Üretim teknolojileri uzun süredir değişmedi. Kaydetme sorunu

Profesör Klaus Schwab, İsviçreli bir ekonomist, kurucusu ve 1971'den beri Davos'taki Dünya Ekonomik Forumu'nun daimi başkanıdır.

Dünya Ekonomik Forumu, yıllık toplantılarını Davos'ta düzenlemesiyle tanınan İsviçreli bir sivil toplum kuruluşudur. Toplantılara iş dünyasının önde gelen liderleri, siyasi liderler, önde gelen düşünürler ve gazeteciler davet ediliyor. Tartışma konusu, sağlık ve çevre koruma da dahil olmak üzere en acil küresel sorunlardır.

Yaşama, çalışma ve iletişim şeklimizi tamamen değiştirecek bir teknolojik devrimin eşiğindeyiz. İnsanlık tarihinin en büyük dönüşümüyle karşı karşıyayız; ölçek ve karmaşıklık açısından en büyüğü. Bu devrimin tam olarak nasıl gerçekleşeceğini henüz bilmiyoruz, ancak zaten açık: Buna verilecek yanıt, ölçekte devrimin kendisine karşılık gelmelidir; Küresel siyasetin tüm katılımcılarının değişmesi gerekiyor, özel sektörden kamu sektörüne kadar tüm oyuncuların, hem akademik dünyanın hem de toplumun kendisinin değişmesi gerekiyor.

Birinci Sanayi Devrimi, üretimi makineleştirmek için su ve buhar gücünü kullandı. İkinci Sanayi Devrimi, montaj hattı üretiminde elektriği kullandı. Üçüncüsü elektronik ve bilgi teknolojisini kullanarak otomatikleştirilmiş üretim. Dördüncü Sanayi Devrimi Üçüncüye dayanmaktadır; dijital devrim, geçen yüzyılın ortalarından bu yana yaşamın her alanında devam etmektedir. Teknolojiler birleşiyor ve maddi, dijital ve biyolojik dünyaların sınırları bulanıklaşıyor.

Bugünün değişikliklerinin sadece Üçüncü Devrimin devamı değil, Dördüncü Devrimin habercisi olduğuna dair yargıya varabileceğimiz üç işaret var: hız, ölçek ve sistemik sonuçlar. İnsanlık hiçbir zaman bu kadar hızlı teknolojik ilerleme görmedi. Doğrusal olarak gelişen geçmiş sanayi devrimleriyle karşılaştırıldığında Dördüncü'nün ölçeği katlanarak artıyor. Dördüncü Devrim dünyanın her ülkesinde, her endüstriyi etkiliyor. Sebep olduğu değişikliklerin derinliği ve genişliği, tüm üretim, yönetim ve yönetişim sistemlerinin dönüşümünü gerektirmektedir.

Mobil cihazlar aracılığıyla sürekli birbirine bağlanan, benzeri görülmemiş bir güce, hafızaya sahip olan ve insanlığın tüm bilgisine erişim imkanı sağlayan milyarlarca insanın olanakları gerçekten sınırsızdır. Yakında bu fırsatlar kat kat artacak; Yapay zeka, robotik, Nesnelerin İnterneti, otonom ulaşım, 3D baskı, nanoteknoloji, malzeme bilimi, yeni piller, kuantum bilgisayarlar gibi şimdiye kadar görülmemiş alanlarda giderek daha fazla atılım yapılıyor.

Zaten bugün yapay zekayla karşı karşıyayız: otonom arabalar, dronlar, sanal asistanlar, tercüman programları, danışman programları. Bilgi işlem gücünün sürekli büyümesi ve sürekli artan veri hacimleri, son birkaç yılda yapay zekanın yaratılmasında giderek daha fazla atılım yapmamıza olanak sağladı: yeni ilaçlar geliştiren programlar ve dünyamızdaki yeni eğilimleri tahmin eden yeni algoritmalar var. kültür.

Dijital teknolojiler her geçen gün maddi olanlarla iç içe geçiyor. Mühendisler, tasarımcılar, mimarlar; hepsi bilgisayar modelleme, 3 boyutlu baskı ile çalışıyor, yeni malzemeler geliştiriyor ve sentetik biyolojiyle ilgileniyor. Bütün bunlar bizi vücudunda mikroorganizmalar bulunan insanın, tükettiği ürünlerle, hatta yaşayacağı binalarla simbiyozuna yaklaştırıyor.

Fırsatlar ve zorluklar

Geçmişteki benzer süreçler gibi Dördüncü Sanayi Devrimi de dünyanın yaşam standardını küresel düzeyde yükseltebilecektir. Şu ana kadar bu değişimlerden en büyük yararlananlar dijital dünyaya erişimi olanlar; Teknolojinin gelişmesi hayatımızı kolaylaştıran ve güzelleştiren ürün ve hizmetlerin ortaya çıkmasını sağlamıştır. Taksi sipariş edin, uçakta yer ayırtın, yiyecek satın alın, müzik dinleyin, film izleyin, oyun oynayın; artık bunların hepsi uzaktan yapılabilir.

Gelecekte teknolojik yenilikler üretimde devrim yaratacak, verimliliği ve üretkenliği önemli ölçüde artıracaktır. Ulaşım ve iletişim fiyatları düşecek, gelişmiş lojistik sayesinde küresel tedarik zincirleri daha verimli hale gelecek ve ticaretin maliyeti düşecek, bu da yeni pazarlar yaratacak ve ekonomik büyümeyi teşvik edecek.

Ancak aynı zamanda, iktisatçılar Erik Brynjolfsson ve Andrew McAfee'nin de belirttiği gibi, yeni Devrim aynı zamanda dünyadaki mali ve sosyal eşitsizliği de artırarak işgücü piyasalarının işleyişini bozabilir. Üretimin otomasyonu makinelerin ortaya çıkmasına yol açacak ve bu da yalnızca sermayenin kârlılığı ile emeğin kârlılığı arasındaki uçurumu genişletecektir. Bununla birlikte, işçilerin yerini makinelerin alması genellikle güvenli ve iyi ücretli mesleklerin sayısında bir artışa yol açacaktır.

Şu ana kadar dünyamızın bu senaryolardan hangisini izleyeceğini henüz bilmiyoruz. Tarih, büyük olasılıkla birinin diğeriyle bir kombinasyonuyla karşılaşacağımızı gösteriyor. Ama bir şeyden eminim; gelecekte üretimin ana faktörü sermaye değil yetenek olacak. Bu, işgücü piyasasının nitelik gerektirmeyen düşük ücretli işler ve yüksek ücretli, yüksek vasıflı işgücü olarak bölünmesine yol açacak ve bu da sosyal çatışmaları ağırlaştıracaktır.

Ekonomik eşitsizliğin yanı sıra Dördüncü Sanayi Devrimi toplumsal eşitsizliği de artırabilir. İnovasyondan en büyük yararlananlar entelektüeller ve kapitalistler yani yenilikçiler, hissedarlar ve yatırımcılardır. Bu, emekle geçinenler ile sermayeyle geçinenler arasında mali bir uçurum yaratıyor. Bu nedenle teknolojik ilerleme, gelişmiş ülke nüfusunun çoğunluğunun gelir düzeyindeki durgunluğun ve bazen de düşüşün ana nedenlerinden biridir: Yüksek nitelikli uzmanlara olan talep artarken, düşük vasıflı işgücüne olan talep düşüyor ve daha da artacak. düşmeye devam et. Sonuç olarak ya tamamen vasıfsız kişiler ya da uzmanlar talep görüyor; ortada boşluk var.

Bu, modern işçinin yaşadığı gelecek korkusunu ve şiddetli hayal kırıklığı duygusunu açıklıyor. Bu aynı zamanda dünya çapında orta sınıflar arasında neden bir tatminsizlik ve adaletsizlik duygusunun bulunduğunu açıklamaya da yardımcı olur. Orta sınıfın çoğunluğunun erişiminin engellendiği, kazananın her şeyi aldığı bir ekonomi, demokratik toplumun gerilemesine ve yıkılmasına yol açmaktadır.

Toplum dijital teknolojilerle dolu, bilgi aktarımının dinamikleri değişti - bu da hoşnutsuzluğu körüklüyor. Bugün dünya nüfusunun %30'undan fazlası iletişim kurmak, öğrenmek ve bilgiyi yaymak için sosyal ağları ve medyayı kullanıyor. İdeal olarak bu, kültürler arası bağlantıları ve işbirliğini güçlendirmelidir. Ancak ne yazık ki bilgi edinme özgürlüğü asılsız beklentilerin artmasına, grup ve bireyler için başarı kriterlerinin yanlış anlaşılmasına, aşırı fikir ve ideolojilerin yayılmasına da yol açıyor.

Devrimin iş dünyası açısından sonuçları

Bu konu hakkında konuştuğum tüm direktörler ve üst düzey yöneticiler aynı fikri dile getirdiler: inanılmaz bir hızla ortaya çıkan inovasyon, her türlü öngörüyü ve iş planını alt üst ediyor. Muhataplarımın en bilgilisi bile sürekli gelişen dünyaya ayak uyduramıyor. Dördüncü Sanayi Devrimi'nin getirdiği teknolojiler iş dünyasını giderek daha fazla etkiliyor.

Arz değişti - yeni teknolojiler, daha önce mevcut tedarik zincirlerini yok eden veya değiştiren, malları tüketicilere ulaştırmanın yeni yollarını bulmayı mümkün kıldı.
Daha yaşlı şirketler, küresel bir ağa erişimleri olan ve araştırma, geliştirme, pazarlama, satış ve üretim alanlarında tecrübeli işletmeleri geride bırakan genç, çevik rakiplerle giderek daha fazla karşı karşıya kalıyor. Genç rakipler birdenbire daha hızlı hale geliyor, daha iyi hizmetler sunuyor, ancak öncekilerden daha düşük fiyatlara.

Talep de değişti. İşletme şeffaflığı arttı, tüketiciler şirketleri giderek daha fazla etkiliyor ve (büyük ölçüde mobil ağlara erişim nedeniyle ortaya çıkan) yeni tüketici davranış kalıpları, işletmeleri yeni duruma uyum sağlamaya zorluyor. Tasarım çözümleri, satış pazarları ve mal ve hizmet sunma yöntemleri değişiyor.

Yeni iş platformlarının temel eğilimi, arz ve talebin giderek daha fazla karışması ve değişim üzerine kurulu ekonomilerin ortaya çıkmasıdır. Akıllı telefonlar veya diğer mobil cihazlar aracılığıyla erişim için özel olarak oluşturulan yeni platformlar, birçok insanı cezbetmekte ve bir araya getirmekte, aynı zamanda tamamen yeni tüketim türleri yaratmaktadır. Bir bireyin veya şirketin sermaye yaratması giderek daha kolay hale geliyor, bu da çalışma ve sosyal koşulları değiştiriyor. Tüm bu yeni platformlar çoğalıyor ve çamaşırhane, alışveriş, otopark, masaj, turizm ve benzeri gibi daha spesifik hizmet pazarlarına bölünüyor.

