PLAN

Çalışan nüfusun KSS ve sosyal korunması

KSS ve sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri

KSS birçok açıdan istihdam edilen nüfusun sosyal korunmasıdır, yani sosyal ilişkilerin ve çalışma ilişkilerinin bir parçasıdır. KSS'nin sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri sistemindeki yerini ve rolünü tanımlamadan önce, kategorinin kendisine ilişkin vizyonumuzu sunalım " sosyal ve çalışma ilişkileri».

Çalışma ilişkileri kavramı

Sosyal ve çalışma ilişkileri kavramı mantıksal olarak “çalışma ilişkileri” tanımıyla bağlantılıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) 15. Maddesine göre, iş ilişkileri “çalışan ile işveren arasında, çalışanın ödeme karşılığında kişisel performansına ilişkin bir anlaşmaya dayanan ilişkilerdir” bir çalışma fonksiyonunun (personel tablosuna uygun pozisyona göre çalışma, meslek, nitelikleri belirten uzmanlık; çalışana verilen belirli iş türü), işveren çalışma koşullarını sağlarken çalışanın iç çalışma düzenlemelerine tabi olması iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle sağlanır." Dolayısıyla iş ilişkilerinin temel özellikleri, çalışanın belirli bir iş işlevini yerine getirmesi, iç iş düzenlemelerine uyması, yapılan işin ücretli niteliği ve işverenin çalışma koşullarını sağlamasıdır. İş ilişkisinin tarafları işçi ve işverendir.

Çalışma ilişkileri veya çalışma ilişkileri, tanımından da açıkça anlaşılacağı gibi, yalnızca çalışma mevzuatıyla düzenlenmemektedir. Ücret konuları, işveren tarafından güvenli çalışma koşullarının sağlanması, iş sözleşmesinin içeriği ve iş faaliyetinin diğer birçok yönü yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ile değil aynı zamanda diğer federal yasalarla da düzenlenmektedir. “Piyasada, çalışan ile işveren arasındaki ilişki daha yeni başlıyor, emek sürecinde kendini daha da gösteriyor ve emeğin organizasyonu ve düzenlenmesi, ücret sistemi vb. gibi çalışma ilişkileri konuları için önemli konulara değiniyor.”1 .

Sosyal ve çalışma ilişkilerine geçiş sürecinde işçi-işveren arasındaki iş ilişkileri geliştikçe, iş ilişkilerinin iki konusuna, meydana gelen olayların garantörü, koordinatörü ve hakemi olan işveren ve işçiye üçüncü bir konu eklenir. emek alanında. Devlet kurumlarından bahsediyoruz. Bu fikir B.G. Zbyshko tarafından da doğrulanıyor: “Devlet yalnızca işgücünün ve ailesinin yeniden üretim sürecine aktif olarak katılan tam bir üçüncü ortak olarak görülmüyor, aynı zamanda bir bütün olarak toplumdaki insanların sosyal korunmasını sağlıyor. ” Çalışma ilişkilerinde devletin ortaya çıkışıyla birlikte “çalışma ilişkileri” kategorisi “toplumsal-çalışma ilişkileri” kategorisiyle yakından iç içe geçmiştir.

Sosyal ve çalışma ilişkilerinin özü

Çalışma ilişkileri, emek alanındaki ilişkileri ifade ediyorsa, sosyal ve çalışma ilişkileri, "çalışma yaşamının kalitesini düzenlemeyi amaçlayan, bu ilişkilerin konularının emek sürecinde nesnel olarak var olan bağlantıları ve etkileşimleri" anlamına gelir. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin ekonomik özü, öncelikle sosyal üretim sonuçlarının işçiler arasındaki dağılımına ilişkin göstergeler olmak üzere, bir ekonomik ve sosyal parametreler sistemi ile ölçülen, işçilerin yaşam standartlarının korunmasında ve arttırılmasında ortaya çıkar.

Bugüne kadar, "sosyal-çalışma ilişkileri" kategorisini tanımlamaya yönelik birleşik bir yaklaşım tanımlanmamıştır ve bu, bu kategorinin farklı yorumlarıyla kanıtlanmıştır. Tablo 1.1, yazarları ve bu tanımların yayınlandığı kaynakları gösteren bir dizi kategori formülasyonunu göstermektedir.

Tablo 1.1 “Sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri” kategorisine ilişkin bazı yorumlar

Tanım	Kaynak
Sosyal-çalışma ilişkileri, çalışma yaşamının kalitesini düzenlemeyi amaçlayan, bu ilişkilerin konularının emek sürecinde nesnel olarak var olan karşılıklı bağımlılığı ve etkileşimidir.	Çalışma ekonomisi ve sosyal ve çalışma ilişkileri. Ed. Melikyana G.G., Kolosova R.P. M., 1996. S.10.
Sosyal ve çalışma ilişkileri, emek (üretim) faaliyeti, iş sağlama süreçlerinde ve üretilen ulusal ürünün dağıtımı ve tüketimi ile bağlantılı olarak bireyler ve sosyal gruplar arasında ortaya çıkan çeşitli ekonomik, psikolojik ve hukuki ilişkilerdir.	Sosyal ortaklık. Kısa sözlük-referans kitabı. İkinci baskı, düzeltilmiş ve genişletilmiş. M., 2002. S.239.
Sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri, bireyler, ekipler ve bir bütün olarak toplum için yüksek düzeyde ve kaliteli bir yaşam sağlamayı amaçlayan çalışanlar ve işverenler arasındaki bir dizi ilişkidir.	Zolotarev V.G. Ekonomi: Ansiklopedik Sözlük. Mn., 2003, S.511.
Sosyal emek, işin sosyal ve üretim koşullarına, uygulanmasına, örgütlenmesine, ücretlendirilmesine, disiplinine, iş etiğine, emek topluluklarının oluşumuna ve işleyişine vb. ilişkin ilişkilerin hakim olduğu sosyo-ekonomik süreçler ve ilişkiler alanıdır.	Çalışma Ekonomisi: Sosyal ve Çalışma İlişkileri. Ed. Volgina N.A., Odegova Yu.G. M., 2003. S.246.

Sunulan tanımlarda ortak olan, işletmelerde çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve yaşam standartlarının yükseltilmesi sürecinde işçi ve işverenlerin organize etkileşimidir.

Sosyal ortaklık

Sosyal ve çalışma ilişkilerinin etkili bir şekilde işlemesi ve gelişmesi için, bu ilişkilerin tüm ortakları arasında bir etkileşim biçiminin seçilmesi gerekmektedir: çalışma ilişkilerinin tarafları olarak çalışan ve işveren ile devlet. Bu forma tarihsel gelişim mantığına uygun olarak denir. sosyal ortaklık.

Tarihsel retrospektife bir göz atalım. Pek çok Rus iktisatçı ve tanınmış kişi, sosyal ortaklığın emek ve sermaye arasındaki etkileşimin en uygun biçimi olduğunu söyledi. Örneğin V.V. Bervi-Flerovsky, 1869 yılında “Rusya'da İşçi Sınıfının Durumu” adlı çalışmasında sosyal ve çalışma ilişkilerinin kavramsal temellerini formüle etmiş, “emek arasında eşitlik olması gerektiğini” söyleyerek emek ile sermaye arasında dayanışma çağrısında bulunmuştur. ve ekonomi, işçilerle kapitalistler arasındaki ortaklık." Daha sonra V.V. Bervi-Flerovsky, o zamanlar geçerli olan sosyal düzeni eleştirdiği için deli ilan edildi, akıl hastanesine konuldu ve ardından Astrahan'a sürgüne gönderildi.

Rus ekonomi okulunun bir diğer önde gelen temsilcisi M.I. Tugan-Baranovsky, devletin yeni sosyal ve çalışma ilişkilerinin oluşumundaki rolünü analiz ederek, "işçilerin durumunu büyük ölçüde daha iyiye doğru değiştiren şeyin fabrika mevzuatı olduğunu" yazdı. ve bu nedenle sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri alanında devlet paternalizmi politikasını son derece takdir etti.

Başka bir Rus iktisatçı, 1897-1895'te Rusya Bakanlar Kurulu Başkanı. N.H. Bunge, prensip olarak işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkinin değiştirilmesinin gerekli olduğunu vurguladı: “Öncekilerin, kolay parayla torunları için güçlü bir gelecek yaratmayacaklarına ikna olmaları gerekiyor… ikincisinin, yalnızca sermayeye güvenerek ve onunla ters düşerek değil, devletten değil, emeklerinden ve ortak faaliyetler için kendilerine yardım eden girişimcilerle dostane faaliyetlerinden gelişme elde edebilecekleri bilinciyle aşılanmaları için .”

