यदि आपको साइकोफिजियोलॉजिकल जांच से गुजरना पड़े तो आपको क्या करना चाहिए? नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण - वे क्या हैं और सफलतापूर्वक कैसे उत्तीर्ण हों।

मनोविज्ञान के प्रति भर्तीकर्ताओं का आकर्षण काफी समय पहले शुरू हुआ था। पश्चिम में भर्ती निर्णय लेने के आधार के रूप में मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उदय 1980-1990 के दशक में रूस में हुआ, यह प्रवृत्ति 2000 के दशक की शुरुआत में सक्रिय रूप से विकसित होनी शुरू हुई; और इसने आवेदकों के बीच तुरंत भ्रम पैदा कर दिया - किसी को परीक्षणों का उत्तर कैसे देना चाहिए? यह पता चला है कि अब कार्य अनुभव के साथ एक सक्षम विशेषज्ञ होना ही पर्याप्त नहीं है, आपके पास "आवश्यक" व्यक्तित्व प्रकार और कुछ विशिष्ट उच्चारण और स्वभाव भी होना चाहिए... सौभाग्य से, अधिकांश नियोक्ता बड़े पैमाने पर समय और पैसा खर्च नहीं करते हैं कर्मियों की खोज करते समय बड़े पैमाने पर परीक्षण किया जाता है, लेकिन साक्षात्कार में मनोवैज्ञानिक प्रश्न लगभग हर जगह पाए जाते हैं।

क्या आप साक्षात्कार के दौरान किसी भी प्रश्न का आत्मविश्वासपूर्वक उत्तर देना चाहते हैं?

हम आपको इससे परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं। हमारे नौकरी खोज और करियर विशेषज्ञ आपको भर्तीकर्ताओं के विभिन्न प्रश्नों की तैयारी में मदद करेंगे। हमारी तैयारी के बाद आप आत्मविश्वास महसूस करेंगे और इंटरव्यू जरूर पास करेंगे।

साक्षात्कार में मनोवैज्ञानिक प्रश्नों को कैसे अलग करें और उनका सक्षमतापूर्वक उत्तर कैसे दें?

यह अच्छा है यदि भर्तीकर्ता आपको एक तैयार मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रदान करता है जिसे आप स्वयं भरते हैं। कम से कम आपके पास सोचने का समय होगा और यह पता लगाने का अवसर होगा कि सर्वोत्तम प्रतिक्रिया कैसे दी जाए। समस्या यह है कि कोई मनोवैज्ञानिक प्रश्न अचानक पूछा जा सकता है। एक सिरफिरे के लिए, यह आपको "वास्तविक" देखने का एक शानदार अवसर है, लेकिन आपके लिए, इसे हल्के ढंग से कहें तो, यह एक अप्रिय आश्चर्य है।

तो, आप मनोवैज्ञानिक अर्थ वाले किसी प्रश्न की पहचान कैसे करते हैं?

सबसे पहले, ये सभी आपके आत्मसम्मान से संबंधित प्रश्न हैं। उदाहरण के लिए, “क्या आपको साक्षात्कारों में बहुत बार अस्वीकार किया गया है? क्यों?" या "आप अपने आप को कितना भाग्यशाली मानते हैं?" इस प्रश्न का उत्तर देने और नियोक्ता के लिए आवश्यक मनोवैज्ञानिक गुणों को प्रदर्शित करने के लिए, आपको "सुनहरा मतलब" याद रखना होगा। तो, दिए गए उदाहरणों के लिए इष्टतम उत्तर होगा: “ऐसा हुआ है। ऐसा हुआ कि शर्तों का पता चलने पर मैंने जगह देने से इनकार कर दिया। हर कोई कुछ ऐसा ढूंढने का प्रयास करता है जो उसके लिए फायदेमंद हो, कुछ ऐसा जो उसके लिए पूरी तरह उपयुक्त हो" और "काफी भाग्यशाली हो।" मेरे पास है अच्छी शिक्षा, कार्य अनुभव, परिवार। जीवन अवसरों से भरा है, आपको बस उनका लाभ उठाने की जरूरत है, फिर भाग्य आपसे मुंह नहीं मोड़ेगा।”

दूसरे, ये व्यक्तिगत गुणों के बारे में प्रश्न हैं। प्रश्नों के इस समूह का अच्छी तरह से उत्तर देने के लिए, आपको बुनियादी मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्व परीक्षणों का अध्ययन करने की आवश्यकता है। इस तरह आपको अंदाज़ा हो जाएगा कि उत्तर क्या हैं, उनका क्या मतलब है (वे किस गुणवत्ता का संकेत देते हैं), और अचानक भर्तीकर्ता द्वारा दिया गयाप्रश्न आपको भ्रमित नहीं करेगा.

