Atsevišķos darba veidos paredzēts, ka darbiniekiem tiks nodrošināti īpaši pārtraukumi darba laikā, ko nosaka ražošanas un darba tehnoloģija un organizācija. Šo darbu veidus, pārtraukumu ilgumu un nodrošināšanas kārtību nosaka iekšējie darba noteikumi.

Darbiniekiem, kas strādā aukstajā sezonā brīvā dabā vai slēgtās, neapsildāmās telpās, kā arī iekrāvējiem, kas nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas darbiem, un citiem darbiniekiem, ja nepieciešams, tiek nodrošināti īpaši pārtraukumi apkurei un atpūtai, kas tiek iekļauti darba apjomā. stundas. Darba devējam ir pienākums nodrošināt telpas darbinieku apkurei un atpūtai.

KOMENTĀRS 1.

Komentētā raksta 1.daļa paredz atsevišķus darba veidus, nodrošinot darbiniekiem īpašus pārtraukumus darba laikā, ko nosaka ražošanas un darba tehnoloģija un organizācija.

Šādi īpašie pārtraukumi ietver pārtraukumus, kas paredzēti valsts normatīvajās darba aizsardzības prasībās, kuras ir izstrādātas un apstiprinātas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 211. pants). Piemēram, apstiprināts Noteikumu par darba laika un atpūtas laika īpatnībām darbiniekiem, kuri veic Krievijas Federācijas civilās aviācijas gaisa satiksmes kontroli, 11. punktu. Ar Krievijas Satiksmes ministrijas 2004.gada 30.janvāra rīkojumu Nr.10 noteikts, ka dispečeram, kurš veic tiešo gaisa satiksmes vadību (gaisa satiksmes dispečeram) pie dispečeru pults, kas aprīkota ar video displeja termināli, tiek piešķirts īpašs pārtraukums plkst. vismaz 20 minūtes pēc divu stundu nepārtraukta darba. Turklāt, ja gaisa satiksmes intensitāte ir vairāk nekā pieļaujama, kas noteikta noteiktajā kārtībā, gaisa satiksmes dispečeram pēc katras darba stundas tiek piešķirts papildu īpašs pārtraukums 10 minūtes. Ja speciālā pārtraukuma nodrošināšanas laiks sakrīt ar pārtraukuma nodrošināšanas laiku atpūtai un ēdināšanai, īpašais pārtraukums netiek nodrošināts.

Šo darbu veidus, pārtraukumu ilgumu un nodrošināšanas kārtību nosaka iekšējie darba noteikumi. 2.

Komentētā raksta 2.daļa nosaka, ka strādniekiem, kas strādā aukstajā sezonā brīvā dabā vai slēgtās neapsildāmās telpās, kā arī krāvējiem, kas veic iekraušanas un izkraušanas darbus, un citiem darbiniekiem, ja nepieciešams, ir tiesības uz īpašiem pārtraukumiem apkurei. un atpūties.

Šie pārtraukumi tiek nodrošināti darba laikā (maiņās), ir iekļauti darba laikā (maiņās) un ir apmaksāti.

Iesildīšanās un atpūtas paužu biežums un ilgums ir atkarīgs no gaisa temperatūras un vēja stipruma darba veikšanas vietā. Pārtraukumus var izmantot kopā ar darba laika samazināšanu. Šādu pārtraukumu nodrošināšanas kārtību nosaka organizācijas iekšējie darba noteikumi.

Iekšējie darba noteikumi var noteikt arī citus īpašus pārtraukumus, ko nosaka tehnoloģija un ražošanas un darba organizācija, kas iekļauti darba laikā.

Tajā pašā panta daļā teikts, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt telpas darbinieku apkurei un atpūtai.

Ja darbiniekam nav iespējams veikt darbu zemas temperatūras vai stipra vēja dēļ, darba devējs var viņu uz laiku pārcelt citā darbā siltā telpā ar darba samaksu par veikto darbu, bet ne zemāku par vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu. Ja darbiniekam nevar nodrošināt citu darbu, tad darba pārtraukšanas laiks ir uzskatāms par dīkstāvi bez darbinieka vainas, kas darba devējam ir jāapmaksā 1.punktā paredzētajā apmērā. 157 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

110. pants. Nedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums

Nedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām.

KOMENTĀRS

Iknedēļas atpūtas laiks jārēķina no darba (maiņas) beigām brīvās dienas priekšvakarā līdz darba (maiņas) sākumam nākamajā dienā pēc brīvdienas. Tas ir atkarīgs no darba nedēļas veida (piecu vai sešu dienu), maiņu grafika un darba dienas ilguma. Ar sešu dienu darba nedēļu iknedēļas atpūtas ilgums atbilst komentētajā rakstā noteiktajam minimumam (vismaz 42 stundas). Piecu dienu darba nedēļā iknedēļas atpūta pārsniedz 42 stundas, jo darbinieki izmanto divas brīvas dienas.

Uzskaitot darba laiku summā, iknedēļas atpūtas ilgums ir jāievēro vidēji uzskaites periodā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pants).

Apmaksāti pārtraukumi darba laikā

Dažu veidu darbu veikšanai vai pabeigšanai dažkārt ir nepieciešams sagatavošanās laiks. Piemēram, pārdevējam, metinātājam vai ārstam ir jāuzvelk kombinezons, lai sāktu darba dienu, un kasierim ir jānovelk kases aparāts, lai beigtu darba dienu. Dažreiz tam tiek veltīts diezgan daudz laika, un pārskata periodā uzkrājas pienācīgs stundu skaits. Kādus pārtraukumus darbiniekiem vajadzētu dot darba laikā? Ja darba diena sākas, piemēram, pulksten 8, vai visi sagatavošanās darbi jāveic pirms šī laika vai to var izdarīt pēc tam? Vai darba laikā ir iekļauts laiks, lai sagatavotos un pabeigtu darbu? Vai man ir jāmaksā par šādu laiku?

Darba laiks un atpūtas laiks

Pirmkārt, izdomāsim, kāds laiks tiek uzskatīts par darba laiku. Pamatojoties uz Art. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un nosacījumiem jāpilda darba pienākumi. Darba laiks ietver arī citus periodus, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem tiek klasificēti kā tādi (piemēram, komandējums, dīkstāve bez darbinieka vainas).

Darba sākuma un beigu laiki saskaņā ar Art. 100 Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka iekšējie darba noteikumi, kurus darbiniekam ir pienākums ievērot saskaņā ar Art. 21 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kā redzam, darba laikā, kura sākumu un beigas paredz iekšējās kārtības noteikumi, darbiniekam ir jāpilda savi darba pienākumi saskaņā ar darba līgumu. Tas nozīmē, ka darbiniekam nav tiesību izmantot darba laiku citiem mērķiem, izņemot darbu.

Bet saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106. pantu darbiniekam ir tiesības uz laiku, kurā viņš ir brīvs no darba pienākumu veikšanas un kuru viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem - atpūtas laiks. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. pants Tiek noteikti šādi laika veidi:
- pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);
- ikdienas (starp maiņām) atpūta;
- nedēļas nogales (iknedēļas nepārtraukta atpūta);
- brīvdienas bez darba;
- brīvdienas.

