Ortalama kazançtaki yıllık ikramiyelerin muhasebeleştirilmesi. Yıllık bonusun özellikleri

Tatil ücreti ve geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasında ortalama kazanç belirlenirken yıllık ikramiyeler dikkate alınmalıdır. Ancak muhasebelerinin sırası farklıdır.

İkramiye, çalışanın maaşının bir parçasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesinin 1. Bölümü), şirket giderlerinin bir parçasıdır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi). Bonus da ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınan ödemelerden biridir. Ayrıca, bunun muhasebeleştirilmesi prosedürü, ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin farklı durumlar için farklıdır:

- iş mevzuatına göre;

- sosyal sigorta ve sosyal yardımlara ilişkin mevzuat.

Ortalama kazancın İş Kanunu normlarına göre sürdürülmesi durumları

İş Kanunu, çalışanın ortalama kazancını elinde tuttuğu çeşitli durumları öngörmektedir. Bunlar özellikle şunları içerir:

— tatil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi);

— iş gezisi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167. Maddesi);

— çalışma izni (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 1. Bölümü);

— personel azaltımı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesinin 1. Bölümü);

- askerlik görevinin yerine getirilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170. maddesinin 1. ve 2. bölümleri, 28 Mart 1998 tarihli Federal Kanunun 5. maddesinin 2. fıkrası N 53-FZ “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti”), vesaire.

Tatil ücreti hesaplanırken yıllık ikramiyenin dikkate alınması

Tatil ücreti için ortalama kazancın hesaplanması örneğini kullanarak yıllık ikramiyelerin muhasebeleştirilmesi prosedürüne bakalım.

Ortalama kazancı hesaplarken yıllık ikramiyeyi dikkate alma koşulları

Ortalama kazancı hesaplarken, muhasebeci, Rostrud'un 13 Şubat 2007 N 317-6-1 tarihli mektubunda belirtilen koşulların karşılandığı yıllık ikramiyeyi dikkate almalıdır:

- şirketin ücretlendirme sistemi tarafından sağlanır;

- emek başarıları için atandı (yıldönümü veya tatil için değil);

- önceki yıl için.

Örneğin, 2013 yılında tatil ücretini hesaplarken, işteki başarı için 2012 yılında çalışana tahakkuk eden ücret sistemi tarafından sağlanan yıllık ikramiyeyi dikkate almanız gerekir.

Tüm koşullar yerine getirilirse primin ne zaman verildiğinin bir önemi yoktur. İkramiye tahakkuk ayı fatura döneminin içinde olmayabilir (Aralık Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin "n" 2. fıkrası ve 15. fıkrası) 24, 2007 N 922, bundan sonra Ortalama Kazançlara İlişkin Yönetmelik olarak anılacaktır).

Örnek 1. “Ekmeğin Tadı” şirketinin çalışanı O.O. Bagetov 20 Ocak - 2 Şubat 2014 tarihleri ​​​​arasında bir tatil planlıyor. Fatura döneminde - 1 Ocak - 31 Aralık 2013 - tahakkuk etti:

- Aralık 2013'te - 25.000 ruble tutarında ikramiye. 2013 yılı çalışmalarının sonuçlarına dayanmaktadır.

Fatura döneminde çalışılmışsa ortalama günlük kazanç tutarını ve tatil ücreti tutarını hesaplayacağız O.O. Bagetov tamamen.

Çözüm. Ortalama kazancı hesaplarken muhasebeci, çalışanın fatura dönemindeki maaşını ve 2013 yılı yıllık ikramiyesini dikkate alacaktır.

2012 yılı çalışma sonuçlarına dayalı ikramiye, fatura döneminde tahakkuk etmiş olmasına rağmen hesaplamaya dahil edilmemiştir.

Ortalama günlük kazanç O.O. Bagetov 1023,24 rubleye eşittir. [(28.000 rub. x 12 ay + 25.000 rub.) : 12 ay. : 29.4].

Tatilinin başlamasına üç gün kala 14.325,36 ruble tutarında tatil ücreti alacak. (1023,24 ruble x 14 takvim günü).

Yıllık ikramiye, tatil ücretinin ödenmesinden sonra tahakkuk ederse, ikramiye miktarını dikkate alarak ortalama kazancı yeniden hesaplamanız ve ek bir ödeme eklemeniz gerekir (05/03/2007 N 1253-6-1 tarihli Rostrud mektubu) .

Örnek 2. Örnek 1'in koşulunu değiştirelim. O.O. Fatura döneminde - 1 Ocak - 31 Aralık 2013 - Bagetov tahakkuk etti:

- aylık - 28.000 ruble tutarında maaş;

- Mart ayında - 20.000 ruble ikramiye. 2012 yılı çalışmalarının sonuçlarına dayanmaktadır.

2013 yılı çalışma sonuçlarına göre 25.000 ruble tutarında ikramiye. Şubat 2014'te çalışana tahakkuk eden tutar.

Çözüm. Ortalama günlük kazanç tutarını, tatil ücreti tutarını ve tatil ücretine ek ödeme tutarını hesaplayacağız.

Ortalama kazancı hesaplarken muhasebeci yalnızca çalışanın 2013 yılındaki maaşını dikkate alacaktır.

Ortalama günlük kazanç O.O. Bagetov 952,38 rubleye eşittir. [(28.000 RUB x 12 ay): 12 ay. : 29.4].

Tatilden üç gün önce 13.333,32 ruble tutarında tatil ücreti alacak. (952,38 ruble x 14 takvim günü).

Tatilden sonra çalışana 2013 yılı çalışma sonuçlarına göre 25.000 ruble tutarında ikramiye verildiğinden, muhasebeci tatil ücretini yeniden hesaplayacak. Tutarları 14.325,4 rubleye eşit olacak. [(28.000 rub. x 12 ay + 25.000 rub.): 12 ay. : 29,4 x 14 takvim. günler].

992,08 ruble eklemeniz gerekiyor. (14.325,4 RUB - 13.333,32 RUB).

Çalışanın fatura döneminin tam olarak çalışılmamış olması halinde

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa veya Ortalama Kazanç Yönetmeliğinin 5. paragrafında listelenen süreler bunun dışında tutulduysa yıllık ikramiye nasıl dikkate alınır?

Prim tutarının tamamı dikkate alınır. Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa, iki koşulun aynı anda karşılanması durumunda yıllık ikramiye tam olarak dikkate alınır (Ortalama Kazanç Yönetmeliği'nin 6. paragrafı, 15. maddesi):

- ikramiye döneminde (takvim yılı) fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak tahakkuk ettirilir;

— Bonus dönemi tamamen hesaplama dönemiyle örtüşmektedir. Bu tesadüf, ortalama kazançların korunmasıyla ilgili olayın Ocak ayında başlamasıyla ortaya çıkar. İkramiye dönemi ve hesaplama dönemi bir önceki yılın 1 Ocak – 31 Aralık tarihleri ​​arasıdır.

Örnek 3. Ekmeğin Tadı firmasının çalışanı E.E. Struklova'nın 9 Ocak - 19 Ocak 2014 tarihleri ​​arasında tatile çıkması planlanıyor. 1 Ocak - 31 Aralık 2013 arasındaki fatura döneminde:

Fatura döneminde E.E. Struklova'ya ödül verildi:

- 201.600 ruble tutarında maaş;

- Mart 2013'te - 15.000 ruble tutarında bonus. 2012 yılı çalışma sonuçlarına göre;

- Aralık 2013'te - 20.000 ruble tutarında ikramiye. 1 Ocak - 31 Aralık 2013 tarihleri ​​​​arasında ikramiye döneminde çalışılan fiili süre dikkate alınmadan tahakkuk eden 2013 yılı çalışma sonuçlarına göre.

Yıllık ikramiyeler, şirketin benimsediği ikramiye düzenlemelerine göre ödenir.

Tatil ücreti hesaplanırken yıllık ikramiye ne kadar dikkate alınmalıdır?

Çözüm. Ortalama kazancı hesaplarken muhasebeci, E.E. tarafından tahakkuk eden ödemeleri dikkate alacaktır. Fatura döneminde Struklova ve 2013 yılı için yıllık ikramiye.

Fatura ve bonus dönemleri aynıdır. Ancak ikramiye, ikramiye döneminde fiilen çalışılan süre dikkate alınmadan tahakkuk ettirilmiştir, bu nedenle tutarının, ortalama kazançta dikkate alınması için çalışanın fatura döneminde çalıştığı süre ile orantılı olarak yeniden hesaplanması gerekir.

Fatura döneminde E.E. Struklova aslında 223 iş günü çalıştı.