तीसरा, ये क्लासिक हैं मनोवैज्ञानिक कार्य: एक घर बनाएं, अपना, अपने परिवार का, आदि; आपका पसंदीदा रंग कौन सा है, आप तस्वीर में क्या देख रहे हैं... ऐसे कार्य हमेशा मनोविज्ञान से जुड़े होते हैं, लेकिन वे, एक नियम के रूप में, इस संबंध में तैयार उम्मीदवारों के लिए भी सबसे कठिन हो जाते हैं। आइए उन पर अधिक विस्तार से नजर डालें।

मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार के लिए प्रश्नों और उत्तरों के उदाहरण

प्रश्न: एक घर, अपना और एक पेड़ का चित्र बनाएं।

उत्तर: बिल्कुल यथार्थवादी ढंग से अनुपात में ड्रा करें। घर में सभी मुख्य विवरण होने चाहिए: खिड़कियाँ, दरवाज़ा, छत, घर तक जाने का रास्ता (मतलब आपका खुलापन और सहयोग करने की इच्छा)। यदि आपकी स्थिति को विवरण पर ध्यान देने की आवश्यकता है, तो आपके ड्राइंग में बहुत सारे विवरण होने चाहिए, यहां तक ​​​​कि छोटे भी जो पहली नज़र में विशेष रूप से महत्वपूर्ण नहीं हैं - उदाहरण के लिए, आस्तीन पर कफ, कफ़लिंक, एक दरवाजे का छेद, शटर पर एक पैटर्न, आदि। . पेड़ सुंदर, सीधा, बड़ा मुकुट और जड़ें वाला होना चाहिए - यह टीम के लिए आपका दृष्टिकोण है।

प्रश्न: आपका पसंदीदा रंग कौन सा है?

उत्तर: पहले चमकीले और हल्के रंग रखें: नारंगी, पीला, लाल। बाद के लिए (यदि आपको लूशर परीक्षण की पेशकश की गई थी) - गहरे और भूरे रंग। जब फिर से चुनने के लिए कहा जाए, तो समग्र चित्र को बनाए रखते हुए, रंगों को थोड़ा बदल दें।

प्रश्न: आप चित्र में क्या देख रहे हैं?

उत्तर: इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वास्तव में आपके सामने क्या है - एक धब्बा या एक तस्वीर - आपको इसकी व्याख्या विशेष रूप से सकारात्मक रूप से करनी चाहिए। सकारात्मकता काम करने के लिए आपका पासपोर्ट है।

विशेष रूप से ध्यान देने योग्य बात शायद सबसे कपटी मनोवैज्ञानिक प्रश्न है: साक्षात्कार के लिए आप एक भर्तीकर्ता को 1 से 10 तक कितने अंक देंगे?

यह चापलूसी और चाटुकारिता की परीक्षा है। आप समझते हैं कि नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है मनोवैज्ञानिक गुणवत्ताकर्मचारी।

उत्तर: ईमानदारी से उत्तर दें और वस्तुनिष्ठ बनने का प्रयास करें। अंकों में कमी को उचित ठहराना सुनिश्चित करें।

तो, आप उन मनोवैज्ञानिक प्रश्नों से परिचित हो गए हैं जिनका सामना आपको साक्षात्कार के दौरान करना पड़ सकता है। वे भिन्न हो सकते हैं, लेकिन उन्हें सफलतापूर्वक पूरा करने की कुंजी एक ही है - आत्मविश्वास, ईमानदारी और सकारात्मक दृष्टिकोण!