Günümüzde, emek ve sermaye arasındaki çelişkileri çözmenin medeni bir biçimi olarak sosyal ortaklık teorisi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi alanında mevcut yasal belgelerin geliştirilmesi için gerçek bir ön koşul haline gelmiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 23. Maddesinde verilen sosyal ortaklığın tanımı şu şekildedir: sosyal ortaklık “çalışanlar (çalışan temsilcileri), işverenler (işveren temsilcileri), hükümet organları, yerel yönetimler arasında, amaçlanan bir ilişkiler sistemidir. çalışma ilişkilerinin ve diğer doğrudan ilgili ilişkilerin düzenlenmesi konularında işçi ve işverenlerin çıkarlarının koordinasyonunun sağlanması.” Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 25. Maddesi, devlet yetkililerinin ve yerel özyönetimlerin, işveren veya yetkili temsilcileri olarak hareket ettiklerinde ve ayrıca iş mevzuatında öngörülen diğer durumlarda sosyal ortaklığa taraf olduklarını belirtmektedir.

Çalışma ilişkilerinde olduğu gibi sosyal ortaklığın da tarafları öncelikle çalışanlar ve işverenlerdir. Eyalet ve yerel yönetim organları, anlaşmalar veya diğer program belgeleri imzalarken (işveren veya onların temsilcisi olarak hareket ettikleri durumlar hariç) herhangi bir yükümlülük üstlenmezler. Aynı zamanda, yetkililerin sosyal ortaklık sistemine üçüncü bir ortak olarak katılımı, bir bütün olarak toplumun çıkarlarının dikkate alınması, sosyal ve çalışma ilişkilerinin gelişiminin düzenlenmesi ve koordine edilmesi ve yasama ve düzenlemelerin ilişkilendirilmesi ihtiyacıyla açıklanmaktadır. Anlaşmaların sözleşmeye ilişkin yönleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda verilen sosyal ortaklık tanımı, yasal olmasına rağmen, bilimsel literatürde sosyal ve çalışma ilişkileri konularına ayrılmış tek tanım değildir. Örneğin, V.A. Mikheev sosyal ortaklığın şu yorumunu veriyor: “Sosyal ortaklık, sosyal ve emek alanındaki sosyal ilişkilerin medeni bir şeklidir; işçilerin, işverenlerin (girişimcilerin), hükümet organlarının, yerellerin çıkarlarının koordinasyonunu ve korunmasını sağlar. anlaşmalar, anlaşmalar ve sosyo-ekonomik ve politik kalkınmanın en önemli alanlarında fikir birliği ve uzlaşmaya varma arzusu yoluyla özyönetim.” Daha sonraki araştırmasında V.A. Mikheev şunları kaydetti: “Sosyal ortaklık, devlet kurumları ile sivil toplum, yani hükümet yapıları, sendikalar ve işveren ve girişimci dernekleri arasındaki etkileşim biçimlerinden biridir. Sosyal ortaklık, çeşitli sosyal ve mesleki grupların, toplulukların, katmanların konumu, koşulları, içeriği ve faaliyet biçimlerine ilişkin, ana konuları ve kurumları arasındaki ilişkiler sistemidir.”

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Maddesi sosyal ortaklık düzeylerini belirtir:

ü federal düzey - Rusya Federasyonu'nda çalışma alanındaki ilişkileri düzenlemenin temeli;

ü bölgeler arası düzey - Rusya Federasyonu'nun iki veya daha fazla kurucu biriminde çalışma alanındaki ilişkileri düzenlemenin temelleri;

ü bölgesel düzey - Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda çalışma ilişkilerini düzenlemenin temelleri;

ü endüstri düzeyi - bir endüstri veya endüstrilerdeki çalışma ilişkilerini düzenlemenin temelleri;

ü bölgesel düzey – bir belediyede çalışma ilişkilerini düzenlemenin temeli;

ü yerel düzey - çalışanların ve işverenlerin çalışma alanındaki yükümlülükleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 27. Maddesi açıklıyor formlar sosyal ortaklık:

· toplu sözleşme, sözleşme taslaklarının hazırlanması ve toplu sözleşme, sözleşmelerin sonuçlandırılmasına ilişkin toplu müzakereler;

· Çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi, işçilerin çalışma haklarının güvence altına alınması ve iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin iyileştirilmesi konularında karşılıklı istişareler (müzakereler);

· çalışanların ve temsilcilerinin kuruluşun yönetimine katılımı;

· İşçi ve işveren temsilcilerinin iş uyuşmazlıklarının çözümüne katılımı.

Sosyal ortaklığın mekanizması Şekil 1.1'de gösterilmektedir.

Şekil 1.1. Sosyal ortaklık mekanizması

Sosyal ortaklıktan bahsetmişken, Rusya'nın bazı bölgelerinde (Altay Bölgesi, Başkurdistan, Moskova, Samara, Tataristan ve diğerleri), sosyal ortaklık mekanizmasını ayrıntılı olarak tanımlayan sosyal ortaklığa ilişkin özel belediye Kanunlarının kabul edildiğini söylemekten kendimizi alamıyoruz. bölgesel düzeyde.

Bölgesel kanunların ayırt edici özellikleri arasında sosyal ortaklıkla ilgili kendi tanımlarını sunmaları da yer alıyor. Örneğin, “Sosyal Ortaklık Hakkında” Moskova Şehir Yasasında sosyal ortaklık “çalışanlar (sendikalar, sendikalar, dernekler), işverenler (sendikalar, dernekler), yetkililer, yerel yönetimler arasındaki ilişkilerin temeli” olarak sunulmaktadır. sosyal, çalışma ve ilgili ekonomik konularda kararların tartışılması, geliştirilmesi ve kabul edilmesi, sosyal barışın sağlanması, sosyal kalkınma, uluslararası normlara, Rusya Federasyonu ve Moskova yasalarına dayanarak ve taraflar arasında karşılıklı istişarelerde, müzakerelerde ifade edilen ve sonuçlanan ve sonuçlanan anlaşmalar, toplu sözleşmeler ve ortak kararlar alınması "

Altay Bölgesi “Altay Bölgesinde Sosyal Ortaklık Hakkında” Kanununda sunulan sosyal ortaklığın tanımı daha kısadır ve hedeflerin belirlenmesine dayanmaktadır: “sosyal ortaklık, anayasal haklara uyumu sağlayan, sosyal ortaklığa ulaşmayı sağlayan bir ilişkiler sistemidir. İşçilerin, işverenlerin ve devletin sosyal ve ekonomik çıkarlarının dengesi” .

Tüm bölgesel yasalar, bölgesel sosyal ortaklık sistemini, sözleşmelerin ve toplu sözleşmelerin özelliklerini içerir ve tarafların sosyal ortaklığa yönelik haklarını, yükümlülüklerini ve sorumluluklarını sunar. Bölgesel kanunlarda, anlaşmaların taraflarının çalışanlar, işverenler ve aynı zamanda belirli bir bölgenin yetkili temsilcileri tarafından temsil edilen yürütme makamları ve yerel yönetimleri olduğunun belirtildiğini belirtelim. Başka bir deyişle, bölgesel mevzuat düzenlemelerinde devlet otoriteleri ve yerel özyönetim, genel olarak sosyal kalkınma paradigmasına karşılık gelen sosyal ortaklık içerisinde üçüncü bir tarafça temsil edilmektedir.

Sosyal ve çalışma ilişkileri sosyo-ekonomik ilişkilerin bir parçasıdır, bu nedenle sosyo-ekonomik ilişkilerin standartları ve normları kaçınılmaz olarak sosyal ve çalışma ilişkilerine damgasını vurur. Belirli bir zamanda toplumda hüküm süren sosyo-ekonomik ilişkilerin evrimi, sosyal ve çalışma ilişkilerini dönüştürmenin iki yolunu önerir: aynı sosyo-ekonomik ilişkiler içinde gelişme ve sosyal ve çalışma ilişkilerindeki temel değişiklikler nedeniyle sosyal ve çalışma ilişkilerinde radikal bir değişiklik. ulusal sosyo-ekonomik ilişkiler.