Apskatīsim pārtraukumus darba dienā, jo tas mūs interesē.

Pārtraukumi darba laikā, kas nav apmaksāti
Darba likumdošana ir noteikusi dažāda veida pārtraukumus darba dienas laikā. Pārtraukumu ieviešana mazinās darbinieku nogurumu un attiecīgi paaugstinās darba ražīgumu. Daži no šiem pārtraukumiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām ir iekļauti darba laikā un ir apmaksāti. Bet darbinieks var izmantot dažus pārtraukumus pēc saviem ieskatiem, pat izņemt sevi no organizācijas teritorijas, kurā viņš strādā. Viens no šiem pārtraukumiem ir pusdienas.

Pauze atpūtai un ēdienam
Saskaņā ar Art. 108 Krievijas Federācijas Darba kodekss Darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam jādod pārtraukums atpūtai un ēdināšanai, kas ilgst ne vairāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes. Šāds pārtraukums nav iekļauts darba laikā.

Pārtraukuma piešķiršanas laiku un tā konkrēto ilgumu nosaka iekšējie darba noteikumi vai darbinieka un darba devēja vienošanās.

Nosakot pārtraukumu ilgumu un biežumu darba laikā, var izmantot PSRS Valsts darba komitejas apstiprinātos starpnozaru metodiskos ieteikumus “Atpūtas un personīgo vajadzību laika normu noteikšana”. Darbos, kuros ražošanas (darba) apstākļu dēļ nav iespējams nodrošināt pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai, darba devēja pienākums ir nodrošināt darbiniekam iespēju darba laikā atpūsties un paēst. Šādu darbu sarakstu, kā arī atpūtas un ēšanas vietas nosaka iekšējie darba noteikumi.

Miega pārtraukums
Šāds pārtraukums tiek noteikts tikai noteiktiem darba veidiem. Proti, saskaņā ar Noteikumiem par civilās aviācijas gaisa satiksmes vadībā iesaistīto darbinieku darba laika un atpūtas laika īpatnībām, strādājot nakts maiņā, dispečeram jādod papildu pārtraukums vienu stundu ar tiesībām gulēt. speciāli aprīkotā telpā. Šāds pārtraukums nav iekļauts darba laikā un nav apmaksāts.

Darba pārtraukumi iekļauti darba laikā un ir apmaksāti
Iepriekš mēs atzīmējām, ka ne visi pārtraukumi ir iekļauti darba stundās un tiek apmaksāti. Papildus pārtraukumam apkurei un atpūtai nosauksim citus periodus, kurus var ieskaitīt darba laikā.

Bērna barošanas pārtraukumi
Šādi pārtraukumi tiek nodrošināti strādājošām sievietēm, kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam, ne retāk kā ik pēc trim stundām, katra vismaz 30 minūtes ( Art. 258 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, barošanas pārtraukuma ilgums ir vismaz viena stunda.

Ēdināšanas pārtraukumus pēc darbinieka pieprasījuma var pievienot pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai vai summētā veidā pārcelt gan uz darba dienas (darba maiņas) sākumu, gan beigām ar atbilstošu samazinājumu.

Pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai tiek ieskaitīti darba laikā un tiek apmaksāti vidējās izpeļņas apmērā.

Pamatojoties uz Civilās aviācijas gaisa satiksmes vadības darbinieku darba laika īpatnībām un atpūtas laiku, dispečera darba laikā tiek ieskaitīts šāds laiks:
- veikt tehnoloģiskos pienākumus, tai skaitā dienesta pieņemšanas un nodošanas laiku;
- profesionālajām un (vai) tehniskajām studijām (ne vairāk kā 8 stundas mēnesī);
- instruktāžām, pārrunām (ne vairāk kā stundu maiņā);
- medicīniskās pārbaudes pirms maiņas (līdz 5 minūtēm maiņā vienai personai);
- simulatora apmācība un teorētisko zināšanu pārbaude saskaņā ar noteiktajā kārtībā apstiprinātiem standartiem;
- īpašas pauzes atpūtai;
- lidojumu vai vecāko maiņas dispečeru sagatavošana instruktāžai (ne vairāk kā 30 minūtes maiņā).

Īpašas iesildīšanās pauzes
Izņemot pusdienu pārtraukumu Art. 109 Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz īpašus pārtraukumus apkurei un atpūtai, ko nosaka ražošanas un darba tehnoloģija un organizācija:
- strādniekiem, kas strādā aukstajā sezonā ārā vai slēgtās, neapsildāmās telpās;
- iekrāvēji, kas nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas operācijām;
- citi darbinieki, ja nepieciešams.

Lai noteiktu šādu pārtraukumu biežumu un laiku, darba devēji var vadīties pēc Metodiskajiem ieteikumiem “Darba un atpūtas režīmi strādniekiem aukstā laikā atklātā telpā vai neapsildītās telpās”

(MR 2.2.7.2129-06) .
Darba devējam ir pienākums nodrošināt strādājošo apkures un atpūtas telpu aprīkojumu, kurā temperatūra jāuztur 21 - 250C līmenī. Telpai jābūt aprīkotai ar ierīcēm roku un kāju sildīšanai. Darbs aukstumā jāsāk ne agrāk kā 10 minūtes pēc karsta ēdiena (tējas u.c.) ēšanas.

Šāds pārtraukums ir iekļauts darba laikā un ir apmaksāts.

Laiks, kad darbinieks nestrādā, bet likums tādu laiku klasificē kā darba laiku
Gadās arī, ka darbinieks nestrādā, bet saskaņā ar darba likumdošanu šis laiks tiek uzskatīts par darba laiku un ir apmaksājams. Piemēram, darbinieks pilda žūrijas pienākumus vai citus valsts vai sabiedriskus pienākumus ( Art. 170 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tādējādi pilsoņiem, kas piedalās militārā pienākuma izpildes nodrošināšanas pasākumos vai stājoties militārajā dienestā saskaņā ar līgumu, viņu pastāvīgā darba vietā tiek maksāta vidējā alga par dalību šajās aktivitātēs, viņiem tiek atlīdzināti izdevumi, kas saistīti ar pieņemšanu darbā (apakšnomā). mājoklis un ceļa izdevumi uz citu rajonu un atpakaļ, kā arī ceļa izdevumi ( 2. klauzula art. 5. 1998. gada 28. marta federālā likuma Nr.53-FZ“Par militāro pienākumu un militāro dienestu”).

Tehnoloģijas pārtraukumi
Dažkārt darba devējam ir pienākums noteikt darba pārtraukumus noteiktām darbinieku kategorijām un darba apstākļiem. Būtībā šādi pārtraukumi ir noteikti datoru lietotājiem. Noteikumi, kas reglamentē šādu pārtraukumu nodrošināšanu, ir:
- Standarta norādījumi par darba aizsardzību, strādājot ar personālo datoru ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, apstiprināts Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2003.gada 3.jūnija rezolūcija Nr.118.

