सैन्य पंजीकरण जाँच. क्या सैन्य पंजीकरण एवं भर्ती कार्यालय उद्यम का निरीक्षण करने आ सकता है?

"किसी संगठन में सैन्य पंजीकरण - चरण-दर-चरण निर्देश 2019" - इसे किसी कंपनी का आंतरिक दस्तावेज़ कहा जाना चाहिए जो सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिकों को नियुक्त करता है। और चूँकि आज अधिकांश ऐसी कंपनियाँ हैं, इसलिए सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने का मुद्दा उनके लिए बहुत महत्वपूर्ण है। किसी संगठन को वास्तव में सैन्य रिकॉर्ड कैसे रखना चाहिए, उसे किन प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए और 2019 में और क्या नहीं भूलना चाहिए? यह लेख इन्हीं मुद्दों पर समर्पित है.

सैन्य पंजीकरण का संगठन और उसका उद्देश्य

सैन्य पंजीकरण तकनीकों और विधियों की एक प्रणाली है जो सैन्य आयु के सभी व्यक्तियों का एक ही डेटाबेस में पंजीकरण सुनिश्चित करती है, इसमें ऐसे प्रत्येक व्यक्ति के बारे में बुनियादी जानकारी का प्रतिबिंब, साथ ही इस जानकारी का बाद में अद्यतनीकरण सुनिश्चित करती है। सैन्य पंजीकरण प्रणाली सक्षम अधिकारियों को यह निगरानी करने की अनुमति देती है कि सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी प्रत्येक व्यक्ति अपने सैन्य कर्तव्य को समय पर कैसे पूरा करता है, और अवैध चोरी के मामलों पर नज़र रखता है।

सैन्य पंजीकरण की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले मुख्य नियामक अधिनियम 28 मार्च, 1998 नंबर 53-एफजेड के "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर" कानून और नवंबर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित सैन्य पंजीकरण पर नियम हैं। 27, 2006 संख्या 719.

सैन्य पंजीकरण वास्तव में किसके लिए है, इसका उद्देश्य क्या है? इस प्रश्न का उत्तर विनियम संख्या 719 में पाया जा सकता है, जिसके पैराग्राफ 2 में सैन्य पंजीकरण का उद्देश्य लगभग इस प्रकार तैयार किया गया है:

• उस अवधि के दौरान जब देश में स्थिति शांत होती है, सैन्य पंजीकरण का मुख्य कार्य प्रत्येक सिपाही द्वारा सैन्य कर्तव्य की पूर्ति सुनिश्चित करना है, अर्थात, सेना के भरने की तुरंत निगरानी करना और सेवा से अवैध चोरी को रोकना;
• यदि कोई सैन्य संघर्ष होता है या देश की सुरक्षा के लिए वास्तविक खतरा उत्पन्न होता है, तो, सैन्य पंजीकरण तंत्र का उपयोग करके, अधिकृत निकायों को सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों को तुरंत जुटाना चाहिए, साथ ही श्रम संसाधनों के लिए सरकारी एजेंसियों की आवश्यकता सुनिश्चित करनी चाहिए।

महत्वपूर्ण! सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिकों को कुछ सरकारी एजेंसियों के साथ जोड़कर श्रम संसाधनों की आवश्यकता सुनिश्चित की जाती है, ताकि लामबंदी के दौरान उन्हें शत्रुता के स्थान पर न भेजा जाए, बल्कि ऐसी सरकारी संरचनाओं में कुछ श्रम कार्य किए जाएं।

सैन्य पंजीकरण के उद्देश्य को पूरा करने के लिए, जैसा कि ऊपर कहा गया है, राज्य के पास प्रत्येक सिपाही के बारे में नवीनतम जानकारी होनी चाहिए। इस उद्देश्य के लिए, विशेष जिम्मेदार निकाय (सैन्य कमिश्नरेट) यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं कि सभी संभावित सैनिक (18-27 वर्ष की आयु के पुरुष) और सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोग (आरक्षित; ऐसे व्यक्ति जिनके पास 27 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक स्थगन है; महिलाएं; जिन्होंने सैन्य विशिष्टताएँ प्राप्त की हैं, साथ ही विनियम संख्या 719 के खंड 14 में सूचीबद्ध कुछ अन्य व्यक्ति)।

इसके लिए, विधायक ने सभी पुरुषों को उस वर्ष जिसमें वे 17 वर्ष के हो जाते हैं, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में एक सम्मन पर उपस्थित होने और प्रारंभिक सैन्य पंजीकरण प्रक्रिया से गुजरने के लिए बाध्य किया, जिसके दौरान एक विशेष आयोग यह निर्धारित करेगा कि क्या सिपाही है सैन्य सेवा के लिए उपयुक्त और किस हद तक (बिना किसी प्रतिबंध या सीमित उपयुक्तता के)।

ध्यान! सैन्य सेवा के लिए प्रारंभिक पंजीकरण उस वर्ष के 1 जनवरी से 31 मार्च तक किया जाता है, जिसमें सिपाही 17 वर्ष का हो जाता है (कानून संख्या 53-एफजेड के अनुच्छेद 9 के खंड 1)। इसका मतलब यह है कि यहां तक ​​कि जो सैनिक वास्तव में अभी तक 17 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, उन्हें सम्मन प्राप्त होने पर निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में उपस्थित होना होगा।

प्रारंभिक सैन्य पंजीकरण के बारे में अधिक जानकारी के लिए लेख देखें "सैन्य पंजीकरण के लिए नागरिकों का प्रारंभिक पंजीकरण"

दोनों बड़े विभाग (रक्षा मंत्रालय, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, विदेशी खुफिया सेवा, एफएसबी) और रूसी संघ और स्थानीय सरकारों के घटक संस्थाओं के अधिकारियों के साथ-साथ संगठन (विनियमन संख्या 719 के खंड 5) कामकाज के लिए जिम्मेदार हैं। सैन्य पंजीकरण तंत्र की.

लेकिन सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी प्रत्येक व्यक्ति का सैन्य पंजीकरण वास्तव में कौन करता है? जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, ये सैन्य कमिश्नरियां हैं (या, यदि वे एक निश्चित क्षेत्र में नहीं हैं, तो स्थानीय सरकारी निकाय)। लेकिन इतना ही नहीं. यदि कोई संभावित सिपाही किसी संगठन में काम करता है, तो उसे ही उसके लिए सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखना होगा।

किसी संगठन में सैन्य पंजीकरण का क्या मतलब है और इसकी आवश्यकता क्यों है, हम आगे बताएंगे।

किसी संगठन में सैन्य रिकॉर्ड और आरक्षण बनाए रखना: सामान्य जानकारी

सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि सैन्य रिकॉर्ड न केवल सिपाहियों के लिए रखे जाने चाहिए, बल्कि सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी उन सभी लोगों के लिए भी रखे जाने चाहिए जो संगठन में काम करते हैं/प्रशिक्षण लेते हैं। कानून संख्या 53-एफजेड (खंड 1, अनुच्छेद 52) में रिजर्व में सभी व्यक्ति शामिल हैं:

• जिन्हें सेना से रिजर्व में छुट्टी दे दी गई;
• जिन व्यक्तियों के पास स्थगन है या किसी अन्य कारण से उनके पास 27 साल तक सेवा करने का समय नहीं है (विश्वविद्यालय में सैन्य विभाग के सफल समापन के कारण सेवा से छूट प्राप्त लोगों सहित);
• नागरिक जीवन में वैकल्पिक रूप से सेवा करने वाले व्यक्ति;
• सैन्य विशिष्टताओं वाली महिलाएँ।

ध्यान! यदि कंपनी कानून द्वारा सैन्य सेवा से छूट प्राप्त व्यक्तियों, या ऐसी महिलाओं को नियुक्त करती है जिनके पास कोई सैन्य विशेषता नहीं है, तो नियोक्ता को उनके लिए सैन्य रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता नहीं है।

किसी कंपनी में सैन्य रिकॉर्ड किसे रखना चाहिए, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए लेख देखें "अनिवार्य कार्मिक दस्तावेज़ीकरण पर क्या लागू होता है?" .

