата.

Ако служител е бил нает от организацията за период не по-дълъг от 2 месеца, размерът на приспадането се определя от трудовия договор или вътрешните разпоредби. Липсата на тази клауза в документите освобождава работодателя от разходите за обезщетения. Изплащането на обезщетение не се извършва, ако служителят е бил уволнен за изпитателен срок, по тяхно желание, за нарушение на трудовата дисциплина.

Изчисляване на обезщетението при уволнение

Формула

Размерът на обезщетението се изчислява, както следва:

Надбавка = SDZ * RD

SDZ– е средната дневна заплата на служителя, RD- това е броят на работните дни в периода от време, който се заплаща от организацията. Средната дневна заплата е съотношението на общите доходи за миналата годинаи действително отработени дни за същия период от време. Изчислено по следната формула:

Заплата– това е печалбата за отчетния период (12 месеца) заедно с бонуси и възнаграждения, ODе броят на отработените дни.

Когато изчислявате размера на обезщетението, трябва да запомните някои нюанси:

• плащането се отнася само за работни дни, празниците и почивните дни не се вземат предвид;
• Социалните придобивки (плащане за отпуск, финансова помощ, пътни надбавки, отпуск по болест и други) не се вземат предвид;
• ако служител напусне в последния ден от месеца, този месец се включва в периода на изчисление; за останалото време трябва да се изчисли периодът до месеца на уволнението;
• Размерът на обезщетението не се влияе от вида на възнаграждението. При заплати, на парче, почасови и други системи изчислението ще бъде същото.

Обезщетението е гарантирано плащане.

Независимо дали служителят е намерил работа веднага след уволнението, той има право да получи цялата дължима сума.

Пример

Поради тежката финансова ситуация в Елада OJSC се случиха съкращения. Сред другите служители, И. Е. Подушкина беше уволнена на 13 март 2019 г. Заплатата на жената беше 25 000 рубли. В последния работен ден на Подушкина тя трябваше да получи заплата за дните, в които е работила през март, компенсация за отпуск и обезщетение.

Тъй като служителят е работил по-малко от пълен месец, март не е включен в изчисляването на обезщетението.Първо трябва да установите средната дневна печалба на Podushkina. Например за 12 месеца тя е работила 240 дни:

25 000 рубли * 12 месеца (период на фактуриране) = 300 000 рубли (пълни годишни печалби)

300 000 рубли / 240 дни = 1250 рубли(средна работна заплата на ден) През април 2019г 22 работни дни.

Следователно:

1250 рубли * 22 дни = 27 500 рубли. Това е размерът на обезщетението при напускане.

Данъчно облагане и осигурителни премии

След всички изчисления въпросът дали обезщетението при уволнение се облага с данък върху доходите на физическите лица и дали върху него се начисляват застрахователни премии?

Член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация гласи, че данъкът „подоход“ не се начислява върху плащането, ако не надвишава 3 пъти средната заплата. В противен случай 13% се изваждат от излишната сума. За тези, които работят в Далечния север и подобни региони, 6 пъти средната заплата не се облага с данък.

Ръководството на предприятието може да изплаща обезщетения по лична инициатива, основанията за които не са предвидени в законодателството (например издаване на определена сума за уволнение на лице, което е работило по-малко от 2 месеца).

Министерството на финансите и Службата за вътрешни приходи не са съгласни дали да облагат такива плащания.Инструкциите на Министерството на финансите изискват данъкът върху доходите на физическите лица да се приспада от всяко обезщетение в нормалните граници (т.е. 3 пъти и 6 пъти сумата). Федералната данъчна служба предлага да се наложи пълен данък върху тази категория плащания.

Що се отнася до данъка върху дохода, всички разходи на организацията, отиващи за плащания към служителите, трябва да бъдат взети предвид при установяване на базата за събиране. Това включва и размера на обезщетението при уволнение. Основното условие е плащането да е обезпечено със закон или вътрешни организационни правила и споразумения.

Обезщетенията при напускане по Кодекса на труда са освободени от осигурителни вноски.

Вноската се изчислява само ако:

• работодателят изплаща обезщетения по лична инициатива;
• сумата е по-голяма от лимита, определен от закона (начисляването става въз основа на размера на излишъка).

Важни аспекти

Процедура за плащане

Ако служител напусне поради ликвидация на предприятието или уволнение, тогава издаването на обезщетение протича по следния начин:

1. В последния работен ден служителят получава обезщетения за 1-ви месец. Плащането на тази сума не зависи от това дали лицето ще намери работа в бъдеще или не;
2. Накрая 1-ви месецот момента на прекратяване на договора компанията вече не извършва никакви плащания на бившия служител;
3. Накрая 2-ри месецПриспадат се средните доходи за периода на работа. Сумата се превежда при условие, че служителят е написал заявление и е представил на работодателя трудова книжка, която не съдържа бележка за новата работа. За служител, който си е намерил нова работа в средата на 2-ри месец, плащането се изчислява пропорционално на времето на безработица;
4. След 3-ти месецСредната заплата се изплаща на служителя в следните случаи:
   • ако се е регистрирал в службата по заетостта не по-късно от Две седмицислед уволнение;
   • ако за 3 месецацентърът по заетостта не можа да му намери работа.
5. След изтичане на 4-ти, 5-ти, 6-ти месецслед прекратяване на трудовия договор средната заплата се прехвърля на тези, които работят в Далечния север и еквивалентни райони. Безработните трябва да предоставят на бившия работодател заявление, трудова книжка без бележка за новата работа и заключение от центъра по заетостта за поддържане на средни доходи.

Изплащането на обезщетения поради уволнение поради съкращаване или ликвидация на фирма също зависи от това кой е работодателят - предприятие или самоосигуряващ се. Във втория случай обезщетенията се издават само ако такава клауза е фиксирана в трудовия договор. При други варианти служителят не получава нищо.

Уволнението на служител поради увреждане става, когато той представи официално медицинско свидетелство.

След това работодателят предприема допълнителни стъпки:

• на служителя се предлага длъжност, която съответства на неговата група увреждане. Ако откаже тази възможност, той се уволнява по негово желание и обезщетения не се изплащат;
• ако групата инвалидност не ви позволява да продължите да работите или няма подходяща работа, служителят е уволнен с плащане в размер на 2-седмичната печалба.

Във всички останали случаи пълното разплащане със служителя, включително превода на обезщетението, се извършва в последния работен ден.

Промяна в размера на обезщетението

Размерът на обезщетенията и основанията за тяхното изплащане се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, работодателят, по свое лично желание, може да промени размера на обезщетението и да определи специални възможности за плащания. Такива условия са предписани във вътрешните правила на предприятието, както и в трудови или колективни договори. Най-често организацията не определя конкретна стойност, а диапазон, който включва броя на средните месечни доходи или заплати на служител (например плащане в размер от 4 до 10 средни доходи).

Изплащането на обезщетения и независимото определяне на техния размер обикновено се договарят при уволнение по споразумение на страните.

Разчетът със служителя се извършва в последния му работен ден.Получаването на сумата е възможно само ако съответната клауза е предвидена от работодателя и е записана писмено. По този начин размерът на обезщетението се регулира на държавно и на организационно ниво.