Ja organizācija ir ieviesusi astoņu stundu darba dienu, tad ir jānosaka pārtraukumi:
- darbam ar slodzes līmeni vienā darba maiņā līdz 20 000 zīmēm - 2 stundas no darba maiņas sākuma un 2 stundas pēc pusdienu pārtraukuma 15 minūtes katrs;
- darbam ar slodzes līmeni līdz 40 000 rakstzīmēm - 2 stundas no darba maiņas sākuma un 1,5 - 2 stundas pēc 15 minūšu vai ilgāka pusdienu pārtraukuma
10 minūtes katru darba stundu;
- darbam ar slodzes līmeni līdz 60 000 rakstzīmēm - 1,5 - 2 stundas no darba maiņas sākuma un 1,5 - 2 stundas pēc pusdienu pārtraukuma 20 minūtes vai 15 minūtes katru darba stundu.

Ar 12 stundu darba maiņu regulēti pārtraukumi jānosaka pirmajās 8 darba stundās, līdzīgi kā pārtraukumi astoņu stundu darba maiņā, un pēdējās 4 darba stundās (neatkarīgi no darba kategorijas un veida) - katru stundu, kas ilgst 15 minūtes.

Šādu pārtraukumu laiks ir iekļauts darba laikā un ir apmaksājams.

Pārējie pārtraukumi iekļauti darba laikā
Dažām darbinieku kategorijām noteikumi nosaka citus pārtraukumus darba dienas laikā, kurus darba devējam ir pienākums nodrošināt un ieskaitīt darba laikā. Proti, saskaņā ar Noteikumiem par transportlīdzekļu vadītāju darba un atpūtas laika īpatnībām, papildus pašam transportlīdzekļa vadīšanas laikam darba laikā tiek ieskaitīti šādi pārtraukumi:

Laiks īpašiem pārtraukumiem, lai atpūstos no braukšanas ceļā un galapunktos;

Stāvēšanas laiks kravu iekraušanas un izkraušanas punktos, pasažieru uzņemšanas un izlaišanas punktos, speciālo transportlīdzekļu izmantošanas vietās;

Laiks darbu veikšanai, lai novērstu apkalpotā transportlīdzekļa darbības traucējumus, kas radušies, veicot darbu uz līnijas un kuriem nav nepieciešama mehānismu demontāža, kā arī regulēšanas darbu veikšana uz lauka, ja nav sniegta tehniskā palīdzība;

Laiks, kad vadītājs atrodas darba vietā, kad viņš nevada automašīnu, nosūtot reisā divus vadītājus (skaitās vismaz 50%).
Atsevišķu nozaru darbiniekiem darba devējam ir pienākums nodrošināt citus pārtraukumus darba dienas laikā un apmaksāt par tiem, piemēram:

Darbiniekiem, kas veic ugunsdrošos pārklājumus, katru darba stundu jādod desmit minūšu pārtraukumi risinājumu sagatavošanas un uzklāšanas tehnoloģiskās darbības darba nedēļas laikā (; 21.3. punkts SanPiN“Higiēnas prasības būvniecības ražošanas un būvdarbu organizēšanai” (spēkā Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2003.gada 11.jūnija rezolūcija Nr.141));

Strādājot pie kravu pārvadājumu organizēšanas pa dzelzceļu, kas tiek veikts, valkājot gāzmaskas un respiratorus, darbiniekiem periodiski tiek dots tehnoloģiskais pārtraukums (vismaz 15 minūtes) ar gāzmaskas vai respiratora noņemšanu vietā, kas ir brīva no putekļiem vai noplūdes. kaitīgās vielas ( 3.5.6. punkts SP 2.5.1250-03 stāties spēkā Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2003. gada 4. aprīļa rezolūcija Nr.).

Laiks gatavoties darbam
Vairumu uztrauc jautājums, vai nepieciešams darba laikā ieskaitīt laiku, ko darbinieks velta, lai sagatavotos darba pienākumu veikšanai (piemēram, laiks, kad darbinieki uzvelk kombinezonu, ieslēdz iekārtas, mašīnas un mehānismus, pārdevējiem noslaucīt putekļus no letēm un veikt citus pienākumus)?

Laiks sagatavoties darbam nav noteikts nevienā Krievijas Federācijas Darba kodeksa normā. Tas ir, laiks, kas nepieciešams apģērba maiņai, iekārtu, mašīnu ieslēgšanai un citām darba uzsākšanai nepieciešamo darbību veikšanai, kā arī tā pabeigšanai Darba kodeksā nav klasificēts ne darba, ne atpūtas laikā.

Taču praksē darba laikā tiek ieskaitīts laiks darba vietas sagatavošanai, mašīnu un iekārtu ieslēgšanai, darba pasūtījumu saņemšanai, materiālu, instrumentu saņemšanai un sagatavošanai, darba vietas sagatavošanai un uzkopšanai. Tajā pašā laikā, ņemot vērā faktu, ka Art. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss dod tiesības darba devējam un darbiniekam noteikt darba laika regulēšanas principus par minēto laika periodu iekļaušanu darba laikā, savstarpēji vienojoties. Pieņemot lēmumu, ir jāsaprot, vai darbības, kas darbiniekam jāveic, ir viņa darba funkcijas neatņemama sastāvdaļa. Ja bez noteiktām darbībām, kas darbiniekam jāveic pirms darba uzsākšanas, viņš nevarēs veikt savus darba pienākumus, to veikšanai pavadītais laiks ir jāieskaita darba stundās un jāapmaksā.

Pieņemtais lēmums ir nostiprināts vietējā normatīvajā aktā (parasti šāds akts ir iekšējie darba noteikumi).

Atsevišķām personāla kategorijām sagatavošanas darbības saskaņā ar noteikumiem ir iekļautas darba laikā. Konkrēti, pamatojoties uz Noteikumiem par automašīnu vadītāju darba laika un atpūtas laika īpatnībām, vadītāja darba laikā tiek ieskaitīts sagatavošanās un beigu laiks darba veikšanai pirms došanās uz līniju un pēc atgriešanās no ierindas organizācijā, un starppilsētu pārvadājumiem - par darbu veikšanu punktveida pagriezienā vai pa ceļam (stāvvietā) pirms maiņas sākuma un pēc maiņas beigām, kā arī vadītāja medicīniskās apskates laiku pirms izbraukšanas no rindas un pēc atgriešanās. no līnijas.

Šajā gadījumā sagatavošanās un noslēguma darba sastāvu un ilgumu, kas ietilpst sagatavošanas un beigu laikā, kā arī vadītāja medicīniskās apskates ilgumu nosaka darba devējs, ņemot vērā organizācijas darbinieku institūcijas atzinumu (ja jebkurš).

Šis laiks ir jāmaksā.
Vai laiks, kas pavadīts pirms un pēc darba sagatavošanas un noslēguma darbībās, tiks uzskatīts par virsstundām?

Pieņemsim, ka darbiniekam ir darba diena, kas sākas pulksten 9. Attiecīgi tieši pulksten 9:00 viņam jāsāk pildīt darba pienākumus. Apģērbu maiņa (apavu maiņa), brokastis darba vietā, vietņu lasīšana u.c. darbiniekam jāveic pirms darba dienas sākuma, tas ir, līdz pulksten 9. Daži personāla darbinieki uzskata, ka šāds darbinieks ierodas darbs pirms darba sākuma ir virsstundas, un tas būtu jāapmaksā kā virsstundas. Nekas tamlīdzīgs. Laikā, ko darbinieks pavada sev, viņš nepilda darba līgumā un amata aprakstā noteiktos darba pienākumus. Un pamatojoties uz Art. 99 Krievijas Federācijas Darba kodekss virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), bet darba laika kumulatīvās uzskaites gadījumā - virs normālā darba stundu skaita. uzskaites periods.