इस संदर्भ में कंपनियों को जिन प्रक्रिया और बुनियादी नियमों का पालन करना चाहिए, वे 11 अप्रैल, 2008 को आरएफ सशस्त्र बलों के जनरल स्टाफ द्वारा अनुमोदित संगठनों में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों में स्थापित किए गए हैं।

इसलिए, उपरोक्त व्यक्तियों के संबंध में, कंपनियों को सैन्य पंजीकरण करना होगा। ऐसा करने के लिए, वे, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों की तरह, सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी कर्मचारियों द्वारा सैन्य कर्तव्य के प्रदर्शन के बारे में जानकारी एकत्र करते हैं, व्यवस्थित करते हैं और अद्यतन रखते हैं। इसके अलावा, किसी संगठन में सैन्य पंजीकरण का एक महत्वपूर्ण लक्ष्य इस बात का सही विश्लेषण है कि यदि कोई सैन्य संघर्ष अचानक उत्पन्न होता है और सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी आबादी की लामबंदी की घोषणा की जाती है, तो कंपनी को श्रम संसाधनों के साथ कितना प्रदान किया जाएगा।

किसी कंपनी में सैन्य पंजीकरण विनियम संख्या 719 के खंड 12 के मानदंडों के अनुसार उतने विशेषज्ञों द्वारा किया जाना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कंपनी सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी 1,500 से कम नागरिकों को रोजगार देती है, तो पंजीकरण किया जाता है। एक विशेषज्ञ द्वारा, और फिर अंशकालिक।

महत्वपूर्ण! इसके अलावा, यदि किसी कंपनी में दो या दो से अधिक विशेषज्ञों को सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी कर्मचारियों का रिकॉर्ड रखना होगा, तो कंपनी को एक अलग संरचनात्मक इकाई - एक सैन्य पंजीकरण डेस्क (विनियमन संख्या 719 का खंड 13) बनाना चाहिए।

कंपनी में सैन्य पंजीकरण के रखरखाव का दस्तावेजीकरण करने के लिए, सैन्य पंजीकरण के संगठन पर एक आदेश जारी किया जाना चाहिए, जिसमें प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित यह दर्शाया गया हो कि कौन से कर्मचारी सैन्य पंजीकरण करेंगे।

ध्यान! सैन्य पंजीकरण करने वाले विशेषज्ञों के उम्मीदवारों को सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के साथ सहमत होना होगा, जिसका उस क्षेत्र पर अधिकार क्षेत्र है जहां कंपनी स्थित है। इसके अलावा, कंपनियों को सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने की स्थिति से विशेषज्ञों की नियुक्ति/बर्खास्तगी पर आदेशों की प्रतियां भेजनी होंगी (पद्धति संबंधी सिफारिशों के खंड 22)।

संगठनों में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के निर्देश

कंपनी में सैन्य कर्मियों के पंजीकरण में शामिल कर्मचारियों को सौंपे गए कार्यों की एक विशिष्ट सूची सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए विशेष निर्देशों में निहित होनी चाहिए।

इस तरह के निर्देश सैन्य कर्मियों की रिकॉर्डिंग में शामिल एक कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं को रेखांकित करते हैं: उसे कौन से कानूनी मानदंडों को जानना चाहिए और उसे अपने काम में क्या निर्देशित करना चाहिए। इसके अलावा, यह दस्तावेज़ कंपनी में सैन्य पंजीकरण करने वाले कर्मचारी की मुख्य नौकरी की जिम्मेदारियों और अधिकारों को परिभाषित करता है, और उल्लंघन के लिए ऐसे विशेषज्ञ की जिम्मेदारी के उपायों के बारे में प्रावधान भी निर्धारित करता है जो वह रिकॉर्ड बनाए रखते समय कर सकता है।

सैन्य रिकॉर्ड को सही ढंग से बनाए रखने के लिए, कंपनी को वर्ष के लिए प्रासंगिक कार्य के लिए एक योजना तैयार करनी होगी (जिस पर सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के साथ भी सहमति होनी चाहिए)। ऐसी योजना में, कर्मचारी लेखांकन गतिविधियों के लिए सभी समय सीमाएँ इंगित की जानी चाहिए।

संगठन में सैन्य पंजीकरण निम्नलिखित दस्तावेजों (पद्धति संबंधी अनुशंसाओं के खंड 25) के आधार पर किया जाता है:

• पंजीकरण प्रमाणपत्र - उन सिपाहियों के लिए जिन्होंने अभी तक सेवा नहीं दी है;
• सैन्य आईडी - रिजर्व में सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों के लिए।

इसलिए, 2019 में भर्ती करते समय, लेखांकन के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ को यह जांचना होगा कि क्या सभी निर्दिष्ट दस्तावेज़ क्रम में हैं: क्या कोई अशुद्धियाँ, नकली रिकॉर्ड, फटी हुई चादरें हैं, क्या सभी आवश्यक निशान जगह पर हैं। और यदि नहीं, तो सैन्य पंजीकरण एवं भर्ती कार्यालय को सूचित करें।

इसलिए, वर्ष के दौरान, संगठन में एक विशेष कर्मचारी को सैन्य पंजीकरण के अधीन कर्मचारियों के बारे में जानकारी की पूर्णता और प्रासंगिकता की निगरानी करनी चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, ऐसा कर्मचारी सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड बनाता है, जो उसके बारे में सारी जानकारी दर्शाता है: वैवाहिक स्थिति, संगठन में धारित स्थिति, शिक्षा का स्तर, निवास स्थान, आदि (खंड 28) पद्धतिगत सिफ़ारिशें)।

नियोक्ता किस फॉर्म से कर्मचारियों का सैन्य पंजीकरण करता है, इसकी जानकारी के लिए लेख "एकीकृत फॉर्म नंबर टी-2 - फॉर्म और पूरा होने का नमूना" देखें।

यदि किसी कर्मचारी को सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से सम्मन मिलता है, तो कंपनी के सैन्य पंजीकरण डेस्क को उसे इस बारे में सूचित करना चाहिए, और यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि वह समय पर सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में उपस्थित हो। यदि सैन्य विशेषज्ञता वाली किसी महिला को नौकरी मिलती है, तो कंपनी को उसे प्रारंभिक पंजीकरण के लिए सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में भेजना होगा।

इसके अलावा, कंपनी को अपने कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से समझाना चाहिए कि उन्हें लामबंदी की स्थिति में अपने सैन्य कर्तव्य को कैसे पूरा करना चाहिए, साथ ही ऐसा नहीं करने पर उनकी क्या जिम्मेदारी होगी।

किसी संगठन में सैन्य पंजीकरण करने वाले विशेषज्ञों का एक महत्वपूर्ण कार्य श्रमिकों का आरक्षण करना है, यानी, सैन्य संघर्ष की अवधि के लिए संगठन को आवश्यक विशेषज्ञों को नियुक्त करना है।

ध्यान! एक नियम के रूप में, बुकिंग टूल केवल रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण उद्यमों के लिए उपलब्ध है, यानी जो सैन्य या सरकारी अनुबंध करते हैं, जो सीधे आबादी की आजीविका को प्रभावित करते हैं, आदि। आप पता लगा सकते हैं कि क्या कोई कंपनी मार्शल लॉ की स्थिति में कर्मचारियों को बुक कर सकती है सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में पेश किया जा रहा है।

कंपनी का सैन्य पंजीकरण डेस्क सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को रिपोर्ट करता है। इसलिए, संगठन को इससे संबंधित सभी जानकारी भेजनी होगी:

• सैन्य कर्मियों की भर्ती (बर्खास्तगी);
• ऐसे कर्मचारियों के बारे में वर्तमान जानकारी में परिवर्तन।

इसके अलावा, कंपनी को 15 और 16 वर्ष की आयु के कर्मचारियों की संख्या और संरचना के साथ-साथ उन लोगों की संख्या और संरचना के बारे में सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को सालाना सूचित करना आवश्यक है जो अभी उस उम्र तक पहुंचे हैं जब प्रारंभिक सैन्य पंजीकरण किया जाना चाहिए।

वर्ष में कम से कम एक बार, संगठन के सैन्य पंजीकरण डेस्क की जानकारी को सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में उपलब्ध जानकारी से सत्यापित किया जाना चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, कंपनी को एक विशेष ऑडिट लॉग बनाए रखना होगा।

जैसा कि ऊपर कहा गया है, किसी कंपनी में सैन्य पंजीकरण का आयोजन उस क्षण से किया जाता है, जब रिजर्व में कर्मचारियों के आरक्षण सहित नागरिकों के सैन्य पंजीकरण के संगठन पर प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित आदेश जारी किया जाता है।

