For visse typer arbeid er det tenkt at arbeidstakere skal få spesielle pauser i arbeidstiden, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft. Typen av disse arbeidene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Ansatte som arbeider i den kalde årstiden i friluft eller i lukkede, uoppvarmede rom, samt lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner, og andre arbeidere, om nødvendig, er utstyrt med spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidet timer. Arbeidsgiver plikter å skaffe lokaler til oppvarming og hvile av ansatte.

KOMMENTAR 1.

Del 1 av den kommenterte artikkelen gir visse typer arbeid som gir ansatte spesielle pauser i arbeidstiden, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft.

Slike spesielle pauser inkluderer pauser gitt av statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, som er utviklet og godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen (artikkel 211 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel ble klausul 11 ​​i forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for arbeidere som utfører lufttrafikkkontroll av sivil luftfart i Den Russiske Føderasjon, godkjent. Ved ordre fra Russlands transportdepartement datert 30. januar 2004 nr. 10, er det fastslått at den ekspeditøren som utfører direkte flygekontroll (flygeleder) ved en ekspedisjonskonsoll utstyrt med en videodisplayterminal får en spesiell pause på minst 20 minutter etter to timers sammenhengende arbeid. I tillegg, dersom lufttrafikkintensiteten er mer enn akseptabel, fastsatt i henhold til etablert prosedyre, gis flygelederen en ekstra spesiell pause på 10 minutter etter hver arbeidstime. Dersom tidspunktet for å gi en spesiell pause sammenfaller med tidspunktet for å gi en pause for hvile og mat, gis ikke den spesielle pausen.

Typen av disse arbeidene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene. 2.

Del 2 av den kommenterte artikkelen fastsetter at arbeidere som arbeider i den kalde årstiden i friluft eller i lukkede uoppvarmede rom, samt lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner, og andre arbeidere om nødvendig har rett til spesielle pauser for oppvarming og hvile.

Disse pausene gis i arbeidstiden (skift), er inkludert i arbeidstiden (skift) og er betalingspliktig.

Hyppigheten og varigheten av oppvarming og hvilepauser avhenger av lufttemperaturen og vindstyrken på stedet der arbeidet utføres. Pauser kan benyttes i forbindelse med arbeidstidsreduksjon. Prosedyren for å gi slike pauser bestemmes av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser.

Interne arbeidsbestemmelser kan også fastsette andre spesielle pauser bestemt av teknologi og organisering av produksjon og arbeidskraft, inkludert i arbeidstiden.

I samme del av artikkelen fremgår det at arbeidsgiver plikter å skaffe lokaler til oppvarming og hvile av arbeidstakere.

Dersom det er umulig for en arbeidstaker å utføre arbeid på grunn av lav temperatur eller sterk vind, kan arbeidsgiver midlertidig overføre vedkommende til annen jobb i varmestue med lønn for utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen for forrige jobb. Hvis arbeidstakeren ikke kan gis en annen jobb, anses tidspunktet for stans av arbeidet som nedetid uten skyld fra arbeidstakeren, som arbeidsgiveren må betale med beløpet fastsatt i art. 157 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikkel 110. Varighet av ukentlig uavbrutt hvile

Varigheten av ukentlig uavbrutt hvile kan ikke være mindre enn 42 timer.

EN KOMMENTAR

Den ukentlige hviletiden skal regnes fra arbeidsslutt (skift) på kvelden fridagen til arbeidsstart (skift) neste dag etter fridagen. Det avhenger av type arbeidsuke (fem dager eller seks dager), skiftplan og lengden på arbeidsdagen. Med seks dagers arbeidsuke tilsvarer varigheten av den ukentlige hvilen det minimum som er fastsatt i artikkelen som kommenteres (minst 42 timer). Med en 5-dagers arbeidsuke overstiger ukentlig hvile 42 timer, på grunn av at arbeidstakere benytter seg av to dager fri.

Når du registrerer arbeidstimer samlet, må varigheten av den ukentlige hvilen observeres i gjennomsnitt for regnskapsperioden (artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Betalte pauser i arbeidstiden

Enkelte typer arbeid krever noen ganger forberedelsestid å utføre eller fullføre. For eksempel må en selger, sveiser eller lege ta på seg en kjeledress for å starte arbeidsdagen, og en kasserer må ta av kassaapparatet for å avslutte arbeidsdagen. Noen ganger brukes det ganske mye tid på dette, og det samler seg et anstendig antall timer i løpet av rapporteringsperioden. Hvilke pauser bør ansatte gis mens de jobber? Hvis arbeidsdagen begynner for eksempel kl 08.00, må alle forberedelser gjøres før dette tidspunktet eller kan det gjøres etter? Er tid til å forberede og fullføre arbeid inkludert i arbeidstiden? Må jeg betale for slik tid?

Arbeidstid og hviletid

La oss først finne ut hvilken tid som regnes som arbeidstid. I kraft av Kunst. 91 Den russiske føderasjonens arbeidskode Med arbeidstid menes den tiden en arbeidstaker i henhold til interne arbeidsbestemmelser og vilkår skal utføre arbeidsoppgaver. Arbeidstid inkluderer også andre perioder som, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskodeks og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, er klassifisert som sådan (for eksempel en forretningsreise, nedetid som ikke skyldes den ansattes skyld) .

Start- og slutttider for arbeidet iht Kunst. 100 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen er fastsatt av interne arbeidsbestemmelser, som arbeidstaker plikter å forholde seg til i kraft av Kunst. 21 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Som vi kan se, i arbeidstiden, hvis begynnelse og slutt er fastsatt i det interne regelverket, må arbeidstakeren oppfylle sine arbeidsoppgaver i henhold til arbeidsavtalen. Dette innebærer at arbeidstakeren ikke har rett til å bruke arbeidstiden til annet enn arbeid.

Men i samsvar med bestemmelsene i art. 106 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til tid der han er fri fra å utføre arbeidsoppgaver og som han kan bruke etter eget skjønn - hviletid. Artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode Følgende typer slik tid er etablert:
- pauser i løpet av arbeidsdagen (skift);
- daglig (mellom skift) hvile;
- helger (ukentlig uavbrutt hvile);
- helligdager uten arbeid;
- ferier.