Ortalama günlük kazancın hesaplanmasında muhasebeci, 17.911,65 ruble tutarında yıllık ikramiyeyi dahil edecek. (20.000 RUB: 249 iş günü x 223 iş günü).

Prim kısmen dikkate alınır. Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa, aşağıdaki durumlarda yıllık ikramiyenin yalnızca bir kısmı dikkate alınır:

- ikramiye dönemi hesaplama dönemiyle çakışıyor ancak ikramiye, ikramiye döneminde gerçekte çalışılan süre dikkate alınmadan tahakkuk ettiriliyor;

- Bonus döneminin hesaplama dönemiyle çakışmaması veya kısmen hesaplamaya dahil edilmesi.

Yıllık ikramiyenin hesaplanacak kısmını belirlemek için tutarı, fatura dönemindeki programa göre standart iş günü sayısına bölünür ve fatura döneminde çalışılan gerçek iş günü sayısıyla çarpılır (Sağlık Bakanlığı yazısı) ve Rusya'nın Sosyal Gelişimi, 26 Haziran 2008 N 2337-17).

Örnek 4. Taste of Bread şirketinin çalışanı G.G. Gorbushkin 23 Aralık 2013'te tatile çıkıyor. Fatura döneminde - 1 Aralık 2012 - 30 Kasım 2013 - tahakkuk etti:

- 1 Aralık 2012 - 31 Haziran 2013 ve 1 Ağustos - 30 Kasım 2013 - 23.000 ruble tutarında maaş. ayda;

- 1 Temmuz'dan 19 Temmuz 2013'e kadar - iş gezisi sırasında (15 iş günü) 17.000 ruble tutarında ortalama kazanç;

- Mart 2013'te - 10.000 ruble tutarında bonus. bu yıl fiilen çalışılan süre dikkate alınarak 2012 yılı çalışma sonuçlarına dayanmaktadır.

Çözüm. Beş günlük çalışma haftası programına göre fatura döneminde 246 iş günü vardır. Aslında çalışan 231 iş günü çalıştı. Tatil ücretinin miktarını belirlerken, çalışanın iş gezisi sırasında elinde tuttuğu ortalama kazancı dikkate almayacağız (Ortalama Kazançlara İlişkin Yönetmeliğin "a" bendi, 5. paragrafı). Tahakkuk eden maaş miktarını dikkate alalım - 261.000 ruble. (23.000 ruble x 11 ay + 8.000 ruble) ve ayrıca 2012 yılı için yıllık ikramiye.

Çalışanın ücret süresini tam olarak doldurmamış olması ve ikramiye dönemine denk gelmemesi nedeniyle yıllık ikramiye tutarını kısmen dikkate alacağız. Hesaplanan kısım 9390,24 rubleye eşittir. (10.000 RUB: 246 iş günü x 231 iş günü).

Dikkate alınan toplam ödeme tutarı 270.390,24 RUB olacaktır. (261.000 RUB + 9.390,24 RUB).

Fatura döneminde dikkate alınan takvim günü sayısı 334,78 (11 ay x 29,4 + 12 takvim günü: 31 takvim günü x 29,4) olacaktır.

Tatil ücretini hesaplamak için ortalama günlük kazanç 807,67 ruble olacak. (270.390,24 RUB: 334,78 takvim günü).

Fatura dönemi tamamen tamamlandıysa

Fatura dönemi tamamen çözülürse, yıllık ikramiye tam olarak dikkate alınır.

Örnek 5. Taste of Bread şirketinin çalışanı N.N. Chiabatov, tatil programına uygun olarak 3 Mart - 16 Mart 2014 tarihleri ​​​​arasında tatile çıkacak. Fatura döneminde - 1 Mart 2013 - 28 Şubat 2014 - tahakkuk etti:

- aylık - 26.000 ruble tutarında maaş;

- Mart 2013'te - 20.000 ruble tutarında bonus. 2012 yılı çalışma sonuçlarına göre;

- Şubat 2014'te - 25.000 ruble tutarında bonus. 2013 yılı çalışmalarının sonuçlarına dayanmaktadır.

Yıllık ikramiyeler, şirketin benimsediği ikramiye düzenlemelerine göre ödenir. Fatura döneminde N.N. tarafından çalışılması durumunda ortalama günlük kazanç tutarını ve tatil ücreti tutarını hesaplayacağız. Tamamen Chiabatov.

Çözüm. Hesaplama dönemi 2013 yılının 10 ayını içermesine rağmen muhasebeci, 2013 sonuçlarına göre ikramiyeyi çalışanın tatili sırasında biriktirdiği ortalama kazancın tam tutarının hesaplanmasına dahil edecektir.

Mart 2013 fatura döneminde tahakkuk eden 2012 yılı çalışma sonuçlarına dayalı ikramiye hesaplamaya dahil edilmemiştir.

Ortalama günlük kazanç Chiabatova 955,22 rubleye eşit olacak. [(26.000 rub. x 12 ay + 25.000 rub.) : 12 ay. : 29.4].

Tatil ücretinin miktarı Chiabatova 13.373,08 ruble olacak. (955,22 ruble x 14 takvim günü).

Faydaları hesaplarken yıllık prim nasıl dikkate alınır?

Muhasebeci, çalışanın ortalama kazancına göre geçici sakatlık yardımlarını, doğum yardımlarını ve aylık çocuk bakım yardımlarını hesaplar (Bölüm 1, 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 14. Maddesi N 255-FZ “Geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta hakkında) ve annelikle bağlantılı olarak, bundan sonra Kanun N 255-FZ olarak anılacaktır).

Ortalama kazançlar, 24 Temmuz 2009 N 212-FZ Federal Kanunu uyarınca fatura döneminde Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katkılarının tahakkuk ettiği, çalışan lehine her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir. (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 2. Bölümü).

Yılın iş sonuçlarına dayalı ikramiyeler, fatura döneminde tahakkuk eden fiili tutarlar tutarındaki kazançlarda dikkate alınır (15 Haziran 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 14. maddesi N 375) ).

Yani, ikramiye fatura döneminde tahakkuk ederse, sosyal yardım hesaplanırken, çalışanın fatura döneminde çalıştığı süreye bakılmaksızın, ortalama kazançta dikkate alınması gerekir (Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun mektubu). Rusya Federasyonu'nun 10 Temmuz 2008 N 02-08/07-2248P tarihli kararı).

Yardımların hesaplanmasına ilişkin hesaplama süresi, geçici sakatlık, doğum izni veya çocuk bakım izni yılından önceki iki takvim yılıdır (Bölüm 1, 255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi).

Bu nedenle, yıllık ikramiyeyi faydaların hesaplanmasında ortalama kazanca dahil etmek için iki koşulun karşılanması gerekir:

— prim fatura döneminde tahakkuk ettirilir. Örneğin, bir çalışan 2013 yılında hastalanırsa, sosyal yardımları hesaplarken, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkı paylarının ödendiği fatura döneminde (2011 ve 2012) tahakkuk eden tüm yıllık ikramiyelerin dikkate alınması gerekir. . İkramiyelerin hangi dönem için tahakkuk ettirildiği (ikramiye döneminin hesaplama dönemine dahil edilip edilmediği) önemli değildir;

- Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katkıları yıllık prim tutarından ödenir.

Örnek 6. “Ekmeğin Tadı” şirketinin bir çalışanı O.O. Bagel, 9 Aralık 2013'ten 19 Aralık 2013'e (11 takvim günü) kadar iş başında değildi. 20 Aralık 2013 tarihinde muhasebe departmanına iş göremezlik belgesi sundu.

Fatura döneminde - 1 Ocak 2011 - 31 Aralık 2012 - O.O. Simit ödüllendirildi:

- 2011 yılı maaşı - 216.000 ruble;

- 2012 yılı maaşı - 252.000 ruble;

- Şubat 2011'de - 10.000 ruble tutarında bonus. 2010 yılı çalışmalarının sonuçlarına göre;

- Aralık 2011'de - 14.000 ruble tutarında ikramiye. 2011 yılı çalışmalarının sonuçlarına göre;

- Aralık 2012'de - 18.000 ruble tutarında ikramiye. 2012 yılı çalışmalarının sonuçlarına dayanmaktadır.

Çözüm. Geçici iş göremezlik yardımlarını hesaplamak için çalışanın ortalama günlük kazancını hesaplamanız gerekir. Hesaplarken, fatura döneminde tahakkuk eden tüm bonusları dikkate almalısınız - 10.000, 14.000 ve 18.000 ruble.