आप ऐसे ऑर्डर के लिए फॉर्म हमारी वेबसाइट से डाउनलोड कर सकते हैं।

इस आदेश में यह निर्दिष्ट होना चाहिए कि कंपनी में सैन्य पंजीकरण वास्तव में कौन करेगा, साथ ही उस अवधि के दौरान मुख्य विशेषज्ञ की जगह कौन लेगा जब वह किसी कारण से अनुपस्थित रहेगा।

कंपनी में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के नियमों के उल्लंघन की जिम्मेदारी

चूँकि किसी संगठन में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखना उसका कर्तव्य है, अधिकार नहीं, तो तदनुसार, विधायक इस कर्तव्य को पूरा करने/गलत प्रदर्शन में विफलता के लिए दंड का प्रावधान करता है। जिम्मेदारी जुर्माने के रूप में आती है, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित उल्लंघनों के लिए:

• स्थापित समय सीमा के भीतर संभावित सिपाहियों सहित सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्रदान करने में विफलता (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 21.1, 21.4);
• निर्दिष्ट अवधि के भीतर सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को बुलाए जाने पर कर्मचारी की उपस्थिति में सहायता प्रदान करने में विफलता (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 21.2);
• सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिकों पर परिवर्तित जानकारी की रिपोर्ट करने में विफलता, उदाहरण के लिए, यदि कोई दूसरे क्षेत्र में रहने के लिए चला गया, आदि (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 21.3)।

परिणाम

सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए पद्धतिगत सिफारिशों, साथ ही विनियम संख्या 719 और कानून संख्या 53-एफजेड के लिए 2019 में आवश्यकता है कि सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिकों को रोजगार देने वाले सभी संगठन ऐसे श्रमिकों का रिकॉर्ड रखें। ऐसा करने के लिए, कंपनी को एक विशेष कर्मचारी (या कई विशेषज्ञ) आवंटित करना होगा और उसके कार्यों को स्थापित करने के लिए एक उचित आदेश जारी करना होगा। कंपनी में सैन्य पंजीकरण स्वयं सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी सभी कर्मचारियों के बारे में नवीनतम जानकारी बनाए रखने में व्यक्त किया गया है। इस प्रयोजन के लिए, कंपनी प्रत्येक कर्मचारी के लिए विशेष व्यक्तिगत कार्ड बनाती है, जिसकी जानकारी समय-समय पर सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को हस्तांतरित की जानी चाहिए। इसके अलावा, यदि कोई संगठन रणनीतिक महत्व का है, तो उसे संभावित सैन्य संघर्ष की अवधि के लिए कुछ कर्मचारियों को आरक्षित करने का अधिकार है; तो ऐसे कर्मचारियों को सेना में भर्ती नहीं किया जाएगा, बल्कि वे कंपनी में काम करते रहेंगे। यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि संगठनों में सैन्य पंजीकरण नियमों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाता है।

किसी संगठन में सैन्य रिकॉर्ड रखना हर कंपनी की ज़िम्मेदारी है, और यह अधिकार होने से बहुत दूर है, जैसा कि कई लोग मानते हैं। संघीय कानून "रक्षा पर" दिनांक 31 मई 1996 संख्या 61-एफजेड हमें इसके बारे में बताता है (खंड 6, खंड 1, अनुच्छेद 8)। साथ ही, कई संगठन इस ज़िम्मेदारी की उपेक्षा करते हैं, क्योंकि किसी संगठन में सैन्य रिकॉर्ड के बेईमानी से रखरखाव या इसे रखने में विफलता के लिए जुर्माना कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के अन्य क्षेत्रों के उल्लंघन की तुलना में नगण्य है, और प्रत्येक के लिए 1000 रूबल से अधिक नहीं है उल्लंघन का प्रकार (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अध्याय 21) . हालाँकि, प्रत्येक कंपनी को जल्द या बाद में सैन्य पंजीकरण स्थापित करने की आवश्यकता आती है, क्योंकि क्षेत्रीय सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय एक निश्चित आवृत्ति के साथ उन्हें सौंपे गए क्षेत्र में काम करने वाली प्रत्येक कंपनी का दौरा करते हैं। इसके अलावा, आपको यह याद रखना होगा कि उल्लंघन की प्रत्येक "घटना" के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है, न कि केवल उल्लंघन के तथ्य के लिए।

इस लेख में हम किसी कंपनी में सैन्य रिकॉर्ड व्यवस्थित करने के काम के दौरान मानव संसाधन विशेषज्ञों के सामने आने वाले मुख्य प्रश्नों पर गौर करेंगे। दरअसल, काम की शुरुआत में तुरंत जनरल स्टाफ से सटीक निर्देशों की उपस्थिति के बावजूद, खासकर जब यह किसी विशेषज्ञ के जीवन में पहली बार किया जाता है, तो निर्देश अपर्याप्त हो जाते हैं। एक स्पष्ट रूप से निर्मित योजना की आवश्यकता है। योजना के सिद्धांत पर ही हमारा लेख संरचित होगा।

सैन्य पंजीकरण के आयोजन पर काम शुरू करते समय सबसे पहले सभी शासकीय दस्तावेजों का अध्ययन करना आवश्यक है। तथाकथित "वर्किंग फोल्डर" इसमें मदद करेगा, जिसमें सैन्य रिकॉर्ड (कानून) बनाए रखने के लिए मुद्रित दिशानिर्देश शामिल हैं। ऐसा फ़ोल्डर हर संगठन में होना चाहिए और इसमें संघीय कानून दिनांक 04/24/1996 नंबर 61 "रक्षा पर", संघीय कानून दिनांक 01/24/1997 नंबर 31 "रूसी संघ में लामबंदी की तैयारी और लामबंदी पर" शामिल होना चाहिए। संघीय कानून दिनांक 03/06/1998 नंबर 53 "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर", रूसी संघ का कोड "प्रशासनिक अपराधों पर" अध्याय 21, रूसी संघ के कोड "प्रशासनिक उल्लंघनों पर" अध्याय 21, संघीय पर टिप्पणियाँ रूसी संघ का कानून दिनांक 27 दिसंबर 2001 "मार्शल लॉ पर", रूसी संघ का सरकारी फरमान दिनांक 27 नवंबर 2006 संख्या 719 "सैन्य पंजीकरण पर विनियमों के अनुमोदन पर", सैन्य पंजीकरण के संगठन और रखरखाव के लिए दिशानिर्देश और रिजर्व (जीपीजेड) में नागरिकों का आरक्षण। निरीक्षण के दौरान निरीक्षक इस फोल्डर पर जरूर ध्यान देगा और यदि यह मौजूद नहीं है तो इसे बनाने का आदेश जरूर देगा। इसके अलावा, यह माना जाता है कि संगठन में सैन्य रिकॉर्ड के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को शासी दस्तावेजों को जानना और उनका लगातार अध्ययन करना चाहिए, इसलिए, यदि आप सभी नियमों के अनुसार सैन्य रिकॉर्ड रखने जा रहे हैं, तो इस फ़ोल्डर का होना सबसे पहले है , आपके हित में, और फिर - परीक्षा उत्तीर्ण करने के हित में।

सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने की जिम्मेदारी "डिफ़ॉल्ट रूप से" संगठन के प्रमुख को सौंपी जाती है। हालाँकि, उद्यम के पास सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार किसी व्यक्ति को नियुक्त करने का आदेश होना चाहिए, जो मुख्य कर्मचारी (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमार छुट्टी) की अनुपस्थिति की अवधि के लिए एक प्रतिस्थापन कर्मचारी को दर्शाता हो। संगठन में सैन्य पंजीकरण के लिए जिम्मेदार किसी व्यक्ति को नियुक्त करने के आदेश का प्रपत्र सैन्य पंजीकरण और सैन्य रिजर्व के आरक्षण के आयोजन और रखरखाव के लिए दिशानिर्देशों में दिया गया है और यह अनिवार्य है। आदेश सालाना तैयार किया जाता है और इसे सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के साथ सहमत होना चाहिए (अनुमोदन के बाद, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय की मुहर के साथ सैन्य कमिश्नर के हस्ताक्षर आदेश पर दिखाई देते हैं, जो दस्तावेज़ अनुमोदन की पूर्ति की पुष्टि करता है) नियम)। इसके बाद, संगठन को सैन्य पंजीकरण के साथ पंजीकृत करने के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार किया जाता है: एफ-18 के लिए एक संगठन कार्ड और वर्ष के लिए सैन्य पंजीकरण के लिए एक कार्य योजना, जिस पर जिला सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के साथ सालाना सहमति भी होती है। दस्तावेज़ की तैयारी के समय संगठन के कर्मचारियों पर सांख्यिकीय डेटा के आधार पर फॉर्म 18 भरा जाता है और इसमें संगठन, कर्मचारियों की कुल संख्या, साथ ही रिजर्व में नागरिकों की संख्या और संगठन में काम करने वाले नागरिकों की संख्या शामिल होती है। सैन्य सेवा के लिए संरचना और उपयुक्तता की डिग्री द्वारा प्रतिष्ठित। सैन्य अभिलेखों के संगठन एवं रख-रखाव तथा सैन्य भंडारों के आरक्षण हेतु दिशा-निर्देशों में दिये गये प्रपत्र के अनुसार कार्य योजना तैयार की जाती है। सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय और क्षेत्र के आधार पर, सैन्य पंजीकरण के लिए किसी संगठन को पंजीकृत करते समय, आपको सैन्य पंजीकरण के लिए संगठन के पंजीकरण की सूचना, फॉर्म 6, लामबंदी और युद्धकाल के दौरान विशेषज्ञों को बदलने की योजना के साथ-साथ की भी आवश्यकता हो सकती है। सिपाहियों की एक सूची।

रिजर्व में नागरिकों के व्यक्तिगत कार्डों के कार्ड इंडेक्स पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। इसे टी-2 फॉर्म के अनुसार बनाया गया है, लेकिन इसे संरचना के अनुसार क्रमबद्ध किया गया है:

• आरक्षित अधिकारियों के अलग से व्यक्तिगत कार्ड;
• वारंट अधिकारियों, मिडशिपमैन, सार्जेंट, फोरमैन, रिजर्व सैनिकों और नाविकों के अलग-अलग व्यक्तिगत कार्ड;
• रिजर्व में महिला नागरिकों के अलग व्यक्तिगत कार्ड;
• सैन्य सेवा के लिए भर्ती के अधीन नागरिकों के अलग-अलग व्यक्तिगत कार्ड।

आरक्षित नागरिकों और कार्यरत/कार्यरत कर्मचारियों के सभी टी-2 कार्डों को टी-2 कार्ड रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए। जर्नल का प्रपत्र नागरिक सुरक्षा बलों के सैन्य रिकॉर्ड और आरक्षण को व्यवस्थित करने और बनाए रखने के दिशानिर्देशों में दिया गया है और यह अनिवार्य है। जर्नल के प्रपत्र के अनुसार, संगठन में जीपीपी के पंजीकरण और पंजीकरण रद्द करने पर नोट्स के लिए कॉलम उपलब्ध कराए गए हैं। कृपया ध्यान दें कि जर्नलिंग इलेक्ट्रॉनिक रूप से की जा सकती है। हालाँकि, निरीक्षण के समय, इसे मुद्रित करके अनुपालन के प्रमाण के रूप में निरीक्षक को प्रस्तुत करना होगा। जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो टी-2 कार्ड संग्रह में स्थानांतरित कर दिया जाता है। कर्मचारी पंजीकरण के लिए टी-2 कार्ड के विपरीत, सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए टी-2 कार्ड बर्खास्तगी के बाद 3 साल (कर्मचारियों के लिए टी-2 कार्ड - 75 वर्ष) तक संग्रहीत किए जाते हैं।

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, साथ ही सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों की फ़ाइल बनाते समय, टी-2 कार्ड में पूर्ण सैन्य पंजीकरण डेटा की शुद्धता पर ध्यान दें:

• सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ के डेटा के आधार पर संरचना (प्रोफ़ाइल) संक्षिप्ताक्षरों के बिना भरी जाती है: कमांड, इंजीनियरिंग और तकनीकी, सैन्य-मानवीय, शैक्षणिक, कानूनी, चिकित्सा, पशु चिकित्सा।
• वीयूएस का पूर्ण कोड पदनाम सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ में भी दर्शाया गया है और सैन्य आईडी के अनुसार कार्ड पर पूर्ण रूप से दर्ज किया गया है।
• सैन्य सेवा के लिए उपयुक्तता की श्रेणी सैन्य आईडी में संबंधित पृष्ठ पर भी प्रस्तुत की गई है। उसी समय, यदि फिटनेस का कोई रिकॉर्ड नहीं है, तो फिटनेस श्रेणी "ए" इंगित की जाती है (यह अक्सर रिजर्व अधिकारियों के साथ होता है)।
• सैन्य कमिश्रिएट का नाम सैन्य आईडी में अंतिम प्रविष्टि के अनुसार दर्शाया गया है।
• कॉलम "सेना में पंजीकृत" निम्नलिखित पंक्तियों के अनुसार भरा गया है:

ए) ऐसे मामलों में जहां लामबंदी आदेश है और (या) लामबंदी आदेश जारी करने और वापस लेने पर मुहर है;

बी) लामबंदी की अवधि और युद्धकाल के दौरान संगठन के साथ आरक्षित नागरिकों के लिए (सैन्य आईडी के खंड I, खंड 4)।

• सैन्य पंजीकरण से हटाने पर एक नोट उन नागरिकों के व्यक्तिगत कार्ड में बनाया जाता है जो रिजर्व में रहने की आयु सीमा तक पहुँच चुके हैं या स्वास्थ्य कारणों से सैन्य सेवा के लिए अयोग्य घोषित किए गए हैं।
• सैन्य सेवा (27 वर्ष की आयु तक) के लिए भर्ती के अधीन नागरिक: कॉलम "आरक्षित श्रेणी", "संरचना (प्रोफ़ाइल)", "सैन्य सेवा का पूर्ण कोड पदनाम" और "सेना के साथ पंजीकृत" नहीं भरे गए हैं . कॉलम "सैन्य रैंक" में एक प्रविष्टि पेंसिल में "भर्ती के अधीन" की जाती है।
• सैन्य सेवा के लिए उपयुक्तता की श्रेणी सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ के आंकड़ों के अनुसार अक्षरों में लिखी गई है:
  ए - सैन्य सेवा के लिए उपयुक्त।
  बी - मामूली प्रतिबंधों के साथ सैन्य सेवा के लिए उपयुक्त।
  बी-सैन्य सेवा के लिए सीमित रूप से उपयुक्त।
  डी - सैन्य सेवा के लिए अस्थायी रूप से अयोग्य (पुनः परीक्षा अवधि)।
  डी - सैन्य सेवा के लिए अयोग्य (सैन्य पंजीकरण से हटा दिया गया)।

कार्ड इंडेक्स बनाते समय, आपको "विदेशी भाषाओं का ज्ञान" और "शिक्षा" जैसे कार्ड फ़ील्ड पर भी ध्यान देना चाहिए। सैन्य आयुक्त इन क्षेत्रों की जानकारी पर ध्यान देते हैं और मानते हैं कि 152-एफजेड (व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा पर) और कर्मचारी की स्थिति के लिए शैक्षिक आवश्यकताओं की अनुपस्थिति के बावजूद, उन्हें भरा जाना चाहिए। वे इन क्षेत्रों को भरने की अपनी आवश्यकता को इस तथ्य से प्रेरित करते हैं कि सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों को लामबंदी या युद्ध के समय इस डेटा की तत्काल आवश्यकता होगी। यह सच हो सकता है, लेकिन हमारे लिए, कार्मिक अधिकारियों के लिए, यह परिस्थिति, निश्चित रूप से, हमारे काम को आसान नहीं बनाती है। खासकर अगर कंपनी में 500 से कम कर्मचारी हैं - इस मामले में, कर्मचारी अपने मुख्य काम के साथ-साथ सैन्य पंजीकरण में भी लगा हुआ है। और केवल जब जीपीपी 500 से अधिक हो, तो इस कार्य क्षेत्र के लिए एक अलग कर्मचारी नियुक्त किया जाता है।