La oss se på pauser i løpet av arbeidsdagen, siden det er det som interesserer oss.

Pauser i arbeidstiden som ikke er lønnspliktig
Arbeidslovgivningen har etablert ulike typer pauser i arbeidsdagen. Innføring av pauser vil redusere de ansattes tretthet og følgelig øke arbeidsproduktiviteten. Noen av disse pausene, i henhold til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, er inkludert i arbeidstiden og er underlagt betaling. Men den ansatte kan bruke noen pauser etter eget skjønn, til og med forlate territoriet til organisasjonen der han jobber. En av disse pausene er lunsj.

Pause for hvile og mat
I følge Kunst. 108 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen I løpet av arbeidsdagen (vakt) skal arbeidstaker gis en pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter. En slik pause inngår ikke i arbeidstiden.

Tidspunkt for innvilgelse av pause og dens spesifikke varighet fastsettes av interne arbeidsbestemmelser eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Når du bestemmer varigheten og hyppigheten av pauser i arbeidstiden, kan du bruke de tverrsektorielle metodologiske anbefalingene "Bestemmelse av tidsstandarder for hvile og personlige behov", godkjent av USSR State Committee for Labor. Ved jobber der det på grunn av produksjons(arbeids)forhold er umulig å gi pause til hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slikt arbeid, samt steder for hvile og måltider, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Sovepause
En slik pause etableres kun for visse typer arbeid. Spesielt, i samsvar med forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for arbeidstakere som er involvert i sivil luftfarts flykontroll, må ekspeditøren ved arbeid på nattevakt gis en ekstra pause på én time med rett til å sove. i et spesialutstyrt rom. En slik pause inngår ikke i arbeidstiden og er ikke betalingspliktig.

Arbeidspauser inkludert i arbeidstiden og mot betaling
Vi bemerket ovenfor at ikke alle pauser er inkludert i arbeidstiden og er betalt. I tillegg til pausen for oppvarming og hvile, vil vi nevne andre perioder som kan inngå i arbeidstiden.

Babymating pauser
Slike pauser gis til yrkesaktive kvinner som har barn under ett og et halvt år, minst hver tredje time, som varer i minst 30 minutter hver ( Kunst. 258 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).

Hvis en yrkesaktiv kvinne har to eller flere barn under ett og et halvt år, settes matpausens varighet til minst en time.

Pauser for fôring kan på forespørsel fra arbeidstaker legges til pausen for hvile og mat, eller i samlet form overføres både til begynnelsen og slutten av arbeidsdagen (arbeidsskift) med tilsvarende reduksjon.

Pauser for mating av et barn (barn) er inkludert i arbeidstiden og er gjenstand for betaling med gjennomsnittslønn.

Med utgangspunkt i Forskrift om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for ansatte som utfører luftfartskontroll i sivil luftfart, inngår følgende tid i ekspeditørens arbeidstid:
- å utføre teknologiske oppgaver, inkludert tidspunktet for mottak og overføring av tjeneste;
- for profesjonelle og (eller) tekniske studier (ikke mer enn 8 timer per måned);
- for briefinger, debriefinger (ikke mer enn en time per skift);
- medisinske undersøkelser før skift (opptil 5 minutter per skift per person);
- simulatortrening og testing av teoretisk kunnskap i henhold til standarder godkjent på etablert måte;
- spesielle pauser for hvile;
- forberede flyvninger eller seniorskiftkontrollører for briefing (ikke mer enn 30 minutter per skift).

Spesielle oppvarmingspauser
Bortsett fra lunsjpause Kunst. 109 Den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for å gi spesielle pauser for oppvarming og hvile, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft:
- arbeidere som arbeider i den kalde årstiden utendørs eller i lukkede, uoppvarmede rom;
- lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner;
- andre ansatte ved behov.

For å bestemme hyppigheten og tidspunktet for slike pauser, kan arbeidsgivere bli veiledet av metodologiske anbefalinger "Arbeids- og hvileplaner for arbeidere i kaldt vær i åpne områder eller i uoppvarmede lokaler"

(MR 2.2.7.2129-06) .
Arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for utstyr for oppvarming og hvilerom for arbeidere, hvor temperaturen skal holdes på et nivå på 21 - 250C. Rommet skal være utstyrt med enheter for oppvarming av hender og føtter. Du bør begynne å jobbe i kulde tidligst 10 minutter etter å ha spist varm mat (te, etc.).

En slik pause inngår i arbeidstiden og er betalingspliktig.

Tid når en ansatt ikke jobber, men loven klassifiserer slik tid som arbeidstid
Det hender også at en arbeidstaker ikke jobber, men i henhold til arbeidslovgivningen regnes denne tiden som arbeidstid og er betalingspliktig. For eksempel utfører en ansatt jurytjeneste eller andre statlige eller offentlige oppgaver ( Kunst. 170 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Dermed får borgere som deltar i aktiviteter for å sikre oppfyllelsen av militærplikt eller inngå militærtjeneste under en kontrakt en gjennomsnittslønn under deres deltakelse i disse aktivitetene på stedet for deres faste arbeid, de får refundert utgifter forbundet med ansettelse (fremleie) bolig og betaling for reiser til annet område og tilbake, samt reiseutgifter ( punkt 2 art. 5 i føderal lov av 28. mars 1998 nr. 53-FZ"På militærtjeneste og militærtjeneste").

Teknologien bryter
Noen ganger er arbeidsgiver forpliktet til å etablere arbeidspauser for visse kategorier av arbeidstakere og arbeidsforhold. I utgangspunktet er slike pauser satt for PC-brukere. Reglene som regulerer tilbudet av slike pauser er:
- Standardinstruksjoner om arbeidsbeskyttelse ved arbeid på en personlig datamaskin ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, godkjent Resolusjon fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 3. juni 2003 nr. 118.