Genel olarak Dördüncü Sanayi Devrimi'nin iş dünyası üzerinde yarattığı dört ana etki vardır: Tüketici beklentilerinin artması, ürün kalitesinin artması, grup inovasyonu ve yeni organizasyon biçimlerinin ortaya çıkışı. Günümüzde müşteri ekonominin merkezinde yer almaktadır. Gerçek veya tüzel kişi kim olursa olsun, ona hizmet etmek modern ekonominin görevidir. Somut mal ve hizmetler dijital teknolojiyle geliştirilerek değerleri artırılıyor. Malzemeler daha iyi ve daha ucuz hale geliyor ve veri toplamanın ve incelemenin yeni yolları bunların üretimini optimize ediyor. Tüketici incelemeleri ve iş başarısının analitiği, pazarlardaki artan gelişme ve değişim hızını hesaba katan yeni iş birliği biçimlerini gerektirir. Küresel dijital platformların ve yeni iş modellerinin ortaya çıkışı, yetenek, kültür ve organizasyon kavramlarının yeniden tanımlanması gerektiği anlamına geliyor.

Genel olarak, yalnızca dijital teknolojiler alanından (Üçüncü Sanayi Devrimi) farklı alanların karışımına dayalı teknolojilere (Dördüncü Sanayi Devrimi) geçiş, iş şirketlerini işlerinin temellerini yeniden düşünmeye zorluyor. Ancak sonuç aynı kalıyor: Şirket başkanlarının ve yöneticilerin çevrelerindeki dünyayı anlamayı öğrenmeleri, yeni iş fırsatları aramaları ve sürekli gelişmeleri gerekiyor.

Devrimin devlet açısından sonuçları

Fiziksel, dijital ve biyolojik dünyaların kesişiminde ortaya çıkan teknolojiler, vatandaşların görüşlerini hükümete iletebilecekleri, eylemlerini koordine edebilecekleri ve hatta otoritelerin dikkatinden kaçabilecekleri yeni platformların oluşmasına yol açacak. Aynı zamanda devletler, yaygın gözetime ve dijital altyapı üzerindeki güce dayalı olarak nüfus kontrolü için yeni araçlar elde edecek. Ancak hükümetlerin değişmesi ve halkın siyasete katılımının yeni derecelerine uyum sağlaması gerekecek. Devlet, faydaların ana kaynağı olmaktan çıkacak, bu da devlet gücünün yeniden dağıtımı ve ademi merkeziyetçiliğiyle karşı karşıya kalacağımız anlamına geliyor.

Devletlerin değişme yeteneği onların hayatta kalma meselesi haline gelecektir. Yeni, şeffaf, sürekli değişen dünyayı kabul edebilirlerse hayatta kalacaklar. Değişmeyi reddederek kendilerini artan iç çatışmalara mahkum ederler.

Ana değişiklikler düzenleyici mekanizmaları etkileyecektir. Modern düzenleyici sistemler, İkinci Sanayi Devrimi'nin sona ermesinden sonra, devletin konuyu bütünüyle incelemeye ve ardından düzenleyici mekanizmalar geliştirmeye zaman bulduğu bir dönemde siyasette ortaya çıktı. Tüm süreç doğrusal ve mekanikti ve yukarıdan aşağıya doğru ilerliyordu.
Ancak bu yaklaşım artık işe yaramıyor. Dördüncü Sanayi Devrimi, geliştirme süreçlerini o kadar hızlandırdı ki, eski düzenleyici yöntemler yeni teknolojilere ayak uyduramıyor.

Hükümet bir yandan inovasyonu ve teknolojik ilerlemeyi teşvik ederken bir yandan da halkın çıkarlarını nasıl gözetebilir? Özel sektör, özellikle yazılım geliştirme alanlarında “çevik” yönetim yaratarak bu sorunun cevabını verdi. Bu tür bir yönetim, düzenleyici mekanizmanın tam olarak neyi düzenlediğini anlamak için yeni teknolojilere uyum sağlaması gerektiği anlamına gelir. Böyle bir yönetim yönteminin işe yaraması için devlet ve düzenleyici yapıların iş dünyası ve toplumla yakın işbirliği içinde çalışması gerekecek.

Dördüncü Sanayi Devrimi ulusal ve uluslararası güvenliğin doğasını değiştirecek. Hem çatışmaların türünü hem de doğasını etkileyecektir. Askeri işlerin ve ulusal güvenliğin tarihi, teknolojik ilerlemenin tarihidir. Modern devletlerarası çatışmalar giderek daha “melez” hale geliyor; savaş alanındaki doğrudan eylemi devlet dışı olgular ve unsurlarla birleştirirler. Savaş ile barış, asker ile sivil ve hatta şiddet ile şiddetsizlik (siber terörizmi düşünün) arasındaki çizgiler korkutucu derecede bulanıklaşıyor.

Askeri teknolojilerin gelişmesi, biyolojik ve otonom silahların ortaya çıkmasıyla birlikte, devlet dışı insan grupları da devletlerle aynı öldürücülük seviyesine ulaşacak. Bu güvenlik açığı halk arasında korku patlamasına neden olacaktır. Aynı zamanda teknolojik atılımlar, koruyucu sistemler oluşturarak veya silahların isabetliliğini artırarak askeri harekat tehlikesini potansiyel olarak azaltacaktır.

İnsanlar için devrimin sonuçları

Ve son olarak Dördüncü Sanayi Devrimi sadece hayatımızı değil bizi de değiştirecek. Öz kimliğimizi, kişisel alanımızı, mülkiyet anlayışımızı, tüketim kalıplarımızı etkileyecek, işe ve eğlenceye harcadığımız zaman miktarını değiştirecek, mesleki başarı kriterlerini tamamen değiştirecek. Birbirimizi farklı tanıyacağız, farklı öğreneceğiz, farklı iletişim kuracağız. Bedenlerimiz ve kişiliğimizle olan ilişkimiz şu anda değişiyor ve gelecekte bu, insani gelişmenin gelişmesine yol açacak. Değişikliklerin listesi sonsuzdur ve yalnızca hayal gücümüzle sınırlıdır.

Yeni teknolojilere karşı heyecanlıyım ve bunları mümkün olduğu kadar erken kullanmaya çalışıyorum, ancak bazen bu teknolojileri günlük hayatımıza entegre etmenin insan olmanın özü olarak kabul ettiğimiz şeyleri (örneğin şefkat duygusu veya duygu) değiştirip değiştirmeyeceğini merak ediyorum. başkalarıyla işbirliği yapma arzusu. Akıllı telefonlara karşı tavrımızı ele alalım. Sürekli internete bağlı olmak, hayattaki en önemli şeylerden birini elinizden alacaktır: durma, sessizce düşünme ve ciddi konuşmalara girişme yeteneği.

Yeni bilgi teknolojileri esas olarak kişisel yaşam dediğimiz şeyi etkileyecektir. İçgüdüsel olarak mahremiyetin değerini ve önemini anlıyoruz, ancak dünyanın birbirine bağlılığı, kendimizle ilgili bilgileri sürekli olarak yabancılarla paylaşmamızı gerektiriyor. Gelecekte, kişisel yaşamın tanımı ve bu konudaki bilgilerin yayılması üzerindeki kontrolün kaybıyla ilgili giderek daha fazla yeni tartışma ve anlaşmazlık bekliyoruz. Biyoteknolojideki devrimler ve yapay zekanın gelişimi bizi “insanlık” anlayışını yeniden düşünmeye zorlayacak. Daha uzun yaşayacak, daha sağlıklı yaşayacağız, daha hızlı ve daha verimli düşüneceğiz. Bütün bunlar bizi ahlaki ve etik sınırlarımızı yeniden gözden geçirmeye zorlayacak.

Geleceği yaratmak

Teknoloji ve onun getirdiği değişiklikler, üzerinde kontrolümüz olmayan ezici bir güç değil. Artık hepimiz vatandaşlar, tüketiciler ve katkıda bulunanlar olarak eylemlerimize bağlı olan bir gelecek yaratıyoruz. Bu nedenle, ortak çıkarlarımızı ve değerlerimizi karşılayan bir dünya yaratmak için Dördüncü Sanayi Devrimi'nin güçlerinden yararlanmalıyız.

Ancak bunu yapabilmek için teknolojinin hayatımızı tam olarak nasıl değiştirdiğine, ekonomiyi, toplumu, kültürü ve insanları nasıl etkilediğine dair küresel bir görüş sistemi geliştirmemiz gerekiyor. Evet, büyük başarıların eşiğindeyiz ama bunlar aynı zamanda ölümümüze de dönüşebilir. Günümüzün liderleri geleneksel, doğrusal düşünceye fazla saplanmış durumdalar ve her biri acil eylem gerektiren birden fazla krize fazlasıyla kendilerini kaptırmış durumdalar. Geleceğimizi şekillendirecek ilerleme ve yenilik güçleri hakkında stratejik düşünmeleri gerekiyor.

Üretme- İnsanların ve toplumun ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli maddi zenginliği yaratmak amacıyla doğayı insan tarafından dönüştürme sürecidir.

Üretim, tüketicilerin ihtiyaç duyduğu yeni mal ve hizmetleri üretmek için sermaye, emek, arazi ve girişimcilik gibi faktörlerin bir araya getirilmesi sürecidir.

Üretimde kullanılan faktörler sabit (sabit) ve değişken olarak ikiye ayrılır. Birincisi, uygulaması belirli bir zaman diliminde değiştirilemeyen niceliksel ölçekleri içerir. Örneğin, belirli bir çıktı hacminin üç iş günü içinde üretilmesi gerekiyorsa, bu süre zarfında girdi faktörlerinin belirli bir kısmını, örneğin üretim kapasitesini değiştirmek imkansızdır. İkincisi, hacmi belirli bir zaman diliminde değiştirilebilen, uygulanan üretim faktörlerini içerir.

Üretim faktörleri, yani İşletmenin elinde bulunan, üretim ve dolaşım sürecine hizmet eden maddi ve parasal kaynaklar, üretim varlıklarını (eş anlamlıları sermayedir) oluşturur. Aynı zamanda her işletmenin, işçilerin sosyal ihtiyaçlarını karşılamaya hizmet eden üretken olmayan fonları da vardır.

Üretim varlıklarıİşletmeler sürekli hareket halindedir ve üç aşamadan (iki dolaşım aşaması ve bir üretim aşaması) geçerler. İlk aşamada (dolaşım), bir işletme (firma, girişimci) parayı üretim ve emek araçlarını elde etmek için kullanır; Üretim süreci için gerekli olan üretim faktörleri. Şematik olarak fonların hareket aşaması şu şekilde ifade edilebilir:

burada D başlangıçta yatırılan paradır; T - ürün; SP - üretim araçları; PC - işgücü.