Küreselleşme

“Küreselleşme” terimi 1983 yılında ortaya çıktı ve orijinal haliyle büyük ve ulusötesi şirketler tarafından üretilen bireysel ürünler için pazarların birleştirilmesi sürecini ifade ediyordu. Uluslararası Para Fonu'nun 1997 yılındaki yıllık ekonomik araştırması, küreselleşmeyi "sınır ötesi mal ve hizmetlerde artan hacim ve işlem çeşitliliğinden, sermayenin dünya çapında hareketinden ve sermayenin dünya çapında hareketinden kaynaklanan, dünya çapındaki ülkelerin artan birbirine bağlılığı" olarak tanımladı. teknolojinin daha hızlı yayılması." Küreselleşmeye eşlik eden tanımlayıcı olgu, endüstri içi rekabetin tek tek ülkelerin sınırlarının ötesinde ortaya çıkması olmalıdır. Küreselleşme, sosyal ve çalışma ilişkileri açısından işlerin ortadan kalkmasına ve toplumdaki genel istikrarın ihlal edilmesine yol açan, ülke üretim komplekslerinin eş zamanlı olarak yok edilmesiyle ulusal üretim sistemlerinin dönüşüm sürecine katkıda bulunmaktadır. Küreselleşmenin itici güçleri "kontrolden çıkıyor, hükümeti küçük düşürüyor, sendikaları ve diğer sivil toplum gruplarını zayıflatıyor ve hükümetin üzerinde hiçbir etkisinin olmadığı güçler ve karar alma süreçleriyle karşı karşıya kalan bireylerde aşırı bir kırılganlık hissi yaratıyor."

Küresel eğilimler dikkate alındığında, modern sosyal ve çalışma ilişkileri dikkate alındığında KSS kavramına çok daha fazla önem verilmektedir. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin de bir parçası olduğu iş dünyası ve daha geniş kamu çıkarlarının isteklerini dengeleme sorununu çözmede bir dönüm noktası, ana konunun küreselleşmedeki eğilimleri birleştirmenin yollarını aramanın olduğu 1992 Dünya Zirvesiydi. Ulusötesi şirketlerin nüfuzunun, bireysel işletmelerin işçilerinin ve tüm toplumun yaşam standartlarının artırılmasına yönelik sürekli artan taleplerle birlikte genişlemesi.

Farklı ülkelerde ve farklı sektörlerde çoğu zaman aynı işverenin üretim tesislerine sahip olması ve çalışma ilişkilerinde taraflardan biri olarak hareket etmesi nedeniyle sosyal ortaklık kavramı geri planda kalmaya başlamıştır. Bu koşullar altında işveren, çalışan ve toplum arasında yeni bir etkileşim anlayışına ihtiyaç duyuldu. İnsan faktörünün önceliğinin tanınması, yalnızca belirli bir işletmenin çalışanlarının değil, toplumun tüm üyelerinin yaşam ve çalışma koşullarının dikkate alınması ihtiyacı ve entelektüel potansiyelin artan değeri ile ilişkili yeni sosyal gerçeklikler vatandaşlar KSS kavramının daha da geliştirilmesi için ön koşul haline geldi.

KSS'nin sadece sosyo-ekonomik ve sosyo-çalışma ilişkilerini kapsamadığı gerçeği, çevresel değerlerin öncelikleri arasında yer almasıyla da doğrulanmakta ve bu durum, ekonomi ile toplum arasındaki ilişkilerin oluşumu, koordinasyonu ve düzenlenmesinde toplumun artan rolünü göstermektedir. toplum.

KSS'nin Yeri modern sosyal, emek ve sosyo-ekonomik ilişkiler sisteminde, istihdam edilen nüfusun sosyal koruma mekanizmasının ana unsurlarından biri şeklinde yatmaktadır. KSS'nin rolü sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde personel gelişimi, sağlığın korunması, güvenli çalışma koşullarının yaratılması, işletme çalışanları ve aile üyeleri için sosyal programların uygulanması yer almaktadır.

Ancak KSS'nin sosyal ve çalışma ilişkilerinin yeni bir biçimi haline geldiğini söylemek yanlış olur. KSS, iş dünyası ile toplum arasındaki ilişkiye ilişkin bir kavramdır ve iş dünyası ile toplum birbirine bağlı iki kurumdur. Aksine, KSS ve sosyal-çalışma ilişkileri birbirini tamamlar ve her bir ilişkiler sisteminin gelişmesiyle kendilerini zenginleştirir. Ne KSS kavramı ne de sosyal ve çalışma ilişkilerinin yeni niteliklerinin ortaya çıkışı ayrı ayrı mümkün değildir. KSS ve modern sosyal ve çalışma ilişkileri, dünyada meydana gelen değişimlere uygun olarak toplumda yeni bir sosyo-ekonomik ilişkiler sistemi oluşturur.

Nüfusun sosyal korunması

Modern ekonomi literatüründe, "sosyal koruma" kategorisinin genel kabul görmüş bir tanımı yoktur; buna göre, "çalışan nüfusun sosyal koruması" kategorisinin sosyo-ekonomik içeriğinin yorumlanması mümkündür. Örneğin, akademisyen L.I. Abalkin'in editörlüğünü yaptığı Ekonomik Ansiklopedi'de sosyal koruma, “uluslararası ve ulusal normlar temelinde temel sosyal insan haklarını güvence altına alma konusunda devletin önemli bir işlevi” olarak tanımlanmaktadır.

Aşırı genel bir tanım mantıksal olarak bizi "sosyal insan hakları" tanımının içeriğini dikkate almaya ve "uluslararası ve ulusal normları" açıklığa kavuşturmaya iterken, sosyal korumanın sağlanmasındaki ana rol devlete verilmiştir. Ekonomik olarak aktif nüfusun büyüklüğü dikkate alındığında bu tam olarak doğru değildir. Devlet, işçiler ve işverenlerle birlikte, özellikle istihdam edilen nüfusa yönelik bir sosyal koruma sisteminin oluşturulması ve geliştirilmesinde eşit rol almalıdır.

Sosyal korumanın çok genel bir tanımı, V.P. Yudin'in “Sosyal koruma: kavram, öz, sınırlar”: “bireyin gelişimini sağlamaya yönelik devletin faaliyetleri”3 adlı eğitimsel ve metodolojik el kitabında sunulmaktadır. Bu tanımda belirli sosyal faktörlerin olumsuz etkilerini en aza indirmekten ziyade, eğitim, kültür ve sanat, beden eğitimi ve spor da dahil olmak üzere toplumun tüm sosyal alanının geliştirilmesinden bahsettiğimizi de ekleyelim. bir sosyal koruma sistemi geliştirilmektedir.

Sosyal güvenlik alanında önde gelen bazı uzmanlar, “sosyal koruma” kategorisine ilişkin tanımlarını kendi ayrıntılı görüşleriyle doldurarak sunuyorlar. Bu nedenle N.M. Rimashevskaya, “sosyal koruma sistemlerinin aslında toplumun bazı “finansman” gruplarından (kural olarak, özellikle aktif olanlardan) elde edilen gelirin genellikle “alıcı” alt gruplar lehine yeniden dağıtıldığı mekanizmalar olduğuna inanıyor. hastalar, yaşlılar, engelliler, işsizler, yoksullar.”

Bu yorum göz önünde bulundurulduğunda, "bağışçı gruplarının" belirtilmemiş olmasına ek olarak, "muhtaç" alt grupların bileşimi, çocuk yardımı alan sağlıklı ebeveynleri veya vasileri, kendilerini geliştirmek için imtiyazlı krediler kullanan işletme çalışanlarını kapsamayan soruları gündeme getirebilir. barınma koşulları, devletin görevlerinin yerine getirilmesinde sağlıklı nüfusun tam istihdamını sağlamaktan daha az ilgi duymadığı çeşitli hükümet çalışanı kategorileri.

Nüfusun sosyal korunması alanında önde gelen bir uzman olan V.D.'nin tanımını sunalım. Roica: “Sosyal koruma, çalışanların sağlığını, yeteneklerini korumak amacıyla, çalışma yaşamlarının kalitesini kötüleştiren olumsuz faktörlerden (sosyal ve mesleki riskler) korumak için ekonomik, sosyal, yasal, organizasyonel, tıbbi ve teknik önlemler sistemidir. İşletmelerde, bölgelerde ve devlette özel mekanizmalar, sigorta dahil olmak üzere fonlar ve sosyal koruma kurumlarının oluşturulması yoluyla, kanun ve iş sözleşmeleri ile belirlenen durumlarda ve koşullar altında çalışanların ve onların mali durumlarının belirlenmesi.” V.D. Roic'in tanımında çalışan nüfusun sosyal korunmasından bahsediyoruz, yani doğal veya insan kaynaklı felaketlere maruz kalan çocuklar, öğrenciler, mülteciler, göçmenler bunun dışında kalıyor. Ayrıca “çalışanların çalışma yaşam kalitesi” sosyal koruma sisteminin sadece bir tarafı, diğer tarafı ise kişinin sosyal hayatıdır. Tanımın, çalışan nüfusun sosyal korunma mekanizmasının ortaya konduğu son kısmı olumludur.