1. सलाह व्यक्त करें. यदि आप मनोवैज्ञानिक निदान (साइकोडायग्नोस्टिक्स) से गुजरते समय अपने आप में आश्वस्त नहीं हैं, तो अपने परिचितों में से किसी ऐसे व्यक्ति को चुनें, जो, जैसा कि आप सोचते हैं, आदर्श रूप से उस स्थान से मेल खाता है जिस पर आप कब्जा करने या बचाव करने की कोशिश कर रहे हैं। जैसा वह उत्तर देगा वैसा ही उत्तर दो।

2. यदि निर्देश कहते हैं कि परीक्षण में कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं, तो उस पर भरोसा न करें।

3. अति से बचें, "सुनहरे मतलब" के करीब रहें, अपने आप पर थूकें नहीं, लेकिन अपनी प्रशंसा भी न करें। इस प्रश्न पर कि "क्या आप हमेशा सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा के लिए भुगतान करते हैं?" इसका उत्तर "नहीं" देना बेहतर है, क्योंकि... बहुमत यही करता है. अन्यथा, आप पर स्पष्टवादिता की कमी का संदेह होने की अधिक संभावना है।

4. कई परीक्षणों में "झूठ का पैमाना" होता है, अर्थात। पिछले उदाहरण की तरह इसमें भी कई उत्तेजक प्रश्न हैं। और अगर आप हमेशा यात्रा के लिए भुगतान करते हैं, तो भी आपको इस पैमाने पर प्लस मिलेगा। यदि आपको बहुत अधिक प्लस मिलते हैं, तो आपके परिणाम अविश्वसनीय माने जाएंगे। और फिर, ज़्यादा से ज़्यादा, आपको फिर से जाने के लिए कहा जाएगा यह परीक्षण(संभवतः भिन्न रूप में, अन्य प्रश्नों के साथ)। सबसे खराब स्थिति में, वे निष्कर्ष में "अप्रमाणिकता की संभावना" जैसा कुछ लिखेंगे, जो आपकी रेटिंग को काफी कम कर सकता है। और सामान्य तौर पर, यह पूरे निष्कर्ष के स्वर को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, क्योंकि, मेरा विश्वास करें, मनोवैज्ञानिक वास्तव में अविश्वसनीय परिणाम पसंद नहीं करते हैं।

5. कभी-कभी ऐसे परीक्षण होते हैं जिनमें एक प्रश्न या कथन दो बार आता है। उन्होंने अलग-अलग उत्तर दिए - आपको "झूठ के पैमाने" पर प्लस मिलता है। प्रश्नों को शब्दश: याद करने का प्रयास करें और समान प्रश्नों का उत्तर भी उसी तरह दें।

6. परीक्षण के परिणाम पर्यावरण से बहुत प्रभावित हो सकते हैं। यदि आपको परीक्षण की स्थितियाँ पसंद नहीं हैं (उदाहरण के लिए शोर या खराब रोशनी), तो स्थितियों में सुधार करने के लिए कहें, खासकर यदि आपकी क्षमताओं और बुद्धिमत्ता का परीक्षण किया जा रहा हो। किसी को परेशान किए बिना, सबसे सही रूप में, समझदारी से पूछें। यदि वे आपको मना करते हैं, तो बहुत संभव है कि यह एक ऐसा विचार है, योजना का हिस्सा है। यदि किसी समूह की जांच की जा रही है तो केवल आपसे स्थिति सुधारने के लिए कहना, आप मानेंगे, मूर्खता है।

7. परीक्षण प्रक्रिया पूरी होने पर, अपने उत्तरों के साथ परीक्षा प्रोटोकॉल और प्रपत्रों की फोटोकॉपी करने का प्रयास करें। वे बाद की अपील के लिए भी उपयोगी हो सकते हैं (निश्चित रूप से, जिस पर विचार न करना बेहतर है), और निश्चित रूप से निष्कर्ष में आपके बारे में एक या दो नकारात्मक निर्णयों से बचने में आपकी मदद करेंगे। यदि आप अपने किसी परिचित मनोवैज्ञानिक से संपर्क करें, तो वह आपकी गलतियाँ बताने में आपकी सहायता करेगा।