İkinci aşamada (üretken), üretim faktörleri birleştirilir ve maliyeti, tüketilen üretim faktörlerinin maliyetinden miktar kadar yüksek olan yeni ekonomik malların yaratılmasıyla sonuçlanan üretim süreci gerçekleştirilir. fazla üründen oluşur.

Bu aşama aşağıdaki şemadan geçer:

burada P, malların üretim sürecidir; T", fazla ürün içeren bir üründür.

Üçüncü aşamada üretilen mallar şemaya göre satılmaktadır. T"-D" Burada D" başlangıçta yatırılan artan paradır.

Bu aşamada işletme, kaynak harcamalarından gerçek bir etki elde edebilir, kâr elde edebilir ve üretimi genişletme, ücretleri artırma, ikramiye fonları ve sosyal kalkınma fonları fırsatları elde edebilir.

Kurumsal fonlar Hareketlerinde üç aşamadan geçerek üç biçim alır: üretken, meta ve parasal. Üstelik hareketin her aşaması belirli bir biçime karşılık gelir: İlk aşama parasal, ikincisi üretken, üçüncüsü ise metadır. Fonların üç aşamadan geçerek sırayla geçişine ve bir biçimden diğerine dönüşümüne fonların dolaşımı denir; bu, aşağıdaki şemaya göre gerçekleştirilir:

Fonların dolaşımı sürekli tekrarlanıyor: Bir devrenin sonu diğerinin başlangıcı oluyor. Fonların dolaşımı, ayrı bir hareket olarak değil, sürekli tekrarlanan, yenilenebilir bir süreç olarak ele alındığında onların cirolarıdır. Devir süresi, üretim süresi ve dolaşım süresini içeren fonların devir süresi ile karakterize edilir.

Üretim süresi- bu, üretim alanında fonların bulunduğu dönemdir; çalışma süresini, üretim rezervlerinde üretim yoluyla harcanan zamanı, teknolojik süreçlerin özellikleriyle veya organizasyonel nedenlerle ilişkili mola zamanlarını içerir.

Dolaşım zamanı- bu, fonların dolaşım alanında harcadığı zamandır, yani. üretim araçlarını satın alma ve ürünleri satma zamanı. Yoğun teknolojilerin devreye girmesi, ürün kalitesinin artması, reklam, arz ve talep durumunun farkındalığı, tüketici zevkleri, moda vb. sonucunda devir süresi azalma eğilimindedir.

Cironun özelliklerine bağlı olarak işletme fonları sabit ve işletme sermayesine ayrılır. İşletmenin fonlarının yapısı tabloda sunulmaktadır. 10.1.

Ana üretim varlıkları- bu, üretim sürecinde uzun süre işlev gören ve değerini parçalar halinde üretilen malların yıprandıkça maliyetine aktaran üretim araçlarının (emek araçları) bir parçasıdır. Sabit üretim varlıklarının amortismanı, değerlerinin ve tüketici özelliklerinin kaybıdır. Fiziksel yıpranma ve yıpranma ile ahlaki yıpranma ve yıpranma arasında bir ayrım vardır.

Fiziksel bozulma sabit varlıkların kullanımları sırasında veya doğal ve teknik faktörlerin (korozyon, hava koşulları vb.) etkisi altında kullanım değerinin kaybolması anlamına gelir. Binalar, makineler, ekipmanlar ve diğer iş araçları da fiziksel aşınma ve yıpranmaya maruz kalır. Burada duran varlıkların fiziki kapasite kaybından bahsediyoruz.

Modası geçme Tüketici mülklerini korurken sabit varlıkların değer kaybı olarak ifade edilir. Eskimenin iki türü vardır. İlk durumda, benzer ancak daha ucuz makinelerin, makinelerin, ekipmanların vb. ortaya çıkması nedeniyle emek araçları değerlerinin bir kısmını kaybeder. İkinci tür eskime, mevcut emek araçlarının yerini yeni, daha verimli olanların almasıdır. Eskime, eskimiş sabit varlıkların ekonomik kullanımının ekonomik açıdan uygunsuzluğu anlamına gelir.

Sabit üretim varlıklarının, değerlerinin kademeli olarak yaratılan malların üretim maliyetlerine dahil edilerek amortismanının telafi edilmesi sürecine denir. amortisman. Amortisman kesintileri, sabit varlıkların maliyetinin amortisman tutarına karşılık gelen bir kısmının amortisman fonuna periyodik olarak kesilmesidir. Amortisman fonuna kesintiler, yıllık amortisman ücreti tutarının işçilik araçlarının maliyetine oranı olan ve yüzde olarak ifade edilen amortisman oranına göre yapılır. Sabit varlıkların fiziksel ve manevi aşınma ve yıpranmasını dikkate alır.

Sabit varlıkların yapısında aktif varlıklar (doğrudan üretime dahil olan makineler, makineler, kontrol cihazları ve diğer ekipmanlar) ve pasif varlıklar (üretim için gerekli koşulları yaratan - binalar, yapılar ve diğer ekonomik nesneler) bulunmaktadır.

Çalışan üretim varlıkları- bu, bir üretim döngüsü sırasında tamamen tüketilen ve doğal maddi biçimini değiştiren üretim araçlarının (emek nesneleri) bir parçasıdır. Maliyetleri tamamen ekonomik mal üretme maliyetlerine dahildir. Bu grup emek nesnelerini içerir; Hammadde, yardımcı malzeme, yakıt ve ücretlerin satın alınmasına ilişkin maliyetler. Emek nesnelerinin ya yeni kullanım değeri (hammaddeler) biçiminde üretilen ürüne maddi olarak dahil edildiğini ya da üretim sürecinde tamamen tüketildiğini (yardımcı maddeler, yakıt) belirtelim.

Her işletmenin sabit ve dolaşımdaki üretim varlıklarının yanı sıra dolaşım fonları da bulunmaktadır. Bunlar şunları içerir:

üretim aşamasını terk etmiş bitmiş ürünler (depolardaki veya tüketiciye giden ürünler);
işletmenin banka hesaplarında veya nakit olarak bulunan fonları;
alacak hesapları - bir işletmeye, tüzel kişilerden ve bireylerden, onlarla ekonomik ilişkilerin bir sonucu olarak ödenmesi gereken borçların tutarı.

Çalışan üretim varlıkları ve dolaşım fonları formu işletmenin işletme sermayesi. İşletme sermayesinin cirosu, kullanım verimliliğinin önemli bir göstergesidir: devir hızı ne kadar yüksek olursa, aynı hacimdeki ürünlerin üretimi ve dolaşımı için o kadar az işletme sermayesi gerekir.

Üretim süreci mevcut kaynakların verimli tüketimini içerdiğinden, üretim hacmi ile tüketilen üretim kaynaklarının miktarı arasında işlevsel bir ilişki vardır. Bir üretim fonksiyonu kullanılarak ifade edilebilir. Üretim kaynaklarının tamamı emek, sermaye ve malzeme maliyetleri olarak temsil edilirse, üretim fonksiyonu aşağıdaki forma sahiptir:

Q = f(L-K-M),

burada Q, belirli bir teknoloji ve belirli bir emek (L), sermaye (K) ve malzeme (M) oranıyla üretilen maksimum ürün hacmidir.

Üretim fonksiyonu genellikle belirli bir teknoloji için hesaplanır.

Teknoloji, işletme personelinin teknolojinin, ekipmanının, fiziksel ve entelektüel yeteneklerinin pratik kullanımıdır. Teknolojideki gelişmeler, yeni makine ve ekipmanların yanı sıra daha vasıflı işgücünün kullanımına dayalı yeni üretim yöntemlerine yol açmakta, bu da daha fazla ürünün üretilmesine olanak sağlamakta ve dolayısıyla yeni bir üretim fonksiyonuna yansımaktadır. Farklı üretim türleri için (otomobiller, tarım ürünleri, şekerlemeler vb.) üretim fonksiyonu farklı olacaktır, ancak hepsi aşağıdaki ortak özelliklere sahiptir:

diğer her şey eşit olmak kaydıyla, bir kaynağın maliyetinin artırılmasıyla elde edilebilecek üretim hacmi artışının bir sınırı vardır;
Üretim kaynaklarının belirli bir karşılıklı tamamlayıcılığı (tamamlayıcılığı) ve bunların değiştirilebilirliği (ikame) vardır. Kaynakların tamamlayıcılığı, bir veya daha fazlasının yokluğunun üretim sürecini imkansız hale getirmesi, yani üretimin durması anlamına gelir. Aynı zamanda üretim faktörleri de bir dereceye kadar birbirinin yerine kullanılabilir. Bunlardan birinin eksikliği, diğerinin ilave miktarı ile telafi edilebilir; kaynaklar üretim sürecinde farklı oranlarda birbirleriyle birleştirilebilir;
Her faktörün ürün çıktısının dinamikleri üzerindeki etkisinin farklı bir değerlendirmesi belirli zaman dilimlerine göre verilmektedir.

İzoant(Yunanca izos'tan - aynı ve Latince nicelik - miktar) - bu, aynı çıktı hacmini üreten, kullanılan faktörlerin farklı kombinasyonlarını gösteren noktalar olan bir eğridir. Oluşturulan izoant içbükey bir eğri şekline sahiptir. Bu, bir izoant boyunca hareket ederken tüketilen faktör sermayesi miktarındaki bir azalmanın, üretim hacmindeki bir azalmayı önlemek için faktör emeği miktarında buna karşılık gelen bir artış gerektirdiği anlamına gelir.

Üretimde kullanılan kaynak miktarının değiştirilmesi için harcanan zamana bağlı olarak şirket faaliyetlerinde kısa ve uzun vadeli dönemler ayırt edilmektedir. Kısa vadeli bir dönem, bir firmanın tüm üretim faktörlerini niceliksel olarak değiştiremediği bir zaman dilimidir. Bu durumda bazı faktörler değişmeyecek, sabit olacak, bazıları ise değişecek, değişken olacaktır. Bir firma kısa vadede üretimin ilerlemesini ve performansını ancak değişken faktörlerin (üretim kapasitesi, işçilik, hammadde, yardımcı malzeme, yakıt) kullanım yoğunluğunu veya bunların miktarını değiştirerek etkileyebilir.

Uzun vadeli dönem, şirketin üretim kapasitesi de dahil olmak üzere kullanılan tüm faktörlerin miktarını değiştirebildiği zaman dilimidir. Aynı zamanda bu sürenin bazı firmaların bu sektörden ayrılabilmesi, bazılarının ise tam tersine girebilmesi için yeterli süre olması gerekir.

Teknolojik değişimin sınır oranı(MPTS), çıktıyı sabit tutarken belirli bir kaynağın, başka bir kaynağın bir birimi ile değiştirilebilecek birim sayısını ifade eder.