V.D. Roic'te de izlenen sosyal risklerin uygulanmasının sonuçlarına yapılan vurgu, "sosyal koruma" kategorisinin sosyo-ekonomik içeriğini "desteklemek ve desteklemek için tasarlanmış bir dizi kurum ve mekanizma" olarak tanımlayan S.M. Berezin'de de bulunmaktadır. sosyal riskler durumunda nüfusun kabul edilebilir (yerleşik) bir yaşam standardının sağlanması.”

Yetkili uluslararası kuruluşların “sosyal koruma” kategorisine ilişkin yorumlarını ele alalım. Dolayısıyla Birleşmiş Milletler (BM) sosyal korumayı şu şekilde yorumlamaktadır: “Sosyal koruma genel olarak, yokluğu veya önemli azalmayı telafi etmek amacıyla, öngörülemeyen çeşitli koşullarla bağlantılı olarak toplum tarafından uygulanan bir dizi kamu ve özel sektör politika ve programını ifade eder. işten elde edilen gelirin sağlanması, çocuklu ailelere yardım sağlanması, ayrıca insanlara tıbbi bakım ve barınma sağlanması. ILO tanımına göre sosyal koruma, “hastalık, doğum, iş kazası, işsizlik gibi nedenlerle kazançların kesilmesi veya azalmasından kaynaklanan ekonomik ve sosyal hastalıklara karşı bir toplumun bir dizi kamu önlemi yoluyla üyelerine sağladığı korumadır”. engellilik, yaşlılık ve ölüm, tıbbi bakım sağlanması ve çocuklu ailelere maddi yardım sağlanması.”

BM yorumu hem devletin hem de özel sektörün sosyal programlarından oluşan bir kompleksi içerirken, ILO tanımında sosyal koruma önlemlerinin geliştirilmesinin ve uygulanmasının kaynağı daha geniş bir şekilde toplum olarak adlandırılmaktadır. Sosyal koruma sisteminin işlemek üzere tasarlandığı hedefler ilgi çekicidir.

BM'ye göre bu, işgücü gelirinde yokluk veya önemli azalmanın telafisi, çocuklu ailelere yardım ve insanlara tıbbi bakım ve barınma sağlanmasıdır. ILO, sosyal korumanın, BM tarafından tanımlanan amaçlara ek olarak, hastalık, doğum, iş kazaları, işsizlik, engellilik, yaşlılık ve ölüm sonucu elde edilen kazançları durdurmayı veya azaltmayı amaçladığına inanmaktadır. Bununla birlikte, ILO sigortalanabilecek sosyal risklerin bir listesini sunmakta ve BM, sosyal korumanın hedeflerini daha geniş bir şekilde ele almaktadır, çünkü örneğin konut sorunlarının ortaya çıkması sigortalanamaz.

Tablo 1.2 Çalışan nüfusun sosyal koruma biçimlerinin ve türlerinin finansman kaynaklarına göre sınıflandırılması

Tablo 1.2'den görülebileceği gibi, çalışan nüfusun en az çalışılan ve aynı zamanda en pahalı sosyal koruma alanı, kurumsal sosyal sigorta, kurumsal sosyal programlar, faaliyetlerin ücretsiz kurumsal finansmanından oluşan işletmelerin sosyal programlarıdır. çevredeki topluluğa destek olmak için. İşletmeler, şu ya da bu şekilde, çalışanlara yönelik zorunlu sosyal sigorta ve bireysel sosyal programların uygulanmasına da katılmaktadır. Çalışanların sosyal korunmasının uygulanmasında ekonomik sistemlerin doğasında olan özel rol, sosyal koruma sisteminde yeni bir yön olan kurumsal sosyal sorumluluğun oluşmasının başlangıç ​​​​noktası oldu.

Ders No. 2. KSS, sosyal ve çalışma ilişkileri ve çalışan nüfusun sosyal korunması

İyi çalışmanızı bilgi tabanına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim insanları size çok minnettar olacaklardır.

Yayınlanan http://www.allbest.ru/

• giriiş
• 3. KSS'nin yabancı kavramları
• Çözüm

giriiş

Son birkaç yılda “kurumsal sosyal sorumluluk” kavramı (bundan sonra KSS olarak anılacaktır) politikacılar arasında ve iş dünyasında aktif olarak kullanılmaya başlandı; iş dünyası KSS stratejileri geliştiriyor, bunun uygulanması için departmanlar oluşturuyor ve tüm Bu olguyu incelemek için Avrupa ülkelerinde araştırma enstitüleri açıldı. Ancak buna rağmen akademik ortamda kurumsal sosyal sorumluluğun ne olduğu, kaynaklarının neler olduğu, yeni insan ilişkileri alanıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan ilişkilerin nasıl ve kimler tarafından düzenlendiği konusunda hala ortak bir anlayış mevcut değil.

KSS'nin tanımlanmasındaki karmaşıklığın, terimin temel bileşeninin (sorumluluk) çok düzeyli doğasından kaynaklandığı dikkate alınmalıdır. “Sorumluluk” sözcüğünün genel anlamı, eylem ve eylemlerin yanı sıra bunların sonuçlarına da hesap verme zorunluluğudur. Sorumluluk aynı zamanda belirlenmiş gerekliliklerin ihlali durumunda konu açısından doğacak sonuçları da ifade eder. İkinci yaklaşıma göre, yaptırımların niteliğine göre sorumluluk hukuki, maddi, manevi vb. şeklinde ayrılır. Çoğu modern yaklaşımda KSS, etik bir kategori olarak sınıflandırılmakta ve ahlaki bir sorumluluk olarak değerlendirilmekte, bu da bu sorumluluğun konusunun bilinçli ve gönüllü olarak seçilmesi anlamına gelmektedir. KSS kavramının tanımlarındaki pek çok farklılığa rağmen, çoğunda bu ilkeler yer almaktadır.

1. Kurumsal sosyal sorumluluğun kavramı ve temel özellikleri

Her türlü sorumluluk, yalnızca yönetimin iç organizasyonunda değil, aynı zamanda her ikisinin gelişiminde büyük önem taşıyan organizasyon ve toplum arasındaki ilişkilerde de kendini göstermektedir.

Modern koşullarda bir şirketin sosyal sorumluluğu belirleyici bir rol oynamaktadır. Üretimin gelişmesi, bilimsel ve teknik süreç ve yaşamın kentleşmesiyle birlikte yeni, son derece karmaşık sorunlar ortaya çıkıyor ve ağırlaşıyor: çevresel, sosyo-ekonomik, teknik, bilgi vb. Medeniyetin geleceği bu sorunlara kapsamlı bir çözüm bulunmasına bağlıdır. Ancak bunların çözümü büyük ölçüde modern şirketlerin faaliyetlerine, topluma ve geleceğe karşı sorumluluklarına göre belirleniyor. Bu nedenle kurumsal sosyal sorumluluk konusu günümüzde merkezi bir yönetim konusu haline gelmektedir.

Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS), bir şirketin (kurumun) çıkarlarının, çalışanlarının sosyal gelişimini ve şirketin toplumun gelişimine aktif katılımını sağlayarak uygulanmasıdır.

KSS kavramı şunları içerir:

kuruluşun ortaklara karşı sorumluluğu;

ürün ve hizmetlerin tedarikçileri ve alıcıları ile etkileşimin sosyal yönleri;

kurumsal gelişim - şirketin üst yönetimi, personeli ve kamu kuruluşlarının temsilcilerinin katılımıyla yeniden yapılanma ve organizasyonel değişikliklerin gerçekleştirilmesi;

işyerindeki personelin sağlığı ve güvenliği;

çalışanlara karşı sorumlu politika, personel geliştirme yönetimi;

çevresel sorumluluk, çevre politikası ve doğal kaynakların kullanımı;

ortak sosyal sorunların çözümü için yerel yönetimler, devlet kurumları ve kamu kuruluşlarıyla etkileşim;

kuruluşun bir bütün olarak topluma karşı sorumluluğu.

Kurumsal sosyal sorumluluk, yasal sorumluluğun aksine, kuruluşun yönetimi açısından sosyal sorunları çözmek için finansal ve maddi kaynakların tahsis edilmesine yönelik belirli düzeyde gönüllü istek anlamına gelir.

Rusya yönetiminde, kendi personeline ve topluma karşı sosyal sorumluluğun yalnızca özel koşullar tarafından oluşturulan istisnai bir şey değil, kuruluşun faaliyetlerinin özünden kaynaklanan bir norm olduğuna inanan giderek artan sayıda katılımcı var.

KSS'nin amaçları şunlardır: ekoloji, demografi, güvenlik, sağlık, eğitim, kültür, bilim, bilgi, rekreasyon. İnsani gelişmenin bu alanları, siyasi ve örgütsel desteğin yanı sıra, başta ekonomik olmak üzere iş dünyasının desteğine ihtiyaç duyuyor.