प्रत्येक संगठन में, एक फ़ाइल कैबिनेट, एक कामकाजी फ़ोल्डर, सैन्य पंजीकरण के लिए जिम्मेदार किसी व्यक्ति की नियुक्ति का आदेश और एक सहमत कार्य योजना के अलावा, सैन्य पंजीकरण के कार्यान्वयन और रिजर्व में नागरिकों के आरक्षण पर चेक का एक लॉग भी होना चाहिए। रूसी संघ के सशस्त्र बल। जर्नल का प्रपत्र नागरिक सुरक्षा बलों के सैन्य रिकॉर्ड और आरक्षण को व्यवस्थित करने और बनाए रखने के दिशानिर्देशों में दिया गया है और यह अनिवार्य है। इस पत्रिका में, निरीक्षण के साथ आने वाले प्रशासन और सैन्य कमिश्नरों के प्रतिनिधि अपनी टिप्पणियाँ और आकलन देंगे - 500 से अधिक कर्मचारियों के लिए सालाना और 500 से कम कर्मचारियों के लिए हर 3 साल में एक बार।

किसी उद्यम में सैन्य पंजीकरण को शुरू से व्यवस्थित करने के इस कठिन कार्य में अंतिम चरण एक कामकाजी फ़ोल्डर तैयार करना होगा जहां सभी आउटगोइंग और इनकमिंग सैन्य पंजीकरण दस्तावेज संग्रहीत किए जाएंगे। यह इस फ़ोल्डर में है कि 2 सप्ताह के भीतर तैयार किए गए कर्मचारियों की भर्ती और बर्खास्तगी की सूचनाएं, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों के साथ पत्राचार, आदि को भंडारण के लिए स्थानांतरित किया जाएगा। सभी आउटगोइंग दस्तावेज़ों को 2 प्रतियों में तैयार करने की अनुशंसा की जाती है - एक सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए, दूसरा नियोक्ता के लिए। दस्तावेज़ों पर मूल संख्या और तारीख अवश्य अंकित होनी चाहिए। इन्वेंट्री के अनुसार सीधे सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों में जमा किए गए दस्तावेजों को जमा करने की सिफारिश की जाती है, और मेल द्वारा भेजते समय, शिपमेंट की एक सूची शामिल करना सुनिश्चित करें। अन्यथा, यह साबित करना काफी मुश्किल होगा कि आपने कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार समय पर सैन्य पंजीकरण कार्य किया है।

योजना में निर्दिष्ट समय सीमा के अनुपालन में संगठन में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने की योजना के अनुसार सैन्य रिकॉर्ड का आगे रखरखाव किया जाता है।

* * *

जैसा कि आप देख सकते हैं, सैद्धांतिक रूप से सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने में कुछ भी जटिल नहीं है। यहां कागजी कार्रवाई ज्यादा नीरस है, जो हर किसी को पसंद नहीं आती. इसके अलावा, सैन्य रिकॉर्ड स्थापित करने और बनाए रखने का काम काफी श्रम-गहन है, क्योंकि इसके लिए सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के एक अलग टी-2 कार्ड इंडेक्स की उपस्थिति की आवश्यकता होती है, जिसे बनाए रखने, भरने और पुनः भरने की भी आवश्यकता होती है। मुख्य की तरह.

सैन्य रिकॉर्ड रखना है या नहीं - बेशक, कंपनी स्वयं निर्णय ले सकती है, साथ ही कर्मचारियों को कार्ड पर वेतन का भुगतान करना है, सभी प्रासंगिक निधियों को रिपोर्ट करना है, या इसे लिफाफे में देना है, कर्मचारियों को भविष्य की पेंशन से वंचित करना है और अन्य लाभ. लेकिन, अनुभव के आधार पर, यदि आपकी कंपनी पहले ही किसी न किसी रूप में सैन्य पंजीकरण एवं भर्ती कार्यालय में उपस्थित हो चुकी है, तो आपको सभी नियमों के अनुसार सैन्य पंजीकरण कराना होगा।

टिप्पणियाँ:

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में एक चिकित्सा परीक्षा सशस्त्र बलों में सेवा के लिए उनकी उपयुक्तता की श्रेणी निर्धारित करने के लिए युवाओं की जांच करने की प्रक्रिया है। चिकित्सा आयोग में सैन्य कमिश्रिएट के चिकित्सा कर्मचारियों द्वारा भर्ती श्रेणी के युवाओं की चिकित्सा जांच की जाती है। सैन्य पंजीकरण एवं भर्ती कार्यालय में चिकित्सा जांच प्रत्येक युवा के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया है।

चिकित्सा परीक्षा की तैयारी के नियम

एक नियम के रूप में, वसंत सैनिकों के लिए चिकित्सा परीक्षाएं मार्च में शुरू होती हैं। इस बिंदु पर, सर्दियों की अवधि के दौरान, सैन्य उम्र के युवाओं को सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में जमा करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की तैयारी से संबंधित प्रारंभिक प्रक्रिया शुरू करनी चाहिए। शरदकालीन सैनिक, एक नियम के रूप में, गर्मी के मौसम में इन गतिविधियों में संलग्न होते हैं; उनके लिए, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में चिकित्सा परीक्षा सितंबर में शुरू होती है।

कमिश्नरी में चिकित्सा आयोग में पारंपरिक रूप से विभिन्न क्षेत्रों के सात मुख्य विशेषज्ञ होते हैं: एक चिकित्सक, एक सर्जन, एक न्यूरोलॉजिस्ट, एक मनोचिकित्सक, एक नेत्र रोग विशेषज्ञ, एक दंत चिकित्सक और एक ओटोलरींगोलॉजिस्ट। यदि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो चिकित्सा आयोग में अन्य चिकित्सा विशेषज्ञ भी शामिल हो सकते हैं।

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मेडिकल स्टाफ को पास करने की प्रक्रिया

आयोग में भाग लेने वाला प्रत्येक चिकित्सा विशेषज्ञ, अपनी विशेषज्ञता में, चिकित्सा परीक्षण के लिए आने वाले सिपाही के लिए उपयुक्त फिटनेस श्रेणी निर्धारित करता है:

• ए - प्रतिबंध के बिना उपयुक्त;
• बी - कुछ प्रतिबंधों के साथ उपयुक्त;
• बी - सीमित उपयोग;
• जी - अस्थायी रूप से अनुपयुक्त;
• डी - पूरी तरह से अयोग्य.

चिकित्सीय परीक्षण के आधार पर, प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक निर्णय लिया जाता है जो भर्ती आयु का है: भर्ती के अधीन, सेवा से स्थगन की आवश्यकता, सशस्त्र बलों में सेवा के लिए अयोग्य और सैन्य कर्तव्य से पूर्ण छूट का अधिकार रखता है।

यह लंबे समय से कोई रहस्य नहीं रहा है कि वर्तमान कानून के अनुसार सेना में भर्ती के लिए पात्र कई नागरिक स्वेच्छा से मातृभूमि के प्रति अपने पवित्र कर्तव्य को छोड़ने की इच्छा नहीं रखते हैं। इस संबंध में, सैन्य कमिश्नरियों के चिकित्सा कर्मचारी सिपाहियों के बीच मौजूद बीमारियों का "पता नहीं लगाने" के लिए हर संभव प्रयास करते हैं, यहां तक ​​​​कि जिन्हें काफी गंभीर माना जाता है।

और यदि कोई बीमारी है जो आपको सैन्य सेवा से पूर्ण या आंशिक छूट का अधिकार देती है, तो आपको इसके बारे में पहले से ही चिंता करनी चाहिए। इस प्रयोजन के लिए, आपके निवास स्थान पर अस्पताल संस्थान में, आपको पहले सभी दस्तावेज़, निष्कर्ष और एक परीक्षा रिपोर्ट प्राप्त करनी होगी, जो ऐसी बीमारी की उपस्थिति का पुष्टि कारक होगा।

सभी तैयार दस्तावेज उपस्थित चिकित्सकों के हस्ताक्षर और चिकित्सा केंद्र की मुहर द्वारा समर्थित हैं जिन्होंने आपका निदान किया, उपचार का एक कोर्स निर्धारित किया और इस अवधि के दौरान आपका निरीक्षण किया।

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सैन्य सेवा के लिए उपयुक्तता का निर्धारण