Her takvim yılı için ödeme tutarı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasına ilişkin matrahın maksimum değerini aşmamalıdır:

- 2011'de - 463.000 ruble;

- 2012'de - 512.000 ruble.

O.O. tarafından tahakkuk eden ödemeler 2011 yılında simit 240.000 ruble. (216.000 RUB + 10.000 RUB + 14.000 RUB). Bu 463.000 rubleden az, bu yüzden onları tam tutarda hesaba katacağız.

2012 yılında çalışan lehine 270.000 ruble tahakkuk ettirildi. (252.000 RUB + 18.000 RUB). Bu 512.000 ruble'den az.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 698,63 ruble. [(240.000 RUB + 270.000 RUB) : 730].

O.O.'nun iş tecrübesinden bu yana. Bagel 8 yaşından büyük, kendisine ortalama kazancının% 100'ü tutarında yardım ödenmesi gerekiyor (madde 1, bölüm 1, 255-FZ sayılı Kanunun 7. maddesi).

Geçici sakatlık ödeneği 7.684,93 ruble. (698,63 ruble x 11 takvim günü).

İkramiye tahakkuk tarihi izin ücretinin hesaplanmasını nasıl etkiler?

Hesaplamaya kaç bonus dahil edilebilir?

Prim ne kadar dikkate alınabilir?

Tatil ücreti hesaplanırken üç aylık ve altı aylık ikramiyeler dikkate alınır. Muhasebelerine ilişkin prosedür, 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 922 (bundan sonra Ortalama Kazanç Yönetmeliği olarak anılacaktır) tarafından onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelikte belirtilmiştir.

Ödüller şöyle olmalıdır:

Ücretlendirme sistemi tarafından sağlanmıştır (Ortalama Kazanç Yönetmeliği'nin "n" maddesi 2);

Fatura döneminde tahakkuk ettirilir (ortalama kazançlara ilişkin Yönetmeliğin 3. paragrafı, 15. maddesi).

Ücretlendirme sisteminde ikramiye

Ücret sistemi çerçevesinde bir çalışana tahakkuk eden ikramiye, atanma prosedürünün oluşturulduğu anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesinin 2. Bölümü):

Toplu sözleşme (sözleşme);

Bir iş sözleşmesi ve buna ek bir anlaşma;

Yerel düzenlemeler. Bu bir ücret karşılığı ya da ikramiye karşılığı olabilir.

Tatil ücreti hesaplanırken yalnızca müdürün emriyle verilen ikramiyeler dikkate alınmaz.

Ödül tarihi önemli

Tatil ücreti hesaplanırken, fatura döneminin aylarından birinde tahakkuk etmiş olmaları durumunda, üç aylık ve altı aylık ikramiyeler dikkate alınmalıdır.

İkramiyenin fatura dönemine dahil olmayan bir ayda tahakkuk etmesi halinde dikkate alınamaz (Ortalama Kazançlara İlişkin Yönetmeliğin 3. fıkrası 15. maddesi). Bonusun tahakkuk ettiği ayların fatura dönemine dahil olup olmaması önemli değildir.

Lütfen aklınızda bulundurun:Üç aylık ve altı aylık ikramiyelerden farklı olarak, tahakkuk tarihine bakılmaksızın ortalama kazanç hesaplanırken yıllık ikramiye (hizmet süresi ücreti) dikkate alınır.

Örnek 1. Tatil ücreti hesaplanırken hangi üç aylık ikramiyelerin dikkate alınacağının seçilmesi

E.Yu. Stepanov, 7 Temmuz 2015'ten itibaren 14 takvim günü tatile çıkıyor. Fatura dönemi 1 Temmuz 2014'ten 30 Haziran 2015'e kadardır.

Üç aylık sonuçlara göre planın yerine getirilmesine ilişkin ikramiye hükümlerine göre çalışanlara üç ayda bir ikramiye ödenmektedir.

Bu fatura döneminde üç ayda bir dört ikramiye verildi:

Muhasebeci, tatil ücretini hesaplarken üç aylık ikramiyelerin dördünü de hesaba katabilir.

Ayrıca bir ikramiye döneminin (2014 yılı 2. çeyreği) hesaplama dönemine dahil edilmemesinin bir önemi yoktur.

2015 yılı ikinci çeyreğine ait ikramiyenin 31 Temmuz 2015 tarihinde tahakkuk ettirilmesi durumunda dikkate alınamayacaktır. Bu ödeme fatura döneminde tahakkuk etmediği için. Bonus dönemi (2015 2. Çeyrek) fatura dönemine dahil olmasına rağmen.

Dikkate alınan ödül sayısı sınırlıdır

Ortalama kazancı hesaplamak için hesaplama süresi 12 aydır. Her bir gösterge için ikramiye sayısı, fatura döneminde ikramiyelerin verildiği dönem sayısını aşmamalıdır.

12 aylık bir süre boyunca, bir çalışana bir gösterge için üç ayda bir dört veya altı ayda bir iki ikramiye verilebilir.

Şirketin kendi bonus sistemi olabilir. Örneğin ikramiyeler her 1,5 ayda bir tahakkuk ettirilebilir, o zaman fatura döneminde 8 adet olacaktır (12 ay: 1,5 ay).

Örnek 2. Bonus sayısını sayma

Örnek 1'in koşullarını kullanalım ve sadece bazı değişiklikler yapalım. 2015 yılı ikinci çeyrek ikramiyesi 30 Haziran 2015 tarihinde tahakkuk ettirilmiştir.

Tatil ücreti hesaplanırken hangi ikramiyeler dikkate alınmalıdır?

Çözüm. Ödeme dönemi 1 Temmuz 2014'ten 30 Haziran 2015'e kadardı - dört yerine 12 aydı; üç ayda bir ikramiye tahakkuk ettirildi:

Tatil ücretini hesaplarken aynı gösterge için üç ayda bir (12 ay: 3 ay) en fazla dört ikramiye dahil edebilirsiniz.

Hangi primin hesaplamaya dahil edilmeyeceğine şirket bağımsız olarak karar verir. Şirketin yerel düzenlemelerinde, dikkate alınacak toplam ikramiye sayısı arasından seçim yapma kurallarını belirlemek daha iyidir.

Örneğin, büyük boyutlu veya tahakkuk tarihi en geç olan.

Not. Uzun vadeli çalışma için bir kerelik bonus

Bonus döneminin süresi fatura döneminin süresini aşabilir. Örneğin fatura döneminde bir çalışana 18 ay süren çalışma süresi için ikramiye verildi. Tatil ücretini hesaplarken bu ikramiyenin yalnızca 12/18 kısmını dikkate alacağız.

Örneğimizde 2014 yılının ikinci çeyreğine ait ikramiye dikkate alınmamıştır.

Bu nedenle, tatil ücreti hesaplanırken, özellikle aşağıdaki üç aylık ikramiye dikkate alınacaktır:

2014 yılı üçüncü çeyreği için;

2014 yılı dördüncü çeyreği için;

2015 yılı ilk çeyreği için;

2015 yılının ikinci çeyreği için

Bonuslar tam olarak dikkate alınır

Üç aylık ve altı aylık ikramiyeler ne kadar dikkate alınmalıdır? Tahakkuk eden ikramiyenin tamamının tatil ücreti hesaplamasına dahil edilmesi her zaman mümkün değildir.

Tatil ücreti hesaplanırken üç aylık ve altı aylık ikramiyeler dikkate alınır tamamen yalnızca aşağıdaki durumlarda (ortalama kazançlara ilişkin Yönetmeliğin 5. paragrafı, 15. maddesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Haziran 2008 N 2337-17 tarihli Mektubu):

Fatura dönemi tamamen tamamlandı, hariç tutulan dönemler yoktu;

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadı veya hariç tutulan dönemler vardı, ancak ikramiyeler çalışılan zamanla orantılı olarak tahakkuk ettirildi.

Şartları açıklayalım.

Fatura dönemi tamamen tamamlandı- bu, çalışanın tüm fatura dönemi boyunca şirkete kayıtlı olduğu anlamına gelir.

Bir çalışanın tatile çıkmadan yedi ay önce şirkete katıldığını varsayalım. Bu durumda fatura döneminin (12 ay) tam olarak tamamlanmadığı kabul edilir.

Hariç tutulan dönemler- bunlar fatura döneminden hariç tutulan günlerdir. Ortalama Kazanç Yönetmeliği'nin 5'inci maddesinde belirtilmiştir. Örneğin geçici sakatlık günleri, doğum izni vb. günler hariçtir.

Hem günlerin kendisi hem de bu günlere ilişkin ödemeler hariçtir.