Çeşitliliğini dikkate alarak bir sorumluluk sistemi oluşturmak için sorumluluğun özelliklerini bütünüyle ve kapsamıyla bilmek gerekir.

Sorumluluk aşağıdaki özelliklere sahiptir:

1. tipolojik ait sorumluluk - yukarıdakilerden sadece biri değil, farklı türlerin birleşimiyle kendini gösterir.

2. Ölçüm sorumluluk - iş sonuçlarının kınama, ödül, ceza gücü veya onay derecesini yansıtır. Burada yönetimde sorumluluğun sadece caydırıcı veya sınırlayıcı bir unsur değil, aynı zamanda motive edici bir unsur olduğunu da unutmamak gerekir. Bu gerçeklerin etkinliği sorumluluğun hem türüne hem de derecesine göre belirlenir.

3. Hedefleme - Kimin sorumlu olduğu ve bunu kimin dikkate alması gerektiği.

4. Organizasyonel biçim uygulama- Yönetmeliklerde, talimatlarda, anlaşmalarda, sözleşmelerde vb. yer almaktadır.

5. Koşullu karakter - önceden belirlenen belirli koşullar altında çalışabilir.

6. Kaynak uygulama. Faaliyetlerin iç organizasyonu için bu, yetki dağılımına uygun olarak yönetim sisteminin seviyesidir. Dış ilişkiler için - sözleşmede veya anlaşmada belirtilen kuruluşların yanı sıra hükümet düzenleyici otoriteleri.

7. Geçici özellikler. Başlaması ve uygulanması için her zaman bir zaman vardır. Üstelik sorumluluk zamanla değişebilir, zayıflayabilir veya kötüleşebilir. Durum, koşullar, ihtiyaçlar ve organizasyonel hükümler değiştiğinde bu gerçekleşebilir.

2. Kurumsal sosyal sorumluluğun dış ve iç kaynakları

KSS Kaynakları - şirketlere ve yöneticilere sorumlu davranışla ilgili görevleri dikte eden güçler.

Harici kaynaklar KSS- bunlar, iş davranışını tüm toplumun hedef ve değerleriyle uyumlu hale getiren, toplumda var olan söylenmemiş bir anlaşmanın neden olduğu, sorumlu iş davranışını belirleyen güçlerdir.

Dış KSS, bir kuruluşun kendisini çevreleyen dış çevre üzerinde sonuçları olan faaliyetlerinden kaynaklanan bir sorumluluktur. Zorunlu dış sorumluluk, bir kuruluşun sağladığı mal ve hizmetlerin kalitesi konusunda topluma hesap verme ihtiyacını içerir; kuruluşun eylemi/eylemsizliği nedeniyle doğal çevreye verilen zarar; Siyasi, ekonomik, sosyal alanlar üzerindeki etkinin sonuçları (bu durumda tekel yaratma girişimlerini, kurumsal gizli anlaşmaları, azınlığın çıkarları için lobi faaliyeti yürüten yasaların oluşturulmasını kastediyoruz), vb. Gönüllü dış sorumluluk, kuruluşun faaliyetleriyle doğrudan ilgili olmayan hayırsever faaliyetlere, sponsorluğa ve doğal çevreyi korumaya yönelik eylemlere katılma, kriz ve acil durumlarda nüfusu destekleme konusunda kuruluş tarafından üstlenilen sorumlulukları içermelidir.

Yerel kaynaklar KSS- işadamının mevcut gerçek gücünün neden olduğu sorumluluk.

İçsel KSS, bir kuruluşun çalışma ve sosyal-çalışma ilişkileri alanındaki sorumluluğunu içerir. İş ilişkileri, bir işveren ile bir çalışan arasında, bir iş sözleşmesinde belirlenen, ikincisi tarafından belirli bir işin yerine getirilmesine ilişkin bir anlaşma sonucunda ortaya çıkan ilişkilerdir. Sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri, bir çalışan ile bir işveren arasında yüksek bir çalışma yaşamı kalitesi sağlamayı amaçlayan ilişkilerdir. Bu tanımlara göre zorunlu iç sorumluluk, iş kanunlarına uyum, personel eğitimi, sağlık sigortası vb. yoluyla kuruluşun insan potansiyelinin geliştirilmesi ile ilişkilidir. Gönüllü iç sorumluluk, ekipte uyumlu ilişkiler kurma, iç çatışmaların çözümünde yardım, çalışanlara iyi fiziksel şekli korumaları için ek fırsatlar sağlama vb. ile ifade edilen çalışanların psikofizyolojik sağlığına yönelik endişeleri içerir.

İşletmelerin sosyal sorumluluğu fikirlerini geliştiren çeşitli ekonomistler, sorumlu davranışın yükümlülüklerini dikte ederek KSS'nin kaynaklarına ilişkin farklı yorumlarda bulunurlar:

1. piyasa güçleri;

2. Siyasi süreçler;

3. karmaşık - dış (iş kurumu tarafından dikte edilir) ve iç (iş adamının gerçek sosyal gücü tarafından dikte edilir).

3. KSS'nin yabancı kavramları

Çalışanların sosyal korunması açısından KSS kavramı, işçi temsilcileri olarak hükümet organları, işverenler ve sendikalar arasındaki çeşitli sosyal ve çalışma ilişkileri veya etkileşim modellerine dayanmaktadır. Farklı ülkelerde, sosyal ortaklık kavramı, sendikaların belirli işletmelerdeki çalışma ilişkilerine katılım derecesine, çalışanların müzakere süreçlerinde temsil edilme özelliklerine ve sosyal ortaklık sistemlerinin siyasi yönelimine göre farklılık göstermektedir. En çok bilinen üç sosyal ortaklık modelinin KSS sisteminin oluşumunda önemli etkileri olmuştur.

Birinci modeli, karakteristik İçin ülkeler Kuzey Avrupa ( Belçika, Hollanda, Norveç, Finlandiya, İsveç), sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde devletin aktif katılımını içerir ve bu üç düzeyde gerçekleşir: ulusal, sektörel ve bireysel işletme düzeyinde.

Saniye modeli, esas olarak ABD, Kanada, Japonya, Latin Amerika ülkelerinin yanı sıra İngilizce konuşulan Afrika ülkelerinde kullanılan bu sistem, sosyal ve çalışma ilişkilerinin işletme düzeyinde ve çok daha az ölçüde endüstri veya bölgesel düzeyde düzenlenmesi ile karakterize edilir. seviye. Devletin etkisi, yasama ve düzenleyici kanunların, tavsiyelerin ve gerekliliklerin kabul edilmesi yoluyla gerçekleştirilir. Kuzey Amerika ülkelerinde girişimci dernekleri, işletmedeki sosyal ve çalışma ilişkileri sürecine müdahale etmemeyi, yasama ve siyasi faaliyetlere aktif olarak katılmayı tercih ediyor.

kurumsal Sosyal Sorumluluk

Üçüncü modeli, yaygın Orta Avrupa ülkelerinde ( Avusturya, Almanya, Fransa) ve kısmen Büyük Britanya'da, Orta Avrupa tasarımı için uç noktalar olan önceki iki modelin birleşimidir. Örneğin kurucusu L. Erhard olan Alman sosyal piyasa ekonomisi anlayışına göre devlet sosyal ve çalışma ilişkilerine müdahale eder, ancak aynı zamanda girişimciler ve sendikalar özerkliği korur.

Farklı ülkelerdeki KSS kavramlarının incelenmesinin sonuçlarına dayanarak aşağıdakilere dikkat çekilebilir.

İÇİNDE Avrupa KSS kanunla düzenlenir ve kurumların topluma karşı etik sorumluluklarına büyük önem verilir. Çalışan nüfusun sosyal korunması alanında KSS'nin baskın alanı işsizlikle mücadeledir: personel değişiminin azaltılması, yeni işlerin yaratılması ve bölgesel sosyal işletme projelerinin uygulanması. Devlet otoriteleri ve yerel yönetimler KSS geliştirme sürecinde aktif rol oynamaktadır.

İÇİNDE Amerika Birleşik Devletleri Çalışan nüfusun sosyal korunması, ülke nüfusunun genel sosyal koruma sisteminin bir parçası olarak daha geniş bir şekilde yorumlanmaktadır. Bununla birlikte, önde gelen Amerikan şirketleri - KSS faaliyetlerini başlatan Avrupa'nın aksine - hayırsever vakıflara hayır amaçlı katılım yerine hedefli sosyal desteği tercih ediyor. Bazı durumlarda KSS, büyük şirketlerin sosyal programlarını giderek daha fazla etkileyen hayırsever vakıflar aracılığıyla uygulanmaktadır.