यहां यह ध्यान देना उचित होगा कि न केवल पुरानी या लाइलाज प्रकृति की बीमारियों की पुष्टि की आवश्यकता होती है, बल्कि अस्थायी प्रकृति की मौजूदा स्वास्थ्य समस्याएं भी होती हैं, जो पूर्ण सेवा में बाधा बन सकती हैं। उदाहरण के लिए, मस्तिष्काघात का निदान. भर्ती चिकित्सा आयोग इस प्रकृति के सभी प्रस्तुत दस्तावेजों को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।
चिकित्सा आयोग के काम के दौरान, डॉक्टरों को मौजूदा बीमारियों का अध्ययन करना चाहिए और उनकी तुलना बीमारियों की एक विशेष सूची से करनी चाहिए। आख़िरकार, यहीं पर निदानों की एक सूची है जो सशस्त्र बलों में पूर्ण सेवा के लिए उपयुक्तता को प्रभावित कर सकती है।

उसी समय, किसी विशेष बीमारी से संबंधित आवश्यक अनुभाग में, एक समूह दर्ज किया जाता है जिसे सैन्य उम्र के व्यक्ति को सौंपा जाता है। सभी बीमारियों की अनुसूची में उपसमूह शामिल हैं। वे किसी भी अंग या एक प्रणाली के रोगों को जोड़ते हैं: मानसिक विकार, तंत्रिका तंत्र के रोग, श्वसन अंग, पाचन तंत्र, त्वचा, आदि।

इस प्रकार, मसौदा चिकित्सा आयोग का मुख्य कार्य मसौदा बैच का स्वास्थ्य समूहों में सही वितरण है। डॉक्टरों का एक सामान्य आयोग उपलब्ध चिकित्सा परिणामों के आधार पर सेना में सेवा करने के लिए एक सिपाही की उपयुक्तता (या उसकी कमी) पर अंतिम फैसला जारी करता है।

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अतिरिक्त चिकित्सा आयोग

इस घटना में कि किसी कारण से सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में एक चिकित्सा परीक्षा सैन्य सेवा के लिए एक सिपाही की उपयुक्तता की डिग्री निर्धारित करने की अनुमति नहीं देती है, उसे अतिरिक्त चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजे जाने का अधिकार है।

डॉक्टर दूसरी चिकित्सा परीक्षा आयोजित करेंगे; इसके परिणामों के आधार पर, एक निर्णय लिया जाता है और एक रिपोर्ट तैयार की जाती है, जिसमें उपचार पाठ्यक्रम या सैन्य कर्तव्य से छूट की आवश्यकता पर राय दर्ज की जाती है। यह दस्तावेज़ मुख्य चिकित्सक और संस्था की मुहर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। निरीक्षण रिपोर्ट सैन्य कमिश्नरी को सौंपी जाती है। इस मुद्दे पर, मसौदा आयोग फिर से मिलता है, जो सैन्य सेवा के लिए किसी व्यक्ति की उपयुक्तता की डिग्री निर्धारित करता है।

वर्तमान कानूनों के आधार पर, प्रत्येक व्यक्ति को चिकित्सा संस्थान में आवेदन करने के बारे में अपना निर्णय लेने का अधिकार है। साथ ही, सिपाही स्वयं यह निर्धारित कर सकता है कि उसे उपचार पाठ्यक्रम से गुजरना चाहिए या उसे मना कर देना चाहिए। इसके आधार पर, सैन्य आयु का एक युवा अतिरिक्त चिकित्सा परीक्षण कराने के प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकता है।

लेकिन यह याद रखना चाहिए कि सिपाही की इस हरकत को सैन्य सेवा से जानबूझकर की गई चोरी माना जा सकता है। इस स्थिति का एक दूसरा पक्ष भी है: डॉक्टरों को उसे सैन्य सेवा के लिए उपयुक्त मानने का अधिकार है।

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चिकित्सा जांच पर नियंत्रण रखें

हम पहले ही पता लगा चुके हैं कि सैन्य पंजीकरण एवं भर्ती कार्यालय में चिकित्सा जांच कैसे होती है। आइए एक और अवधारणा पर विचार करें - नियंत्रण निरीक्षण। यदि किसी सिपाही को, उसके स्वास्थ्य के कारण, सेवा के लिए वर्तमान अयोग्यता के कारण सेना में भर्ती से स्थगन प्राप्त हुआ है, तो स्थगन अवधि के अंत तक या नई भर्ती अवधि से पहले उसे एक नियंत्रण चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है। यह एक संघीय मसौदा आयोग द्वारा किया जाता है।

वही आयोग उन सिपाहियों पर विचार कर सकता है जिन्होंने सैन्य कमिश्नरियों में उनके स्वास्थ्य की स्थिति की जाँच करने वाले आयोगों के निष्कर्षों से असहमति व्यक्त की है। वैसे, सिपाही को स्वयं ऐसे आयोग में आने की ज़रूरत नहीं है - मुख्य बात यह है कि वह अपना मेडिकल रिकॉर्ड और अन्य सहायक दस्तावेज़ प्रस्तुत करे। यदि कोई संदेह उत्पन्न होता है, तो आयोग द्वारा सिपाही को सूचित किया जाता है और वह व्यक्तिगत रूप से बातचीत के लिए आता है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई के आयोग के परिणाम सभी सैन्य कमिश्नरियों और अन्य संरचनाओं के लिए एक स्पष्ट निष्कर्ष हैं।

यदि सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में चिकित्सा आयोग का फैसला मातृभूमि के भावी रक्षक के अनुकूल नहीं है, तो उसे न्यायिक अधिकारियों से अपील करने का अधिकार है।

इस आयोग के निष्कर्ष के आधार पर व्यक्ति की सेवा के लिए उपयुक्तता के बारे में अंतिम निष्कर्ष निकाला जाता है। उसकी भर्ती या वैकल्पिक सेवा पर भी निर्णय लिया जाता है। उसी तरह, पूर्ण पुनर्प्राप्ति तक स्थगन का अधिकार, सैन्य कर्तव्य से छूट, या रिजर्व में किसी नागरिक की भर्ती का अधिकार दिया जा सकता है।

किसी संगठन में सैन्य पंजीकरण - 2017-2018 में इसे बनाए रखने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश इस लेख में वर्णित किए जाएंगे - प्रत्येक नियोक्ता द्वारा बनाए रखा जाना चाहिए यदि वह सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिकों को रोजगार देता है। यह कला के अनुच्छेद 7 की आवश्यकता है। 28 मार्च 1998 के कानून संख्या 53-एफजेड के 8 "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर।" साथ ही लेख से आपको पता चलेगा कि यह कौन कर रहा है और किस श्रेणी के नागरिक पंजीकरण के अधीन हैं।

संगठनों में नागरिकों का सैन्य पंजीकरण बनाए रखने की प्रक्रिया

सैन्य पंजीकरण के आयोजन के नियम सैन्य पंजीकरण पर विनियमों द्वारा स्थापित किए गए हैं, जो 27 नवंबर, 2006 के रूसी संघ संख्या 719 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं, और संगठनों में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें (इसके बाद के रूप में संदर्भित) पद्धतिगत सिफ़ारिशें), 11 अप्रैल, 2008 को रूसी संघ के सशस्त्र बलों के जनरल स्टाफ द्वारा अनुमोदित।

• सैन्य उम्र के पुरुष (18-27 वर्ष) जो रिजर्व में नामांकित नहीं हैं;
• रिजर्व में पुरुष;
• व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों में सैन्य विभागों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी;
• भर्ती से छूट प्राप्त व्यक्ति;
• 27 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष जिन्होंने स्थगन के कारण सेवा पूरी नहीं की;
• सेना से छुट्टी प्राप्त नागरिक;
• वे कर्मचारी जिन्होंने वैकल्पिक रूप से सेवा की;
• जिन महिलाओं ने सैन्य योग्यता प्राप्त की।

सैन्य पंजीकरण की प्रक्रिया उपर्युक्त कर्मचारियों द्वारा सैन्य कर्तव्य के प्रदर्शन के बारे में जानकारी का संग्रह और व्यवस्थितकरण है, साथ ही इसे अद्यतन करना भी है। इस प्रक्रिया का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि रूसी संघ के नागरिक अपनी मातृभूमि के प्रति अपना कर्तव्य पूरा करें, साथ ही शत्रुता की स्थिति में सैन्य संसाधनों के लिए राज्य की जरूरतों को पूरा करें।

संगठन में सैन्य रिकॉर्ड और आरक्षण का रखरखाव कौन करता है?