Örneğin, sermayenin emeğin yerine teknolojik ikamesinin marjinal oranı, otomobil üretim hacminde bir artışa veya azalmaya neden olmadan her bir emek birimini yenileyebilecek sermaye miktarı ile belirlenir. İzoantın herhangi bir noktasındaki teknolojik ikamenin sınırlayıcı oranı, bu noktadaki teğetin eğiminin -1 ile çarpımına eşittir:

burada ΔK sermaye kaynağındaki azalma veya artıştır; ΔL - işgücü kaynağında azalma veya artış; Q - üretim hacmi.

İzoantın eğriliği, yöneticinin yeni bir üretim teknolojisi tanıtıldığında işçilik maliyetlerinde tam olarak ne kadar azalmanın gerekli olacağını belirlemesine yardımcı olur.

Üretim fonksiyonu kanununa göre üretim faktörlerinden birinin miktarındaki değişiklik, üretim hacminde tek yönlü bir değişikliğe neden olur. Belirli bir miktar değişken faktör ve diğer faktörlerin sabit kalmasıyla üretilen toplam ürün miktarı, değişken faktörün toplam (toplam) ürünüdür (TP).

Tüketilen değişken faktörün arttırılmasıyla elde edilen ürünü karakterize etmek için “ortalama ürün” ve “marjinal ürün” gibi kavramlar kullanılmaktadır. Değişken bir üretim faktörünün (AP) ortalama ürünü, değişken bir faktörün toplam ürününün, kullanılan bu faktörün miktarına oranıdır. Örneğin değişen faktör sermaye veya emek ise ortalama ürün formülü şu şekilde görünecektir:

burada AR, değişken faktörün ortalama ürünüdür (sermaye AR K, emek AP L); K - değişken kaynak (sermaye); L - değişken kaynak (emek).

Temel olarak bu formül emek verimliliğini hesaplar.

Değişken bir üretim faktörünün marjinal ürünü(MP L), bu faktörün bir birim daha artırılmasıyla toplam üründe elde edilen artıştır. Yine emeği değişken faktör olarak adlandırırsak şunu yazabiliriz:

MR emeğin marjinal ürünüdür; ΔTR - toplam üretim çıktısındaki değişiklik (artış); ΔL, üretim faktörü olarak emeğin ilave bir birim artmasıdır.

Değişken bir faktörün marjinal ürünü, değişken bir üretim faktörünün marjinal verimliliğini karakterize eder, yani. bu faktörün üretim sürecine dahil olan son ek biriminin üretkenliği (örneğin, üretim sürecine katılan son işçi) ve ortalama ürün, onun ortalama üretkenliğidir.

Niceliksel olarak değişen bir değişken faktör ile çıktı hacmi arasındaki ilişki, çıktı hacminin her zaman bu artan faktörle orantılı olarak büyüdüğü anlamına gelmez. Toplam üründeki en önemli artış, değişken faktörün ilk artışları ile sağlanmaktadır. Sonra öyle bir an geliyor ki, sonrasında aynı artışlar giderek azalan bir etki yaratıyor. Belirli bir aşamada değişken bir faktördeki artışın toplam çıktı hacminde bir azalmaya yol açması oldukça olasıdır. Burada yürürlüğe giriyor azalan marjinal verimlilik kanunu veya üretim faktörlerinin azalan getirileri. Bu yasa şu şekilde formüle edilmiştir: Belirli bir noktadan başlayarak, değişken bir üretim faktörünün sonraki her harcaması, çıktı hacminde giderek daha küçük bir artış sağlar.

Konuyla ilgili temel kavramlar

Şirket. Ekonomik bağımsızlık. Ticari işletmeler. Üretim faktörleri. Değişken ve sabit üretim faktörleri. Kısa vadeli dönem. Uzun vadeli zaman dilimi. İşletmenin üretim varlıkları. Sabit ve cari üretim varlıkları (sabit ve işletme sermayesi). Dolaşım fonları. Fonların dolaşımı (üretim faktörleri). Fon devri, devir süresi. Sabit üretim varlıklarının amortismanı. Fiziksel ve ahlaki aşınma ve yıpranma. Amortisman, amortisman oranı. Üretim fonksiyonu. İşletmenin toplam ürünü, ortalama ve marjinal. Azalan Marjinal Verimlilik Yasası. Eşkanlı. Teknolojik ikame oranının sınırlanması.

Kontrol soruları

Üretimden kastedilen nedir?
Üretim sürecinde hangi faktörler kullanılıyor?
İşletmenin karakteristik özellikleri nelerdir?
Çeşitli sınıflandırma kriterlerine bağlı olarak ne tür işletmeler ayırt edilebilir? Bu türleri açıklayınız.
Kâr amacı güden işletmeler ile kâr amacı gütmeyen kuruluşlar arasındaki fark nedir?
İşletmenin üretim varlıklarının yapısı nasıldır?
Üretim varlıklarının dolaşımının ve cirosunun özü nedir?
Fonların devir süresi nelerden oluşur?
Hangi fonlar temel kabul edilir?
Sabit üretim varlıklarının fiziksel ve manevi yıpranma ve yıpranma özellikleri nelerdir?
Amortisman ne demektir ve amortisman oranı nasıl hesaplanır?
Bir işletmenin işletme sermayesi nedir?
Üretim fonksiyonu hangi ilişkiyi ifade eder?
Üretim fonksiyonları hangi genel özelliklere sahiptir?
Değişken bir faktörün değerindeki değişikliklere bağlı olan çıktı hacmini ölçmek için hangi göstergeler kullanılır?
Azalan marjinal verimlilik yasasının özü nedir ve hangi koşullar altında işler?
İzoant nedir ve hangi özelliklere sahiptir?
Sermayenin teknolojik ikamesinin emeğin marjinal oranı göstergesinin ekonomik anlamı nedir?
Üretim faktörlerinin mükemmel bir şekilde değiştirilebildiği bir üretim fonksiyonunun özellikleri nelerdir?
Kullanılan faktörler arasında sabit bir orana sahip üretim fonksiyonu nedir?

Ekonomik faaliyetin örgütlenme biçimlerine ekonomik sistemler denir. Ekonomik sistem, bir ekonomik ürünün üretimi, dağıtımı, değişimi ve tüketimi sürecinde ortaya çıkan temel ekonomik ilişkilerin biçimini ve içeriğini belirleyen yerleşik ve işleyen bir ilkeler, kurallar, yasalar bütünüdür.

4 tür ekonomik sistem vardır: - geleneksel ekonomik sistem - merkezi (planlı) - piyasa - liberal piyasa ekonomisine kıyasla devletin ekonomik süreçleri düzenlemeye daha aktif katılımını sağlayan karma ekonomik sistem

GelenekselMerkezi Pazar Neler Üretilmeli? Tarım, avcılık, balıkçılık ürünleri. Az sayıda ürün ve hizmet üretilmektedir. Ne üretileceği yavaş yavaş değişen gelenek ve görenekler tarafından belirleniyor. Profesyonel gruplar tarafından belirlenir: mühendisler, ekonomistler, endüstri temsilcileri - “planlayıcılar” Tüketicilerin kendileri tarafından belirlenir. Üreticiler tüketicilerin istediklerini üretirler, yani. satın alınabilen bir şey Nasıl üretilir? Atalarının ürettiğiyle aynı şekilde üretir. Üreticilerin kendileri tarafından belirlenir. Mal ve hizmetleri kim alıyor? Kimin için üretilecek? Çoğu insan hayatta kalmanın eşiğindedir. Artan ürün şeflere veya toprak sahiplerine gider, geri kalanı ise geleneklere göre dağıtılır. Mal ve hizmetleri kimin, ne kadar alacağını siyasi liderlerin yönlendirdiği “planlayıcılar” belirler, üreticiler ise kâr eder. ANA EKONOMİK SİSTEM TÜRLERİ

Mal ve hizmetleri kim alıyor? Kimin için üretilecek? Çoğu insan hayatta kalmanın eşiğindedir. Artan ürün şeflere veya toprak sahiplerine gider, geri kalanı ise geleneklere göre dağıtılır. Mal ve hizmetleri kimin, ne kadar alacağını siyasi liderlerin yönlendirdiği “planlayıcılar” belirler, üreticiler ise kâr eder. Tanım Geri teknolojiye, el emeğine ve çeşitlilik içeren bir ekonomiye dayanan ekonomik yaşamı düzenleme yöntemi. Sermaye ve toprağın, yani neredeyse tüm ekonomik kaynakların devlete ait olduğu ekonomik yaşamı düzenlemenin bir yolu. Sermayenin ve toprağın bireylerin özel mülkiyetinde olduğu ekonomik yaşamı düzenlemenin bir yolu.

Geleneksel ekonomik sistemde ortak, komünal veya devlet mülkiyeti hakimdir (toprak ve sermaye ortaktır ve ekonomik faaliyet nesilden nesile aktarılan geleneklere dayanır). Geleneksel ekonomik sistem, sosyal ekonominin doğal bir biçimine dayanmaktadır. Geçimlik bir ekonomide emeğin ürünlerinin, üreticinin kendi ihtiyaçlarını karşılaması amaçlanır. Geçimlik tarımın ana özelliği: - izolasyon; - el emeği; - düşük işgücü verimliliği - ekonomik büyüme için ön koşulların eksikliği.

Geçim ekonomisi esas olarak izole ekonomik birimlerle (topluluk, ataerkil aile ekonomisi, köle sahipliği ve feodal mülkler) temsil edilir. Geleneksel Ekonominin ana alanı tarımdır. Kaynaklar geleneğe göre dağıtılır. Üretim faktörleri verimsiz kullanılıyor. Geleneksel ekonomik sistemde doğa koşullarına bağımlılık yüksektir. Geleneksel yaşam biçimiyle çelişen teknolojik ilerleme sınırlıdır.

Geleneksel ekonomi: geçimlik tarımın hakimiyeti; ürünlerin üretimi, değişimi ve dağıtımı gelenek ve göreneklere dayanmaktadır; ürünler kendi tüketimi için üretilmektedir; iş bölümü cinsiyete ve yaşa göre gerçekleştirilmektedir; üretici güçlerin düşük düzeyi iki üretim faktörüne dayanmaktadır: toprak ve insan. ekonomik zorlama yöntemleri kullanılmaz. sınırlı sayıda ürün üretildi.