İÇİNDE Kanada KSS kavramının birçok yönden Amerika'dakine benzediği, nüfusun sosyal korunmasına yönelik genel önlemlerin yanı sıra, kalite mükemmelliği ve sağlıklı bir işyerine yönelik programlar da uygulanmaktadır. Önlem listesi, endüstriyel yaralanmalar ve meslek hastalıklarıyla mücadele, çalışan nüfusun sağlığının korunması, belirli bir işletmede personel değişiminin azaltılması yoluyla işsizlikle mücadele alanlarını kapsıyor.

Çözüm

Kurumsal sosyal sorumluluğun kuruluşların faaliyetlerinde kullanılması sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunur ve iç ve dış olumlu iş itibarının oluşması yoluyla pazardaki rekabetçi konumların güçlendirilmesini mümkün kılar.

KSS'nin teorik arka planının genelleştirilmesi ve işçilere yönelik sosyal korumanın temellerinin açıklığa kavuşturulması aşağıdaki sonuçlara yol açtı.

Kurumsal sosyal sorumluluk - Bu, sosyal ve çalışma ilişkilerini geliştirmeyi, işgücünde ve çevredeki toplulukta sosyal istikrarı korumayı, ulusal ve uluslararası düzeyde sosyal ve çevresel faaliyetleri geliştirmeyi amaçlayan, çalışanlar, işverenler ve toplum arasındaki gönüllü ilişkiler sistemidir.

KSS Ve modern sosyal ve emek ilişki Dünyada meydana gelen değişimlere uygun olarak toplumda yeni bir sosyo-ekonomik ilişkiler sistemi oluşturmak.

gereklilik uygulama KSS Rus ekonomik uygulamasında çalışma çağındaki nüfusun ekonomik faaliyetlerindeki azalma, ekonomik olarak aktif nüfusun yaşlanması, işsizliğin durağan doğası ve devlet tarafından ilan edilen sosyal garantilerin azalmasından kaynaklanmaktadır.

Kullanılmış literatür listesi

1. Kurumsal sosyal sorumluluk: yönetimsel yönü / Düzenleyen. Ed.D. e. Sc., Prof. I.Yu. Belyaeva, D.E. Sc., prof. M.A. Eskindarova. M.: KNORUS, 2014.

2. Krichevsky N.A. Kurumsal sosyal sorumluluk / N.A. Krichevsky, S.F. Gonçarov. M.: Dashkov ve K., 2012.

3. Türkin S.V. İşletmenin sosyal yatırımları. Yöneticiler için bir el kitabı. M., 2013.

4. N.V. Baksha, A.A. Danilyuk Kurumsal sosyal sorumluluk: bir ders kitabı. Tümen: Tümen Devlet Üniversitesi Yayınevi, 2012.

5. Vnesheconombank Kurumsal sosyal sorumluluk (Yeni iş felsefesi): ders kitabı, Moskova, 2011.

6. Kurumsal yönetim: ders kitabı, I.I. Mazur ve diğerleri M.: Omega-L, 2012.

7. Toplum ve siyaset, 2015.

8. Şirketin sosyal sorumluluğu: iş dünyasına pratik faydalar. M., 2015.

9. Tulchinsky G.L. Rusya'da iş. Sosyal tanınma ve saygı sorunu, 2016.

10. Yakimets V.N. Rus işletmelerinin sosyal yatırımları: mekanizmalar, örnekler, sorunlar, beklentiler. M., 2014.

Allbest.ru'da yayınlandı

...

Benzer belgeler

Sosyal sorumluluk kavramı, öznenin işlediği fiillerden dolayı hesap verme yükümlülüğüdür. Kurumsal sosyal sorumluluk kavramının oluşum aşamaları. Rusya'da kurumsal sorumluluğun gelişiminin ayırt edici özellikleri ve özellikleri.

özet, 21.04.2014 eklendi


İş geliştirmenin ayrılmaz bir parçası olarak şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluğu, imajın, itibarın ve markanın iyileştirilmesi, çalışan bağlılığı. OJSC NK Rosneft şirketinin kurumsal sosyal sorumluluğun gelişim düzeyi üzerine araştırması.

kurs çalışması, eklendi 12/05/2016


Rusya'da işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluğunun geliştirilmesi için öneriler. Sosyal açıdan savunmasız vatandaşlara destek. JSC Aeroflot'un kurumsal sosyal sorumluluk kavramının özellikleri. Şirket çalışanlarına yönelik sosyal programlar.

kurs çalışması, eklendi 10/08/2015


İşletmenin sosyal sorumluluğunun uygulanması süreçlerinde kurumsal çıkarların koordinasyonu. Bunu dikkate alarak bir yönetim tarzı seçme koşulları. İç kurumsal sosyal sorumluluğun uygulama süreçlerinde liderliğin tezahür etme faktörleri.

sunum, 28.08.2016 eklendi


Kurumsal Sosyal Sorumluluğu (KSS) Anlamak. KSS türleri, oluşumu ve şirketin etkin gelişimine etkisi. Sosyal aktiviteyle bağlantılı olarak mali göstergelerdeki değişiklikleri değerlendirme yöntemleri. Sosyal sorumluluk yaklaşımları.

kurs çalışması, eklendi 05/08/2015


Önde gelen yerli şirketlerin karakteristik özelliği olarak kurumsal sosyal sorumluluk ilkesinin iş geliştirme stratejisine entegrasyonu. Kurumsal sosyal sorumluluğun yorumlanmasına yönelik yaklaşımlar ve hükümet düzenleme deneyiminin tanımı.

test, eklendi: 03/12/2016


Kurumsal sosyal sorumluluğun yapım aşamaları, dış ve iç türleri. Marka kavramı, özü ve ilkeleri. Bir markanın başarılı işleyişi için zorunlu koşullar. Kurumsal sosyal sorumluluğun arttırılmasında markaların rolü.

test, 12/10/2015 eklendi


Kurumsal sosyal sorumluluğun (KSS) kavramsal çerçevesi. Stratejik paydaş yönetimi modeli. Sosyal açıdan sorumlu bir kuruluş oluşturmanın ilkeleri. GR iletişimi: seviyeleri, türleri ve operasyon teknolojileri.

özet, 24.07.2016 eklendi


Yerli işletmelerin iş dünyasının sosyal sorumluluğunun evrensel ilkelerine uyarlanması. Sosyal sorumluluk sahibi bir şirketin imajı. Yasal, çevresel ve kültürel-etik sorumluluk. Kurumsal sosyal sorumluluğun dünya modelleri.

test, 21.01.2011 eklendi


Modern pazarda kurumsal sosyal sorumluluğun kavramı ve artan önemi. Araçsal, politik ve estetik yaklaşımların özellikleri. Paydaşların düzenleyici yönetimi ve sürdürülebilir kalkınma kavramının özü.

Geliştirilen yeterlilikler:

Bilmek

• işgücü davranışının düzenlenmesi, sosyal refah, yaşam kalitesi, sağlıklı yaşam tarzı ile ilgili modern teorilerin temel hükümleri, KSS kavramının pratikte uygulanmasının sağlanması;
• işyerinde temel insan hakları ve işçi haklarına risk teşkil eden çalışma uygulamaları;
• “değerler”, “çıkarlar”, “hayatın anlamı”, “yaşam kalitesi”, “özgürlük”, “farkındalık”, “vicdan”, “görev”, “minnettarlık”, “fedakarlık” kavramları arasındaki ilişkiler KSS çerçevesinde;
• çalışanların sosyal sorumluluk konu alanları;

yapabilmek

• çalışanların sosyal açıdan önemli sorunlarını belirlemek ve analiz etmek;
• KSS'lerini dikkate alarak çalışanların kişiliklerinin geliştirilmesi ve kişisel gelişimi için süreçler oluşturmak;
• KSS'yi dikkate alarak liderliği organize etmek ve motive etmek;

sahip olmak

• dürüst ve vicdanlı çalışmayı motive etme yöntemleri;
• işte gerekli özeni gösterme ve sosyal açıdan sorumsuz faaliyetlerde suç ortaklığından kaçınma becerileri;
• Çalışanların sapkın ve fırsatçı davranışlarını önlemeye yönelik yöntemler.

Çalışanların sosyal açıdan sorumlu davranışları

İnsanı yer yapan yer değil, adamdır! – dedi çöl bölgesine gelen adam. Ve bir tapınak inşa etti. Ve o andan itibaren mekan bir insanı resmetmeye başladı.

Ve daha kesin olmak gerekirse – onun ruhu .