8. कई परीक्षण समय सीमा और रिकॉर्डिंग के साथ किए जाते हैं। जितना संभव हो किसी मनोवैज्ञानिक से पता करें पूरी जानकारीप्रतिबंधों के बारे में, उत्तरों के लिए कितना समय आवंटित किया गया है। निदान के लिए घड़ी के साथ आना सुनिश्चित करें: सबसे पहले, यह आपको उत्तर के लिए समय की योजना बनाने में मदद कर सकता है, और दूसरी बात, घड़ी की अनुपस्थिति आपकी छवि (एक गैर-व्यावसायिक व्यक्ति के रूप में) को प्रभावित कर सकती है। यदि कोई मनोवैज्ञानिक स्टॉपवॉच के साथ खड़ा है, तो निस्संदेह, कार्य को जितनी जल्दी हो सके पूरा करें। यदि नहीं, तो समय बढ़ाने के हर अवसर का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई मनोवैज्ञानिक किसी समूह के लिए प्रश्न पढ़ता है, तो अंत में मनोवैज्ञानिक से एक अस्पष्ट या कठिन प्रश्न दोहराने के लिए कहना सुनिश्चित करें, आप उससे व्यक्तिगत रूप से सभी प्रश्नों की एक सूची देने के लिए भी कह सकते हैं; यदि आप प्रश्नों की सूची या परीक्षण पुस्तिका के साथ व्यक्तिगत रूप से काम करते हैं, तो यह आपके लिए एक बड़ा प्लस है। उदाहरण के लिए, कैटेल के परीक्षण (प्रश्नावली) में 16 व्यक्तित्व पैमाने हैं। उनमें से एक बुद्धिमत्ता के लिए है। कोई समय प्रतिबंध नहीं हैं. बैठो और अपने बारे में सोचो, कहीं भी जल्दबाजी मत करो।

9. आपको मनोवैज्ञानिक से आपके द्वारा किए जा रहे परीक्षण का नाम पूछने का अधिकार है। यह आपके काम आ सकता है.

10. यदि आपको चुना गया है (काम या अध्ययन के लिए), तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको ऐसा करने की आवश्यकता है स्मार्ट, मिलनसार, स्वस्थ लड़काएक मूर्ख, बंद-बंद मनोचिकित्सक के बजाय। हम इस महत्वपूर्ण विषय पर अन्य अनुभागों में बात करेंगे।

11. यदि संभव हो तो अपनी आयु कम करें। यह उपयोगी हो सकता है यदि आपको एक बुद्धि परीक्षण देना है, जहां युवा लोगों को अक्सर छूट दी जाती है, और यदि आपकी उम्र बीस से कम है (बूढ़े लोगों के लिए कोई अंतर नहीं है)।

काम के मानकीकरण और मनोविज्ञान और मनोचिकित्सा के प्रभाव के विकास के संबंध में, कई उद्यम अपनी परीक्षा में उन लोगों के अधिकांश समूहों को शामिल करते हैं, जो किसी न किसी कारण से, समाज के साथ बातचीत करते हैं: पदों के लिए उम्मीदवार, सेवा क्षेत्र के कार्यकर्ता, शिक्षक, स्कूली बच्चे। यह स्थिति औद्योगिक संघर्षों के बढ़ते मामलों और यहां तक ​​कि किसी कर्मचारी या पूरी टीम की प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक पृष्ठभूमि से जुड़ी आपदाओं से जुड़ी है। मानव संसाधन विशेषज्ञों ने चिकित्सकों, मनोचिकित्सकों और परामर्श मनोवैज्ञानिकों के अनुभव से उधार लेकर एक बहुआयामी मनो-शारीरिक मूल्यांकन विकसित किया है। निकट भविष्य में, ऐसा कार्यक्रम कई शोध संभावनाओं और कुछ सेवाओं के काम में सुधार का वादा करता है।

मानव संसाधन में तकनीकों का अभ्यास. क्या यह इतना डरावना है?

ज्यादातर मामलों में, उत्तरदाताओं को कुछ मनोवैज्ञानिक मापदंडों की आवश्यकता वाले मनो-निदान के तरीकों की पेशकश की जाती है: तनाव प्रतिरोध, नैतिक मानकता, सामाजिकता। नियोक्ता की इच्छा एक कर्मचारी को "स्वस्थ, सुंदर, मिलनसार, बिना" पाने की है बुरी आदतें» बेरोजगारों को उनके पद तक पहुंचने की राह में कई बाधाएं पैदा करता है।

हालाँकि, अपने स्वयं के लाभ में रुचि रखने वाले व्यवसायियों की अपेक्षाएँ निश्चित रूप से उचित हैं और आवश्यक स्तर की प्रतिस्पर्धा पैदा करती हैं। एक नियम के रूप में, जिम्मेदार व्यक्तियों और वरिष्ठ कर्मचारियों को साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा से गुजरने की पेशकश की जाती है। इस प्रक्रिया की आवश्यकता यह पता लगाने की आवश्यकता के कारण है कि भविष्य के कर्मचारी में क्या क्षमता है, और "क्या खेल मोमबत्ती के लायक है।"