Turklāt darbinieka iesaistīšana virsstundu darbā tiek veikta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, un, ja tas būtu apģērba maiņa un citas personiskas lietas, darba devējam katru reizi būtu jāievēro virsstundu darba veikšanas kārtība.

Beidzot
Tātad darba laikā, kura sākums un beigas noteikts iekšējās kārtības noteikumos, darbiniekam jāiesaistās tiešajos darba pienākumos, kā to paredz darba līgums. Viņš var iesaistīties personīgās lietās tikai atpūtas laikā ( Art. 108 Krievijas Federācijas Darba kodekss) vai īpašos pārtraukumos ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. pants).

Atzīmēsim, ka darba devējam ir tiesības saukt darbinieku pie disciplināratbildības par darba laika izmantošanu personiskām vajadzībām. Art. 192 Krievijas Federācijas Darba kodekss- izteikt rājienu, rājienu un pat atlaist, pamatojoties uz atbilstošu pamatojumu. Tajā pašā laikā darba devējs nevar piemērot darbiniekam nekādu citu disciplinārsodu (piemēram, naudas sodu). Turklāt spēkā esošā darba likumdošana neparedz tādu disciplinārsodu kā naudas sods.

Šāda veida atpūtas laika īpatnība ir tāda, ka darbiniekam tiek nodrošināta atpūta viņa darba laikā, un darba likumdošanā tieši paredzētajos gadījumos daži pārtraukumi tiek ieskaitīti darba laikā un tiek attiecīgi apmaksāti. Pārtraukumi darba dienas (maiņu) laikā galvenokārt tiek veltīti Art. 108 un art. 109 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Šajos pantos ir paredzētas divas pārtraukumu grupas darba dienas (maiņu) laikā:

1. pārtraukums atpūtai un ēšanai;

2. īpašas pauzes sildīšanai un atpūtai.

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantu darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam jādod pārtraukums atpūtai un ēdināšanai, kas ilgst ne vairāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes. Darba laikā nav iekļauts pārtraukums atpūtai un ēdināšanai.

Atpūtas un ēšanas pārtraukuma nodrošināšanas laiku un tā konkrēto ilgumu nosaka iekšējie darba noteikumi vai darbinieka un darba devēja vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta 2. daļa).

Darbos, kuros ražošanas (darba) apstākļu dēļ nav iespējams nodrošināt pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai, darba devēja pienākums ir nodrošināt darbiniekam iespēju darba laikā atpūsties un paēst. Šāda darba sarakstu, kā arī atpūtas un ēdināšanas vietas nosaka iekšējie darba noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta 3. daļa).

Papildus pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai dažām darbinieku kategorijām noteiktos darba veidos tiek nodrošināti papildu pārtraukumi, kas tiek iekļauti darba laikā. Šie pārtraukumi ir saistīti ar tehnoloģiju un ražošanas un darba organizāciju. Darba veidus, ilgumu un šo pārtraukumu nodrošināšanas kārtību nosaka organizācijas iekšējie darba noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. panta 1. daļa).

Jo īpaši darba likumdošana paredz obligātu šādu pārtraukumu nodrošināšanu, kas tiek iekļauti darba laikā:

(1) Īpaši pārtraukumi apkurei un atpūtai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. panta 2. daļa). Šie pārtraukumi tiek nodrošināti darbiniekiem, kuri strādā aukstajā sezonā brīvā dabā vai slēgtās, neapsildāmās telpās, kā arī krāvējiem, kas veic iekraušanas un izkraušanas darbus, un citiem darbiniekiem nepieciešamos gadījumos. Darba devējam ir pienākums nodrošināt telpas darbinieku apkurei un atpūtai.

(2) Pārtraukumi bērna (bērnu) barošanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants). Norādītie pārtraukumi, saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pantu strādājošām sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam papildus pārtraukumiem atpūtai un ēdināšanai tiek nodrošināti vismaz ik pēc trim stundām, kas ilgst vismaz 30 minūtes. Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, barošanas pārtraukuma ilgums ir vismaz viena stunda.

Šis pants paredz arī iespēju pēc sievietes lūguma atpūtas un ēšanas pārtraukumam pievienot pārtraukumus bērna (bērnu) ēdināšanai vai summētā veidā pārcelt šos pārtraukumus gan uz sākumu, gan uz beigām. darba diena (darba maiņa) ar atbilstošu tās samazinājumu (viņa).

Saskaņā ar Art. 3. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pantu pārtraukumi bērna (bērnu) barošanai ir iekļauti darba stundās un ir jāmaksā vidējās izpeļņas apmērā.

Jāpatur prātā, ka sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam, ja nav iespējams veikt savu iepriekšējo darbu (t.sk., ja nav iespējams nodrošināt viņām pārtraukumus bērna (bērnu) ēdināšanai) nodots saskaņā ar Art. 4. daļu. 254 Krievijas Federācijas Darba kodeksa pēc viņu pieteikšanās citam darbam ar darba samaksu par veikto darbu, bet ne mazāku par vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu, līdz bērns sasniedz pusotra gada vecumu.

Pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa)

1. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants nosaka, ka darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam jādod pārtraukums atpūtai un ēdināšanai, kas ilgst ne vairāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes, kas nav iekļauts darba laikā. . Līdz ar to darbiniekam ir tiesības tikt atbrīvotam no darba darba dienas (maiņas) laikā, kas ilgst no trīsdesmit minūtēm līdz divām stundām.

Šo laiku darbinieks var izmantot pēc saviem ieskatiem. Savukārt darba devējam ir šīm tiesībām atbilstošs pienākums nodrošināt darbiniekam noteiktā ilguma dienas pārtraukumu.

Darba devējam nav tiesību noteikt attiecīgo pārtraukumu, kas ilgst vairāk par divām stundām, jo ​​šāda pārtraukuma noteikšana nozīmē darba dienas sadalīšanu daļās.

Savukārt darba dienas sadalīšanas pa daļām režīms tiek ieviests savādāk nekā darbiniekam pārtraukuma nodrošināšana atpūtai un ēdināšanai darba dienas (maiņas) laikā.

Saskaņā ar Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantu pārtraukuma atpūtas un ēšanas nodrošināšanai darba dienas (maiņas) laikā un tā konkrēto ilgumu nosaka organizācijas iekšējie darba noteikumi vai vienošanās starp darbinieku un darba devēju. . Parasti pārtraukums atpūtai un ēdināšanai tiek nodrošināts pēc četru stundu darba.

Šī pārtraukuma ilgums ir atkarīgs no organizācijas darbiniekiem pieejamās iespējas paēst. Speciāli aprīkotu ēdināšanas vietu klātbūtne darba devējam ļauj noteikt šāda pārtraukuma ilgumu no 30 līdz 45 minūtēm.