Hvis en organisasjon har innført en åtte timers arbeidsdag, må pauser settes:
- for arbeid med et belastningsnivå per arbeidsskift på opptil 20 000 tegn - 2 timer fra starten av arbeidsskiftet og 2 timer etter en lunsjpause på 15 minutter hver;
- for arbeid med et belastningsnivå på opptil 40 000 tegn - 2 timer fra start av arbeidsskiftet og 1,5 - 2 timer etter en lunsjpause på 15 minutter hver eller lenger
10 minutter hver driftstime;
- for arbeid med et belastningsnivå på inntil 60 000 tegn - 1,5 - 2 timer fra start av arbeidsskiftet og 1,5 - 2 timer etter en lunsjpause på 20 minutter hver eller 15 minutter hver time arbeid.

Ved 12-timers arbeidsskift bør det settes regulerte pauser i de første 8 timene av arbeidet, på samme måte som pauser under et 8-timers arbeidsskift, og i løpet av de siste 4 timene (uavhengig av arbeidskategori og type arbeid) - hver time varer i 15 minutter.

Tiden for slike pauser er inkludert i arbeidstiden og er betalingspliktig.

Andre pauser inkludert i arbeidstiden
For noen kategorier arbeidstakere fastsettes det i forskrift andre pauser i arbeidsdagen som arbeidsgiver plikter å gi og inkludere i arbeidstiden. Spesielt i henhold til forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for sjåfører, i tillegg til selve kjøretiden, er følgende pauser inkludert i arbeidstiden:

Tid for spesielle pauser for å hvile fra kjøring underveis og ved endelige destinasjoner;

Parkeringstid ved laste- og lossesteder, ved henting og avlevering av passasjerer, på steder der spesielle kjøretøy brukes;

Tid for å utføre arbeid for å eliminere driftsfeil på det betjente kjøretøyet som oppsto under arbeid på linjen, som ikke krever demontering av mekanismene, samt å utføre justeringsarbeid i feltet i fravær av teknisk assistanse;

Tiden en sjåfør er til stede på arbeidsplassen når han ikke kjører bil ved utsendelse av to sjåfører på tur (teller minst 50%).
For ansatte i enkelte bransjer plikter arbeidsgiver å sørge for andre pauser i arbeidsdagen og betale for disse, for eksempel:

Arbeidere som utfører brannhemmende belegg bør ha ti minutters pauser hver time med teknologiske operasjoner for å forberede og påføre løsninger, bør veksles i løpet av arbeidsuken ( klausul 21.3 SanPiN"Hygieniske krav til organisering av byggeproduksjon og byggearbeid" (iverksatt Resolusjon fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 11. juni 2003 nr. 141));

Ved arbeid med å organisere godstransport med jernbane, som utføres iført gassmasker og åndedrettsvern, gis arbeidere med jevne mellomrom en teknologisk pause (minst 15 minutter) med fjerning av gassmasken eller åndedrettsvernet på et sted fritt for støv eller frigjøring av skadelige stoffer ( klausul 3.5.6 SP 2.5.1250-03 iverksette Resolusjon fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 4. april 2003 nr. 32).

På tide å forberede seg til jobb
Spørsmålet som bekymrer flertallet er om det er nødvendig å inkludere i arbeidstiden den tiden en arbeidstaker bruker på å forberede seg til å utføre arbeidsoppgaver (for eksempel tiden arbeidstakerne skal ta på seg kjeledresser, skru på utstyr, maskiner og mekanismer, selgere å tørke støv fra disker og utføre andre oppgaver)?

Tiden for å forberede seg på arbeid er ikke spesifisert i noen norm i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at tiden for å skifte klær, slå på utstyr, maskiner og andre aktiviteter som er nødvendige for å starte arbeidet, samt ved avslutningen, ikke klassifiseres av arbeidsloven som verken arbeidstid eller hviletid.

Men i praksis er tiden for klargjøring av arbeidsplassen, skru på maskiner og utstyr, mottak av arbeidsordre, mottak og klargjøring av materialer, verktøy, klargjøring og rengjøring av arbeidsplassen inkludert i arbeidstiden. Samtidig tar man i betraktning det faktum at Kunst. 91 Den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgiver og arbeidstaker rett til å bestemme prinsippene for regulering av arbeidstid. Inkludering av ovennevnte tidsperioder i arbeidstiden må avgjøres av dem uavhengig av avtale. Når du tar en beslutning, er det nødvendig å forstå om handlingene som den ansatte må utføre er en integrert del av hans arbeidsfunksjon. Hvis han uten visse handlinger som arbeidstakeren må gjennomføre før han begynner å jobbe, ikke vil være i stand til å utføre sine arbeidsoppgaver, må tiden som brukes på ytelsen inngå i arbeidstiden og betales.

Beslutningen som tas er nedfelt i en lokal forskriftslov (vanligvis er en slik lov interne arbeidsbestemmelser).

For enkelte personellkategorier inngår forberedende aktiviteter i arbeidstiden etter forskrift. Spesielt, på grunnlag av forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for bilførere, inkluderer sjåførens arbeidstid forberedende og siste tid for å utføre arbeid før du går til linjen og etter retur fra linjen til organisasjonen, og for intercitytransport - for å utføre arbeid ved punktsvingen eller på vei (på en parkeringsplass) før starten og etter slutten av skiftet, samt tidspunktet for sjåførens medisinske undersøkelse før du forlater linjen og etter retur fra linjen.

I dette tilfellet fastsettes sammensetningen og varigheten av det forberedende og endelige arbeidet inkludert i den forberedende og siste tiden, og varigheten av sjåførens medisinske undersøkelse, av arbeidsgiveren, under hensyntagen til meningen fra organisasjonens ansattorgan (hvis noen) .

Denne tiden er underlagt betaling.
Vil tid brukt før og etter arbeid på forberedende og avsluttende aktiviteter regnes som overtid?

Anta at en ansatt har en arbeidsdag som begynner kl. 09.00. Han må følgelig begynne sine arbeidsoppgaver nøyaktig klokken 9.00. Skifte av klær (skoskifte), frokost på arbeidsplassen, lesing av nettsider etc. må gjøres av den ansatte før arbeidsdagens start, det vil si før kl. 9. Noen personalansvarlige mener at en slik ansatt kommer til arbeid før arbeidsstart utgjør overtid og dette skal betales som overtid. Ingenting som dette. I den tiden arbeidstakeren bruker på seg selv, oppfyller han ikke sine arbeidsoppgaver som er fastsatt i arbeidsavtalen og stillingsbeskrivelsen. Og basert på Kunst. 99 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og ved kumulativ regnskapsføring av arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer pr. regnskapsperioden.