इसके अलावा, कई तकनीकें श्रम की पहचान करने और उद्यम प्रबंधन प्रणाली को बेहतर बनाने में योगदान करने में मदद करती हैं। जो प्रबंधक एक मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षक या एक अनुभवी मानव संसाधन विशेषज्ञ पर कंजूसी नहीं करते हैं, उन्हें शायद ही कभी कर्मचारियों को छोड़ने या उन कर्मचारियों को काम पर रखने की समस्या का सामना करना पड़ता है जो अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने में असमर्थ हैं।

साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा: आंतरिक मामलों के मंत्रालय, कानून प्रवर्तन एजेंसियां ​​और सेना

उन कानून प्रवर्तन एजेंसियों में परीक्षण पर बहुत ध्यान दिया जाता है जिनका संबंध पथभ्रष्ट और आपराधिक आबादी से होता है। इस मामले में, एक पूर्ण परीक्षा न केवल काम पर रखने पर की जाती है, बल्कि अनुकूलन और आगे की सेवा की अवधि के दौरान एक निश्चित आवृत्ति के साथ भी की जाती है। विशेष ध्यानसंघीय औषधि नियंत्रण सेवा और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया जाता है। ये संरचनाएं स्वचालित रूप से उन आवेदकों को "लाल कार्ड" जारी करती हैं जिनके पास मामूली मनोवैज्ञानिक विचलन भी हैं, या जिनका किसी मादक द्रव्य विशेषज्ञ या मनोचिकित्सक के साथ संबंध रहा है।

इस मामले में, प्रबंधन को न केवल साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा की आवश्यकता है, बल्कि संपूर्ण मानवशास्त्रीय डेटा की भी आवश्यकता है। प्रसिद्ध कहावत “इन स्वस्थ शरीर- एक स्वस्थ दिमाग", जैसा कि एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के मामले में मानव संसाधन विशेषज्ञों द्वारा व्याख्या की गई है, ऐसा लगता है जैसे "शरीर और मानस दोनों को तनाव के लिए तैयार रहना चाहिए।" और भार अक्सर भारी होते हैं. यही कारण है कि कार्मिक अधिकारी साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं का उपयोग करते हैं: परीक्षण जो आवश्यक साइकोमेट्रिक मापदंडों की पहचान करने में मदद करते हैं।

लूशर रंग परीक्षण

इसके अनुप्रयोग की व्यापकता अध्ययन की गति और परिणामों की काफी सटीक व्याख्या के कारण है। विषय को व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के आधार पर रंगीन कार्डों को एक पंक्ति में व्यवस्थित करने के लिए कहा जाता है। पंक्ति की शुरुआत में परीक्षण विषय के लिए सबसे सुखद रंग वाला एक कार्ड है।

लाभ: गति, व्याख्या में आसानी, प्रक्रिया को स्वचालित करने की क्षमता।

कमियां: सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर देने की क्षमता। तकनीक बैटरी (बुनियादी) के रूप में काम नहीं कर सकती।

ड्राइंग परीक्षण

यह बहुत प्रभावी है, लेकिन काफी श्रमसाध्य है। पद के लिए एक उम्मीदवार को किसी वस्तु या वस्तुओं के समूह ("अस्तित्वहीन जानवर", "घर, पेड़, व्यक्ति") को चित्रित करने से संबंधित एक रचनात्मक कार्य से गुजरना होगा। मनोवैज्ञानिक पेंसिल पर दबाव, वस्तुओं का स्थान, चित्र की ज्यामिति, पौधे के चित्र की कुछ विशेषताओं, जानवरों के फर, आदि पर जोर का मूल्यांकन करता है)।

लाभ: एक बहुत प्रभावी प्रोजेक्टिव साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा। एक अनुभवी मनोवैज्ञानिक के हाथों में यह एक वास्तविक "मानसिक माइक्रोस्कोप" बन जाता है। चित्र की सहायता से यह बहुत ही निर्धारित होता है विस्तृत श्रृंखलामनोवैज्ञानिक पैरामीटर. विषय सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर नहीं दे सकता,