Piyasa ekonomisi aşağıdakilere dayanmaktadır: üretim faktörlerinin özel mülkiyeti, girişimci çıkarları, rekabet - piyasa ekonomisinin önemli bir koşulu, satıcılar ve alıcılar arasında mevcut ekonomik kaynaklardan en iyi şekilde yararlanma hakkı için rekabettir; satıcılar ve alıcılar arasındaki değişim ilişkilerini düzenleyen fiyat mekanizması - serbest fiyatlar. Bu fiyatlar, piyasadaki talep (alıcılar) ve arz (satıcılar ve üreticiler) güçlerinin serbest etkileşimi sonucu oluşur. Mal ve hizmet üretimine karar veren üretici, bir yandan üretim faktörlerinin fiyatlarına, diğer yandan ürünün satılacağı beklenen fiyata odaklanır. Mal ve hizmet pazarında tüketicinin seçim özgürlüğünde, ekonominin temel güdüsü ve itici gücü kişisel çıkardır. Serbest fiyatlandırma, üreticilerin ekonomik bağımsızlığı, üreticiler arasındaki rekabet - bunlar piyasa ekonomik sisteminin işleyişinin koşullarıdır

Piyasa sisteminin olumsuz belirtileri: - Toplumun gelire göre derin bir farklılaşması vardır; - uygun bir sosyal korumanın olmaması; - gelişme döngüseldir; - işsizlik; - bireyin önemi değersizleştirilir; - cezai durum kötüleşiyor. Ancak modern dünyada sadece piyasa mekanizmasına dayalı bir ekonomi yoktur. Pazar yaratmak başlı başına bir amaç değil, etkili bir ekonomik sistem yaratmanın bir yoludur

Bir pazar yaratmak için aşağıdaki sorunları çözmek gerekir: - ekonomik faaliyetin serbestleştirilmesi - özgürlük, merkezi planlamanın reddedilmesi; - sabit fiyatların ortadan kaldırılması; - özelleştirilmiş işletmelere yönelik mali desteğin sona erdirilmesi; - tekelciliğe karşı mücadele, pazar rekabetinin yaratılması; - Üretimin yapısal olarak yeniden yapılandırılması, tüketim mallarının üretiminin arttırılması; - Ürünlerin rekabet edebilirliğinin sağlanması.

Komuta-idari ekonomik sistem: Devlet tüm üretim araçlarının sahibidir; devlet tüm ekonomik kaynakları kontrol eder; devlet, daha önce benimsediği bir plana göre mal üretimini organize ediyor; ekonominin yüksek derecede tekelleşmesi - büyük işletmelerde üretimin yoğunlaşması; askeri-endüstriyel kompleksin yüksek payı; ekonomik yönetim komuta ve idari yöntemler (emir, kontrol, ceza, teşvik) kullanılarak gerçekleştirilir; tüm kararlar merkezi hükümet organları tarafından alınır; Ürünlerin üretimi ve dağıtımına ilişkin konularda emtia üreticilerinin bağımsızlığı yoktur.

Artıları: Devlet sosyal korumayı ve fiyat istikrarını garanti eder. Dezavantajları: - ücretlerin eşitlenmesi üreticilerin girişimciliğini ve inisiyatifini teşvik etmez; - mal kıtlığı var - hükümet emirlerinin garantisi etkili teknolojilerin tanıtımını teşvik etmiyor. Devlet mülkiyetinin üstünlüğü (hakimiyeti), mal ve hizmetlerin üretimi ve dağıtımı üzerindeki devlet kontrolü, merkezi üretim planlaması, komuta-idari ekonomik sistemin işleyişinin koşullarıdır.

Karma ekonomi Modern koşullarda gelişmiş ülkeler karma bir ekonomiye sahiptir. Piyasa ve hükümet düzenlemelerini birleştirir. Karma ekonomik sistem, ekonomik kaynakların büyük çoğunluğunun özel mülkiyeti ile sınırlı devlet mülkiyetinin birleşimini içerir.

Karma ekonomi, toprak ve sermayenin özel mülkiyete ait olduğu ve sınırlı kaynakların dağıtımının hem piyasalar tarafından hem de önemli hükümet katılımıyla gerçekleştirildiği ekonomik yaşamı düzenlemenin bir yoludur. Piyasanın toplumun ihtiyaçlarını karşılayamadığı endüstriler var - ulusal savunma, büyük ulusal projeler vb. Özel mülkiyetin hakim olduğu karma ekonomide önemli bir kamu sektörü bulunmaktadır. Ancak bu devlet mülkiyetindeki işletmeler hükümet planlarından yararlanmıyor; özel işletmelerle eşit şartlarda rekabet etmeye ve piyasa yasalarına göre faaliyet göstermeye zorlanıyorlar. Saf haliyle hiçbir ekonomik sistem türü mevcut değildir.

2. Ekonomik sistem türleri ile özellikleri arasında bir yazışma kurabilecektir. İlk sütunda verilen her konum için ikinci sütundan karşılık gelen konumu seçin. EKONOMİK SİSTEMLERİN EKONOMİK TÜRLERİNİN İŞARETLERİ 1) ekonomik oranlar oluşturulmuştur A) Merkezi planlamaya dayalı komuta ekonomisi 2) nüfusun ekonomik ihtiyaçları B) Geleneksel ekonomi ve sosyal bağlılığa bağlıdır 3) temel ekonomik konulardaki kararlar devlet tarafından alınır 4 ) üretim teknolojileri uzun süre değişmez 5 ) fiyatlar devlet tarafından belirlenir

537 Alla Nurtynova

Bir işveren, bir çalışanın ödeme koşullarını veya çalışma programını değiştirmek istediğinde, öncelikle onunla bir anlaşmaya varmaya çalışmalıdır. Çalışanın kabul etmesi durumunda ek sözleşme bir gün içinde imzalanabilecek. Yeni şartlarda çalışmaya başlamak için 2 ay beklemeye gerek yok. Ancak çalışanı ikna edemezseniz uzun bir prosedür olmadan yapamazsınız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi, işverenin iş sözleşmesi şartlarını tek taraflı olarak değiştirmesine izin vermektedir.

Ancak uygulamanın gösterdiği gibi, bu kuralın uygulanması oldukça karmaşıktır. Ve bu, Sanatta olmasına rağmen. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işverenlere hareket özgürlüğü veriyor gibi görünen bir dil kullanıyor. Örneğin, organizasyonel değişikliklerin bir parçası olarak şirketler genellikle personel tablosunu çeşitli pozisyonlar için ücretleri düşürecek şekilde ayarlar. Ancak mahkemeler bu yaklaşımın resmi olduğunu ve gelirin azaltılmasını kabul etmeyen çalışanların taleplerini karşıladığını düşünüyor. Olaylar sırasında çalışanın çalışma fonksiyonu etkilendiğinde de şirket zararla karşı karşıya kalıyor. Bunu değiştirmenin işveren kararının iptaline yol açacağı garantidir. Ayrıca Sanatın uygulanması. Zararlı çalışma koşulları nedeniyle bir çalışanın ikramiyelerini ve diğer yardımlarını iptal ederken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü. Bunu sadece şirkette özel bir değerlendirme yaparak açıklayarak iptal edilemezler. Yardımların kaldırılmasına ancak işyerindeki koşulların gerçekten iyileştiğinin doğrulanması halinde izin verilir.

Yeni ekipmana geçmek, sözleşme şartlarını değiştirmek için bir nedendir

İşverenler genellikle iş sözleşmesi şartlarını değiştirme prosedürüne uymak için çalışana bildirimde bulunmanın yeterli olduğuna inanır. Ama bu doğru değil. Öncelikle şirketin çalışma koşullarında gerçekten organizasyonel ve (veya) teknolojik değişiklikler yaşayıp yaşamadığını kontrol etmeniz gerekir. Bu tür gerekçeler olmadan çalışanları bilgilendirmeye başlayamazsınız. Ayrıca iş sözleşmesi hükümlerindeki düzenlemenin bu tür değişikliklerle doğrudan ilgili olduğundan ve çalışanın önceki çalışma koşullarının sürdürülmesinin mümkün olmadığından da emin olmalısınız.

Bu koşullardan en az birinin karşılanmaması halinde mahkemeler kural olarak işverenin Sanat. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu, St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 09/07/2009 tarih ve 11899 sayılı, Leningrad Bölge Mahkemesinin 23 Kasım 2011 tarih ve 33-5730/11 sayılı, Magadan Bölge Mahkemesinin 04/02/2014 tarihli kararlarıyla doğrulanmaktadır. Sayı 2-14/2014, 33-261/2014 . Bu tür kararların temeli, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının (bundan sonra 2 Sayılı Karar olarak anılacaktır) 21. maddesidir. İş sözleşmesi koşullarındaki bir değişikliğin hukuka aykırı olarak tanınmasını mümkün kılan ilkeleri açıklar. Organizasyonel ve teknolojik değişikliklerin örnekleri Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü ve 2 Sayılı Kararın 21. maddesi. Bunlar arasında ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, sertifikalarına dayalı işlerin iyileştirilmesi yer almaktadır (bunun yerine özel bir değerlendirme konmuştur).

Mahkemeler, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerin aşağıdakileri içereceğini düşünmektedir:

Şirketlerin birleşmesi, bir birimin yerinin değiştirilmesi, işyeri, çalışanların bağlılığının ve iş sorumluluklarının yeniden dağıtılmasıyla yeni birimlerin düzenlenmesi de dahil olmak üzere yapısal yeniden yapılanma (Mordovya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 26.03.2015 tarihli kararları) 33-597/2015 sayılı Çelyabinsk Bölge Mahkemesi, 03/05/2015 tarihli, 11-2103/2015 sayılı davaya ilişkin, Moskova Şehir Mahkemesi 25 Mart 2015 tarihli, 4g/8-571 sayılı);
üretim süreçlerini iyileştirmek amacıyla çalışma saatlerinin değiştirilmesi (Kaliningrad Bölge Mahkemesinin 23 Ekim 2013 tarihli 33-4694/2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararları, St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 4 Aralık 2014 tarihli ve 33-18721/2014 sayılı temyiz kararları) ;
işletme kurallarındaki değişiklikler ve yeni üretim ekipmanlarının tanıtılması (Moskova Bölge Mahkemesinin 33-18182 sayılı davada 21 Eylül 2010 tarihli kararı) ve diğerleri. Dolayısıyla iş sözleşmesi şartlarını değiştirmenin yasallığını ancak şirketin çalışma koşullarında organizasyonel ve teknolojik değişiklikler geçirmesi durumunda kanıtlamak mümkün olacaktır.

Anlaşmazlık olması durumunda, bu olaylar arasındaki ilişki yazılı bir fizibilite çalışması, notlar, siparişler ve diğer belgelerle kanıtlanacaktır. Onların yokluğu süreci önemli ölçüde karmaşıklaştıracak ve çalışanın işe geri alınma taleplerinin karşılanmasına veya yapılan değişikliklerin yasa dışı olarak tanınmasına yol açabilecektir.