Други плащания

При прекратяване на трудовия договор служителят, освен обезщетение, получава и други плащания. В последния работен ден му се прехвърлят:

1. Заплата.Изчислено въз основа на обработеното количество текущ месецдни. Това включва надбавки, бонуси и допълнителни плащания, ако са предвидени от организацията.
2. Обезщетение за неизползван отпуск.Възстановяват се всички дни, в които служителят не е взел „отпуск“ съгласно закона, включително през последните години. Можете да замените парично обезщетение с ваканция, което се превръща в последващо уволнение. За това е необходимо заявление от служителя и съгласието на работодателя.
3. Обезщетение за предсрочно уволнение.Служител, който е уволнен поради намаляване на броя на служителите или ликвидация на фирма, трябва да бъде уведомен за това предварително. 2 месеца. Но има случаи, когато със съгласието на служителя той е уволнен преди изтичането на периода на предупреждение. В този случай се изплаща допълнително обезщетение. Размерът на това обезщетение се определя въз основа на средната месечна заплата на уволненото лице. Изчислява се пропорционално на оставащото време до края на предупредителния период.
4. Други плащания.Вътрешноорганизационни актове, колективни и трудови договори могат да предоставят допълнителна компенсация на уволнен служител. Техният списък и суми зависят от организацията, в която работи лицето.

Познаването на спецификата на изчисляване на обезщетението ще помогне както на служителите, така и на работодателите. Уволненият служител ще бъде уверен, че е получил всички плащания, които му се полагат по закон. Работодателят ще плати справедливо работата на бившия подчинен, като по този начин ще го задържи добро отношениеи репутацията си на надеждна и стабилна компания.

Обезщетение при уволнение – специален видобезщетения, изплащани на служители, които освобождават длъжностите си на редица основания, предвидени в закона.

При нормални условия уволнението включва само изплащане на заплатите в последния работен ден. Обезщетението предвижда допълнителни плащания на служителя, които не се облагат с данък.

Предоставянето на обезщетение в размер на средната печалба за 2 седмици възниква във връзка с уволнение по една от причините.

• Преместване на работодателската организация на друго място и отказ на служителя да го следва чрез промяна на местожителството си.
• Обадете се за задължително военна службав руските въоръжени сили.
• При възстановяване на друг служител на настоящата му длъжност.
• Ако е невъзможно да продължи изпълнението служебни задълженияпоради медицински показания.
• Предлагат се нови условия на работа, които той отказва.
• Уволнение на служител, нает на сезонна работа, поради съкращаване на персонала.

Размерът на плащането поради намаляване на персонала е равен на средната заплата за 1 месец и ако той не намери друга работа в близко бъдеще, тогава плащането се извършва до 3 месеца. След това задълженията на работодателя приключват.

Служител, нает по договор с продължителност под 2 месеца и освободен поради съкращаване на персонала, няма право на този вид обезщетение.

Служителите, които са работили в Далечния север и еквивалентните региони, в случай на ликвидация на работодателя или намаляване на персонала, получават обезщетение в размер на средната месечна печалба за 6 месеца.

Размер на обезщетението и изчисления

Размерът на плащането се изчислява въз основа на средната месечна печалба. Местни актовепредприятията и колективният трудов договор могат да установят увеличени граници на компенсационните плащания.

Много хора имат въпрос как точно се изчисляват средните доходи. Формулата е много проста. За да изчислите, трябва да знаете общ размерзаплати за предходната година или отработен период (ако служителят е работил по-малко от година) и обща сумаотработени дни през този период.

Размерът на заплатите се разделя на броя на отработените дни и резултатът е сумата на обезщетението за 1 ден. Вземат се предвид само действително отработените работни дни, с изключение на различни празници и почивни дни.

Пример. Заплатата на служителя за предходната година беше 300 000 рубли. Всъщност той е работил 150 работни дни. 300 000 / 150 = 2000 рубли струва един работен ден. Сега трябва да умножите тази цифра по броя на работните дни в рамките на 2 седмици. Обикновено има 10 такива дни 2000 * 10 = 20 000. По този начин обезщетението за две седмици ще бъде 20 000 рубли.

При изчисляването е важно да се вземе предвид, че социалните обезщетения не се вземат предвид при изчисляването на средната заплата и системата на заплати, действаща в организацията, не влияе на това по никакъв начин.

Как да получите обезщетение

Счетоводният отдел на предприятието самостоятелно прави необходимите изчисления на обезщетенията за напускащия служител. Когато служител изисква (и има съответното право по закон) финансова подкрепа от работодателя в рамките на 2, 3 (и евентуално 4, 5, 6) месеца от датата на уволнението, той ще трябва да потърси помощ сам.

Започвайки от 4-ия месец, работодателят ще трябва да предостави решението на ръководителя на центъра по заетостта да поддържа средните доходи на служителя за сметка на организацията.

Защита на правата

На практика често се случват злоупотреби от страна на работодателите. Служителите, които имат право на обезщетение, са принудени да пишат писма за напускане по собствено желание или са неоснователно подценени в размера на обезщетението при уволнение.

Не чакайте ситуацията да се промени. Най-добре е веднага да потърсите помощ от компетентните органи: прокуратурата, инспекцията по труда или съда.

Свързването с прокуратурата или инспекцията по труда обикновено отнема най-малко 30 дни, които са необходими за проверка на фактите, посочени в заявлението. След проверка работодателят се подвежда под отговорност и се нарежда да извърши всички необходими плащания.

Може да се изпрати искова молбав съда обаче това е по-сложен по структура документ, който изисква внимателна правна подготовка. За разлика от жалбите до други органи, исковата молба съдържа препратки към всички необходими разпоредби и изисква прилагане на доказателства за вината на работодателя.

В случая с инспекцията по труда и прокуратурата допълнителни доказателства не са необходими - по време на проверката фактите ще бъдат потвърдени или опровергани от длъжностното лице.

За да получите обезщетение, не е необходимо да предприемате допълнителни действия. Ще трябва да подадете заявление до работодателя само ако имате право да задържите заплатата си за период, по-дълъг от 1 месец.

Когато служител бъде уволнен, работодателят се задължава да му изплати обезщетение. Повечето от тези случаи са изброени в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателят е установил различни размери на такива обезщетения - от средната печалба за две седмици и повече. Ще разгледаме случаите на тяхното плащане в този ред.

Двуседмични средни доходи във връзка

С медицинско свидетелство

При прекратяване на трудовия договор поради признаване на работник или служител за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по установения начин федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация), работодателят, по силата на параграф 6 от част 3 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация , е длъжен да изплати на служителя обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата.

Въпросът с трайната нетрудоспособност се решава от институциите за медико-социална експертиза (Федералното бюро за медико-социална експертиза, Главното бюро за медико-социална експертиза, Бюрото за медико-социална експертиза в градовете и регионите, които са клонове на главните бюра).

Ако служителят е диагностициран с I група инвалидност с трета степен на ограничаване на способността за извършване на трудова дейност, той е напълно неработоспособен. Група I се установява, когато нарушенията на функциите на организма са толкова изразени, че индивидът не само реално не може да продължи да работи, но и Ежедневиетоима нужда от външна помощ.

Когато издава заповед за прекратяване на трудов договор на тази основа, икономическият субект може да използва или самостоятелно разработен формуляр, или унифициран формуляр № T-8. В колона „Основи“ са посочени данните за удостоверението за инвалидност.

Последен денработа на служител с увреждане се счита за ден, предхождащ деня на установяване на групата инвалидност. Датата на установяване на увреждането е денят, от който лице, признато за инвалид, придобива право на подходяща социална пенсия.

Вписването на основанието и причината за прекратяване на трудовия договор, вписано в трудовата книжка, трябва да бъде направено в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация с позоваване на член, част от член, параграф от членът на кодекса (част 5 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 14 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на Правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225). В разглеждания случай в трудовата книжка се вписва следното: „Трудовият договор е прекратен поради признаването на служителя за пълно увреждане в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове Руска федерация, ал.5 на част първа на чл.83 Кодекс на трудаРуска федерация".