कमियां: श्रम-गहन प्रक्रिया, कंप्यूटर का उपयोग करके स्वचालन की असंभवता।

बौद्धिक क्षमताओं का साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षण

नियुक्ति में बुद्धि लब्धि (आईक्यू) परीक्षण का उपयोग एक विवादास्पद मुद्दा है। मनोवैज्ञानिक ध्यान देते हैं कि उच्च अंक वाले उत्तरदाता अप्रभावी हो सकते हैं, जबकि कम अंक वाले उत्तरदाता अत्यधिक प्रभावी हो सकते हैं। और इसके विपरीत। इसका मतलब यह है कि IQ निर्धारित करने के तरीके पेशेवर उपयुक्तता के प्रश्न का पूर्ण उत्तर नहीं दे सकते हैं। कई कारोबारी ध्यान नहीं देते इस तथ्य, आधारित भेदभाव का परिचय बौद्धिक क्षमताएँ. वैसे, इससे वे जितना हासिल करते हैं उससे कहीं अधिक खो देते हैं। लेकिन यह अभी भी लोकप्रिय तरीकों पर विचार करने लायक है।

ईसेनक परीक्षण

परीक्षार्थी को एक निश्चित अवधि के भीतर (परीक्षण के संस्करण के आधार पर) कई समस्याओं को हल करने के लिए कहा जाता है। मनोवैज्ञानिक द्वारा प्राप्त डेटा को कुंजी के विरुद्ध जांचा जाता है, और विषय को उसकी बौद्धिक क्षमताओं का मूल्यांकन प्राप्त होता है। अधिकांश उत्तरदाताओं का आईक्यू 90 से 110 के बीच है।

डी. वेक्सलर, जे. रेवेन द्वारा परीक्षणपरिणाम प्राप्त करने और प्रसंस्करण में वे ईसेनक परीक्षण के समान हैं।

लाभ:अपेक्षाकृत के लिए IQ की एक तस्वीर प्रदान करना लघु अवधि. तकनीक के स्वचालन की संभावना.

कमियां: पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने की पद्धति की वैधता सवालों के घेरे में है।

उपरोक्त को संक्षेप में कहें तो यह याद रखना चाहिए कि परीक्षणों से डरने की कोई आवश्यकता नहीं है। वे हमारे बारे में डेटा का केवल एक हिस्सा ही प्रकट करते हैं यदि कोई नियोक्ता किसी आवेदक में एक मूल्यवान कर्मचारी देखता है, तो वह कभी भी आवश्यक स्थान प्रदान करने से इनकार नहीं करेगा।

जिसे नौकरी मिलती है वह वही है जो दूसरों की तुलना में अधिक प्रेरित है, बेहतर रूप से तैयार है और कठिनाइयों पर विजय पाने के लिए तैयार है। उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए परीक्षण सबसे आम तरीकों में से एक है। दीवारों के भीतर शिक्षण संस्थानोंएक नियम के रूप में, छात्रों को पढ़ाया नहीं जाता है नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण कैसे पास करें, और व्यर्थ में. पर्याप्त व्यवहार और सही रवैयायुवा पेशेवरों को अच्छी तरह से सेवा देने और पेशे में उनके पहले कदम को सुविधाजनक बनाने में सक्षम हैं।

अपने बायोडाटा, परिचय और साक्षात्कार की प्रस्तुति के दौरान, आवेदक को आमतौर पर सकारात्मक प्रभाव डालने का एकमात्र मौका दिया जाता है। नियोक्ताओं को चाहिए प्रवेश पर परीक्षणनये कार्मिक काम करने के लिएजब कई उम्मीदवार हों और एक निष्पक्ष और वस्तुनिष्ठ निर्णय लिया जाना चाहिए। ऐसी स्थिति में, वैज्ञानिक दृष्टिकोण ही समाधान बन जाता है: उन सभी को उसी से गुजरने की पेशकश की जाती है काम के लिए परीक्षणअंत में, केवल एक ही व्यक्ति को स्वीकार किया जाएगा - वह जो खुद को अनुकूल रोशनी में दिखाना जानता है।

परीक्षणों की सामान्य अवधारणा

मानक पूर्व-रोज़गार परीक्षणों में शामिल हैं:

• मौखिक परीक्षण;
• सार तार्किक परीक्षण.

मनोवैज्ञानिक और मानव संसाधन विशेषज्ञ इस तरह से ज्ञान के स्तर को मापते हैं, उम्मीदवार की सीखने की क्षमता निर्धारित करते हैं और उपलब्धता की जांच करते हैं नेतृत्व की विशेषताया पेशेवर कौशल.