किसी संगठन में लेखांकन व्यवस्थित करने की जिम्मेदारी उसके प्रमुख की होती है, हालाँकि, यदि आवश्यक हो, तो वह आदेश द्वारा, इस जिम्मेदारी के प्रत्यक्ष प्रदर्शन को अन्य कर्मचारियों को सौंप सकता है। प्रतिनिधिमंडल की प्रक्रिया सैन्य पंजीकरण पर विनियमों के खंड 12 द्वारा स्थापित की गई है:

• यदि 500 ​​से कम पंजीकृत कर्मचारी हैं, तो एक व्यक्ति अंशकालिक रूप से इन कर्तव्यों का पालन कर सकता है;
• यदि कंपनी 500 से 2000 सैन्य कर्मियों को नियुक्त करती है, तो एक विशेषज्ञ को आवंटित करना आवश्यक है, उस पर मुख्य कार्यभार के रूप में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने का आरोप लगाया जाए;
• यदि सिपाहियों की संख्या 2000-4000 है, तो दो पूर्णकालिक कर्मचारियों को आकर्षित करना आवश्यक है।

बड़े कर्मचारियों के साथ, कानून बड़ी संख्या में कर्मचारियों को लेखांकन जिम्मेदारियाँ सौंपने की अनुमति देता है। इस मामले में, प्रत्येक 3,000 कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी आवंटित करना और एक सैन्य पंजीकरण इकाई बनाना आवश्यक है। ध्यान दें: समस्याओं से बचने के लिए रिकॉर्ड रखने के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों की उम्मीदवारी पर सैन्य कमिश्नरी के साथ पहले से सहमति होनी चाहिए।

संगठनों में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

लेखांकन प्रक्रिया को ठीक से व्यवस्थित करने के लिए, कंपनी प्रबंधन को कई कदम उठाने होंगे।

चरण 1 - प्रकाशन सैन्य पंजीकरण के संगठन पर आदेश. इस दस्तावेज़ के साथ, प्रबंधक को एक जिम्मेदार व्यक्ति और उसके डिप्टी को नियुक्त करना होगा, जो जिम्मेदार व्यक्ति के काम में आराम या मजबूर ब्रेक के दौरान लेखांकन कर्तव्यों का पालन करेगा।

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चरण 2 - एक कार्य योजना की सैन्य कमिश्नरी के साथ तैयारी और समझौता। एक नमूना योजना दिशानिर्देशों के परिशिष्ट 17 में पाई जा सकती है। दस्तावेज़ में नियोजित गतिविधियों, उनके कार्यान्वयन के समय और संगठन के नाम के साथ-साथ सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के साथ समझौते के निशान के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

चरण 3 - नागरिकों के पंजीकरण और आरक्षण की जाँच के लिए एक पत्रिका का विकास। कंपनी के प्रबंधन को पद्धति संबंधी अनुशंसाओं में प्रस्तुत नमूने द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। इस कानूनी अधिनियम के परिशिष्ट 1 के अनुसार, दस्तावेज़ को निम्नलिखित स्तंभों वाली तालिका के रूप में तैयार किया जाना चाहिए:

• "तारीख जांचें";
• "निरीक्षक का पद और पूरा नाम";
• "परिणाम, कमियाँ और मूल्यांकन";
• "निरीक्षण के परिणामों और कमियों को दूर करने पर नोट के आधार पर कंपनी के प्रमुख का निर्णय।"

चरण 4 - कंपनी के साथ रोजगार की प्रक्रिया के दौरान नागरिकों से दस्तावेजों का गहन सत्यापन। रिजर्व में रहने वालों को कार्मिक विभाग को एक सैन्य आईडी जमा करनी होगी, और जिन्होंने सेवा नहीं की है - एक पंजीकरण प्रमाणपत्र। यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि इन दस्तावेजों में दी गई जानकारी और तस्वीरें पासपोर्ट की जानकारी से मेल खाती हों।

चरण 5 - व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड भरना। उन्हें अवश्य इंगित करना चाहिए:

• वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी;
• शिक्षा डेटा;
• काम की जगह;
• नौकरी का शीर्षक;
• कर्मचारी का निवास स्थान.

कार्ड आमतौर पर एक विशेष फ़ाइल कैबिनेट में संग्रहीत किए जाते हैं। फाइलिंग प्रणाली को विभागों या टीमों द्वारा और उनके भीतर - वर्णानुक्रम में व्यवस्थित किया जा सकता है।

चरण 6 - नागरिकों को लेखांकन और सैन्य प्रशिक्षण के लिए उनकी जिम्मेदारियों को समझाना, कर्मचारी द्वारा उनके कार्यान्वयन की निगरानी करना।

सैन्य पंजीकरण के संगठन पर आदेश (नमूना दस्तावेज़)

एक नमूना आदेश पद्धति संबंधी अनुशंसाओं के परिशिष्ट 4 में निहित है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• संगठन का नाम;
• आदेश जारी करने की तारीख;
• दस्तावेज़ संख्या;
• लेखांकन के संगठन पर आदेश;
• रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का विवरण;
• उसकी अस्थायी अनुपस्थिति या काम के लिए अक्षमता की स्थिति में कंपनी में लेखांकन के लिए जिम्मेदार उप कर्मचारी के बारे में जानकारी;
• आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण के बारे में जानकारी।

आदेश संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है और कंपनी की मुहर के साथ प्रमाणित है। दस्तावेज़ की एक प्रति सैन्य पंजीकरण एवं भर्ती कार्यालय को भेजी जाती है।

संगठन में सैन्य पंजीकरण कोना (सामग्री, नमूना)

कार्यप्रणाली अनुशंसाओं के पैराग्राफ 39 के अनुसार, संगठन का प्रबंधन कर्मचारियों को लेखांकन, जुटाव और इसके लिए तैयारी पर पृष्ठभूमि की जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है। सैन्य पंजीकरण कोने की स्थापना से कर्मचारियों को इन मुद्दों पर आवश्यक जानकारी स्पष्ट रूप से बताना संभव हो जाता है।

कानून किसी नमूना कोने का वर्णन नहीं करता है। एक नियम के रूप में, इसे चित्रों के साथ एक स्टैंड के रूप में डिज़ाइन किया गया है और इसमें परिभाषित करने वाली जानकारी शामिल है:

• लेखांकन कार्य;
• कर्मचारियों की जिम्मेदारियाँ;
• लेखांकन नियमों के उल्लंघन के लिए दायित्व;
• सैन्य पंजीकरण को विनियमित करने वाले दस्तावेजों की सूची;
• प्रशिक्षण शिविर आदि पारित करने के नियम।

संगठनों में सैन्य रिकॉर्ड की जाँच करना

बड़े संगठनों (500 से अधिक कर्मचारियों वाले) में लेखांकन की निगरानी वर्ष में एक बार की जाती है। जाँच सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय या स्थानीय सरकारी निकायों के प्रतिनिधियों द्वारा की जाती है। यदि किसी कंपनी में कर्मचारियों की संख्या 500 लोगों से कम है, तो हर 3 साल में एक बार निरीक्षण की उम्मीद की जा सकती है।

निरीक्षक रिकॉर्ड रखने से संबंधित संगठन के दस्तावेजों की विश्वसनीयता का मूल्यांकन करते हैं: कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड, रिकॉर्ड रखने के लिए कार्य योजना। निरीक्षण के परिणाम एक विशेष पत्रिका में दर्ज किए जाते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी कर्मचारियों के बारे में रिकॉर्ड रखना और अद्यतन जानकारी बनाए रखना संगठनों का एक महत्वपूर्ण कार्य है। इस प्रणाली की मदद से, सरकारी अधिकारी कामकाजी नागरिकों के सैन्य कर्तव्य के प्रदर्शन की प्रभावी ढंग से निगरानी कर सकते हैं।

कंपनी सैन्य कर्मियों को रोजगार देती है। क्या जिला सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय (बाद में आरवीके के रूप में संदर्भित) को यह जांचने का अधिकार है कि किसी उद्यम में सैन्य पंजीकरण कैसे बनाए रखा जाता है? क्या वे निरीक्षण के साथ आ सकते हैं या कोई दस्तावेज़ देखने के लिए कह सकते हैं?