I tillegg utføres en arbeidstakers involvering i overtidsarbeid kun med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, og dersom klesskifte og andre personlige forhold var slikt arbeid, vil arbeidsgiveren måtte følge prosedyren for å utføre overtidsarbeid hver gang.

Endelig
Så i løpet av arbeidstiden, hvis begynnelse og slutt er fastsatt i det interne regelverket, må arbeidstakeren engasjere seg i sitt direkte arbeidsansvar som fastsatt i arbeidskontrakten. Han kan bare engasjere seg i personlige anliggender under hvile ( Kunst. 108 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen) eller i spesielle pauser ( Kunst. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

La oss gjøre oppmerksom på at arbeidsgiver har rett til å reise arbeidstaker til disiplinærtiltak for bruk av arbeidstid til personlige formål. Kunst. 192 Den russiske føderasjonens arbeidskode- gi en irettesettelse, irettesettelse og til og med avskjedige på passende grunnlag. Samtidig kan ikke arbeidsgiver iverksette noen annen disiplinær sanksjon (for eksempel bot) overfor arbeidstakeren. I tillegg åpner ikke gjeldende arbeidslovgivning for en slik type disiplinærtiltak som bot.

Det særegne ved denne typen hviletid er at arbeidstakeren får hvile i arbeidstiden, og i tilfeller direkte fastsatt i arbeidslovgivningen inngår noen pauser i arbeidstiden og betales deretter. Pauser i løpet av arbeidsdagen (skift) er i hovedsak viet Art. 108 og art. 109 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Disse artiklene gir to grupper pauser i løpet av arbeidsdagen (skift):

1. pause for hvile og mat;

2. spesielle pauser for oppvarming og hvile.

I samsvar med del 1 av art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i løpet av arbeidsdagen (skift), må den ansatte gis en pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter. Pause for hvile og mat er ikke inkludert i arbeidstiden.

Tidspunktet for å gi en pause for hvile og mat og dens spesifikke varighet er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene eller etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren (del 2 av artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved jobber der det på grunn av produksjons(arbeids)forhold er umulig å gi pause til hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise mat i arbeidstiden. Listen over slikt arbeid, samt steder for hvile og måltider, er etablert av de interne arbeidsbestemmelsene (del 3 av artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg til pause for hvile og mat gis enkelte kategorier arbeidstakere i visse typer arbeid tilleggspauser som inngår i arbeidstiden. Disse pausene skyldes teknologi og organisering av produksjon og arbeidskraft. Arbeidstypene, varigheten og prosedyren for å gi disse pausene er fastsatt av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser (del 1 av artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spesielt sørger arbeidslovgivningen for obligatorisk bestemmelse av følgende pauser, som er inkludert i arbeidstiden:

(1) Spesielle pauser for oppvarming og hvile (del 2 av artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Disse pausene gis til ansatte som arbeider i den kalde årstiden i friluft eller i lukkede, uoppvarmede rom, samt til lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner, og andre ansatte i nødvendige tilfeller. Arbeidsgiver plikter å skaffe lokaler til oppvarming og hvile av ansatte.

(2) Pauser for mating av barnet (barn) (artikkel 258 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De angitte pausene, i samsvar med del 1 av art. 258 i den russiske føderasjonens arbeidskode gis til arbeidende kvinner med barn under ett og et halvt år, i tillegg til pauser for hvile og mat minst hver tredje time, som varer i minst 30 minutter hver. Hvis en yrkesaktiv kvinne har to eller flere barn under ett og et halvt år, settes matpausens varighet til minst en time.

Denne artikkelen gir også mulighet for, på forespørsel fra en kvinne, å legge til pauser for mating av et barn (barn) til en pause for hvile og ernæring, eller i samlet form å overføre disse pausene både til begynnelsen og slutten av arbeidsdagen (arbeidsskift) med tilsvarende reduksjon i den (henne ).

I samsvar med del 3 av art. 258 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er pauser for å mate et barn (barn) inkludert i arbeidstiden og er underlagt betaling i gjennomsnittlig inntekt.

Det bør huskes at kvinner med barn under ett og et halvt år, hvis det er umulig å utføre sitt tidligere arbeid (inkludert hvis det er umulig å gi dem pauser for å mate barnet (barn)), er overført i samsvar med del 4 av art. 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode ved søknad om en annen jobb med lønn for arbeidet som er utført, men ikke lavere enn gjennomsnittlig inntekt for den forrige jobben til barnet fyller ett og et halvt år.

Pauser i løpet av arbeidsdagen (skift)

I del 1 av art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at i løpet av arbeidsdagen (skift) må arbeidstakeren gis en pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden . Arbeidstakeren har følgelig rett til å bli fritatt fra arbeid i løpet av en arbeidsdag (skift) som varer fra tretti minutter til to timer.

Den ansatte kan bruke denne tiden etter eget skjønn. Arbeidsgiver har på sin side en plikt tilsvarende denne retten til å gi arbeidstakeren en daglig pause av angitt varighet.

Arbeidsgiver har ikke rett til å etablere en angjeldende pause som varer mer enn to timer, siden etablering av en slik pause innebærer å dele opp arbeidsdagen i deler.

Mens regimet med å dele opp arbeidsdagen i deler er innført på en annen måte enn å gi arbeidstakeren en pause for hvile og mat i løpet av arbeidsdagen (skift).

I samsvar med del 2 av art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, tidspunktet for å gi en pause for hvile og spising i løpet av arbeidsdagen (skift) og dens spesifikke varighet er fastsatt av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver . Som regel gis det pause for hvile og mat etter fire timers arbeid.

Varigheten av denne pausen avhenger av muligheten for organisasjonens ansatte til å spise. Tilstedeværelsen i organiseringen av spesialutstyrte steder for måltider lar arbeidsgiveren sette varigheten av en slik pause fra 30 til 45 minutter.