Strādnieku ērtībām var tikt nodrošināti pārtraukumi atpūtai un ēdināšanai dažādos laikos, lai viņi netērētu atvaļinājumu no darba rindā pēc ēšanas. Lai sasniegtu šo mērķi, organizācijas struktūrvienību darbiniekiem dažādos laikos var noteikt pārtraukumus atpūtai un ēdināšanai.

45 minūšu pārtraukuma noteikšana darba dienas (maiņas) laikā ļauj samazināt darbu pēdējā darba dienā piecu dienu darba nedēļā par 1 stundu. 15 minūtes (15 minūtes x 5 dienas).

Pārtraukuma atpūtas un ēdināšanas nodrošināšanai darba dienas (maiņas) laikā un tā konkrēto ilgumu var noteikt, darba devējam un darbiniekam vienojoties, īpaši iekļaujot attiecīgu nosacījumu darba līgumā.

Šis līgums ir jānoslēdz rakstveidā. Ja nav rakstisku pierādījumu par tā noslēgšanu, darba līguma pusēm tiek liegtas tiesības atsaukties uz liecinieku liecībām, lai apstiprinātu tā nosacījumus.

Ja organizācijas iekšējos darba noteikumos, darba līgumā vai tā pielikumā nav nosacījuma par pārtraukuma nodrošināšanu darba dienas (maiņas) laikā, darbinieks var patstāvīgi izmantot šo pārtraukumu, jo tā nodrošināšana neparedz. atkarīgs no darba devēja ieskatiem.

Šajā gadījumā darbinieka rīcība ir jāatzīst par likumīgu, ja šī pārtraukuma ilgums nepārsniedz divas stundas, tas ir, likumā noteikto ilgumu.

Taču likumdošana paredz gadījumus, kad darba devējam ir tiesības darbiniekiem šo pārtraukumu nenodrošināt. 3. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants nosaka, ka darbā, kurā ražošanas (darba) apstākļu dēļ nav iespējams nodrošināt pārtraukumu atpūtai un ēšanai, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam iespēju atpūsties. un ēst darba laikā.

Šajā gadījumā darba devējs, kā likums, organizē darbinieku ēšanu savās darba vietās. Atpūtas un uztura ilgums šādā situācijā ilgst ne vairāk kā trīsdesmit minūtes, jo 30 minūšu izmantošana nozīmē pārtraukuma nodrošināšanu atpūtai un uzturam.

To darbu sarakstu, kuros nav iespējams nodrošināt pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai, kā arī atpūtas un ēšanas vietas šajos darbos nodarbinātajiem, nosaka iekšējie darba noteikumi. Nodrošinot darba devējam atpūtu un ēdināšanu darba laikā, tiek uzlabota strādājošo situācija, jo šim nolūkam paredzētais pārtraukums līdz 30 minūtēm ir apmaksāts, jo tas tiek ieskaitīts darba laikā.

Gadījumos, kad darba devējs nepilda pienākumu nodrošināt darbiniekus ar ēdināšanu darba laikā, viņiem ir tiesības ieturēt pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai līdz divām stundām. Bet šo pārtraukumu var ieskaitīt darba laikā tikai pēc vienošanās ar darba devēju.

Šādas vienošanās neesamība nozīmē darba laika pagarināšanu par laiku, ko darbinieks pavada noteiktajā pārtraukumā.

Kā jau minēts, šis pārtraukums saskaņā ar likumu nav apmaksājams. Taču darba devējs par šādu pārtraukumu darbiniekiem var apmaksāt par saviem līdzekļiem. Šādā situācijā strādājošo stāvoklis salīdzinājumā ar likumu uzlabojas, un līdz ar to darba devēja rīcība ir likumīga un pamatota.

1. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. pants paredz īpašus pārtraukumus darba laikā darbiniekiem, kas nodarbojas ar noteikta veida darbu, ko nosaka ražošanas un darba tehnoloģija un organizācija. Šo darbu veidus, šo pārtraukumu ilgumu un nodrošināšanas kārtību nosaka organizācijas iekšējie darba noteikumi. Šādi pārtraukumi jānosaka visiem darba veidiem, jo ​​darbinieks nevar strādāt visu darba dienu bez atpūtas.

Turklāt ir darba veidi, kuros saskaņā ar darba aizsardzības noteikumiem ir nepieciešami pārtraukumi darba dienas laikā (maiņās), piemēram, strādājot pie datora. Šiem pārtraukumiem ir īslaicīgs raksturs, tas ir, tie ilgst līdz 30 minūtēm, tie ir iekļauti darba stundās, par ko ir jāmaksā.

2. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants nosaka, ka strādnieki, kas strādā aukstā sezonā brīvā dabā vai slēgtās, neapsildāmās telpās, kā arī iekrāvēji, kas veic iekraušanas un izkraušanas darbus, un citi darbinieki, ja nepieciešams, tiek nodrošināti ar speciālām pārtraukumi apkurei un atpūtai, kas tiek iekļauti darba laikā.

Tāpēc par šiem pārtraukumiem jāmaksā. Darba devēja pienākums ir nodrošināt telpas apkurei un atpūtai darbiniekiem, kuri veic darba funkcijas aukstos apstākļos. Strādniekiem, kuri strādā aukstā laikā neapsildītās telpās vai ārā, kā arī krāvējiem ir tiesības uz īsiem pārtraukumiem darba dienas (maiņas) laikā, kas tiek ieskaitīti darba laikā.

Ja organizācijas vietējos aktos, darba līgumā vai tā pielikumā nav nosacījuma par īstermiņa pārtraukumu nodrošināšanu uzskaitītajiem darbiniekiem, viņi var patstāvīgi izmantot šādus pārtraukumus, jo to nodrošināšana nav atkarīga. pēc darba devēja ieskatiem.

Saskaņā ar Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. pantu darba devējam ir pienākums nodrošināt šos pārtraukumus, nodrošinot to lietošanai apsildāmas telpas. Šajā sakarā darbinieka rīcība, izmantojot šos pārtraukumus, ir jāatzīst par likumīgu, ja to ilgums nepārsniedz 30 minūtes.

Pārtraukuma, kas ilgst vairāk par 30 minūtēm, izmantošana ļauj šādu pārtraukumu atzīt par atpūtai un uzturam paredzētu atpūtas laiku. Šo laika periodu var ieskaitīt darba stundās tikai pēc vienošanās ar darba devēju. Šādas vienošanās neesamība ir pamats darba dienas (maiņas) pagarināšanai uz noteiktā pārtraukuma laiku.

Darba devējam ir tiesības par saviem līdzekļiem noteikt citus pārtraukumus darba dienas (maiņas) laikā, ievērojot noteikumu, ka darbinieka situāciju nevar pasliktināt salīdzinājumā ar likumu. Viens no nosacījumiem strādājošo situācijas uzlabošanai salīdzinājumā ar likumu ir šo pārtraukumu iekļaušana strādnieku darba stundās, kas paredz viņu samaksu.