Grup, kurumsal, yerel resmi görevlerin çalışana yüklediği sorumluluk, hesap verebilirlik veya "birine kendi eylemleri ve eylemleri hakkında hesap verme ihtiyacı, yükümlülüğü" olarak sunulur. Bu sorumluluk düzenleyici sistemlerle sınırlıdır. Ancak çalışan bu sistemler üzerinde sorumlu tutulabilir. Örneğin, özverili bir şekilde proaktif olduğunda, işine yaratıcı bir şekilde yaklaştığında, gönüllü olarak lider rolünü üstlendiğinde, hayır işleri yaptığında vb. Bu durumlarda çalışanın sosyal sorumluluğundan bahsediyorlar. Bu, “bir bireyin, grubun veya sosyal katmanın, kişinin eylemlerinin diğer insanlar ve gruplar (hem yakın çevre hem de daha geniş çevre) için olumsuz sonuçlarının ortaya çıkma olasılığının farkında olmasına ve dikkate alınmasına dayanan ahlaki ve davranışsal tutumu” olarak anlaşılmaktadır. bu tür sonuçlardan kaçınma arzusu ve istekliliği.”

Sosyal sorumluluğun temel özelliği gönüllülüktür. Çalışan bunu bağımsız olarak kişisel ve evrensel bir görev olarak kabul eder. Kendi yükümlülüğünün farkına vararak, kendisinden ek taleplerde bulunur ve/veya bariz bir dış zorlama olmadığında kendisine ek kısıtlamalar getirir. Ancak bu zorlamanın yokluğu, hiç yokluğu anlamına gelmez. Ahlaki baskı toplumda her zaman, örneğin korkuya, zevke, çıkara, şerefe rağmen erdemi onaylama biçiminde işler.

Çalışanlar sosyal sorumluluğun değerini farklı şekillerde algılamaktadırlar. Bu değeri birey olarak ya da bir mesleğin, şirketin, topluluğun vb. temsilcileri olarak gerçekleştirebilirler. Bu nedenle davranışlarının analitik değerlendirmesinde sosyal sorumluluk türlerini tanıyabilmek önemlidir (Tablo 22.1).

Tablo 22.1

Çalışanların ana sosyal sorumluluk türleri

Fark işareti	Sosyal sorumluluk türleri
Raporun konusu	Vicdanınızın, toplumun, ülkenin, şirketin, iş arkadaşlarının, ürün tüketicilerinin, ailenizin, kendinizin, gelecek nesillerin önünde
	Şirketin faaliyetlerinin sonuçları, emek sonuçları, ilişkiler, ekoloji, yardıma ihtiyacı olan insanlar, kişinin kendi ruhunun durumu
	Siyasi faaliyet, örgütsel vatandaşlık, sosyal ortaklık, mesleki mükemmellik, liderlik, yaratıcılık, gönüllülük, sevdiklerimize maddi ve manevi destek, hayırseverlik, acı çekenlere sempati, sosyal programlara katılım, tövbe, dua
Tezahür	İnanç, sıkı çalışma, disiplin, inisiyatif, yaratıcılık, dürüstlük, ahlak, adalet, dürüstlük, karakterin kısıtlanması, kuruma bağlılık, insan sevgisi, merhamet, mal tüketiminde ölçülülük
Anlam	Medeni, ahlaki, manevi, mesleki nitelikler
Taşıma yöntemi	Ek gereksinimler ve öz sınırlamalar

Bazı çalışanlar sosyal sorumluluğu bilinçli fedakarlık olarak algılarken, bazıları da sosyal disipline katılarak toplumda kendini sunma olarak algılamaktadır. İlk durumda, gönüllü sorumluluğun motivasyonu, manevi gelişimin meyvelerinin hasatını elde etmektir ve ikincisinde - disiplinli bir kişinin kişiliğinin özerkliğinde, "sert" normlardan, kurallardan ve yaptırımlardan bağımsızlığıdır. . Her iki durumda da, kişinin davranışının doğruluğundan emin olması koşuluyla, sosyal sorumluluk sahibi çalışanların eylemlerinin ahlaki anlamı vardır.

Sosyal sorumluluğun içeriği ve biçimleri çoğu zaman kişinin yaşamın değerlerinin ve anlamının farkına varmasıyla birlikte değişir. Çalışanlar çeşitli konularda sosyal sorumluluk duygularını hayata geçirebilmektedirler. Kişisel gelişimin planlanmasından, liderlik niteliklerinin oluşturulmasından ve uygulanmasından, duygusal ve sosyal zekadan, yaratıcı çalışma tutumundan vb. sorumludurlar.

Bir çalışanın sosyal sorumluluğu yalnızca niteliksel, spesifik özelliklere değil aynı zamanda niceliksel özelliklere de sahip olabilir. Örneğin, profesyonel bir kalite olarak önemi, fiziksel ve ahlaki refahı çalışanın işinin kalitesine bağlı olan insan çevresi ne kadar geniş olursa o kadar artar.

Sorumluluk ihtiyacı, eylem farkındalığı ve özgür irade (seçim) ile üretilir. Dolayısıyla sorumluluk, farkındalık ve özgürlük birbiriyle ilişkili kavramlardır. Bilinç, kişinin kendisini ve eylemlerini değerlendirmesinde kendini gösterir, özgürlük ise bilinçli bir yönde hareket etme olanağını gösterir. Üç kategorinin karşılıklı ilişkileri aşağıdaki ilişkiden kaynaklanmaktadır: Bir kişinin sorumluluğunun ölçüsü, özgürlüğünün ölçüsü ve davranışının farkındalık derecesi ile belirlenir (Şekil 22.1).

Yüksek bilinç düzeyi ve geniş insan özgürlüğü çerçevesiyle sosyal sorumluluğu artar. Bilinç düzeyinin düşük olması ve insan özgürlüğünün geniş çerçevesiyle sosyal sorumluluğu azalır. Özgürlükler kısıtlandığında bilinç kaybolabilir veya protesto edilebilir, sosyal sorumluluk azalabilir veya abartılı bir şekilde insanlığın kurtuluş mücadelesi düzeyine ulaşabilir. Düşük bilinç düzeyinde özgürlüğün kısıtlanması etik açıdan haklıdır.

Bir çalışanın bilinç, özgürlük ve sosyal sorumluluk oranının düzeyi, yeni bir yaşam tarzına olan ilgilerinin uyanması ve davranış, işe ve etrafındaki insanlara karşı tutum, tutumdaki değişikliklerde ortaya çıkan yaşam kalitesini etkiler. Tatmin edici bir yaşam kalitesi, sosyal ilişkilerde, çalışma ilişkilerinde ve çalışanların davranışlarında uyum ile karakterize edilir. Bu uyum, kişilik gelişiminin farklı düzeylerinde sağlanabilen, belirlenen oranda belli bir denge ile ortaya çıkar. Etik ve manevi ihtiyaçların önceliğiyle karakterize edilen en yüksek yaşam kalitesi mevcuttur.

bilinci daha yüksek değerlerin ve erdemlerin kazanılmasından ilham alan, ruhsal açıdan özgür ve sorumlu bir kişi. Çalışanların yaşam kalitesinin iyileştirilmesi ve bilge felsefesinin uygulanması, sosyal sorumluluk davranışlarını düzenleyen sistemler tarafından kolaylaştırılmaktadır.

Bağımsız iş

Şekil 2'de belirtilen faktörlerin etkisine ilişkin yargıların mantıksal yapılarını oluşturun. 22.1, işçilerin bilinç, özgürlük ve sosyal sorumluluk oranları ile yaşam kaliteleri düzeyinde.

• Süleyman'ın Atasözleri Kitabı // İncil. Eski ve Yeni Ahit'in Kutsal Yazılarının kitapları. M.: İncil Toplulukları, 1995. Pr. 16. Sanat. 15. S. 606.
• Keşiş Barnabas (sanin). İntikam. Kararname. operasyon S.172.
• Personel Yönetimi. Ansiklopedi / ed. prof. A. Ya. M.: INFRA-M, 2009. S. 290.
• Tam orada. S.414.
• Guseinov A.A., Apresyan R.G. Etik: ders kitabı. M.: Gardariki, 2000. S. 259, 278.
• Çalışanların sosyal sorumluluk türlerinin sınıflandırılması N.V. Rodionova tarafından önerildi.
• Duygusal zeka, kişinin ne hissettiğini bilmesi ve bu duyguların [ruhu] bunaltmasına izin vermeden yönetebilme yeteneğidir; yaratıcı çalışmaları en üst düzeyde gerçekleştirmek için kendini motive etme yeteneği; başkalarının nasıl hissettiğini anlamak ve ilişkileri etkili bir şekilde yönetmek. Sosyal zeka, diğer insanların duygusal doğasını anlama ve onların duygusal tepkilerini dikkate alma yeteneğidir. Bu yetenek ve beceriler; empati, yetenekli insanları yetiştirme ve destekleme yeteneği, diğer kültürleri kucaklama yeteneği, çeşitliliği takdir etme ve müşteri odaklı olma gibi yeterlilikleri içerir. (

İşgücü uygulamaları, taşerona verilen işler de dahil olmak üzere, bir kuruluşun kendi adına başkaları tarafından gerçekleştirilen işlere ilişkin sorumluluğunu içerir.