Örnek 3. Çalışan, tüm fatura dönemi boyunca şirkete kayıtlıydı. Fatura döneminin bir bölümünde hastaydım ve tatildeydim

Şirketin ikramiye düzenlemeleri, maaş miktarında üç ayda bir ikramiye öngörmektedir; bunlar, çalışılan süre ile orantılı olarak tahakkuk ettirilmektedir. Tahakkuk tarihi - ikramiye çeyreğinin son tarihi:

Çalışan maaşı - 50.000 ruble.

Çözüm. Fatura dönemi 1 Temmuz 2014'ten 30 Haziran 2015'e kadardı ve dört ikramiye içeriyordu: 2014'ün üçüncü ve dördüncü çeyreği ile 2015'in birinci ve ikinci çeyreği için.

Üç aylık ikramiyeler, fiilen çalışılan iş günü sayısıyla orantılı olarak hesaplanır. Hesaplamaları tabloda verilmiştir. 1, s. 27.

Tablo 1

Fiilen çalışılan iş günü sayısıyla orantılı olarak üç aylık ikramiyelerin hesaplanması

Premium Çeyrek	Çalışma günü sayısı		Üç aylık ikramiye miktarı, ovmak.
		Aslında
Toplam			178 375,94

Bu nedenle, bir çalışanın ortalama maaşını hesaplarken, muhasebeci üç aylık ikramiyelerin tamamını - 178.375,95 ruble - hesaba katmalıdır. (42.424,24 RUB + 41.406,25 RUB + 44.545,45 RUB + 50.000 RUB).

Primin bir kısmını dikkate alıyoruz

İki koşulun çakışması nadirdir: fatura dönemi tamamen planlanmıştır ve hariç tutulan dönemler yoktur. Kural olarak, ya fatura dönemi tam olarak tamamlanmadı ya da hariç tutulan dönemler vardı.

Fatura dönemi tamamen tamamlandı, ancak hariç tutulan dönemler vardı

Çalışan tüm maaş dönemi boyunca şirkete kayıtlıydı. Fatura döneminde hariç tutulan günler varsa ve ikramiye çalışılan süre dikkate alınmadan tahakkuk ettirildiyse, bunun yalnızca bir kısmı dikkate alınabilir. Bu kısım çalışılan fiili süre ile orantılı olarak hesaplanır.

Örnek 4. Çalışan, tüm fatura dönemi boyunca şirkete kayıtlıydı. Bonuslar çalışılan süre dikkate alınmadan hesaplanır

Çalışanın maaşı 50.000 ruble. ayda.

Şirketin ikramiye düzenlemeleri, çalışanlara 20.000 ruble tutarında altı aylık ikramiye tahakkukunu öngörüyor. İkramiyeler, 31 Aralık ve 30 Haziran tarihlerinde çalışılan süreler dikkate alınmadan hesaplanır.

Fatura dönemi tamamen tamamlandı, ancak hariç tutulan dönemler vardı:

4 Ağustos - 31 Ağustos 2014 tarihleri ​​​​arasında - 28 takvim günü boyunca yıllık ücretli izindeydi;

22 - 31 Aralık 2014 (10 takvim günü) ve 20 - 31 Mart 2015 (12 takvim günü) arasında - hastaydım.

Çözüm. Dikkate alınacak ödeme tutarını belirleyelim

A.T.'nin tahakkuk ettirdiği maaş Pugov'un fatura dönemindeki durumu tabloda gösterilmektedir. 2 aşağıda.

Tablo 2

Fatura dönemindeki ödemeler

Fatura döneminin ayı	Programa göre iş günü sayısı	Programa göre fiilen çalışılan gün sayısı	Maaşla ovun.	Altı aylık ikramiye, ovmak.	Aylık miktar, ovmak.
Eylül
Toplam			515 942,03		555 942,03

Tatil ücreti hesaplanırken altı aylık ikramiyelerin ne kadarının dikkate alınabileceğini belirleyelim.

Fatura döneminde hariç tutulan günler var: 244 iş gününden yalnızca 208'i çalışıldı.

Dikkate alınan ödemelerin miktarı, fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak altı aylık ikramiyelerin bir kısmını içerecektir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Haziran 2008 N 2337-17 tarihli Mektubu).

34.098,36 rubleye eşittir. [(20.000 ovmak + 20.000 ovmak.): 244 işçi. günler x 208 iş. günler].

Ortalama günlük kazanç hesaplanırken dikkate alınan fatura dönemindeki takvim günü sayısını belirleyelim.

Kısmi aylardaki takvim günlerinin sayısı şöyleydi:

Ağustos 2014'te - 2,84 takvim. günler ;

Aralık 2014'te - 19.85 takvimleri. günler ;

Mart 2015'te - 17,96 takvim. günler .

Ortalama günlük kazancın hesaplanmasında kullanılan takvim günü sayısı 304.35 takvimler. günler(29,3 x 9 ay + 2,84 takvim günü + 19,85 takvim günü + 17,96 takvim günü).

Ortalama günlük kazancımızı belirleyelim.

Dikkate alınan toplam ödeme tutarı eşittir 550.040,39 RUB(515.942,03 RUB + 34.098,36 RUB).

Ortalama günlük kazanç - 1807,26 ovmak.(550.040,39 RUB: 304,35 takvim günü).

Tatil ücreti miktarını belirleyelim

Tahakkuk eden tutarda tatil ücreti 50.603,28 RUB(1.807,26 RUB x 28 takvim günü).

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadı, ikramiye sabit miktarda tahakkuk ettirildi

Yeni işe alınan bir çalışanın ikramiyenin tamamını alması mümkündür.

Bu durumda bonus süresi fatura döneminden daha uzun olabilir. Tatil ücretinin hesaplanmasında kullanılan ikramiye, tam tutar olarak değil, çalışılan süre ile orantılı olarak dikkate alınır.

Bunu bir örnekle gösterelim.

Örnek 5. Çalışan, tüm maaş dönemi boyunca şirkete kayıtlı değildi. Bonuslar çalışılan süre dikkate alınmadan hesaplanır

Şirket altı ayda bir 12.000 ruble tutarında ikramiye ödüyor. çalışılan süreye bakılmaksızın. Bonus yarıyılın son gününde verilir.

13 Temmuz'dan itibaren çalışan 10 takvim günü izin alacaktır. 23 Mart - 27 Mart 2015 tarihleri ​​arasında hastalık izninde olduğu biliniyorsa tatil ücreti miktarının hesaplanması gerekiyor.

Çözüm. Çalışan, çalışması sırasında çalıştığı süre için 95.238,09 ruble tutarında maaş aldı. (20.000 RUB x 4 ay + 20.000 RUB: 21 iş günü x 16 iş günü). Ayrıca kendisine 12.000 ruble ikramiye verildi.

Bonusun hangi kısmının gerçekte işe yaradığı bonus dönemine düştüğünü belirleyelim. 10.000 ruble. (12.000 RUB: 6 ay x 5 ay). Ancak bu tutarda prim dikkate alınamaz.

Fatura döneminde hariç tutulan süreler olduğundan, tatil ücretini hesaplarken fiilen çalışılan zamanla orantılı olarak yalnızca 10.000 rublelik bir kısmı dikkate alabileceğiz.

2 Şubat - 30 Haziran 2015 arasındaki dönemde - 101 işçi. günler (19 iş günü + 21 iş günü + 22 iş günü + 18 iş günü + 21 iş günü) çalışan 96 iş günü çalışmıştır. günler (101 iş günü – 5 iş günü).

Prim 9504,95 ruble tutarında dikkate alınabilir. (10.000 RUB: 101 iş günü x 96 iş günü).

Dikkate alınan toplam ödeme tutarı 104.743,04 ruble. (95.238,09 RUB + 9.504,95 RUB).

Fatura döneminde dikkate alınan takvim günü sayısı 141,77 takvimdir. günler .

Ortalama günlük kazanç 738,82 ruble. (104.743,04 RUB: 141,77 takvim günü).

Tatil ücreti miktarı 7388,20 ruble olacak. (738,82 RUB x 10 takvim günü).

Birçok kuruluş ve işletme, çalışanlarına yılsonunda belirli miktarda parasal ücret tahsis etmektedir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bu teşvik şekline yıllık ikramiye denir. Kural olarak, çalışanın iş görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirmesi ve iş faaliyetindeki diğer olumlu yönler için atanır.

Nedir

Finansal teşvikler, çalışanları motive etmenin en etkili yöntemlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Bu tür bir ikramiye, işgücü verimliliğini ve genel olarak planlanan göstergeleri artırmaya yardımcı olur, çünkü çalışan, görevlerinin yüksek kaliteli performansının sonuçta yıllık kazançlarının nihai sayısını etkileyeceğini anlıyor.