Dažu veidu darbu veikšanai vai pabeigšanai dažkārt ir nepieciešams sagatavošanās laiks. Piemēram, pārdevējam, metinātājam vai ārstam ir jāuzvelk kombinezons, lai sāktu darba dienu, un kasierim ir jānovelk kases aparāts, lai beigtu darba dienu. Dažreiz tam tiek veltīts diezgan daudz laika, un pārskata periodā uzkrājas pienācīgs stundu skaits. Kādus pārtraukumus darbiniekiem vajadzētu dot darba laikā? Ja darba diena sākas, piemēram, pulksten 8, vai visi sagatavošanās darbi jāveic pirms šī laika vai to var izdarīt pēc tam? Vai darba laikā ir iekļauts laiks, lai sagatavotos un pabeigtu darbu? Vai man ir jāmaksā par šādu laiku?

Darba laiks un atpūtas laiks

Pirmkārt, izdomāsim, kāds laiks tiek uzskatīts par darba laiku. Pamatojoties uz Art. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi. Darba laiks ietver arī citus periodus, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem tiek klasificēti kā tādi (piemēram, komandējums, dīkstāve bez darbinieka vainas).

Darba sākuma un beigu laiki saskaņā ar Art. 100 Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka iekšējie darba noteikumi, kurus darbiniekam ir pienākums ievērot saskaņā ar Art. 21 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kā redzam, darba laikā, kura sākumu un beigas paredz iekšējās kārtības noteikumi, darbiniekam jāpilda darba līgumā noteiktie darba pienākumi. Tas nozīmē, ka darbiniekam nav tiesību izmantot darba laiku citiem mērķiem, izņemot darbu.

Bet saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106. pantu darbiniekam ir tiesības uz laiku, kurā viņš ir brīvs no darba pienākumu veikšanas un kuru viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem - atpūtas laiks. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. pants Tiek noteikti šādi laika veidi:
- pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);
- ikdienas (starp maiņām) atpūta;
- nedēļas nogales (iknedēļas nepārtraukta atpūta);
- brīvdienas bez darba;
- brīvdienas.

Apskatīsim pārtraukumus darba dienā, jo tas mūs interesē.

Pārtraukumi darba laikā, kas nav apmaksāti
Darba likumdošana ir noteikusi dažāda veida pārtraukumus darba dienas laikā. Pārtraukumu ieviešana mazinās darbinieku nogurumu un attiecīgi paaugstinās darba ražīgumu. Daži no šiem pārtraukumiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām ir iekļauti darba laikā un ir apmaksāti. Bet darbinieks var izmantot dažus pārtraukumus pēc saviem ieskatiem, pat izņemt sevi no organizācijas teritorijas, kurā viņš strādā. Viens no šiem pārtraukumiem ir pusdienas.

Pauze atpūtai un ēdienam
Saskaņā ar Art. 108 Krievijas Federācijas Darba kodekss Darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam jādod pārtraukums atpūtai un ēdināšanai, kas ilgst ne vairāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes. Šāds pārtraukums nav iekļauts darba laikā.

Pārtraukuma piešķiršanas laiku un tā konkrēto ilgumu nosaka iekšējie darba noteikumi vai darbinieka un darba devēja vienošanās.

Nosakot pārtraukumu ilgumu un biežumu darba laikā, var izmantot PSRS Valsts darba komitejas apstiprinātos starpnozaru metodiskos ieteikumus “Atpūtas un personīgo vajadzību laika normu noteikšana”. Darbos, kuros ražošanas (darba) apstākļu dēļ nav iespējams nodrošināt pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai, darba devēja pienākums ir nodrošināt darbiniekam iespēju darba laikā atpūsties un paēst. Šādu darbu sarakstu, kā arī atpūtas un ēšanas vietas nosaka iekšējie darba noteikumi.

Miega pārtraukums
Šāds pārtraukums tiek noteikts tikai noteiktiem darba veidiem. Proti, saskaņā ar Noteikumiem par civilās aviācijas gaisa satiksmes vadībā iesaistīto darbinieku darba laika un atpūtas laika īpatnībām, strādājot nakts maiņā, dispečeram jādod papildu pārtraukums vienu stundu ar tiesībām gulēt. speciāli aprīkotā telpā. Šāds pārtraukums nav iekļauts darba laikā un nav apmaksāts.

Darba pārtraukumi iekļauti darba laikā un ir apmaksāti
Iepriekš mēs atzīmējām, ka ne visi pārtraukumi ir iekļauti darba stundās un tiek apmaksāti. Papildus pārtraukumam apkurei un atpūtai nosauksim citus periodus, kurus var ieskaitīt darba laikā.

Bērna barošanas pārtraukumi
Šādi pārtraukumi tiek nodrošināti strādājošām sievietēm, kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam, ne retāk kā ik pēc trim stundām, katra vismaz 30 minūtes ( Art. 258 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, barošanas pārtraukuma ilgums ir vismaz viena stunda.

Ēdināšanas pārtraukumus pēc darbinieka pieprasījuma var pievienot pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai vai summētā veidā pārcelt gan uz darba dienas (darba maiņas) sākumu, gan beigām ar atbilstošu samazinājumu.

Pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai tiek ieskaitīti darba laikā un tiek apmaksāti vidējās izpeļņas apmērā.

Pamatojoties uz Civilās aviācijas gaisa satiksmes vadības darbinieku darba laika īpatnībām un atpūtas laiku, dispečera darba laikā tiek ieskaitīts šāds laiks:
- veikt tehnoloģiskos pienākumus, tai skaitā dienesta pieņemšanas un nodošanas laiku;
- profesionālajām un (vai) tehniskajām studijām (ne vairāk kā 8 stundas mēnesī);
- instruktāžām, pārrunām (ne vairāk kā stundu maiņā);
- medicīniskās pārbaudes pirms maiņas (līdz 5 minūtēm maiņā vienai personai);
- simulatora apmācība un teorētisko zināšanu pārbaude saskaņā ar noteiktajā kārtībā apstiprinātiem standartiem;
- īpašas pauzes atpūtai;
- lidojumu direktoru vai vecāko maiņas dispečeru sagatavošana instruktāžai (ne vairāk kā 30 minūtes maiņā).

Īpašas iesildīšanās pauzes
Izņemot pusdienu pārtraukumu Art. 109 Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz īpašus pārtraukumus apkurei un atpūtai, ko nosaka ražošanas un darba tehnoloģija un organizācija:
- strādniekiem, kas strādā aukstajā sezonā ārā vai slēgtās, neapsildāmās telpās;
- iekrāvēji, kas nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas operācijām;
- citi darbinieki, ja nepieciešams.

Lai noteiktu šādu pārtraukumu biežumu un laiku, darba devēji var vadīties pēc Metodiskajiem ieteikumiem “Darba un atpūtas režīmi strādniekiem aukstā laikā atklātā telpā vai neapsildītās telpās”

(MR 2.2.7.2129-06) .
Darba devējam ir pienākums nodrošināt strādājošo apkures un atpūtas telpu aprīkojumu, kurā temperatūra jāuztur 21 - 250C līmenī. Telpai jābūt aprīkotai ar ierīcēm roku un kāju sildīšanai. Darbs aukstumā jāsāk ne agrāk kā 10 minūtes pēc karsta ēdiena (tējas u.c.) ēšanas.

Šāds pārtraukums ir iekļauts darba laikā un ir apmaksāts.