İşgücü uygulamaları şunları içerir:

İşçilerin [pozisyonlarda] işe alınması ve terfi ettirilmesiyle ilgili sorunlar;

Disiplin ve uyuşmazlık çözüm prosedürleri;

İşçilerin başka yerlere nakledilmesi veya yeniden yerleştirilmesi;

İş sözleşmesinin feshi;

Eğitim ve beceri geliştirme;

İş güvenliği, işyeri güvenliği ve iş sağlığı;

Ayrıca çalışma saatleri ve ücret gibi çalışma koşullarını etkileyen politika veya uygulamalar.

İşgücü uygulamaları aynı zamanda işçi birliklerinin tanınmasını ve temsil edilmesini ve istihdamla ilgili sosyal sorunların çözümü için hem işçilerin hem de işveren örgütlerinin toplu pazarlığa, sosyal diyaloga ve üçlü istişareye katılımını içerir.

İşgücü Uygulamaları Sayı 1: İşe Alma ve Çalışma İlişkileri

Çalışmanın amacı: Uluslararası işe alım gerekliliklerini ve standartlarını bilmek

çalışma ilişkileri

problemin tanımı

Kişisel gelişim için istihdamın önemi tüm dünyada kabul edilmektedir. Bir işveren olarak kuruluş, toplumun en yaygın olarak kabul edilen hedeflerinden birine, yani tam ve güvenli istihdam ve insana yakışır iş yoluyla yaşam standartlarının iyileştirilmesine katkıda bulunur.

Her ülke, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen mevzuat geliştirmiştir. Her ne kadar bir iş ilişkisinin var olup olmadığının belirlenmesine yönelik spesifik testler ve kriterler ülkeden ülkeye farklılık gösterse de, [istihdam] sözleşmesinin taraflarının yetkilerinin aynı olmadığı ve bu nedenle işçilerin ek korumaya ihtiyaç duyduğu gerçeği evrensel olarak kabul edilmektedir ve İş hukukunun temelini oluşturur.

İş ilişkisi hem işverene hem de çalışana hem kurumun hem de toplumun çıkarları doğrultusunda haklar verir ve sorumluluklar yükler.

Her iş bir iş ilişkisi çerçevesinde yapılmaz. İş ve hizmetler aynı zamanda serbest meslek sahibi erkek ve kadınlar tarafından da yerine getirilmektedir; bu tür durumlarda taraflar bağımsız muamelesi görür ve oldukça eşit bir ticari ilişkiye sahiptir.

İstihdam ve ticari ilişkiler arasındaki ayrım her zaman açık değildir ve bazen yanlış yorumlanır; bunun sonucunda işçiler her zaman hak ettikleri koruma ve hakları alamazlar. Yeterli bir yasal ve kurumsal çerçevenin tanınması ve uygulanması hem toplum hem de işi yürütenler açısından önemlidir.

İşin bir iş sözleşmesi ya da ticari bir sözleşme kapsamında yapılmasına bakılmaksızın, sözleşmenin tüm tarafları, haklarını ve sorumluluklarını bilme ve anlama ve sözleşme koşullarının karşılanmadığı durumları çözmek için yeterli araçlara sahip olma hakkına sahiptir.

Bu bağlamda iş, ücret karşılığında yapılan iş olarak anlaşılmakta ve gönüllü, ücretsiz çalışma dikkate alınmamaktadır. Ancak tüm kuruluşların hukuki sorumluluk, doğru davranış gibi konulardaki yükümlülüklerini sağlamak ve yerine getirmek için alması gereken politika ve önlemlerin, gönüllü ücretsiz emek kullanıldığında da dikkate alınması gerekir.

Kuruluş şunları yapmalıdır:

İşin, işçi veya bireysel girişimci olarak resmi statüye sahip erkek ve kadınlar tarafından yapılmasını sağlayın;

Kanunen iş ilişkisi olarak tanınacak bir ilişkiyi gizleyerek kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden kaçınmaya çalışmayın;

İş güvenliğinin hem bireysel çalışanlar hem de bir bütün olarak toplum için öneminin farkına varın. İşin niteliği kısa vadeli veya mevsimlik olmadığı sürece, düzensiz iş sağlanmasından veya geçici işin aşırı kullanılmasını önlemek için aktif iş gücü planlamasını kullanın;

İstihdamı etkileyen kapanışlar gibi operasyonlarındaki değişikliklerin olumsuz etkilerinin mümkün olan en büyük ölçüde nasıl azaltılabileceği konusunda önceden bildirimde bulunun, derhal bilgilendirin ve varsa işçi temsilcileriyle görüşün.

Tüm çalışanlar için eşit fırsat sağlamak ve iş uygulamalarında ırk, renk, cinsiyet, yaş, uyruk veya milliyet, etnik veya sosyal köken, kast, medeni durum, cinsel yönelim dahil olmak üzere doğrudan veya dolaylı ayrımcılık yapmamak , engellilik, HIV/AIDS durumu gibi sağlık koşulları veya siyasi tercihler;

Varsa işçileri gerekçesiz veya ayrımcı gerekçelerle işten çıkarma [uygulamasının] ortadan kaldırılması.

Çalışanların kişisel verilerini ve gizliliğini koruyun;

İşin yalnızca resmi olarak tanınan veya başka bir şekilde bir işverenin sorumluluklarını üstlenme ve insana yakışır çalışma koşulları sağlama becerisine ve isteğine sahip kuruluşlara sözleşme veya taşeronluk verilmesini sağlamak için adımlar atın. Bir kuruluş, yalnızca resmi olarak tanınan ve işin ifasına ilişkin diğer anlaşmaların bir parçası olarak işi yapanların yasal haklarının kendilerine devredildiği durumlarda işgücü piyasası aracılarını kullanmalıdır.

Ortaklarının, tedarikçilerinin veya alt yüklenicilerinin adil olmayan, sömürücü veya istismarcı işgücü uygulamalarından faydalanmayın. Bir kuruluş, kendi etki alanı içindeki kuruluşlara sorumlu işgücü uygulamaları konusunda yardımcı olmak için makul çabayı göstermeli ve yüksek düzeyde etkinin, bu etkiyi kullanma konusunda yüksek düzeyde sorumluluğa karşılık gelebileceğini kabul etmelidir. Duruma ve etkiye bağlı olarak makul çabalar, tedarikçilere ve alt yüklenicilere sözleşme yükümlülüklerinin getirilmesini; habersiz ziyaretler ve denetimler gerçekleştirmek; ve yüklenicilerin ve aracıların denetiminde gerekli özenin gösterilmesi.

Tedarikçilerin ve alt yüklenicilerin iş gücü uygulamaları kurallarına uymaları gerekiyorsa, bu kuralların İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile tutarlı olması gerekir.

İlgili ILO çalışma standartlarının temelini oluşturan ilkeler

Uluslararası faaliyet gösterirken, faaliyetin gerçekleştirildiği ülkenin vatandaşlarının istihdam düzeyini, mesleki gelişimini ve kariyer ilerlemesini artırmaya çalışın. Bu aynı zamanda uygun olduğu durumlarda yerel işletmelerin tedarikçi ve distribütör olarak kullanılmasını da içerir.

Literatür ve buna dayalı materyaller yapılan iş (sorun 1)

1. ISO 10002 "Kalite yönetimi. Müşteri memnuniyeti. Kuruluşlarda şikayetlerin ele alınmasına yönelik yönergeler" 2. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Adil bir Küreselleşme için Sosyal Adalete ilişkin ILO Bildirgesi, 2008. 3. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Özel İstihdam Büroları Tavsiye Kararı, 1997 (No. 188) 4. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): ILO Anayasası (Philadelphia Deklarasyonu dahil), 1944. 5. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar ve Uygulanmasına İlişkin ILO Bildirgesi, 1998. 6. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Çok Uluslu Şirketler ve Sosyal Politikaya İlişkin Üçlü İlkeler Bildirgesi. Üçüncü baskı, 2001 7. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Yerli Halklar Sözleşmesi, 1989. 8. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Ücret Güvenliği Sözleşmesi, 1949 9. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): İstihdamın Feshi Sözleşmesi, 1982 (No. 158) 10. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): İstihdam İlişkilerinin Feshi Tavsiye Kararı, 1982 (No. 166)

1. Bir masa yapın Uluslararası istihdam gerekliliklerinin ve çalışma ilişkileri standartlarının içeriğini yansıtan