For arbeidstakernes bekvemmelighet kan pauser for hvile og måltider gis til dem til forskjellige tider, slik at de ikke kaster bort fri fra jobb i kø for mat. For å oppnå dette målet, kan pauser for hvile og måltider settes for ansatte i strukturelle divisjoner i organisasjonen til forskjellige tider.

Ved å etablere en pause på 45 minutter i løpet av arbeidsdagen (skift) kan du redusere arbeidet siste arbeidsdag i en femdagers arbeidsuke med 1 time. 15 minutter (15 minutter x 5 dager).

Tidspunktet for pause for hvile og måltider i løpet av arbeidsdagen (skift) og dens spesifikke varighet kan fastsettes etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, særlig ved å inkludere et tilsvarende vilkår i arbeidsavtalen.

Denne avtalen må inngås skriftlig. Fraværet av skriftlig bevis for konklusjonen fratar partene i arbeidsavtalen retten til å stole på vitneforklaringer for å bekrefte vilkårene.

Fraværet i organisasjonens interne arbeidsbestemmelser, arbeidskontrakten eller vedlegget til den av en betingelse om å gi en pause i løpet av arbeidsdagen (skift) gjør det mulig for den ansatte å uavhengig dra nytte av denne pausen, siden bestemmelsen ikke avhenger av arbeidsgivers skjønn.

I dette tilfellet må den ansattes handlinger anerkjennes som lovlige hvis varigheten av denne pausen ikke overstiger to timer, det vil si varigheten fastsatt ved lov.

Lovverket åpner imidlertid for tilfeller hvor arbeidsgiver har rett til ikke å gi arbeidstakere denne pausen. I del 3 av art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at på jobb hvor det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidet) er umulig å gi en pause for hvile og spising, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren muligheten til å hvile og spise i arbeidstiden.

I dette tilfellet sørger arbeidsgiver som regel for at ansatte kan spise på sine arbeidsplasser. Varigheten av hvile og ernæring i en slik situasjon varer ikke mer enn tretti minutter, siden bruk av 30 minutter betyr å gi en pause for hvile og ernæring.

Listen over jobber der det er umulig å gi en pause for hvile og mat, samt steder for hvile og spising av ansatte som er engasjert i disse jobbene, er etablert av de interne arbeidsbestemmelsene. Å gi arbeidsgiveren hvile og måltider i arbeidstiden forbedrer arbeidstakernes situasjon, siden en pause på opptil 30 minutter gitt til dette formålet er gjenstand for betaling, siden den er inkludert i arbeidstiden.

I tilfeller hvor arbeidsgiver ikke oppfyller plikten til å gi mat til arbeidstakere i arbeidstiden, har de rett til å ta en pause for hvile og måltider på inntil to timer. Men denne pausen kan kun inngå i arbeidstiden etter avtale med arbeidsgiver.

Fravær av slik avtale innebærer en utvidelse av arbeidstiden for den tid arbeidstakeren har brukt på den angitte pausen.

Som allerede nevnt, er denne pausen, i samsvar med loven, ikke gjenstand for betaling. Arbeidsgiver kan imidlertid betale ansatte for en slik pause for egen regning. I en slik situasjon forbedres arbeidstakernes stilling sammenlignet med loven, og derfor er arbeidsgiverens handlinger lovlige og berettigede.

I del 1 av art. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir spesielle pauser i arbeidstiden til ansatte som er engasjert i visse typer arbeid, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft. Typen av disse arbeidene, varigheten og prosedyren for å gi disse pausene bestemmes av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser. Slike pauser bør etableres for alle typer arbeid, siden arbeidstakeren ikke er i stand til å jobbe gjennom hele arbeidsdagen uten hvile.

I tillegg kommer typer arbeid som i henhold til arbeidsvernreglene krever pauser i arbeidsdagen (skift), for eksempel arbeid på datamaskin. Disse pausene er kortvarige, det vil si at de varer i opptil 30 minutter, de er inkludert i arbeidstiden, noe som krever betaling.

I del 2 av art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidere som arbeider i den kalde årstiden i friluft eller i lukkede, uoppvarmede rom, samt lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner, og andre arbeidere, om nødvendig, er utstyrt med spesielle pauser for oppvarming og hvile, som inngår i arbeidstiden.

Derfor er disse pausene betalingspliktige. Arbeidsgiver plikter å sørge for lokaler for oppvarming og hvile for arbeidstakere som utfører arbeidsfunksjoner under kalde forhold. Arbeidstakere som arbeider i kaldt vær i uoppvarmede rom eller utendørs, samt lastere, har rett til korte pauser i arbeidsdagen (skift), som inngår i arbeidstiden.

Fraværet i organisasjonens lokale handlinger, ansettelseskontrakten eller vedlegget til den av en betingelse om å gi kortsiktige pauser til de oppførte ansatte gjør at de selvstendig kan dra nytte av slike pauser, siden tilbudet deres ikke er avhengig av etter arbeidsgivers skjønn.

I samsvar med del 2 av art. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi disse pausene, og gi oppvarmede lokaler til bruk. I denne forbindelse må den ansattes handlinger for å benytte disse pausene anerkjennes som lovlige dersom deres varighet ikke overstiger 30 minutter.

Bruk av en pause på mer enn 30 minutter gjør at en slik pause kan regnes som hviletid gitt for hvile og ernæring. Dette tidsrommet kan kun regnes med i arbeidstiden etter avtale med arbeidsgiver. Fravær av en slik avtale er grunnlag for å forlenge arbeidsdagen (vakt) for varigheten av den angitte pausen.

Arbeidsgiver har rett til for egen regning å etablere andre pauser i løpet av arbeidsdagen (skift) i samsvar med regelen om at arbeidstakers situasjon ikke kan forverres i forhold til loven. En av betingelsene for å forbedre arbeidstakernes situasjon i forhold til loven, er å inkludere disse pausene i arbeidstiden til arbeiderne, noe som medfører deres betaling.