Вписването на прекратяването на трудовия договор се удостоверява с подписа на служителя, отговорен за поддържането на трудовите досиета, печата на работодателя и подписа на уволнения служител (клауза 35 от правилата за поддържане на трудови досиета).

В личната карта (при използване на унифицирани формуляри - формуляр № T-2) се прави запис за прекратяване на трудовия договор във връзка с признаването на служителя за пълно увреждане в съответствие с медицинско заключение.

Работната книжка се издава на служителя в деня на прекратяване на трудовия договор (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). При получаване служителят трябва да подпише личната карта и книгата за регистриране на движението на трудовите книжки и вложките в тях (клауза 41 от правилата за поддържане на трудови книжки).

Служител, който е признат за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, както е посочено по-горе, получава обезщетение в размер на средно две седмици печалби.

Процедурата за изчисляване на средната заплата, която се използва и при определяне на размера на обезщетението, е предвидена в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата (одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922) изясни някои аспекти на нейното изчисляване.

Във всеки режим на работа средната заплата на служителя се изчислява въз основа на действително начислената му заплата и действително отработеното от него време за 12 месеца, предхождащи момента на плащането. Колективният трудов договор може да предвижда и други периоди за изчисляване на средната заплата, ако това не влошава положението на служителите.

За изчисляване на средната заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения и прилагани от икономически субект, независимо от източниците на тези плащания. Таксите, изброени в параграф 5 от горепосочената разпоредба, не се вземат предвид при изчислението. В същото време не се взема предвид времето, за което са направени такива начисления.

Средните дневни доходи се изчисляват, като се раздели сумата на действително натрупаните заплати за периода на фактуриране на броя на действително отработените дни през този период. Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по броя на дните (календарни, работни) в периода, подлежащ на плащане. За да се определи размерът на обезщетението при уволнение, е необходимо средната дневна заплата да се умножи по броя на работните дни в периода, подлежащ на плащане (решение на Върховния съд на Руската федерация от 25 май 2006 г. № GKPI06-366) .

Обезщетението се изплаща на служителя при окончателното изплащане в деня на уволнението му.

Служителят е уволнен на 06.09.2016 г. по независещи от страните обстоятелства - обявена е пълна неработоспособност на служителя по медицински лист. Организацията е с петдневна работна седмица. През периода на фактуриране (септември 2015 г. - август 2016 г.) начислената сума на дохода, взета предвид при изчисляване на средната заплата, е 215 689 рубли, броят на отработените дни в периода на фактуриране е 144.

Средната дневна печалба на служител е 1497,84 рубли на ден. (215 689 рубли: 144 дни). Служителят има право на обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата за периода от 7 септември до 20 септември. Този период е 10 работни дни според петдневния календар работна седмица. Въз основа на това сумата му е 14 978,40 рубли. (1497,84 рубли/ден × 10 дни).

Изплащането на всички суми, дължими на служителя в окончателното плащане (заплата за 4 работни дни, обезщетение за неизползвани дни отпуск (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация), обезщетение) се извършва в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. договор, тоест в деня на уволнението (клауза 1 от чл. 140 Кодекса на труда на Руската федерация) 6 септември.

Нека да отбележим, че когато служител е диагностициран с група инвалидност II или III с ограничение на способността за извършване на трудова дейност от втора или първа степен, работодателят трябва да разбере какви специфични ограничения за работа има този служител и дали може да изпълнява работи в съответствие с длъжността си. За да направите това, трябва да се запознаете с индивидуалната програма за рехабилитация и рехабилитация на лице с увреждания (формулярът на документа е одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 31 юли 2015 г. № 528n).

Посочената индивидуална програма е задължителна за изпълнение от организации от всички форми на собственост (член 11 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социална защитахора с увреждания в Руската федерация“).

Работодателят няма право да разреши на служителя да продължи предишната си работа, ако такава работа е противопоказана за него. Съгласно член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който в съответствие с медицинско заключение трябва да бъде преместен на друга работа, с негово писмено съгласие, работодателят е длъжен да прехвърли на друга свободна работа, която не е противопоказан за този служител по здравословни причини. Ако служителят откаже прехвърлянето или работодателят няма такава работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. И в този случай работодателят трябва да плати две седмици обезщетение (параграф 2, част 3, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Наборна военна служба

При прекратяване на трудовите правоотношения във връзка с набора на служителя за военна служба или назначаването му на алтернативна гражданска служба, която го замества (клауза 1 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация), на уволненото лице се изплаща и обезщетение при уволнение в размер на средната заплата за две седмици (параграф 3, част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото законодателство на Руската федерация не съдържа указания относно срока за прекратяване на трудовия договор на основания, свързани с набора за военна служба (насочване към алтернативна гражданска служба). Логично е да се смята, че трудовият договор не следва да се прекратява по-късна датапосочено в призовката служителят да се яви във военната служба и да бъде изпратен до мястото на военната служба. В този случай денят на прекратяване на трудовия договор е последният работен ден на служителя. В същото време служителят може самостоятелно да определи последния ден на работа, като го посочи в писмото за напускане.

За прекратяване на трудовия договор на това основание работодателят издава подходяща заповед след представяне от служителя на призовка от военния комисариат за набор на активна военна служба или набор. Въоръжени сили RF.

Ако служител е призован да изпълнява алтернативна гражданска служба, тогава причината за неговото уволнение ще бъде представената от служителя заповед за напускане на мястото на алтернативната гражданска служба. Тази инструкция определя крайния срок, до който служителят трябва да се яви за изпълнение на алтернативна гражданска служба (член 14 от Федералния закон от 25 юли 2002 г. № 113-FZ „За алтернативната гражданска служба“).

Служителят е представил призовка от военната служба за явяване в наборния пункт на 08.06.2016 г. за отбиване на военна служба. В същото време той подаде оставка, считано от 6 юни. Колективният трудов договор установява:

изчислителен период за изчисляване на средните доходи, включително при изплащане на обезщетение, когато служител е призован за военна служба, различен от установения от трудовото законодателство на Руската федерация: 3 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на събитието, свързано с изчисляване на средната печалба;

размерът на обезщетението при уволнение поради набор за военна служба е средната месечна заплата.

За март, април и май на уволненото лице са начислени 31 800, 59 600 и 32 300 рубли. Той работи тези месеци напълно. Средната дневна печалба, като се използва общата продължителност на отчетния период (12 месеца), възлиза на 1983,69 рубли на ден.

През отчетния период служителят е работил 61 дни. (21 + 21 + 19), където 21, 21 и 19 са броят на работните дни през март, април и май. Следователно средната му дневна печалба е 2027,87 рубли на ден. ((31 800 рубли + 59 600 рубли + 32 300 рубли) : 61 дни). Тъй като тази стойност надвишава размера на средната дневна заплата, изчислена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (2027.87> 1983.69), именно тази стойност се използва при определяне на средната заплата.

За периода от 9 юни до 8 юли има 21 работни дни (15 работни дни през юни и 6 работни дни през юли), тогава необходимият размер на обезщетението е 42 585,27 рубли. (2027,87 рубли/ден × 21 дни).

Окончателното плащане на служителя включва:

трудово възнаграждение за действително отработено време през юни - 4 работни дни;

обезщетение за всички неизползвани отпуски. В този случай служителят има право на пълно обезщетение (за 28 календарни дни), ако продължителността на работната година на служителя към момента на уволнението му надвишава 5,5 месеца (клауза 28 от Правилата за редовни и допълнителни отпуски, одобрени с Указ на Народния комисар на СССР от 30 април 2030 г. № 169) ;

обезщетение в размер на 42 583,27 рубли.