आरवीसी को उद्यमों में निरीक्षण के लिए आने का अधिकार है। तथापि 2017 में निरीक्षणों पर रोक है, 3 नवंबर 2016 के कानून संख्या 1728-VIII द्वारा स्थापित। जब कानून कुछ सरकारी निकायों पर लागू नहीं होता है, तो सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों को अपवादों की सूची में शामिल नहीं किया गया था। आप लेख "" में स्थगन के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं। इसलिए, अब आरवीसी के प्रतिनिधियों को उद्यम का निरीक्षण करने का कोई अधिकार नहीं है।

आरवीसी कर्मचारी सैद्धांतिक रूप से निरीक्षण कैसे करते हैं?

ऐसे दो नियम हैं जो निरीक्षकों का मार्गदर्शन करते हैं:

• सैन्य कमिश्रिएट पर विनियम, यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट के दिनांक 06/03/13 नंबर 389 के संकल्प द्वारा अनुमोदित (यह कहा गया है कि सैन्य कमिश्रिएट को रक्षा मुद्दों पर कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करने का अधिकार है);
• सिपाहियों और सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के सैन्य रिकॉर्ड को व्यवस्थित करने और बनाए रखने की प्रक्रिया, 7 दिसंबर, 2016 के मंत्रियों की कैबिनेट के संकल्प संख्या 921 (इसके बाद प्रक्रिया संख्या 921 के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित है। विशेष रूप से, यह स्थापित किया गया है कि जिला (शहर) सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय उद्यमों का निरीक्षण कर सकते हैं संबंधित जिला राज्य प्रशासन या नगर परिषद द्वारा अनुमोदित योजनाओं के आधार पर(आदेश क्रमांक 921 का खंड 78)।

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के अधिकृत व्यक्तियों को उद्यमों द्वारा सैन्य पंजीकरण की शुद्धता की जांच करने का अधिकार है। सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के कर्मचारियों को अपनी साख की पुष्टि करनी होगी किसी कार्य को करने का आदेशआदेश संख्या 921 के परिशिष्ट 29 के रूप में। आदेश पर सैन्य कमिश्नर द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं और सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय की मुहर द्वारा अनुमोदित किया गया है। उद्यम के प्रमुख को निरीक्षकों से निर्देशों और प्रमाणपत्रों की उपलब्धता की जांच करने का अधिकार है और उसके बाद ही उन्हें निरीक्षण करने की अनुमति दी जाती है (प्रक्रिया संख्या 921 के खंड 82, 83)।

निरीक्षण एक आयोग द्वारा किया जाता है। आयोग के अध्यक्ष, निरीक्षण शुरू होने से पहले, उद्यमों के प्रमुखों को कार्य योजना के बारे में सूचित करते हैं, और निरीक्षण के बाद, उन्हें पहचाने गए उल्लंघनों (प्रक्रिया संख्या 921 के खंड 84) के बारे में सूचित करते हैं। चेक का परिणाम प्रपत्र में प्रस्तुत किया गया है कार्य.

उद्यम निरीक्षण द्वारा पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए बाध्य है। उद्यम को आरवीसी को सूचित करना चाहिए कि निरीक्षण रिपोर्ट (प्रक्रिया संख्या 921 के खंड 85) में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उल्लंघन को खत्म करने के लिए क्या उपाय किए गए हैं।

प्रश्नों और दस्तावेज़ों की व्यापक सूची, जो संगठन के सत्यापन और उद्यम में सैन्य रिकॉर्ड के रखरखाव के अधीन हैं, प्रक्रिया संख्या 921 के परिशिष्ट 27 के खंड 5 में दिए गए हैं। उदाहरण के लिए, आरवीसी के प्रतिनिधियों को सत्यापन के लिए एक आदेश प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है। उद्यम में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति, उनके कार्य विवरण, स्टाफिंग कार्यक्रम, भर्ती के प्रवेश और बर्खास्तगी के आदेश और सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोग, आदि।

क्या आरवीसी उद्यम से किसी दस्तावेज़ का अनुरोध कर सकता है?

कानून संख्या 1728 ने निरीक्षणों पर रोक लगा दी, लेकिन आरवीसी को इस अवधि के दौरान दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है।

बदले में, उद्यमों को आरवीसी को प्रस्तुत करना आवश्यक है लामबंदी गतिविधियों को चलाने के लिए आवश्यक जानकारी(21 अक्टूबर 1993 के कानून संख्या 3543-बारहवीं के अनुच्छेद 21 के भाग 1 का पैराग्राफ चौदह "जुटाव की तैयारी और लामबंदी पर", इसके बाद कानून संख्या 3543 के रूप में जाना जाता है)। विशेष रूप से (कानून संख्या 3543 के अनुच्छेद 3 का भाग 3), डेटा:

• उपकरणों और सुविधाओं की उचित स्थिति में तैयारी और रखरखाव पर, जो जुटाव की स्थिति में, यूक्रेन के सशस्त्र बलों और अन्य अर्धसैनिक बलों को हस्तांतरित करने का इरादा रखते हैं;
• सैन्य सेवा और सिपाहियों के लिए उत्तरदायी लोगों के सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखना।

कानून ऐसी जानकारी जमा करने की समय सीमा के बारे में कुछ नहीं कहता है, यानी अनुरोध में ही समय सीमा का संकेत दिया जाना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, वर्तमान में एक विशेष अवधि प्रभावी है। इसलिए, उद्यम बाध्य हैं साल में दो बार स्वतंत्र रूप से(20 जून तक और 20 दिसंबर तक) वाहनों की उपलब्धता और तकनीकी स्थिति के साथ-साथ इस परिवहन पर काम करने वाले कर्मचारियों के डेटा के बारे में जानकारी जमा करें (सैन्य परिवहन कर्तव्यों पर विनियमों के खंड 14, मंत्रियों की कैबिनेट के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 28 दिसंबर, 2000 संख्या 1921, जिसे इसके बाद विनियम संख्या 1921 कहा जाएगा)।

क्या सैन्य पंजीकरण एवं भर्ती कार्यालय किसी कंपनी पर जुर्माना लगा सकता है?

उद्यम के प्रबंधकों और अन्य अधिकारियों, साथ ही उद्यम में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को निम्नलिखित प्रकार के उल्लंघनों के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है:

• द्वारा कला। 211 2 कुओएपी- यदि उद्यम संबंधित सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों को तुरंत सिपाहियों की सूची प्रस्तुत नहीं करता है (भर्ती स्टेशनों पर पंजीकरण के अधीन नागरिकों की सूची, अधीनता और स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, उद्यमों, संस्थानों, संगठनों के कार्मिक विभागों द्वारा प्रस्तुत की जानी चाहिए) , हर साल रक्षा मंत्रालय द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर);
• द्वारा कला। 211 3 कुओएपी- यदि उद्यम सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों और ऐसे सिपाहियों को नियुक्त (अध्ययन) करता है जो अपने निवास स्थान पर सेना के साथ पंजीकृत नहीं हैं;
• द्वारा कला। 211 4 कुओएपी- यदि उद्यम सैन्य सेवा और सिपाहियों के लिए उत्तरदायी लोगों को सूचित नहीं करता है कि उन्हें सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों द्वारा बुलाया जा रहा है, या उन्हें संग्रह बिंदुओं या भर्ती स्टेशनों पर समय पर रिपोर्ट करने से रोकता है।

उपरोक्त सभी उल्लंघनों के लिए, समान दायित्व प्रदान किया जाता है - जुर्माना 1 से 3 एनएमडीजी तक(17 से 51 UAH तक), और बार-बार उल्लंघन के लिए - 3 से 7 NMDG तक (51 से 119 UAH तक)।

वाहनों की उपलब्धता और तकनीकी स्थिति के साथ-साथ इस परिवहन पर काम करने वाले कर्मचारियों के डेटा के बारे में जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए, दायित्व के अनुसार प्रदान किया जाता है कला। 210 1 कुओएपी- रक्षा, लामबंदी की तैयारी और लामबंदी पर कानून के उल्लंघन के लिए। ऐसे उल्लंघन के लिए जुर्माना है 30 से 100 एनएमडीजी तक(510 से 1,700 UAH तक)।

साथ ही, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय न केवल उपरोक्त उल्लंघनों के मामलों पर विचार करते हैं, बल्कि प्रशासनिक दंड लगाएं(प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 235)।