İş sözleşmesinin şartlarını ne zaman değiştirebilirsiniz*

Çalışma koşullarında organizasyonel ve/veya teknolojik değişikliklerin varlığı
Bu değişiklikler ile iş sözleşmesinde yapılan düzenlemeler arasındaki ilişki
Bu değişikliklerle bağlantılı olarak iş sözleşmesinin önceki şartlarının sürdürülmesinin imkansızlığı

*tüm işaretlerin bir kombinasyonunu gerektirir

Özel bir değerlendirmenin sonuçları her zaman sözleşme şartlarının değiştirilmesine neden olmaz

İşyerindeki zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları için çalışanlara sosyal haklar (ek ücret, ek izin veya azaltılmış çalışma saatleri) sağlanır. Daha önce işverenlerin her üç garantiyi de sağlaması gerekiyordu, ancak artık faydaların miktarı işyerinin “zararlılık” derecesine bağlı. Bu bağlamda işverenin özel değerlendirme sonuçlarını kullanarak tazminatı tek taraflı olarak iptal etme hakkına sahip olup olmadığı açık değildir. Sonuçta çalışanlarla garanti kapsamının daraltılmasına yönelik gönüllü olarak bir anlaşma imzalamak her zaman mümkün olmuyor.

Yani, Sanat uyarınca iş sözleşmelerinde yapılan değişiklikler. Özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü her zaman gerekçelendirilmeyecektir. Çalışma koşullarının hâlâ zararlı olduğunu, ancak işyerinde herhangi bir değişiklik yapılmadan yalnızca yeni bir özel değerlendirme metodolojisinin uygulanması sonucunda çalışma koşulları alt sınıfının azaldığını varsayalım. Örneğin, doğal ışık eksikliğinin zararlı faktörlerden hariç tutulması nedeniyle. Böyle bir durumda Sanat'ı kullanın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü ve yardımların iptal edilmesi risklidir.

Bir yandan, çalışma koşullarının son sınıfının (alt sınıf) azaltılması şartıyla, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre zarar tazminatının revize edilmesi mümkündür (28.10.2014 tarihli Bilginin 12. maddesi “Standart sorular ve cevaplar) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında” (29.10.2014 tarihinde değiştirildiği şekliyle)). Gerçek iyileştirmelerin zorunlu varlığından söz edilmiyor. Ancak Çalışma Bakanlığı'nın bu görüşü, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ve özel değerlendirmelere ilişkin düzenlemeler dikkate alınarak dikkate alınmalıdır. Sanatın konumundan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ünde açıklanan durumda çalışma koşullarında herhangi bir değişiklikten bahsetmek pek mümkün değil. Bölüm 3 md. 28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı Federal Kanunun 15'i, 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren çalışanlara fiilen sağlanan zarar tazminatının, işyerindeki çalışma koşullarının esas alınması durumunda iptal edilemeyeceğini veya azaltılamayacağını da belirtmektedir. telafi edici tedbirlerin reçetelenmesi için.

Bu nedenle, en güvenli seçenek, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre tehlike alt sınıfında bir azalma ile doğrulanan, çalışma koşullarında gerçek bir iyileşme sağlayan seçenektir. Ekipmanı değiştirdikten veya iyileştirdikten, yükü yeniden dağıttıktan vb. işverenin Sanat'ı uygulamak için her türlü nedeni vardır. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Uygulamada, işyeri sertifikasyonu anından özel değerlendirmenin tamamlanmasına kadar üretim süreçlerinde birçok değişikliğin meydana geldiği birkaç yıl geçtiği göz önüne alındığında, bu tür değişiklikler meydana gelir.

Mali göstergelerin azalması sözleşmenin değiştirilmesi için bağımsız bir temel değildir

Ekonomik istikrarsızlık koşullarında, şirketin mali ve üretim performansındaki düşüş nedeniyle iş sözleşmelerinin değiştirilmesinin yasallığı sorunu geçerlidir. Kural olarak, bir çalışanın maaşında tek taraflı bir kesintiden bahsediyoruz.

Mahkemeler genellikle işverenin bu tür eylemlerine karşı olumsuz bir tutum sergiliyor. Bu nedenle, bir durumda, çalışanın işsizliği nedeniyle (karşı taraf yeni bir sözleşmeye girmedi), işveren personeli azaltmak yerine onu başka bir pozisyona transfer etmeyi teklif etti. Sonuç olarak mahkeme, sanatın 1. bölümünün 7. fıkrası uyarınca işten çıkarılmayı kabul etti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si yasa dışıdır (Moskova Şehir Mahkemesinin 22 Aralık 2014 tarihli 33-41558/14 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Başka bir davada mahkeme, çalışma koşullarında herhangi bir organizasyonel veya teknolojik değişiklik olmaksızın iş hacminin azalması nedeniyle iş sözleşmesi şartlarını değiştirme prosedürünü başlatan bir işverenin eylemlerini yasa dışı ilan etti (Moskova Şehri'nin temyiz kararı) Mahkemenin 04/06/2011 tarihli, 33-7025 sayılı davası).

İşverenin yalnızca zor ekonomik durum nedeniyle ücretlerin boyutunu ve yapısını değiştirmeye yönelik eylemleri de mahkemeler tarafından yasa dışı olarak kabul ediliyor (Arkhangelsk Bölge Mahkemesinin 02/04/2013 tarihli 33-0671/2013 sayılı davadaki temyiz kararı) .

Maddenin kullanıldığına dikkat edilmelidir. Çalışan sayısını azaltmak amacıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü işverenlerin oldukça yaygın bir hatasıdır.

Örneğin, Krasnoyarsk Bölge Mahkemesi tarafından görülen bir davada, işveren, çalışanın bulunduğu pozisyonun kaldırılmasına karar vermiş ve onu farklı isimle başka bir pozisyon almaya davet etmiştir. Üretimin yeniden düzenlenmesini doğrulamak için yeni bir personel tablosu hazırlandı. Ancak mahkemeye göre bu eylemler, sözleşmeyle tanımlanan iş fonksiyonunda bir değişikliğe işaret ediyordu ve bu, açıkça çalışanın lehine bir sonuca yol açıyordu. İşverenin, çalışanı sözleşmenin şartlarını değiştirme, başka bir iş teklif etme ve ardından Sanatın 1. Bölümünün 7. fıkrası uyarınca işten çıkarılma konusunda uyarması için hiçbir nedeni yoktu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 33-1619/2014 sayılı davada 17 Mart 2014 tarihli temyiz kararı).

Diğer mahkemeler de, işten çıkarmaları çalışma koşullarında değişiklik olarak gizleyen ve işçileri pozisyonlarına geri getiren işverenlerin kararlarını da göz ardı etmiyor (Irkutsk Bölge Mahkemesinin 9 Eylül 2014 tarihli, 33-7461/2014 sayılı Moskova Şehri davasındaki temyiz kararları). Mahkeme 16 Mart 2015 tarihli 33-7954/2015 sayılı davada, 26 Mart 2015 tarihli 33-6327/2015 sayılı davada).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından görülen davada (16 Mayıs 2014 tarih ve 5-KG14-14 sayılı karar) işveren, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerin varlığını da kanıtlayamamıştır. Çalışan, işten çıkarmaya, madde 7, bölüm 1, sanat uyarınca itiraz etti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, bunun nedeni pozisyonun yeniden adlandırılmasıyla ilgili anlaşmazlıktı. Ayrıca işveren iş sorumluluklarını azaltmayı ve ücretleri önemli ölçüde azaltmayı planladı. Bu tür kararların temeli personel değişikliğiydi. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, bir pozisyonun personel tablosundan çıkarılmasının ve aynı anda diğerinin (farklı işlevsellik ve kazançlarla) dahil edilmesinin personelde bir azalmaya işaret ettiği sonucuna varmıştır. Ve elbette böyle bir durumda iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesi söz konusu değildir. Sonuç olarak mahkeme, işverenin eylemlerini yasa dışı ilan etti.

Sözleşme şartlarını değiştirirken emek işlevi aynı kalmalıdır

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, iş sözleşmesinin herhangi bir koşulunu değiştirebilirsiniz: çalışma saatleri, iş yeri (başka bir şehre transfer dahil), ödeme koşulları vb. Aynı zamanda, belirlenen toplu sözleşme ve (veya) sözleşmeye kıyasla çalışanın durumunun kötüleşmesine izin verilmez. Ancak, hiçbir durumda çalışanın çalışma işlevi değiştirilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 1. Kısmı, 8. Kısmı). Yani mağaza sahibi önceki sorumluluklarına bırakılmalı, ayrıca tüm çevreyi temizlemekle görevlendirilmemelidir.

Bir işveren bu kadar büyük çaplı etkinliklere başladığında onu en çok endişelendiren şey, çalışan maaşlarındaki kesintinin yasal olması. Resmi olarak Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü işverenin ücretleri düşürmesini yasaklamamaktadır, ancak mahkemeler genellikle bu kararın çalışanın görevlerindeki değişikliklerle ilgili olmadığı durumlara karşı olumsuz bir tutum sergilemektedir (Tambov Bölge Mahkemesinin temyiz kararı) 08.08.2012 tarihli, 33-2048/2012 sayılı dava).

Aslında çalışma koşullarındaki organizasyonel ve/veya teknolojik değişikliklerin yalnızca ücret koşullarını etkilediğini hayal etmek zordur. Ayrıca Sanatın 1. Bölümünü dikkate almak gerekir. Bir çalışanın maaşının, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına ve koşullarına bağlı olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u.

Bu nedenle, çoğu durumda önceki ücret seviyesini korumanın imkansızlığı ancak iş sorumluluklarının hacmindeki azalma, işin karmaşıklığı ve yoğunluğundaki azalma ve diğer benzer nedenlerle açıklanabilir. Bu koşullar doğrulanırsa, işverenin anlaşmazlığı başarılı bir şekilde çözme şansı önemli ölçüde artar (St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 27 Şubat 2012 tarih ve 33-2768/2012 tarihli temyiz kararı).

İş sorumluluklarını değiştirirken çalışanın iş fonksiyonunun değişmediğinden emin olmalısınız. Adli uygulama, iş sorumluluklarındaki değişikliğin emek fonksiyonunun özünü ne ölçüde etkilediğine bağlı olarak büyük ölçüde farklılık gösterir.

İşgücü işlevi, personel programına, mesleğe, uzmanlık belirten niteliklere ve çalışana verilen belirli iş türüne (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin 2. Bölümü) uygun bir pozisyonda çalışmak olarak anlaşılmaktadır. İş sorumlulukları kavramı kanunda açıklanmamıştır ancak bunlar genellikle bir çalışanın iş fonksiyonunun bir parçası olarak gerçekleştirdiği belirli eylemler anlamına gelir. Örneğin, bir "İK uzmanının" çalışma işlevi aşağıdaki iş sorumluluklarını ima eder: çalışma kitaplarıyla çalışmak, kabul, transfer, işten çıkarma ve tatil için emir vermek. Görev tanımındaki düzenlemenin görev fonksiyonunda bir değişikliğe yol açıp açmadığı ve bu tür eylemler için çalışanın rızasının gerekli olup olmadığı, mahkeme tarafından olay bazında değerlendirilecektir (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 2013 tarihli tanımı). 25 Eylül 2014 Sayı 1853-O). Ancak, çeşitli nedenlerle tazminat işlerini yürütme sorumluluğu görevlerinden alınmışsa, “hukuk danışmanı” pozisyonunun çalışma fonksiyonunda bir değişiklikten bahsetmek pek mümkün değildir. Sadece iş sorumluluklarının belirlendiği durumla ilgili olarak da benzer bir sonuca varılmalıdır.