Моля, имайте предвид, че при уволнение поради призовка на служител за военна служба, служителят не може да бъде удържан парични сумиза неотработени дни платен годишен отпуск, използвани предварително (параграф 6 от член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда изплащане на обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата и при уволнение поради (параграфи 4, 5 и 7 на част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация) :

с отказ на служителя да бъде преместен на друго място заедно с работодателя (клауза 9, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
отказът на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (клауза 7, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
с възстановяване на работа на служителя, който преди това е изпълнявал тази работа (клауза 2 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовият договор подлежи на прекратяване във връзка с възстановяването на служителя, който преди това е изпълнявал тази работа, ако уволненият:

с решение е възстановен на предишната работа държавна инспекциятруд, съд, висша инстанция;
във връзка с незаконно осъждане или незаконно участие в наказателна отговорностпоиска възстановяване на предишната си работа въз основа на влизане в сила на оправдателна присъда или издаване на решение (постановление) за прекратяване на наказателното дело поради липса на събитие или състав на престъпление или поради липса на доказателства за участието му в извършване на престъплението.

Трудовият договор на тази основа се прекратява само ако е невъзможно преместването на служителя с негово съгласие на друга работа (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин обезщетението се изплаща при прекратяване работни отношениясамо след като работодателят е предложил на служителя друга работа или той просто е нямал друга работа за този служител.

Работодателят трябва да изплати обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата и при уволнение на лица, наети на сезонна работа, ако такова уволнение се извършва във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (чл. 296 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

Средни доходи

Едно от общите основания за прекратяване на трудовия договор е нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата. В член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация законодателят е предоставил списък с такива случаи. Между тях:

сключване на трудов договор в нарушение на съдебно решение, което лишава конкретно лице от правото да заема определени длъжности или да извършва определени дейности;
сключване на трудов договор за извършване на работа, която е противопоказна за дадено лице по здравословни причини съгласно медицинско заключение;
липса на подходящ документ за образование, ако работата го изисква специални знанияв съответствие с федералния закон или други регулаторни правни актове;
сключване на трудов договор в нарушение на:

решения на съдия, орган, официаленупълномощени да разглеждат случаи на административни нарушения, дисквалификация или друго административно наказание, изключващи възможността служителят да изпълнява задълженията си по трудовия договор;

ограничения, забрани и изисквания, установени от федералните закони относно участието в работа на граждани, уволнени от държавна или общинска служба;

ограничения, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони за извършване на определени видове трудова дейност.

Ако ръководителят на икономически субект, знаейки за съществуващи ограниченияза наемане на този човек, въпреки това сключи трудов договор с него и впоследствие прекрати трудовото правоотношение в съответствие с параграф 11 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава работодателят е длъжен да изплати на уволненото лице обезщетение в размер на средномесечно доходи (член 84, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Лишаването на конкретно лице от правото да заема определени длъжности или да извършва определени дейности в съответствие с член 47 от Наказателния кодекс на Руската федерация се състои в забрана:

заемат позиции:

в обществената служба;

в местните власти;

извършват определени професионални или други дейности.

Това наказание се определя за срок от една до пет години като основно и за срок от шест месеца до три годиникато допълнителна

За да бъде законосъобразно прекратяването на трудовия договор, работодателят трябва да има влязла в сила присъда срещу конкретен служител. Присъдата се счита за влязла в сила, ако:

срокът за обжалване е изтекъл или
тази присъда е призната за законосъобразна и обоснована от касационния съд.

Ако към момента на откриване на нарушение на присъдата периодът, за който служителят е бил лишен от правото да заема определени длъжности, е изтекъл, трудовият договор не може да бъде прекратен на основание, че са нарушени правилата за сключването му, тъй като това обстоятелство вече не изключва продължаването на работата.

В някои случаи при наемане на работа служителят трябва да премине предварителен медицински преглед (тези случаи са установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони). По този начин служителите, ангажирани с работа с опасни или опасни вещества, трябва да преминат медицински преглед. опасни условиятруд, подземен труд, труд, свързан с трафика, и непълнолетни.

Извършват се предварителни медицински прегледи, за да се определи годността на кандидатите за изпълнение на възложената работа и за предотвратяване на професионални заболявания (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преди да сключи договор, работодателят трябва да се увери, че кандидатът, който приема, може да бъде допуснат до работа и тази работане е противопоказано по здравословни причини.

Ако след сключването на договора се установи, че предвидената в него работа е противопоказана за работника или служителя по здравословни причини (и това се удостоверява с медицинско свидетелство, издадено по предписания начин), трудовият договор подлежи на прекратяване.

За да оправдае прекратяването на трудовия договор, работодателят трябва да има потвърждение за присъствие медицински противопоказанияда изпълнява работата, определена в трудовия договор, точно към момента на приемане. Ако този фактидентифицирани в резултат на периодичен медицински преглед на служителя, тогава уволнението ще бъде извършено на друга основа - поради обстоятелства извън волята на страните (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Както можете да видите, основата за уволнение може да бъде само медицински доклад - няма да е подходящо удостоверение за това.

Трудовият договор се прекратява поради нарушение на правилата за сключването му, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, ако нарушението на тези правила изключва възможността за продължаване на работата в случай на сключване на договор в отсъствие. подходящ документ за образование и (или) квалификация, ако извършването на работа изисква специални знания в съответствие с федералния закон или друг нормативен правен акт.

Един от документите, представени при сключване на трудов договор, е документ за образование и квалификация или наличие на специални знания (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този документ е необходим, ако работата, за която кандидатства, изисква специални знания или обучение.

На лицата, преминали успешно окончателното сертифициране или държавното окончателно сертифициране, в съответствие с параграфи 3 и 4 на член 60 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ „За образованието в Руската федерация“ се издават документи за образование или документи за образование и квалификация.

Съответно, служителят може да потвърди нивото на необходимите знания с диплома, сертификат и други документи (например сертификат за специалист).

Имайте предвид, че уволнението поради липса на документ за образование от длъжност, за която наличието му е предвидено само от местните разпоредби или описание на работата, а не федерални закони или други разпоредби, е незаконно.

Проверката за дисквалификация на лица, назначени на ръководни длъжности в организация, е задължителна процедура. При сключване на трудов договор (договор) работодателят е длъжен да поиска информация за наличието на дисквалификация на дадено лице от органа, който поддържа регистъра на неквалифицираните лица. Такъв регистър се формира и поддържа от Данъчната служба на Федералната данъчна служба на Федералната данъчна служба на Русия (клауза 2 от заповедта на Федералната данъчна служба на Русия от 19 декември 2011 г. № ММВ-7-6/941).

Повече от средните доходи

Специален случай за работодателя е прекратяването на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организация (клауза 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или намаляването на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тези случаи на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата и той също запазва средната си месечна заплата за периода на работа (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има две ограничения:

този срок не може да надвишава два месеца от датата на уволнението;
общият размер на запазената средна месечна заплата на уволненото лице взема предвид изплащането на обезщетение.

Средната работна заплата за периода на работа се запазва за уволнения служител само ако той не е встъпил в трудово правоотношение с нов работодател. Тоест, за да може на уволнено лице да бъде изплатена средната месечна заплата за периода на работа за втория месец, той трябва да потвърди, че не е работил през този период. Потвърденият документ може да бъде трудова книжка, която не съдържа запис за нова работа.

В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за още един трети месец от датата на уволнението. Това се извършва по решение на органа на службата по заетостта, при условие че служителят е подал молба до посочения орган за работа в рамките на две седмици след уволнението (част 2 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин, за да получи средна заплата, уволненият ще трябва да предостави на бившия си работодател трудова книжка и удостоверение от агенцията по заетостта.