Laiks, kad darbinieks nestrādā, bet likums tādu laiku klasificē kā darba laiku
Gadās arī, ka darbinieks nestrādā, bet saskaņā ar darba likumdošanu šis laiks tiek uzskatīts par darba laiku un ir apmaksājams. Piemēram, darbinieks pilda žūrijas pienākumus vai citus valsts vai sabiedriskus pienākumus ( Art. 170 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tādējādi pilsoņiem, kas piedalās militārā pienākuma izpildes nodrošināšanas pasākumos vai stājoties militārajā dienestā saskaņā ar līgumu, viņu pastāvīgā darba vietā tiek maksāta vidējā alga par dalību šajās aktivitātēs, viņiem tiek atlīdzināti izdevumi, kas saistīti ar pieņemšanu darbā (apakšnomā). mājoklis un ceļa izdevumi uz citu rajonu un atpakaļ, kā arī ceļa izdevumi ( 2. klauzula art. 5. 1998. gada 28. marta federālā likuma Nr.53-FZ“Par militāro pienākumu un militāro dienestu”).

Tehnoloģijas pārtraukumi
Dažkārt darba devējam ir pienākums noteikt darba pārtraukumus noteiktām darbinieku kategorijām un darba apstākļiem. Būtībā šādi pārtraukumi ir noteikti datoru lietotājiem. Noteikumi, kas reglamentē šādu pārtraukumu nodrošināšanu, ir:
- Standarta norādījumi par darba aizsardzību, strādājot ar personālo datoru ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, apstiprināts Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2003.gada 3.jūnija rezolūcija Nr.118.

Ja organizācija ir ieviesusi astoņu stundu darba dienu, tad ir jānosaka pārtraukumi:
- darbam ar slodzes līmeni vienā darba maiņā līdz 20 000 zīmēm - 2 stundas no darba maiņas sākuma un 2 stundas pēc pusdienu pārtraukuma 15 minūtes katrs;
- darbam ar slodzes līmeni līdz 40 000 rakstzīmēm - 2 stundas no darba maiņas sākuma un 1,5 - 2 stundas pēc 15 minūšu vai ilgāka pusdienu pārtraukuma
10 minūtes katru darba stundu;
- darbam ar slodzes līmeni līdz 60 000 rakstzīmēm - 1,5 - 2 stundas no darba maiņas sākuma un 1,5 - 2 stundas pēc pusdienu pārtraukuma 20 minūtes vai 15 minūtes katru darba stundu.

Ar 12 stundu darba maiņu regulēti pārtraukumi jānosaka pirmajās 8 darba stundās, līdzīgi kā pārtraukumi astoņu stundu darba maiņā, un pēdējās 4 darba stundās (neatkarīgi no darba kategorijas un veida) - katru stundu, kas ilgst 15 minūtes.

Šādu pārtraukumu laiks ir iekļauts darba laikā un ir apmaksājams.

Pārējie pārtraukumi iekļauti darba laikā
Dažām darbinieku kategorijām noteikumi nosaka citus pārtraukumus darba dienas laikā, kurus darba devējam ir pienākums nodrošināt un ieskaitīt darba laikā. Proti, saskaņā ar Noteikumiem par transportlīdzekļu vadītāju darba un atpūtas laika īpatnībām, papildus pašam transportlīdzekļa vadīšanas laikam darba laikā tiek ieskaitīti šādi pārtraukumi:

Laiks īpašiem pārtraukumiem, lai atpūstos no braukšanas ceļā un galapunktos;

Stāvēšanas laiks kravu iekraušanas un izkraušanas punktos, pasažieru uzņemšanas un izlaišanas punktos, speciālo transportlīdzekļu izmantošanas vietās;

Laiks darbu veikšanai, lai novērstu apkalpotā transportlīdzekļa darbības traucējumus, kas radušies, veicot darbu uz līnijas un kuriem nav nepieciešama mehānismu demontāža, kā arī regulēšanas darbu veikšana uz lauka, ja nav sniegta tehniskā palīdzība;

Laiks, kad vadītājs atrodas darba vietā, kad viņš nevada automašīnu, nosūtot reisā divus vadītājus (skaitās vismaz 50%).
Atsevišķu nozaru darbiniekiem darba devējam ir pienākums nodrošināt citus pārtraukumus darba dienas laikā un apmaksāt par tiem, piemēram:

Darbiniekiem, kas veic ugunsdrošos pārklājumus, katru darba stundu jādod desmit minūšu pārtraukumi risinājumu sagatavošanas un uzklāšanas tehnoloģiskās darbības darba nedēļas laikā (; 21.3. punkts SanPiN“Higiēnas prasības būvniecības ražošanas un būvdarbu organizēšanai” (spēkā Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2003.gada 11.jūnija rezolūcija Nr.141));

Strādājot pie kravu pārvadājumu organizēšanas pa dzelzceļu, kas tiek veikts, valkājot gāzmaskas un respiratorus, darbiniekiem periodiski tiek dots tehnoloģiskais pārtraukums (vismaz 15 minūtes) ar gāzmaskas vai respiratora noņemšanu vietā, kas ir brīva no putekļiem vai noplūdes. kaitīgās vielas ( 3.5.6. punkts SP 2.5.1250-03 stāties spēkā Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2003. gada 4. aprīļa rezolūcija Nr.).

Laiks gatavoties darbam
Jautājums, kas uztrauc lielāko daļu personāla amatpersonu, ir par to, vai ir nepieciešams darba laikā iekļaut laiku, ko darbinieks pavada, gatavojoties darba pienākumu veikšanai (piemēram, laiks, kurā darbinieki uzvelk kombinezonu, ieslēdz aprīkojumu, mašīnas un mehānismus, lai pārdevēji noslaucītu putekļus no letēm un pildītu citus pienākumus)?

Laiks sagatavoties darbam nav noteikts nevienā Krievijas Federācijas Darba kodeksa normā. Tas ir, laiks, kas nepieciešams apģērba maiņai, iekārtu, mašīnu ieslēgšanai un citām darba uzsākšanai nepieciešamo darbību veikšanai, kā arī tā pabeigšanai Darba kodeksā nav klasificēts ne darba, ne atpūtas laikā.

Taču praksē darba laikā tiek ieskaitīts laiks darba vietas sagatavošanai, mašīnu un iekārtu ieslēgšanai, darba pasūtījumu saņemšanai, materiālu, instrumentu saņemšanai un sagatavošanai, darba vietas sagatavošanai un uzkopšanai. Tajā pašā laikā, ņemot vērā faktu, ka Art. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss dod tiesības darba devējam un darbiniekam pašiem noteikt darba laika regulēšanas principus jautājumus par minēto laika periodu iekļaušanu darba laikā, tiem savstarpēji vienojoties. Pieņemot lēmumu, ir jāsaprot, vai darbības, kas darbiniekam jāveic, ir viņa darba funkcijas neatņemama sastāvdaļa. Ja bez noteiktām darbībām, kas darbiniekam jāveic pirms darba uzsākšanas, viņš nevarēs veikt savus darba pienākumus, to veikšanai pavadītais laiks ir jāieskaita darba stundās un jāapmaksā.

Pieņemtais lēmums ir nostiprināts vietējā normatīvajā aktā (parasti šāds akts ir iekšējie darba noteikumi).