Mahkemelere göre iş sorumluluklarının kapsamındaki bir azalma, çalışanın iş fonksiyonunda bir değişiklik değildir. Bu, Yaroslavl Bölge Mahkemesinin 19 Temmuz 2012 tarihli 33-3711/2012 sayılı davası, Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 11 Şubat 2014 tarihli 33-1893/2014 sayılı davası, Yahudi Mahkemesi kararları ile doğrulanmıştır. 17 Ekim 2014 tarihli Özerk Bölge 33-542/2014 sayılı davada, Moskova Şehir Mahkemesi 14 Kasım 2011 tarihli 4g/4-9268 sayılı davada, 18 Eylül 2014 tarih ve 33-17963/2014 sayılı davada, 2 Nisan 2015 tarihli 33-6829 sayılı dava ve diğerleri. Ancak, özellikle pozisyonun unvanındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak iş sorumluluklarındaki önemli bir değişiklik, büyük olasılıkla mahkeme tarafından işin işlevinde bir değişiklik olarak kabul edilecektir.

Her gün ekonominin özü olan kararlar alırsınız. Diyelim ki 30 dolarınız var. ve onu nasıl harcayacağını düşünüyorsun. Yeni kot pantolon almalı mısın? Birkaç CD mi? Bir rock konserine bilet mi? Veya: Perşembe günü üçten altıya kadar olan sürede ne yapmalısınız? Çalışma saatleriniz kısalsa bile işte kalmalı mısınız? Ya da belki biraz ders çalışır mısın? Veya ekonomi sınavına mı çalışıyorsunuz? TV izle? Uyumak? Hem zaman hem de para kıt kaynaklardır ve kıt kaynaklar hakkında karar vermek maliyet gerektirir. Eğer kot pantolon seçerseniz, bunun bedeli CD'lerden ve konserden vazgeçmektir. Uyursanız veya TV izlerseniz, maliyet daha düşük bir sınav notuna dönüşebilir. Kıtlık, seçim ve maliyetler bu bölümün ana temalarıdır.

Bu bölümde iktisadın temel ilkelerini tanıtıyor ve inceliyoruz. Burada İktisadın Konusu ve Yöntemi başlıklı 1. Bölümde verilen iktisat tanımını geliştirmeyi ve iktisat probleminin özünü ortaya çıkarmayı amaçlıyoruz. Bu amaçla ekonomi tanımımızı tablolar ve üretim olasılığı eğrileri kullanarak açıklayacak, genişletecek ve değiştireceğiz. Daha sonra kurumsal ve ideolojik olarak farklı ülkelerin kemer sıkma sorunlarını “çözdüğü” veya bunlara yanıt verdiği farklı yolları kısaca açıklayacağız. Son olarak piyasa sistemini dairesel akış modeli olarak ele alıyoruz.

Ekonominin Temelleri

Ekonominin temelini oluşturan ve özünde ekonominin tüm sorununu kapsayan iki temel gerçek vardır. İktisat alanında çalışmamıza konu olacak her şeyin doğrudan ya da dolaylı olarak bunlarla bağlantılı olması nedeniyle bu iki gerçeğin dikkatle tanımlanması ve derinlemesine anlaşılması mutlaka gereklidir.

1. Toplumun maddi ihtiyaçları, yani onu oluşturan bireylerin ve kurumların maddi ihtiyaçları kelimenin tam anlamıyla sınırsız veya doyumsuzdur.

2. Ekonomik kaynaklar, yani mal ve hizmet üretme araçları sınırlı veya nadirdir.

Sınırsız ihtiyaçlar

Bu iki gerçeği isimlendirildikleri sıraya göre iyice inceleyip anlamaya çalışalım. İlk durumda “maddi ihtiyaçlar” kavramıyla tam olarak neyi kastediyoruz? Her şeyden önce tüketicilerin kendilerine fayda sağlayan mal ve hizmetleri satın alma ve kullanma arzuları, ekonomistlerin insanların aldığı haz veya tatmini bu şekilde ifade eder. Envanterleri şaşırtıcı derecede geniş bir ürün yelpazesini içerir: evler, arabalar, diş macunu, plak çalarlar, CD'ler, pizza, kazaklar ve benzerleri. Kısacası bazen ihtiyaçlar (yiyecek, barınma, giyim) ve lüks (parfüm, yat, vizon palto) olarak sınıflandırdığımız sayısız eşya, insan ihtiyaçlarını karşılayabilmektedir. Elbette Smith için lüks bir eşya Jones için bir zorunluluk olabilir ve birkaç yıl önce lüks bir eşya olarak kabul edilen bir şey artık ortak bir ihtiyaç haline geldi.

Hizmetler de tıpkı maddi ürünler gibi ihtiyaçlarımızı karşılar. Araba tamiri, apandisit ameliyatı, saç kesimi ve hukuki danışmanlık, malların yanı sıra insani ihtiyaçları da karşılar. Düşündüğümüzde, aslında araba ve çamaşır makinesi gibi pek çok ürünü tam olarak bize sağladıkları hizmetler için satın aldığımızı fark ederiz. Mallar ve hizmetler arasındaki fark çoğu zaman ilk bakışta göründüğünden çok daha küçüktür.

Özel firmalar ve devlet daireleri de maddi ihtiyaçlarla karşı karşıyadır. Özel firmalar, üretim hedeflerini gerçekleştirmelerini sağlayacak fabrika binaları, makineler, kamyonlar, depolar, iletişim sistemleri ve diğer her şeyin emrinde olmasını istiyor. Ülke vatandaşlarının kolektif ihtiyaçlarını yansıtan veya kendi hedeflerinin peşinde koşan hükümet, otoyollar, okullar, hastaneler inşa etmeyi, askeri teçhizat ve silah biriktirmeyi hedefliyor.

Birlikte ele alındığında, maddi ihtiyaçlar doyumsuz veya sınırsızdır; bu da mal ve hizmetlere yönelik maddi ihtiyaçların tam olarak karşılanamayacağı anlamına gelir. Belirli bir ürün veya hizmete olan ihtiyaçlarımız karşılanabilir: örneğin kısa bir süre için yeterli miktarda diş macunu veya bira alabiliriz. Elbette tek bir apandisit ameliyatı kişinin buna olan ihtiyacını tüketir.

Ancak genel olarak mallar tamamen farklı bir konudur. Bunları alamıyoruz ve muhtemelen yeterince alamıyoruz. Bu sonuç basit bir deney kullanılarak doğrulanabilir. Toplumun tüm üyelerinden, sahip olmak istedikleri ancak sahip olmadıkları mal ve hizmetleri listelemelerinin istendiğini varsayalım. Büyük ihtimalle bu liste etkileyici olacak!

Üstelik zamanla ihtiyaçlar çoğalır. Bu listedeki bazı ihtiyaçları giderdikten sonra yenilerini ekliyoruz. Tavşanlar gibi malzeme ihtiyaçları da yüksek üreme oranına sahiptir. Yeni ürünlerin hızla piyasaya sürülmesi iştahımızı kabartıyor ve yaygın reklamlar bizi, bu reklamlar olmasaydı satın almayı asla düşünemeyeceğimiz sayısız ürüne ihtiyacımız olduğuna ikna etmeye çalışıyor. Kısa bir süre öncesine kadar kişisel bilgisayarlar, hafif bira, VCR'ler, faks makineleri, CD'ler dünyada olmadığı için satın alma arzumuz yoktu. Üstelik basit bir ihtiyacı karşıladıktan sonra artık duramayız: Escort veya Geo araba satın almanın Porsche veya Mercedes satın alma arzusunu doğurduğu biliniyor.

Genel olarak toplumu oluşturan kişi ve kurumların her an karşılanamayan birçok maddi ihtiyaçla karşı karşıya kaldıklarını söyleyebiliriz. Bu ihtiyaçlardan bazılarının (yiyecek, giyim, barınma) ortak biyolojik kökleri vardır. Ancak diğerleri toplumda yerleşmiş gelenek ve göreneklerin etkisi altında ortaya çıkar. Edinmeye çalıştığımız belirli yiyecek, giyecek ve barınak türleri genellikle yaşam alanımızdaki genel sosyal ve kültürel çevre tarafından önceden belirlenir. Zamanla, yeni ürünlerin piyasaya sürülmesi ve kapsamlı reklam ve güçlü satış promosyonlarının etkisi altında ihtiyaçlar değişir ve artar.

Son olarak, tüm ekonomik faaliyetlerin nihai amacının veya amacının bu çok çeşitli maddi ihtiyaçları karşılamak olduğunu da vurgulayalım.

Eksik kaynak

Şimdi ikinci temel gerçeği ele alalım: Ekonomik kaynaklar sınırlıdır veya kıttır. “Ekonomik kaynaklar” terimiyle neyi kastediyoruz? Genel olarak mal ve hizmet üretmek için kullanılan tüm doğal, insani ve insan yapımı kaynakları kastediyoruz. Bütün bunlar çok çeşitli nesneleri içerir: fabrika ve tarım binaları, endüstriyel malların ve tarım ürünlerinin üretiminde kullanılan her türlü ekipman, alet, makine; çeşitli ulaşım ve iletişim araçları; sayısız iş türü; son olarak ve bir o kadar da önemli olarak toprak ve her türlü maden. Bu kaynakların basit bir sınıflandırmasına ihtiyaç olduğu açıktır ve bunları aşağıdaki kategorilere ayırıyoruz:

maddi kaynaklar – arazi veya hammaddeler ve sermaye;
insan kaynakları - emek ve girişimcilik yeteneği.

Toprak.İktisatçı, toprak kavramına çoğu insandan çok daha fazla anlam yüklüyor. “Arazi” kavramı, tüm doğal kaynakları, yani üretim sürecinde geçerli olan “doğanın tüm bedava faydalarını” kapsamaktadır. Bu geniş kategori, ekilebilir araziler, ormanlar, maden ve petrol yatakları ve su kaynakları gibi kaynakları içerir.

Başkent. Sermaye ya da "yatırım kaynakları" kavramı, üretilen tüm üretim araçlarını, yani mal ve hizmetlerin üretiminde kullanılan her türlü alet, makine, ekipman, fabrika, depo, araç ve dağıtım ağını ve bunların müşterilere ulaştırılmasını kapsar. nihai tüketici. Bu üretim araçlarının üretilmesi ve biriktirilmesi sürecine yatırım denir.