След уволнението на служител, средната месечна заплата, задържана за периода на работа, се изплаща в дните, в които се издават заплатите в дадената организация.

Служител на организацията беше уволнен поради съкращаване на персонала на 31 август 2016 г. Средната му дневна печалба е 1527,36 рубли на ден.

Размерът на обезщетението ще бъде 33 601,92 рубли. (1527,36 рубли/ден × 22 дни), където 22 е броят на работните дни през септември. Тази сума, както и заплатите за август и обезщетението за неизползван отпуск (ако има спечелени ваканционни дни) ще бъдат включени в окончателния разчет със служителя. Дължимата сума за раздаване се заплаща на 31 август.

Ако уволнен служител не си намери работа до 1 ноември, той може да кандидатства в организацията за получаване на средна заплата. За да направите това, бившият служител трябва да представи трудова книжка. Тъй като през октомври има 21 работни дни, средната печалба ще бъде 32 074,56 рубли. (1527,36 рубли/ден × 21 дни).

Безработицата на служителя преди 1 декември му позволява да разчита на друг размер на средната заплата. Но за това, в допълнение към представянето на трудова книжка, ще трябва да представите удостоверение от службата по заетостта, в която той трябва да е регистриран преди 14 септември. Ако има такъв сертификат, на уволнения служител ще бъдат изплатени същите 32 074,56 рубли. (1527,36 рубли/ден × 21 дни), от ноември също има 21 работни дни.

За определени категории служители трудовото законодателство на Руската федерация установява различни размери на обезщетенията и условията за запазване на средните месечни доходи при уволнение във връзка с ликвидация на организацията или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията.

По този начин служителите, с които е сключен трудов договор за период до два месеца, не получават обезщетение (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация). За сезонните работници обезщетението при напускане, както е посочено по-горе, се изплаща в размер на средната заплата за две седмици (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Поради тези причини работниците, освободени от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, имат право на обезщетение в размер на средната месечна печалба. Запазва и средната си месечна работна заплата за периода на работа, но не повече от три месецаот датата на уволнението (включително обезщетение).

В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от посочения служител за четвъртия, петия и шестия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на един месец след уволнението служителят е подал молба до този орган и е бил не е нает от него.

Администрацията на организацията, разположена във Воркута, уволни служител на 31 август 2016 г. поради съкращаване на персонала. Изплащането на заплатите в организацията се извършва в последния ден от месеца.

На този ден, при окончателното разплащане, му бяха изплатени: заплати за август, обезщетение в размер на средната месечна заплата, обезщетение за неизползван отпуск - и му беше дадена трудова книжка.

Тъй като организацията се намира в Далечния север, уволненото лице запазва средната заплата за периода на работа, но не повече от шест месеца, като се вземе предвид месечното обезщетение.

Ако уволнен служител не намери работа преди 1 март 2017 г., тогава в последния работен ден на всеки месец, считано от 31 октомври, той има право да кандидатства в организацията за получаване на средна печалба. За целта той ще трябва да представи трудова книжка като потвърждение, че няма сключен нов трудов договор, а през декември, януари и февруари - и удостоверение от службата по заетостта за неработоспособност към момента. на издаването му с информация за регистрацията му преди 30 септември.

В съответствие с член 81, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя, ако броят или персоналът на служителите на организацията бъдат намалени. В същото време служителите се предупреждават от администрацията лично и срещу получаване за предстоящото уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията най-малко два месеца преди уволнението (част 2 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят, с писменото съгласие на служителя, има право да прекрати трудовия договор с него без предизвестие за уволнение два месеца предварително, като едновременно с това изплаща допълнително обезщетение в размер, изчислен пропорционално на времето, оставащо до изтичането на срока. на предизвестието за уволнение (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От буквалния прочит на тази разпоредба следва, че прекратяването на трудовия договор със съгласието на служителя (изпълнено в писмена форма) без надлежно предизвестие за уволнение (два месеца предварително) е право на работодателя, а не негово задължение. Следователно работодателят може или да го използва, или да не прибягва до него.

Ако работодателят все пак е склонен да използва това право, тогава той трябва сам да предложи на служителя да прекрати трудовия договор, за да намали броя или персонала на служителите на организацията без двумесечно предизвестие, като осигури писменото съгласие на служителя за такова прекратяване на връзка.

Допълнителното парично обезщетение, предвидено в посочената норма, е задължително, тъй като всъщност представлява обезщетение на работника или служителя за пропуснати доходи поради предсрочно уволнение. Следователно плащането на посоченото парично обезщетение не освобождава работодателя от задължението да плати на уволнения служител всички плащания, предвидени в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

обезщетение в размер на средната месечна заплата;
средна месечна заплата за втория и третия месец след уволнението в случай на липса на работа преди края им (за третия месец - при предоставяне на удостоверение от службата по заетостта).

Организацията намалява персонала от 31 август 2016 г. Служителите са предупредени за това на 27 юни. Нещо повече, всички те бяха помолени да прекратят договора без двумесечно предизвестие. Един от служителите даде писмено съгласие за такова уволнение от 15 юли. Средната му дневна печалба е 1967,15 рубли на ден.

трудово възнаграждение за 11 отработени работни дни през месец юли;

обезщетение при уволнение без двумесечно предизвестие, определено пропорционално на времето, оставащо до изтичане на срока на предизвестието за уволнение. За периода от 16 юли до 31 август на текущата година има 33 работни места. дни (10 + 23), където 10 и 23 са броят на работните дни през юли и август. Тогава необходимата стойност е 64 915,95 рубли. (1967,15 рубли/ден × 33 дни);

обезщетение, изплатено във връзка с намаляването на персонала - 43 277,30 рубли. ((1769,15 рубли/ден × 22 дни), където 22 е броят на работните дни през септември);

обезщетение за неизползван отпуск (ако има спечелени дни отпуск).

Ако уволнен служител не получи работа преди 1 ноември, той може да кандидатства в организацията за получаване на средна заплата, като представи трудова книжка като подкрепящ документ. Размерът на средната печалба е 41 310,15 рубли. ((1967,15 рубли/ден × 21 дни), където 21 е броят на работните дни през октомври).

Ако служител не си намери работа преди 1 декември, тогава той също може да се свърже с организацията, за да получи средна печалба. Счетоводният отдел изплаща дължимата му сума, при условие че уволненият служител:

представи трудова книжка и удостоверение от службата по заетостта.

И този път той има право на същите 41 310,15 рубли. (1967,15 рубли/ден × 21 дни), от ноември също има 21 работни дни.

Имайте предвид, че за останалите служители последният работен ден е 31 август. И от тази дата се броят два и три месеца, за които се дължи изплащане на средна заплата, ако не са наети през този период.

Законодателят в Кодекса на труда на Руската федерация е установил още няколко норми, задължаващи работодателите да изплащат обезщетения на уволнените. Една от тях се отнася до ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител, които са уволнени от новия собственик. Ако новият собственик реши да прекрати трудовите договори с тези служители, той е длъжен да им изплати обезщетение в размер не по-малко от три пъти средната месечна заплата на служителя (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако е невъзможно да се осигури съответната работа (позиция) на предишното място на работа:

приемник (в случай на реорганизация на организацията);
общоруски (междурегионален) профсъюз (в случай на ликвидация на организацията) -

запазва за този служител средната му печалба за периода на работа, но не повече от шест месеца, а в случай на обучение или преквалификация - до една година (член 375 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 26 от Федерален закон от 12 януари 1996 г. № 10-FZ „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“).