रिक्ति के आधार पर, विभिन्न गुण निर्णायक भूमिका निभाते हैं: एक पत्रकार के लिए, संचार कौशल और साक्षरता महत्वपूर्ण हैं, एक एकाउंटेंट के लिए - सावधानी और संख्यात्मकता, एक बिक्री प्रबंधक के लिए - गतिविधि, तनाव का प्रतिरोध, सफल होने की तीव्र इच्छा, आदि।

आपको सत्यापन से इंकार करने का अधिकार है, क्योंकि परीक्षण कोई अनिवार्य प्रक्रिया नहीं है. लेकिन फिर इस कंपनी में नौकरी मिलने की संभावना तेजी से कम हो जाती है। किसी पद को पाने में परीक्षा को एक दुर्गम बाधा बनने से रोकने के लिए, हमारी सलाह का पालन करें, नौकरी परीक्षण कैसे पास करें, सवालों के जवाब दें और उकसावे में न आएं।

• यदि आपका परीक्षण कार्यालय में किया जाता है, तो अधिकांश मामलों में परीक्षण का समय और स्थान पहले से ही पता चल जाएगा। के लिए पहले शाम को मुक्त करें आराम की छुट्टियाँ मनाओ. आपको आराम करने, अच्छी रात की नींद लेने और नाश्ता करने की ज़रूरत है। आपको आराम से कपड़े पहनने चाहिए, लेकिन ड्रेस कोड की उपेक्षा किए बिना। आख़िरकार, आप गंभीर इरादों के साथ संगठन में आए थे और भर्ती करते समय स्वेच्छा से परीक्षा देने के लिए सहमत हुए थे, आपके सहित विभिन्न मापदंडों को ध्यान में रखा जाता है; उपस्थिति. अक्षम करना न भूलें चल दूरभाषऔर स्टॉक करो सकारात्मक रवैयाक्या हो रहा है. बेशक, ड्रेस कोड आपकी मदद नहीं करेगा, लेकिन फिर भी आपको अन्य बिंदुओं की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए।

• निर्देशों को ध्यान से पढ़ें. अस्पष्ट प्रश्नों के बारे में सोचने में समय बर्बाद न करें: यदि आप नहीं जानते कि उत्तर कैसे देना है, तो छोड़ें और आगे बढ़ें। सबसे कठिन बिंदुओं को अंत के लिए छोड़ दें: जब परीक्षा उत्तीर्ण हो जाती है, तो उत्तर कभी-कभी अप्रत्याशित रूप से, सचमुच अवचेतन की गहराई से आता है। असाइनमेंट को ध्यान से पढ़ें और युक्तियों और "ट्रिक प्रश्नों" के चक्कर में न पड़ें। अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करें, अनुभव और ज्ञान पर भरोसा करें, वह सब कुछ याद रखें जो आपके शिक्षकों और जीवन ने आपको सिखाया है, निर्णायक क्षण में बुद्धिमत्ता दिखाएं।

• आम तौर पर स्वीकृत नियम हैं कैसेचाहिए रोजगार-पूर्व परीक्षण लें, इन्हें हर स्वाभिमानी संगठन द्वारा किया जाता है।

  • नियोक्ता आगामी परीक्षण के बारे में पहले से चेतावनी देता है, और सूचित करता है कि आयोजन में कितना समय लगेगा।
  • अभ्यर्थियों को मॉक टेस्ट देखने का अधिकार दिया गया है।
  • नियोक्ता परीक्षण के लिए आरामदायक स्थितियाँ प्रदान करता है: अच्छी रोशनी के साथ एक आरामदायक जगह, शोर से अलग।
  • पहले परीक्षण कैसे लें,विषय को यह पूछने का अधिकार है कि वास्तव में किस चीज़ का मूल्यांकन किया जाएगा।
  • नियोक्ता जानकारी की गोपनीयता की गारंटी देने के लिए बाध्य है। जानकारी मांगी गई और प्राप्त की गई रोजगार पूर्व परीक्षणनैतिकता के नियमों के अनुसार, इस संगठन की कार्मिक सेवा और प्रबंधन से परे स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