Yıllık ikramiye genellikle nakit ikramiyenin tahsis edildiği yılı takip eden yılın Şubat ayında hesaplanır.

Ancak, yıllık ikramiye tahsisine ilişkin usul ve koşullar doğrudan mevcut mevzuatla belirlenmediğinden, işveren, kuruluşun ilgili yerel düzenlemelerinde atamaya ilişkin temel hükümleri belirleme hakkına sahiptir.

İkramiyelere ilişkin usul ve koşullar sorununun çözülmemesi durumunda işveren, gelir vergisi matrahı sorunuyla karşı karşıya kalabilir.

Yıllık kart ikramiyesi alan çalışanlar için maaş bordrosu formu düzenlenmektedir.

İşten çıkarıldıktan sonra

Bir işletme veya kuruluştan ihraç edilen çalışanlar yıllık ikramiye alma hakkına sahiptir. İşten çıkarmanın yapıldığı cari yılın ayına bakılmaksızın, çalışana ikramiye alma hakkı verilir, ancak yalnızca kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından öngörülen ikramiye koşullarının karşılanması durumunda.

Ancak burada birkaç nüans var. Yıllık ikramiyenin bir yöneticiye veya çalışana hesaplanması ve ödenmesi, tahakkuk ettiği dönemin bitiminden sonra gerçekleştirildiğinden, cari yıl içinde işten çıkarılan bir çalışana ikramiyenin fatura döneminin sonuna kadar ödenmesi mümkün değildir. dönem.

Personel ikramiyeleri için planlanan tüm hesaplamaları yapmadan önce, işletmenin raporlama dönemine ilişkin mali sonuçlarını özetlemelisiniz.

Aynı zamanda mevcut çalışma mevzuatı, ikramiye şartlarını yerine getiren işten çıkarılan çalışanlara yıllık ikramiye ödenmesini yasaklamamaktadır. İşverenin böyle bir çalışanı ikramiyesinden mahrum etme veya yalnızca kısmen ödeme yapma hakkı yoktur.

Görünüşe göre çalışanın parayı kendisinden alması gerektiği, ancak aynı zamanda prensipte hiçbir belgesel ödemenin yapılamadığı bir durumdan nasıl çıkılır?

İşveren, çalışana ödenmesi gereken tutarın tamamını ödemekle yükümlüdür, ancak fatura döneminin sonunda, işletmenin mali sonuçlarıyla birlikte gerekli tüm belgeler hazır olduğunda.

Böylece, çalışan parasını alacaktır, ancak yalnızca kuruluşun çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin prosedür ve koşullar hakkındaki ilgili düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen süre içinde.

İşten çıkarılma durumunda personelin her türlü parasal teşvikten mahrum kalacağı koşullarının işletmenin düzenleyici belgelerine dahil edilmesi yasa dışıdır. Bu gibi durumlarda mahkemeler, mahkemeye dava açan çalışanın pozisyonunu alır.

Böylece, kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine yıllık ikramiye, işten çıkarılma tarihine bakılmaksızın her durumda, ancak yalnızca çalışanın yıllık ikramiye tahakkuk etme hakkını ima eden koşulları yerine getirmesi durumunda çalışana ödenecektir.

Neden mahrum kalabiliyorlar?

İkramiyeden mahrum kalmak, kural olarak, özellikle işletme prim kriterlerini açıkça tanımlayan düzenlemeler oluşturmamışsa, çalışan açısından pek çok olumsuz duyguya neden olur.

İşverenin büyük miktarda ikramiyeyi ödememesi halinde konu mahkemeye taşınabilecek. Çoğu organizasyonda kararlar doğrudan yönetici tarafından, kendi arzu ettiği ilkelere dayalı olarak alınır.

Bir işletmenin çalışanı, parasal teşviklere ilişkin haklarını, tahakkuk prosedürlerini ve zamanlamasını tam olarak bilmelidir.

Bilgi almak için doğrudan işverenle iletişime geçmeli ve veri sağlamayı reddetmeniz durumunda sorunu mahkemede çözmelisiniz.

Çoğu durumda, pratikte işverenler yıllık ikramiyeden mahrum kalır:

• disiplin suçu işlediği için (işe geç kalmak, devamsızlık);
• planlanan performans göstergelerinin karşılanamaması;
• kuruluştaki iş düzenlemelerinin kural ve düzenlemelerinin diğer ihlalleri için.

İkramiyelerden mahrum kalma, mevcut çalışma mevzuatında disiplin tedbiri olarak öngörülmemektedir.

Bu nedenle, doğrudan veya dolaylı olarak iş disiplininin ihlaliyle ilgili herhangi bir çalışanın suiistimali, ikramiyeden mahrum kalma gerekçesi değildir.

Devamsızlık veya gecikme nedeniyle ikramiyeden mahrum bırakan bir kuruluş başkanının eylemleri yasa dışıdır ve mahkemede temyiz edilebilir.

Yıllık ikramiye, bir çalışanı işteki yüksek profesyonelliği ve planlanan hedeflere ulaşması nedeniyle ödüllendirmenin en iyi yollarından biridir.

Hesaplarken birçok nüans dikkate alınır, çünkü çalışan bir iş gezisinde, tatilde veya hastalık iznindeyken ödeme süresini tam olarak tamamlayamayabilir.

Ortalama kazancın hesaplanmasında yalnızca ücret sistemi tarafından sağlanan ikramiyeleri dahil edebilirsiniz. Bu tür kurallar, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 2. paragrafı ile oluşturulmuştur.

Ortalama kazançları hesaplarken, fatura dönemi boyunca (diğer dönemler dahil) çalışana tahakkuk eden ikramiyeleri dikkate alın (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 15. maddesi). ).

Ortalama kazancın hesaplanmasına bir örnek. Maaş süresine dahil edilen süre boyunca çalışana ikramiye verildi. Prim tahakkuk tarihi fatura dönemine dahil edilmez.

Kuruluşun toplu sözleşmesinde, çalışanlara çeyrek sonuçlarına göre ikramiye verildiği belirtiliyor.

Nisan 2015'te ekonomist A.S. Kondratiev bir iş gezisindeydi. İş gezisi sırasında ortalama maaşını koruyor.

İş gezisi günleri için ortalama kazancın belirlenmesine yönelik hesaplama dönemi 1 Nisan 2014 ile 31 Mart 2015 arasındadır.

Nisan 2015'te Kondratiev'e 2015 yılının ilk çeyreği için ikramiye verildi. Üç aylık ikramiyenin fatura dönemi dışında tahakkuk etmesi nedeniyle muhasebeci ortalama kazancı hesaplarken bunu dikkate almadı.

Bu kuralın istisnası yıllık ikramiyelerdir. Tahakkuk tarihine bakılmaksızın fatura dönemi ortalama kazançlarının bir parçası olarak dikkate alınmaları gerekir. Bu durumda, yalnızca ortalama kazanca göre ödenen olayın meydana gelmesinden önceki takvim yılı için tahakkuk eden ikramiyeler dikkate alınır. Bu tür kurallar, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 15. maddesinin 4. paragrafı ile belirlenir. Bu, hesaplandıktan sonra yılın iş sonuçlarına göre ücret tahakkuk ettirildiği anlamına gelir. ortalama kazanç, o zaman yeniden hesaplanması gerekecektir.

Tavsiye: Ortalama kazancın yeniden hesaplanmasını önlemek için, yılın iş sonuçlarına göre mümkün olan en kısa sürede ücret tahakkuk ettirmeye çalışın. En iyi seçenek, bonusu cari yılın 31 Aralık'ta tahakkuk ettirmektir. O zaman yeniden hesaplama yapmanıza gerek kalmayacak.

Ortalama kazanç hesaplanırken aylık ikramiyeler ve bir ayı aşan bir süre boyunca tahakkuk eden ikramiyeler farklı şekilde dikkate alınır.

Aylık ikramiyeler

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa, aşağıdaki koşulların aynı anda karşılanması durumunda aylık ikramiyeler tam olarak dikkate alınmalıdır:

Fatura dönemi tamamen hesaplanmışsa, tahakkuk ettikleri dönemin fatura dönemine dahil edilip edilmediğine ve tahakkuk koşullarına bakılmaksızın, fatura döneminde tahakkuk eden ikramiyeleri hesaplamaya dahil edin.