Enkelte typer arbeid krever noen ganger forberedelsestid å utføre eller fullføre. For eksempel må en selger, sveiser eller lege ta på seg en kjeledress for å starte arbeidsdagen, og en kasserer må ta av kassaapparatet for å avslutte arbeidsdagen. Noen ganger brukes det ganske mye tid på dette, og det samler seg et anstendig antall timer i løpet av rapporteringsperioden. Hvilke pauser bør ansatte gis mens de jobber? Hvis arbeidsdagen begynner for eksempel kl 08.00, må alle forberedelser gjøres før dette tidspunktet eller kan det gjøres etter? Er tid til å forberede og fullføre arbeid inkludert i arbeidstiden? Må jeg betale for slik tid?

Arbeidstid og hviletid

La oss først finne ut hvilken tid som regnes som arbeidstid. I kraft av Kunst. 91 Den russiske føderasjonens arbeidskode Med arbeidstid menes den tiden en arbeidstaker i henhold til interne arbeidsbestemmelser og vilkårene i arbeidsavtalen skal utføre arbeidsoppgaver. Arbeidstid inkluderer også andre perioder som, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskodeks og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, er klassifisert som sådan (for eksempel en forretningsreise, nedetid som ikke skyldes den ansattes skyld) .

Start- og slutttider for arbeidet iht Kunst. 100 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen er fastsatt av interne arbeidsbestemmelser, som arbeidstaker plikter å forholde seg til i kraft av Kunst. 21 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Som vi kan se, i arbeidstiden, hvis begynnelse og slutt er fastsatt i det interne regelverket, må arbeidstakeren oppfylle sine arbeidsoppgaver fastsatt i arbeidsavtalen. Dette innebærer at arbeidstakeren ikke har rett til å bruke arbeidstiden til annet enn arbeid.

Men i samsvar med bestemmelsene i art. 106 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til tid der han er fri fra å utføre arbeidsoppgaver og som han kan bruke etter eget skjønn - hviletid. Artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode Følgende typer slik tid er etablert:
- pauser i løpet av arbeidsdagen (skift);
- daglig (mellom skift) hvile;
- helger (ukentlig uavbrutt hvile);
- helligdager uten arbeid;
- ferier.

La oss se på pauser i løpet av arbeidsdagen, siden det er det som interesserer oss.

Pauser i arbeidstiden som ikke er lønnspliktig
Arbeidslovgivningen har etablert ulike typer pauser i arbeidsdagen. Innføring av pauser vil redusere de ansattes tretthet og følgelig øke arbeidsproduktiviteten. Noen av disse pausene, i henhold til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, er inkludert i arbeidstiden og er underlagt betaling. Men den ansatte kan bruke noen pauser etter eget skjønn, til og med forlate territoriet til organisasjonen der han jobber. En av disse pausene er lunsj.

Pause for hvile og mat
I følge Kunst. 108 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen I løpet av arbeidsdagen (vakt) skal arbeidstaker gis en pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter. En slik pause inngår ikke i arbeidstiden.

Tidspunkt for innvilgelse av pause og dens spesifikke varighet fastsettes av interne arbeidsbestemmelser eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Når du bestemmer varigheten og hyppigheten av pauser i arbeidstiden, kan du bruke de tverrsektorielle metodologiske anbefalingene "Bestemmelse av tidsstandarder for hvile og personlige behov", godkjent av USSR State Committee for Labor. Ved jobber der det på grunn av produksjons(arbeids)forhold er umulig å gi pause til hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slikt arbeid, samt steder for hvile og måltider, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Sovepause
En slik pause etableres kun for visse typer arbeid. Spesielt, i samsvar med forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for arbeidstakere som er involvert i sivil luftfarts flykontroll, må ekspeditøren ved arbeid på nattevakt gis en ekstra pause på én time med rett til å sove. i et spesialutstyrt rom. En slik pause inngår ikke i arbeidstiden og er ikke betalingspliktig.

Arbeidspauser inkludert i arbeidstiden og mot betaling
Vi bemerket ovenfor at ikke alle pauser er inkludert i arbeidstiden og er betalt. I tillegg til pausen for oppvarming og hvile, vil vi nevne andre perioder som kan inngå i arbeidstiden.

Babymating pauser
Slike pauser gis til yrkesaktive kvinner som har barn under ett og et halvt år, minst hver tredje time, som varer i minst 30 minutter hver ( Kunst. 258 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).

Hvis en yrkesaktiv kvinne har to eller flere barn under ett og et halvt år, settes matpausens varighet til minst en time.

Pauser for fôring kan på forespørsel fra arbeidstaker legges til pausen for hvile og mat, eller i samlet form overføres både til begynnelsen og slutten av arbeidsdagen (arbeidsskift) med tilsvarende reduksjon.

Pauser for mating av et barn (barn) er inkludert i arbeidstiden og er gjenstand for betaling med gjennomsnittslønn.

Med utgangspunkt i Forskrift om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for ansatte som utfører luftfartskontroll i sivil luftfart, inngår følgende tid i ekspeditørens arbeidstid:
- å utføre teknologiske oppgaver, inkludert tidspunktet for mottak og overføring av tjeneste;
- for profesjonelle og (eller) tekniske studier (ikke mer enn 8 timer per måned);
- for briefinger, debriefinger (ikke mer enn en time per skift);
- medisinske undersøkelser før skift (opptil 5 minutter per skift per person);
- simulatortrening og testing av teoretisk kunnskap i henhold til standarder godkjent på etablert måte;
- spesielle pauser for hvile;
- forberede flygeledere eller seniorskiftkontrollører for briefing (ikke mer enn 30 minutter per skift).

Spesielle oppvarmingspauser
Bortsett fra lunsjpause Kunst. 109 Den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for å gi spesielle pauser for oppvarming og hvile, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft:
- arbeidere som arbeider i den kalde årstiden utendørs eller i lukkede, uoppvarmede rom;
- lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner;
- andre ansatte ved behov.

For å bestemme hyppigheten og tidspunktet for slike pauser, kan arbeidsgivere bli veiledet av metodologiske anbefalinger "Arbeids- og hvileplaner for arbeidere i kaldt vær i åpne områder eller i uoppvarmede lokaler"

(MR 2.2.7.2129-06) .
Arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for utstyr for oppvarming og hvilerom for arbeidere, hvor temperaturen skal holdes på et nivå på 21 - 250C. Rommet skal være utstyrt med enheter for oppvarming av hender og føtter. Du bør begynne å jobbe i kulde tidligst 10 minutter etter å ha spist varm mat (te, etc.).