• संयम और दिमाग की उपस्थिति सफलता के लिए जुटने में मदद करती है। आपके ज्ञान पर विश्वास से संयम आता है। प्री-वर्कआउट चिंता को दूर करने और परिणामों में सुधार करने में मदद करता है। वर्ल्ड वाइड वेब की क्षमताओं का उपयोग करें. नौकरी के लिए ऑनलाइन आवेदन करते समय दी जाने वाली परीक्षा पहले से लेने का प्रयास करें और घर पर बिना जल्दबाजी किए उत्तरों के बारे में सोचें। इस कार्रवाई में कोई धोखा नहीं है; प्रारंभिक तैयारी केवल आवेदक के इरादों की गंभीरता को इंगित करती है। प्रश्नों के सार पर ध्यान देने से उम्मीदवार को खुद को पूरी तरह से प्रकट करने, अपने पर जोर देने में मदद मिलती है ताकतऔर उन बारीकियों को उजागर करें जिनका विज्ञापन करना अवांछनीय है।

  नौकरी के लिए आवेदन करते समय पेशेवर परीक्षणों द्वारा सबसे अधिक वस्तुनिष्ठ जानकारी प्रदान की जाती है, उन्हें धोखा देना लगभग असंभव है; संख्यात्मक परीक्षणों की तैयारी से आपको प्रतिष्ठित रिक्ति प्राप्त करने की संभावना कई गुना बढ़ जाती है, लेकिन मनोवैज्ञानिक परीक्षण कार्यों के "सही" उत्तर इंटरनेट पर पाए जा सकते हैं।

• युक्ति संख्या 5. साक्षात्कार के दौरान, ईमानदारी से और अनावश्यक विनम्रता के बिना उत्तर दें।

  अक्सर, नौकरी के उम्मीदवारों के लिए तैयार किए गए परीक्षण आवेदकों का उतना मूल्यांकन नहीं करते जितना कि विशेषज्ञ, बल्कि मानवीय गुणों का निर्धारण करते हैं। मनोवैज्ञानिकों ने उत्तेजक प्रश्न विकसित किए हैं, तथाकथित झूठ का पैमाना, जो यह बताता है कि क्या परीक्षण करने वाला व्यक्ति जो चाहता है उसे सच के रूप में प्रस्तुत करना चाहता है। यह कहा जाना चाहिए कि साहचर्य और प्रक्षेपण परीक्षण अक्सर किसी व्यक्ति का पक्षपातपूर्ण मूल्यांकन करते हैं, क्योंकि उसकी हालत रिकॉर्ड करें इस समय. हालाँकि, उनमें से कुछ में "ट्रैप प्रश्न" होते हैं जिनके लिए तैयारी करना उचित है। उत्तर देते समय, एक ही प्रकार के संक्षिप्त प्रश्नों पर ध्यान दें और सुनिश्चित करें कि उनके उत्तर एक-दूसरे से मेल खाते हों। ईमानदारी - सर्वोत्तम उपायअपनी गवाही में भ्रमित न हों.

  सभी प्रकार के परीक्षणों का अभ्यास किया जाता है, और फिर भी अधिकांश गंभीर संगठनों में भर्ती के लिए मुख्य मूल्यांकन मानदंड संख्यात्मक, मौखिक और अमूर्त-तार्किक परीक्षण हैं। इसके अलावा, सामान्य उद्देश्य के लिए परिणामों में रुचि दिखाना अच्छा है। नियोक्ता ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो न केवल वित्तीय पुरस्कारों से प्रेरित हों, बल्कि उन स्थितियों से भी प्रेरित हों जहां अच्छी तरह से किए गए काम ने कंपनी को आगे बढ़ाने में मदद की हो।

• ऐसा होता है कि परीक्षा परिणामों को संसाधित करने के बाद, उम्मीदवार को न केवल इनकार मिलता है, बल्कि निराशाजनक फैसला भी मिलता है। निराशा से बचने के लिए, याद रखें: IQ परीक्षण में कम अंक आवश्यक रूप से कम IQ का संकेत नहीं देता है। शायद आप बस ख़राब तरीके से तैयार हैं। सबसे अधिक संभावना है, आज की विफलता भविष्य की उपलब्धियों और अमूल्य अनुभव की ओर एक कदम है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय जो परीक्षा दी गई थी, उसे स्वयं ऑनलाइन लेने का प्रयास करें, परिणामों की तुलना करें: शायद आप चिंता से परेशान थे या आत्मविश्वास की कमी थी। ठीक है, यदि आपके पास अभी तक पर्याप्त ज्ञान नहीं है, तो कमियों को भरने का प्रयास करें। खुद पर विश्वास रखें और साहसपूर्वक अपने सपने की ओर बढ़ें।