Ortalama kazanç hesaplanırken aylık ikramiyelerin dikkate alınmasına bir örnek. Bonusun tahakkuk ettiği süre hesaplamaya dahil edilir

Kuruluş çalışanı E.V. Ivanova, 20 Mart - 27 Mart 2015 tarihleri ​​​​arasında bir iş gezisindeydi. İş gezisi sırasında ortalama maaşını koruyor.

İş gezisi günleri için ortalama kazançların ödenmesine ilişkin hesaplama dönemi 1 Mart 2014 ile 28 Şubat 2015 arasındadır.

Ivanova'nın aylık maaşı 15.000 ruble. Maaşının yanı sıra aynı ay için maaşının yüzde 20'si tutarında ikramiye de veriliyor.

Mayıs 2014'te Ivanova 5 iş günü boyunca hastaydı. Bu ayki maaşı 10.833,29 rubleydi. Mayıs ayı ikramiyesi çalışılan süreye göre hesaplandı. 2166,66 ruble olarak gerçekleşti. (10.833,29 RUB × %20). Mayıs ayına ait toplam tahakkuk tutarı 12.999,95 RUB'dur. (10.833,29 RUB + 2.166,66 RUB).

Fatura dönemine ilişkin toplam tahakkuk tutarı 210.999,95 RUB tutarındadır. ((15.000 RUB + 15.000 RUB × %20) × 11 ay + 12.999,95 RUB. Muhasebeci bu tutarı ortalama kazanç hesaplamasına dahil etti.

Fatura dönemindeki toplam iş günü sayısı 247'dir. Bunlardan Ivanova 242 gün çalıştı.

210.999,95 RUB : 242 gün = 871,90 rub./gün.

İş gezisi 6 iş günü sürdü. Bir çalışanın iş gezisi sırasında alması gereken ortalama maaş:
871,90 RUB/gün × 6 gün = 5231,40 ovmak.

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa, tahakkuk eden bonus aşağıdaki durumlarda yeniden hesaplanmalıdır:

• ikramiyenin tahakkuk ettiği sürenin hesaplama dönemine dahil edilmesi ancak ikramiyenin çalışılan süre dikkate alınmadan tahakkuk ettirilmesi halinde;

• ikramiye dönemi hesaplama dönemiyle örtüşmüyorsa (buna dahil değildir) - ikramiyeyi hesaplama koşullarından bağımsız olarak.

Bonusu, çalışanın ödeme döneminde fiilen çalıştığı süre ile orantılı olarak yeniden hesaplayın. Bu nedenle, fatura döneminin herhangi bir gününde bir çalışan hastalanırsa (tatilde, iş gezisinde vb.), azaltılmış ikramiye miktarının ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmesi gerekecektir. Yeniden hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanın:

Bu tür kurallar, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 15. maddesinin 5. paragrafında belirlenmiştir.

Ortalama kazanç hesaplanırken aylık ikramiyelerin dikkate alınmasına bir örnek. Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadı. Bonuslar çalışılan süre dikkate alınmadan hesaplanır

İkramiye düzenlemeleri, çalışanlara aylık maaşın yüzde 20'si tutarında aylık ikramiye tahakkukunu öngörmektedir. Bu durumda, çalışanın belirli bir ayda gerçekte kaç gün çalıştığına bakılmaksızın ikramiyenin tamamı ödenir. Bonuslar raporlama ayını takip eden ayda verilir (Ocak - Şubat, Şubat - Mart vb.).

1 Ekim'den 7 Ekim 2014'e kadar (5 iş günü) Volkov hastaydı. Ekim 2014'te çalışanın 18 günü (23 gün - 5 gün) çalıştığı 23 iş günü. Volkov'un Ekim ayı maaşı 19.652,26 ruble olarak gerçekleşti:

- fiilen çalışılan süreye ilişkin maaş:
20.000 ovmak. : 23 gün × 18 gün = 15.652,26 ruble;

- bonus:
20.000 ovmak. × %20 = 4000 ovma.

Fatura dönemine ilişkin toplam tahakkuk tutarı 283.652,26 RUB tutarındadır. ((20.000 RUB + 20.000 RUB × %20) × 11 ay + 19.652,26 RUB). Bu tutara Ocak-Aralık 2014 döneminde tahakkuk eden ikramiyeler dahildir.

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadığından ve çalışılan süre dikkate alınmadan ikramiye tahakkuk ettiğinden, muhasebeci ikramiye miktarını yeniden hesapladı:
4000 ovmak. × 12 ay : 245 gün × 240 gün = 47.020,41 ovmak.

(20.000 RUB × 11 ay + 15.652,26 RUB) + 47.020,41 RUB = 282.672,67 ovmak.

Muhasebeci ortalama günlük kazancı şu şekilde hesapladı:
282.672,67 ruble : 240 gün = 1177,80 rub./gün.

1.177,80 RUB/gün × 5 gün = 5889 ovmak.

Ortalama kazanç hesaplanırken aylık ikramiyelerin dikkate alınmasına bir örnek. Bonusun tahakkuk ettiği süre hesaplama dönemine dahil edilmez. Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadı. Bonuslar çalışılan süreye göre hesaplanır

Organizasyon çalışanı V.K. Volkov, 10 - 16 Şubat 2015 (5 iş günü) tarihleri ​​​​arasında bir iş gezisindeydi. İş gezisi sırasında ortalama maaşını koruyor.

İş gezisi günleri için ortalama kazançların ödenmesine ilişkin hesaplama dönemi 1 Şubat 2014 ile 31 Ocak 2015 arasındadır.

İkramiye düzenlemeleri, çalışanlara aylık maaşın yüzde 20'si tutarında aylık ikramiye tahakkukunu öngörmektedir. Bu durumda ikramiye, çalışanın fiilen çalıştığı süreye göre ödenir. Bonuslar raporlama ayını takip eden ayda verilir (Ocak - Şubat, Şubat - Mart vb.).

Volkov'un aylık maaşı 20.000 ruble. Aylık bonus 4.000 ruble. (20.000 RUB × %20).

1 Ekim'den 7 Ekim 2014'e kadar (5 iş günü) Volkov hastaydı. Ekim 2014'te çalışanın 18 günü (23 gün - 5 gün) çalıştığı 23 iş günü. Volkov'un haziran ayı maaşı 15.652,26 ruble olarak gerçekleşti. (20.000 RUB: 23 gün × 18 gün).

Ekim ayı primi 3.130,43 RUB tutarındaydı. ((20.000 RUB × %20): 23 gün × 18 gün). Çalışana Kasım 2014'te ödeme yapılmıştır.

Fatura dönemine ilişkin toplam tahakkuk tutarı 282.782,69 RUB tutarındadır. ((20.000 RUB + 20.000 RUB × %20) × 11 ay + 15.652,26 RUB + 3.130,43 RUB). Bu tutara Ocak-Aralık 2014 döneminde tahakkuk eden ikramiyeler dahildir.

Fatura dönemindeki toplam iş günü sayısı 245'tir. Volkov bunlardan 240 gün çalıştı.

Şubat 2014'te Volkov'a Ocak 2014 için ikramiye verildi. İkramiyenin tahakkuk ettiği dönem (Ocak 2014) fatura dönemine dahil edilmediğinden (1 Şubat 2014 - 31 Ocak 2015 arası) ve fatura dönemi tam olarak hesaplanmadığından, ortalama kazanç hesaplanırken muhasebeci ikramiye tutarını şu şekilde yeniden hesapladı:
4000 ovmak. : 245 gün × 240 gün = 3918,37 ovmak.

Tüm fatura dönemi için hesaplanan toplam prim tutarı şuydu: 47.048,80 RUB. (4000 ruble × 10 ay + 3918,37 ruble + 3130,43 ruble).

Yeniden hesaplanan ikramiye dikkate alınarak çalışanın fatura dönemi kazancı:
(20.000 RUB × 11 ay + 15.652,26 RUB) + 47.048,80 RUB = 282.701,06 ovmak.

Muhasebeci ortalama günlük kazancı şu şekilde hesapladı:
282.701,06 ruble : 240 gün = 1177,92 rub./gün.

Volkov'un iş gezisi süresince elinde tuttuğu ortalama maaş şuydu:
1.177,92 RUB/gün × 5 gün = 5889,60 ovmak.

Aynı gösterge için primler

Bir çalışana aynı gösterge için birden fazla aylık ikramiye verilirse, bunlardan kaçının hesaplamaya dahil edilebileceğini kontrol edin. Ortalama kazançları hesaplarken, fatura döneminin her ayı için bu türden birden fazla aylık bonusu dikkate alamazsınız. Bu, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 15. maddesinin 2. paragrafında belirtilmiştir. Örneğin, 12 aylık bir fatura döneminde, bir kişiye 13 aylık ikramiye verilmişse, Aynı gösterge için çalışanın yalnızca 12'si dikkate alınabilir.