Burada iki noktaya daha dikkat çekmek önemlidir. Birincisi, yatırım malları (sermaye malları), tüketim mallarından, ikincisinin ihtiyaçları doğrudan karşılaması, birincisinin ise bunu dolaylı olarak tüketim mallarının üretimini sağlayarak sağlaması bakımından farklılık gösterir. İkinci olarak, burada verilen tanımda "sermaye" terimi para anlamına gelmemektedir. Yöneticilerin ve iktisatçıların sıklıkla makine, ekipman ve diğer üretim araçlarını satın almak için kullanılabilecek para anlamına gelen “para sermayesinden” bahsettikleri doğrudur. Ancak para kendi başına hiçbir şey üretmez ve bu nedenle ekonomik bir kaynak olarak değerlendirilemez. Gerçek sermaye (aletler, makineler ve diğer üretken ekipmanlar) ekonomik bir kaynaktır; para ya da finansal sermaye böyle bir kaynak değildir.

İş. Emek, bir iktisatçının, insanların mal ve hizmet üretiminde uygulanabilir tüm fiziksel ve zihinsel yeteneklerini belirlemek için kullandığı geniş bir terimdir (özel bir tür insan yeteneği, yani girişimcilik yeteneği hariç). kapitalist ekonomideki rolünün ayrı ayrı ele alınmasına karar verdik). Dolayısıyla bir oduncunun, bir satıcının, bir makinistin, bir öğretmenin, bir profesyonel futbolcunun, bir nükleer fizikçinin yaptığı işler - hepsi genel "iş" kavramı kapsamındadır.

Girişimci yeteneği. Son olarak girişimcilik yeteneği, daha doğrusu girişimcilik dediğimiz o özel insan kaynağı hakkında ne söyleyebiliriz! Bir girişimcinin birbiriyle ilişkili dört işlevini tanımlayarak bu terimin özel anlamını ortaya çıkaracağız.

1. Girişimci Kaynakları (toprak, sermaye ve emek) tek bir ürün veya hizmet üretme sürecinde birleştirme inisiyatifini alır.

Hem buji hem de katalizör görevi gören girişimci, hem üretimin arkasındaki itici güç, hem de diğer kaynakları bir araya getirerek kârlı olma vaad eden bir süreci yürüten kolaylaştırıcıdır.

2. Girişimci temel iş kararlarını, yani ticari bir işletmenin yönünü belirleyen rutin olmayan kararları alma gibi zor bir görevi üstlenir.

3. Girişimci Yenilikçi, yeni ürünleri, yeni üretim teknolojilerini ve hatta yeni iş organizasyonu biçimlerini ticari olarak kullanıma sunan kişidir.

4. Girişimci- Risk alan bir kişi bu. Bu, diğer üç işlevinin dikkatli bir şekilde incelenmesinden kaynaklanmaktadır. Kapitalist sistemde girişimcinin kârı garanti edilmez.

Zamanının, çabasının ve yeteneğinin ödülü, cazip kar veya zararlar ve en sonunda iflas olabilir.

Kısacası girişimci sadece zamanını, emeğini ve ticari itibarını değil, aynı zamanda kendisinin ve ortaklarının veya hissedarlarının yatırdığı fonları da riske atar.

Fidel Castro yönetiminde Küba ekonomisinin üretken kapasitesi düşüyor

Komuta ekonomisinin doğasında olan verimsizlikler, ABD'nin otuz yıllık ticaret ambargosu ve yakın zamanda Sovyetler Birliği'nden yardımın çekilmesi, Küba ekonomisini çöküşe doğru sürüklüyor.

Küba'nın 1993'teki komünist devriminin kırkıncı yıldönümü ekonomik çöküşle gölgelendi. 1989'un ortalarında adada temel ihtiyaç maddeleri kıtlığı görülmeye başlandı ve o zamandan bu yana sorun daha da genişledi ve ciddileşti. Tüketiciler yumurta, et, balık ve sabun gibi karneye bağlı ürünler satın alma fırsatlarını ararken uzun kuyruklar yaygın bir olay haline geldi. Yaklaşık 50 bin Kübalıya, yetersiz beslenme ve vitamin eksikliği nedeniyle ortaya çıkan ve giderek körlüğe yol açan, optik sinir iltihabı adı verilen hastalık teşhisi konuldu. Elektrik kesintisi nedeniyle işletmeler kapanıyor ve inşaatlar durduruluyor. Benzin ve yedek parça eksikliği nedeniyle arabalar, otobüsler ve traktörler çalışmayı durdurdu. Tarımda traktör yerine kağnılar kullanılıyor, araba ve otobüslerin yerine Çin'den yüzbinlerce bisiklet ithal ediliyor.

Fidel Castro liderliğinde Küba ekonomisinin çöküşünün üç nedeni var.

Birincisi, Küba ekonomisi, merkezi planlamanın yarattığı ve halihazırda Doğu Avrupa ve eski Sovyetler Birliği'nin komuta ekonomilerinin çökmesine yol açan sorunlardan giderek daha fazla zarar görüyor. Merkezi planlama aşağıdakileri yapamaz: a) vatandaşların ihtiyaçlarını doğru bir şekilde değerlendirmek; b) üretim maliyetlerinin düşmesine yol açan pazar sinyallerini algılamak; c) İşçilerin ve yöneticilerin etkin faaliyetleri için gerekli ekonomik teşvikleri sağlamak.

İkincisi, Amerika'nın uyguladığı ticaret ambargosu Küba'daki ekonomik gerilemenin etkeniydi. Küba'yı devasa Amerikan pazarından sadece 90 mil uzakta olmasına rağmen, bu pazar 30 yıl boyunca Küba'ya kapalıydı, bu da hacmi önemli ölçüde azalttı ve dış ticaretin yapısını bozdu.

Üçüncüsü, Sovyetler Birliği'nin himayesi sona erdi. Birkaç on yıl boyunca Sovyetler Birliği, Batı Yarımküre'deki komünist ortağına önemli mali destek sağladı. Sovyetler Birliği, Küba'nın ihracatını (çoğunlukla şeker) yüksek fiyatlarla satın aldı ve petrol ve diğer malları düşük fiyatlarla Küba'ya sattı. Sovyetlerin Küba'ya yaptığı ekonomik ve askeri yardımın ortalama 5 milyar dolar olduğu tahmin ediliyor. yıl içinde. Sovyet ekonomisinin krizi ve ardından Sovyetler Birliği'nin siyasi çöküşü bu sübvansiyonları sona erdirdi ve Küba ekonomisine çok belirgin bir darbe indirdi.

Küba'nın üretim kapasitesindeki düşüşe ilişkin tahminler farklılık gösteriyor. Bazıları Küba'nın GSYİH'sının son yıllarda yarı yarıya azaldığına inanıyor; diğerleri dörtte üç diyor. Her durumda, üretimdeki bu düşüş, Küba'nın üretim olanakları eğrisinin içindeki bir noktaya geçici bir kayma değil, daha ziyade eğrinin kendisinin sola ve aşağı doğru önemli bir kaymasıdır.

Castro, Küba ekonomisini çeşitli şekillerde canlandırmaya çalıştı. İlk olarak, yabancı firmalarla - özellikle otel ve tatil köylerinin inşasında - ortak girişimler yoluyla turizm endüstrisini canlandırmaya yönelik bir girişimde bulunuldu. İkinci olarak Küba, yabancı şirketleri adadaki petrol rezervlerini araştırmaya davet etti. Üçüncüsü, Küba, Japonya ve Çin gibi yeni ortaklarla ticari ilişkiler kurmak için ciddi çaba harcıyor. Bu çabaların başarıya ulaşacağı şüpheli ve uzmanların çoğu, Küba'daki ekonomik krizin ya piyasa ekonomisine yönelik geniş çaplı reformları ya da Castro rejiminin devrilmesini gerektireceğini öngörüyor.

İktisat bilimi iki ana gerçeğe dayanmaktadır: Birincisi, insanların maddi ihtiyaçları pratikte sınırsızdır; ikincisi, ekonomik kaynaklar sınırlıdır.
Ekonomik kaynaklar maddi kaynaklar (hammaddeler ve sermaye) ve insan kaynakları (emek ve girişimcilik yeteneği) olarak sınıflandırılabilir.
İktisat bilimi, toplumun maddi ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla sınırlı kaynakların mal ve hizmet üretiminde kullanılması sorunuyla ilgilenir. Bu tür bir kullanımın etkili olabilmesi için, mevcut kaynakların tam olarak kullanılmasının ve buna karşılık gelen tam çıktının sağlanması hayati önem taşımaktadır.
Toplam çıktı, üretim verimliliği (herhangi bir ürünün en düşük maliyetle üretilmesi) ve kaynak tahsisi verimliliği (toplum tarafından en çok arzu edilen belirli bir ürün grubunun üretimi) anlamına gelir.
Tam istihdama ve üretim verimliliğine ulaşmış, yani üretim olanakları eğrisi üzerinde çalışan bir ekonomi, bazı mal ve hizmetlerin üretimini artırmak için bazı mal ve hizmetlerin üretiminden fedakarlık etmek zorunda kalır. Kaynakların olası kullanımlarının farklı varyantlarındaki üretkenliği aynı olmadığından, kaynakların bir uygulama alanından diğerine yeniden dağıtılması, artan fırsat maliyetleri yasasına tabidir; bu, daha fazla birim X ürünü üretmenin, giderek daha fazla Y ürünü üretmemeyi gerektirdiği anlamına gelir.
Tahsis verimliliği, üretim olanakları eğrisi üzerinde en uygun veya en çok arzu edilen noktaya ulaşmak anlamına gelir. Marjinal faydalar ve marjinal maliyetler karşılaştırılarak belirlenir.
Zamanla teknolojik ilerleme ve insan ve malzeme kaynaklarının nitelik ve niceliklerindeki artış, ekonominin her türlü mal ve hizmeti daha büyük hacimlerde üretmesine olanak tanır. Toplumun belirli bir andaki üretim yapısı seçimi, üretim olanakları eğrisinin gelecekteki konumunu belirler.
Dünyanın farklı ekonomik sistemleri, ideolojileri ve tasarruf sorununu çözme yaklaşımları bakımından birbirlerinden farklılık göstermektedir. Temel farklılıklar aşağıdaki gibidir: a) kaynakların özel veya kamu mülkiyeti; b) bir koordinasyon mekanizması olarak bir piyasa sisteminin veya merkezi planlamanın kullanılması.
Kapitalist sistemin işleyişi gelir devresi modeli kullanılarak açıklanabilir. Bu basitleştirilmiş model, kapitalist bir ekonominin dolaşım sistemini oluşturan ürün ve kaynaklara yönelik pazarları ve ana gelir ve harcama akışlarının yanı sıra girdiler ve nihai malları da sunar.