En slik pause inngår i arbeidstiden og er betalingspliktig.

Tid når en ansatt ikke jobber, men loven klassifiserer slik tid som arbeidstid
Det hender også at en arbeidstaker ikke jobber, men i henhold til arbeidslovgivningen regnes denne tiden som arbeidstid og er betalingspliktig. For eksempel utfører en ansatt jurytjeneste eller andre statlige eller offentlige oppgaver ( Kunst. 170 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Dermed får borgere som deltar i aktiviteter for å sikre oppfyllelsen av militærplikt eller inngå militærtjeneste under en kontrakt en gjennomsnittslønn under deres deltakelse i disse aktivitetene på stedet for deres faste arbeid, de får refundert utgifter forbundet med ansettelse (fremleie) bolig og betaling for reiser til annet område og tilbake, samt reiseutgifter ( punkt 2 art. 5 i føderal lov av 28. mars 1998 nr. 53-FZ"På militærtjeneste og militærtjeneste").

Teknologien bryter
Noen ganger er arbeidsgiver forpliktet til å etablere arbeidspauser for visse kategorier av arbeidstakere og arbeidsforhold. I utgangspunktet er slike pauser satt for PC-brukere. Reglene som regulerer tilbudet av slike pauser er:
- Standardinstruksjoner om arbeidsbeskyttelse ved arbeid på en personlig datamaskin ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, godkjent Resolusjon fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 3. juni 2003 nr. 118.

Hvis en organisasjon har innført en åtte timers arbeidsdag, må pauser settes:
- for arbeid med et belastningsnivå per arbeidsskift på opptil 20 000 tegn - 2 timer fra starten av arbeidsskiftet og 2 timer etter en lunsjpause på 15 minutter hver;
- for arbeid med et belastningsnivå på opptil 40 000 tegn - 2 timer fra start av arbeidsskiftet og 1,5 - 2 timer etter en lunsjpause på 15 minutter hver eller lenger
10 minutter hver driftstime;
- for arbeid med et belastningsnivå på inntil 60 000 tegn - 1,5 - 2 timer fra start av arbeidsskiftet og 1,5 - 2 timer etter en lunsjpause på 20 minutter hver eller 15 minutter hver time arbeid.

Ved 12-timers arbeidsskift bør det settes regulerte pauser i de første 8 timene av arbeidet, på samme måte som pauser under et 8-timers arbeidsskift, og i løpet av de siste 4 timene (uavhengig av arbeidskategori og type arbeid) - hver time varer i 15 minutter.

Tiden for slike pauser er inkludert i arbeidstiden og er betalingspliktig.

Andre pauser inkludert i arbeidstiden
For noen kategorier arbeidstakere fastsettes det i forskrift andre pauser i arbeidsdagen som arbeidsgiver plikter å gi og inkludere i arbeidstiden. Spesielt i henhold til forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for sjåfører, i tillegg til selve kjøretiden, er følgende pauser inkludert i arbeidstiden:

Tid for spesielle pauser for å hvile fra kjøring underveis og ved endelige destinasjoner;

Parkeringstid ved laste- og lossesteder, ved henting og avlevering av passasjerer, på steder der spesielle kjøretøy brukes;

Tid for å utføre arbeid for å eliminere driftsfeil på det betjente kjøretøyet som oppsto under arbeid på linjen, som ikke krever demontering av mekanismene, samt å utføre justeringsarbeid i feltet i fravær av teknisk assistanse;

Tiden en sjåfør er til stede på arbeidsplassen når han ikke kjører bil ved utsendelse av to sjåfører på tur (teller minst 50%).
For ansatte i enkelte bransjer plikter arbeidsgiver å sørge for andre pauser i arbeidsdagen og betale for disse, for eksempel:

Arbeidere som utfører brannhemmende belegg bør ha ti minutters pauser hver time med teknologiske operasjoner for å forberede og påføre løsninger, bør veksles i løpet av arbeidsuken ( klausul 21.3 SanPiN"Hygieniske krav til organisering av byggeproduksjon og byggearbeid" (iverksatt Resolusjon fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 11. juni 2003 nr. 141));

Ved arbeid med å organisere godstransport med jernbane, som utføres iført gassmasker og åndedrettsvern, gis arbeidere med jevne mellomrom en teknologisk pause (minst 15 minutter) med fjerning av gassmasken eller åndedrettsvernet på et sted fritt for støv eller frigjøring av skadelige stoffer ( klausul 3.5.6 SP 2.5.1250-03 iverksette Resolusjon fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 4. april 2003 nr. 32).

På tide å forberede seg til jobb
Spørsmålet som angår de fleste personelloffiserer er om det er nødvendig å inkludere i arbeidstiden den tiden en ansatt bruker på å forberede seg på å utføre arbeidsoppgaver (for eksempel tiden arbeidstakerne skal ta på seg kjeledresser, skru på utstyr, maskiner og mekanismer, for selgere å tørke støv fra disker og oppfylt andre plikter)?

Tiden for å forberede seg på arbeid er ikke spesifisert i noen norm i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at tiden for å skifte klær, slå på utstyr, maskiner og andre aktiviteter som er nødvendige for å starte arbeidet, samt ved avslutningen, ikke klassifiseres av arbeidsloven som verken arbeidstid eller hviletid.

Men i praksis er tiden for klargjøring av arbeidsplassen, skru på maskiner og utstyr, mottak av arbeidsordre, mottak og klargjøring av materialer, verktøy, klargjøring og rengjøring av arbeidsplassen inkludert i arbeidstiden. Samtidig tar man i betraktning det faktum at Kunst. 91 Den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgiver og arbeidstaker rett til å bestemme prinsippene for regulering av arbeidstid selv spørsmål om å inkludere ovennevnte tidsperioder i arbeidstid må løses av dem uavhengig av avtale. Når du tar en beslutning, er det nødvendig å forstå om handlingene som den ansatte må utføre er en integrert del av hans arbeidsfunksjon. Hvis han uten visse handlinger som arbeidstakeren må gjennomføre før han begynner å jobbe, ikke vil være i stand til å utføre sine arbeidsoppgaver, må tiden som brukes på ytelsen inngå i arbeidstiden og betales.