Durum: Ortalama kazanç hesaplanırken hangi aylık ikramiyeler dikkate alınmalıdır? Aynı gösterge için, çalışana dikkate alınabilecek miktardan daha fazla aylık ikramiye verildi.

Ortalama kazancınızı hesaplarken bu bonuslardan hangilerini dikkate alacağınıza kendiniz karar verirsiniz. Bu durumda çeşitli seçenekler kabul edilebilir. Örneğin, hesaplamaya şunları dahil edebilirsiniz:

• ödüllerin en büyüğü;

• fatura döneminde tahakkuk eden ikramiyelerin sonuncusu.

Toplu sözleşmede, ikramiyelere ilişkin Yönetmelikte veya yöneticinin ayrı bir emrinde ikramiyelerin muhasebeleştirilmesi prosedürünü belirtin.

Ortalama kazancın hesaplanmasına 13 aylık ikramiyeden 12'sinin dahil edilmesine bir örnek

Kuruluşun, raporlama ayını takip eden ayda çalışanlara aylık ikramiyelerin hesaplanmasını ve ödenmesini sağlayan bir İkramiye Yönetmeliği bulunmaktadır. Planın %30 aşılması halinde ikramiye ödenir.

Bonusların hesaplanmasına ilişkin veriler bölüm başkanı tarafından sağlanır. Şubat 2014'te daire başkanının hatası nedeniyle ikramiye hesaplama verileri zamanında sunulmadı. Bu nedenle Şubat 2014 ikramiyesi yalnızca Nisan 2014'te tahakkuk ettirildi.

Nisan 2015'te işçi A.I. Ivanov bir iş gezisindeydi. Bir iş gezisi sırasında ortalama kazancın ödenmesine ilişkin hesaplama dönemi Nisan 2014 - Mart 2015'tir. Bu dönemde Ivanov'a aynı gösterge için 13 aylık ikramiye verildi.

Ortalama kazancı hesaplarken muhasebeci yalnızca 12 ikramiyeyi hesaba kattı. Muhasebeci, Nisan 2014'te tahakkuk eden daha küçük ikramiyeyi ortalama kazanç hesaplamasına dahil etmedi.

Üç aylık ve yıllık ikramiyelerin muhasebeleştirilmesi

Ortalama kazancı hesaplarken, fatura döneminde tahakkuk eden üç aylık ikramiyeleri ve bir önceki takvim yılına ait yıllık ikramiyeyi (tahakkuk zamanına bakılmaksızın) dikkate alabilirsiniz. Bu, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 15. paragrafında belirtilmiştir.

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa, aşağıdaki koşullar aynı anda yerine getirilirse, ortalama kazanç belirlenirken üç aylık ve yıllık ikramiyeler tam olarak dikkate alınır:

• tahakkuk ettikleri süre (prim dönemi) hesaplamaya dahil edilir;

• ikramiye (çalışma) döneminde çalışılan fiili süre için ikramiye tahakkuk ettirilir.

Fatura dönemi tamamen çözüldüyse, tahakkuk ettikleri dönemin fatura dönemine dahil edilip edilmediğine ve tahakkuk koşullarına bakılmaksızın ikramiyeleri hesaplamaya dahil edin.

Bu, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 15. maddesinin 5. paragrafında belirtilmiştir.

Ortalama kazanç hesaplanırken üç aylık ikramiyenin dikkate alınmasına bir örnek. Bonusun tahakkuk ettiği süre hesaplama dönemine dahil edilmez. Fatura dönemi tamamen tamamlandı

Kuruluşun çalışanlarına üç ayda bir maaşlarının yüzde 100'ü oranında ikramiye ödenmektedir. E.V. Ivanova, 2014 yılında, biri Şubat 2014'te, 2013'ün dördüncü çeyreği için olmak üzere dört ayda bir ikramiye almaya hak kazandı.

27 Şubat - 6 Mart 2015 tarihleri ​​​​arasında Ivanova bir iş gezisindeydi. Bir iş gezisindeyken ortalama maaşını koruyor.

İş gezisi günleri için ortalama kazançların ödenmesine ilişkin hesaplama dönemi 1 Şubat 2014 ile 31 Ocak 2015 (12 ay) arasındadır. Tüm bonuslar fatura döneminde tahakkuk ettirilir. Ivanova tüm maaş dönemi boyunca çalıştı. 2014 yılı üç ikramiyeye ait ikramiye dönemlerinin tamamı hesaplama dönemine dahil edilmiştir. 2013 yılı dördüncü çeyreğine ait ikramiyeye ilişkin ikramiye dönemi hesaplama dönemine dahil edilmemiştir. Bununla birlikte, fatura dönemi tamamen tamamlandığından, ortalama kazanç hesaplanırken muhasebeci, 2014 yılında Ivanova'ya tahakkuk eden üç aylık ikramiye tutarının tamamını dikkate aldı.

Ortalama kazancı hesaplarken ikramiyeleri nasıl dikkate alacağınızı size anlatacağız: yıllık, üç aylık, aylık ve bir kerelik. Ne iş müfettişleri ne de Sosyal Sigortalar Fonu denetçileri böyle bir hesaplamada kusur bulamayacaklar.

Ortalama kazancı hesaplarken yıllık ikramiyeler nasıl dikkate alınır?

Yılın iş sonuçlarına dayalı ikramiyeler için aşağıdaki kural geçerlidir. Tahakkuk zamanı ne olursa olsun cari yılda izin ücreti hesaplanırken bir önceki takvim yılına ait ödenen ikramiyenin dikkate alınması gerekir. Bu, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 15. paragrafı ile belirlenir. Yani, yalnızca bir önceki takvim yılı için tahakkuk eden primi hesaba katabilirsiniz (ve yapmalısınız!). Diyelim ki 2016 yılında sadece 2015 yılında ödenen prim hesaplamaya dahil ediliyor.

Örnek Ortalama kazancı hesaplarken ikramiyeler nasıl dikkate alınır? Yıllık ikramiye tatilin başlamasından sonra tahakkuk ettirilir

Veter LLC Samokhvalov Yu.G çalışanı. 1 Şubat - 14 Şubat 2016 tarihleri ​​arasında (toplam 14 takvim günü) tatildeydi. Fatura dönemi 1 Şubat 2015'ten 31 Ocak 2016'ya kadardır. Çalışanın bu sürenin tamamını çalıştığını varsayalım. Çalışanın maaşı 25.000 ruble. Fatura döneminde de değişiklik olmadı. Bu durumda tatil ücreti miktarı şu şekilde olacaktır:

25.000 ovmak. × 12 ay : 12 ay : 29,3 gün × 14 gün = 11.945,39 ovmak.

Şimdi Şubat ayı ortasında Samokhvalov'a 2015'teki çalışmalarına dayanarak bir ikramiye verildiğini varsayalım. Bonus miktarı 25.000 ruble idi.

Bu durumda, çalışan tatilden döndükten sonra kendisine verilen tatil ücretinin yeniden hesaplanması gerekir. Yeni miktarları şöyle olacak:

(25.000 RUB × 12 ay + 25.000 RUB): 12 ay. : 29,3 gün × 14 gün = 12.940,84 ovmak.

Bu nedenle, çalışanın ek olarak 995,45 ruble tahakkuk etmesi gerekiyor. (12.940,84 - 11.945,39).

Çalışan tüm maaş dönemi boyunca çalıştıysa, yani herhangi bir tatilde değilse, hasta değilse vb. İkramiye tahakkuk ettiği tutarda dikkate alınır.

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa (ki genellikle bu gerçekleşir), yıllık ikramiye tahakkuk eden tutarın hesaplamasına yalnızca iki durumda dahil edilir. Öncelikle çalışan Ocak ayında tatile çıkarsa (yani fatura dönemi takvim yılına karşılık gelir). İkincisi, çalışanın ikramiyenin ödendiği çalışma yılı içinde şirkete katılması. Üstelik her iki durumda da ücret ödenirken iş araları dikkate alındı. Yani, ikramiye sırasına göre şu yaklaşık ifade vardır: "İkramiye, emek göstergeleri dikkate alınarak ve gerçekte çalışılan süreye göre tahakkuk ettirilir."

Diğer tüm durumlarda, çalışılan zamanla orantılı olarak dikkate alınır (aşağıdaki şemaya bakınız).

Hesaplama, üç aylık ikramiyelerle aynıdır (sonraki bölüme bakınız).

Ortalama kazancı hesaplarken üç aylık ikramiyeler nasıl dikkate alınır?