Трудовият договор или колективният договор могат да предвиждат други случаи на изплащане на обезщетение, както и да установят увеличени размери на обезщетение (част 4 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Данъчни проблеми

При определяне на данъчната основа за данък върху доходите разходите за труд включват начисления за уволнени служители, включително във връзка с реорганизация или ликвидация на данъкоплатеца, намаляване на броя или персонала на служителите на данъкоплатеца (клауза 9 от член 225 от Данъчния кодекс на Руската федерация). За целите на горепосочения параграф 9 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация се признават начисления към уволнени служители, по-специално обезщетения, извършени от работодателя при прекратяване на трудовия договор, предвидени в трудовите договори и ( или) отделни споразумения на страните по трудовия договор, включително споразумения за прекратяване на трудовия договор, както и колективни договори, споразумения и местни разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право.

Горната версия на нормата на параграф 9 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация влезе в сила на 1 януари 2015 г. (алинея „а“, параграф 16, член 2, параграф 1, член 4 от Федералния закон за 29 ноември 2014 г. № 382-FZ „За изменения на първа и втора част Данъчен кодексРуска федерация").

Възможността за отчитане, от 1 януари 2015 г., начисления към уволнени служители, по-специално обезщетение, извършено от работодателя при прекратяване на трудовия договор, предвидено в трудови договори и (или) отделни споразумения на страните по трудов договор, включително споразумения за прекратяване на трудовия договор, както и колективни договори, споразумения и местни разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право в разходите при определяне на данъчната основа за данък върху дохода, бяха потвърдени от Министерството на финансите на Русия в писмо от 14 януари , 2016 г. № 03-03-06/2/683.

По този начин всички начислени суми на обезщетения при прекратяване на трудовите правоотношения и неразпределени средни доходи в примери 1–5 са включени в разходите за труд, взети предвид за данъчни цели.

Размери на плащанията, свързани с уволнение (клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация):

под формата на обезщетение и
средна месечна заплата за периода на работа, -

не са освободени от данък върху доходите на физическите лица в размер, който обикновено надвишава три пъти средната месечна заплата (шест пъти за работници, уволнени от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони). Това правило важи и за компенсациите на управителя, заместник-управителите и главния счетоводител на организацията.

От това следва, че размерът на тези плащания в частта, която не надвишава определения гранична стойност, е освободен от данък.

Фактът, че компенсационните плащания, свързани с уволнението на служители, които включват обезщетение и размера на средната месечна заплата, изплащана в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, са освободени от данък върху дохода лицавъз основа на член 217, параграф 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация в общ размер, който не надвишава като цяло три пъти средната месечна заплата (шест пъти средната месечна заплата за работници, уволнени от организации, разположени в регионите на Далечния Север и еквивалентни райони), потвърдено от Министерството на финансите на Русия в писма от 02.12.16 г. № 03-04-06/7581, от 02.12.16 г. № 03-04-06/7535. Сумите, надвишаващи трикратния размер (шесткратния размер) на средната месечна заплата, се облагат с данък върху доходите на физическите лица по установения ред.

В тази връзка финансистите обясниха, че за целите на прилагането на посочения параграф 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация е необходимо да се сумират всички плащания, направени на служител при уволнение, с изключение на обезщетението за неизползван ваканция.

Нека ви напомним, че обезщетението за неизползван отпуск не се освобождава от данък върху доходите на физическите лица поради същия параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

В писмо № 03-04-06/7535 се пояснява, че сумата, освободена от данък върху доходите на физическите лица, трябва да вземе предвид допълнително обезщетение в размер на средната заплата, изчислена пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение, платено в съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Продължение на пример 5

Нека изясним условието: служителят се е регистрирал в службата по заетостта на 25 юли, той не е намерил работа до 1 декември.

Поради факта, че служителят не е бил нает преди 1 декември 2016 г., общият размер на плащанията, свързани с неговото уволнение поради съкращаване на персонала, възлиза на 190 813,55 рубли. (64 915,95 + 43 277,30 + 41 320,15 + 41 310,15).

Освободени от данъци данък върху доходите на физическите лицав общ размер не повече от три пъти средната месечна работна заплата. Последният работен ден на служителя беше 15 юли. За периода от 16 юли до 15 октомври има 65 роби. дни ((10 + 23 + 22 + 10), където 10, 23, 22 и 10 са броят на работните дни през юли, август, септември и октомври). Следователно сумата от 127 864,75 рубли е освободена от данък върху доходите на физическите лица. (1967,15 рубли/ден × 65 дни). Разликата между изплатения доход и тази сума е 62 948,80 рубли. (190 813,55 – 127 864,75) се включва в облагаемия доход на уволнения служител.

Освен това той е включен на части през октомври и ноември: през ноември се взема предвид цялата начислена сума от 41 310,15 рубли, през октомври - 21 638,65 рубли. ((1967,15 рубли/ден × 11 дни) = (62 948,80 – 41 310,15)).

Следователно на служителя е изплатено:

38 497,15 рубли ((41 310,15 – 2813), където 2813 rub. ((A rub. + 21 638,65 rub.) × 13% – A rub. × 13%) е удържаната сума на данъка върху доходите на физическите лица през октомври, A rub. и ( A RUB × 13%) - размерът на облагаемата основа за данъка върху доходите на физическите лица и удържания размер на данъка върху доходите на физическите лица към 1 октомври) - през октомври;

35 910,15 рубли ((41 310,15 – 5370), където 5370 rub. (A rub. + 21 638,65 rub. + 41 310,15 rub.) × 13% – (A rub. × 13% + 2813) - сума на удържания данък върху доходите на физическите лица) - през ноември.

Ограничението на необлагаемата сума в размер на три (шест) средни месечни дохода е въведено в параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация от 1 януари 2012 г. с Федерален закон от 21 ноември 2011 г. № 330-FZ „За изменение на част втора от Данъчния кодекс на Руската федерация, член 15 от Закона на Руската федерация „За статута на съдиите в Руската федерация“ и признаването за невалидни на някои разпоредби на законодателни актове на Руската федерация“ (алинея „а“, параграф 7 от член 1).

Съдебен състав върховен съдРепублика Коми в своето решение от 10 май 2012 г. № 33-1663AP/2012 посочи, че допълнителното обезщетение, предвидено в част 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е споменато в горепосочения закон № 330-ФЗ. От това съдиите заключиха, че допълнителното обезщетение, предвидено в част 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, изплатено след 1 януари 2012 г., не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Разпоредбите на споменатата норма на член 217, параграф 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация, според финансистите, се прилагат независимо от основанията, на които е направено уволнението.

За целите на прилагането на разглеждания параграф 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, всички плащания на обезщетение и неразпределена печалба, извършени във връзка с уволнението на служител на организацията, се вземат предвид общо, включително ако тези плащания се извършват в различни данъчни периоди (писмо на Министерството на финансите на Русия от 07.04 .14 ​​№ 03-04-06/15454).

Край на пример 4

Въпреки факта, че обезщетенията при прекратяване на трудовите правоотношения и неразпределените печалби се извършват в два различни данъчни периода - 2016 и 2017 г., общата изплатена сума от август до февруари се сравнява с максимум шест пъти средната месечна печалба.

Идентична норма за ограничаване на необлагаемия набор от плащания, свързани с уволнението на служител, осигурителни вноски към Пенсионния фонд на Руската федерация, Федералния фонд за социално осигуряване на Русия и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, както и към Федералният фонд за социално осигуряване на Русия за „наранявания“ е наличен във федералните закони:

от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния задължителен фонд здравна осигуровка"(алинея 2 "d" параграф 1 от член 9) и
от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължително социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания” (параграф 8, параграф 2, член 20.2).