Beslutningen som tas er nedfelt i en lokal forskriftslov (vanligvis er en slik lov interne arbeidsbestemmelser).

For enkelte personellkategorier inngår forberedende aktiviteter i arbeidstiden etter forskrift. Spesielt, på grunnlag av forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for bilførere, inkluderer sjåførens arbeidstid forberedende og siste tid for å utføre arbeid før du går til linjen og etter retur fra linjen til organisasjonen, og for intercitytransport - for å utføre arbeid ved punktsvingen eller på vei (på en parkeringsplass) før starten og etter slutten av skiftet, samt tidspunktet for sjåførens medisinske undersøkelse før du forlater linjen og etter retur fra linjen.

I dette tilfellet fastsettes sammensetningen og varigheten av det forberedende og endelige arbeidet inkludert i den forberedende og siste tiden, og varigheten av sjåførens medisinske undersøkelse, av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet til organisasjonens ansatte ( hvis det er en).

Denne tiden er underlagt betaling.
Vil tid brukt før og etter arbeid på forberedende og avsluttende aktiviteter regnes som overtid?

Anta at en ansatt har en arbeidsdag som begynner kl. 09.00. Han må følgelig begynne sine arbeidsoppgaver nøyaktig klokken 9.00. Skifte av klær (skoskifte), frokost på arbeidsplassen, lesing av nyhetssider etc. må gjøres av den ansatte før arbeidsdagens start, det vil si før klokken 9. Noen personalansvarlige mener at en slik ansatt kommer å arbeide før arbeidsstart er overtid og dette skal betales som overtid. Ingenting som dette. I den tiden arbeidstakeren bruker på seg selv, oppfyller han ikke sine arbeidsoppgaver som er fastsatt i arbeidsavtalen og stillingsbeskrivelsen. Og basert på Kunst. 99 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og ved kumulativ regnskapsføring av arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer pr. regnskapsperioden.

I tillegg utføres en arbeidstakers involvering i overtidsarbeid kun med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, og dersom klesskifte og andre personlige forhold var slikt arbeid, vil arbeidsgiveren måtte følge prosedyren for å utføre overtidsarbeid hver gang.

Endelig
Så i løpet av arbeidstiden, hvis begynnelse og slutt er fastsatt i det interne regelverket, må arbeidstakeren engasjere seg i sitt direkte arbeidsansvar som fastsatt i arbeidskontrakten. Han kan bare engasjere seg i personlige anliggender under hvile ( Kunst. 108 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen) eller i spesielle pauser ( Kunst. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

La oss gjøre oppmerksom på at arbeidsgiver har rett til å bringe arbeidstaker i disiplinæransvar for bruk av arbeidstid til personlige formål. Kunst. 192 Den russiske føderasjonens arbeidskode- gi en irettesettelse, irettesettelse og til og med avskjedige på passende grunnlag. Samtidig kan ikke arbeidsgiver iverksette noen annen disiplinær sanksjon (for eksempel bot) overfor arbeidstakeren. I tillegg åpner ikke gjeldende arbeidslovgivning for en slik type disiplinærtiltak som bot.

For visse typer arbeid er det tenkt at arbeidstakere skal få spesielle pauser i arbeidstiden, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft. Typen av disse arbeidene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Ansatte som arbeider i den kalde årstiden i friluft eller i lukkede, uoppvarmede rom, samt lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner, og andre arbeidere, om nødvendig, er utstyrt med spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidet timer. Arbeidsgiver plikter å skaffe lokaler til oppvarming og hvile av ansatte.

Kommentarer til Art. 109 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Hvis det er umulig for en ansatt å utføre arbeid på grunn av lav temperatur eller sterk vind, kan arbeidsgiver midlertidig overføre ham til en annen jobb i et varmt rom (artikkel 74 i arbeidsloven). I dette tilfellet kan den ansatte ikke overføres til en jobb som er kontraindisert for ham på grunn av helsemessige årsaker.

Hvis arbeidstakeren ikke kan gis en annen jobb, anses den midlertidige stansen av arbeidet som nedetid uten skyld fra arbeidstakeren, som arbeidsgiveren må betale med beløpet spesifisert i art. 157 TK.

2. I tillegg til lunsjpause i arbeidsskift (dag) kan arbeidstakere gis kortere pauser for personlige behov, som inngår i arbeidstiden ved å ta hensyn til disse ved fastsettelse av arbeidsnormer, samt spesielle pauser. gitt for arbeidsbeskyttelsesformål for visse kategorier av arbeidstakere.

3. I samsvar med klausul 9 i forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for arbeidere som utfører lufttrafikkkontroll av sivil luftfart i Den Russiske Føderasjon (Ordning fra Russlands transportdepartement datert 30. januar 2004 N 10), ved arbeid på nattskift, må flygelederen være en ekstra pause på 1 time ble gitt med rett til å sove i et spesialutstyrt rom.

Disse pausene er ikke inkludert i arbeidstiden. Tidspunktet for å gi pauser og deres spesifikke varighet er fastsatt av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser.

For intercitytransport, etter de første 3 timene med sammenhengende kjøring, gis sjåføren en spesiell pause for å hvile fra å kjøre bil på veien i minst 15 minutter, deretter gis pauser av denne varigheten ikke mer enn hver 2. time det tilfellet når tidspunktet for å gi en spesiell pause sammenfaller med tidspunktet for å gi pause for hvile og mat, gis det ikke en spesiell pause.

Hyppigheten av pauser i kjøringen for kortvarig hvile for sjåføren og deres varighet er angitt i tidsbestemmelsen for kjøring og parkering av bilen (klausul 19 i ordre fra Russlands transportdepartementet datert 20. august 2004 N 15 "På godkjenning av Forskrift om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for førere av biler").

4. Metodiske anbefalinger MP 2.2.7.2129-06 "Arbeids- og hvileregimer for arbeidere i kaldt vær i åpne områder eller i uoppvarmede rom" godkjent. Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare, Chief State Sanitary Lege of the Russian Federation 19. september 2006