Hangi üç aylık ikramiye dikkate alınmalı?. Üç aylık ikramiyeleri hesaplamanıza dahil ederken iki şeyi aklınızda bulundurun.

Öncelikle tahakkuk tarihleri ​​fatura dönemi içine girmeyen primleri hesaba katmıyorlar. Primin hangi dönemde ödendiği önemli değildir. Örneğin, fatura dönemi Temmuz 2015'ten Haziran 2016'ya kadardır. Aynı zamanda Temmuz 2016'da çalışana 2016 yılının ikinci çeyreği için ikramiye verilmiştir. Bu çeyrek tamamen fatura dönemi içinde düştü. Ancak bunun dışında ödeme tahakkuk ettirilir. Bu nedenle izin ücreti hesaplamasına ikramiye dahil edilemez.

İkinci olarak üç aylık ikramiye ve ücret tahakkuk eden dönemlerin toplam süresinin fatura dönemini aşmaması gerekmektedir. Bu nedenle yalnızca dört aylık ikramiye dikkate alınabilir (4 × 3 = 12 ay).

Peki ya beş tane varsa? Hangi dördünü seçmeliyim? Burada seçim şirketin kendisine kalmış. Seçenekler şunlar olabilir:

• maksimum dört bonus alın;
• öncelikle fatura dönemine ilişkin ikramiyeleri dikkate alın;
• Ortalama prim tutarını hesaplayıp 4 ile çarpın.

Seçiminizi muhasebe politikasında veya ikramiye düzenlemelerinde güvence altına alın.

Üç aylık ikramiyeler ne kadar dikkate alınmalıdır?. Diyelim ki fatura dönemi tam olarak tamamlanmadı. Bu durumda, ödemenin tamamı ancak gerçekte çalışılan süre için ikramiye tahakkuk ettiğinde dikkate alınabilir.

Ancak bu kuralın bir istisnası vardır. Tahakkuk ettiği sürenin tamamen veya kısmen hesaplanan sürenin dışında kalması durumunda bonusun tamamının kabul edilmesi mümkün olmayacaktır. Böyle bir ikramiye, tüm fatura dönemi boyunca çalışılan zamanla orantılı olarak yeniden hesaplamaya tabidir (Yönetmeliğin 15. maddesinin sondan bir önceki paragrafı, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Haziran 2008 tarih ve 2337-17 tarihli mektubu) .

Bu nedenle herhangi bir düzeltme yapılmaksızın ilgili döneme ilişkin ödenen primler:

• tamamen işlenmiş ve aynı zamanda tamamen fatura dönemine denk geliyor;
• tam olarak çözülmedi, ancak tamamen fatura dönemi içinde; bu durumda ikramiye fiilen çalışılan süreye göre tahakkuk ettirilir.

Bu iki durumda fatura döneminin diğer aylarının (çeyreklerinin) tamamen tamamlanıp tamamlanmadığı önemli değildir.

Örnek Ortalama kazancı hesaplarken ikramiyeler nasıl dikkate alınır? Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadı

Meteor LLC çalışanı Petrov V.A. 12 Temmuz 2016'dan beri tatildeyim. 1 Temmuz 2015'ten 30 Haziran 2016'ya kadar olan fatura dönemi Petrov tarafından tam olarak tamamlanmadı. 3 Ağustos - 30 Ağustos 2015 arasındaki dönemde bu çalışan tatildeydi (toplam 20 iş günü).

Fatura dönemi boyunca Petrov'a üç ayda bir dört ikramiye verildi:

• Temmuz 2015'te - 2015'in ikinci çeyreğinde 15.000 ruble;
• Ekim 2015'te - 2015'in üçüncü çeyreğinde 11.000 ruble tutarında. (İkramiye bu çeyrekte çalışılan fiili süre dikkate alınarak hesaplanır);
• Ocak 2016'da - 2015'in dördüncü çeyreğinde 16.000 ruble;
• Nisan 2016'da - 2016'nın ilk çeyreğinde 20.000 ruble.

Bu durumda ortalama kazanç hesaplanırken son üç ikramiyenin tam olarak dikkate alınması gerekir. Sonuçta Petrov 2016'nın ilk yarısı boyunca kesintisiz çalıştı. Ve 2015 yılının üçüncü çeyreğine ilişkin ikramiye, çalışılan fiili süre dikkate alınarak hesaplandı.

Ancak 2015 yılının ikinci çeyreğine ilişkin ikramiye tam olarak dikkate alınamaz. Sonuçta hesaplama dönemine dahil olmayan bir süre için tahakkuk ettirilmiştir. Bu bonus, fatura döneminde çalışılan günlerle orantılı olarak yeniden hesaplanır. Toplamda 248 iş gününe karşılık gelir. Bunlardan Petrov 228'inde çalıştı. Bu, aşağıdaki ikramiye tutarının hesaplamaya dahil edilmesi gerektiği anlamına gelir:

15.000 ovmak. : 248 gün × 228 gün = 13.790,32 ovmak.

Ve dikkate alınan toplam bonus ödemesi tutarı 60.790,32 ruble olacak. (13.790,32 + 11.000 + 16.000 + 20.000).

Aylık ve tek seferlik ikramiyeler ortalama kazancın hesaplanmasını nasıl etkiler?

Aylık ikramiyeler. Ortalama kazançlar, fatura döneminde fiilen tahakkuk eden ikramiyeleri hesaba katar, ancak fatura dönemindeki her ayın her göstergesi için birden fazla olamaz. Hangi ayda tahakkuk ettikleri önemli değil - mevcut, önceki veya başka herhangi bir ay.

Uygulamada bir çalışanın her ay iki ikramiye alması mümkündür. Örneğin malzemeleri kurtarmak ve planlanan görevleri yerine getirmek için. Daha sonra ortalama kazancı hesaplarken, fatura döneminin her ayı için her iki bonusu da hesaba katmanız gerekir.

Kural olarak, aylık ödemeler tam olarak dikkate alınır. Sonuçta, fatura döneminin belirli bir ayı tam olarak çözülmemiş olsa bile, sonuçlarına göre verilen bonus bunu dikkate alır.

Ayrıca, neredeyse her zaman aynı aydaki maaşla birlikte aylık ikramiyeler de ödeniyor.

Belirli bir zamana bağlı olmayan ödüller. Herhangi bir dönemle ilişkili olmayan bonuslar vardır. Örneğin, belirli bir görevi tamamlamak için. Bu tür primler fiilen tahakkuk eden tutarın hesaplanmasına dahil edilir. Sonuçta, büyüklüklerinin çalışanın tüm maaş dönemi boyunca çalışıp çalışmamasıyla hiçbir ilgisi yoktur ve bu nedenle bunları ayarlamanın bir nedeni yoktur.

Ancak hesaplamaya yalnızca kişinin çalışmasıyla ilgili ödemelerin dahil edilmesi gerekir. Yani ücret sistemi tarafından sağlanmayan tek seferlik ikramiyeler dikkate alınmaz. Özellikle tatillerde, yıldönümlerinde veya çocukların doğumunda çalışanlara ödenen tutarların dikkate alınmasına gerek yoktur.

Faydaları hesaplarken ikramiyeler nasıl dikkate alınır?

Hesaplarken primlerin muhasebeleştirilmesi basittir. Bu büyük ölçüde, kesinlikle tüm faydaların maksimum miktarının sınırlı olmasından kaynaklanmaktadır.

Yıllık ikramiyeler. Bu primler, fatura döneminin aylarından birinde tahakkuk etmek şartıyla tam olarak dikkate alınır. Bonusun hangi yıla ait olduğu önemli değildir. Yani yıllık iki ikramiye dikkate alınabilir. Ayrıca fatura döneminin tamamen çözülüp çözülmediği de önemli değildir.

Üç aylık ikramiyeler. Ayrıca fatura döneminde tahakkuk etmeleri halinde tam olarak dikkate alınabilirler. Ve yine, ikramiyenin hangi süre için ödendiği, ne kadar süre çalışıldığı ve paranın ödendiği toplam sürenin ne kadar olduğu önemli değil. Yani üç ayda bir beş ikramiye dikkate alınabilir.

Aylık ikramiyeler. Aylık ikramiye tutarının tamamı tahakkuk ettiği ayın kazancına dahil edilir. Burada iki koşul var. Birincisi: Çalışanın ödüllendirildiği ayın fatura dönemine dahil edilmesi gerekir. İkincisi: Maaşla birlikte ikramiye de ödendi.

Diğer ödüller. Burada, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerinin tahakkuk ettiği diğer tüm ödemeleri dikkate almalısınız.