Министерството на труда на Русия в писмо № 17-4/B-508 от 14 октомври 2015 г. посочи, че ако обезщетението, изплатено на служител, предвидено в трудов договор (допълнително споразумение към него), не надвишава три пъти средната месечна заплата на служителя, тогава застрахователните премии за такова плащане не се кредитират.

Ръководството на FSS на Русия в пояснението „Относно налагането на застрахователни премии върху определени видове плащания“ (предоставено в приложението към писмото на FSS на Русия от 14 април 2015 г. № 02-09-11/06 -5250) обясни, че всички компенсационни плащания, свързани с уволнението на работници (обезщетения за уикенди, обезщетения, средни месечни доходи за периода на работа), независимо от основанието, на което е извършено уволнението, натрупани след 1 януари 2015 г., са освободени от застраховка вноски в размер, който обикновено не надвишава три пъти средната месечна заплата или шест пъти средната месечна заплата за работници, уволнени от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони (въпрос 1).

Край на пример 5

При изплащане на поддържаната средна печалба през октомври, част от нея, 21 638,65 рубли, се взема предвид при определяне на данъчната основа при изчисляване на осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Русия, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и Фонда за социално осигуряване на Русия, включително за „наранявания“.

Изчислената сума на неразпределената печалба за ноември е включена изцяло в базата за изчисляване на осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Русия, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и Фонда за социално осигуряване на Русия, включително за „наранявания“.

Вписването на основанието и причината за прекратяване на трудовия договор, направено в трудовата книжка, трябва да бъде направено в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация с позоваване на член, част от член, параграф от членът на кодекса.

Работната книжка се издава на служителя в деня на прекратяване на трудовия договор (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато служител е диагностициран с II или III група инвалидност с ограничение на способността за извършване на трудова дейност от втора или първа степен, работодателят трябва да разбере какви специфични ограничения за работа има този служител и дали той може да извършва работа в съответствие с неговата позиция.

За прекратяване на трудовия договор на основания, свързани с набора за военна служба, работодателят издава подходяща заповед след представяне от служителя на призовка от военния комисариат за набор на активна военна служба или набор във въоръжените сили на Руската федерация.

При уволнение на служител във връзка с набора на служител за военна служба от служителя не могат да бъдат удържани парични суми за неотработени дни платен годишен отпуск, използвани предварително (параграф 6 от член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да бъде законосъобразно прекратяването на трудовия договор, работодателят трябва да има влязла в сила присъда срещу конкретен служител.

Преди да сключи договор, работодателят трябва да се увери, че кандидатът, който приема, може да бъде допуснат до работа и че тази работа не е противопоказна за него по здравословни причини.

Уволнение поради липса на документ за образование от длъжност, за която наличието му е предвидено само от местни разпоредби или длъжностни характеристики, а не от федерални закони или други разпоредби, е незаконно.

Изплащането на обезщетение в размер на средната месечна заплата и поддържаната средна месечна заплата се извършва от работодателя на предишното място на работа за сметка на този работодател (член 318 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прекратяването на трудовия договор със съгласието на служителя (изпълнено в писмена форма) без съответно предизвестие за уволнение (два месеца предварително) е право на работодателя, а не негово задължение. Следователно работодателят може или да го използва, или да не прибягва до него.

Служител, който е освободен от работа в организация във връзка с избирането му на изборна длъжност в синдикалния орган на тази организация, след изтичане на мандата му трябва да бъде осигурена предишната му работа (длъжност), а в липсата му, със съгласието на служителя, друга еквивалентна работа (позиция) в същата организация.

При определяне на данъчната основа за данък върху доходите разходите за труд включват начисления за уволнени служители, включително във връзка с реорганизация или ликвидация на данъкоплатеца, намаляване на броя или персонала на служителите на данъкоплатеца.

Обезщетението за неизползван отпуск не се освобождава от данък върху доходите на физическите лица поради същия параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Допълнителното обезщетение, предвидено в част 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, изплатено след 1 януари 2012 г., не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Ако обезщетението, изплатено на служителя, предвидено в трудовия договор (допълнително споразумение към него), не надвишава три пъти средната месечна заплата на служителя, тогава застрахователните премии за такова плащане не се начисляват.

Евгений ПЕТРОВ, данъчен консултант

Ако по някаква причина служител се премести на друга работа, тогава той има право да разчита на някои плащания в брой. Обезщетението при уволнение на служител се предоставя в отделни случаи или се отразява в трудовия договор. Кодексът на труда не определя точната процедура за извършване на плащания, така че този въпрос често създава трудности. За да могат работодателят и служителят да избегнат недоразумения, струва си да проучите подробно правилата за обработка на плащания при различни обстоятелства.

Какво е обезщетение

В деня на уволнението работодателят изплаща изцяло заплатата на служителя. Издава се заплата за цялото отработено време, компенсация за неизползвани ваканционни дни и еднократно обезщетение в размер на 2 седмични заплати или повече - в зависимост от ситуацията. Основанията се съдържат в съответния член от трудовото законодателство или са предвидени в правилника на дружеството, колективен/трудов договор. Правото на плащане и неговият размер се определят, като се вземе предвид ситуацията. За издаване Париизисква се поръчка с фиксирана база.

В какви случаи се изплаща обезщетение?

Средната месечна заплата за периода на работа трябва да остане два месеца след уволнението на служителя. Понякога срокът се удължава до 90 дни по решение на службата по заетостта. Можете да получите плащане при уволнение в следните случаи:

1. Служителят отказал да се премести на друга работа поради липса на подходяща позиция при работодателя или по медицински причини.
2. Служителят отказал да се премести с работодателя в друга област.
3. Служителят е получил увреждане и следователно не може да изпълнява задълженията си.
4. Служителят отказал да работи във фирмата поради промени в трудовия договор.
5. Извикване на работник в редиците руска армия.
6. Друг постоянен служител се върна на работа (например от отпуск по майчинство), като срочно наетият служител е назначен по заместване и подлежи на освобождаване.
7. Обезщетението при уволнение е предвидено в трудовия договор.
8. Предприятието е в процес на реорганизация, поради което броят на персонала се намалява.
9. Фирмата на работодателя подлежи на ликвидация.

Плащания при уволнение по споразумение на страните

Ако прекратяването на сътрудничеството е по взаимно съгласие, служителят получава плащане. По споразумение на страните обезщетението при напускане може да включва обезщетение за неизползвани ваканционни дни, заплати за отработено време, бонуси и др. По преценка на работодателя се допускат и други плащания, неотразени в наредбите или в трудовия договор.

По правило в този случай при уволнение служителят трябва да има право на обезщетение, тъй като инициаторът на уволнението по споразумение на страните е работодателят. Служителите обаче трябва да внимават с подобни предложения. Често уволнението започва във връзка с предстоящата ликвидация на предприятието и работодателите, като предлагат споразумение, се опитват да спестят плащания.

При уволнение поради увреждане

Ако служител е признат за инвалид от медицинска комисия, той трябва да предостави на счетоводителя на работодателя съответен сертификат. След това компанията може да му предложи друга, съответна позиция. Ако служител откаже, трудовото правоотношение се прекратява по негово желание, така че компанията не му изплаща обезщетение при уволнение. Друг вариант е работодателят да няма подходящо свободно работно място или увреждането да не осигурява правоспособност на лицето. В този случай се изплаща обезщетение в размер на двуседмична заплата.

При напускане по собствено желание

Всеки руснак има право да прекрати трудов договор по всяко време, като уведоми работодателя поне 2 седмици предварително. Ако промяната на мястото на работа е инициатива на уволненото лице, тогава не му се дължат допълнителни плащания по закон, с изключение на обезщетение за неизползван отпуск и заплата. Изключение е, когато в трудовия договор са предвидени обезщетения.