Atsevišķām personāla kategorijām sagatavošanas darbības saskaņā ar noteikumiem ir iekļautas darba laikā. Konkrēti, pamatojoties uz Noteikumiem par automašīnu vadītāju darba laika un atpūtas laika īpatnībām, vadītāja darba laikā tiek ieskaitīts sagatavošanās un beigu laiks darba veikšanai pirms došanās uz līniju un pēc atgriešanās no ierindas organizācijā, un starppilsētu pārvadājumiem - par darbu veikšanu punktveida pagriezienā vai pa ceļam (stāvvietā) pirms maiņas sākuma un pēc maiņas beigām, kā arī vadītāja medicīniskās apskates laiku pirms izbraukšanas no rindas un pēc atgriešanās. no līnijas.

Šajā gadījumā sagatavošanās un noslēguma darba sastāvu un ilgumu, kas iekļauts sagatavošanās un noslēguma laikā, kā arī autovadītāja medicīniskās apskates ilgumu nosaka darba devējs, ņemot vērā organizācijas pārstāvniecības institūcijas atzinumu. darbinieki (ja tādi ir).

Šis laiks ir jāmaksā.
Vai laiks, kas pavadīts pirms un pēc darba sagatavošanas un noslēguma darbībās, tiks uzskatīts par virsstundām?

Pieņemsim, ka darbiniekam ir darba diena, kas sākas pulksten 9. Attiecīgi tieši pulksten 9:00 viņam jāsāk pildīt darba pienākumus. Pārģērbšanās (apavu maiņa), brokastis darba vietā, ziņu vietņu lasīšana u.tml. ir jāveic darbiniekam pirms darba dienas sākuma, tas ir, līdz pulksten 9. Daži personāla darbinieki uzskata, ka šāds darbinieks ierodas strādāt pirms darba sākuma ir virsstundas, un tās ir jāapmaksā kā virsstundas. Nekas tamlīdzīgs. Laikā, ko darbinieks pavada sev, viņš nepilda darba līgumā un amata aprakstā noteiktos darba pienākumus. Un pamatojoties uz Art. 99 Krievijas Federācijas Darba kodekss virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), bet darba laika kumulatīvās uzskaites gadījumā - virs normālā darba stundu skaita. uzskaites periods.

Turklāt darbinieka iesaistīšana virsstundu darbā tiek veikta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, un, ja tas būtu apģērba maiņa un citas personiskas lietas, darba devējam katru reizi būtu jāievēro virsstundu darba veikšanas kārtība.

Beidzot
Tātad darba laikā, kura sākums un beigas noteikts iekšējās kārtības noteikumos, darbiniekam jāiesaistās tiešajos darba pienākumos, kā to paredz darba līgums. Viņš var iesaistīties personīgās lietās tikai atpūtas laikā ( Art. 108 Krievijas Federācijas Darba kodekss) vai īpašos pārtraukumos ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. pants).

Atzīmēsim, ka darba devējam ir tiesības saukt darbinieku pie disciplināratbildības par darba laika izmantošanu personiskām vajadzībām. Art. 192 Krievijas Federācijas Darba kodekss- izteikt rājienu, rājienu un pat atlaist, pamatojoties uz atbilstošu pamatojumu. Tajā pašā laikā darba devējs nevar piemērot darbiniekam nekādu citu disciplinārsodu (piemēram, naudas sodu). Turklāt spēkā esošā darba likumdošana neparedz tādu disciplinārsodu kā naudas sods.

Atsevišķos darba veidos paredzēts, ka darbiniekiem tiks nodrošināti īpaši pārtraukumi darba laikā, ko nosaka ražošanas un darba tehnoloģija un organizācija. Šo darbu veidus, pārtraukumu ilgumu un nodrošināšanas kārtību nosaka iekšējie darba noteikumi.

Darbiniekiem, kas strādā aukstajā sezonā brīvā dabā vai slēgtās, neapsildāmās telpās, kā arī iekrāvējiem, kas nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas darbiem, un citiem darbiniekiem, ja nepieciešams, tiek nodrošināti īpaši pārtraukumi apkurei un atpūtai, kas tiek iekļauti darba apjomā. stundas. Darba devējam ir pienākums nodrošināt telpas darbinieku apkurei un atpūtai.

Komentāri Art. 109 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Ja darbiniekam nav iespējams veikt darbu zemas temperatūras vai stipra vēja dēļ, darba devējs var viņu uz laiku pārcelt citā darbā siltā telpā (DL 74.p.). Šajā gadījumā darbinieku nevar pārcelt uz darbu, kas viņam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēts.

Ja darbiniekam nav iespējams nodrošināt citu darbu, tad darba pārtraukšana uz laiku ir uzskatāma par dīkstāvi bez darbinieka vainas, kas darba devējam ir jāapmaksā 2008. gada 21. jūnija 2008. gada 1. jūlija 2009. gada 1. janvāra 2009. gada 21. jūnija 2009. gada 21. decembra 2008. 157 TK.

2. Papildus pusdienu pārtraukumam darba maiņas (dienā) laikā darbiniekiem var tikt nodrošināti īslaicīgi pārtraukumi personiskajām vajadzībām, kurus ieskaita darba laikā, tos ņemot vērā, nosakot darba standartus, kā arī īpašus pārtraukumus. paredzētas darba aizsardzības nolūkos noteiktām darbinieku kategorijām.

3. Saskaņā ar Noteikumu par Krievijas Federācijas civilās aviācijas gaisa satiksmes kontrolē iesaistīto darbinieku darba laika un atpūtas laika specifiku 9.punktu (Krievijas Satiksmes ministrijas 2004.gada 30.janvāra rīkojums N 10) , strādājot nakts maiņā, gaisa satiksmes dispečeram jābūt papildu pārtraukumam 1 stunda tika nodrošināts ar tiesībām gulēt speciāli aprīkotā telpā.

Šie pārtraukumi nav iekļauti darba laikā. Pārtraukumu nodrošināšanas laiku un to konkrēto ilgumu nosaka organizācijas iekšējie darba noteikumi.

Starppilsētu pārvadājumiem pēc pirmajām 3 nepārtrauktas braukšanas stundām tiek dota īpaša pauze, lai vismaz 15 minūtes atpūstos ar automašīnu, tad šāda ilguma pārtraukumi tiek nodrošināti ne biežāk kā ik pēc 2 stundām gadījumā, kad īpaša pārtraukuma nodrošināšanas laiks sakrīt ar pārtraukuma nodrošināšanas laiku atpūtai un ēdināšanai, īpašs pārtraukums netiek nodrošināts.

Braukšanas pārtraukumu biežums transportlīdzekļa vadītājam īslaicīgai atpūtai un to ilgums ir norādīts automašīnas vadīšanas un novietošanas laika nolikumā (Krievijas Satiksmes ministrijas 2004. gada 20. augusta rīkojuma N 15 “Par Noteikumu par transportlīdzekļu vadītāju darba laika un atpūtas laika īpatnībām apstiprināšana").

4. Apstiprināti metodiskie ieteikumi MP 2.2.7.2129-06 “Darba un atpūtas režīmi strādniekiem aukstā laikā atklātās telpās vai neapsildāmās telpās”. Federālais patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienests, Krievijas Federācijas galvenais valsts sanitārais ārsts 2006. gada 19. septembris