При ликвидация на предприятие

Ако работодателят прекъсне отношенията с персонала на компанията поради ликвидация на предприятието, тогава той е длъжен да осигури обезщетение при уволнение на всички. Размерът на плащането в този случай трябва да бъде най-малко 1 месец от заплатата на служителя за периода на работа, но не повече от два месеца. В някои случаи срокът се удължава от службата по заетостта, при условие че уволненият е подал молба не по-късно от 14 дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение с фирмата на работодателя.

При уволнение поради съкращаване на щата

Ако в предприятието се планира реорганизация, която води до намаляване на броя на служителите, тогава ръководството е длъжно да осигури обезщетение при уволнение на всички (в съответствие с член № 178 от Кодекса на труда). Размерът на плащането е равен на средния месечен доход на лицето и се превежда по неговата разплащателна сметка или карта в деня на официалното прекратяване на сътрудничеството.

Какви плащания се дължат на служител при уволнение?

Размерът и видът на получаваните от гражданите плащания зависи от конкретния случай. Ако служител подаде писмено заявление с искане да го уволни по собствено желание, тогава той може да разчита само на заплата и обезщетение за неизползван отпуск. Ако работодателят реши да прекрати сътрудничеството, всички горепосочени суми и обезщетение се изплащат. В условията на договора работодателят може да посочи други плащания, които също се правят при прекратяване.

Ръководителите на предприятия при уволнение поради прехвърляне на фирмата и цялото имущество на друг собственик или по други причини получават обезщетение. Договорът обаче може да бъде прекратен по инициатива на управителя, като в този случай не се плаща. Предвидени са специални условия правоохранителните органи, съдилища, обществена служба. Тази категория има специални разпоредби, които отразяват размера на плащанията и условията за тяхното преизчисляване в зависимост от конкретния случай.

Печалба за периода на работа

Ако сътрудничеството бъде прекратено поради намаляване на персонала или ликвидация на предприятието, тогава уволнените граждани продължават да получават заплати. Условието не важи за работещите на непълно работно време или сезонни служители. За всички региони е предвидена сума на плащане, равна на една средна месечна заплата (разрешено е надвишаване, но не повече от три пъти). Ако предприятието се намира в Далечния север, тогава компенсацията не трябва да надвишава средната заплата повече от 6 пъти.

Обезщетение за предсрочно уволнение

Ако в предприятието започне масово уволнение, работодателят е длъжен да уведоми всички лица, с които се планира прекратяване на сътрудничеството, 60 дни предварително за необходимостта от търсене на нова работа. Все пак се случват предсрочни уволнения без предупреждение. Тази опция осигурява допълнителна компенсация. Обезщетението се изчислява, като се вземат предвид доходите на служителя. Плащането трябва да бъде пропорционално на времето до изтичане на срока на предизвестието.

Компенсации за топ мениджъри

За ръководни длъжности Кодексът на труда предвижда специални плащания. Обезщетение на топ мениджърите се дължи в следните случаи:

1. Собственикът на компанията се е променил (те плащат обезщетение за уволнение на главния счетоводител, ръководството и заместниците).
2. Управителят е уволнен без посочване на причина (при условие, че не е нарушил рутината на компанията и е свършил работата си ефективно).

Те изплащат обезщетение на ръководителите при уволнение в размер на три средни месечни заплати. Важно е да се има предвид, че законодателството не е установило други плащания за топ мениджърите (месечна заплата до наемане на работа или обезщетение). Въпреки това в трудовия договор могат да бъдат отразени допълнителни условия (увеличение на обезщетението, предвидено от Кодекса на труда и др.).

Размер на обезщетението при уволнение

Кодексът на труда се прилага за всички предприятия, включително и за предприемачите. Размерът на обезщетението се определя, като се вземат предвид длъжността и доходите на уволненото лице и е равен на средната месечна заплата. Ако служител е уволнен поради съкращаване или ликвидация на фирмата, сумата трябва да бъде минимум 1 заплата. Плащането може да бъде увеличено по инициатива на работодателя. Обезщетението се издава в деня на уволнението; освен това служителят продължава да получава заплата, докато намери нова работа, но не повече от 3 месеца.

Други условия важат за лицата, които заемат лидерски позиции. Ако собственикът на компанията е инициирал прекратяването на трудовия договор, тогава обезщетенията се начисляват на тази категория в размер на три пъти заплатата. Причините за анулиране на плащането се считат за доказана вина на управителя (нарушение на условията на договора, кражба на имущество, отсъствие, закъснение и др.).

Как да изчислим обезщетението при напускане

За да разберете сумата, която ви се полага при уволнение, можете да използвате формулата: A*B. А е съотношението между средната работна заплата на служителя и реално отработеното време. Цифрата може да се изчисли по формулата A=C/E (C е заплатата за отчетния период, E е броят на отработените дни). B е броят на дните, за които се начисляват обезщетения.

Например, при месечна заплата от 20 000 рубли и действително отработени 20 дни, съотношението ще бъде 1000 рубли. (20000/20=1000). Ако служителят трябва да плати обезщетения за 14 дни, тогава сумата му ще бъде 14 000 рубли (1000*14). За всяка система за изчисление (заплата, почасово, на парче) се използва същата формула. Независимо дали служителят е нает веднага или не, той има право да получи всички обезщетения и обезщетения в пълен размер.

Данък върху доходите на физическите лица при обезщетение при уволнение

Важен въпрос за всеки руснак остава данъчното облагане на обезщетението. По закон това плащане не предвижда начисляване на данък върху доходите на физическите лица. Има обаче изключение. Данък от 13% се начислява, ако размерът на обезщетението надвишава три пъти месечната заплата. Ако ние говорим заза районите на Далечния север и регионите, които могат да бъдат приравнени към такива, тогава данъкът върху доходите на физическите лица се начислява върху шест пъти заплатата. Важно условие е всички плащания да се извършват счетоводно и документирано по установения ред.

Осигурителни вноски от обезщетения

Законодателството не предвижда изчисляване на осигурителни вноски за обезщетения при прекратяване на трудовите правоотношения. Следните случаи са изключение:

• управителят по своя собствена инициатива реши да плати на уволнения служител (без предоставени обезщетения държавно право);
• сумата на плащането надвишава установения лимит.

Регистрация и условия за изплащане на обезщетение

При прекратяване на трудовия договор работодателят трябва да извърши пълно разплащане на работниците. Служителят трябва да получи всички дължими пари в деня на уволнението (превод на карта или в брой чрез счетоводния отдел). Ако денят на прекратяване на сътрудничеството е бил уикенд, тогава уволненото лице трябва да получи плащане в началото на работната седмица. При възникване на спор между страните, работодателят е длъжен да заплати в срок сумата, която не е била оспорена.

Регистрацията на обезщетението включва няколко етапа:

1. Подготовка нормативен акт, споразумение или поръчка (основание за плащане).
2. Запознаване на служителя със съответните документи.
3. Формиране на отчетен документ по формуляр Т-61.
4. Издаване на средства или превод по сметката на служителя.

Кога се изплаща обезщетение при уволнение?

Много руснаци не го използват от години дължим отпускпоради неуспешен период, финансови затруднения и други причини. Важно е да се отбележи, че неосигуряването на заслужена почивка на работниците за повече от две последователни години е забранено от законодателството на страната. Можете да вземете ваканция преди уволнение или да получите парично обезщетение за това. Плащането се изчислява, като се вземат предвид категорията на уволнението, длъжността, трудов стаж, отсъствие от работа без основателни причини, наличие на отпуск за собствена сметка/за отглеждане на дете.

Видео